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能耗管理制度是一種企業(yè)內(nèi)部管理機制，旨在有效控制和優(yōu)化能源消耗，提高能源利用效率，降低運營成本，同時也符合環(huán)保和可持續(xù)發(fā)展的社會要求。它涵蓋了企業(yè)的各個層面，從能源的采購、使用到廢棄物處理，形成一個完整的管理體系。
包括哪些方面
能耗管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 能源分類與標識：明確企業(yè)所使用的各類能源，如電、水、天然氣、燃油等，并進行詳細的分類和標識，以便于追蹤和管理。
2. 能源采購策略：制定合理的能源采購計劃，考慮價格、供應(yīng)穩(wěn)定性、環(huán)保因素等，確保能源來源的可持續(xù)性。
3. 能耗監(jiān)測與記錄：設(shè)立能源計量系統(tǒng)，定期收集和分析能耗數(shù)據(jù)，識別能源浪費點。
4. 能源使用規(guī)范：設(shè)定設(shè)備運行標準，規(guī)范員工的能源使用行為，減少非必要的能源消耗。
5. 節(jié)能技術(shù)應(yīng)用：推廣和應(yīng)用節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，提高能源轉(zhuǎn)換和利用效率。
6. 廢棄物能源化：對廢棄物進行合理處理，盡可能回收和利用廢棄物中的能源。
7. 能源審計與評估：定期進行能源審計，評估能耗管理制度的執(zhí)行效果，提出改進措施。
重要性
能耗管理制度的重要性體現(xiàn)在以下幾個方面：
1. 經(jīng)濟效益：通過精細化管理，降低能源成本，提高企業(yè)盈利能力。
2. 環(huán)保責(zé)任：減少能源消耗，降低碳排放，履行企業(yè)社會責(zé)任。
3. 法規(guī)遵從：滿足國家和地方的能源管理法規(guī)要求，避免因違規(guī)而產(chǎn)生的罰款。
4. 品牌形象：展示企業(yè)對可持續(xù)發(fā)展的承諾，提升品牌形象。
5. 技術(shù)創(chuàng)新：推動企業(yè)引入新的節(jié)能技術(shù)和設(shè)備，促進技術(shù)創(chuàng)新和升級。
方案
1. 設(shè)立能源管理團隊：由專業(yè)人員組成，負責(zé)制度的制定、執(zhí)行和監(jiān)督。
2. 制定能耗目標：設(shè)定短期和長期的能耗目標，與業(yè)務(wù)發(fā)展同步規(guī)劃。
3. 實施能源審計：定期進行內(nèi)部和外部審計，確保制度的有效執(zhí)行。
4. 培訓(xùn)與宣傳：對員工進行能源管理培訓(xùn)，提高節(jié)能意識。
5. 激勵機制：設(shè)立節(jié)能獎勵，鼓勵員工參與節(jié)能活動。
6. 技術(shù)改造：優(yōu)先投資高能效設(shè)備，逐步淘汰低效設(shè)備。
7. 數(shù)據(jù)驅(qū)動：利用數(shù)據(jù)分析，持續(xù)優(yōu)化能源使用策略。
通過以上方案，企業(yè)可以構(gòu)建一個完善的能耗管理制度，實現(xiàn)經(jīng)濟效益與環(huán)保責(zé)任的雙重目標。
能耗管理制度能源類別范文
第1篇 企業(yè)能耗定額管理細則
一、能源消耗定額
1、能源消耗定額的定義:能源消耗定額是指在一定的條件下,為生產(chǎn)單
產(chǎn)品或完成單位工作量,合理消耗能源的數(shù)量標準。
2、能源消耗定額必須反映生產(chǎn)建設(shè)過程中能源消耗的客觀規(guī)律,它應(yīng)是能源利用率考核的依據(jù),能源消耗定額應(yīng)先進合理,既反映生產(chǎn)技術(shù)水平,同時也反映生產(chǎn)組織管理水平。為此,合理的能源消耗定額,必須是正確的能源消耗規(guī)律的反映,正確的能源消耗定額必須在科學(xué)地研究能源消耗規(guī)律的基礎(chǔ)上制定、產(chǎn)生。
3、企業(yè)能源消耗定額由企業(yè)節(jié)能主管部門組織,并會同生產(chǎn)技術(shù)管理部門、設(shè)備管理部門等共同進行制定。
4、能源消耗定額的制定必須遵循從實際出發(fā),深入生產(chǎn)第一線,進行調(diào)查研究,了解情況,掌握資料,實際測算,適當(dāng)?shù)目茖W(xué)分析,精確的核算,力求達到“快、準、全、好”的標準。
5、能源消耗定額草案制定后,經(jīng)職工討論和有關(guān)部門審核,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門審查批準后方可執(zhí)行。
6、企業(yè)制定的能源消耗定額,應(yīng)逐項逐級進行審查。
7、能源消耗定額的審批標準:企業(yè)的單位能源消耗定額,應(yīng)報有關(guān)行業(yè)主管部門和政府有關(guān)主管部門,經(jīng)審批后執(zhí)行。
二、能源消耗定額的貫徹執(zhí)行
1、經(jīng)批準下達的能源消耗定額,企業(yè)各部門都要貫徹執(zhí)行,凡屬能源計劃分配,組織供應(yīng)和成本核算等都要按定額辦事。
2、能源供應(yīng)部門按照核定的能源消耗定額和生產(chǎn)任務(wù)核實供應(yīng),各單位要建立能源消耗定額的管理檔案。
3、能源供應(yīng)部門和生產(chǎn)部門應(yīng)密切配合,建立健全定額供能制度、消耗定額分級管理和獎懲制度,做到定額管理生產(chǎn)、指導(dǎo)生產(chǎn)、監(jiān)督生產(chǎn),以便實現(xiàn)最小的能源消耗。
三、能源消耗定額的檢查分析
1、能源消耗定額在貫徹執(zhí)行進程中,必須經(jīng)常檢查分析,目的為了解消耗定額在實際生產(chǎn)過程中的執(zhí)行情況及取得的效果,同時檢查為發(fā)現(xiàn)定額在執(zhí)行過程中的缺點和不足,找出問題,及時采取措施,改進能耗定額,使之愈做愈好。
2、檢查的方法采取統(tǒng)計分析和實際查定相結(jié)合的辦法,辦求符合實際和更加全面、使之及時發(fā)現(xiàn)能耗定額存在的問題。
四、能源消耗定額的考核和獎懲
1、定額考核是定額管理的又一重要環(huán)節(jié),以對比分析的方法進行定額考核,即將制定的能源消耗定額與執(zhí)行消耗定額的實際結(jié)果進行比較,從而找出偏差的幅度,并分析研究產(chǎn)生偏差的原因,以便及時采取必要的措施。
2、能源消耗定額考核的目的
⑴通過生產(chǎn)實踐的檢驗,考察制定的能源消耗定額是否合理;
⑵通過定額考核,與企業(yè)歷史最好水平比,與國內(nèi)外先進水平比,找出差距,力爭趕上國內(nèi)外先進水平;
⑶通過定額考核,積累完整的歷史資料,為指導(dǎo)生產(chǎn)和有效地進行能源管理提供科學(xué)的依據(jù);
⑷通過定額考核,促進能源消耗定額管理工作的加強。
3、為進一步調(diào)動企業(yè)和職工節(jié)能降耗的積極性,達到節(jié)能降耗,提高經(jīng)濟效益,促進生產(chǎn)發(fā)展的目的,能源消耗定額考核必須與實行嚴格的獎懲制度相結(jié)合。
4、節(jié)能獎懲可按節(jié)能承包經(jīng)濟責(zé)任制的形式進行:
⑴按生產(chǎn)任務(wù)、耗能量和節(jié)能量承包;
⑵按能耗定額承包,實行分等計獎;
⑶按節(jié)能技術(shù)改造項目工程工期,資金和工程質(zhì)量承包計獎;
⑷按用能總量承包計獎;
⑸節(jié)能目標承包計獎。
第2篇 職業(yè)學(xué)院節(jié)約能源降低能耗管理辦法
職業(yè)學(xué)院節(jié)約能源降低能耗管理辦法(試行)
第一章 總則
第一條為推進全院節(jié)能降耗工作,提高能源利用率和經(jīng)濟效益,保障學(xué)校改革和發(fā)展,根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的《節(jié)約能源管理暫行條例》及z市機關(guān)事務(wù)管理局《關(guān)于印發(fā)市級機關(guān)2022年度公共機構(gòu)開展厲行節(jié)約反對浪費工作目標考核評價工作》(渝機關(guān)發(fā)〔2022〕27號)要求,結(jié)合我院實際情況,特制定本辦法。
第二條本辦法適用于使用學(xué)院能源的任何單位和個人。
第三條本辦法所稱節(jié)能,是指加強水電氣管理,采取技術(shù)上可行、經(jīng)濟上合理的節(jié)能措施,減少能源資源的直接和間接損耗,提高能源效率和保護環(huán)境。
第二章 監(jiān)督管理
第四條學(xué)院成立節(jié)能降耗工作領(lǐng)導(dǎo)小組,書記、院長任組長,副院長任副組長,涉及能源管理部門主要負責(zé)人和基建、資產(chǎn)、設(shè)備、采購、學(xué)工等部門相關(guān)工作人員為成員,領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,后勤處處長兼辦公室主任,負責(zé)制定管理措施和協(xié)調(diào)處理學(xué)院節(jié)能降耗工作。
第五條建立院系和部門負責(zé)人責(zé)任制度,各部門負責(zé)人作為該部門節(jié)約監(jiān)管工作的責(zé)任人,負責(zé)監(jiān)督落實學(xué)校制定的各項節(jié)約型校園建設(shè)任務(wù)。
第六條學(xué)工部、團委及學(xué)生會將節(jié)能型校園建設(shè)工作納入學(xué)生考核工作中,并積極引導(dǎo)和支持學(xué)生開展校園節(jié)能活動。
第七條建立各級能效管理負責(zé)人制度,內(nèi)容包括:
(一)學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)作為校園節(jié)能工作的責(zé)任人,并將校園節(jié)能工作與業(yè)績考核掛鉤。
(二)各院系、部門負責(zé)人為該部門單位能效管理和節(jié)能工作的最終責(zé)任人,并建立相應(yīng)的業(yè)績考核體系。
(三)對于能耗較大的設(shè)施設(shè)備,應(yīng)指定實驗室負責(zé)人或項目負責(zé)人為能源管理責(zé)任人,督促建立或健全用能原始記錄和統(tǒng)計臺帳及能耗計量、統(tǒng)計工作。
(四)學(xué)院聘任的能源管理崗位人員,應(yīng)熟悉國家有關(guān)節(jié)能法律、法規(guī)、方針、政策,并負責(zé)對本院的能源利用狀況進行監(jiān)督檢查。
第八條建立能源管理文件、報表、記錄和管理臺帳,內(nèi)容包括:
(一)明確學(xué)院建筑能源管理的原則、職責(zé)權(quán)限、辦事程序、協(xié)調(diào)及聯(lián)系方法、記錄表格等。
(二)制定關(guān)于建筑節(jié)能的有關(guān)管理措施和文件,完善設(shè)備運行的管理臺帳,如大型用能設(shè)備(大型實驗設(shè)備)或設(shè)備機房的節(jié)能管理規(guī)定、規(guī)程、能耗計量裝置(儀表)的校驗證明。
第九條參照z市機關(guān)事務(wù)局的節(jié)能目標考核文件等要求及學(xué)院“十二五”期間公共機構(gòu)節(jié)能工作情況,研究制定合理的學(xué)院用能、用水的管理辦法。
第十條學(xué)院節(jié)約型校園建設(shè)相關(guān)管理機構(gòu)應(yīng)對學(xué)院節(jié)能設(shè)施運行情況行使以下監(jiān)督權(quán):
(一)社會化運行單位是否與委托單位簽訂運行服務(wù)合同,合同有關(guān)內(nèi)容是否符合節(jié)約型校園設(shè)施節(jié)能運行要求并得到落實。
(二)運行單位是否按照要求建立校園設(shè)施節(jié)能運行的人員培訓(xùn)、操作規(guī)程、崗位責(zé)任、定期比對監(jiān)測、定期校準維護記錄、運行信息公開、事故預(yù)防和應(yīng)急措施等管理制度以及這些制度是否得到有效實施。
第三章 運行維護節(jié)能
第十一條后勤處節(jié)能減排員負責(zé)能源消費統(tǒng)計,如實記錄能源消費計量原始數(shù)據(jù),建立統(tǒng)計臺賬。
第十二條校園應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定進行能源審計,對本單位用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行及使用能源情況進行技術(shù)和經(jīng)濟性評價,根據(jù)審計結(jié)果采取提高能源利用效率的措施。
第十三條能源審計的內(nèi)容包括:
(一)核對電、水、氣、油等能源消耗計量記錄和財務(wù)賬單,評估分類與分項的總能耗、人均能耗和單位建筑面積能耗。
(二)檢查用能系統(tǒng)、設(shè)備的運行狀況,審查節(jié)能管理制度執(zhí)行情況。
(三)查找存在節(jié)能潛力的用能環(huán)節(jié)或部位,提出合理使用能源的建議。
(四)撰寫年度節(jié)能情況、監(jiān)督能源消耗定額執(zhí)行情況,對公共機構(gòu)超過能源消耗定額使用能源的說明。
(五)審查能源計量器具的運行情況,檢查能耗統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性、準確性。
第十四條校園應(yīng)當(dāng)實行能源消費計量制度,區(qū)分用能種類、用能系統(tǒng)實行能源消費分類、分項計量,并對能源消耗狀況進行實時監(jiān)測,及時發(fā)現(xiàn)、糾正用能浪費現(xiàn)象。
第十五條校園實施節(jié)能改造,應(yīng)當(dāng)進行能源審計和投資收益分析,明確節(jié)能指標,并在節(jié)能改造后采用計量方式對節(jié)能指標進行考核和綜合評價。
第四章 節(jié)能降耗管理措施
第十六條 辦公樓節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:
(一)辦公室計算機、打印機和飲水機等用電設(shè)備,應(yīng)根據(jù)使用情況設(shè)置節(jié)能模式或及時關(guān)機。
(二)充分利用自然光照,光線好時不允許開燈;長時間離開辦公室或下班時及時關(guān)閉照明電源。
(三)嚴禁辦公室使用烤火爐和其他取暖設(shè)備。
(四)辦公樓供水設(shè)施逐步將全部更換為節(jié)能用水器具。
(五)過度季節(jié)延緩空調(diào)開啟時間,盡量以電風(fēng)扇取代空調(diào);開空調(diào)時關(guān)閉門窗,夏季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在26℃以上,冬季室內(nèi)空調(diào)溫度應(yīng)設(shè)置在20℃以下;提倡下班前半小時提早關(guān)閉空調(diào),室內(nèi)無人時應(yīng)關(guān)閉空調(diào)電源。
第十七條教學(xué)樓及大會議室節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:
(一)照明節(jié)能管理 。通過管理措施和技術(shù)手段,避免教室光線強時白天開燈、室內(nèi)無學(xué)生時開燈、人少大面積開燈等電力空耗現(xiàn)象。對物業(yè)管理部門應(yīng)落實崗位責(zé)任制,采取適當(dāng)?shù)姆绞饺绺鶕?jù)學(xué)生人數(shù)分層分區(qū)開放教室等措施限制教室開放數(shù)量,對教學(xué)樓電燈的使用采取樓管員每日5次定時巡查制度,時間分別為上午10:20、12:00,下午4:20、6:00,晚上9:30,做到教室無人時及時關(guān)燈。
(二)空調(diào)系統(tǒng)節(jié)能管理。采取有效措施監(jiān)管教室空調(diào)設(shè)備的使用,對教學(xué)樓空調(diào)的使用采取樓管員每日定期5次定時巡查制度,時間分別為上午10:20、12:00,下午4:20、6:00,晚上9:30。當(dāng)教室學(xué)生自習(xí)人數(shù)少于5人時,樓管員關(guān)閉空調(diào)并勸導(dǎo)學(xué)生集中于一個教室進行學(xué)習(xí)。
( 三)水系統(tǒng)節(jié)能降耗管理。對供水系統(tǒng)定期檢查,杜絕跑冒滴漏現(xiàn)象;教學(xué)樓廁所沖水閥實行定時開啟和關(guān)閉,開啟時間為上午7:30,關(guān)閉時間為晚上11:30。
(四)大會議室空調(diào)管理。學(xué)院行政樓學(xué)術(shù)報告廳、圖書館多功能廳和實訓(xùn)樓107會議室空調(diào)使用時,應(yīng)在會議召開前30分鐘開啟,會議結(jié)束后及時關(guān)閉。
第十八條教學(xué)設(shè)備節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:
(一)相關(guān)職能部門應(yīng)部門跑冒滴漏現(xiàn)象。、班后光照,晴天采取有效措施監(jiān)督多媒體設(shè)備使用狀況,避免無教學(xué)任務(wù)時設(shè)備處于開機狀態(tài)。
(二)嚴格管理計算機房設(shè)備,相關(guān)職能部門應(yīng)采取措施減少待機電耗。
第十九條實訓(xùn)樓(科研實訓(xùn)場所)節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:
嚴格執(zhí)行辦公樓各類專項措施外,對高耗能、高耗水實驗儀器、設(shè)備應(yīng)專人負責(zé),專項管理,做到合理使用。
第二十條學(xué)生宿舍節(jié)能降耗專項管理,內(nèi)容包括:
(一)利用每年新生入學(xué)之機,開展節(jié)約型校園宣傳活動,倡導(dǎo)校園節(jié)約風(fēng)尚,養(yǎng)成節(jié)約習(xí)慣。
(二)積極改造原有能效較低的供水設(shè)備,及時更換節(jié)能設(shè)施設(shè)備。
(三)學(xué)生處將加強學(xué)生宿舍管理,禁止學(xué)生宿舍使用電爐、電暖氣、電飯鍋、熱得快等大功率電器設(shè)備,以確保宿舍安全。
(四)待學(xué)生宿舍空調(diào)安裝后,使用與管理辦法參照辦公樓空調(diào)管理措施。
(五)宿管員應(yīng)嚴格加強對學(xué)生宿舍電表和智能水表的管理,每周檢查一次,杜絕學(xué)生人為損壞。
第二十一條學(xué)生食堂節(jié)能降耗管理措施,內(nèi)容包括:
(一)嚴格按照食堂管理規(guī)定,加強對食堂用能的監(jiān)督管理。
(二)督促食堂經(jīng)營單位及時更換節(jié)能設(shè)備,節(jié)約水電氣。
第二十二條 校園室外供水設(shè)施及用水管理措施,內(nèi)容包括:
(一)物管公司安排員工每日對室外供水設(shè)施設(shè)備進行檢查,發(fā)現(xiàn)損壞及時維修。
(二)加強管理,嚴禁校園內(nèi)施工單位、外來人員和學(xué)院教職員工職院水照食堂管理措施私自利用校園公共區(qū)域自來水進行施工、沖洗貨車輪胎、私家車清洗、澆菜地等。
(三)綠化澆灌采用噴灌、微灌、滴灌等高效方式,合理安排綠化的灌溉次數(shù)。
第五章 獎懲
第二十三條對各處室、系部人員違反本辦法規(guī)定,將按照___職業(yè)技術(shù)學(xué)院委員會關(guān)于印發(fā)《__職業(yè)技術(shù)學(xué)院工作人員效能問責(zé)辦法的通知》(渝水職院黨〔2022〕63號)進行處理。
第二十四條物管公司要落實工作責(zé)任制,按照本辦法加強管理,相關(guān)職能部門每月按《物管合同》進行綜合目標考核。
