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第1篇紀檢干部對照自查自糾報告 第2篇組工干部對照檢查自查報告
第1篇 紀檢干部對照自查自糾報告
紀檢干部對照自查自糾報告
當前，我區(qū)正處于發(fā)展的關鍵時刻。認真研究和正確把握新形勢下的工作特點，進一步抓好干部作風建設，對增強黨員干部隊伍的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動我區(qū)新的科學發(fā)展具有重要的現實意義。
一、我區(qū)干部作風建設的主要做法和成效
(一)全區(qū)領導班子和干部隊伍基本情況。截至20__年6月底，我區(qū)共有處級干部501人，其中公務員466人，事業(yè)單位干部35人;女性55人，男性446人。處級以下有機關事業(yè)單位干部16989人，其中公務員5607人(含公安2745人)，事業(yè)單位干部11382人。性別結構分別是：女性6888人，男性10101人。
(二)我區(qū)近年來干部作風建設的主要做法。作風建設關系事業(yè)成敗和群眾利益。區(qū)委區(qū)政府一直重視干部作風建設，特別是2023年南山區(qū)、龍崗區(qū)發(fā)生特大火災事故以后，更是把作風建設作為一項日常工作長抓不懈，采取多種舉措確保作風建設不放松。區(qū)委成立干部作風整頓工作領導小組，統(tǒng)籌協(xié)調全區(qū)干部作風建設工作;制定出臺《關于加強作風建設建立長效機制的意見》，推出10項干部作風建設規(guī)章制度;在全區(qū)開展干部作風整頓活動、基層站所風氣建設活動、執(zhí)法隊伍作風整頓活動等專項行動，切實解決作風建設中存在的問題;嚴格開展厲行節(jié)約工作，深入治理“小金庫”和違規(guī)發(fā)放津貼補貼問題，著力解決文山會海、公款出國(境)、違規(guī)購買和使用公務車、違規(guī)興建樓堂館所等問題;進一步轉變政府職能、大力推進行政審批制度改革和陽光政府建設;每年堅持開展民主評議政風行風活動，大力提倡“開門整風”，切實解決損害群眾利益的突出問題;加強作風建設監(jiān)督檢查，開展暗訪實拍并在公職人員中組織觀看，在全區(qū)干部隊伍中起到很好的震懾和教育作用，等等。經過幾年持續(xù)的大力整頓，我區(qū)干部作風有明顯好轉，黨員干部的整體素質有了較大提高，社會各界給予了充分肯定，基本形成了風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的氛圍。
二、作風建設存在的問題及其原因分析
(一)存在問題。作風建設是干部隊伍建設的“老大難”問題，容易出現“一陣風、難根治、易反復”等現象。目前我區(qū)干部隊伍在作風建設方面存在的主要問題有：一是少數干部存在自滿思想，安于現狀，缺乏上進心，工作上守攤子，馬虎應付，經常處于“混日子”狀態(tài)。二是個別干部對存在問題不敢抓不敢管，能推就推，能不干就不干，問題和矛盾長時間得不到有效解決。三是一些干部在社會公共生活中，不注意文明禮儀規(guī)范，態(tài)度粗暴、言行不當，敗壞了公務人員的形象。四是個別干部干工作想問題，考慮自身利益多，考慮群眾的利益少。五是一些工作人員主動服務意識不強，對待工作拈輕怕重，辦事拖拉，關系群眾利益的重大事項難落實。六是個別工作人員作風松散，存在遲到、早退、隨意離崗、無故缺勤等現象。七是一些干部講排場、比闊氣、揮霍浪費，如超標準開支、公款吃喝高檔消費、濫發(fā)津貼補貼和加班費等。
(二)干部隊伍作風問題產生的原因剖析。干部作風方面存在的問題，原因是多方面的，主要歸納為以下三點：
一是從社會文化層面看，社會不良風氣及市場經濟條件下利益多元化的影響是產生干部作風問題的重要社會原因。我區(qū)處于改革開放最前沿，市場經濟發(fā)達，社會開放程度高，各種思想文化交鋒激烈，而且社會管理難度大，歷史遺留問題較多，黨員、干部所處環(huán)境復雜、面臨的誘惑眾多，社會上一些不正之風不可避免地滲透到黨員干部隊伍中來。傳統(tǒng)與現代、東方與西方各種思想文化相互交織碰撞，對黨員干部的思想和行為產生影響，使一些黨員干部的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、地位觀、利益觀發(fā)生扭曲和錯位。
二是從體制機制層看，新舊體制轉型交替，使腐bai現象和不正之風的滋生有了土壤和條件。行政管理體制改革相對滯后，項目審批、資金劃撥等權力過分集中，權力干預市場資源配置和微觀經濟活動的現象仍然存在。一些制度設計不夠科學、嚴密和規(guī)范，如在工程建設、土地資源開發(fā)、政府采購等領域和環(huán)節(jié)，盡管已經建立了相關制度，但在實施中仍存在不少問題。
三是從工作層面看，一些單位和組織對黨員干部教育、管理和監(jiān)督不到位。一些干部處置人、財、物的權力較大，但對他們監(jiān)督工作相對滯后，特別是對“一把手”缺乏有效監(jiān)督。執(zhí)紀監(jiān)督力度不夠，致使不良作風得不到及時抑制。缺乏有效的作風建設考評、獎勵和末位警示、淘汰制度，工作中更多地強調責任，鼓勵獎勵措施未跟上，挫傷了一部分人的積極性主動性。
四是從黨員干部自身因素上看：部分黨員干部黨性鍛煉不夠，宗旨意識淡化，導致有的不注重發(fā)揮表率和示范作用;有的自恃身份特殊，不愿接受監(jiān)督;有的以工作忙為由，不愿系統(tǒng)學習政治理論，不能做到真學真懂真信真用。
三、進一步深化干部作風建設的對策和措施
在新的歷史起點上，我區(qū)肩負著更光榮的使命和更艱巨的任務，要以作風建設為重要抓手，努力建設廉潔、高效、勤政、為民的干部隊伍，積極推動我區(qū)新一輪科學發(fā)展。
(一)加強思想理論建設，進一步提高黨員干部的政治和業(yè)務素質。
一是堅持解放思想、實事求是，自覺摒棄從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛，按照科學發(fā)展觀的要求想問題、干工作、謀發(fā)展。
二是進一步增強宗旨意識和群眾觀念，始終把工作重點放在服務基層、服務企業(yè)、服務群眾上，積極為群眾辦實事辦好事。
三是積極開展行為規(guī)范教育，提高黨員干部廉潔自律、勤政敬業(yè)的意識和道德覺悟。
教育、引導黨員干部堅持“四實”為人、“四政”做事。四是加強素質教育，提高依法行政的能力和水平;大力宣傳正面典型，鞭策后進，打造風清氣正、干事創(chuàng)業(yè)的工作氛圍。
(二)狠抓執(zhí)行力建設，進一步提高對重大決策部署的貫徹力和落實力。
一是堅決貫徹落實區(qū)委區(qū)政府重大決策部署。在轉變經濟發(fā)展方式和加快特區(qū)一體化上下功夫，積極推進“穩(wěn)增長、調結構、促消費”政策的落實，保障和改善民生，提升城市環(huán)境，全力抓好信訪維穩(wěn)、社會治安、安全生產、查違和歷史遺留違法建筑處理等工作，切實解決部分群眾在住房、出行、就業(yè)、就醫(yī)、就學等方面的問題，讓群眾得到更多的實惠。
二是進一步提高行政服務水平。抓好公共服務白皮書落實，進一步簡化審批程序，壓縮辦理時限，完善網上大廳功能，推動并聯審批，實現信息共享，強力推進陽光政府建設。
三是落實厲行節(jié)約各項規(guī)定。采取有力措施減少會議、文件，減少晚會展覽慶典論壇等活動，實現全區(qū)公務購車費用、舉辦評比達標表彰“兩個零增長”;加強預算支出管理，及時發(fā)現和糾正問題。
四是提高貫徹執(zhí)行反腐倡廉制度的執(zhí)行力。認真執(zhí)行《廉政準則》和《關于加強黨政正職監(jiān)督的暫行規(guī)定》，繼續(xù)深化土地管理、工程招投標、財政管理、干部人事、政府采購等重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的改革創(chuàng)新。
(三)狠抓體制機制建設，進一步促進干部作風的轉變。
一是落實作風建設責任制。把作風建設作為一項重要內容納入黨風廉政建設責任制考核，進一步明確各級各部門的責任，主要負責同志要負起總責，一級抓一級，切實抓好作風建設。
二是建立完善作風查訪機制。擴大暗訪范圍，適時通報情況，及時糾正問題，加大責任追究和教育整頓力度，推動機關、行業(yè)和公職人員不斷改進和轉變作風。
三是落實行政過錯責任追究制度。嚴格執(zhí)行《深圳市黨政領導干部問責暫行規(guī)定》，進一步健全監(jiān)督問責機制，擴大行政問責范圍，及時公布一批行政問責的典型案例。
四是加強基層黨風廉政建設。堅決解決一線執(zhí)法和窗口服務人員耍特權、擺威風、冷硬橫推、吃拿卡要、執(zhí)法不公等問題;進一步完善醫(yī)療、教育單位在資源分配、物品采購、人員招調、崗位安排等方面的制度，積極推進民主管理和醫(yī)務、校務公開;進一步加強對社區(qū)股份合作公司的監(jiān)管，抓好基層黨風廉政信息公開平臺建設。
(四)加強督促檢查，促進干部作風的進一步好轉。
一是開展經常性監(jiān)督檢查活動，多角度、全方位檢查、了解、掌握黨員干部在工作作風、生活作風、社會交往等方面的情況，對不良現象要及時提醒、批評和制止。
二是進一步拓寬監(jiān)督渠道，邀請區(qū)黨代表、人大代表、政協(xié)委員等不定期地明查暗訪。加強輿論監(jiān)督，利用報刊、電視、電臺、簡報等宣傳媒體，形成強大聲勢。
三是抓住關鍵節(jié)點，不斷強化干部監(jiān)督工作效能。以干部選拔任用工作監(jiān)督為重點，進一步提高選人用人公信度;以干部日常監(jiān)督管理為手段，促進領導班子和領導干部隊伍建設;以貫徹落實民主集中制為核心，加強對權力運行的制約監(jiān)督。
四是堅持抓紀律正風氣。要及時糾正和處理工作效率低下、服務質量差、紀律松懈、損害群眾合法權益的行為。
(五)深化綜合配套改革，系統(tǒng)推進干部作風建設。
一是有系統(tǒng)、分步驟推進民主法制建設，探索發(fā)揚黨內民主、逐步擴大基層民主，改進行政管理體制、推進社會管理和提供公共服務等方面工作的有效途徑和方式。
二是加快轉變經濟發(fā)展方式，進一步轉變領導干部觀念，切實抓好轉變經濟發(fā)展方式這個“頭號工程”，不斷增強自主創(chuàng)新能力，加強節(jié)能減排，推進循環(huán)經濟，保障和改善民生。
三是統(tǒng)籌推進反腐倡廉制度創(chuàng)新。在對現有制度進行全面總結梳理的基礎上，不斷完善重點領域和關鍵環(huán)節(jié)的各項制度，加強對重點崗位、重點人員廉政風險的預警分析，加強對權力運行的全過程監(jiān)督，以制度保障和促進“勤政、廉政、優(yōu)政”。
四是貫徹落實市委市政府建設廉潔城市的部署，積極推進懲防體系、干部廉潔干事環(huán)境、風清氣正社會環(huán)境建設。五是積極學習借鑒國內外防治腐bai的先進經驗，不斷創(chuàng)新反腐倡廉工作理念、思路和方式方法。
進一步強化紀檢監(jiān)察派駐組對駐在部門領導班子及其成員的監(jiān)督，完善派駐組組長定期列席駐在單位班子會議制度。加大案件查處力度，增強典型案件的治本功能，用反腐倡廉的實際成效積極推動作風建設。
第2篇 組工干部對照檢查自查報告
按照縣委關于群眾路線總的要求和標準，在深入學習、征求意見、談心談話、慎獨反思的基礎上，本著嚴肅、認真、深刻、準確的原則，查找了自己存在的突出問題。
一、遵守黨的政治紀律情況和貫徹落實八項規(guī)定精神情況
黨的政治紀律是每一名黨員以及領導干部的需要遵守的最為基本的紀律，考驗的是一名領導干部的政治責任感和敏銳性。嚴格政治紀律是每一名黨員領導干部的最為底線和紅線。作為一名基層專抓黨建工作的副書記，深感自己責任重大。但在工作實踐之中也不同程度存在著一些突出問題:一是政治信仰嚴重不足。突出表現在有時候看到社會上尤其是黨員領導干部身上存在的突出問題，表現出的是悲觀失望，甚至是對于黨領導的體制有懷疑、觀望的情緒，或者是見到和聽到一些不利于黨的領導的說法和看法，不敢于堅持自己的觀點和看法。二是自己政治素養(yǎng)不適應崗位。黨的基層副書記，肩負著宣傳和執(zhí)行黨的政策的任務，但自己由于理論水平的不足，對于黨員干部群眾中存在的對于當的看法不同的時候，不能結合實際開展教育宣傳活動。三是政治紀律有差距。有時候由于社會和身邊的人發(fā)生著不盡人意的地方和現象，往往認識上呈現出模糊的狀態(tài)，有時候說了不該說的話，致使基層群眾對于我們黨員干部也有不同的看法。尤其是在工作實踐之中，沒有很好地按照黨的紀律要求自己，比如說在吃飯應酬之中，也有讓群眾不滿意的方面。四是政治敏銳性不強。尤其是對于邪教以及中央出臺的一些政策，認識不清楚，有時候非常簡單。不能把黨的執(zhí)政地位與基層組織建設的重要性結合起來。比如說，在處理全能神教的過程之中，在政法委開會之后，才發(fā)現發(fā)放了許多傳單。有時候對于這些涉及到黨的執(zhí)政基礎上的問題，敏感性不強。致使出現了不該出現的問題，好在及時處理，沒有釀成大的事情。
作為基層干部一定要樹立黨字當頭的思想，把自己置身于黨員領導干部來打造，這就是政治方向和立場，也是為官一任、造福一方的思想基礎。
二、存在的突出問題
分析清楚自己思想政治素養(yǎng)上存在的問題，才能真正找到自
身在四風以及工作實踐之中存在的突出問題。只有筑牢自己的思想基礎，只有自己認識深刻，才能剖析清楚自身存在的突出問題。
(一)形式主義方面
形式主義害死人。形式主義最終的表現就是按部就班，就是缺乏創(chuàng)新，就是搞應付。回顧反思這幾年的工作，尤其是自己在專抓黨務工作之后，確實是也有不少形式主義的問題存在。
一是在黨建工作上注重匯報總結，也有存在問題的一面。自己總感覺自己的具有一定的理論水平，往往在黨的建設工作中，注重的是總結，注重的是匯報，注重的是領導認可。其實這些匯報也好，那些經驗也罷，有時候就是生編冒捏。有時候在匯報上，講究平仄押韻，忘記的是實質中的效果。比如說，自己每年在黨建工作結合銀號鎮(zhèn)實際，總要總結一些所謂的經驗或者超出別人的東西。這些匯報看似天花亂墜，其實就是一種最為講究的形式主義。
二是注重總結經驗，在結合群眾利益的實際上有差距。往往熱衷于總結經驗，什么都要圍繞總結經驗來靠。有時候顯得牽強附會，有時候首尾不一。在總結經驗中，往往是有一種打造有說頭、有看頭、有聽頭的經驗。比如說在危房改造之中，為了顯眼，也為了讓上級的認可。本來沒有硬性的粉刷涂料，在自己分管過程之中，硬是要求危房改造戶粉刷，至少是給群眾增添和不必要的經濟上的負擔和麻煩。
三是在打造黨建品牌上也存在在形式主義的問題。按照縣委鎮(zhèn)有品牌、存有特色的總的要求，銀號鎮(zhèn)黨委響亮地提出了打造春坤山黨建長廊的黨建品牌，這些符合縣委的要求。同時當年也召開了現場經驗交流會，得到大家的認可和好評。但在打造品牌的過程之中，沒有注重沿線支部的黨建內涵的培育，造成品牌很好，實際帶動不強。由于后期黨建經費無法跟上，長廊里的標語也是陳舊起來。這些問題，需要在今后的工作中逐步加以解決。
(二)官僚的主義方面
官不大譜不小，忘記的是自己權力的來源，有時候更忘記的是自己是誰的問題?？傔€是把自己當做一個凌駕于他人的領導，在同志們中也有這種想法和印象，大家不知道是調侃還是諷刺名為“魯大官”，自己有時候還洋洋自得，感覺到了不起，似乎好像有了群眾基礎。
一是對于自己權力來源的認識不清。人民賦予我們權力，是提供了一個為人民服務的平臺和載體。自己總感覺到是一種自己的本事和能力的了不起。在工作實踐之中，往往考慮的是上級的眼色行事，忽略和忘記了群眾的利益。有時候，為了少一點工作任務，漠視群眾利益。在2023年危房改造的過程之中，縣委下達任務，鎮(zhèn)長也多次督促自己調查摸底。自己自以為是，感覺到自己對于基層群眾了解，甚至揚言說現在農村哪有蓋新房的群眾。但事與愿違，收開押金的時候，一下子三百余戶，自己想也沒有想到。這就是自己沒有與群眾換位思考，沒有了解群眾的需求，想當然，忽視群眾利益，官僚的主義的作祟。
二是善于定規(guī)劃做藍圖，不善于調查了解。就自己分管工作，小小的基層干部總是想的高大全，總是想的讓自己的分管工作博取上級的眼球，不考慮群眾的接受程度，不考慮老百姓的利益。不善于到群眾中去，了解實際問題，解決實際問題。而是大謀劃、大運作，貪圖盲目。在村兩委換屆的時候，上級組織部門也有一人兼要逐步加大比例的要求。但自己考慮到交代組織交給的任務，不是協(xié)調解決，硬性規(guī)定銀號鎮(zhèn)其中的15個村黨支部實現了書記、主任一人兼。把過去許多正職的村主任硬性選為副職。這一方面自己有一點遺憾，其實也是由于自己貪大圖遠，傷害了部分村干部的感情。
三是下基層次數相對較少。自己是搞黨務工作的副書記，多數的情況是開會、研究和要求，真正到基層次數相對較少。對于群眾究竟想什么?群眾心里對于干部的要求研究和思考不多。下基層少主要表現在到村委活動室看看，不去群眾中了解問題;到基層有時候是蜻蜓點水，不會解剖麻雀;到基層不與群眾打成一片，不愿意接觸群眾，害怕的是多一事不如少一事。所以有時候，對于農村的實際和規(guī)律性的東西研究不多，把握的方向也不夠準確。
(三)享樂主義方面
享樂主義是滋生腐朽的本源。貪圖享樂，才會想辦法搞權力尋租。杜絕享樂主義，有時候就是一種自己欲望的控制。只有把自己的欲望拴在牢籠里，有節(jié)制，有度數，才能讓自己的修養(yǎng)一步步提高。
一是走讀現象嚴重。自公車上繳之后，沒有出現過公車私用的現象。但總感覺到開的自己的私車，而且離縣城不遠，三二十分鐘就可到達，也沒有遲到早退，走讀就走讀吧。殊不知這是一種脫離群眾的想法，試想一下，鄉(xiāng)鎮(zhèn)領導不住下來，干部就要看樣子，就要學著干。帶了不好的頭，今后需要整改。
二是工作中有老好人主義思想。見面非笑不說話，好人主義思想嚴重?？紤]的自己得失多一些，有時候喪失了所謂的原則性。工作中尤其是在辦事過程之中，掌握的是彈性，忘記的是規(guī)矩。自己思想中有一種想法，能辦的事情一定要盡力去辦，即使是破壞一些原則和規(guī)矩。在與服務對象工作關系中，多得是點頭，少的是搖頭。其實搖頭和點頭是一種相對的關系。應該堅持做到該點頭的點頭，該搖頭的絕對不能點頭。
三是在喝酒方面控制的不是非常好。經常與大家喝點小酒，好像是拉近了關系。有時候也到基層村委中喝酒，在群眾中造成了不好的印象。比如說，2023年作為紀委書記接待了一個關于村干部的案子，當事人就指出說，你經常到某村干部家去喝酒吃飯，持有懷疑的態(tài)度。有時候也醉酒，吆五喝六，也出現過酒后失態(tài)的丑相，與基層領導干部的要求和標準不相符合。
(四)奢靡之風方面
享樂主義和奢靡之風是互為表里的兩面。隨著經濟的發(fā)展和物質的充裕，一些干部在得到比較優(yōu)越的生活條件之后，放松對自己的約束，一味追求更豪華、更高檔的享受，是為享樂主義。當他們的享樂主義心態(tài)外化成實際行動，便是金表華服，珍饈佳釀，豪宅別墅，名車美人，是為奢靡之風。
一是講排場、比闊氣思想嚴重。在過去自己的接待之中，總感覺有一點小里小氣。缺乏的是節(jié)約的想法。究其原因就是大手大腳，對于公共財物不珍惜。
二是對于自己分管工作有睜一只眼、閉一只眼的想法，致使國家資金也有一定的浪費。在今年的植樹造林租地中，有的群眾也有多量一米兩米行為現象。總覺得自己沒有拿，沒有多大了不起的事情。殊不知這是一種不負責任的行為。
三是在低保、救災救濟發(fā)放方面也有過說情現象。好像什么事情總覺得耐不開，抹不開面子。其實這種行為看似不大，但可能在群眾這種造成不好的影響。
三、今后的努力方向和改進措施
找準存在問題，找準努力方向，才是我們實現自己人生目標并能夠通過自己的努力工作為社會做出自己的貢獻。
一是加強學習，提高宗旨意識。通過向書本學，向同志學，向實踐學，努力提高自己的為人民服務的宗旨意識，讓自己所做的工作成為為他人和社會做出貢獻的主要途徑和方式。
二是深入基層，提高服務意識。到基層去，到群眾中去，了解他們的實際困難。把自己身子擺到群眾中去，認識群眾，了解群眾，為他們解決實際問題。從指導思想上要實現全心全意為人民服務。
三是改進作風，換位思考。把為人民群眾服務當做第一要務，當做自己的第一職責，當做自己的第一重任，主動工作，不推諉扯皮，不消極怠工，想群眾之所想，急群眾之所急。凡事都要站在服務第一意識來思考，都要換位思考，都要站在他們的立場來思考和認識問題，這就是第一出發(fā)點。
