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第1篇 就業(yè)創(chuàng)業(yè)海歸在江蘇蘇州，我市留學(xué)回國人員調(diào)查報告出爐
近年，選擇出國留學(xué)的人越來越多，海歸學(xué)成過來后的發(fā)展?fàn)顩r成了市民熱議的話題。蘇州海 歸是否仍舊是精英的代名詞？海歸回國來蘇后都在從事怎樣的工作？是進入了企業(yè)還是加入了 創(chuàng)業(yè)大潮？他們收入情況如何？昨天，由蘇州市科協(xié)、市人社局聯(lián)合開展的《蘇州市留學(xué)回國人員狀況調(diào)查報告》新鮮出爐。
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學(xué)歷高、視野開闊、創(chuàng)新能力強 蘇州海歸都有啥特點
從文化程度來看，具有研究生學(xué)歷的有80.1%，其中獲得博士學(xué)位的占44.7%，獲得碩士學(xué)位的占35.4%，具有本科學(xué)歷的占18.0%，大專學(xué)歷只占1.8%。表明海歸人才的受教育程度很高，屬于典型的高學(xué)歷群體。
不少留學(xué)人員在發(fā)達國家學(xué)習(xí)和工作多年，接觸了不同的思想和文化，學(xué)到了新技術(shù)、新理念，問卷顯示，海歸在國外的收獲是掌握了“管理經(jīng)驗/理念”、“專利技術(shù)”。他們思維活躍，知識面廣，國際視野開闊，富有開拓性和創(chuàng)新性。
海歸中的一部分創(chuàng)業(yè)群體，在國外工作多年尤其是在世界500強企業(yè)工作過。問卷顯示，49.8%人有在企業(yè)工作的經(jīng)歷，其中24.5%的人是在 世界500強企業(yè)工作；8.9%的人有過自己創(chuàng)業(yè)的經(jīng)歷。這些人熟悉國際規(guī)則，掌握了各種新的思想動態(tài)和創(chuàng)新技術(shù)，帶來了國際化的創(chuàng)業(yè)理念、商業(yè)模式，在 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)方面具有明顯優(yōu)勢。
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收入水平怎么樣 就業(yè)海歸主要從事啥工作
在調(diào)查中有51%是企業(yè)就業(yè)類海歸。從就業(yè)單位來看，21.9%的海歸在高校工作，6.8%的人在科研院所工作，7.1%的人在國有企業(yè)工 作，17.3%的人在外資企業(yè)工作，38.1%的海歸在私營企業(yè)工作，3.7%的人在政府部門工作等?？梢?，海歸人才主要在高校、企業(yè)工作，其中在私營企 業(yè)工作占相當(dāng)比例，此外還有少量人在政府部門工作。
從行業(yè)分布來看，28.8%的海歸在教育與科研行業(yè)就業(yè)，6.0%的人在政府或公共事業(yè)部門就業(yè)，而高達65.2%的人是在企業(yè)工作，其中 15.6%的人在新一代電子信息技術(shù)行業(yè)就業(yè)，11.7%的人在金融及相關(guān)行業(yè)就業(yè)，8.6%的人在加工制造業(yè)工作，6.6%的人在生物工程和醫(yī)藥行業(yè)就 業(yè)，5.8%的人在新材料行業(yè)就業(yè)，4.9%的人在高端裝備行業(yè)就業(yè)等。
從海歸的年收入來看，主要集中在6-10萬、11-20萬兩個區(qū)段，分別占總體的34.2%和33.1%，合計為67.3%，人均收入約 16.6萬。具體來看，在高校、科研機構(gòu)工作的海歸年收入約為15.0萬元，在企業(yè)就業(yè)工作的海歸年收入約為17.1萬元，后者較前者高出2.1萬元。年 齡、學(xué)歷與收入的交叉分析表明，低收入組以年輕人為主，高收入組以中年及以上年齡為主；低收入組以大專、本科學(xué)歷的為主，高收入組以碩士、博士學(xué)歷為主， 學(xué)歷越高則收入越高。
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主要從事啥領(lǐng)域 海歸創(chuàng)業(yè)環(huán)境如何
在調(diào)查中有30.7%是創(chuàng)業(yè)類海歸，從他們創(chuàng)辦的企業(yè)涉及的行業(yè)領(lǐng)域來看，主要有新一代電子信息技術(shù)（28.9%），生物 工 程 和 醫(yī) 藥（26.1%），新 材 料（13.1%），高端裝備（6.9%），新能源及節(jié)能（4.5%）等。不難看出，這些行業(yè)都屬于高科技、知識密集型產(chǎn)業(yè)，企業(yè)生產(chǎn)出的產(chǎn)品具有高附加 值。
從海歸創(chuàng)業(yè)者對創(chuàng)業(yè)環(huán)境的評價來看，滿意度的幾個項目分別是：當(dāng)?shù)匚幕膭顒?chuàng)新創(chuàng)業(yè)、創(chuàng)業(yè)支持政策落實較好、政策和規(guī)章制度公開透明等方 面。從中不難看出，蘇州在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)氛圍營造、規(guī)范服務(wù)、政策落實方面做的比較好，而在技術(shù)與人才服務(wù)、金融服務(wù)、產(chǎn)學(xué)研合作等方面還有不足。
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哪些方面存在問題 海歸們對現(xiàn)狀是否滿意
從海歸人才總體工作滿意度來看，7.5%的被調(diào)查者表示非常滿意，71.5%的人表示比較滿意，合計為79.0%。而不太滿意和很不滿意合計只占3.6%，另有17.4%表示說不清楚。說明總體上海歸對工作比較滿意。
由于國外和國內(nèi)存在一定的文化差異，海歸人才回國后會面臨一定的文化適應(yīng)問題。問卷顯示，29.3%的海歸完全適應(yīng)國內(nèi)生活，57.4%的海歸基本適應(yīng)國內(nèi)生活，合計為86.7%表明總體上海歸適應(yīng)情況尚可。
而在不適應(yīng)的問題，34.7%的表示對管理制度不適應(yīng)，23.4%表示對人際關(guān)系不適應(yīng)，22.6%的人表示對工作環(huán)境不適應(yīng)，還有19.4%的人表示對生活環(huán)境不適應(yīng)。
海歸人才在工作和生活中會面臨一定的壓力，問卷顯示，15.3%的海歸表示壓力很大，53.9%的海歸表示壓力較大，合計為69.2%，而表示壓力一般、壓力不大和沒有壓力的只占3.7%。
從調(diào)查報告來看，當(dāng)前蘇州的海歸仍舊是人們印象中的精英人才，因此如何才能更好地留住他們十分重要。這需要政府、企業(yè)，以及海歸自身三方面共同努力。
就海歸自身而言，首先需要調(diào)節(jié)好國內(nèi)外環(huán)境落差，時刻把握住國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展形勢，正確認清自己，分析優(yōu)劣勢，保持平常心；其次，在工作方面盡快適 應(yīng)日常工作節(jié)奏，同時積極接受和融入企業(yè)文化氛圍，增強對企業(yè)的認同感與歸屬感；第三，在家庭與社區(qū)生活方面，要與家人多交流多溝通，同時加強鄰里之間的 聯(lián)系與交流。
海歸們只有很好的適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境，才能更好地發(fā)揮自己的優(yōu)勢，提升自己的幸福度與成就感。
第2篇 海歸就業(yè)形勢的相關(guān)調(diào)查報告
關(guān)于海歸就業(yè)形勢的相關(guān)調(diào)查報告
近期，英國駐華大使館文化教育處對“海歸”進行了一項就業(yè)綜合調(diào)查。參與者數(shù)千，近30%從英國學(xué)成歸來。三大熱門專業(yè)依次為：商科、管理、經(jīng)濟金融類專業(yè)（60%），工程和技術(shù)類專業(yè)（8%），以及酒店和旅游管理類專業(yè)（6%）。83%的海歸表示在求職方面需要得到合適的職位空缺信息，就業(yè)市場分析和求職指導(dǎo)的幫助。應(yīng)這一需求，英國使/領(lǐng)館文化教育處近日舉辦了留英校友職業(yè)發(fā)展研討會暨小型招聘會。
調(diào)查結(jié)果顯示，目前，依托國內(nèi)良好經(jīng)濟，海歸整體就業(yè)形勢非常樂觀。74%調(diào)查者表示僅需要三個月就能找到滿意的工作。大家對薪水期待值漸趨理性。由于60%的海歸在出國前完全沒有工作經(jīng)驗，35%的海歸僅擁有本科水平，月薪定位在3000-5000的'海歸占了41%，而出國前擁有少量工作經(jīng)驗并在海外取得碩士或以上學(xué)位的海歸，則大部分將月薪定位在5000-8000的水平。相對去年同期調(diào)查而言，海歸的就業(yè)去向呈現(xiàn)多元化的趨勢，從事的行業(yè)主要分布在金融、銀行、貿(mào)易、物流、廣告、公關(guān)、媒體、文化、教育等行業(yè)。選擇國資企業(yè)的海歸增加了10%，而選擇外資企業(yè)的海歸則降低了14%。大家表示，海外留學(xué)經(jīng)歷對個人職業(yè)發(fā)展起著非常積極地作用。相對國內(nèi)畢業(yè)生而言，海歸們擁有良好的外語應(yīng)用能力，更強的跨文化交流能力并熟悉國際市場操作管理及事務(wù)。
促使海歸們回國工作的原因并非因為在海外就業(yè)形勢嚴(yán)峻，而是主要因為大家都看重國內(nèi)經(jīng)濟發(fā)展迅速，職業(yè)發(fā)展?jié)摿薮?，這部分海歸占了整體調(diào)查人群的43%。另外，35%的海歸們表示回國時因為能和家人團聚。
第3篇 海歸就業(yè)力調(diào)查報告精選
隨著留學(xué)熱潮的進一步升溫，近年來，回國發(fā)展的海歸在激增，也預(yù)示著海歸的就業(yè)壓力將進一步增加。海歸的就業(yè)情況究竟如何？他們能獲得怎樣的薪資待遇？主要的就業(yè)去向又是怎樣？海歸的職場競爭力究竟表現(xiàn)在哪些方面？他們的職場生態(tài)到底如何？國際教育研究院聯(lián)合海外院校及教育機構(gòu)，重磅推出升級版“海歸就業(yè)力調(diào)查”報告，客觀、準(zhǔn)確地揭示數(shù)據(jù)背后的海歸職場生存現(xiàn)狀，為有意出國留學(xué)的學(xué)生、家長以及相關(guān)研究機構(gòu)提供具有高信度、高價值的參考。
海歸薪資差別明顯 就業(yè)渠道更廣泛
據(jù)啟德教育國際教育研究院調(diào)查顯示，現(xiàn)有七成海歸主動選擇回國就業(yè)，他們提出的月薪要求從3000-10000元不等。其中雖然不乏優(yōu)秀的海歸進入知名企業(yè)擔(dān)任要職，但也出現(xiàn)了不少“海帶”與“海參”（海待與海剩）。
從調(diào)查結(jié)果來看，順利步入職場的海歸們身居要職拿高薪的為數(shù)不多。海歸的起薪一般在3000元左右，薪金在3000-10000這個區(qū)間的占受訪人群71%，他們之中，有58%的受訪者的工作職位是普通員工；月薪上萬的人只有15%，這部分海歸一般在企業(yè)或機構(gòu)中擔(dān)任主管、經(jīng)理級別的職務(wù)；而真正的高薪人群更是少之又少，僅有6%左右的受訪者是企業(yè)主、合伙人或是公司ceo等高管。據(jù)受調(diào)查者透露，現(xiàn)在進入世界500強和國內(nèi)科研機構(gòu)以及大型國企的難度越來越大，所以他們對于薪金的要求也越來越趨于理性，不會漫天要價。
在接受調(diào)查的海歸中，有67%的人群集中在北、上、廣、深這四個大城市，還有24%在東部沿海城市發(fā)展，而在中西部城市就業(yè)的僅占9%，可見，就業(yè)城市對于海歸的薪金及發(fā)展也有很大影響，大城市和經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)對于海歸的人才吸附能力還是很強。
調(diào)查中還發(fā)現(xiàn)，以往人們的印象，海歸去外資企業(yè)找一份工作是天經(jīng)地義，但是現(xiàn)在就業(yè)渠道越來越寬泛，其中，民營企業(yè)異軍突起，成為吸納海歸人才的主力軍，有多達46%的海歸在民企找到了職業(yè)發(fā)展的平臺。當(dāng)然，外資以及合資企業(yè)仍然是海歸們的首選，而國有大中型企業(yè)以及公務(wù)員職務(wù)對于海歸們也有很大吸引力。另有部分海歸則選擇自主創(chuàng)業(yè)，據(jù)啟德教育國際教育研究院專家介紹，大多數(shù)成功創(chuàng)業(yè)的海歸通常都集中在高科技領(lǐng)域，占到了70%以上，還有20%的海歸集中在咨詢、法律服務(wù)和教育等領(lǐng)域，5%左右是在制造領(lǐng)域，這說明海歸在國內(nèi)外差距較大的高科技領(lǐng)域里創(chuàng)業(yè)獨具優(yōu)勢。
啟德教育國際教育研究院專家同時指出，海歸的薪資水平實際上還與他們的歸國時間長短、留學(xué)國家、所在行業(yè)、所學(xué)專業(yè)有很大關(guān)系，需要綜合看待，不能一概而論。
大小海歸同臺競技 工作經(jīng)驗成瓶頸
有專家將留學(xué)生回國就業(yè)的情況分為兩種類型，二者背景不同，回國后的發(fā)展也千差萬別。從啟德教育國際教育研究院的調(diào)查數(shù)據(jù)中可以看出，過半數(shù)的海歸有在海外1-3年的工作經(jīng)驗，或是在出國前曾有3-5年的工作經(jīng)歷，這部分被專家稱為“大海歸”，他們往往在國外生活較長時間；另有近一半海歸沒有相關(guān)工作經(jīng)驗，學(xué)成即歸國，甚至在國內(nèi)也未工作過，這部分被劃分為“小海歸”。
“大海歸”或者是在國外留學(xué)多年，同時具有國外工作經(jīng)驗，他們往往具有很強的專業(yè)能力和良好的知識結(jié)構(gòu)；或者是一些職場人士選擇在國內(nèi)工作一段時間后出國去充電，攻讀碩士以上學(xué)位，這類海歸是就業(yè)市場上極具競爭力的人群，占據(jù)了職場金字塔的頂端，不僅是國內(nèi)急需的人才，也是國內(nèi)外企業(yè)爭奪的對象。從啟德教育國際教育研究院調(diào)查結(jié)果也可以印證，月薪在10000-30000甚至在30000以上的那部分受訪人群，確實是實至名歸的“大海歸”。
“小海歸”則是學(xué)成回國、與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生等值的海歸，他往往高中或大學(xué)畢業(yè)后就直接出去留學(xué)，獲得學(xué)士或碩士學(xué)位。他們雖然在語言及跨文化背景的知識結(jié)構(gòu)上有一定的優(yōu)勢，但是由于缺乏工作經(jīng)驗，在就業(yè)市場上的競爭力僅與國內(nèi)應(yīng)屆畢業(yè)生類似。
第4篇 《2023年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》發(fā)布：超八成海歸“學(xué)非所用”
10月13日發(fā)布的《2023年中國海歸就業(yè)調(diào)查報告》（以下簡稱《報告》）顯示，年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，但是超過八成的海歸“學(xué)非所用”，25.2%的海歸起薪在5000元以下。
《報告》指出，2023年我國出國留學(xué)總?cè)藬?shù)為52.37萬，較上年增長13.9%；而留學(xué)回國人數(shù)達40.91萬，比上年增長12.1%。對此，海威時代總裁俞仲秋表示，年度出國人數(shù)和回國人數(shù)之間的差距逐年縮小，而85后、90后也成為留學(xué)回國的主力軍，中國留學(xué)市場從爆發(fā)期、高速增長期開始步入成熟期。
然而，《報告》顯示，超過八成的海歸“學(xué)非所用”，其中51.7%的被調(diào)查者認為工作內(nèi)容與海外所學(xué)的“匹配程度一般”，25.8%的被調(diào)查者認為“不怎么匹配”，7.4%認為“完全不匹配”。另外，海歸人員對工作的滿意度水平整體偏低，“滿意”及“非常滿意”的僅為33.2%。
《報告》指出，不熟悉國內(nèi)就業(yè)形勢是海歸就業(yè)的主要劣勢，半數(shù)被調(diào)查者認為自己“不了解國內(nèi)的就業(yè)形勢和企業(yè)需求”以及“回國時間晚，錯過校招季”，還有超過30%的被調(diào)查者認為“崗位海投效率低”和“缺乏完善職業(yè)規(guī)劃”是自身的回國就業(yè)劣勢。
此外，《報告》顯示，超過半數(shù)的海歸缺乏職業(yè)生涯規(guī)劃，擁有清晰職業(yè)規(guī)劃的海歸只有47.6%，有42.2%的海歸尚未確定今后的發(fā)展方向，10.2%持無所謂態(tài)度。
根據(jù)對用人單位的調(diào)查，《報告》顯示，單位的招聘崗位數(shù)量、招聘時間對海歸求職不利。求職申請數(shù)與崗位數(shù)量比例明顯過高，22.6%的單位表示平均每年收到大學(xué)生求職申請超過5000人，然而27.5%的單位表示不一定每年都會招聘應(yīng)屆畢業(yè)生，只有在業(yè)務(wù)需要時才會進行招聘。
值得注意的是，根據(jù)此次調(diào)查，45.2%的單位表示其在職人員中海歸的比例不高于10%，但是60.5%的單位在招聘時更傾向于使用海歸，82.5%的單位均在一定程度上對海歸員工采取了傾斜性待遇，這表明海歸群體在回國就業(yè)過程中仍存在一定優(yōu)勢。
據(jù)悉，《報告》是新東方海威時代聯(lián)合中國與全球化智庫（ccg），通過問卷調(diào)查、深度走訪等形式完成。本次調(diào)研主要面向已完成海外學(xué)習(xí)、回國發(fā)展的各類留學(xué)歸國人員，學(xué)歷涵蓋本科以至博士多個層次，研究問題涉及其行業(yè)分布、薪酬水平、回國原因以及職業(yè)規(guī)劃等。
