歡迎光臨管理者范文網(wǎng)
當(dāng)前位置:管理者范文網(wǎng) > 范文大全 > 工作報告 > 調(diào)查報告

公司人才調(diào)查報告

更新時間:2024-11-20 查看人數(shù):61

公司人才調(diào)查報告

第1篇 公司人才資源實踐調(diào)查報告

人才資源實踐調(diào)查報告在全國公司人才中,也許是:“找工作,我痛苦!”。__年至今時已過半,回首各大公司人才興衰沉浮,喜憂參半。 春節(jié)過后,各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面,人才市場場面十分火爆。各公司春節(jié)后連日進(jìn)場應(yīng)聘人數(shù)均在多次左右。年初職場人才兩極分化加劇,一方面低層人才求職難度加大,另一方面高端人才供不應(yīng)求。受此影響,今年薪資帶也呈涇渭分明的現(xiàn)象。一邊是高端人才薪資走高,一邊是低層求職者薪資起色不大。 人才市場復(fù)蘇 it 和銷售供需兩旺 。春節(jié)剛過,雖然未到元宵,但網(wǎng)上招聘人氣也在短短的幾天中迅速回升。計算機、銷售業(yè)務(wù)和市場營銷類的招聘職位開始快速增長,需求呈現(xiàn)高速上升趨勢。春節(jié)后,隨著氣候轉(zhuǎn)暖,人才也開始全面復(fù)蘇。 同時,上網(wǎng)應(yīng)聘的求職者經(jīng)過春節(jié)的調(diào)整后,也釋放出強勁的增長勢頭,以牛市開門,數(shù)據(jù)同時顯示,計算機/it類、銷售業(yè)務(wù)/市場營銷類、文職類等三類求職者表現(xiàn)最為積極,位列前三名;其次是經(jīng)營管理類求職者,接下來是行政/人事/人力資源類求職者。長假期間人才休市旺了網(wǎng)絡(luò)招聘 春節(jié)長假和五一長假期間,各個公司和職介機構(gòu)都宣布“休市”,但人才網(wǎng)站的招聘活動卻熱火朝天。長假正好成為那些準(zhǔn)備跳槽者的絕好機會,不僅可以事先在網(wǎng)上搜尋好“東家”,還能在網(wǎng)上學(xué)習(xí)應(yīng)聘、面試的技巧,既省卻了奔波之苦,又能獲得許多免費學(xué)習(xí)的機會。八方人才等人才網(wǎng)站在假期中均安排了不同類型的網(wǎng)上招聘活動。 人才大市場“十一”節(jié)后第一個星期(10月9日—10月15日)場面火爆供求兩旺,招聘崗位和進(jìn)場人數(shù)較上周分別增加98·8%和40%,迎來了各公司人才的雙向選擇的又一個高潮。 此次各個公司人才走勢有三個特點: 一、招聘單位和求職人數(shù)大幅增加。招聘單位人數(shù)分別有所動向。 二、招聘崗位超過萬。人才市場投放的招聘崗位有萬個,比前增加很多,是市場同期投放招聘崗位較多的時期。但崗位需求有所側(cè)重,各崗位需求增加的幅度也不一樣。需求量比較重的崗位是計算機技術(shù)、電子、通信工程等崗位人才較多。 三、高科技和經(jīng)濟(jì)類專業(yè)受青睞。在眾多的專業(yè)中最受歡迎的專業(yè)是電子專業(yè),占崗位需求的比例大,其次是經(jīng)濟(jì)管理崗位,此崗位需求量也比較大,占崗位需求的20%。 人才節(jié)后火爆的原因有以下幾點: 騎驢找馬 國慶休假時間較長,部分生產(chǎn)單位采取了輪流休假的方式,部分“騎著驢找馬”的求職者也正好趁此機會到市場找更稱心如意的工作。 旅客也趁來探路找機會。。在眾多的招聘一樣。需求量比較大者。 “人才高交會”推波助瀾 第二屆中國國際高新技術(shù)成果交易會把整個人才大市場列為“高交會”的分會場————“人才高交會”。各參展企業(yè)投放很多具有吸引力的崗位,加上報紙和人才大市場的網(wǎng)站等媒體的宣傳,許多高新技術(shù)人才蜂擁而至,更增加了市場的人氣。 __年畢業(yè)生春季雙選會暨專業(yè)人才交流會上。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),電氣、自動化、機械等以往冷門專業(yè)的畢業(yè)生成了“香餑餑”,而往年的英語等熱門專業(yè)的畢業(yè)生,已不再搶手。 用人單位喜好:復(fù)合型人才最搶手 各大公司急需哪些專業(yè)人才,什么樣的畢業(yè)生受用人單位青睞?媒體記者到人才市場以及部分企業(yè)采訪、了解相關(guān)情況,并精心挑選、整理了相關(guān)信息。一是理工科畢業(yè)生需求量大。記者從人事局獲悉,__年對畢業(yè)生的需求依然旺盛,計劃接收3萬人,計算機科學(xué)與技術(shù)、通信工程、電子信息工程、電子信息科學(xué)技術(shù)、市場營銷、電氣工程及自動化、自動化、機械設(shè)計制造及自動化、金融學(xué)、國際經(jīng)濟(jì)與貿(mào)易十大專業(yè)需求最旺盛。二、英語水平成重要門檻。記者在采訪中發(fā)現(xiàn),英語水平特別是口語能力成為外企面試的重要門檻。不少企業(yè)表示最需要“懂專業(yè)技術(shù)又精通英文的復(fù)合型人才”。三、用人單位看重畢業(yè)生大學(xué)成績。一個上學(xué)時成績不好的畢業(yè)生,用人單位怎么敢用呢? 國家人事部副部長告訴記者,這個數(shù)字十分可觀,已經(jīng)占到全國總量的10%,這說明人才市場已經(jīng)成為全國最具活力的市場之一 時代秉承'人才是企業(yè)之本,企業(yè)是人才之舟'的人才理念,致力于為員工創(chuàng)造一個和諧、愉快、富有靈感、充滿激情的工作環(huán)境,并提供一個能充分施展才華、實現(xiàn)自我價值的大舞臺。我們正努力實踐著擇

公司人才調(diào)查報告

人才資源實踐調(diào)查報告在全國公司人才中,也許是:“找工作,我痛苦!”。xx年至今時已過半,回首各大公司人才興衰沉浮,喜憂參半。 春節(jié)過后,各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面,人才市場場…
推薦度:
點擊下載文檔文檔為doc格式

相關(guān)公司人才信息

  • 公司人才調(diào)查報告
  • 公司人才調(diào)查報告61人關(guān)注

    人才資源實踐調(diào)查報告在全國公司人才中,也許是:“找工作,我痛苦!”。xx年至今時已過半,回首各大公司人才興衰沉浮,喜憂參半。 春節(jié)過后,各公司人才出現(xiàn)供需兩虧的局面, ...[更多]

相關(guān)專題

調(diào)查報告熱門信息