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篇一 審計主任兩評一樹工作報告
這是關(guān)于工作報告的范文，可以提供大家借鑒！
“兩評一樹”活動開展以來，按照“向群眾匯報、請群眾評判、讓群眾滿意”的總體要求，在廣泛開展談心征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對照今年來的工作和作風(fēng)情況，認(rèn)真查擺自身存在的問題不足，對其成因進行深入剖析，進一步明確了今后努力方向。
一、爭求群眾意見情況
通過召開職工座談會、個別談話等方式，認(rèn)真聽取對局領(lǐng)導(dǎo)班子和我個人在推動發(fā)展、履職盡責(zé)、服務(wù)民生、優(yōu)化環(huán)境、提升境界、銳意進取、注重落實、積極作為、聯(lián)系群眾、文明行政，遵紀(jì)守法、清正廉潔等方面的意見建議，通過與全辦4名干部交流談心，征集意見建議9條，主要是：審計項目太多，導(dǎo)致數(shù)量上去了，但質(zhì)量難以保證；沒有時間進行學(xué)習(xí)，建議創(chuàng)造機會，組織到先進地區(qū)學(xué)習(xí)；在局內(nèi)多組織一些文體活動，增進局內(nèi)交流。
二、今年來的工作和作風(fēng)情況
工作情況：上半年，主要在開發(fā)區(qū)審計科工作，圓滿完了成市局交辦的審計任務(wù)和開發(fā)區(qū)管委會安排的各項工作。一是圓滿完成市實驗中學(xué)和市人力資源和社會保障局xx年度預(yù)算執(zhí)行審計工作，查出違規(guī)和管理不規(guī)范問題金額17872萬元，提出審計建議5條，審計資金量達(dá)40多億元。通過審計，促進被審計單位完善了各項規(guī)章制度，規(guī)范預(yù)算支出行為，有效發(fā)揮了審計維護財經(jīng)秩序的職能作用。二是深入開展項目推進工作。按照開發(fā)區(qū)管委會的統(tǒng)一安排，承擔(dān)了天陽新能源公司建設(shè)的9000萬a/h鋰電池項目推進任務(wù)。目前，項目實際完成投資額7056萬元，超額完成了管委會下達(dá)的投資推進任務(wù)。三是加強對政府采購現(xiàn)場監(jiān)督工作。積極參與采購、招標(biāo)文件的制作、評審以及現(xiàn)場監(jiān)督活動，將審計關(guān)口前移，把對招投標(biāo)和政府采購的現(xiàn)場監(jiān)督，作為開展跟蹤審計的切入點，有力地促進了開發(fā)區(qū)政府采購和招投標(biāo)工作的規(guī)范化。
作風(fēng)情況：始終做到堅持原則，秉公執(zhí)法，嚴(yán)格程序，規(guī)范辦理，沒有違反審計“八不準(zhǔn)”紀(jì)律和廉潔自律各項規(guī)定的情況，切實維護了為民、務(wù)實、清廉的良好審計形象。
三、存在的不足及成因分析
通過對查擺出問題的梳理，存在的問題突出集中在思想方面，主要是思想不夠解放，缺乏對宏觀經(jīng)濟政策的準(zhǔn)確把握，本本主義、教條主義在思想上根深蒂固，從而導(dǎo)致了在工作上質(zhì)量不高、求穩(wěn)怕亂，審計的建設(shè)性作用發(fā)揮不到位；在作風(fēng)方面心浮氣躁、淺嘗輒止，只求過得去，不求過得硬，服務(wù)于經(jīng)濟發(fā)展的自覺性不高。
造成以上問題的主要原因：一是學(xué)習(xí)意識不強。對待學(xué)習(xí)的認(rèn)識和態(tài)度缺乏持之以恒，學(xué)習(xí)的廣度和深度不夠，學(xué)習(xí)停留在表面上，缺乏對宏觀政策的準(zhǔn)確理解和把握，造成在思想上封閉保守，工作上標(biāo)準(zhǔn)不高，作風(fēng)上漂浮不實等問題。二是創(chuàng)新意識不強。習(xí)慣于默守陳規(guī)、循規(guī)蹈矩，不能就新形勢、新問題提出新舉措；喜歡憑經(jīng)驗辦事，遇事找慣例、怕風(fēng)險，不敢突破條條框框?qū)ふ倚滤悸?、新方法；觀察表面現(xiàn)象多，研究實質(zhì)內(nèi)容少，只求完成短期任務(wù)，沒有著眼長遠(yuǎn)，有時候甚至做表面文章，沒有用發(fā)展的眼光看問題，從戰(zhàn)略層面上謀劃發(fā)展大局。三是審計成果應(yīng)用不夠。對于審計如何突破傳統(tǒng)的監(jiān)督模式、更好的發(fā)揮服務(wù)作用，缺乏更深層次的認(rèn)識。調(diào)查研究工作的缺失，很容易使審計力量消耗在無重點的常規(guī)工作中。直接導(dǎo)致審計成果開發(fā)應(yīng)用的水平不高，尤其是能夠進入決策層的審計意見和建議比較少。
四、今后努力方向
一是提高理論修養(yǎng)，搞好理論與實踐的結(jié)合。改進學(xué)習(xí)方式方法，注重學(xué)習(xí)各類新知識，提高學(xué)習(xí)的質(zhì)量，準(zhǔn)確把握各項宏觀政策，以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，搞好理論與實踐的結(jié)合，打破本本主義、教條主義的思維模式，創(chuàng)新審計理念和工作思路，堅決糾正因循守舊、求穩(wěn)怕亂問題。
二是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，提高工作效率。發(fā)揚求真務(wù)實、真抓實干的優(yōu)良作風(fēng)，力戒形式主義和主觀主義，增強“敢為人先，爭創(chuàng)一流”的勇氣和魄力。把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力投到抓落實中，腳踏實地埋頭苦干，開拓進取，高標(biāo)準(zhǔn)、高要求、高效率、高質(zhì)量的開展工作，扎扎實實推進事業(yè)發(fā)展。
三是精心組織謀劃，堅持科學(xué)的審計理念。要把審計工作更好的融入黃河三角洲高效生態(tài)經(jīng)濟區(qū)建設(shè)，精心組織、全面審計、突出重點、求真務(wù)實，更加注重從體制、機制、制度層面提示、分析和反映問題，提出改進和完善的建議。
篇二 學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度一報告兩評議辦法心得體會
學(xué)習(xí)四項監(jiān)督制度一報告兩評議辦法心得體會
近日，中共中央出臺了干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度，其中《“一報告兩評議”辦法》中明確規(guī)定出：地方黨委常委會每年向全委會報告工作時，要專題報告年度干部選拔任用工作情況，并在一定范圍內(nèi)接受對本級黨委干部選拔任用工作和新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部的民主評議，我認(rèn)為這是加強干部選拔任用工作民主監(jiān)督的一項創(chuàng)新性舉措，是深入貫徹落實黨的十七大和十七屆四中全會精神的具體體現(xiàn)，為防止選人用人上的不正之風(fēng)提供了有力武器。
實行“一報告兩評議”制度，讓干部選拔任用工作接受黨員干部群眾的民主評議，不僅看干部選拔任用的過程，更看干部群眾對本地區(qū)、本部門選人用人的滿意度，改進了干部監(jiān)督視角，完善了干部監(jiān)督方法，對于有效地解決選人用人上“表面走程序、背后搞不正之風(fēng)”的問題將起到積極作用。對新選拔任用領(lǐng)導(dǎo)干部逐人進行評議，是對干部選拔任用工作評議的延伸。將兩項評議結(jié)果進行對照、綜合分析，有利于客觀評價一個地區(qū)、一個部門的干部選拔任用工作，也有利于發(fā)現(xiàn)干部選拔任用工作中存在的問題。
事業(yè)興衰，關(guān)鍵在人。作為西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)，要推進具有區(qū)域特色的綜合運輸體系建設(shè)，實現(xiàn)甘肅交通運輸事業(yè)的科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展，必須要依靠一支政治上靠得住、工作上有能力、作風(fēng)上過得硬的高素質(zhì)干部隊伍。領(lǐng)導(dǎo)干部是各級決策者和權(quán)力的主要行使者，黨的執(zhí)政能力直接體現(xiàn)在黨的領(lǐng)導(dǎo)干部的作為上。在全面推進現(xiàn)代綜合交通運輸體系建設(shè)、發(fā)展現(xiàn)代交通運輸業(yè)的新時期新階段，領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、干部隊伍建設(shè)的作用顯得尤為重要。這就要求我們必須努力建立充滿活力的選人用人機制，提高選人用人公信度，把想干事、能干事、干成事的干部選拔出來，為全省交通運輸事業(yè)又好又快發(fā)展提供組織保障。
近年來，我廳在干部選拔任用工作中不斷擴大公開范圍，堅持做到公開、透明，充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不斷加強干部選拔任用監(jiān)督管理力度，大力提升選人用人公信度。一是以擴大民主為著力點，充分體現(xiàn)公平、公正。規(guī)范地執(zhí)行了民主推薦、溝通醞釀、組織考察、會議票決、任前公示、任職以及民主測評、實行試用期和聘任期制等工作程序。始終把德才兼?zhèn)洹⑷罕姽J(rèn)作為選拔任用干部的重要標(biāo)準(zhǔn)，把民主推薦作為選拔任用干部必須履行的程序和嚴(yán)格執(zhí)行的制度，把組織考察作為選拔任用干部的重要環(huán)節(jié)，把民主集中制原則作為干部選拔任用的根本行為規(guī)范，把“會議決定”作為民主集中的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不搞“一言堂”，確保集體決定落到實處。把積極探索和改革干部選拔任用方式作為重要任務(wù)，全面推行公開選拔和競爭上崗，積極試行差額選任制，堅持對中層干部和下屬單位領(lǐng)導(dǎo)干部采取差額推薦、差額考察、差額醞釀、差額票決的方式選拔任用。二是以制度建設(shè)為抓手，努力構(gòu)建完備的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，提高選人用人公信度和透明度。我廳不斷探索新時期干部選任工作的新特點，對新提拔的干部進行“離任審計”和“任期調(diào)查”，并有意識地把新提拔的干部放在災(zāi)后重建和搶險救災(zāi)等艱苦崗位上進行培養(yǎng)和鍛煉。不斷完善干部選拔任用工作的監(jiān)督管理機制，加強干部選拔任用工作的事前、事中、事后監(jiān)督，著力構(gòu)建完備的干部選拔任用工作監(jiān)督體系，初步形成了干部選拔任用工作監(jiān)督的完整鏈條，探索了一條符合甘肅交通運輸工作實際的干部選拔任用工作新路子。
交通運輸部門作為政府的組成部門，在體制上與地方有所不同，不能完全照搬《“一報告兩評議”辦法》，但從我廳近年來干部選拔任用工作的實踐來看，《“一報告兩評議”辦法》的精神實質(zhì)和基本要求，對我們省直部門的干部選拔任用工作，同樣具有很強的針對性和可操作性。我們將以學(xué)習(xí)貫徹《“一報告兩評議”辦法》為契機，以促進全省交通運輸事業(yè)科學(xué)健康發(fā)展為目標(biāo)，進一步強化干部選拔任用過程監(jiān)督，加大約束力度，改進監(jiān)督方式，增強監(jiān)督效果，真正選好人、用好人。我們黨組一班人在選人用人工作中處于核心地位，在貫徹落實《“一報告兩評議”辦法》中地位特殊，這就要求我們必須本著對黨負(fù)責(zé)、對人民群眾負(fù)責(zé)、對全省交通運輸事業(yè)負(fù)責(zé)的精神，帶頭認(rèn)真學(xué)習(xí)、嚴(yán)格貫徹，認(rèn)真履行選人用人職責(zé)，提高制度的執(zhí)行力和選人用人的社會公信度、群眾滿意度，為加快全省交通運輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展提供有力保障。
一要帶頭學(xué)習(xí)、模范遵守。要組織黨組一班人和機關(guān)干部、直屬單位負(fù)責(zé)人認(rèn)真學(xué)習(xí)、正確把握《“一報告兩評議”辦法》的精神實質(zhì)。要嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用工作的有關(guān)制度，遵循選人用人的規(guī)定與程序，科學(xué)行使黨組書記選人用人的權(quán)力，以最堅決的態(tài)度同選人用人上的不正之風(fēng)作斗爭，維護選人用人制度的嚴(yán)肅性。
二要帶頭落實、嚴(yán)格把關(guān)。要認(rèn)真履行選人用人的指導(dǎo)、監(jiān)督、把關(guān)責(zé)任，堅持全面識人、科學(xué)選人、正確用人，防止簡單以票取人、重過程不重結(jié)果和唯年齡、唯文憑、唯資歷選用干部等傾向，形成正確的用人導(dǎo)向，不斷健全選人用人機制，改進考核評價辦法，提高干部選拔任用工作的制度
篇三 2023年一報告兩評議情況報告
20xx年一報告兩評議情況報告篇一
根據(jù)你部《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》精神，我局認(rèn)真開展了“一報告兩評議”的相關(guān)工作，現(xiàn)將有關(guān)情況報告如下：
一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。我局黨委即時認(rèn)真組織學(xué)習(xí)了《干部任用條例》和干部選拔任用工作四項監(jiān)督制度等內(nèi)容，制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，明確了牽頭領(lǐng)導(dǎo)、具體承辦科室和經(jīng)辦人，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。
二、嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作的質(zhì)量
在報告和評議工作中，我局認(rèn)真分析總結(jié)了近兩年來，在學(xué)習(xí)貫徹黨的干部路線方針政策，遵守干部選拔任用工作各項紀(jì)律、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革和強化干部選拔任用工作監(jiān)督、開展整治用人上不正之風(fēng)，以及加強干部人事部門自身建設(shè)等方面的情況，形成《干部選拔任用工作報告》。組織召開了干部選拔任用民主評議會。采取無記名投票的方式，對我局在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等工作，以及新提拔的11名干部(含省國土資源廳任命干部2名)進行了評議。由于局黨委重視，準(zhǔn)備工作充分，組織嚴(yán)密，程序到位，使干部選拔任用“一報告兩評議”工作進展順利，得到了廣大干部群眾的較好評價，進一步了解掌握了干部隊伍的整體狀況。同時，對于在今后的干部選拔任用工作中進一步加強民主監(jiān)督，更好地匡正選人用人風(fēng)氣，不斷提高選人用人公信度起到了積極的推動作用。
三、綜合分析評議結(jié)果，針對存在問題明確改進措施，進一步提高選人用人的公信度
從測評結(jié)果來看，我局在干部選拔任用工作中，能認(rèn)真貫徹《干部任用條例》，充分發(fā)揚民主，堅持德才兼?zhèn)?、以德為先的選人用人導(dǎo)向，嚴(yán)格程序，規(guī)范操作，公開、公平、公正選拔任用干部，獲得參評人員好評。在干部選拔任用、整治用人上的不正之風(fēng)、執(zhí)行干部選拔任用工作政策法規(guī)、深化干部人事制度改革等方面測評結(jié)果滿意和基本滿意度均在98%以上。新提拔任用的干部德才表現(xiàn)較好，愛崗敬業(yè)，工作實績明顯，群眾認(rèn)可度普遍較高，測評滿意和基本滿意度均在95%以上。
在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是干部隊伍的整體素質(zhì)還有待進一步提高。由于國土資源管理業(yè)務(wù)工作量大，事情多、任務(wù)重，不少干部忙于日常業(yè)務(wù)性工作，對政治理論學(xué)習(xí)的自覺性、主動性方面尚有差距，知識結(jié)構(gòu)更新不快，綜合素質(zhì)的提高跟不上新形勢下國土資源管理的實際需要。二是干部交流渠道不暢。國土資源管理體制垂直后，干部跨系統(tǒng)交流難度較大，往往是進來的多出去的少，系統(tǒng)內(nèi)交流也受到編制職數(shù)等因素的制約。不少干部在中層崗位上一干就是幾年、十幾年，干部隊伍呈現(xiàn)老年化趨勢，隨著時間的延長，這種狀況將更加明顯，從而削弱了干部隊伍的整體活力，也在一定程度上影響了干部的積極性。三是干部混崗使用比較普遍。造成這種情況的原因主要是受機關(guān)行政編制制約，由于機關(guān)行政編制少，部分機關(guān)中層和一般職務(wù)只能由事業(yè)人員擔(dān)任。
今后，我們將以開展“一報告兩評議”工作為契機，進一步規(guī)范干部選拔任用工作程序，不斷提高干部選拔任用工作水平，切實選準(zhǔn)用好干部，努力為我市國土資源事業(yè)的全面發(fā)展提供可靠的組織保證。
20xx年一報告兩評議情況報告篇二
一、黨委重視，明確責(zé)任，確保干部選拔任用“一報告兩評議”工作扎實有效開展
開展干部選拔任用“一報告兩評議”，是貫徹落實黨的xx大和xx屆四中全會精神，加強干部選拔任用工作全過程監(jiān)督，健全干部選拔任用工作監(jiān)督機制、提高選人用人公信度的重要舉措。接到師《關(guān)于認(rèn)真做好×年度各單位領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作的通知》文件的通知后，某局黨委即時組織了認(rèn)真學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照《通知》的相關(guān)要求，認(rèn)真研究制定工作方案，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。同時細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由黨委主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)抓落實、切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為“一報告兩評議”工作扎實有效地開展提供了思想和組織保證。現(xiàn)將某局×年度干部選拔任用工作報告如下，請各位予以評議：
一、總體情況
干部隊伍建設(shè)是保證某局各項事業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的需要，×年我場一共選拔任用干部×人，其中提拔使用干部×名，其中科級領(lǐng)導(dǎo)干部×名，提拔基層單位副職以上領(lǐng)導(dǎo)干部×人。在選拔任用的干部中，黨員×人(其中大學(xué)生黨員×人)，婦女干部×人。
二、基本做法
(一)嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄??！聊辏尘贮h委嚴(yán)格按照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》和師黨委組織部的有關(guān)規(guī)定選拔任用干部，在選人用人上堅持了任人唯賢、德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄鹊脑瓌t以及干部隊伍“四化”的方針，堅持選用求真務(wù)實、政績突出、清正廉潔和群眾公認(rèn)的優(yōu)秀干部，提高選人用人公信度。
(二)以規(guī)范程序為主線，充分發(fā)揚民主，堅決杜絕選人用人上的不正之風(fēng)。嚴(yán)密規(guī)范的程序是選準(zhǔn)人用好人的基礎(chǔ)保證。20xx年，某局黨委牢固樹立選人用人上的程序意識和規(guī)范意識，嚴(yán)格按程序辦事。工作中注重突出重點，抓住關(guān)鍵環(huán)節(jié)，嚴(yán)把提名推薦關(guān)、組織考察關(guān)和討論決定關(guān)，堅持把民主推薦、民主測評、民主評議作為干部選拔任用必須履行的程序，全面推行了考察預(yù)告、任前公示、考察結(jié)果公開、黨委會集體討論決定制度。隨著干部選拔任用工作制度化、規(guī)范化的建立，我場的干部選拔任用工作的科學(xué)化、民主化、制度化水平不斷提高。
在干部選拔任用過程中，我場的具體做法主要有以下幾個方面：
1、民主推薦。民主推薦采用了會議推薦和個別談話兩種推薦方式。
2、組織考察。對擬任用的干部，由某局分管干部的領(lǐng)導(dǎo)和政工辦組成考察組進行考察?？疾鞎r同考察對象所在單位的主要領(lǐng)導(dǎo)及班子成員溝通情況，征求意見。
3、討論決定。經(jīng)過考察，某局政工辦形成考察材料，向某局領(lǐng)導(dǎo)匯報考察情況，征求紀(jì)檢(監(jiān)察部門)意見后，形成干部任免提案，提交某局黨委會議集體討論決定。黨委討論決定干部任免事項，黨委班子成員都能到會，認(rèn)真聽取情況介紹、充分發(fā)表意見。在充分討論的基礎(chǔ)上，采取舉手表決方式進行表決。
4、任前公示。對經(jīng)討論決定擬提拔任用的干部，進行任前公示。公示時間為×天，公示期間，如沒有反對意見和建議的，由某局領(lǐng)導(dǎo)、政工辦、紀(jì)檢辦的領(lǐng)導(dǎo)對任職人員進行任前談話和廉政教育并提出要求。
5、宣布任用決定。下發(fā)任職文件，宣布任用決定。
(三)樹立正確的選人用人導(dǎo)向，為各級干部干事創(chuàng)業(yè)營造良好的氛圍
1、某局黨委堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，在選拔任用工作中堅持“不讓老實人吃虧、不讓干事的人吃虧、不讓長期在一線埋頭苦干的人吃虧”的選人用人導(dǎo)向，解放思想、更新觀念，廣泛聽取干部職工意見，提高基層老干部的政治待遇，大膽提拔任用年輕干部，確保了某局干部隊伍結(jié)構(gòu)合理，整體素質(zhì)有較明顯的提高。從一年來提拔使用的干部工作實績看，新選拔任用的同志都能認(rèn)真履行崗位職責(zé)，能勝任本職工作，較好地完成某局黨委安排的各項工作任務(wù)。截止目前未發(fā)現(xiàn)新提拔任用干部違紀(jì)違法違規(guī)情況。
2、拓寬干部選拔任用渠道，為某局的健康持續(xù)發(fā)展積聚后備力量
政治路線確定以后，干部就是決定的因素。某局黨委始終將干部隊伍建設(shè)作為一項關(guān)系某局長遠(yuǎn)發(fā)展的重要工作，并身體力行地做好此項工作。今年，某局通過到各大院校招錄應(yīng)屆畢業(yè)生、接收選派生、留用優(yōu)秀大學(xué)生志愿者、從社會上公開招聘、招聘本場職工子女大學(xué)生等方式招聘各類專業(yè)的大學(xué)生，安排在合適的崗位上進行鍛煉培養(yǎng)，充實某局人才隊伍，改善原有干部隊伍結(jié)構(gòu)、為某局健康、持續(xù)發(fā)展積聚大量的人才。
綜上所述，×年某局黨委嚴(yán)格按照干部選拔任用條例及上級黨委的規(guī)定選拔任用干部，做到了公開、公平、公正。今后還要進一步提高認(rèn)識，增強嚴(yán)格按照《干部任用條例》和有關(guān)規(guī)定選拔任用干部的自覺性。嚴(yán)格條件、嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序，不折不扣地貫徹執(zhí)行干部選拔任用工作的規(guī)定，把好入口關(guān)，為全面提高某局各級干部的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力奠定堅實的基礎(chǔ)。
以上是某局×年度干部選拔任用的情況報告，請同志們對×年度干部選拔任用情況予以評議并填寫《×年度干部選拔任用工作民主評議表》和《×年度新提拔干部民主測評表》。
20xx年一報告兩評議情況報告篇三
為加強干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，進一步規(guī)范干部選拔任用行為，提高選人用人公信度和群眾滿意度，始終堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以“以人為本”為理念，積極貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針和政策，僅僅圍繞公司發(fā)展大局選干部、配班子，強化監(jiān)督管理，重視人才的培養(yǎng)與考核。
公司總的人才選拔的原則是“群眾公認(rèn)、組織考核、個人推薦”，根據(jù)公司現(xiàn)狀提出“知識化、年輕化、專業(yè)化”的人才使用目標(biāo)。制訂了“黃石工礦集團選人用人管理辦法”、“干部考評辦法”、“后備干部選拔和管理辦法”等措施
20xx年公司根據(jù)基層中層管理干部使用況，推出了17個中層管理崗位，其中正職4個，副職13個，每個崗位采取單位主要領(lǐng)導(dǎo)提名1-2名考察對象，由公司黨委工作部、人力資源部和紀(jì)委等部門成立聯(lián)合考察組對考察對象進行考察，考察結(jié)果上報公司經(jīng)理辦公會討論，最后經(jīng)經(jīng)理辦公會通過，總經(jīng)理聘任。黨委工作部門的干部由黨委會確認(rèn)。17個中層管理人員順利上崗，平均年齡45歲，大專學(xué)歷8人，中專學(xué)歷5人，高中學(xué)歷4人。為公司輸送了年輕合格的管理人才，得到了群眾的一致好評。20xx年3月15日-17日，公司成立干部考核領(lǐng)導(dǎo)小組，對上述人員一年來的工作情況到各使用單位和部門進行測評，測評結(jié)果滿意95.2%，不滿意2.4%，不了解2.4%。
20xx年2月，公司召開中層以上管理民主測評會議，公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員、全體中層正職管理人員和部分黨員群眾參加了會議，從“德、勤、能、績、廉”五個方面對117名中層管理人員進行了評議和考核，合格率達(dá)88%。在總結(jié)過去一年的干部使用管理工作中，雖然取得了一點成績，但是也暴露了很多問題，主要表現(xiàn)在：一是個別干部理論素養(yǎng)不高，先進性意識不強，工作經(jīng)驗缺乏，未能充分發(fā)揮模范帶動作用。二是部分干部創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識不強，責(zé)任心不夠。三是個別干部專業(yè)技術(shù)有待加強。這些問題需要進一步整改完善。為了建設(shè)一支高素質(zhì)的管理隊伍，使公司德才兼?zhèn)涞耐居懈墒聞?chuàng)業(yè)的平臺，為公司發(fā)展提供人才保證，在今后管理人員選拔任用工作中，要做好以下幾個方面：一是積極探索富有生機和活力的選用機制，樹立正確用人導(dǎo)向，以公正的導(dǎo)向營造風(fēng)清氣正的用人環(huán)境;二是嚴(yán)格干部選拔培養(yǎng)和任用工作的程序和流程，嚴(yán)把育人、選人、用人關(guān)口;三是健全完善管理人員監(jiān)督管理機制，進一步完善制度，堅持不懈地抓好干部監(jiān)督管理工作，對于群眾滿意率較低的管理人員，要調(diào)查原因并督促整改。對經(jīng)考核不勝任崗位的管理人員，實行誡勉。四是大力引進和培養(yǎng)年輕干部。
篇四 2023一報告兩評議
20xx一報告兩評議篇一
根據(jù)區(qū)委組織部下發(fā)的《關(guān)于開展20xx年度干部選拔任用兩評議”工作的通知》精神，我校將開展干部選拔任用“一報告兩評議”工作做為加強干部選拔任用監(jiān)督，提高選人用人公信度的重要舉措，切實提高思想認(rèn)識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格履行程序，確保了“一報告兩評議”工作扎實有效開展。現(xiàn)將此項工作開展情況總結(jié)報告如下：
一、高度重視，明確責(zé)任。校委對干部選拔任用“一報告兩評議”工作高度重視，文件下發(fā)后，立即召開專題校委會議，認(rèn)真學(xué)習(xí)相關(guān)文件精神，按照要求，精心制定了《黨校關(guān)于
開展干部選拔任用“一報告兩評議”實施方案》，明確了“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)思想、工作程序、時間安排和總體要求等。細(xì)化工作責(zé)任分工，確立了由常務(wù)副校長馮廣山負(fù)總責(zé)，副校長劉寶奎具體負(fù)責(zé)此項工作的責(zé)任分工，切實加大對“一報告兩評議”工作的指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)力度，為我校“一報告兩評議”工作順利開展奠定了堅實的組織保證。二、嚴(yán)格履行程序，保證“一報告兩評議”工作質(zhì)量。一是深入分析，全面總結(jié)20xx年度干部選拔任用工作。為確?！耙粓蟾鎯稍u議”工作扎實有效開展，校委重點圍繞學(xué)習(xí)貫徹《干部任用條例》、履行干部選拔任用工作程序、深化干部人事制度改革、開展整治用人上不正之風(fēng)、存在的主要問題及改進措施等方面，對20xx年度貫徹《干部任用條例》、做好干部選拔任用工作情況進行認(rèn)真總結(jié)，撰寫了20xx年干部選拔任用工作情況報告。二是嚴(yán)格按照規(guī)定范圍，確定民主測評對象。三是認(rèn)真籌備，切實做好干部選拔任用工作專題報告和評議工作。根據(jù)“一報告兩評議”工作安排和黨校實際情況，1月16日我校召開有全體機關(guān)干部都參加的“一報告兩評議”工作專題會議。會上，常務(wù)副校長馮廣山就20xx年干部選拔任用工作情況進行了專題匯報，與會的23名機關(guān)干部在認(rèn)真聆聽基礎(chǔ)上，本著高度負(fù)責(zé)、實事求是的態(tài)度，以無記名方式填寫《干部選拔任用工作民主評議表》，客觀公正地對我?？萍壐刹窟x拔任用工作進行了民主評議。真正使評議工作成為擴大民主、加強監(jiān)督、促進工作的過程。四是綜合分析評議結(jié)果，進一步提高選人用人公信度。會議結(jié)束后，有關(guān)人員對評議表進行了匯總，與會的23名機關(guān)干部對我?？萍壐刹窟x拔任用民主評議平均滿意率為100%，從評議分析結(jié)果來看，全體干部對干部選拔任用工作認(rèn)可度較高，體現(xiàn)了校委在干部選拔任用工作中，認(rèn)真貫徹條例，堅持正確的用人導(dǎo)向，充分發(fā)揚民主，堅持公開、公平、公正，提高選人用人公信度，受到教職工的好評。
三、存在的問題及改進措施。我們的工作雖然取得了一定的成效，但是還存在一些不足和薄弱環(huán)節(jié)：一是對干部任用工作有關(guān)文件的學(xué)習(xí)領(lǐng)會的深度不夠;二是新形勢下黨校的人事制度改革工作還有待于進一步加強，同時存在著配套機制還不夠健全等問題。今后，我們將按照干部任用文件的總體要求，從思想上找差距，從機制上求突破，從工作上找抓手，抓重點、抓關(guān)鍵，切實加大改革力度，努力形成人盡其才、充滿活力、符合黨校發(fā)展需要的用人機制。一是我們將進一步加大對干部任用文件的學(xué)習(xí)宣傳力度，不斷提高黨員干部自覺學(xué)習(xí)、貫徹的自覺性，切實增強學(xué)習(xí)效果。二是改進和完善干部考察的方法，積極探索拓展干部考察的深度和廣度，擴大參與面，自覺接受教職工監(jiān)督，確保把人選準(zhǔn)、用好。三是進一步加快人事制度改革步伐，加大科級干部競爭上崗的力度，全面推進科級干部競爭上崗，不斷規(guī)范干部選拔任用程序。四是加大科級干部輪崗力度，努力建設(shè)工作得力、作風(fēng)過硬的高素質(zhì)干部隊伍，進一步推進黨校工作高水平發(fā)展。
20xx一報告兩評議篇二
根據(jù)市委組織部《關(guān)于開展干部選拔任用工作“一報告兩評議”的通知》要求，為了進一步加強對干部選拔任用工作的民主監(jiān)督，提高選人用人公信度。近期，本委對近兩年來開展干部選拔任用工作情況進行了認(rèn)真仔細(xì)的檢查。現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：
一、選拔任用干部的總體情況
近兩年來，本委在干部選拔任用工作中，始終堅持以《干部選拔任用條例》精神為指導(dǎo)，堅持德才兼?zhèn)?，以德為先，鮮明崇尚實干的用人導(dǎo)向，重用那些政治上靠得住、業(yè)務(wù)上有本事、肯干事、能干事的優(yōu)秀干部，積極向上級領(lǐng)導(dǎo)爭取，努力培養(yǎng)和鍛煉年青干部，全力營造人人充滿希望的選人用人環(huán)境。兩年來，嚴(yán)格按照組織人事部門《關(guān)于做好新一輪中層干部選拔任用競爭上崗工作的通知》要求，制定方案、資格審查、組織筆試面試、民主測評、組織考察、黨委討論決定等一整套的程序后，新聘任中層職數(shù)的辦公室主任一名，副主任一名。
總之，在干部選拔任用工作中，本委構(gòu)建了一整套較為科學(xué)規(guī)范的干部選拔任用體系，培養(yǎng)和推薦年青干部的力度比較大，增強了黨工委的活力和生機，為本委更好地開展機關(guān)黨建工作提供了堅強的干部隊伍保障。
二、貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策的情況
兩年來，本委始終把干部選拔任用工作有關(guān)政策法規(guī)的學(xué)習(xí)當(dāng)作一項重要的政治任務(wù)，適時學(xué)習(xí)干部選拔任用工作政策法規(guī)和相關(guān)文件，并學(xué)以所用，認(rèn)真執(zhí)行選任規(guī)定。在新一輪中層干部聘任中，本委嚴(yán)格按照《干部選拔任用條例》對干部選拔任用的推薦、提名、考察、醞釀、討論決定等各個環(huán)節(jié)作出嚴(yán)密的程序，嚴(yán)把干部選任“推薦、考察、醞釀、討論”四道關(guān)口。一是堅持“用發(fā)展衡量實績，憑實績?nèi)斡酶刹俊钡耐扑]原則;二是構(gòu)建體現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀的綜合考核評價體系，全面深入了解干部情況;三是開展個別醞釀和廣泛征求意見等方式，對擬任用人選充分醞釀;四是充分發(fā)揚黨內(nèi)民主，不折不扣地堅持民主討論，集體決策的原則。
三、創(chuàng)新選人用人措施和辦法，建立健全干部選拔任用和監(jiān)督機制的情況
在干部選任工作中，我們堅持用好的作風(fēng)選人，選作風(fēng)好的人，嚴(yán)格遵守選任紀(jì)律，堅持執(zhí)行干部選拔“四不準(zhǔn)、六不要”，切實做到在干部任免問題上不徇私情、不存私心、不揣私貨。同時，把建立健全嚴(yán)格有效的干部監(jiān)督保證機制作為干部監(jiān)督的重點，做到該公示的公示、該反饋的反饋、該談話的談話，不斷加強干部選拔任用工作有關(guān)制度的建設(shè)和落實。
四、整治用人上不正之風(fēng)的情況
本委能夠嚴(yán)格按照程序執(zhí)行，不存在用人上的不正之風(fēng)方面的問題。
20xx一報告兩評議篇三
一、基本情況
xxx衛(wèi)生局內(nèi)設(shè)10個股室，全區(qū)有區(qū)直醫(yī)療衛(wèi)生單位4個，派駐鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)有23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心，設(shè)置股級領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)62名，其中：中心衛(wèi)生院、社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心、衛(wèi)生院配備院長(主任)25名，副院長(副主任)配備37名。
在“三查三看”教育活動中，針對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)班子存在“慢、難、滿、漂、散”等問題，局領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定由局領(lǐng)導(dǎo)帶隊對區(qū)婦幼保健院、23個鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、2個社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心的人事人才工作進行調(diào)研，通過填寫個人調(diào)查表、后備領(lǐng)導(dǎo)干部推薦表、與干部職工談話等方式，發(fā)現(xiàn)了一批品德高、能力強、專業(yè)精、深受干部職工擁護的優(yōu)秀后備領(lǐng)導(dǎo)干部。結(jié)合當(dāng)前衛(wèi)生工作的需要，20xx年12月，我局嚴(yán)格按照干部選拔任用程序和規(guī)定提拔任用了鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院股級領(lǐng)導(dǎo)23人，崗位交流7人。
二、深入學(xué)習(xí)《干部任用條例》，牢固樹立正確用人導(dǎo)向
事業(yè)發(fā)展，核心在黨，關(guān)鍵在人。為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、、政策，建立和加強xxx衛(wèi)生系統(tǒng)人才隊伍建設(shè)，堅持以貫徹落實《干部任用條例》為重點，堅持把學(xué)習(xí)《條例》同本單位干部選拔任用工作的實際結(jié)合起來，不斷提高干部選拔任用工作水平;堅持把貫徹《條例》同科學(xué)發(fā)展xxx衛(wèi)生事業(yè)結(jié)合起來，不斷增強干部選拔任用工作的透明度、民主性和責(zé)任感。
三、選拔任用的程序及方法
(一)嚴(yán)格執(zhí)行《干部任用條例》，嚴(yán)把原則關(guān)。無論是提拔擔(dān)任局機關(guān)股室負(fù)責(zé)人還是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院領(lǐng)導(dǎo)，我們都堅持以下原則：即黨管干部原則，在干部推薦、培養(yǎng)、任用、監(jiān)督等方面，堅持黨委議事黨委決策黨委審定把關(guān);任人唯賢、德才兼?zhèn)湓瓌t，主要是突出綜合素質(zhì)、思想品德、工作才能;群眾公認(rèn)、注重實績原則，重點是強調(diào)工作業(yè)績和群眾認(rèn)可度;公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，主要是規(guī)范程序，嚴(yán)肅紀(jì)律，透明操作;還有民主集中制原則和依法辦事原則。(二)明確崗位條件，嚴(yán)把資格關(guān)。重點做到被推薦任用的干部必須具有良好的政治思想素質(zhì)和一定的政策理論水平，認(rèn)真實踐“三個代表”重要思想，堅持科學(xué)發(fā)展觀，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣;具有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識，有一定的實踐經(jīng)驗;具有較強的
事業(yè)心和責(zé)任感，勤奮敬業(yè)，吃苦耐勞，熱情服務(wù)，樂于奉獻(xiàn);具有求真務(wù)實的工作作風(fēng)和開拓創(chuàng)新的進取精神，堅持講實話、辦實事、求實效，工作實績明顯;具有較強的民主意識和法制觀念，正確行使職權(quán)，堅持依法辦事，廉潔自律，公道正派，善于團結(jié)同志，群眾評價好。
(三)規(guī)范任免程序，嚴(yán)把公正關(guān)。從民主推薦、到考察研究、考察談話、民主測評、討論擬任人選、任前公示，都嚴(yán)格按規(guī)定程序進行。在黨委會正式討論推薦股級領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選前，都事先進行醞釀，做好準(zhǔn)備。在充分醞釀的基礎(chǔ)上，按規(guī)定程序經(jīng)民主推薦后，由局黨委集體討論確定擬任人選，嚴(yán)格按規(guī)定全面考察其德、能、勤、績、廉的主要表現(xiàn)和主要特長，并注重考察工作業(yè)績和綜合素質(zhì)。期間，特別重視廣泛聽取各方面基層群眾的意見并組織民主測評?？疾烊藛T將考察得到的第一手資料，結(jié)合平時掌握的情況、年度結(jié)果及時提交局黨委會研究。黨委討論時，先由考察人員逐個介紹情況，黨委班子成員各抒已見，逐個進行分析，提出有關(guān)意見建議，表明態(tài)度，最后按照干部管理權(quán)限，由局黨委集體表決作出任免決定，然后按規(guī)定在衛(wèi)生局和所在單位公示57工作日。在干部任用上，做到多數(shù)人不同意的不提名，多數(shù)人不贊成的不通過，充分體現(xiàn)了民主集中制原則，避免個人說了算和臨時動議的情況發(fā)生。同時按規(guī)定實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度。堅持做到執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不走樣，履行程序不變通。
四、管理與考核
(一)管理和考核范圍：由衛(wèi)生局任命的所有領(lǐng)導(dǎo)干部，由上級任命的衛(wèi)生系統(tǒng)事業(yè)單位在職領(lǐng)導(dǎo)。
(二)領(lǐng)導(dǎo)干部必須自覺履行職責(zé)，服從局黨委的領(lǐng)導(dǎo)與管理。建立年度工作述職述廉報告以及重大事項報告制度。
(三)建立領(lǐng)導(dǎo)干部請銷假制度。單位正職領(lǐng)導(dǎo)外出(縣區(qū))必須向局長請假，一天以內(nèi)口頭請假，二天以上書面請假。上級有關(guān)部門組織的外出活動須憑書面通知。
(四)衛(wèi)生局對領(lǐng)導(dǎo)干部每年進行一次年終工作考核，考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核方式采取民主測評、個別座談等形式，對工作實績的考核主要以考核為依據(jù)。
(五)依據(jù)辦法對每位領(lǐng)導(dǎo)干部進行綜合評價。考核結(jié)果分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四檔。對考核結(jié)果為優(yōu)秀的給予一定的精神和物質(zhì)獎勵;考核結(jié)果為不稱職的給予降職或免職。
篇五 投資辦兩評一樹工作報告
我按照《市審計局開展“兩評一樹”活動實施方案》要求，在認(rèn)真學(xué)習(xí)有關(guān)文件、領(lǐng)導(dǎo)講話精神的基礎(chǔ)上，按照“向群眾匯報、請群眾評判、讓群眾滿意”的總體要求，在廣泛開展談心征求群眾意見的基礎(chǔ)上，對照今年來的工作和作風(fēng)情況，認(rèn)真查擺自身存在的問題不足，對其成因進行深入剖析，進一步明確了今后努力方向。
一、爭求群眾意見情況
與政府投資審計辦公室工作人員進行了談心，認(rèn)真聽取了他們對局領(lǐng)導(dǎo)班子和本人在推動發(fā)展，履職盡責(zé)，服務(wù)民生，優(yōu)化環(huán)境，提升境界、銳意進取，注重落實、積極作為，聯(lián)系群眾、文明行政，遵紀(jì)守法、清正廉潔等方面工作和作風(fēng)的意見建議，并認(rèn)真填寫了談心手冊，共談心4人次，征求了對局領(lǐng)導(dǎo)班子的意見建議2條，對本人的意見建議2條。
二、今年來的工作和作風(fēng)情況
今年以來，根據(jù)局領(lǐng)導(dǎo)安排，繼續(xù)在市社區(qū)集中整治指揮部工作，期間也多次參加由市紀(jì)檢委組織的對建設(shè)領(lǐng)域突出問題的項目檢查工作。社區(qū)集中整治工程是市委市府部署的任務(wù)，共二十個小區(qū)涉及一萬多戶居民。四名市領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任指揮，從十多個部門抽調(diào)工作人員負(fù)責(zé)具體實施工作，工作內(nèi)容包括居民樓屋面墻體公共部位維修、小區(qū)道路維修、綠化補植、圍墻維修加固、水系清淤改造、安全保衛(wèi)設(shè)施維修、公共服務(wù)用房的核實清理回收、物業(yè)體制理順、環(huán)境秩序整治、收費一卡通試點、工程跟蹤審計等多項工作。
參加這項工作伊始，我就認(rèn)識到，不同部門的同志們在一起，工作作風(fēng)如何不僅關(guān)系到個人形象，主要是代表了審計局的形象問題，積極努力做好領(lǐng)導(dǎo)安排布置的各項工作任務(wù)，團結(jié)同志，從不計較個人得失，認(rèn)真履行職責(zé)，按時到崗，有時加班加點也沒叫苦喊累。從基礎(chǔ)工作開始抓起，與小組同志們一道，嚴(yán)格按程序按標(biāo)準(zhǔn)按法規(guī)規(guī)定進行競爭性談判確定施工隊伍；嚴(yán)格審核合同內(nèi)容，嚴(yán)格各類款項撥付程序，嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)對已完單體工程進行驗收，跑遍了工程涉及的所有小區(qū)和項目。在對安居工程16處公共服務(wù)用房35000平米進行了認(rèn)真調(diào)查摸底，畫圖標(biāo)注了每處每間房屋的現(xiàn)狀，對違規(guī)出租公共服務(wù)用房的業(yè)戶進行耐心細(xì)致的勸導(dǎo)并得到理解，為下一步清理移交分配提供了詳細(xì)一手資料。加強對跟蹤審計單位和人員的管理工作，針對社區(qū)整治工程的復(fù)雜性特點，大到一個小區(qū)的路面、一棟樓的屋頂防水，小到一棵樹、一個燈泡、一塊路面磚的更換由于沒有圖紙而需要逐項進行簽證，與審計人員研究制定了嚴(yán)格的簽證程序，工程施工到哪里人員就跟到哪里，隱蔽工程不經(jīng)核實不得掩蓋簽證，客觀公正，既保證了施工隊伍利益不受損害，也杜絕了政府建設(shè)資金的損失。同時對跟蹤審計人員在廉潔紀(jì)律方面提出了嚴(yán)格的要求，并要求工程指揮部現(xiàn)場人員和施工人員進行監(jiān)督并不定期巡訪，一年來沒有發(fā)現(xiàn)跟蹤審計人員有違反紀(jì)律的現(xiàn)象。
社區(qū)整治工作是市委市府為小區(qū)居民做的一項惠民實事，本著實事辦好的原則，對小區(qū)業(yè)戶不論是電話詢問還是當(dāng)面提出的疑問都實時宣傳整治工作內(nèi)容，對提出的超規(guī)定范圍要求耐心的解釋，對提出的合理要求及時向有關(guān)部室反映力求得到解決直到他們滿意。
在多次參加市紀(jì)委組織的對市直工程建設(shè)領(lǐng)域突出問題的檢查工作中，嚴(yán)肅履職，認(rèn)真查閱工程項目資料，確保不遺留任何問題，針對查出的問題在職責(zé)范圍內(nèi)提出切合實際的整改意見和建議，圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的檢查任務(wù)。
在廉潔方面，不論是在社區(qū)整治工作中、項目檢查工作還是日常其他工作中，做到了嚴(yán)格執(zhí)行黨和國家關(guān)于廉潔從政的紀(jì)律規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行了“五個嚴(yán)禁、十七個不準(zhǔn)”的規(guī)定，真正從思想上筑牢廉潔防線，時刻警示自己把清正廉潔作為為政之德的大事來做，在實際工作中做到了公私分明、絕不利用職權(quán)謀取個人利益，并自覺接受群眾監(jiān)督。
三、存在的不足及成因分析
一是政治理論和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)的深度廣度不夠，對市委市府制定的發(fā)展規(guī)劃和方針政策掌握不夠扎實，離新形勢、新任務(wù)的要求還有差距。主要原因是學(xué)習(xí)主動性還不夠強，對學(xué)習(xí)的重要性認(rèn)識不夠，認(rèn)為只要把領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作盡量做完就行，沒有拿出更多的時間去系統(tǒng)學(xué)習(xí)。二是作為領(lǐng)導(dǎo)干部主動和同志們交流思想談?wù)摴ぷ鞯囊庾R不強，領(lǐng)導(dǎo)能力和水平還不夠高。主要原因是認(rèn)為同志們平常工作都很忙而不愿意過多打擾他們，并認(rèn)為同志們年齡都不小了，過多談心是當(dāng)面教育他們從而引起他們的反感情緒，通過和同志們談心說明我的想法不恰當(dāng)?shù)?，相反是同志們愿意不定期抽出時間與領(lǐng)導(dǎo)在一起交心，可以涉及多個話題互相討論，可以取長補短，統(tǒng)一意見，共同進步。
四、今后努力方向
社區(qū)整治工作已進入整體驗收交接階段，我將善始善終的把這項工作完成，回到審計局履行審計本職工作后，我將以這次“兩評一樹”活動為契機，在今后的工作中以活動中對領(lǐng)導(dǎo)干部的評價內(nèi)容為自己的工作標(biāo)準(zhǔn)，努力加強各方面理論和知識的學(xué)習(xí)，以正確的思想意識充實自己的頭腦，形成良好的工作生活習(xí)慣，不以善小而不為，不以錯小而為之，認(rèn)真積極干好每項工作，自覺接受同志們和社會的監(jiān)督，修身立德，有過則改，見善則遷，時刻保持清醒的頭腦，為實現(xiàn)我市經(jīng)濟社會健康運行做出自己應(yīng)盡的努力。
篇六 黨員三述兩評述職報告
“三述”即“述職、述廉、述德”，“兩評”即對“三述”對象進行民主評議和廉政測評，“一質(zhì)詢”即由參與測評的人員對“三述”對象進行現(xiàn)場質(zhì)詢。黨員三述兩評述職報告怎么寫呢?下面是小編整理的黨員三述兩評述職報告資料，歡迎閱讀。
篇1：黨員三述兩評述職報告
尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)，同志們，各位村民代表：
大家好，我是麻乍鎮(zhèn)新水村黨支部書記張清照，20xx年，我們支部在麻乍鎮(zhèn)黨委和得磨黨工委的正確領(lǐng)導(dǎo)下，積極貫徹各項方針政策，不打折扣的抓好各項工作的落實。一年來，支部工作成績顯著，現(xiàn)就我負(fù)責(zé)以來的總體工作和20xx年的工作目標(biāo)作如下述職：
一、在思想政治方面：
踞持學(xué)習(xí)，把握政策，不斷提高自身素質(zhì)。作為一名基層支部書記，我深感責(zé)任重大，為此，我始終堅持把學(xué)習(xí)作為提高素質(zhì)，完善自我的首要任務(wù)。在學(xué)習(xí)方法上，堅持學(xué)以致用，努力做到工作學(xué)習(xí)兩不誤。對工作中遇到的一些吃不準(zhǔn)的問題，堅持向上級領(lǐng)導(dǎo)早請示、早通氣，有效提高了工作效率和領(lǐng)導(dǎo)工作的能力。
二、在日常工作方面：
狂年以來，在黨員民主生活會上，廣大黨員暢所欲言，為村兩委會班子工作提出了很多有益的意見及建議，有的與會老黨員高興的說這才是黨的民主生活會。同時在整個活動過程中，我們也對支部部分黨員的不合理行為提出嚴(yán)肅批評，并責(zé)令其限期改正，時刻以維護黨員的良好形象為己任，踐行一名共產(chǎn)黨員的高尚品德。
三、在支部發(fā)展方面：
作為支部書記，我深知發(fā)展黨員工作，是加強黨的建設(shè)的一項重要任務(wù)，更是增強基層黨組織戰(zhàn)斗力、發(fā)揮基層黨組織的戰(zhàn)斗堡壘作用的需要。一年來，我們支部通過充分考察研究，決定培養(yǎng)2名積極份子入黨。
四、在聯(lián)系群眾方面：
想群眾之想，急群眾所急。我們新水村目前群眾最關(guān)心的、最關(guān)注的就是如何發(fā)展經(jīng)濟。我們村兩委會通過走訪、實地考察，經(jīng)過廣大黨員及兩委會班子與村民代表達(dá)成一致，決定在20xx年度，我村決定種植早熟馬鈴薯620畝，辣椒1000畝，水果白蘿卜1000畝(水果白蘿卜1000畝屬辣椒種植面積的復(fù)種)。有效利用土地，盡力突破每畝土地6500元的收入。使我村村民人均純收入走向一個新的臺階。
五、廉潔自律方面：
我始終能自覺踐行黨的群眾路線的總要求和廉潔自律的各項規(guī)定，切實做到“自重、自省、自警、自勵”。一是堅持潔身端行，堅決拒絕不利于工作正常開展的一切宴請，時刻把自己置身于黨和群眾的監(jiān)督之下。嚴(yán)格按照有關(guān)規(guī)定參加社交圈、生活圈、娛樂圈，自覺維護黨在群眾中的良好形象。二是嚴(yán)格要求親屬，對家屬子女和身邊人員也從嚴(yán)要求，約法三章，不準(zhǔn)他們從事與黨風(fēng)廉政建設(shè)規(guī)定相違背的有關(guān)活動，真正做到自身正、身邊清。
以上就是我的前期工作的大致總結(jié)和20xx年的工作目標(biāo)，雖然付出了不少的努力，但我深知自己距一個優(yōu)秀的黨支部書記還有一些距離，還需要進一步加強學(xué)習(xí)，不斷進步。在今后的工作中，我決心擺正心態(tài)，戒驕戒躁，愛崗敬業(yè)，扎實工作，將村上的工作做到最好，為群眾辦實事，辦好事，站好排頭兵，當(dāng)好帶頭人。自覺接受民生監(jiān)督委員會的監(jiān)督。
謝謝大家!
篇2：黨員三述兩評述職報告
狂年8月進入我們機關(guān)事務(wù)管理局以來，根據(jù)工作的安排，我分配到公共機構(gòu)節(jié)能和辦公用房清理科。工作期間，我盡快轉(zhuǎn)變角色，準(zhǔn)確定位，認(rèn)真工作，發(fā)揮好參謀助手作用，基本完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的任務(wù)。現(xiàn)就本人全年的學(xué)習(xí)、工作以及黨風(fēng)廉政建設(shè)執(zhí)行情況匯報如下:
一、加強學(xué)習(xí)，以德為先，全面提升政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力
學(xué)習(xí)不能改變?nèi)松钠瘘c，但可以改變?nèi)松慕K點;學(xué)習(xí)不能改變?nèi)松拈L度，但可以改變?nèi)松膶挾?。今年以來，我始終堅持學(xué)習(xí)黨的各種理論政策知識和中央、省、地區(qū)有關(guān)會議精神，不斷強化自身世界觀、人生觀和價值觀的改造，提高自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)能力。同時，加強了對本職業(yè)務(wù)知識的學(xué)習(xí)，使自己業(yè)務(wù)素質(zhì)進一步得到提升。在學(xué)習(xí)的過程中，注重學(xué)習(xí)方式和方法:不僅從書本、網(wǎng)絡(luò)上學(xué)知識，還向領(lǐng)導(dǎo)和同事們請教，從工作生活中學(xué)經(jīng)驗?？傊３謱W(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化、工作學(xué)習(xí)生活化。通過扎實的學(xué)習(xí)，使自己在日常工作中能夠運用馬列主義的立場、觀點和方法，分析、研究、解決工作實際問題，并取得了明顯的效果，自身工作能力和工作水平不斷得到提高。
二、認(rèn)真履職、愛崗敬業(yè)，努力做好本職工作
一是盡快轉(zhuǎn)變的角色。主動與領(lǐng)導(dǎo)和同事多溝通，加強相互間了解，主動融入新的集體，處理好各方面的關(guān)系，在新的環(huán)境中保持好的工作狀態(tài);二是虛心向老同事請教。擺正自己的位置，始終保持心態(tài)平和，“取人之長、補己之短”，工作上多想老同事請教，下功夫熟悉基本業(yè)務(wù)，不斷提高自身，取得進步。三是做好份內(nèi)工作。1.積極參與為民服務(wù)中心辦公用房的分配工作，多次深入現(xiàn)場了解樓層結(jié)構(gòu)、面積，并向擬入住單位做好相關(guān)解釋工作，為后期辦公用房分配打下基礎(chǔ);2.按照省機關(guān)事務(wù)管理局有關(guān)文件要求，制定《地區(qū)公共機構(gòu)能源資源統(tǒng)計實施方案》、《開展機關(guān)事務(wù)管理條例知識競賽的通知》，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)修改后，下發(fā)到地區(qū)各單位及各縣(市)，對全區(qū)1800余個公共機構(gòu)能耗統(tǒng)計員進行了更新，進一步明確了能耗統(tǒng)計員備案制;3.根據(jù)彭科長安排，結(jié)合為民服務(wù)中心明年的交付使用，提前謀劃，擬定了《辦公用房管理辦法》和《辦公房用水用電暫行規(guī)定》，為為民服務(wù)中心正式交付后管理提供制度保障;4.根據(jù)石處長安排，完成有關(guān)材料撰寫和處理。
三、廉潔自律，以身作則，保持良好工作作風(fēng)
在廉潔自律方面，加強法律法規(guī)知識的學(xué)習(xí)，積極參加各種警示教育，堅持自警自勵，遵守各項規(guī)章制度，工作上追求高標(biāo)準(zhǔn)，生活上追求低要求，嚴(yán)格執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項規(guī)定。
四、存在的不足和今后打算
存在的不足主要表現(xiàn)在：一是政策、理論知識學(xué)習(xí)不夠系統(tǒng)，業(yè)務(wù)工作領(lǐng)域的知識理解不到位，二是工作中有時存在畏難思想、急躁情緒，有些工作任務(wù)沒有百分之百地落實到位;三是對一般性的、事務(wù)性的工作，缺少創(chuàng)新和開拓精神，有一定的本位主義傾向。
我相信在以后的工作學(xué)習(xí)中，在局領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在同志們的幫助下，通過不斷努力學(xué)習(xí)，積極改進工作態(tài)度，克服自身不足，一定能在新的工作崗位上作出新的業(yè)績。
篇3：黨員三述兩評述職報告
我身為一名執(zhí)法人員一年以來，在上級的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在經(jīng)驗豐富的同事們的悉心指導(dǎo)和關(guān)心、幫助下，自己在業(yè)務(wù)上取得了較大的進步，但還存在不足，我對自己的工作及思想動態(tài)，進行查找，進行認(rèn)真剖析，找出自己在思想、學(xué)習(xí)、工作、生活中存在的問題，并明確今后整改的方向。
一、存在的問題和不足
(一)、政治理論學(xué)習(xí)不夠，政治理論水平不高。主要表現(xiàn)在學(xué)習(xí)主動性不強，學(xué)習(xí)不深不透，學(xué)習(xí)處于被動狀態(tài)。平時只滿足于讀書、看報，參加單位集中組織的學(xué)習(xí)多，自學(xué)少，鉆研不夠，聯(lián)系實際不夠，只是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，對政治理論的學(xué)習(xí)理解和把握往往只限于知道其內(nèi)容，但對其深刻的內(nèi)涵知之甚少。
(二)、創(chuàng)新意識不強，工作方法簡單。工作思路不寬，很多時候還是循規(guī)蹈矩，只安于表面，把自己份內(nèi)的事做好就可以了，存在船到橋頭自然直的想法，缺少創(chuàng)新意識，還不能用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。
二、對存在問題的分析
對以上存在的問題，通過學(xué)習(xí)認(rèn)真分析究其原因關(guān)鍵在于自已對新知識的學(xué)習(xí)不夠，認(rèn)識不足。對學(xué)習(xí)的重要性、必要性、迫切性認(rèn)識不夠，思想上存在著重工作輕學(xué)習(xí)的頑疾，同時錯誤地認(rèn)為自已是一名執(zhí)法人員，學(xué)點自已有用的東西，搞好自已的本職工作就行了。正是由于這種思想不夠解放，對工作沒有新思路，新思想，沒有創(chuàng)新開發(fā)，不敢大膽地去闖。
三、整改措施和努力方向
針對自己在工作中存在的問題，我將在以后的工作中，認(rèn)真反思，加以改進，時時開展自我批評，認(rèn)真按照領(lǐng)導(dǎo)的要求，牢記宗旨，勤政務(wù)實，開拓進取，從自身做起，扎實做好每一項工作，提高自己綜合素質(zhì)。具體做到以下幾點：
(一)、加強理論學(xué)習(xí)，提高政治素質(zhì)。勤奮好學(xué)，學(xué)以致用，今后我不僅要認(rèn)真學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀等科學(xué)理論，及時學(xué)習(xí)領(lǐng)會黨的文件精神，提高自己的政治理論修養(yǎng)，堅定自己的政治信念;還要認(rèn)真學(xué)習(xí)法律法規(guī)知識和各業(yè)務(wù)知識，進一步增強法紀(jì)觀念，增強法紀(jì)意識，樹立正確世界觀、人生觀、價值觀，自覺地加強黨性煅煉，遵紀(jì)守法，廉潔奉公，做到自重、自省、自警、自勵。要以高度的責(zé)任感、事業(yè)心;勤勤懇懇、扎扎實實的工作作風(fēng);
百折不撓、知難而進的勇氣圓滿完成領(lǐng)導(dǎo)交給的各項任務(wù)。
(二)、積極開拓進取，提高工作水平。要不斷提高對學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識重要性和迫切性的認(rèn)識，自覺、刻苦地鉆研業(yè)務(wù)，努力提高自己工作的能力;干一行愛一行，虛心好學(xué)，深入鉆研，遇到問題多看多問多想，多向周圍的同志請教;要開拓創(chuàng)新，積極進取，靈活運用合理的方法和措施，開展工作，處理問題，把工作能力提高到一個新的水平。
(三)、加強自身建設(shè)，提高服務(wù)能力。通過學(xué)習(xí)，樹立理想信念，緊跟不斷發(fā)展變化的新形勢，進一步增強大局意識、責(zé)任意識、憂患意識，在強化服務(wù)意識上下功夫，為領(lǐng)導(dǎo)決策出謀劃策，獻(xiàn)智獻(xiàn)力;加強與同事間的思想交流，做到相互幫助、相互尊重、相互信任、以誠相待。正確對待名利，時刻遵守各項規(guī)章制度，從思想上筑起抵御腐朽思想侵蝕的堅固防線，增強拒腐防變的責(zé)任感和緊迫感，堂堂正正做人。真抓實干，以滿腔熱情地解決群眾實際問題和困難。在生活上嚴(yán)格要求自己，克服享樂主義、拜金主義，敢于抵制各種不正之風(fēng)和腐敗行為，努力做到勤政廉潔。
總之，今后我將在領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助支持下，進一步提高思想認(rèn)識，轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，改正不足，提高自己，真正使自己的思想得到進一步凈化、工作得到進一步提高、作風(fēng)得到進一步改進、行為得到進一步規(guī)范。
