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財(cái)政局人才述職報(bào)告

發(fā)布時(shí)間:2022-07-05 14:12:12 查看人數(shù):87

財(cái)政局人才述職報(bào)告

第1篇 財(cái)政局人才工作情況述職報(bào)告范文

近年來,我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管,努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性,取得了較好成效,現(xiàn)將有關(guān)工作情況述職匯報(bào)如下:

一、____年人才工作進(jìn)展情況

(一)加大全縣人才隊(duì)伍建設(shè)資金支持。我局充分發(fā)揮財(cái)政職能作用,加大各類人才引進(jìn)、人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)投入,完善人才資金監(jiān)督使用管理辦法,提高資金使用效率,至 “十二五”末,縣財(cái)政投入各類人才資金1043萬元,“十三五”期間,我縣預(yù)計(jì)投入人才培養(yǎng)經(jīng)費(fèi)1491萬元,其中人才工作經(jīng)費(fèi)150萬元,“雨露計(jì)劃”培訓(xùn)資金360萬元,黨校培訓(xùn)資金150萬元,教師人才資金387萬元,就業(yè)創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)資金436萬元,特殊人才醫(yī)保8萬元。

(二)積極做好全縣會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè)。圍繞會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍建設(shè),我局主要抓了三方面工作,一是認(rèn)真組織開展《新預(yù)算法》、《新會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》、《新行政事業(yè)單位會(huì)計(jì)制度及準(zhǔn)則》等會(huì)計(jì)法律法規(guī)的宣傳貫徹實(shí)施,積極參加省、市舉辦的網(wǎng)絡(luò)視頻業(yè)務(wù)培訓(xùn)班學(xué)習(xí)、通過新聞媒體、廣播電視、下發(fā)文件、發(fā)手機(jī)短信、舉辦培訓(xùn)班、網(wǎng)上普法知識(shí)競(jìng)賽等方式,讓全縣各行政、企事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體會(huì)計(jì)人員及時(shí)掌握并貫徹實(shí)施有關(guān)新的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)知識(shí)。二是抓好年度全縣會(huì)計(jì)人員網(wǎng)上遠(yuǎn)程繼續(xù)教育培訓(xùn),____年度完成會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育人數(shù)510人。三是及時(shí)組織會(huì)計(jì)從業(yè)資格、會(huì)計(jì)職稱、注冊(cè)會(huì)計(jì)師和高級(jí)會(huì)計(jì)師等報(bào)名考試,及時(shí)公布會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過人員名單和辦領(lǐng)證等相關(guān)信息,____年度我縣會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試通過人數(shù)24人。

(三)狠抓財(cái)政系統(tǒng)人才隊(duì)伍:幾年來,我局在抓好財(cái)政業(yè)務(wù)工作的同時(shí),狠抓系統(tǒng)內(nèi)人才隊(duì)伍建設(shè),目前具有研究生學(xué)歷人員5人,大學(xué)本科學(xué)歷56人,大專學(xué)歷67人,具大專以上學(xué)歷人數(shù)占到總?cè)藬?shù)的88%,具有會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)、工程類的初、中級(jí)職稱52人,占總?cè)藬?shù)的36%。一是營造人才工作氛圍,健全人才學(xué)習(xí)機(jī)制。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,精心制定和嚴(yán)格落實(shí)業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)、干部素質(zhì)提升計(jì)劃,使干部教育培訓(xùn)工作納入制度化、規(guī)范化軌道。如我局實(shí)行以獎(jiǎng)代補(bǔ)方式鼓勵(lì)干部職工取得專業(yè)技術(shù)職稱,有效地激發(fā)了人才積極學(xué)習(xí)、更新知識(shí)結(jié)構(gòu)的積極性。二是加強(qiáng)干部教育培訓(xùn)。注重干部職工思想政治教育,定期組織干部職工通過培訓(xùn)、授課、集中討論、考試等方式,加強(qiáng)政治理論和業(yè)務(wù)知識(shí)學(xué)習(xí)培訓(xùn),如____年實(shí)行由各股室股長(zhǎng)編寫業(yè)務(wù)教材并授課的方式組織全系統(tǒng)干部職工進(jìn)行了兩期集中培訓(xùn),取得了較好的效果。三是創(chuàng)新人才使用機(jī)制。我局加大力度改革用人機(jī)制,破除了按部就班、論資排輩的觀念,樹立不拘一格、唯才是舉的觀念;堅(jiān)持對(duì)人才看本質(zhì)、看主流、看發(fā)展,用其所長(zhǎng),避其所短;堅(jiān)持注重實(shí)績(jī)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)、因才受職、能上能下,實(shí)現(xiàn)人才資源的優(yōu)勝劣汰。

二、人才工作存在問題和改進(jìn)措施

(一)存在的主要問題。

一是高端人才難引進(jìn)??h域小,加之交通、待遇差距等因素,難于引進(jìn)和留住高端人才。二是基層財(cái)政所人才流動(dòng)較大,特別是新招錄的年青干部想方設(shè)法進(jìn)城或考取其他縣市單位。三是復(fù)合型人才數(shù)量較少,我縣財(cái)政系統(tǒng)現(xiàn)有的較高層次人才大多專業(yè)知識(shí)比較單一,創(chuàng)新能力不夠,尤其是既精通財(cái)政業(yè)務(wù)知識(shí),又具備宏觀經(jīng)濟(jì)研究能力的創(chuàng)新型、合型、技能型的高素質(zhì)人才較為緊缺,復(fù)合型人才數(shù)量偏少。四是人才資源開發(fā)與管理的工作機(jī)制不夠健全,人才的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性還沒有得到充分調(diào)動(dòng)和發(fā)揮。

(二)改進(jìn)措施

1.注重人才培養(yǎng)。把人才工作納入財(cái)政改革與發(fā)展的總體規(guī)劃和布局,推動(dòng)財(cái)政事業(yè)的可持續(xù)發(fā)展,積極通過招錄、向鄉(xiāng)鎮(zhèn)或部門引入“三支一扶”、村官人才,進(jìn)一步優(yōu)化現(xiàn)有人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu);堅(jiān)持正確的用人導(dǎo)向,實(shí)行優(yōu)勝劣汰,做到人盡其才,才盡其用,對(duì)招錄引進(jìn)的人才實(shí)行跟蹤培養(yǎng),放在重點(diǎn)崗位,讓他們擔(dān)重?fù)?dān),做到用事業(yè)留人,用感情留人,也用適當(dāng)?shù)拇隽羧?,以良好的工作氛圍和人才培?xùn)機(jī)制,確保人盡其才。

2.進(jìn)一步豐富人才培訓(xùn)形式和內(nèi)容。根據(jù)財(cái)政人才隊(duì)伍的學(xué)歷狀況、知識(shí)結(jié)構(gòu)及需求,建立以脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)、業(yè)余自學(xué)相結(jié)合、長(zhǎng)期與短期相結(jié)合的教育培訓(xùn)體系,完善教育培訓(xùn)格局,促進(jìn)人才知識(shí)和業(yè)務(wù)技能的提高。堅(jiān)持以人為本,健全激勵(lì)機(jī)制,鼓勵(lì)自學(xué)成才,對(duì)取得自學(xué)考試、會(huì)計(jì)師、注冊(cè)會(huì)計(jì)師以及計(jì)算機(jī)等級(jí)的給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),同時(shí)對(duì)全國、全省各類專業(yè)考試、競(jìng)賽取得名次的人員也給予一定的獎(jiǎng)勵(lì),而且在提拔任用上優(yōu)先考慮。

財(cái)政局人才述職報(bào)告

近年來,我局認(rèn)真履行單位職責(zé),全力做好全縣人才經(jīng)費(fèi)保障和資金監(jiān)管,努力營造尊重人才、培養(yǎng)人才、重用人才的良好氛圍,充分調(diào)動(dòng)廣大人才參與經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)事業(yè)建設(shè)的積極性,取得…
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