質監(jiān)局自查報告

第1篇 質監(jiān)局作風建設整改自查報告

縣里召開了機關效能及作風建設動員會議，要求結合本單位在服務意識、依法女子，辦事公開、工作效率、改革創(chuàng)新及領導干部在思想作風、學風、工作作風、領導作風，生活作風等方面存在的突出問題，重點查找思想是否解放，行政審批是否繁瑣，工作效率是否高效，行政行為是否規(guī)范，執(zhí)紀執(zhí)法是否公平，工作執(zhí)行是否有力、中梗阻現(xiàn)象是否存在，服務是否優(yōu)質，黨務政務是否公開，群眾辦事是否便捷，并深刻分析原因，我質監(jiān)局對上級局提出的問題高度重視，根據(jù)驗收要求，及時整改，逐條、逐句提出整改辦法，進行整改落實，現(xiàn)對問題整改的情況報告如下:

一、加強領導，統(tǒng)一思想

局機關效能建設及作風建設動員會議召開以后，我局黨組及時召開會議進行了專題研究和部署，一是成立了領導小組。由黨組書記、局長劉恩芳同志任組長，副局長，紀檢組長，同志任副組長，各股室隊所負責人為成員的效能建設活動領導小組，統(tǒng)一指揮和部署局機關效能建設工作。二是認真研究制定整改落實方案。我局領導班子把研究制定整改落實方案作為整改問題的關鍵環(huán)節(jié)，緊密結合實際，認真研究制定了《質監(jiān)局機關效能及作風建設整改落實方案》，確定了個具體整改事項，其中個長期整改項目，個中期整改項目，個短期整改項目。為使整改落實方案符合實際并具有較強的可操作性，我局一把手親自指導整改落實方案的起草工作，廣泛征求意，方案形成后，按要求印發(fā)給全體干部職工，為確保整改方案的落實，還建立了局一把手負總責、親自抓，班子成員分工負責，各股室具體落實的整改落實責任制，對每一項整改事項，都明確了整改落實目標、時限要求、整改落實措施、責任領導、責任單位、責任人、配合單位，為整改任務的落實奠定了堅實基礎。在整個教育活動中，我們分階段部署，分階段總結、認真組織實施，不搞“走過場”，堅強的組織領導為我局機關效能建設活動的順利開展奠定了堅實的基礎。

二、認真自查，深入剖析存在的突出問題

我局本著高度的政治責任感和嚴肅認真的態(tài)度，在理想信念、廉潔自律、求真務實、黨性黨風和工作作風上存在的突出問題進行了深刻反思，本著實事求是的態(tài)度，深入查找自身存在的問題和不足，經自查發(fā)現(xiàn)，存在的突出問題如下：

(一)思想建設方面

思想政治工作還需要進一步加強。只善于一般要求、一般教育、一般號召，不善于做深入細致的思想政治工答，與職工交心時間少、次數(shù)少，加之批評多，態(tài)度過于嚴肅，職工一時難以接受，事后又沒有及時跟蹤、反饋信息，不掌握職工是否能接受和是否愿意接受，以便及時改進工作方法。糾其原因：認為在質監(jiān)局工作條件好，工資高、福利好、工作輕松，哪有那么多思想問題。所以，與同志交心、談心，溝通不夠，態(tài)度嚴肅，說話生硬，溝通不到位，聯(lián)系職工思想、困難和矛盾不貼切，再加上對有些問題處理上，宣傳解釋不夠，只停留在表面和現(xiàn)象上，透明度不夠，造成部分職工對有些問題了解不全面、不準確，一定程度上影響了各項業(yè)務工作的正常開展。

(二)學風方面

自身學習有待進一步加強。主要表現(xiàn)在：領導班子及領導干部自學意識不夠強，沒有“釘子”精神。不善于用“鉆”勁和“擠”勁抓緊點滴時間用于學習，使自身素質在學習方面提高不快;二是集體學習沒有得到有效落實，致使學習時間沒有充分保證，學習內容重點不夠突出，學習效果不夠明顯;三是重業(yè)務、輕學習。由于忙于日常業(yè)務工作，片面強調要完成上級交辦的多種任務，因而沖淡了學習內容，削減了學習計劃，使各項學習規(guī)劃流于形式。四是存在著自滿情緒。滿足于現(xiàn)有的知識儲備和工作經驗，不愿意下苦功夫去學習鄧小平理論和“三個代表”重要思想、科學發(fā)展觀的重要理論以及金融法律、法規(guī)，缺乏吃苦精神和耐性，存在不必再去找著學的思想，以致于漸漸缺乏學習的習慣，失去了對自身知識結構“更新?lián)Q代”的自覺意識;對政策、法規(guī)掌握不是十分全面、是非標準有時模棱兩可，其原因是學習中滿足于“蜻蜒點水”，淺嘗輒止;遇上處理具體事情，往往是憑主觀臆斷和經驗去分析情況、處理問題。

(三)工作作風方面

工作作風仍需進一步改進。一是工作中滿足于開會發(fā)文件，督促檢查、指導落實不力，對上級的重大決策和工作部署，缺乏主動性和創(chuàng)造性，工作效率不高，工作效果不佳，有的甚至留有尾巴，對基層和機關出現(xiàn)的問題，在處理時不是十分果斷，特別是涉及處理和處罰人時，心慈手軟，沒硬起手腕。二是工作標準和要求定的不高，欠主動，缺乏新思路。沒有很好地沉下去，解剖麻雀，抓點帶面，工作滿足于一般抓法，新思路出的少，指導工作缺乏針對性和力度。三是作風不夠深入。在機關多，下基層少;抓日常工作多，深入調查研究少;忙于事務多，接觸群眾少;即使下去了，往往是聽聽情況，坐車看看轉轉。而真正深入到干部職工家中，聽他們的呼聲，征求他們的意見，掌握第一手材料比較少。對群眾普遍關心的熱點、難點問題缺乏解決的辦法和力度。

(四)辦事效率方面

政務公開的項目、內容還不夠全面，硬件設施不夠完善，在一定程度上給企業(yè)和群眾上門辦事造成了不便。審批制度的改革還沒有完全到位，審批時間拖延的問題時有發(fā)生。執(zhí)法工作和行政事業(yè)性收費還存在不規(guī)范操作的現(xiàn)象。究其原因，是工作中缺乏競爭氛圍，工作責任感不強造成的，少數(shù)同志在本職崗位上工作平平，不犯錯誤，總認為過得去就行，單位也沒有嚴格依照有關規(guī)定糾正這些人的思想和行為，造成這些人缺乏立足本職鉆研業(yè)務的精神，業(yè)務水平不高，辦事效率低下，影響了整個機關的工作效能。

(五)服務意識方面

隨著國內市場國際化趨勢，企業(yè)間的競爭壓力越來越大，對我們服務質量的要求也越來越高，但我們的工作方法、服務水平、服務能力還需要不斷改進提高，少數(shù)機關干部公仆意識淡薄、宗旨觀念不強，對企業(yè)和群眾缺乏應有的服務熱情和平等作風，方法簡單、態(tài)度生硬，“門難進、臉難看、事難辦”的官僚主義作風還不同程度地存在;辦事拖拉推諉的現(xiàn)象仍時有發(fā)生。作為行政管理部門，總認為是執(zhí)法管理的主體，強化管理而淡化服務。雖然近幾年通過教育和開展大討論活動，服務意識有所增強，但主動服務，特別是上門服務、拓寬領域服務意識有待增強。

(六)執(zhí)行力方面

職能履行還不完全到位。主要表現(xiàn)在：宏觀質量管理工作比較薄弱，影響力不大。依法行政觀念樹得不牢，行政處罰隨意性較大，存在重處罰、輕管理的問題，個別執(zhí)法人員不作為、亂作為，甚至存在吃拿卡要的問題。領導班子還不適應科學執(zhí)政、民主執(zhí)政、依法執(zhí)政的要求，在工作決策、謀劃發(fā)展、履行職責等方面，缺乏大局觀念和創(chuàng)新思維，對部門自身利益考慮的比較多。管理工作力度需要進一步加大。

三、著力解決突出問題

實現(xiàn)質監(jiān)局的全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展，領導班子和領導干部的作風建設至關重要。我們堅持量力而行、盡力而為的原則，集中解決影響和制約我局科學發(fā)展的突出問題。

一是樹立強烈的事業(yè)心和工作責任感。以對事業(yè)高度負責的精神，理清思路，確定較高的工作目標，集中精力抓好各項工作措施的落實。

二是健全了監(jiān)督檢查機制。修訂完善了局中心學習組和干部職工理論學習制度，健全了監(jiān)督檢查機制。分層次、有計劃、多形式地開展業(yè)務知識、思想政治教育、職業(yè)道德教育學習等方面的培訓。并將學習教育統(tǒng)一納入學分制管理，讓全局所有工作者都參加學習教育，為全面提高干部職工的政治理論和業(yè)務理論水平奠定了基礎。責任領導，責任單位為局紀檢室、局人秘股，完成時限年月。

三是努力提高工作效率和工作質量。對本部門各項工作研究透，研究深，弄清楚應該干什么，應該怎么干，怎么干得更好、更快，努力成為本部門的工作專家，堅決避免一知半解、囫圇吞棗、粗枝大葉和蜻蜓點水的做法，要在實、細、快上狠下功夫，把各項工作抓緊、抓實，抓出成效。

四是搞好協(xié)調與配合。各部門要在共同的職責下一心一意想方設法做工作，要多通氣、多商量，求共識，謀發(fā)展，要相互尊重、相互諒解、相互支持，尤其要相互信任，做到識大體、顧大局，大事講原則，小事講風格，責任面前不推諉，成績面前不爭功。

五是自我加壓，盡職盡責。要求機關干部在其位謀其政，在其位盡其責，處處帶頭、處處帶好頭，做一個勤于思考的人、做一個實干的人、做一個創(chuàng)新的人、做一個注重工作實效的人、做一個廉潔奉公的人，在全局做表率，在本專業(yè)做表率，努力營造出認真學習的風氣、民主討論的風氣、積極探索的風氣、求真務實的風氣、埋頭苦干的風氣，樹立質監(jiān)局的良好形象。

總的來說，我局自干部作風建設教育活動開展以來，面對工作任務繁重、人員較少、經費緊張等困難，我局全體黨員干部充分發(fā)揮共產黨員先鋒模范表率形象，高標準嚴要求，在各自的崗位上認真履行職責，全體干部職工恪盡職守，默契配合，以良好的精神面貌，圓滿完成了各項工作任務，有效地促進了質監(jiān)事業(yè)的發(fā)展。我局將鞏固好現(xiàn)有成果，進一步加大整改力度，繼續(xù)努力解決存在的突出問題和不足，全面做好質量技術監(jiān)督各項工作，為當?shù)亟洕鐣陌l(fā)展和人民群眾的生活更加安康做好服務，使干部作風建設教育活動真正成為群眾滿意工程。

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