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第1篇 我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的“半邊天”,是建設和諧社會不可或缺的重要力量。為掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況,有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施,本人通過走訪勞動局、個私辦、職介所和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位,深入民營企業(yè)召開座談會等方式,對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯總如下:
一、我縣女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,我縣共有就業(yè)人員35.3萬,其中在省外就業(yè)者達20.2萬,省內(nèi)就業(yè)15.1萬。共有婦女就業(yè)人員16.5萬,主要從事工廠、賓館、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、家政等工作。創(chuàng)業(yè)婦女人數(shù)約4800人,主要投資于服裝、美容、餐飲、電陶等行業(yè)。全縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況呈如下特點:
1、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展,工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快及旅游服務業(yè)的強力推進,女性就業(yè)結構日趨合理。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢,第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化,而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看,盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè),但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領域,如金融保險、教育、文化藝術、律師、會計等行業(yè),婦女所占比例逐年上升,就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑日益多元化。政府指導下的推薦就業(yè)和自謀職業(yè)相結合,成為女性獲取工作的主流。據(jù)調(diào)查,在業(yè)女性目前由勞動、人事、組織部門安排的比例為14.5%,由職業(yè)介紹機構介紹的比例為10.4%,通過求職、應聘、錄取或考取的比例為38.7%,由親友介紹幫助的比例為36.4%。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展,民營企業(yè)、個體經(jīng)濟已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。目前,我縣非公有制領域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。如女企業(yè)家何小潔創(chuàng)辦的亞龍電子有限公司,共有員工200人,女員工占了160人。
4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,規(guī)模不大。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的3%,比例偏低,且因為女性總的來說比較保守,冒險、創(chuàng)新意識不強,再加上對高新技術的掌握不夠,女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。
5、創(chuàng)業(yè)女性講究誠信,實施人性化管理,企業(yè)效益普遍較好。據(jù)調(diào)查,女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為2%,98%的企業(yè)處于贏利狀態(tài),其中一個主要的因素就是,女性整體的信用水平高于男性,因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利地位。同時,在企業(yè)經(jīng)營管理方面,女性更注重人性化管理,從一些細節(jié)上關心干部、職工,有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力??h婦聯(lián)今年“三八節(jié)”評選出的十佳“巾幗創(chuàng)業(yè)明星”,就是她們中的杰出代表。
二、問題分析
1、傳統(tǒng)觀念中的性別歧視及繁重的家務負擔影響著婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由于農(nóng)村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響,認為婦女所承擔的責任僅限于家庭,操持家務,尤其是農(nóng)村中很多家庭,男勞力外出打工,家庭中老人的照顧,孩子的教育都由婦女承擔,使廣大婦女既沒有創(chuàng)業(yè)的動力也沒有創(chuàng)業(yè)的基礎條件,致使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動性和客觀條件不足。
2、女性就業(yè)整體層次不高,部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示,就業(yè)女性中高層次管理人員不多,僅占8.5%,大多從事一線工作,勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體,使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位,常常被邊緣化。
3、非正規(guī)就業(yè)成為下崗失業(yè)女性再就業(yè)的主要方向,但引發(fā)的勞動權益問題凸顯。我縣有下崗女職工8000多人,為幫助其實現(xiàn)再就業(yè),政府采取了多項措施,如三年來,為96名下崗女職工發(fā)放小額貸款196萬元,培訓下崗女工7000余人,幫助200戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)等。當前,非正規(guī)就業(yè)是下崗女工再就業(yè)的主要方向。非正規(guī)就業(yè)多指“非全日制、非固定性、臨時性、季節(jié)性用工和鐘點工”,如社區(qū)服務、家政服務等,非正規(guī)就業(yè)實質(zhì)上降低了女性就業(yè)層次,具有低層次、無保障、過渡性的特點,因為勞動契約松散,出現(xiàn)紛紛時,女職工很難用法律手段保護自己,使其人身安全及人格尊嚴得不到有效保護。
4、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,主要來自對外公關方面。女性進入商場,雖然能給異性一種新鮮感,但商場畢竟以男性為主,男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式,在語言、態(tài)度、動作上都有別于女性交往,競爭不分性別,商場不講究紳士風度,女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出,男性與男性打交道,一支煙就能零距離,女性出面,別人是唯恐避之不及,很難打開局面。
三 、建議和對策
1、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,加大培訓力度,提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉移,城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存,成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。當前受金融危機的影響,大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),如我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達7.4萬,給就業(yè)帶來新的壓力。當務之急,必須加大技能培訓力度,增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應增設培訓專項經(jīng)費,專門用于為農(nóng)村女勞動力轉移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認為再就業(yè)培訓對下崗失業(yè)女性找工作有一定實際幫助,近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為,當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求,并不根據(jù)學員的具體潛能來培訓,而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄,往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業(yè)培訓應遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則,培訓內(nèi)容應與市場需求緊密結合,與每個人的需要和潛力緊密結合,增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。
2、優(yōu)化服務,拓寬渠道
一是強化服務。充分發(fā)揮人才市場和職介所的作用,聯(lián)合相關部門和企業(yè),舉辦勞務洽談會、招聘會等活動,及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導,積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,爭取用人單位的支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。二是搭建平臺。要解放思想,集思廣益,創(chuàng)新工作思路,搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺,大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè),引導社區(qū)服務市場產(chǎn)業(yè)化,積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位,拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領域,努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。
3、加大政策傾斜,實施促進女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛,克服更多的困難。因此,要創(chuàng)造條件,鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先,在創(chuàng)業(yè)融資方面,由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金,一方面,為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策,有意識地向女性傾斜。另一方面,為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔保業(yè)務,解決她們的融資困難問題。其次,在創(chuàng)業(yè)培訓方面,大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班,幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題,探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三,在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面,各新聞媒體要加強宣傳力度,大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性,鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路,要關心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求,為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
4、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機制,建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范,政府應在市場監(jiān)督管理上加大政策指導和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構的行為,保護女性的勞動權益,禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,受理有關侵害婦女就業(yè)權益的投訴,并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實,依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮維權作用。
第2篇 女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
婦女在社會生產(chǎn)、經(jīng)濟發(fā)展和改革開放的過程中,發(fā)揮著重要的作用。為全面了解我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作情況,促進我縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,近日龍山縣婦聯(lián)走訪了人力資源和社會保障局、部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、系統(tǒng)婦委會等單位及女性創(chuàng)業(yè)者,以召開座談會和發(fā)放調(diào)研問卷等方式,對我縣女性創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)查,現(xiàn)將調(diào)研情況匯報如下:
一、全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)基本情況
龍山縣是國家級重點扶貧開發(fā)縣,位于湘西北邊陲,地處武陵山脈腹地,至今不通鐵路,正在建設高等級公路,是一個典型的“八山半水一份田,半份道路和莊園”的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣。全縣共有34個鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)462個村(社區(qū))共57.3萬人,其中女性人數(shù)27.9萬,占總人口的48.7%。
近年來,龍山縣委、縣政府高度重視女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)工作,通過多部門齊抓共管,加大培訓服務力度、加大貸款服務力度、加大創(chuàng)業(yè)服務力度,使廣大婦女創(chuàng)業(yè)激情不斷高漲、創(chuàng)業(yè)能力不斷提升、創(chuàng)業(yè)途徑不斷拓寬、創(chuàng)業(yè)成效明顯。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,我縣共有就業(yè)人員32.5萬人,其中婦女就業(yè)人員14.6萬人,就業(yè)率達45%,主要從事的行業(yè)有社區(qū)服務業(yè)、家政服務、飲食、賓館、超市、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、零售、維修、運輸、醫(yī)療保健等工作。自主創(chuàng)業(yè)女性人數(shù)約1.2萬人,主要投資于土家織錦、百合加工、服裝、美容、餐飲、等行業(yè)。三年來,共為1304名婦女發(fā)放小額擔保貼息貸款4976.8萬元,帶動3800余名婦女就業(yè)。全縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)狀況具有以下特點:
1、女性就業(yè)結構方面。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展,工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快,以里耶秦簡為品牌的旅游服務業(yè)的強力推進,女性就業(yè)結構有所改善。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢,第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化,而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看,盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè),但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領域,如金融保險、教育、文化藝術、會計等行業(yè),婦女所占比例逐年上升,就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑方面。采取政府引導和自謀職業(yè)相結合的方式就業(yè)。據(jù)調(diào)查,就業(yè)女性中通過求職、應聘、錄取或考取的比例為21.2%,外出務工的比例為30.3%,自謀職業(yè)(農(nóng)村婦女從事種養(yǎng)殖業(yè))比例為48.2%。
3、女性勞動者素質(zhì)方面。女性勞動者中,只有小學學歷的占18%,初中學歷占54%,高中以上學歷占28%。城鎮(zhèn)女性勞動者的文化素質(zhì)雖然比農(nóng)村高,但與崗位要求相比仍然偏低,不適應崗位要求的問題仍比較突出。很多婦女接受的教育有限,因此文化素質(zhì)偏低就成了多數(shù)婦女群體通病。
4、女性自主創(chuàng)業(yè)方面。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)總人數(shù)的3.8%,比例偏低。女性總的來說比較保守,冒險、創(chuàng)新意識不強,再加上對高新技術的掌握不夠,資金的短缺,女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍較小。
二、我縣推進女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主要做法
1、開展教育培訓,增強女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)本領。大力開展農(nóng)民教育活動,針對不同層次婦女特點和需求,我縣各級婦聯(lián)組織聯(lián)合科技、農(nóng)技、人社等部門舉辦農(nóng)村婦女實用技術(創(chuàng)業(yè))培訓及富余女勞動力轉移培訓,舉辦各類婦女培訓班742期,教育培訓農(nóng)村婦女達20萬人次,有8萬婦女掌握了1—2門實用技術,發(fā)放各類學習資料近15萬份。
2、搭建就業(yè)平臺,暢通婦女就業(yè)渠道。整合社會資源,協(xié)調(diào)人社局、發(fā)改局、稅務、金融等部門,為婦女提供政策咨詢、項目推薦、法律知識等方面的創(chuàng)業(yè)指導,幫助下崗失業(yè)婦女、農(nóng)村富余婦女勞動力就業(yè)創(chuàng)業(yè)。與勞動部門聯(lián)手,有針對性地組織求職婦女參加“春風送崗”現(xiàn)場招聘活動,共為失地失業(yè)、返鄉(xiāng)婦女提供就業(yè)崗位3800個,幫助2759名婦女實現(xiàn)再就業(yè)。
3、加大協(xié)調(diào)力度,爭取婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持。全力推進“婦女小額擔保貸款”工作,建立了政府推動、政策互動、部門聯(lián)動的工作機制。一是爭取政府支持,積極協(xié)調(diào)社會各方,對符合條件的婦女創(chuàng)業(yè)提供幫助,簡化審批手續(xù),提供多種優(yōu)惠政策。二是與財政部門協(xié)調(diào),將貼息資金列入婦聯(lián)工作項目經(jīng)費,做到重點扶持,擴大了貸款覆蓋面。__年為姚蓉、盧君寒、楊玲玲等28名大學生爭取了39.2萬元的無償資助扶持資金。
4、樹立典型帶動,激發(fā)女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)熱情。龍山縣婦聯(lián)近年來,在城鎮(zhèn)開展“巾幗文明崗”和“巾幗建功”爭創(chuàng)活動。目前,全縣共有6個省級文明崗、2個州級文明崗、6個縣級文明崗,共表彰了60名在各行各業(yè)作出突出貢獻的“巾幗建功標兵”。在農(nóng)村開展新農(nóng)村建設“巾幗示范村”和“雙學雙比”創(chuàng)建活動。共表彰了34名“龍山縣勤勞致富屋里人”、100名“科技致富女能手”。開展了“創(chuàng)業(yè)成功女性”評選活動。涌現(xiàn)了“王阿妲”辣子雞品牌創(chuàng)建人王正娥、“洗車河牌”霉豆腐品牌擁有人劉金霞、升發(fā)服裝有限公司總經(jīng)理彭迎春、洗車河鎮(zhèn)土家織錦工藝廠廠長葉英等一大批創(chuàng)業(yè)成功女性。充分發(fā)揮了先進典型引領、示范、輻射、帶動作用,調(diào)動了廣大婦女勤勞致富和敢于創(chuàng)業(yè)的信心與決心。
三、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)存在的問題
1、就業(yè)結構不夠合理。我縣屬于偏遠貧困山區(qū),產(chǎn)業(yè)結構單一,就業(yè)門路狹窄,從事第一產(chǎn)業(yè)的婦女較多,從事第二和第三產(chǎn)業(yè)的婦女較少。隨著技術進步的加快,傳統(tǒng)行業(yè)大批下崗失業(yè)人員由于年齡偏大、技能單一難以實現(xiàn)再就業(yè),而新興的產(chǎn)業(yè)、高科技行業(yè)需要的素質(zhì)較高的人員又供不應求。婦女的就業(yè)結構仍然需要改善。
2、創(chuàng)業(yè)資金缺乏。以婦女為主創(chuàng)辦的龍頭企業(yè)較少,女性創(chuàng)業(yè)者面臨的困難排在第一位的就是資金問題。在問卷調(diào)查中,很多創(chuàng)業(yè)者表示是因為生活所迫才選擇創(chuàng)業(yè),而創(chuàng)業(yè)資金的籌措,則一直是制約女性創(chuàng)業(yè)的瓶頸,女性大多是在自己能力所及范圍內(nèi)籌措資金,較少向銀行借貸。雖然有關部門可以提供“小額貸款”,但手續(xù)繁瑣,擔保困難,不容易辦成。
3、婦女勞動權益保障問題依然存在。受傳統(tǒng)觀念的影響,一些用工單位在招工時不同程度地存在著性別歧視和偏見,在一些適合女性從事的行業(yè)和崗位也有拒絕招收女性的問題,使婦女就業(yè)和再就業(yè)面臨比男性更大的困難。由于勞動力市場管理不規(guī)范,損害婦女勞動保護權益、社會保障政策不落實的現(xiàn)象時有發(fā)生,成為影響婦女平等就業(yè)和健康發(fā)展的障礙。 女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,女性進入商場,在語言、態(tài)度、形體等交往方面存在差異,很難一下打開局面
4、婦女整體素質(zhì)和就業(yè)能力有待提高。隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展,對勞動者素質(zhì)提出了更高的要求,與之相比,目前婦女勞動力的文化狀況、技術水平、知識儲備和創(chuàng)新能力都有不少差距。婦女要適應激烈的市場競爭,就必須盡快提高素質(zhì),增強自身的能力。
四、我縣女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)的對策與建議
1、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,加大培訓力度。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉移,城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存,成為城鎮(zhèn)化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。當務之急,必須加大技能培訓力度,增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應給婦聯(lián)組織增設培訓專項經(jīng)費,專門用于為農(nóng)村女勞動力轉移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實效性。培訓內(nèi)容應與市場需求緊密結合,與每個人的需要和潛力緊密結合,增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。要繼續(xù)探索城鄉(xiāng)統(tǒng)籌就業(yè)模式,積極組織勞務輸出,鼓勵城鎮(zhèn)下崗失業(yè)婦女到農(nóng)村開創(chuàng)新業(yè)。
2、加強部門協(xié)調(diào),推進女性創(chuàng)業(yè)。發(fā)揮小額貸款量小、靈活、見效快的特點,進一步健全的婦女創(chuàng)業(yè)資金扶持體系,完善婦女小額擔保貸款的各項政策和業(yè)務流程,大力扶持初次創(chuàng)業(yè)的女性和女中小企業(yè)業(yè)主,做好、做大、做強企業(yè)。將小額貸款政策與創(chuàng)業(yè)培訓相結合,有力推動婦女創(chuàng)業(yè)。
3、加大政策傾斜,促進女性再就業(yè)。從統(tǒng)籌發(fā)展增加婦女再就業(yè)崗位的角度出發(fā),積極探索一些有利于擴大婦女就業(yè)的政策性措施??梢蕴剿髦贫A段性的政策措施,從財政供養(yǎng)人員入手,年齡在50歲以上、工齡在30年以上的正式人員采取內(nèi)退辦法提前離崗或提前退休,用于解決部分大中專學生就業(yè)問題。要想方設法開發(fā)一定公益性崗位解決零就業(yè)家庭和“4050”人員就業(yè)。
4、健全監(jiān)督機制,完善婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范,政府應在市場監(jiān)督管理上加大政策指導和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構的行為,保護女性的勞動權益,禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,受理有關侵害婦女就業(yè)權益的投訴,并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實,依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮維權作用。
第3篇 城區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
城區(qū)女性就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
_____縣現(xiàn)有行政村377個,社區(qū)6個;總人口37萬人,女性人口約18萬人,女性人口占全縣總人口的48.6%,女性勞動適齡人口占全縣女性人口的31.6%;在縣城6個社區(qū)中,女性勞動適齡人口約1.4萬人。根據(jù)社區(qū)提供的數(shù)據(jù)顯示,在縣城6個社區(qū)中女性就業(yè)率較高的是中山社區(qū)、雙碧社區(qū),這兩個社區(qū)的女性就業(yè)率占該社區(qū)女性適齡勞動人口的76%左右,其他社區(qū)如新華社區(qū)、朝陽社區(qū)、秀峰社區(qū)女性就業(yè)率相對較低,其就業(yè)率均在社區(qū)女性適齡勞動人口的50%以下。在6個社區(qū)中“想工作而找不到工作”的適齡勞動女性約有700多人,“不想工作”的適齡勞動女性約有280人,女性自己創(chuàng)業(yè)的不多,6個社區(qū)中只有25位女性自己創(chuàng)業(yè),且創(chuàng)業(yè)規(guī)模較少,一般在20萬元左右,層次較低。從調(diào)查的資料分析,城區(qū)女性就業(yè)有四個特點。
一、女性就業(yè)的特點
1、在業(yè)女性的職業(yè)、行業(yè)結構趨向合理。在業(yè)女性中,在黨政機關工作的約占8.7%;在事業(yè)單位工作的約占16.3%,在企業(yè)工作的約占18.5%。從事服務行業(yè)工作的約占27.6%。
2、學歷及與之相關的知識、技能直接影響著女性的職業(yè)發(fā)展。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,城區(qū)勞動適齡女性中,有大專以上學歷的約占18.9%,有高中、中專學歷的約占33.6%,初中及以下學歷的約占47.5%。學歷較高的女性大部分集中在教育、衛(wèi)生部門,少數(shù)優(yōu)秀的女性干部在黨政機關工作,而初中以下學歷的女性大多集中在餐飲、環(huán)衛(wèi)、家政等社會服務性行業(yè)工作。
3、女性就業(yè)已從行政安置向市場求職應聘及自己創(chuàng)業(yè)等途徑轉變。根據(jù)調(diào)查,女性就業(yè)依靠各種關系由行政安置解決的約占1.8%,通過市場求職參加考試應聘的約占49.6%,20__年至20__年全縣考錄公務員18名,女性占4名,20__—20__年招聘中小學教師193人,女性占102人;通過自謀出路、自己創(chuàng)業(yè)等途徑就業(yè)的約占20%。
4、就業(yè)動機更積極、更務實,就業(yè)觀念、擇業(yè)標準有所變化。通過對在崗女性的就業(yè)動機調(diào)查,當前在崗女性就業(yè)動機比以往更加務實。其表現(xiàn):一是更看重就業(yè)所獲得收入對自己及家庭生活所造成的影響。據(jù)不完全統(tǒng)計,“為了維持家庭和自己的生活”而工作的占在崗女性的61.2%;為了在“經(jīng)濟上自立”和“獲得更高收入”而工作的占38.8%。二是更注意女性自我價值的實現(xiàn),就業(yè)成為一部分文化素質(zhì)相對較高,家境相對富裕的女性生活中不可缺少的組成部分。據(jù)統(tǒng)計,希望充實自己的生活的有33.7%;“希望生活在社會群體中”的占43.8%。在這樣務實的動機背景下城區(qū)在崗女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標準相應發(fā)生了變化。前些年,大部分女性認為只有在機關工作或學校上班,才算是真正找到了工作。當前,有的部分女性尤其是年輕的有一定文化素質(zhì)的女性就業(yè)觀念和擇業(yè)標準已發(fā)生了變化,她們不再單向認為機關、學校就是她們就業(yè)的唯一選擇,她們開始關注社會各行各業(yè)對人力資源的需求,她們潛意識地開始將自己置身于人才大市場中,開始積極主動留意社會人才需要信息,開始把擇業(yè)的目光投向民營企業(yè),有一部分年輕女性更表現(xiàn)出擇業(yè)的自信心,更看重擇業(yè)的“發(fā)展前途”。
二、目前城區(qū)女性就業(yè)中存在的主要問題
目前,_____縣女性就業(yè)中遇到的主要問題有以下幾個方面:
1、勞動力的供求矛盾突出。隨著高新技術的發(fā)展和政府優(yōu)惠政策的落實,_____縣招商引資工作,雖然起點低,但建設發(fā)展較快。到目前為此,城區(qū)共引進項目92個,引進資金4億萬元,新型工業(yè)及高新技術企業(yè)已成為經(jīng)濟發(fā)展的支柱產(chǎn)業(yè),因而對人才的要求量就增加了。但是,對那些文化程度偏低,無工業(yè)化生產(chǎn)所必需的專業(yè)知識和專業(yè)技能的女性而言,只有“望企興嘆”。從各社區(qū)提供的信息看,40歲左右的女性只能在家政服務、社區(qū)環(huán)保、餐飲部門等勞動崗位上工作,而這些工作崗位是非常有限的。
2、部分適齡勞動女性對工作崗位、工作待遇過分挑剔。沒有以“發(fā)展的眼光”來擇業(yè),過分注重眼前的利益,往往出現(xiàn)“高不成,低不就”的現(xiàn)象。比如,有相當大一部分人,抱著“非進部門工作不可,工資不高不做”的想法,對就業(yè)、擇業(yè)沒有一種客觀的科學的理性的態(tài)度,過分注重工作部門、工作崗位及眼前的看得見的福利待遇,對自己的就業(yè)沒有長遠的、超前的觀念,就業(yè)視野過于狹窄,造成部分女性“就業(yè)難”。
3、部分下崗女工對轉崗沒有理性的認識。隨著國有企業(yè)的全面改革,城區(qū)下崗女工約1900人。她們中很多人對重新就業(yè)缺乏理性的認識。一是有畏難情緒,認為重新就業(yè)必須從頭學習,掌握新的技能,而自己年齡較大,難以掌握,產(chǎn)生畏難情緒;二是擺不正心態(tài),認為自己原來是國有企業(yè)的職工,現(xiàn)在要去個體企業(yè)或從事服務行業(yè),不太體面;三是不愿再就業(yè),認為下崗后多少有些生活費,只想在家操持家務,而 不想再就業(yè)。
三、影響適齡勞動女性失業(yè)的因素
1、年齡因素。從城區(qū)失業(yè)女性看,年齡大多在40歲左右,38歲—49歲這個年齡階段的女性失業(yè)率最高,大約占女性失業(yè)總人口的60%。原因是:處于這個年齡階段的女性以前在企業(yè)工作,有份較舒適的工種,突然之間要改變工種,思想上轉不過來且由于年齡偏大和文化基礎較差,對工業(yè)化所需的知識、技能接受力差,所以,她們無法在第二產(chǎn)業(yè)中找到適合于她們的工作,只有選擇在家做家務。
2、文化素質(zhì)因素。高中以下文化程度的女性是構成失業(yè)女性的主體。37歲及其以上年齡階段的失業(yè)女性中,具有大專以上學歷的僅占1.6%,具有高中或中專學歷的占34.8%,具有初中以下學歷的失業(yè)女性占63.6%。在30歲及以下的失業(yè)女性中,具有大專及以上學歷的占9.8%,37.4%的人具有高中或中專學歷,52.8%的人為初中及以下學歷。文化程度偏低是構成女性失業(yè)的重要原因。此外,女性不自覺學習,不注重后續(xù)教育,不自覺主動地參加各種崗位技能培訓是造成女性持續(xù)失業(yè)的主導因素。
3、女性自身角色沖突的因素?,F(xiàn)代社會的女性因女性解放而走出家庭參與社會活動,扮演著社會和家庭的雙重角色,承擔家庭和社會雙重責任。女性在獲得一定的社會地位和經(jīng)濟獨立的同時,也飽受了雙重角色沖突之苦,尤其是已婚職業(yè)婦女在精力、時間、情感、體力等方面不堪重負,很多職業(yè)女性在面臨事業(yè)和家庭矛盾時,往往難以抉擇。調(diào)查顯示,全社會由女性為主承擔家務勞動的格局仍未改變。有85%以上的家庭做飯、洗碗、洗衣、打掃衛(wèi)生等日常家務勞動主要由妻子承擔。女性承擔了81%的洗衣服,74%的整理房間和照料孩子,66%的購物、買菜、做飯等。女性平均每天用于家務勞動的時間達4.01小時,比男性多2.7小時。由此可見,它直接影響了女性的職業(yè)表現(xiàn),同時也直接影響婦女的就業(yè)動機而導致失業(yè)。
4、就業(yè)取向及就業(yè)觀念因素。在失業(yè)女性中,有一部分人,無論是文化程度高一點的,還是文化程度相對較低的,對就業(yè)取向和就業(yè)觀念都有所偏見。他們中的一部分人總認為,只有在企業(yè)、機關、學校工作才是唯一理想的選擇,總想著,找工作就是找政府工作才保險,才穩(wěn)妥,一心想吃“皇糧”的就業(yè)觀念過于陳舊,過于保守。在我們對各社區(qū)“想工作而找不到工作”的失業(yè)女性的問卷調(diào)查中顯示:90%以上的失業(yè)女性表示想到政府機關工作,哪怕是從事清潔工之類的工作都十分樂意。就業(yè)觀念的陳舊、保守導致就業(yè)取向、就業(yè)途徑的單一,造成部分女性就業(yè)面窄而找不到工作。
5、怕苦怕累的思想意識因素。通過調(diào)查了解,在失業(yè)女性中,部分適齡勞動女性因怕苦、怕累、怕臟、怕工作時間長而不想工作的還大有人在。比如,秀峰社區(qū)在82個失業(yè)適齡勞動女性中就有12人不想做任何工作,雙勝社區(qū)在68個失業(yè)女性中5人不想工作,新華社區(qū)在121個失業(yè)女性中有72人不想工作,雙碧社區(qū)在13個失業(yè)女性中有3人不想工作;民主村在217個失業(yè)女性中有32人不想工作。據(jù)統(tǒng)計,適齡勞動女性由于這個因素而不想工作的人數(shù)大約占失業(yè)女性總人數(shù)的25.8%左右。
四、對提高失業(yè)婦女就業(yè)率的幾點建議
婦女就業(yè)看似經(jīng)濟問題,實際上是社會問題,而且是事關改革、發(fā)展與社會穩(wěn)定大局的大事。如何解決好婦女就業(yè),為有就業(yè)愿望的失業(yè)婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會,需要婦女自身及政府、社會方方面面的努力。下面就對如何解決我縣婦女就業(yè)問題提出如下思考建議:
1、加強對婦女就業(yè)工作的宏觀指導。實踐證明,社會發(fā)展離不開婦女,婦女的進步和發(fā)展是社會文明進步的重要標志。要實現(xiàn)婦女的發(fā)展,首要的問題就是解決好婦女就業(yè)問題。婦女就業(yè)單靠婦女自身力量顯然不夠,還要靠以政府為主導的各種社會力量。從宏觀上規(guī)劃、指導、協(xié)調(diào)和推動婦女就業(yè)工作,及時收集適合廣大婦女就業(yè)的相關信息,廣泛與我縣投資的各類經(jīng)濟實體保持聯(lián)系,并與之建立良好的用人互動機制,同時,建議縣委、縣政府加大投入,用于女性就業(yè),再就業(yè)培訓工作,強化政府在解決好婦女就業(yè)難問題上的主導作用。
2、引導婦女改變就業(yè)觀念,拓寬就業(yè)面。引導婦女拋棄過去那種陳腐的思想觀念,通過各種宣傳工作,引導她們把就業(yè)視野放寬一些,教導她們擇業(yè)觀念要有現(xiàn)代意識。事實上,現(xiàn)代生活中,在市場經(jīng)濟蓬勃發(fā)展的今天,各行各業(yè)都蘊育著廣泛的就業(yè)空間和就業(yè)領域。生活中任何“不方便”的背后,都可能存在一個市場,引發(fā)一個職業(yè)的誕生。像家政服務中的“鐘點工”,可以幫助解決上班族的家務勞動以及老人照看等問題。對于高層次的職業(yè)也一樣,社會上有需求就有市場,有市場就有值得干好的工作。所以,要及時引導婦女轉變就業(yè)觀念,關注市場需求和社會需求,不斷拓寬就業(yè)思路和就業(yè)渠道。
3、發(fā)展和完善新型的市場就業(yè)機制。充分發(fā)揮市場配置勞動力資源的基礎性作用,完善勞動力市場體系,加強對婦女的職業(yè)指導。由于大部分婦女自身素質(zhì)不高,文化程度偏低,不能適應時代的要求,要引導婦女根據(jù)社會發(fā)展和市場需求變化重塑自己,提升自己;要加強與用工單位溝通,加大對婦女的推介力度;加強勞動監(jiān)察和勞動仲裁,以法律手段制止用工中的性別歧視,為廣大婦女創(chuàng)造平等就業(yè)的社會環(huán)境。
4、努力提高失業(yè)婦女的就業(yè)競爭力。文化程度偏低、勞動技能單一是造成婦女就業(yè)難的主要原因。因此,提高女性的就業(yè)競爭力,首先必須加強對女性的就業(yè)培訓,包括改善就業(yè)觀念的培訓,適應新型崗位的勞動技能培訓,提高競爭能力的強化培訓。其次是完善信息網(wǎng)絡建設。20__年6月,縣婦聯(lián)與縣勞動和社會保障局聯(lián)合成立了_____縣巾幗就業(yè)服務中心,各鄉(xiāng)鎮(zhèn)社區(qū)均成立了巾幗就業(yè)服務站。根據(jù)新的就業(yè)形勢,進一步加大投入,增強其功能。
第4篇 縣婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀調(diào)研報告
婦女是推動經(jīng)濟社會發(fā)展的“半邊天”,是建設和諧社會不可或缺的重要力量。為掌握我縣女性就業(yè)、創(chuàng)業(yè)狀況,有針對性地提出有利于女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的建議措施,本人通過走訪勞動局、個私辦、職介所和部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)等單位,深入民營企業(yè)召開座談會等方式,對我縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況開展了調(diào)研,現(xiàn)將調(diào)研情況匯總如下:
一、我縣女性就業(yè)創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)狀
據(jù)調(diào)查統(tǒng)計,我縣共有就業(yè)人員35.3萬,其中在省外就業(yè)者達20.2萬,省內(nèi)就業(yè)15.1萬。共有婦女就業(yè)人員16.5萬,主要從事工廠、賓館、美容休閑、環(huán)衛(wèi)、家政等工作。創(chuàng)業(yè)婦女人數(shù)約4800人,主要投資于服裝、美容、餐飲、電陶等行業(yè)。全縣婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)狀況呈如下特點:
1、女性就業(yè)結構趨向合理。隨著我縣經(jīng)濟的發(fā)展,工業(yè)化、城鎮(zhèn)化進程的加快及旅游服務業(yè)的強力推進,女性就業(yè)結構日趨合理。第一產(chǎn)業(yè)就業(yè)女性呈下降趨勢,第二產(chǎn)業(yè)未發(fā)生明顯變化,而分布在第三產(chǎn)業(yè)中的女性比例上升幅度較大。從就業(yè)層次來看,盡管婦女大多集中在一些勞動密集型行業(yè),但在第三產(chǎn)業(yè)中一些對人員綜合素質(zhì)要求較高的領域,如金融保險、教育、文化藝術、律師、會計等行業(yè),婦女所占比例逐年上升,就業(yè)層次有所提高。
2、女性就業(yè)途徑日益多元化。政府指導下的推薦就業(yè)和自謀職業(yè)相結合,成為女性獲取工作的主流。據(jù)調(diào)查,在業(yè)女性目前由勞動、人事、組織部門安排的比例為14.5%,由職業(yè)介紹機構介紹的比例為10.4%,通過求職、應聘、錄取或考取的比例為38.7%,由親友介紹幫助的比例為36.4%。
3、非公有制企業(yè)成為吸納女性就業(yè)的強大載體。隨著非公有制經(jīng)濟的快速發(fā)展,民營企業(yè)、個體經(jīng)濟已成為拓寬社會就業(yè)的主要渠道。各類女性也紛紛到非公有制企業(yè)里搭建就業(yè)創(chuàng)業(yè)舞臺。目前,我縣非公有制領域從業(yè)人員中女性占到了50%以上。如女企業(yè)家何小潔創(chuàng)辦的亞龍電子有限公司,共有員工200人,女員工占了160人。
4、自主創(chuàng)業(yè)女性比例偏低,規(guī)模不大。我縣自主創(chuàng)業(yè)女性比例約占就業(yè)女性比例總數(shù)的3%,比例偏低,且因為女性總的來說比較保守,冒險、創(chuàng)新意識不強,再加上對高新技術的掌握不夠,女性創(chuàng)辦的實體規(guī)模普遍不大。
5、創(chuàng)業(yè)女性講究誠信,實施人性化管理,企業(yè)效益普遍較好。據(jù)調(diào)查,女企業(yè)家經(jīng)營的企業(yè)虧損面僅為2%,98%的企業(yè)處于贏利狀態(tài),其中一個主要的因素就是,女性整體的信用水平高于男性,因而能夠在企業(yè)經(jīng)營中處于有利地位。同時,在企業(yè)經(jīng)營管理方面,女性更注重人性化管理,從一些細節(jié)上關心干部、職工,有利于增強企業(yè)的凝聚力和向心力??h婦聯(lián)今年“三八節(jié)”評選出的十佳“巾幗創(chuàng)業(yè)明星”,就是她們中的杰出代表。
二、問題分析
1、傳統(tǒng)觀念中的性別歧視及繁重的家務負擔影響著婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)。由于農(nóng)村家庭中“男尊女卑”思想觀念的影響,認為婦女所承擔的責任僅限于家庭,操持家務,尤其是農(nóng)村中很多家庭,男勞力外出打工,家庭中老人的照顧,孩子的教育都由婦女承擔,使廣大婦女既沒有創(chuàng)業(yè)的動力也沒有創(chuàng)業(yè)的基礎條件,致使婦女創(chuàng)業(yè)就業(yè)的主動性和客觀條件不足。
2、女性就業(yè)整體層次不高,部分女性就業(yè)邊緣化。調(diào)查顯示,就業(yè)女性中高層次管理人員不多,僅占8.5%,大多從事一線工作,勞動強度較大。中年女性尤其是下崗失業(yè)女性要承受年齡與性別的雙重歧視。因下崗失業(yè)女性多為年齡偏大、技能單一、學歷偏低的群體,使其在勞動力市場競爭中處于非常不利的地位,常常被邊緣化。
3、非正規(guī)就業(yè)成為下崗失業(yè)女性再就業(yè)的主要方向,但引發(fā)的勞動權益問題凸顯。我縣有下崗女職工8000多人,為幫助其實現(xiàn)再就業(yè),政府采取了多項措施,如三年來,為96名下崗女職工發(fā)放小額貸款196萬元,培訓下崗女工7000余人,幫助200戶零就業(yè)家庭實現(xiàn)就業(yè)等。當前,非正規(guī)就業(yè)是下崗女工再就業(yè)的主要方向。非正規(guī)就業(yè)多指“非全日制、非固定性、臨時性、季節(jié)性用工和鐘點工”,如社區(qū)服務、家政服務等,非正規(guī)就業(yè)實質(zhì)上降低了女性就業(yè)層次,具有低層次、無保障、過渡性的特點,因為勞動契約松散,出現(xiàn)紛紛時,女職工很難用法律手段保護自己,使其人身安全及人格尊嚴得不到有效保護。
4、女性創(chuàng)業(yè)要承受更多的艱辛,主要來自對外公關方面。女性進入商場,雖然能給異性一種新鮮感,但商場畢竟以男性為主,男性之間已經(jīng)形成了一種固有的交往模式,在語言、態(tài)度、動作上都有別于女性交往,競爭不分性別,商場不講究紳士風度,女性在商場這個“男性空間”里容易被太多男性對手“封殺”。許多創(chuàng)業(yè)女性提出,男性與男性打交道,一支煙就能零距離,女性出面,別人是唯恐避之不及,很難打開局面。
三、建議和對策
1、堅持城鄉(xiāng)統(tǒng)籌,加大培訓力度,提升女性勞動者的綜合素質(zhì)。目前農(nóng)村龐大的富余勞動力向城市二三產(chǎn)業(yè)轉移,城市大量的失業(yè)下崗人員與農(nóng)村潛在的富余勞動力并存,成為城市化進程中解決就業(yè)問題的最大難題。當前受金融危機的影響,大量農(nóng)民工返鄉(xiāng),如我縣返鄉(xiāng)農(nóng)民工達7.4萬,給就業(yè)帶來新的壓力。當務之急,必須加大技能培訓力度,增強這部分勞動者的市場競爭能力。政府應增設培訓專項經(jīng)費,專門用于為農(nóng)村女勞動力轉移和城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女性提供就業(yè)技能培訓。其次要大大提高再就業(yè)培訓的針對性和實效性。調(diào)查中,59%的調(diào)查對象認為再就業(yè)培訓對下崗失業(yè)女性找工作有一定實際幫助,近40%的人認為沒有幫助或說不清楚。這主要是因為,當前的一些短期培訓班僅僅針對近期勞動力市場需求,并不根據(jù)學員的具體潛能來培訓,而且給失業(yè)人員特別是婦女的培訓工種面太狹窄,往往與用人單位的需求擦肩而過。再就業(yè)培訓應遵循“質(zhì)量優(yōu)于數(shù)量”的原則,培訓內(nèi)容應與市場需求緊密結合,與每個人的需要和潛力緊密結合,增強女性的就業(yè)能力和適應市場變化的能力。
2、優(yōu)化服務,拓寬渠道
一是強化服務。充分發(fā)揮人才市場和職介所的作用,聯(lián)合相關部門和企業(yè),舉辦勞務洽談會、招聘會等活動,及時向婦女就業(yè)創(chuàng)業(yè)提供信息咨詢和指導,積極主動地加強與用人單位的聯(lián)系,爭取用人單位的支持,為婦女創(chuàng)造更多的就業(yè)機會。二是搭建平臺。要解放思想,集思廣益,創(chuàng)新工作思路,搭建適合婦女就業(yè)的工作平臺,大力發(fā)展社區(qū)服務業(yè),引導社區(qū)服務市場產(chǎn)業(yè)化,積極開發(fā)公益性就業(yè)崗位,拓寬就業(yè)渠道和就業(yè)領域,努力把未就業(yè)婦女人數(shù)控制在最低程度。
3、加大政策傾斜,實施促進女性創(chuàng)業(yè)的支持性政策。女性人才嶄露頭角要付出更多的艱辛,克服更多的困難。因此,要創(chuàng)造條件,鼓勵、支持和幫助更多女性創(chuàng)業(yè)人才脫穎而出。首先,在創(chuàng)業(yè)融資方面,由政府推動建立婦女創(chuàng)業(yè)基金,一方面,為下崗失業(yè)人員提供的各種降息、貼息和無息創(chuàng)業(yè)貸款等優(yōu)惠政策,有意識地向女性傾斜。另一方面,為想做大企業(yè)規(guī)模并有一定發(fā)展?jié)摿Φ闹行∨髽I(yè)主提供貸款擔保業(yè)務,解決她們的融資困難問題。其次,在創(chuàng)業(yè)培訓方面,大力開辦女性創(chuàng)業(yè)培訓班,幫助其解決知識儲備和經(jīng)營能力問題,探索“以培訓促進創(chuàng)業(yè),以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)”的新模式。第三,在創(chuàng)業(yè)環(huán)境方面,各新聞媒體要加強宣傳力度,大力宣傳女性創(chuàng)業(yè)的艱辛和勇于創(chuàng)業(yè)的精神。婦聯(lián)要大張旗鼓地樹立、培育、表彰各類創(chuàng)業(yè)女性,鼓勵更多的婦女走創(chuàng)業(yè)之路,要關心創(chuàng)業(yè)女性的生活和需求,為她們提供學習、交流、溝通的發(fā)展平臺。
4、建立有效的勞動力市場監(jiān)督機制,建立健全婦女勞動權益的法律保障。為使勞動力市場中的招聘、錄用工作更加平等規(guī)范,政府應在市場監(jiān)督管理上加大政策指導和支持力度,規(guī)范企業(yè)和勞動中介機構的行為,保護女性的勞動權益,禁止從職業(yè)進入到工作評估、職位晉升、職業(yè)安全等就業(yè)全過程的性別歧視;同時要在公務員退休年齡上充分體現(xiàn)男女同齡退休原則;勞動行政部門、就業(yè)管理部門要加大法律執(zhí)行監(jiān)督力度,受理有關侵害婦女就業(yè)權益的投訴,并在各自的職能范圍內(nèi)進行調(diào)查核實,依法處理;工會、婦聯(lián)等非政府組織要依法代表勞動者就用人單位貫徹實施女性就業(yè)權益保障的規(guī)定進行群眾監(jiān)督,充分發(fā)揮維權作用。