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報告怎么寫
一、引言部分
1. 簡單介紹自查報告的目的，強調干部教育培訓工作條例的重要性和當前進行自查的必要性。
2. 提出自查的主要依據，即《干部教育培訓工作條例》的具體條款和指導原則。
3. 描述自查的范圍，包括參與培訓的干部群體、培訓內容、培訓方式等方面。
二、執(zhí)行情況概述
1. 概述干部教育培訓工作的總體情況，如培訓次數、參與人數、培訓時長等數據。
2. 分析培訓課程設置，列出主要課程類別及其目標，說明是否符合條例要求。
3. 介紹培訓師資力量，包括師資來源、資質認證等，確保培訓質量。
三、自查內容與分析
1. 對比條例，檢查培訓內容的全面性和針對性，看是否涵蓋了政策法規(guī)、專業(yè)技能、職業(yè)道德等重要領域。
2. 審查培訓方式的多樣性和實效性，如線上線下結合、案例教學、互動研討等，評估其效果。
3. 調研干部反饋，了解培訓滿意度，查找可能存在的問題和改進空間。
4. 分析培訓資源的利用，如資金投入、場地設施、學習資料等，確保合理有效。
四、存在的問題與不足
1. 列舉自查過程中發(fā)現的問題，如培訓內容過時、師資力量不足、資源配置不合理等。
2. 分析問題產生的原因，可能是政策理解不透徹、資源配置不當或管理機制不健全等。
五、改進建議與措施
1. 提出針對性的改進建議，如更新培訓內容、加強師資隊伍建設、優(yōu)化資源配置等。
2. 設計具體的實施步驟和時間表，確保改進措施的有效落地。
3. 強調持續(xù)監(jiān)督和評估的重要性，以保證培訓質量的不斷提升。
第1篇 2023干部教育培訓工作條例自查報告
中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》出臺后，__區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在干部教育培訓中進一步加強學員管理，并對照《規(guī)定》進行了自查，現將相關情況報告如下：
一、主要做法
一是以學習宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示范培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導學習培訓。
二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結合蜀山區(qū)實際，對現行的干部教育相關規(guī)章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。
三是以強化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確干部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業(yè)、不準無故缺課、不準接受宴請等八個不準。對違反管理規(guī)定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發(fā)參訓人員學習熱情、端正學習態(tài)度，讓干部教育培訓回歸本源。
四是與干部考評掛鉤。對領導干部每年參加干部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看干部理論學習的收獲，更看理論與實踐相結合的效果;既看學員在學習期間的表現，更看學習效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓情況與干部年度考核、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓的良好導向作用。
二、存在的問題
一是思想認識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數干部滿足于已有的知識與經驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。
二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現象。強調自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。
三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數干部，尤其是有船到碼頭車到岸的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。
三、下一步打算
一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區(qū)上下營造學習《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規(guī)定》。
二是嚴格管理。進一步嚴肅干部教育培訓相關制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結業(yè)證書。對于不服從調學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。
三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發(fā)學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實經過固定期限以上的培訓，否則不予研究;盡快建立領導干部教育培訓的考核制度，把述學、評學、考學貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
第2篇 關于宣傳落實新頒發(fā)的《武漢市法律援助條例》自查報告
根據區(qū)人大常委會法工委通知精神，區(qū)司法局成立專班對《武漢市法律援助條例》（以下簡稱《條例》）宣傳貫徹落實情況進行了認真自查。現將自查情況報告如下。
一、宣傳落實《條例》情況
武漢市新頒發(fā)的《條例》于2023年6月1日正式施行以來，江漢區(qū)司法局及區(qū)法律援助中心按照區(qū)人大要求，認真貫徹執(zhí)行修訂后的《條例》，廣泛講解、深入研讀、降低門檻、提高質量、提升水平，不斷擴大法律援助社會宣傳和影響，不斷擴大法援范圍和深度，逐步實現了法律援助工作的擴容、提質、增效。
2023年6月1日至2023年9月1日，全區(qū)受理法律援助案件855件，其中刑事法援案件256件，占總案件數的29.94%;民事法援案件599件，占總案件的70.06%.接待各類法律援助咨詢7037人次，接待來訪咨詢3698件，解答來電咨詢件3339件。組織法律援助培訓2次，開展和參與法律援助進社區(qū)宣傳活動4場次，參與非訴訟法律援助調解290件，接受法律援助異地協作案件6件，開展了2個課題的法律援助理論調研，有近30篇法律援助信息被省市區(qū)采用，其中被《湖北司法》、《楚天法治》采用，被《長江日報》刊載，并有1件法律援助案例被中央《焦點訪談》播出。
（一）深入宣傳《條例》規(guī)定的法律援助條件和范圍
武漢市新《條例》頒布及實施后，按照市、區(qū)人大及上級司法行政部門要求，面向社會、面向街道、面向社區(qū)、面向居民開展了廣泛深入、持久的講解宣傳，從20__年底至2023年5月為第一階段，重點是宣傳新《條例》的新規(guī)定，讓社會了解新變化；2023年6月1日，新《條例》正式實施后，重點是宣傳新條例的意義，讓群眾在法律援助中得到法律的幫助。主要抓了：
1、宣傳新《條例》降低了法律援助條件?！稐l例》將公民經濟困難的標準，由原來的的最低生活保障標準，提高至按照家庭人均月收入不超過市人民政府規(guī)定的最低生活保障標準的1.5倍確定。自《條例》實施以來，我區(qū)共受理最低生活保障標準以上開具經濟困難證明的法律援助案件64件，占申請受援案件總數的14.78%;另外我們對因遭受家庭暴力、虐待、遺棄主張民事權益的當事人，只要有申請，我們嚴格按照《條例》規(guī)定，以申請人個人月收入來衡量其經濟困難標準，今年來我們已經受理這樣的案件2件。
2、宣傳新《條例》拓寬了法律援助范圍。勞動爭議糾紛案件法援范圍放寬。在我們接待咨詢工作中，凡是當事人是勞動爭議方面的糾紛，都納入法律援助范圍。除原條例規(guī)定的追索勞動報酬、請求給予社會保險待遇和工傷賠償外，我們還將確認勞動關系、勞務派遣、經濟補償、福利待遇以及勞動合同等方面的糾紛，都納入到法律援助的范圍中來。自去年6月份以來，我們已經受理追索勞動報酬、請求給予社會保險待遇和工傷賠償外的其他勞動糾紛案件43件，占整個勞動爭議法律援助案件的32.1%.擴大了刑事法律援助范圍。新《條例》規(guī)定對公安機關、人民檢察院、人民法院通知為犯罪嫌疑人、被告人提供辯護的案件，以及人民法院通知為強制醫(yī)療案件的被申請人或者被告人提供代理的案件，法律援助機構應當按照《中華人民共和國國刑事訴訟法》和《法律援助條例》的規(guī)定提供法律援助。原《條例》規(guī)定為'人民法院為被告人指定辯護的，法律援助機構應當按照國務院《法律援助條例》的規(guī)定提供法律援助。一是增加了對公安機關、人民檢察院的法律援助指定辯護案件，2023年6月以來，我們共接受公安機關、人民檢察院指定的偵查、審查起訴階段的法律援助辯護案件113件，占刑事案件總數的54.32%.二是增加了人民法院通知為強制醫(yī)療案件的法律援助，因這類案件比較少，近年我們也只做了一件此類案件。
3、宣傳新《條例》簡化了法律援助手續(xù)。新《條例》考慮到外來務工人員申請法律援助提交經濟困難證明不便，規(guī)定農村進城務工人員申請法律援助的，無需提供經濟困難證明。同時，考慮到殘疾人、70歲以上的老人以及遭遇自然災害、重大疾病等因素造成臨時性經濟困難的公民的特殊困難情況，規(guī)定這些情形下申請法律援助的，也無需提供經濟困難證明。自去年《條例》實施以來我們共受理無需提供經濟困難證明的法律援助案件207件，占申請法律援助案件總數的36.08%
（二）嚴格依照《條例》規(guī)定落實法律援助申請與審查
1、法律援助的申請。按照《條例》第十八條規(guī)定，為了方便群眾申請法律援助，我們對當事人開通多渠道法援申請。一是可以直接來法律援助中心申請；二是可以在街道司法所法律援助工作站申請；三是可以通過社區(qū)受援點律師遞交材料申請。凡是當事人通過以上三種渠道提出申請的，只要是符合法律援助條件，事項又在法律援助范圍之內，我中心做到100%的援助。
2、法律援助案件的審查。法律援助中心收到當事人的法律援助申請后，必須嚴格按照《條例》第二十一條規(guī)定，要求對申請人遞交的材料進行審查，并在自收到申請之日起5個工作日內作出受理或不予受理決定，并書面告知申請人。我區(qū)法律援助案件審查程序為：一是由中心工作人員初審；二是提交中心主任審核；最后轉交分管領導審批。5個工作日內必須給申請人答復，從而嚴把法律援助案件審查關。對于刑事指定辯護的法律援助案件，我們做到以下幾點：一是對法、檢、公通知指定辯護的案件，原則上不審查，直接給予法律援助；二是對因經濟困難需要申請法律援助的，由當事人親屬或者委托代理人或者由法、檢、公機關代為轉交申請，經過法援機構審核后，方可給予法律援助。
（三）認真嚴格執(zhí)行《條例》，抓好各項規(guī)定落實
1、突出重點，完善刑事法律援助銜接機制。一是建立了刑事法律援助律師人才庫。在全區(qū)近30個律師事務所中挑選了77名法律援助律師，加入刑事法律援助律師人才庫；二是召開了刑事法律援助工作研討會。召集法、檢、公及律師事務所等相關單位法律援助工作的負責人，對刑事法律援助工作進行了研究和討論，制定了江漢區(qū)刑事法律援助工作運行程序；三是組織刑事法律援助工作培訓。聘請了湖北大學法學系的講師對法、檢、公部門人員及法律援助律師進行業(yè)務培訓；四是規(guī)定了法援案件中刑事案件重點有一定比例的要求。
2、健全網絡實現法律援助全覆蓋。以法律援助中心為基礎，建立了向外輻射，不留盲點的'三級'法援網絡，設立了29個法援工作站，108個受援點。一是建立了以街道基層司法所為基礎的法律援助工作站。在江漢區(qū)12個街道司法所設立12個基層法律援助工作站，主要職能是做好來訪咨詢接待、代寫法律文書、非訴訟法律援助調處、初審訴訟法律援助事項等輔助性工作；進而將法律援助觸角延伸至轄區(qū)各個社區(qū)，在108個社區(qū)設立了法律援助工作受援點，每周四由各社區(qū)值班律師負責各受援點的法援工作，實現法援網絡全覆蓋，打造了'10分鐘法律援助便民服務圈'.二是設立了社團組織和行政機關為輔助的法律援助工作站。根據法律援助工作服務群體的需要，先后在區(qū)殘聯、婦聯、共青團、老齡委、工會等5個社團組織設立了法律援助工作站，為社會殘疾人、婦女、未成年人、老年人、在職員工等困難群體提供法律援助服務平臺，由區(qū)局法律援助機構派出法律援助律師定期在工作站值班，建立服務聯系機制，暢通援助渠道。根據《刑事訴訟法》實施以及刑事速裁程序試點工作需要，在區(qū)法院、看守所等單位設立了2個法律援助工作站，從律師事務所中選派值班律師，分別在每周三到工作站值班，負責對在押服刑人員提供法律援助服務。為積極響應少數民族政策，較好維護少數民族合法權益，我區(qū)在政務中心設立了少數民族法律援助工作站。三是設立涉軍、流動人口、農民工、異地協作等為補充的法律援助工作站。為了讓法律援助不斷惠及更多社會困難群體和特殊需要的人群，我區(qū)在常青司法所設立了軍人軍屬'兩維'法援工作站、在區(qū)司法局法律援助中心及5個基層司法所和熾升律師事務所設立了7個流動人口法援工作站，同時還在中心一樓大廳設有異地協作和農民工維權法律援助工作站。
3、落實法援經費，加強使用管理。一是抓好專項資金的管理使用。按照湖北省鄂司發(fā)通[2023]87號文件和武漢市法律援助經費使用管理相關文件要求，保證法援經費納入預算，保障法援案件所需經費，并嚴格規(guī)范落實。目前我區(qū)法律援助經費主要用于：法律援助案件補貼、法律援助宣傳、培訓以及法律援助值班補助等。法律援助辦案補貼標準為：刑事偵查階段、審查起訴階段辦案補貼為各600元/件，審判階段為1000元/件；民事法律援助案件補貼為1200元/件；非訴訟法律援助案件補貼為300元/件。與同行業(yè)比，在全省都屬于補貼標準較高的，從而較好地調動了轄區(qū)律師辦理法律援助案件的積極性。二是積極爭取法律援助基金支持。自20__年市法律援助基金成立以來，我們爭取了法律援助基金兩次，主要項目是用于補貼社區(qū)法律援助案件辦理經費，嚴格按照實際辦理案件數報銷補貼，確保了這項經費的落實。
二、在具體工作中存在的困擾和問題：
1、由于宣傳等原因，社會和部門認識不夠。20__年4月21日，______強調指出，要在不斷擴大法律援助范圍的基礎上，緊緊圍繞經濟社會發(fā)展的實際需要，注重提高法律援助的質量，努力做好公共法律服務體系建設。中央、省、市和區(qū)，尤其是人大對法律援助工作高度重視。從實際工作體會，社會、尤其是相關部門對法律援助認識遠遠未能與中央保持一致，很多機關和部門的領導對法律援助到底是什么？都不十分了解，從其他機構部門推薦過去的當事人，很多根本就不是法律問題，更別說符合法律援助條件和范圍了。由此可見，各級必須以積極主動的方式來認識法律援助，重視法律援助，同時，對法援工作機構宣傳部門提出了加大法援宣傳的要求和任務。
2、司法救助銜接機制有待溝通健全。按照《條例》第三十條規(guī)定：公民持法律援助機構作出的給予法律援助的決定向人民法院申請司法救助的，人民法院應當依法給予司法救助。目前，我區(qū)法律援助尚未與法、檢、公機關建立司法救助機制，因此，在受理法律援助案件時，淡化了司法救助業(yè)務的宣傳和執(zhí)行。在今后的工作中，應按新《條例》要求積極完善司法救助機制，抓好這項工作落實。
3、經濟困難標準核實較難把握。在受理當事人申請時，如果遇有當事人經濟困難的，會出現兩個方面的困擾：一是難以核準當事人的經濟困難情況；按照《條例》規(guī)定申請人經濟困難的要提供申請人所在單位或鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府、街道辦事處出具的經濟困難證明。目前，當事人開具的證明我們無法確定真假，也無法確定當事人是否真正經濟困難。二是當事人難以開具經濟困難證明。這部分當事人，經常到街道要求開經濟困難證明，街道辦事處認為這不該他們管，所以不給開，尤其是對哪些租住戶，暫住戶更是困難。目前只能按《條例》落實，必須要有經濟困難證明才能給予法律援助。這樣可能導致有的經濟條件好的卻能申請法律援助，經濟條件差的反而被拒之門外。
4、對法援工作中有突出貢獻的單位和個人獎勵尚未落實。根據新《條例》第六條規(guī)定：市、區(qū)人民政府或者司法行政部門對在法律援助工作中作出突出貢獻的單位和個人給予獎勵。但執(zhí)行中獎勵規(guī)定不具體，難以操作，尚未較好落實。如2023年江漢區(qū)法律援助中心獲得全省法律援助工作先進集體，2023年法律援助中心工作者獲得全國法律援助工作先進個人，都沒有獎勵。
三、今后深入開展法律援助工作的構想
（一）加強領導，狠抓落實，不斷推進基層法律援助再上新臺階。我們深切地感受到法律援助工作受到了各級黨政領導的高度重視，得到了相關部門的積極支持和配合，法律援助事業(yè)面臨著前所未有的大好機遇。我區(qū)應當抓住時機、乘勢而上，加快發(fā)展，全面推動法律援助工作邁上新的臺階，要把法律援助作為一項中心工作，一把手親自抓，組織專門人員，對照《武漢市法律援助條例》和相關配套制度中的規(guī)定，針對實踐中的問題逐一進行調查研究，逐一提出具體意見，逐一進行落實。
（二）完善法律援助質量監(jiān)督機制。進一步完善司法行政機關和法律服務行業(yè)自律相結合的管理模式，嚴格法律援助律師及法律援助工作者的監(jiān)督和管理；建立健全法律援助服務質量跟蹤、檢查公布、投訴監(jiān)督等質量監(jiān)督機制，保證法律援助服務質量。
（三）建立適應新條例的一整套制度。為更好服務群眾，貫徹落實新《條例》，我們將進一步規(guī)范法律援助首問責任制、一次性告知、質量監(jiān)督管理等近10余種制度。尤其是將在全區(qū)落實'一案三卡'制度。即：一次性告知制度、法律案件質量監(jiān)督管理制度和意見反饋制度；并制作成宣傳冊，在宣傳活動中廣泛宣傳發(fā)放，從而更好地方便困難群眾了解和申請法律援助；為了提高法律援助工作質量，繼續(xù)堅持抓好法律援助案件質量評估工作，從而有效提高法律援助案件質量；為規(guī)范法律援助經費使用與管理，進一步完善法律援助經費使用管理細則，確保法援經費?？顚Ｓ?。
（四）提高法律援助人員素質水平。建立準入門檻，提高專業(yè)素養(yǎng)，按要求配齊人員。
第3篇 干部教育培訓工作條例自查報告模板
中組部《關于在干部教育培訓中進一步加強學員管理的規(guī)定》出臺后，__區(qū)高度重視、迅速行動，通過深入學習，完善制度，加強管理等措施，切實在干部教育培訓中進一步加強學員管理，并對照《規(guī)定》進行了自查，現將相關情況報告如下：
一、主要做法
一是以學習宣傳先行。蜀山區(qū)通過中心組理論學習、文件傳達、召開專題座談會等形式，讓領導干部、組工干部率先吃透《規(guī)定》精神，并要求他們當好義務宣傳員，幫助廣大干部深入了解《規(guī)定》出臺的重要意義。在4月份組織的非公經濟和社會組織出資人、黨組織書記、黨務工作者示范培訓班入學教育中，抽出課時專門集中學習規(guī)定，逐條講解，確保用《規(guī)定》指導學習培訓。
二是用制度規(guī)范保障。區(qū)委組織部對照規(guī)定結合蜀山區(qū)實際，對現行的干部教育相關規(guī)章制度逐條進行了深入梳理，完善了學員考勤制度、請假銷假制度、學習管理制度，新制定了學習反饋制度、學風考核制度、教學質量評估制度等。通過制度的完善，為干部教育培訓提供了有力的保障，通過制度的規(guī)范，讓學員自覺主動貫徹規(guī)定精神，把精力集中在學習培訓本身，真正做到我想學、我要學、我在學。
三是以強化管理為重。規(guī)范的制度必須通過嚴明的管理落實到位。明確干部教育培訓管理紀律，嚴格落實不準在校外食宿、不準遲到早退，不準不交作業(yè)、不準無故缺課、不準接受宴請等“八個不準”。對違反管理規(guī)定、達不到教學要求的學員或督促誡勉，或限時整改，或予以勸退。真正把學員當做學員，通過加強過程管理激發(fā)參訓人員學習熱情、端正學習態(tài)度，讓干部教育培訓回歸本源。
四是與干部考評掛鉤。對領導干部每年參加干部教育培訓、在線學習等情況建立學習檔案，對學習情況進行科學的評價，既看干部理論學習的收獲，更看理論與實踐相結合的效果;既看學員在學習期間的表現，更看學習效果發(fā)揮作用情況。把干部教育培訓作為考察干部、發(fā)現干部、識別干部、使用干部的重要渠道，培訓情況與干部年度考核、任職定級和職務晉升掛鉤，參加培訓不合格者當年年度考核不能確定為稱職以上等次，不能評先選優(yōu)，不能提拔晉升，充分發(fā)揮干部教育培訓的良好導向作用。
二、存在的問題
一是思想認識還不夠深入。部分單位對干部教育培訓工作的重視不夠，說起來重要，抓起來次要，忙起來不要。一些單位借口經費緊張、工作忙，不按要求參加培訓;少數干部滿足于已有的知識與經驗，感覺不到本領恐慌的壓力，缺乏推動工作的責任心和上進心，認為參加培訓只是“認認人，養(yǎng)養(yǎng)神，學兩詞”，學習不積極，不主動，不扎實等等，影響了培訓的實效。
二是監(jiān)管手段還不夠有力。培訓主管部門對培訓效果的監(jiān)管手段還不夠有力，有時候存在失之于寬，失之于軟的現象。強調自覺遵守紀律的多，監(jiān)督檢查的少，未能采取科學有效的方法對參學人員所學的知識技能進行測評，對受訓后缺乏有效的跟蹤管理。
三是激勵措施還不夠有效。雖然我區(qū)堅持干部教育情況與干部考評掛鉤，取得一定成效，但對于少數干部，尤其是有“船到碼頭車到岸”的思想的干部觸動仍不夠深入，學習的主動性和積極性還不夠高。
三、下一步打算
一是加強宣傳。在下一步的工作中要進一步加強學習宣傳，利用網站、工作簡報、工作例會、理論學習等多種形式，在全區(qū)上下營造學習《規(guī)定》的濃厚氛圍。并把《規(guī)定》作為每次干部教育培訓班開班儀式上的規(guī)定動作，讓學員以實際行動自覺遵守《規(guī)定》。
二是嚴格管理。進一步嚴肅干部教育培訓相關制度,凡是缺課時間超過總課時十分之一以上的，不得發(fā)給結業(yè)證書。對于不服從調學安排的，要采取組織措施，給予紀律處分。要加強對學員的教育管理，實行組織部門派員跟班學習、考察制度，培訓結束時，要對學員進行嚴格的考試考核，并將考核情況記入培訓檔案。
三是有效激勵。一要豐富內部激勵措施，延伸培訓內涵，拓寬培訓層面，使素質培訓與能力培訓相結合，在培訓方式上變傳統的教師講課、學員聽課為情景式教學、案例式教學、研討互動式教學，激發(fā)學習熱情;二要強化外部激勵措施，嚴格執(zhí)行《選拔任用工作條例》，提拔黨政干部必須切實經過固定期限以上的培訓，否則不予研究;盡快建立領導干部教育培訓的考核制度，把“述學、評學、考學”貫穿到干部的述職、評議、考核等管理環(huán)節(jié)中來;將干部的教育培訓納入黨政領導班子目標責任考核，逐步建立起科學的評價體系和獎懲機制。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
第4篇 有關干部教育培訓工作條例自查報告
中共中央今年三月頒發(fā)了《干部教育培訓工作條例(試行)》(以下簡稱《條例》)，這是我國第一次就干部教育培訓工作制定的具有法規(guī)性質的規(guī)范性文件。它不僅是干部教育培訓工作法寶;也是廣大干部獲得受教育的權利的保護傘;是為全面建設小康社會提供人才和智力支持的思想政治保證;是培養(yǎng)和造就高素質干部隊伍的重要舉措，是推進干部教育培訓工作科學化、制度化、規(guī)范化的必然要求?，F結合我市開展干部教育培訓工作實際，談談學習《條例》的體會。
一、《條例》是對干部教育培訓提出了更高要求。
我國正處在全面構建社會主義和諧社會的關鍵時期，需要一大批德才兼?zhèn)?、高素質的干部隊伍帶領廣大人民群眾通過艱苦努力，全面建設小康社會。就我市的情況看，我市屬鄂西北山區(qū)，交通不發(fā)達、信息閉塞、觀念陳舊、經濟發(fā)展緩慢，其中的原因很多，其中一個重要原因是缺乏人才。人才缺乏制約了經濟發(fā)展。因經濟落后，外來人才不愿來，現有的人才留不住，不僅專業(yè)技術人才留不住，近年來一些地方和單位的主要領導干部也在不斷流失。人才的流失原因也很多，其中也與干部教育有一定的關系，組織上放松了對這些人的思想教育，使他們放棄了對理想報負的追求，不愿意過艱苦日子，哪條件待遇好就往哪里去，孔雀東南飛的現象越來越嚴重.市一中、市醫(yī)院這幾年年都有人才流失的現象，特別是市一中，這所中學的教師大都是從本市各學校選拔的教學尖子，這些老師不負眾望，為國家培養(yǎng)了一大批優(yōu)秀學生，考上大學的學生人數在全十堰市名列第一，在全省也是屈指可數的，成為湖北省名校之一。一所人才濟濟的中學，在2003年這一年夏季，一次走了8位老師，一度影響了教學。在領導層，先后有鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記、局長辭官下海。若是我們加強了各方面的工作，包括干部教育工作，就可以盡可能減少人才流失的現象 。還有一些領導干部，由于放松對這些人的思想政治教育，他們在市場經濟的浪潮中，爭名奪利，追求物本文來源于文秘知音質生活，貪圖享受，為了達到目的，不擇手段，結果走向了經濟犯罪道路。我市目前經濟正處于高速發(fā)展黃金時期，如何來保證全市經濟持續(xù)快速發(fā)展?造就一大批人才勢在必行。除了加快體制創(chuàng)新步伐外，不失時機的培養(yǎng)引進一批人才外，更重要的是加速提高現有人才培養(yǎng)?，F在我國已進入全面建設小康社會關鍵時期，順利實施十一五規(guī)劃，丹江口市也不例外，全市正在全面推進新農村建設，實現具有中國特色社會主義偉大事業(yè)，迫切需要培養(yǎng)和造就一支規(guī)模宏大的高質干部人才隊伍，特別能夠全面落實科學發(fā)展觀，善于治國理政的領導人才。《條例》的出臺，使干部教育工作有法可依，也是推動干部教育工作的動力，同時，也是壓力，只要有了動力和壓力的，有法律作保障，干部教育工作就一定能取得更大的成績。只要我們從事干部教育管理工作人員依照法律大膽開展干部教育培訓工作，就一定能完成干部教育培訓任務。只要在工作中善于發(fā)現新情況、新問題，不斷完善干部教育培訓的辦法和制度，干部教育培訓工作就一定能與經濟發(fā)展與時俱進。
二、《條例》為干部教育培訓指明了方向。
《條例》的第二條干部教育培訓工作必須堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，圍繞黨和國家工作大局，按照實事求是、與時俱進、艱苦奮斗、執(zhí)政為民的要求，以增強執(zhí)政意識，提高執(zhí)政能力為重點，推動學習型政黨、學習型社會建設，為全面建設小康社會，加速推進社會主義現代化提供思想政治、人才保證和智力支持?；仡櫸沂懈刹拷逃ぷ鳎^去我市在開展干部教育培訓工作中，每年都要研究制定來年干部教育培訓計劃，特別在制定培訓課程時，總感到顧慮重重，政治思想教育是不是還要搞?其它還要開設什么課，這些都是我們工作中的問題。多年來，我們始終把握大方向，思想政治教育不可少，除開設馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和三個代表重要思想、十一屆三中、四中全會精神等課程外，我們外聘市委宣傳部、市紀律檢查委員會的政治理論工作者講國際形勢、反腐倡廉等，加大廣大干部的政治思想素質教育;請法律工作者講法規(guī)，提高廣大干部的法律意識;請經濟工作者講市場經濟、知識經濟等，提高廣大干部的經濟管理能力;請長期在市委從事制定政策的文職人員，長期從事文學創(chuàng)作的同志講公文寫作、文學欣賞與創(chuàng)作，以提高廣大干部的公文寫作能力和文化藝術創(chuàng)作能力。這樣做對嗎?我們一直在探討這個問題。為提高干部教育培訓質量，使學員學有所獲，我們經常利用各種機會進行調查研究，在走訪中，一部分同志講，每次學習都學馬列脫離工作實際;有的講，要學一些對工作有實用價值的東西等。我們根據不同人的反映，作了分析研究，又對課程進行了一些調整，采取了菜單式的培訓。根據培訓對象的不同，決定開設什么課程，如我們對任職干部培訓班，在開設的課程上重講政治理論、黨規(guī)黨法、市場經濟知識、經濟管理和機關管理等。在初任培訓中，我們除要開設馬列理論政治教育課外，重講政策法規(guī)、公文寫作等。通過不斷改進工作，收到了較好效果。過去每次培訓請假曠課的學員多，上課注意力不集中、東張西望、說閑話的多，愿往后排坐的多?，F在課堂情況有了很大轉變，請假缺課的少了，上課說話的少了，每次上課都很早搶前排座位，怕坐到后面影響學習。除此之外，下課帶著問題圍著老師請教，自己掏錢復印教師講稿。通過學習《條例》，我們肯定了自己的做法，同時也認識到了工作中的不足，有待于今后不斷改進。
三、《條例》為開展干部教育培訓工作提供了制約手段。
《條例》明確規(guī)定干部接受教育培訓既是干部的權力，也是干部的義務。在過去的干部教育培訓工作中，我們遇到為調訓某個人，單位總是以各種理由阻止被調訓的同志參加學習，被調訓的同志拿領導沒有辦法，而組織人事部門對不參加學習的人也沒有辦法。處理沒參加學習的同志，缺乏法律依據;處理單位某個領導，輕描淡寫的批評不起多大的作用，反而會更加不支持教育培訓工作?，F在有了《條例》，單位領導不按《條例》辦事，組織人事部門可依照《條例》在提拔職務和年終考核等問題給予制約?！稐l例》既是干部個人參加培訓的護身符，也是干部教育培訓管理工作者的銳利武器。
四、《條例》是推動干部教育事業(yè)向前發(fā)展的動力。
《條例》將是推動干部教育事業(yè)向前發(fā)展強有力的動力。首先體現在教育培訓經費有了著落。干部教育難，其中，很大程度上是培訓資金難落實。過去出臺的政策都要求各級把教育培訓經費列入地方財政預算，實際執(zhí)行的很少，并被個別部門擠占挪用，真正用到教育培訓工作上很少，甚至沒有。各單位為了完成培訓任務，大都是從有限的辦公經費中節(jié)約列支的。人多單位大的可以，人少單位小的就不能按照有關部門的要求組織人員參加培訓。盡管我市在過去的干部教育培訓工作中取得了一定成績，每次調訓報到率都在90%以上，但這在很大程度上與我們對被調訓單位領導和被調訓人員做的大量的思想政治工作是分不開的，否則，是不可能的?！稐l例》規(guī)定干部教育培訓經費列入財政預算有利于減輕單位負擔，改善辦學條件，使每個干部都有受教育的權力，使從事干部教育培訓管理工作的單位以及工作人員減輕工作壓力和負擔，一心一意的搞好教學研究和培訓管理工作。
《條例》還對教學機構、師資做出了明確規(guī)定和要求。這對教學機構、教師既是一種壓力，也是一種動力。在實踐工作中，我們也發(fā)現了不少問題，聽到了很多反映，如學校教學條件差，在生活上學校以盈利為目的，克扣學員生活費;住宿臟亂差，教室無教學設備，坐在后排的學員聽不見、看不見;在教學質量上，教師一次備課管幾年很少變動，臨場發(fā)揮的少，照本宣課的多，講課生動活潑的少，死板、呆板的多。為開展好干部教育工作帶來很多不利影響。有的參加過一次學習的同本文來源于文秘知音志就不愿意第二次參加學習了，有的甚至直接提出批評。針對上述問題，我們也多次向有關部門反映，向教學部門提合理化建議，有的得到改進和采納，如重新裝修了學員宿舍、教室;個別教室添置了投影儀等。為鼓勵教師提高教學質量，學校采取了由學員參與評老師，學員結業(yè)時背靠背投票;另外，也有一些課題請聘教師授課;年底教師的獎金多少在很大程度上取決于學員投票和講課學時多少而確定，得滿意票多的，講課學時多的年底獎金也高。這種辦法也極大的調動了教師的積極性，現在的教學質量有了明顯的提高?！稐l例》的出臺，給干部教育培訓事業(yè)帶來了勃勃生機，首先是經費得到了保證，再者給教育改革撐了腰、壯了膽，學校有壓力、教師有壓力，迫使教學部門必須走改革發(fā)展這條路，促進干部教育事業(yè)向前發(fā)展。
從總的情況來看，中共中央出臺的《條例》是我國幾十年干部教育培訓工作的結晶，也是我國各項事業(yè)逐步走向法制社會的一個新亮點，它將為規(guī)范干部教育培訓工作中發(fā)揮積極作用，使干部教育管理工作逐步進入法制軌道，促進干部教育培訓事業(yè)更好地服務于經濟建設。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
第5篇 干部教育培訓工作條例自查報告范文2023
一、我縣貫徹落實《干部教育條例》的總體情況
中央《干部教育條例》和省委《實施意見》頒布以來，╳╳縣結合縣域實際，迅速行動，在全縣干部隊伍中掀起學習高潮，并認真制定貫徹意見，通過深入宣傳、加大培訓、強化管理等措施，使我縣干部教育培訓工作不斷邁上新臺階。
1、及時匯報，爭取縣委支持?？h委干部教育培訓工作領導小組根據《干部教育條例》和省委《實施意見》的要求，就貫徹《干部教育條例》提出具體工作意見，專題向縣委常委會進行匯報，積極爭取縣委的支持，從資金、人員等方面加強干部教育培訓工作。近兩年來，我縣在縣財政特別緊張的情況下，先后安排干部教育專項經費近百萬元，并為縣委黨校等干教機構安排專項資金100余萬元。
2、多種形式，廣泛組織學習?？h委干部教育培訓工作領導小組組織全體成員全文認真學習《干部教育條例》全文，進一步提高認識，明確職責，增強抓好新形勢下干部培訓工作的使命感和責任感。縣干部教育工作領導小組下發(fā)了《關于學習貫徹〈干部教育條例〉的通知》，要求全縣各單位迅速組織全體干部認真學習《干部教育條例》，深刻領會其精神實質，嚴格按照《干部教育條例》要求，抓好干部教育培訓工作。全縣共下發(fā)《干部教育培訓工作條例(試行)學習輔導》、《干部教育條例》單行本等資料3000余本(份)，
3、結合實際，認真貫徹落實。針對當前干部隊伍的實際情況，積極采取有效措施，認真貫徹落實。一是按照大規(guī)模培訓干部的要求，加大干部教育培訓力度。來，我縣在完成中央、省、市干部調訓的同時，還舉辦各類黨政干部、專業(yè)技術人才培訓班102期，共培訓各類人員13425人次。二是科學制定規(guī)劃，明確干教任務。根據中央、省市精神，在《╳╳縣十一五干部教育培訓規(guī)劃》的基礎上，通過調查研究，我們制定并下發(fā)了《關于貫徹實施干部教育條例的實施辦法》的文件，根據干部教育培訓工作的新形勢、新要求，要求各級各單位在干部教育培訓工作的機制、途徑、方法上進行創(chuàng)新，不斷加大本單位干部教育培訓工作的力度,不斷提高干部素質，實現培訓規(guī)模、質量和效益的有機統一。
二、近年來我縣干部教育培訓工作總體情況
近些年來，我縣按照中央大規(guī)模培訓干部，大幅度提高干部隊伍素質的要求，結合全縣實際，以落實大規(guī)模培訓干部任務為目標，以提高全縣干部的執(zhí)政能力為核心，通過整合干部教育培訓工作資源，加大干部教育培訓工作創(chuàng)新力度，全面落實了干部教育培訓工作主要目標任務，有效的提高了黨政干部隊伍及其他各類人才隊伍的素質和能力。
1、領導重視，加強干部教育的宏觀管理?？h委高度重視干部教育的宏觀管理，為加大干部教育培訓的管理，我們針對干部培訓工作的實際，制定了《╳╳縣-干部教育培訓規(guī)劃》，對干部培訓的指導思想、主要任務、總體目標和培訓原則、培訓的方式、方法及干部培訓的保障措施進行明確規(guī)定。
2、合理分工，確保干部培訓職責明確、切合實際。我們按照分級管理、分類實施的原則，對干部培訓工作進行合理分工，縣委組織部主要負責制定全縣干部教育培訓的宏觀計劃，重點抓好中央、省、市干部調訓和全縣主體班的培訓;縣委宣傳部負責指導全縣干部的理論學習、宣傳等工作;縣人事局負責國家公務員和專業(yè)技術人員的業(yè)務培訓和繼續(xù)教育并組織實施;縣委黨校負責黨校各培訓班的教學管理等工作?？h委組織部每年都要對全縣干部培訓情況進行總結和調研，確定下一年度干部培訓的目標、任務。由于各單位分工具體、職責明確、切合實際，為完成大規(guī)模培訓干部任務提供了組織保障。
3、重點突出，干部綜合素質普遍提升。在培訓對象方面，我們堅持以領導干部、中青年后備干部、基層黨建干部和緊缺型專業(yè)人才為重點，按照重點干部重點培訓、優(yōu)秀干部優(yōu)先培訓、年輕干部加強培訓、緊缺人才抓緊培訓的原則抓好干部教育培訓。據統計，五年來，全縣共舉辦各類培訓班237個，其中主體班21個，共培訓干部32800人次，按照大規(guī)模培訓干部的要求，實現了干部五年輪訓一次的要求。通過培訓，廣大干部的政治素養(yǎng)、思想品德、業(yè)務能力、知識水平等綜合素質得到普遍提升。
三、貫徹執(zhí)行《干部教育條例》的具體做法
《干部教育條例》實施以來，我縣以此為指導，緊緊圍繞加快經濟發(fā)展，以創(chuàng)建學習型機關和效能建設活動為契機，緊密結合本縣干部隊伍素質現狀和教育培訓工作實際，以建設高素質的干部隊伍為核心，積極探索干部教育培訓工作的新思路、新方法、新機制，全面積極推進全縣各級干部的能力素質建設。在立足于抓好各類常規(guī)性培訓的同時，不斷改進、創(chuàng)新干部教育培訓方式，整合干部教育培訓資源，推進干部教育培訓科學化、制度化、規(guī)范化，真正把中央提出的大規(guī)模培訓干部、大幅度提高干部素質的戰(zhàn)略任務落到實處，為全面建設小康社會，推進社會主義新農村建設提供人才保證和智力支持。
1、強化管理，嚴把部門辦班審批關。近些年來，我縣按照制定的辦班計劃申報、審批備案等管理制度，嚴把辦班審批關。一是嚴格實行辦班計劃申報制度。各相關職能部門因工作需要舉辦培訓班的，年初必須將辦班計劃統一報縣委組織部，經縣干教領導小組和縣委常委會審批同意后，方能納入年度干部教育計劃。在審批年初干教計劃過程中，我們本著能并則并的原則，較好地防止了多頭培訓、重復培訓的現象發(fā)生。二是嚴格實行辦班審批備案制度。已納入計劃的培訓班在辦班前，必須報組織部備案;凡辦班未納入年度培訓計劃的，原則上不予審批。對特殊情況確需辦班的，先由辦班單位報歸口管理單位和分管縣級領導審批，經縣干部教育工作領導小組審批同意后方能辦班，并填好《╳╳縣干部教育培訓辦班審批(備案)登記表》報組織部干部二室備案。同時，審批備案制度對辦班收費進行了嚴格規(guī)范。各辦班單位必須憑縣委組織部的批復函和縣物價局下達的收費許可才能舉辦收費培訓，有效地杜絕了亂辦班、亂收費的現象。
2、強能提質，創(chuàng)新干部教育培訓模式。我們以提高素質和能力為重點，不斷創(chuàng)新培訓內容，加強課程開發(fā)的針對性、適應性和超前性，加大培訓內容的開發(fā)和更新力度。培訓內容在適應世界經濟一體化技能教育的同時，充分體現按需施教原則，即辦學單位必須樹立以學員為主的指導思想，辦班前先深入細致的調查研究，了解不同培訓對象最想學什么，最缺什么，然后對課程設置、教學內容、調研選題進行充分細致的論證，使課程內容能針對干部級別、行業(yè)等差別和中心工作的發(fā)展需要，分別實施培訓，避免出現上下一般粗、左右一個樣的一般化教學。培訓結束時，我們還組織學員對授課老師的授課質量進行測評打分，凡考核測評達不到標準的教師歇崗鍛煉，直至提出申請并經考核合格才能重新上崗。
3、加大財政投入，確保干部教育培訓經費。針對以往由于干訓經費保障不到位導致基層干部參訓積極性不高的現象，今年我縣將主體班的培訓經費納入了財政預算，按照年初制定的干部培訓計劃，培訓經費共計80萬元，其中村支書、村主任班45萬元，科干班、青干班35萬元。今后，培訓經費隨著縣級財政收入的增長而逐年增加。具體操作辦法就是根據縣委年初制定的干訓規(guī)劃，由縣委組織部對納入預算范圍的班次嚴格把關，對培訓的人數、時間進行嚴格審核，然后向縣財政局出具詳實的培訓費列支情況，由縣財政局將培訓費撥付給縣委黨校。
4、嚴格把關，狠抓干部教育培訓的考核評估和管理。一是認真落實雙層面的考核評估。即在干訓工作考評過程中，堅持做到一手抓參訓干部個人培訓效果的考評，一手抓相關單位送訓干部情況的考評。對于參訓對象個體考評，把其培訓的效果與本人年度考核、職稱評定、評先評優(yōu)等嚴密掛鉤;對培訓不合格，拿不到合格證書者以及不按照組織安排參訓者，當年不得評優(yōu)評先;對業(yè)務素質較低，長期不接受培訓者，不得晉職晉級。對于送訓單位，把其是否按要求落實干訓任務作為年終評先的重要依據，并根據責任制考核兌現。二是加強主體班封閉教育管理。對于科級干部培訓班、中青年后備干部培訓班等主體班，我們一律實行全封閉管理，要求學員所在單位在學員入學前對工作進行統籌安排，學員入學后一律在黨校食宿、學習，嚴禁學員擅自離校從事與黨校學習培訓無關的事務。在辦班過程中，組織部都派員全程跟班管理，及時了解掌握學員的思想動態(tài)、學習表現、學識水平等多方面的情況，確保了學員能安心在校學習，有效地保證了教育培訓的效果。三是實行參訓人員培訓通報制度。點名調訓人員和分配名額調訓干部，都必須按時報到學習。無特殊原因并不履行請假手續(xù)的，我們予以通報批語。點名調訓的直接通報到個人、分配名額調訓的通報到單位。
5、強化機制，建立健全干部教育培訓與使用相結合制度。我們始終堅持干部教育培訓與使用相結合三不原則：一是現職領導干部任職期內無正當理由不按要求參訓的，一般不異動;二是年輕干部未經黨校脫產培訓或培訓不合格的，一般不能提拔使用;三是在對擬選拔任用干部進行資格預審時，把其參加干部教育培訓的情況作為重要條件之一，對學歷教育沒有達到一定要求的，一般不予提拔任用。如在的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人大政府換屆中，有三名干部因學歷沒有達到相應要求就未提拔。
6、規(guī)范管理，充分發(fā)揮黨校干部教育培訓主陣地作用。近些年來，我縣為落實中央大規(guī)模培訓干部的要求，在政策上為強化干部培訓，突出黨校的辦班主體做了大量工作。首先，制定了科學詳細的培訓計劃。在出臺的-干部教育規(guī)劃中，縣委干部教育工作領導小組都結合縣域實際，對全縣的干教工作進行了研究部署，明確了每5年將全縣各級各類干部輪訓一次的總體目標，嚴明了統一領導，集中管理，分級負責，分類培訓的原則要求。其次，突出黨校干部教育培訓主陣地的作用。在出臺的《關于進一步規(guī)范干部教育培訓工作》等規(guī)范性文件，進一步規(guī)范了干部教育培訓的管理，強調各級各類干部培訓、各類班次的舉辦，都應經縣委干部教育工作領導小組審批同意，并且必須歸口到黨校進行，由黨校和部門聯合舉辦，從而強化了黨校在辦班資格、培訓地點、合理收費等方面的責任和權利。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
第6篇 關于干部教育培訓工作條例自查報告
20__年，我局堅持以鄧小平理論和三個代表重要思想為指導，認真貫徹黨的十八大精神，全面落實科學發(fā)展觀，堅持創(chuàng)新、抓實、建強、服務的工作思路，把干部教育培訓工作作為大事來抓，不斷開創(chuàng)干部教育培訓工作的新局面。
一、主要措施和做法
一年來，局領導十分重視干部的教育培訓工作，始終把它當作加強干部隊伍建設、提高干部隊伍素質的一個重要環(huán)節(jié)來抓，做到措施有力，工作到位。
一是制定詳細的教育培訓計劃。針對我局的實際情況，按照十七大提出的繼續(xù)大規(guī)模培訓干部、大幅度的提高干部素質的要求，對干部培訓的任務、目標、內容等作了詳細的規(guī)定，還注意區(qū)分層次，對各類干部的教育培訓提出不同的要求。
二是領導帶頭學，一般干部自覺學。堅持每周五集中學習制度，認真學習鄧小平理論和三個代表重要思想，學習十七大、十七屆三中、四中、五中全會精神和中央領導同志的重要講話，以及領導科學和現代科學知識等。局領導不僅自己帶頭學，還結合自己的學習體會，為全局干部進行理論輔導講座，取得較好的效果。在局領導的帶動下，全局干部提高了學習的自覺性，變要我學為我要學，不僅努力學習政治理論，而且還結合工作實際，認真學習各種業(yè)務知識，使我局高學歷干部逐年增加。
三是建立健全管理機制，使干部的教育培訓工作走上制度化、規(guī)范化的軌道。首先，建立了干部教育培訓的管理機構，成立了局機關干部教育培訓領導小組，負責統籌安排、全面管理，為干部教育培訓工作提供了組織保證。其次，嚴格執(zhí)行學習登記和考勤制度。要求全體干部堅持每周半天的學習制度，并建立學習登記簿，對學習的內容和人員進行登記，局領導不定期地進行研究、檢查、匯報、指導、實行一級抓一級，層層抓落實。再次，明確工作任務，把干部培訓工作納入部門每年工作目標責任制，納入干部年終考核內容，并作為干部獎勵、晉升級別、職務的重要依據。
二、培訓內容和形式
(一)區(qū)分層次，突出重點
在干部的教育培訓中，我們注意針對不同類型干部的特點，安排不同的學習內容，提出不同的要求，做到層次分明，重點突出。
一是區(qū)分層次，抓好各類干部的教育培訓。領導班子成員主要是抓好理論學習制度的落實，每周至少組織一次集中學習，通過學習，強化政治理論教育，提高理論素養(yǎng)和領導水平，一般干部，則采取集中培訓與自學相結合，通過舉辦報告會、開展讀書月等形式進行，以此提高一般干部的業(yè)務素質，強化教育培訓的效果。二是突出重點，保證培訓質量。首先，重點抓好科級領導干部的培訓教育，努力造就一支高素質的干部隊伍。通過對科級領導干部的培訓教育，提高了干部隊伍的整體素質，改善了科級領導班子的結構，達到了預期的目的。其次，重點抓好政治理論的培訓。組織廣大干部學習鄧小平理論、三個代表重要思想和黨的十七大精神，結合開展解放思想大討論活動，深化對十七大精神的理解，把握理論的科學體系，深入淺出理解精神實質，教育廣大干部講政治、講大局、講正氣，把握堅定正確的政治方向、政治立場、政治觀點，自覺遵守政治紀律，提高政治鑒別力和政治敏銳性。再次，組織和引導干部學習法律、電子政務等各方面知識，通過舉辦講座對干部進行廉潔奉公、艱苦奮斗等優(yōu)良傳統教育，教育廣大干部較好地樹立正確的世界觀、人生觀和敬崗愛業(yè)精神。
(三)改進方法，注重實效
在教育培訓中，我們注意及時總結經驗，積極探索培訓途徑，不斷改進培訓方法，結合工作實際有針對性地安排培訓內容，在注重培訓實效上下功夫。
一是堅持集中培訓與自學相結合，采取多種途徑，靈活多樣地進行教育培訓。在抓好干部集中培訓的同時，注意引導廣大干部堅持自學各種理論業(yè)務知識，在全局形成良好的學習氛圍。
二是結合工作實際，有針對性地安排培訓內容。黨的十七大召開后，及時組織全體干部收看電視轉播，學習報刊上發(fā)表的有關傳達十七大精神重要文章，認清形勢，鼓舞斗志，以十七大精神指導我們的全面工作;在黨風廉政教育月中，主要是安排兩個條例的學習，集中收看廉政建設電教片，使黨員干部進一步牢記黨的宗旨，樹立黨為公、執(zhí)政為民和艱苦奮斗的思想，增強了法紀觀念和廉潔從政意識，進一步筑牢黨員干部拒腐防變的思想道德防線。積極組織機關干部參加人才培訓中心的電子政務培訓，全年共組織了2批20多人次。
三是全面落實科學發(fā)展觀，提高解決現實問題的能力。在干部教育培訓中，我們始終貫徹科學發(fā)展觀，堅持學習理論與研究社會主義現代化建設的實際問題相結合，學以致用，提高干部的整體素質。局領導堅持每季度召開一次全體黨員干部經濟形勢分析會，要求全局干部每人都要結合工作實際，按照年初確定的目標任務撰寫經濟分析文章，使全體干部確實把學習到的理論知識運用到實踐中去，不斷提高各干部的分析能力和決策水平。
三、取得的主要成效
通過培訓，提高了廣大黨員干部的思想政治素質和業(yè)務工作能力，使各級干部積極適應新形勢的發(fā)展要求，改進了領導方式和工作方法，增強了貫徹執(zhí)行省、市上級部門決策部署的自覺性，創(chuàng)造性的開展工作。
四、明年的工作打算
我局干部教育培訓工作雖然取得了一些成績，但與上級的要求還有一定的差距。明年我們將結合工作實際，進一步改進干部教育培訓工作，努力提高培訓質量。要以十七大精神武裝全體干部的頭腦，不斷提高思想認識;要把落實科學發(fā)展觀同干部理論學習結合起來，進一步提高全體干部的大局意識、政治意識、群眾意識和責任意識，不斷增強貫徹執(zhí)行黨的基本路線的自覺性和堅定性。以改革的精神，與時俱進，確保全面完成干部教育培訓工作提出的各項任務。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
第7篇 貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》自查報告
貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》自查報告
中共湖北省委組織部：按照省局黨組關于對貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況進行檢查的通知要求，我局結合實際，進行了認真的自查?，F將有關情況報告如下：
一、學習宣傳《條例》情況《黨政領導干部選拔任用工作條例》頒布后，市局黨組非常重視，列為重要議事日程，利用黨組會、中心組學習日對《條例》進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到《條例》的頒布體現了三個代表重要思想，貫徹了中央對干部選拔任用工作的新要求，是我們黨關于黨政領導干部選拔任用工作必須遵循的基本規(guī)章，對于建立和建全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，對于加強各級領導班子建設都具有十分重要的意義。在提高認識的基礎上，對全系統學習貫徹落實《條例》工作進行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點地學習。
為保證學習效果，市局黨組采取了以下措施：一是召開全市工作會議，對《條例》的學習貫徹進行了安排和部署，要求各縣（市）、區(qū)局黨組提高對《條例》貫徹落實重要性的認識，將《條例》的學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好；二是要求系統人事干部在自身學好的基礎上，加強對各縣（市）、區(qū)局對《條例》學習的監(jiān)督檢查。市局黨組還組織全系統各縣（市）、區(qū)局領導班子成員、人事干部和全體黨員參加的《條例》知識考試，收到較好效果；三是把貫徹執(zhí)行《條例》情況作為考核縣市局領導班子的重要內容，對干部選拔任用中發(fā)現嚴重違反《條例》問題的，年終考核視為不達標，并嚴肅追究有關領導責任。
通過以上措施進一步促進了《條例》的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，使班子成員掌握《條例》、人事干部精通《條例》、廣大干部群眾了解《條例》。
二、貫徹執(zhí)行《條例》情況近年來，市局黨組嚴肅認真地落實了《條例》的內容和要求，共提拔、調整、任用干部共21名，全部采用了“公開選拔、競爭上崗”的形式，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民主推薦、考察、醞釀、討論決定、任職等程序，落實了任前公示制，考察預告制，任職試用制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。特別是今年二月份，市局黨組結合系統科級領導班子人員和領導隊伍建設的實際，根據省局“三定”方案的要求，本著有利于調動干部積極性，有利于隊伍穩(wěn)定的原則，拿出21個副科級領導干部空缺職位，在全系統進行了公開選拔，此次干部選拔任用，在市局黨組的領導下，嚴格按照條例的規(guī)定和程序，做到了以下幾點：一是嚴把五關。
資格審查關，不符合報名資格的一律不得報名。全系統共有211人報名，經過人事、監(jiān)察部門的資格審察，有5人不符合報名條件，取消報名資格；成績關，筆試成績達不到報考職位1：3比例的不得進入面試，面試成績達不到報考職位1：2的不得進入民主測評階段；民主測評關，民主測評票達不到50的黨組不予討論；黨組討論關，黨組成員一人一票，然后根據各環(huán)節(jié)積分，從高到低決定人選；全程監(jiān)督關，這次公開選拔干部，邀請省局派駐監(jiān)察組，全程參與監(jiān)督，保證公開選拔工作的公平、公正。
二是嚴格程序。從發(fā)布公告、組織報名、資格審查、筆試、面試、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。
凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。
此次公選工作，對公開選拔的每個環(huán)節(jié)全部張榜公布，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。整個選拔工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，在拓寬用人視野、擴大選拔任用中的民主、為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件、激發(fā)領導干部增強進取意識等到方面產生了積極影響。
此次公選工作在系統內外產生了強烈的反響。廣大干部群眾普遍反應選出的干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，認為市局這次選拔干部是公正的、是成功的、群眾是滿意的，對《條例》的貫徹執(zhí)行是充分的，從而在系統內部豎立了正確的用人導向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。
三、完善制度、強化監(jiān)督情況市局黨組嚴格執(zhí)行《條例》，按照德、能、勤、績、廉的標準，在《條例》、《國家公務員暫行條例》、省局《公開選拔領導干部的實施意見》的基礎上，建立了干部選拔任用制度，主要包括：公開選拔和競爭上崗制度；公開選拔領導干部考試實施辦法；面試實施辦法；考試面試登統程序、民主推薦和考察任命實施辦法等，進一步完善了任前公示、任職試用、考察預告制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度，將干部選拔任用工作置于群眾監(jiān)督之下。特此報告
第8篇 貫徹落實中蒙醫(yī)兩個條例的自查報告
貫徹落實中蒙醫(yī)兩個條例的自查報告
貫徹落實中蒙醫(yī)兩個《條例》的自查報告繼承和發(fā)揚傳統中蒙醫(yī)藥學是黨和國家始終堅持的重要方針和政策，是新時期衛(wèi)生工作三大戰(zhàn)略的重點之一，是建設有中國特色社會主義衛(wèi)生事業(yè)的重要組成部分。我們根據民族醫(yī)院特點，認真貫徹、落實《條例》內容，為盟、旗富民戰(zhàn)略服務好，為民族醫(yī)藥學的發(fā)展做出了一定的貢獻。
現將貫徹、落實《條例》情況，匯報如下：
一、基本情況：我院建立于1973年，是全區(qū)唯一一家旗縣級蒙醫(yī)藥研究機構。醫(yī)院現占地面積14440m2,房屋面積4100m2；業(yè)務收入344萬元；固定資產700萬元；編制床位80張；現有職工132人，其中蒙醫(yī)人員47名，占醫(yī)院專業(yè)技術人員48.9。
；20__年醫(yī)院門診26508人次，其中蒙藥治療占48；20__年醫(yī)院住院1628人次，其中蒙藥治療占22。設有內科、外科、婦科、兒科等12個一級科室。
宮頸糜爛、糖尿病、肝病三個重點?？疲粰z驗、放射科等5個醫(yī)技科室；藥劑室、預防保健科等5個輔助科室，基本滿足本地區(qū)蒙醫(yī)醫(yī)療需求。
二、醫(yī)院發(fā)展情況我院建立30年的歷史也是我旗民族醫(yī)藥發(fā)展的真實寫照。我們認真履行旗委、政府賦予我院的歷史使命，認真開展蒙醫(yī)藥科研工作，促進了我旗民族醫(yī)藥學的發(fā)展，蒙醫(yī)藥科研碩果累累。
上世紀70年代表末至90年代初，我院挖掘、整理、編著發(fā)行了《蒙醫(yī)鄉(xiāng)村衛(wèi)生手冊》、《蒙醫(yī)常用方劑選》、《寶音扎布肝病防治》、《長壽奧秘》等五部醫(yī)用工具書，受到廣大醫(yī)務工作者好評?！睹舍t(yī)藥實驗治療肝病》、《哈屯塔拉哈治療宮頸糜爛》、《尼哈其塔拉哈治療宮頸糜爛》科研成果分別榮獲自治區(qū)、興安盟科技進步二等獎和三等獎。
《尼哈其塔拉哈》、《哈屯塔拉哈》治療婦女宮頸糜爛，具有方便、無毒副作用、無痛苦等優(yōu)點，患者易于接受，總有效率達96.5。制劑從建院（所）初期的50余種、200公斤蒙成藥制劑生產能力達到現在的年生產120余種20__公斤蒙成藥提供本院臨床使用。
尤其是95年新一屆領導班子上任以來，團結拼搏，開拓進取，醫(yī)院建設取得了一定成績。房屋面積由2600m2發(fā)展到現在的4100m2；業(yè)務收入由55萬元增加到20__年的344萬元；固定資產由由90萬元增加到現在的500萬元；人員由84人增加到現在的132人。
科室建設方面，從95年醫(yī)院僅有一個療區(qū)，功能檢查、檢驗、放射三個功能科室，兩個門診發(fā)展到現在的內科、外科、婦科、兒科四個療區(qū)；急診科、五療科、口腔科、肛腸科、眼科、皮膚科、耳鼻喉科等12個一級科室；胃、腎、肝、心腦血管、風濕、骨質增生等10個專病門診；檢驗、放射、功能、胃鏡、ct檢查、病理等6個醫(yī)技科室。發(fā)展成為融科研與醫(yī)療為一體的民族醫(yī)院為特色，蒙西醫(yī)結合的綜合型醫(yī)院。
三、認真貫徹落實蒙醫(yī)、中醫(yī)《條例》情況《中華人民共和國國中醫(yī)管理條例》、《內蒙古自治區(qū)蒙醫(yī)中醫(yī)條例》的頒布實施，對蒙醫(yī)藥事業(yè)的發(fā)展提供了寬松的政策環(huán)境和廣闊的發(fā)展空間。這是建國以來政府對蒙醫(yī)藥給予的前所未有的重視。
我們認真貫徹《條例》，弘揚民族醫(yī)藥事業(yè)，主要采取以下七個方面的措施：
（一）宣傳、貫徹、執(zhí)行“條例”，每年堅持在“條例”頒布實施日，在人員密集場所設置宣傳臺，開展義診、咨詢活動。發(fā)放宣傳單10000張，擴大民族醫(yī)藥影響，努力營造全社會重視蒙醫(yī)藥發(fā)展。
（二）發(fā)揮中、老蒙醫(yī)作用，根據其一技之長，創(chuàng)建重點學科和特色?？?，促進醫(yī)院向專科、特色醫(yī)學方向發(fā)展。
（三）完善蒙醫(yī)藥繼續(xù)教育機制，恢復傳統授徒儀式，規(guī)定中、老蒙醫(yī)收徒傳技，繼續(xù)傳火，使其代代相傳。學徒選材高起點、高標準，由?？茖W歷以上人員跟師學藝，為挖掘、繼承、整理奠定良好的人才基礎，促進理論創(chuàng)新，快出成果。
（四）積極開展蒙醫(yī)藥科研工作，對已形成的重點學科和特色?？茷榛A組成蒙醫(yī)藥治療“紅斑狼瘡”、“肝病”、“糖尿病”、“胃病”、“小兒癲癇”、“腎病”、“心臟病”等六個課題組開展科研攻關，用五年理論有重大突破，研究有成果。如：針對糖尿病、高血脂癥逐漸成為常見病、多發(fā)病的趨勢，1998年旗蒙醫(yī)院同河北省石家莊市糖尿病醫(yī)院結為協作醫(yī)院，成立糖尿病?？?，他們結合西醫(yī)治療方法，深入細致地鉆研蒙醫(yī)蒙藥，經過科研人員一年的試驗研究，取得了重大突破，使蒙藥“喜晶系列”7個品種，99年投入使用。
它對于糖尿病并發(fā)癥具有療效好、價格低等優(yōu)點，受到廣大患者的歡迎。而治療高脂血癥的純蒙藥制劑“其蘇努通拉嘎”，經過幾年的臨床應用療效顯著，已做為興安盟科研課題，完成科研設計和可行性研究，不久將完成科研開發(fā)任務，大批量投入臨床。
與此同時，風濕、宮頸糜爛、心腦血管、骨質增生等特色門診逐步得到完善和加強。
（五）據臨床調查我旗蒙醫(yī)需求量5000公斤以上/年，而我院蒙藥制劑生產量不足1200公斤/年，共需矛盾十分突出。因此，為了改善這種“有醫(yī)少藥”局面，我院多方協調，籌集資金，新建制劑樓項目已立項，今年年底可竣工投入生產。
這“五項”措施不僅對我 旗蒙醫(yī)藥的發(fā)展有積極意義，也是落實旗委提出的“科教興旗”戰(zhàn)略具體實踐。
四、存在問題：
1、專項資金、辦公用房和蒙醫(yī)藥器械設備不足，制劑技術改造困難重重，制劑生產單一落后，難以滿足民族醫(yī)藥學發(fā)展需求。
2、由于地方經濟不發(fā)達，不能充分發(fā)揮和挖掘人才資源優(yōu)勢，蒙醫(yī)藥人才嚴重不足，專業(yè)人才斷層情況嚴重，后繼乏人，不利于民族醫(yī)藥的研究和發(fā)展。
3、對中蒙醫(yī)藥扶持力度不夠，中蒙醫(yī)院生存發(fā)展成為主要矛盾?？紤]生存無法發(fā)展，考慮發(fā)展、生存成為問題。
五、建議：
1、政府決策部門應給予傾斜政策，扶持蒙醫(yī)藥發(fā)展。
2、加大資金投入，盡量滿足蒙醫(yī)藥發(fā)展之需。總之，我們有決心在上級決策部門的大力支持下，繼續(xù)貫徹、落實“條例”內容，把醫(yī)院建設成為當地民族品牌醫(yī)院。
為我旗民族醫(yī)藥學的發(fā)展，經濟、社會事業(yè)的騰飛做出更大的貢獻?？朴抑衅烀舍t(yī)醫(yī)院二0__年五月十日
第9篇 準則條例自查自糾報告
準則條例自查自糾報告
經過一年多的廉潔從政教育活動學習，我的思想上有了很大的認識，現將自己在黨風廉政建設方面的有關情況匯報如下：
一、始終做到了講學習、講政治、講正氣，始終保持共產黨人的蓬勃朝氣、昂揚銳氣、浩然正氣。
一是講學習。根據客觀實際和形勢的需要，做到不斷豐富和充實自己，不斷地學習鄧小平理論、“三個代表”重要思想和教育、經濟、法律、科技、治理等方面的知識。非凡要做到的是，在學習各種理論知識的同時，十分注重黨紀政紀條規(guī)的學習，還通過自覺加強學習，來豐富治理經驗、提高工作能力與個人修養(yǎng)，從而果斷克服了自我沉醉，自我滿足，厭學淺學甚至不學的情緒，不斷提高了自己的思想政治素質和精神境界，自覺把自己培養(yǎng)成為一名對黨、對社會、對人民有貢獻的好干部。二是講政治。有堅定而正確的政治方向、政治立場政治觀點、政治紀律和高度的政治鑒別力、政治敏銳性。三是講正氣。做到了繼續(xù)和發(fā)揚我們黨在長期革命和建設事業(yè)中形成的好傳統、好作風，堅持同一切歪風邪氣和各種腐敗現象作斗爭，廉潔自律，潔身自好，不謀私利，一身正氣，兩袖清風，為干部職工做好表率。
二、樹立了正確的權力觀、地位觀、利益觀，正確行使權力，立黨為公，執(zhí)政為民。
作為一名領導干部，做到了正確對待和行使手中的權利，淡化“官念”和權欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權力，做到立黨為公，執(zhí)政為民，即做到了“慎權”。二是做到了“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的非凡利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻就是從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。
三、嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。因為我一直在一線工作，基本上沒有與外界的社交活動。在具體的工作中我嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權和職務上的影響謀取不正
當利益；沒有私自從事營利活動的行為；遵守公共財物治理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為；奉公守法，沒有利用職權和職務上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益；做到了講究艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。嚴格遵守“四大紀律八項要求”，培養(yǎng)和提高“三種能力”，自覺抵御各種腐朽思想的侵蝕，規(guī)范著自己的從政行為。
四、在執(zhí)行制度方面從不打折扣，總是果斷地貫徹執(zhí)行，努力使自己成為一名政治堅強，紀律嚴明、作風優(yōu)良的工作者。沒有出現以下行為：違反黨風廉政建設條例、條規(guī)；入股油田開發(fā)，為私人牟利；利用職權和工作之便為親友牟利；對職工吃、拿、卡、要，報銷應由個人支付的各種費用等；
雖然在廉潔從業(yè)方面做出了很多努力，但是在有些方面我還做的不夠，一是學習不夠，由于長期從事具體的后勤工作，對黨建理論關注很少，因而對馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”的重要思想的學習不全面、不系統、深鉆細研不夠，缺乏對科學體系和精神實質的把握。在解放思想上，缺乏探索和創(chuàng)新精神，想問題謹慎有余而開拓不本文來自027art范文網足，開展工作穩(wěn)重有余而闖勁不足。工作的節(jié)奏有時跟不上公司的節(jié)拍。二是作風方面對有關廉潔自律規(guī)定學習不夠。對《黨章》、《準則》，對黨員干部的基本要求學習不夠，把握不牢；求真務實的作風不夠扎實。三是深入基層，調查研究不夠，與廣大職工溝通少，對職工的心聲了解不多、不深，導致工作的針對性不足，在解決職工關心的熱點、難點問題上存在一定差距。
今后我要加強自身的理論學習，用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想武裝頭腦，提高政治素質，提高業(yè)務素質，以適應反腐倡廉工作不斷發(fā)展的需要，真正體現與時俱進的要求。不斷加強對反腐倡廉工作特點、規(guī)律的研究，增強工作的預見性、創(chuàng)新性和有效性。同時進一步深入基層，了解基層的疾苦，多為基層辦好事、實事。
第10篇 開展干部教育培訓工作條例自查報告
按照貴部轉發(fā)中共陽江市委組織部關于對貫徹執(zhí)行黨政領導干部選拔任用工作條例情況進行檢查的通知的通知精神(春組通32號)，我鎮(zhèn)結合實際，對貫徹執(zhí)行干部任用條例的情況進行了全面深入的自查?，F將有關情況報告如下：
一、干部選拔任用工作的總體情況
干部任用條例頒布后，我鎮(zhèn)非常重視，把學習貫徹干部任用條例列為重要議事日程，利用黨委會、中心組學習日對干部任用條例進行了認真、反復的學習和討論，充分認識到干部任用條例的頒布是我們黨關于建立和健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督的基本規(guī)章，推進干部工作的科學化、民主化、制度化，努力形成 靠制度管人、按制度辦事、用制度規(guī)范行為的長效機制，堅決防止和糾正用人上的不正之風，具有十分重要的意義。從2023年5月以來，我鎮(zhèn)共提拔了13 名股級以下干部，在選拔任用干部工作中嚴格按照民主推薦、考察工作實績、充分醞釀、討論決定、任前公示的程序進行，把住了選人用人關，為貫徹落實科學發(fā)展觀提供了堅強有力的組織保證，杜絕了用人上的不正之風和腐敗現象，干部群眾對選拔任用的干部是比較滿意的，對提拔的干部是認可的。
二、學習宣傳《干部任用條例》情況
在提高認識的基礎上，我鎮(zhèn)對學習貫徹落實干部任用條例工作進行了統一布置，特別強調了對干部選拔任用的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督等重點的學習。為保證學習效果，我鎮(zhèn)采取了以下措施：一是召開鎮(zhèn)黨委會，鎮(zhèn)班子成員帶頭學習，增強了學習貫徹的責任感和自覺性，熟悉了內容要求，進一步明確了今后做好干部工作的原則和程序。二是召開鎮(zhèn)工作會議，對干部任用條例的學習貫徹進行了安排和部署，要求鎮(zhèn)機關各辦公室提高對干部任用條例貫徹落實重要性的認識，將學習貫徹作為一項重要的政治工作抓緊抓好;三是要求人事干部在自身學好的基礎上，加強對各辦公室學習的監(jiān)督檢查。通過以上措施進一步促進了干部任用條例的學習、貫徹和落實，加深了對選拔任用領導干部的原則、條件、程序、紀律、監(jiān)督的認識，做到了班子成員掌握干部任用條例、人事干部精通干部任用條例、干部群眾了解干部任用條例。
三、貫徹執(zhí)行《干部任用條例》情況
近年來，我鎮(zhèn)認真落實了干部任用條例的內容和要求，在選拔任用過程中，對干部選拔任用的標準嚴格掌握不走樣，對干部選拔任用程序切實遵守不變通，嚴格執(zhí)行了民關于貫徹執(zhí)行《黨政領導干部選拔任用工作條例》情況匯報。
主推薦、考察、醞釀、討論決定、任前公示、任職等程序，落實了任前公示制，進一步加強了組織監(jiān)督和廣大干部群眾的監(jiān)督，防止了用人上的不正之風，達到了公開、公正、公平的目的。一是嚴把四關。資格審查關，預提干部必須經過人事、監(jiān)察部門的資格審察;民主測評關，民主測評票達不到50%的黨組不予討論;黨委會討論關，班子成員每人一票，從高到低決定人選;全程監(jiān)督關，選拔任用干部，紀檢監(jiān)察部門全程參與監(jiān)督，保證選拔任用工作的公平、公正。二是嚴格程序。從資格審查、民主測評、組織考察、研究任命，嚴格按照規(guī)定程序進行，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。三是嚴格民主。把干部群眾滿意不滿意作為選拔干部的一條重要標準。凡是民主測評不超過半數的一律不得列入考察對象。四是嚴格監(jiān)督。我們對選拔任用干部工作的每個環(huán)節(jié)實施全程監(jiān)督，將全過程置于全體干部群眾的監(jiān)督之下。選拔任用工作公開透明、嚴密有序，取得了良好效果，為優(yōu)秀干部脫穎而出創(chuàng)造良好條件。
四、加強監(jiān)督檢查，做好自查自糾
我鎮(zhèn)嚴格執(zhí)行干部任用條例，按照德、能、勤、績、廉的標準，在干部任用條例、國家公務員暫行條例的基礎上，進一步完善了任前公示制度，從而增強了群眾的知情權、參與權、選擇權和監(jiān)督權的透明度，完善了選拔任用干部的程序和制度。群眾普遍反映選出的干部政治業(yè)務素質高、群眾基礎好，選拔干部是比較公正的，群眾是滿意的，從而在鎮(zhèn)機關內部樹立了正確的用人導向，創(chuàng)建了一個公平競爭的平臺，營造了公開、公正、公平選拔任用干部的氛圍。我鎮(zhèn)高度重視對直屬單位貫徹干部任用條例和有關規(guī)定的監(jiān)督檢查，鎮(zhèn)組織部門每年都對新提拔的干部信息資料進行認真的建檔、審查，收到良好的效果，沒有出現群眾反映選人用人上失察、不公正的問題。
五、存在的問題和下步工作打算
近年來，我鎮(zhèn)在學習和貫徹執(zhí)行干部任用條例方面做了大量的工作，取得了顯著的成績。但還存在著不足和薄弱環(huán)節(jié)，主要表現在：一是干部任用條例的學習和宣傳力度還有待進一步加大，仍存在著學習不夠、理解不深、把握不細的問題;二是嚴格貫徹執(zhí)行干部任用條例的力度有待進一步加強，適合科學發(fā)展觀要求以及不同層次、不同職務特點的政績考核指標體系還不夠完善，對調整不稱職、不勝任現職干部工作上，顧慮比較多，力度不夠大;三是對貫徹執(zhí)行干部任用條例和干部選拔任用工作的監(jiān)督檢查還存在薄弱環(huán)節(jié)，有待進一步強化。
在今后的工作中，我們將以這次檢查為契機，加大對干部任用條例的學習、宣傳力度，強化工作措施，加快推進干部人事制度改革步伐，重點抓好以下四個方面：
一是繼續(xù)深入學習宣傳干部任用條例進一步抓好貫徹落實。
二是從整體上不斷推進干部制度改革步伐。
三是切實加強對黨政領導干部選拔任用工作的監(jiān)督。
干部教育培訓工作條例自查報告范文
