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院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告3篇

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):53

院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告

報告怎么寫

1. 個人情況概述:簡要介紹自己在醫(yī)院的職位、工作年限及主要職責(zé),讓讀者對你的背景有清晰的認(rèn)識。

2. 辭職原因:詳細(xì)闡述辭職的原因,可以包括個人發(fā)展、家庭因素、健康狀況或其他職業(yè)規(guī)劃,但要確保表述得體,避免過于負(fù)面的表述。

3. 工作回顧:提及在醫(yī)院的工作經(jīng)歷,包括取得的成績、難忘的時刻以及對團(tuán)隊的感激之情,體現(xiàn)對工作的尊重和對同事的敬意。

4. 提出辭職:明確表示自己的決定,并給出計劃的離職日期,以便醫(yī)院有足夠的時間進(jìn)行人員調(diào)整。

5. 表達(dá)歉意與承諾:對因辭職可能給醫(yī)院帶來的不便表示歉意,并承諾將盡責(zé)地完成交接工作,確保平穩(wěn)過渡。

第1篇 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)優(yōu)秀辭職報告范文

在我進(jìn)入__醫(yī)院近8個月以來,自認(rèn)為工作表現(xiàn)雖然算不上出色,總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里,企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,我煞費(fèi)苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關(guān)懷,同時又不失紀(jì)律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團(tuán)隊”說的就是這個意思。

從團(tuán)隊管理角度而言,我一直認(rèn)為除了工作中的目標(biāo)明確,流程規(guī)范、獎勵機(jī)制等因素之外,最重要的就是一種具有感情關(guān)懷的工作壞境,和對未來有一種看的見,摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,員工樂意放棄一些生活樂趣,把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初,企劃部面對不太熟悉的業(yè)務(wù)和以前積壓的許多事務(wù),毫不膽怯,加班加點(diǎn),盡可能的適應(yīng)和勝任現(xiàn)在的工作(查一下考勤記錄,企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,有一個信念支撐著員工:在__醫(yī)院,再苦再累是值得的,即使現(xiàn)在不值,以后也會值。但是現(xiàn)在呢?我有些不確定。

__員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?__員工當(dāng)時和__總監(jiān)談的薪資就是試用期_000,轉(zhuǎn)正_500。__總監(jiān)是當(dāng)事人,他也是這么認(rèn)定。我在場,我可以作證。至于__員工簽字的那張表格,應(yīng)該算作一個失誤。她沒細(xì)看----她信任我們醫(yī)院,認(rèn)為談好的事情會有什么變化呢?結(jié)果,小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,轉(zhuǎn)正也已3個多月了,而我提交恢復(fù)__員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了,但是,__員工的工資依然是_000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)__,依然無法解決。

在,大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領(lǐng)導(dǎo),我就代表醫(yī)院(__總監(jiān)石集團(tuán)的總監(jiān),在醫(yī)院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好。現(xiàn)在,發(fā)生了__員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結(jié)果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫(yī)院?其實(shí),我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理?似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧?當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴(yán)的問題。

還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫(yī)院,然后凌晨2點(diǎn)多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點(diǎn)多爬起來,7點(diǎn)就趕到拍片現(xiàn)場......我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在__醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的,而且我不后悔我的認(rèn)真。但以后不會了,我要辭職。

我熱愛企劃工作,我也熱愛我的__總監(jiān)和企劃部員工,但我不熱愛__醫(yī)院,熱愛不起來。我在__醫(yī)院沒有歸屬感,也從來體驗(yàn)不到__醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神------除了在企劃部內(nèi)部。

“哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經(jīng)過慎重考慮,提出辭職申請。又因?yàn)開_員工一事人事部__總監(jiān)說她解決不了,讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此辭職報告只呈交總經(jīng)理__先生,企劃總監(jiān)__先生。謝謝兩位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱。

我將在__醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底,以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準(zhǔn)我的離開,謝謝。當(dāng)然如果__醫(yī)院需要,我愿義務(wù)為__醫(yī)院工作一周,以表示我對_總和_總的感謝(當(dāng)然,我可以隨時響應(yīng)醫(yī)院的要求提前離開)。同時,我不會泄露任何關(guān)于__醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密,也不會惡意攻擊__醫(yī)院和__醫(yī)院的每一個人。這點(diǎn)素質(zhì)我還是有的。

最后,還請總經(jīng)理__先生考慮一下__員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢,能收買一批人心,何樂而不為呢?況且,這都是勞動法本身規(guī)定的,花一些小錢,會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在__醫(yī)院的角度,為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外,員工是用勞動而不是尊嚴(yán)換取薪水的。同時,勞資雙方是一個平等的交易,員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領(lǐng)導(dǎo)說話和做事要注意一些分寸,尊重是相互的。這是我真心實(shí)意的另外一個建議。申請人:日期

第2篇 醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告1

在我進(jìn)入__醫(yī)院近8個月以來,自認(rèn)為工作表現(xiàn)雖然算不上出色,總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里,企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,我煞費(fèi)苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關(guān)懷,同時又不失紀(jì)律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團(tuán)隊”說的就是這個意思。

從團(tuán)隊管理角度而言,我一直認(rèn)為除了工作中的目標(biāo)明確,流程規(guī)范、獎勵機(jī)制等因素之外,最重要的就是一種具有感情關(guān)懷的工作壞境,和對未來有一種看的見,摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,員工樂意放棄一些生活樂趣,把更多的時間投到工作中來。

企劃部建立之初,企劃部面對不太熟悉的業(yè)務(wù)和以前積壓的許多事務(wù),毫不膽怯,加班加點(diǎn),盡可能的適應(yīng)和勝任現(xiàn)在的工作(查一下考勤記錄,企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,有一個信念支撐著員工:在__醫(yī)院,再苦再累是值得的,即使現(xiàn)在不值,以后也會值。但是現(xiàn)在呢?我有些不確定。

__員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?__員工當(dāng)時和__總監(jiān)談的薪資就是試用期_000,轉(zhuǎn)正_500。__總監(jiān)是當(dāng)事人,他也是這么認(rèn)定。我在場,我可以作證。至于__員工簽字的那張表格,應(yīng)該算作一個失誤。她沒細(xì)看————她信任我們醫(yī)院,認(rèn)為談好的事情會有什么變化呢?結(jié)果,小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,轉(zhuǎn)正也已3個多月了,而我提交恢復(fù)__員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了,但是,__員工的工資依然是_000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān)__,依然無法解決。

在,大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領(lǐng)導(dǎo),我就代表醫(yī)院(__總監(jiān)石集團(tuán)的總監(jiān),在醫(yī)院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好?,F(xiàn)在,發(fā)生了__員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結(jié)果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫(yī)院?其實(shí),我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理?似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧?當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴(yán)的問題。

還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫(yī)院,然后凌晨2點(diǎn)多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點(diǎn)多爬起來,7點(diǎn)就趕到拍片現(xiàn)場·····我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在__醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的,而且我不后悔我的認(rèn)真。但以后不會了,我要辭職。

我熱愛企劃工作,我也熱愛我的__總監(jiān)和企劃部員工,但我不熱愛__醫(yī)院,熱愛不起來。我在__醫(yī)院沒有歸屬感,也從來體驗(yàn)不到__醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神——————除了在企劃部內(nèi)部。

“哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經(jīng)過慎重考慮,提出辭職申請。又因?yàn)開_員工一事人事部__總監(jiān)說她解決不了,讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此辭職報告只呈交總經(jīng)理__先生,企劃總監(jiān)__先生。謝謝兩位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱。

我將在__醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底,以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準(zhǔn)我的離開,謝謝。當(dāng)然如果__醫(yī)院需要,我愿義務(wù)為__醫(yī)院工作一周,以表示我對_總和_總的感謝(當(dāng)然,我可以隨時響應(yīng)醫(yī)院的要求提前離開)。同時,我不會泄露任何關(guān)于__醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密,也不會惡意攻擊__醫(yī)院和__醫(yī)院的`每一個人。這點(diǎn)素質(zhì)我還是有的。

最后,還請總經(jīng)理__先生考慮一下__員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢,能收買一批人心,何樂而不為呢?況且,這都是勞動法本身規(guī)定的,花一些小錢,會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在__醫(yī)院的角度,為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外,員工是用勞動而不是尊嚴(yán)換取薪水的。同時,勞資雙方是一個平等的交易,員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領(lǐng)導(dǎo)說話和做事要注意一些分寸,尊重是相互的。這是我真心實(shí)意的另外一個建議。

申請人:

日期

醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告2

在我進(jìn)入醫(yī)院近8個月以來,自認(rèn)為工作表現(xiàn)雖然算不上出色,總也算得勤勤懇懇、盡力而為。在醫(yī)院里,企劃部是一個比較特殊的部門。需要很多感覺、思維上的創(chuàng)新和突破。為了更好的為醫(yī)院貢獻(xiàn)力量,我煞費(fèi)苦心的為企劃部營造一個輕松的、有一些人文關(guān)懷,同時又不失紀(jì)律的工作環(huán)境。打造一支“鄉(xiāng)村俱樂部式的團(tuán)隊”說的就是這個意思。

從團(tuán)隊管理角度而言,我一直認(rèn)為除了工作中的目標(biāo)明確,流程規(guī)范、獎勵機(jī)制等因素之外,最重要的就是一種具有感情關(guān)懷的工作壞境,和對未來有一種看的見,摸得著的共同的愿景。工作只是生活的一部分,如果管理工作做的好,員工樂意放棄一些生活樂趣,把的時間投到工作中來。

企劃部建立之初,企劃部面對不太熟悉的業(yè)務(wù)和以前積壓的許多事務(wù),毫不膽怯,加班加點(diǎn),盡可能的適應(yīng)和勝任現(xiàn)在的工作(查一下考勤記錄,企劃部的加班是很多的)。但任何的工作熱情都不是從天上掉下來的,有一個信念支撐著員工:在醫(yī)院,再苦再累是值得的,即使現(xiàn)在不值,以后也會值。但是現(xiàn)在呢?我有些不確定。

員工薪資一事,我非常困惑。這么簡單的事情,為何這么難解決?員工當(dāng)時和總監(jiān)談的薪資就是試用期000,轉(zhuǎn)正500??偙O(jiān)是當(dāng)事人,他也是這么認(rèn)定。我在場,我可以作證。至于員工簽字的那張表格,應(yīng)該算作一個失誤。她沒細(xì)看——她信任我們醫(yī)院,認(rèn)為談好的事情會有什么變化呢?結(jié)果,小吉來醫(yī)院已經(jīng)7個多月了,轉(zhuǎn)正也已3個多月了,而我提交恢復(fù)員工協(xié)議工資的書面報告也已快2個月了,但是,員工的工資依然是000塊。

10月14日我又為此事找到人事總監(jiān),依然無法解決。

在,大部分員工和醫(yī)院的職能部門接觸不多,在他們眼里,我是他們的領(lǐng)導(dǎo),我就代表醫(yī)院(總監(jiān)石集團(tuán)的總監(jiān),在醫(yī)院的時間很少)。而我一直在說這個如何如何的好?,F(xiàn)在,發(fā)生了員工這樣的事情,而我交涉了近2個月毫無結(jié)果,員工會怎么看我,怎么看待這個醫(yī)院?其實(shí),我對醫(yī)院的很多制度一直不理解。企劃部絕大部分員工都沒有辦理外來人口綜合保險,沒有任何福利,即使有的那幾個也是來醫(yī)院半年以后才辦的。什么叫只給優(yōu)秀的員工辦理?似乎我們醫(yī)院的每個上海人都有三金吧?難道外地人比上海人賤?我們醫(yī)院的絕大部分領(lǐng)導(dǎo)都不是上海人吧?當(dāng)然領(lǐng)導(dǎo)是不在乎的。但我們基層的員工呢?100多塊的外來人口綜合保險,不僅僅是福利的問題,還有尊嚴(yán)的問題。

還記得為了辦公室裝修,我夜里12:00從家里趕到醫(yī)院,然后凌晨2點(diǎn)多再回家,第二天又照常上班;也記得為拍廣告片我早上5點(diǎn)多爬起來,7點(diǎn)就趕到拍片現(xiàn)場。我說這些不是顯擺自己,只是想說明我在醫(yī)院是在認(rèn)認(rèn)真真工作的,而且我不后悔我的認(rèn)真。但以后不會了,我要辭職。

我熱愛企劃工作,我也熱愛我的總監(jiān)和企劃部員工,但我不熱愛醫(yī)院,熱愛不起來。我在醫(yī)院沒有歸屬感,也從來體驗(yàn)不到醫(yī)院的企業(yè)文化和人文精神——除了在企劃部內(nèi)部。

“哀大莫過于心死”,我這幾天覺得心灰意冷,無心工作。這對醫(yī)院和我個人都沒有好處。所以我經(jīng)過慎重考慮,提出辭職申請。又因?yàn)閱T工一事人事部總監(jiān)說她解決不了,讓我找企劃總監(jiān)總和公司老總。對于我辭職一事我想了想,她肯定也解決不了,所以此只呈交總經(jīng)理先生,企劃總監(jiān)先生。謝謝兩位領(lǐng)導(dǎo)在百忙之中審閱。

我將在醫(yī)院繼續(xù)努力工作到10月底,以便醫(yī)院安排后繼工作。屆時請批準(zhǔn)我的離開,謝謝。當(dāng)然如果醫(yī)院需要,我愿義務(wù)為醫(yī)院工作一周,以表示我對總和總的感謝(當(dāng)然,我可以隨時響應(yīng)醫(yī)院的要求提前離開)。同時,我不會泄露任何關(guān)于醫(yī)院的商業(yè)機(jī)密,也不會惡意攻擊醫(yī)院和醫(yī)院的每一個人。這點(diǎn)素質(zhì)我還是有的。

最后,還請總經(jīng)理先生考慮一下員工一事和醫(yī)院外地員工的福利。這是一些小錢,能收買一批人心,何樂而不為呢?況且,這都是勞動法本身規(guī)定的,花一些小錢,會少很多勞動糾紛的麻煩。這是我站在醫(yī)院的角度,為醫(yī)院著想的一個小小的建議。此外,員工是用勞動而不是尊嚴(yán)換取薪水的。同時,勞資雙方是一個平等的交易,員工并不欠醫(yī)院什么。所以有些職位比較高的部門領(lǐng)導(dǎo)說話和做事要注意一些分寸,尊重是相互的。這是我真心實(shí)意的另外一個建議。

申請人:

日期

第3篇 優(yōu)秀學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告

優(yōu)秀學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)辭職信

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

您好!

首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的 辭職報告 。我是××的院長__,很遺憾向您提出辭職。因個人發(fā)展需要,已無法在本地繼續(xù)工作,故提出辭職報告,對此給學(xué)校造成的不便還請諒解,再次對我的離職給學(xué)校帶來的不便表示深深的歉意。很感謝校長這幾年給我做院長的機(jī)會,由于您對我的關(guān)心、栽培和信任,才使我在教育行業(yè)獲得很多機(jī)遇和挑戰(zhàn)。同時我也希望學(xué)校能否體恤我的個人實(shí)際,對我的請求予以考慮并批準(zhǔn)。

祝學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人:

申請時間:__年__月__日

優(yōu)秀學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)辭職信 范文二:

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo):

自今年春季以來,身體健康每況愈下,血壓不斷增高,數(shù)次檢查,收縮壓均在165—173 mmhg,舒張壓在102—107 mmhg之間,已經(jīng)難于正常地履行工作職責(zé)。鑒于此,懇請辭去一切本兼各職,期與準(zhǔn)許。

一、辭去副院長及二校區(qū)管理工作,由學(xué)院安排人員和時間辦理二校區(qū)院長辦公室財產(chǎn)交接手續(xù);

二、辭去學(xué)院黨委宣傳委員職務(wù),黨的組織關(guān)系由本人帶走或由學(xué)院辦公室辦理遷回原單位手續(xù):﹡﹡﹡﹡﹡﹡﹡,或暫留存學(xué)院,待適當(dāng)時候由學(xué)院負(fù)責(zé)辦理回遷并郵寄手續(xù);

三、辭去基礎(chǔ)教育部兼職主任工作,由學(xué)院安排人員和時間辦理工作交接手續(xù);

四、20__年從學(xué)院領(lǐng)回一個1g的u盤,因?yàn)橐呀?jīng)使用二年,故決定新購一個1g的u盤返還學(xué)院;

五、今年春季學(xué)院統(tǒng)一購置校服一套,校服款按學(xué)院規(guī)定在工資中扣回;

六、二校區(qū)和本部各一套宿舍之水電費(fèi)用一并從工資中扣除,其他未盡事宜,均按學(xué)院相關(guān)規(guī)定辦理。

在學(xué)院工作二年多,承蒙院長和各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)照,對于你們和各系、部、處、室所有同志們給予的工作和生活等各方面的幫助、支持、體貼和關(guān)懷,我將沒齒不忘,并永存美好的記憶之中。在此謹(jǐn)致最誠摯的謝意!將來若有機(jī)會,歡迎你們到家鄉(xiāng)做客,我將竭盡地主之情。

祝院長和各位領(lǐng)導(dǎo)、老師們身體健康!家庭生活幸福!

祝學(xué)院興旺發(fā)達(dá)!一年一個新臺階,桃李遍天下!

此致

敬禮!

申請人:

申請時間:__年__月__日

院領(lǐng)導(dǎo)辭職報告3篇

優(yōu)秀學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo):您好!首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職報告。我是××的院長xx,很遺憾向您提出辭職。因個人發(fā)展需要,已無法在本地繼續(xù)工作,故提出辭…
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