衛(wèi)生局管理制度旨在確保公共衛(wèi)生安全，提升醫(yī)療服務質量和效率，保障公眾健康權益，其內容主要包括以下幾個方面：
1. 衛(wèi)生法規(guī)與標準執(zhí)行：制定和執(zhí)行相關衛(wèi)生法規(guī)，確保醫(yī)療機構和公共衛(wèi)生場所遵守國家和地方的衛(wèi)生標準。
2. 監(jiān)督檢查機制：建立定期和不定期的衛(wèi)生檢查制度，對醫(yī)療機構、食品衛(wèi)生、環(huán)境衛(wèi)生等進行監(jiān)督。
3. 應急處理程序：制定應對公共衛(wèi)生突發(fā)事件的預案，確?？焖?、有效響應。
4. 培訓與教育：對衛(wèi)生系統(tǒng)工作人員進行專業(yè)培訓，提高其業(yè)務能力和應急處理技能。
5. 數(shù)據(jù)管理與報告：建立健全衛(wèi)生數(shù)據(jù)收集、分析和報告系統(tǒng)，為政策制定提供依據(jù)。
6. 公眾宣傳與教育：開展公共衛(wèi)生知識普及活動，增強公眾的健康意識。
包括哪些方面
1. 法規(guī)與政策：制定和更新衛(wèi)生法規(guī)，確保與國家法律法規(guī)保持一致，同時制定配套政策實施細節(jié)。
2. 機構管理：規(guī)范衛(wèi)生局內部組織架構，明確各部門職責，優(yōu)化工作流程。
3. 人力資源：設定衛(wèi)生工作人員的職業(yè)資格要求，制定招聘、培訓、考核和晉升制度。
4. 財務管理：建立嚴格的財務管理制度，確保資金合理使用和透明度。
5. 設備與設施：規(guī)定衛(wèi)生設施的標準，定期維護和更新，確保其功能完好。
6. 服務質量：設定服務標準，通過評估和反饋改進服務質量。
7. 研究與發(fā)展：鼓勵科研創(chuàng)新，推動衛(wèi)生領域的發(fā)展。
重要性
衛(wèi)生局管理制度的重要性不言而喻，它直接關系到公共衛(wèi)生的安全和質量，影響著整個社會的健康水平。良好的管理制度能夠：
1. 維護公眾健康：通過監(jiān)督和管理，防止疾病傳播，保護公眾免受健康威脅。
2. 提升服務質量：規(guī)范醫(yī)療機構的行為，提升醫(yī)療服務的水平和效率。
3. 防范風險：及時發(fā)現(xiàn)和處理公共衛(wèi)生問題，降低突發(fā)事件的影響。
4. 促進公平：確保所有公民都能享受到平等、高質量的衛(wèi)生服務。
5. 建立信任：通過公開透明的管理，增加公眾對衛(wèi)生系統(tǒng)的信任和支持。
方案
1. 制定全面的衛(wèi)生法規(guī)與標準，定期進行修訂，以適應社會變化和技術進步。
2. 加強衛(wèi)生監(jiān)督隊伍建設，提高執(zhí)法人員的專業(yè)素質和執(zhí)法能力。
3. 建立健全信息報告系統(tǒng)，實現(xiàn)衛(wèi)生數(shù)據(jù)的實時共享和分析。
4. 定期舉辦公共衛(wèi)生知識講座和宣傳活動，提高公眾的健康素養(yǎng)。
5. 加強與各醫(yī)療機構、社區(qū)、學校等的合作，形成合力，共同維護公共衛(wèi)生環(huán)境。
6. 設立投訴舉報機制，鼓勵公眾參與衛(wèi)生監(jiān)督，確保管理制度的有效運行。
通過上述方案的實施，衛(wèi)生局管理制度將更加完善，從而更好地服務于公眾健康，構建一個安全、高效、公正的衛(wèi)生服務體系。
衛(wèi)生局管理制度范文
第1篇 p衛(wèi)生局辦公用品管理規(guī)定
衛(wèi)生局辦公用品管理規(guī)定
(一)局機關工作人員必須遵循增收節(jié)支、精打細算、勤儉節(jié)約的原則,嚴格遵守財務管理制度和財經紀律;
(二)局機關所用辦公用品及其它需用品由辦公室統(tǒng)一購買,其他科室和個人不得擅自購買,否則費用自負;
(三)辦公用品及其它需用品的購置,由各科室根據(jù)工作需要,提出需采購的品種、規(guī)格、數(shù)量,經科室負責人和分管領導簽字,按季度交辦公室匯總,報局長審批后實施采購;
(四)辦公用品及其它需用品購入后交由辦公室專管人員保管和發(fā)放,各科室領用時領取人應在相關憑據(jù)簽字確認;專管人員要加強相關物資的管理,確保物資購入與發(fā)放和庫存數(shù)量相符;
(五)各科室應做到增收節(jié)支,加強科室飲用水、辦公用品、辦公電話的管理,嚴格控制費用支出。
1、科室飲用的桶裝水,本著節(jié)約的原則,只能用于飲用,不得用作它用,一經發(fā)現(xiàn),當月相關費用自負;會議室飲用水原則上不用桶裝水,由局辦公室組織提供;
2、加強辦公耗材的使用管理(計算機設備及耗材管理制度執(zhí)行),辦公用紙張一律回收利用,科室用紙實行領用核銷制,嚴禁鋪張浪費。
第2篇 p衛(wèi)生局職工食堂管理制度
衛(wèi)生局職工食堂管理制度
為使機關食堂管理有章可循,充分發(fā)揮機關食堂為機關干部職工服務的職能,制定機關食堂管理制度。
(一)機關食堂必須全力保證局機關的公務招待餐,確保機關干部職工早、午餐供應,并不斷提高供餐質量和服務水平。同時努力保障辦公室機關干部加班工作用餐。在不影響以上任務完成的情況下,可以開展多種經營;
(二)機關食堂應奉行服務第一、顧客至上的宗旨。樹立為機關干部職工服務高于一切的思想,把提供優(yōu)質飯菜和優(yōu)良服務作為全體員工的天職;
(三)機關食堂由局辦公室負責管理。食堂全體工作人員必須自覺服從辦公室及食堂負責人的管理,為辦好機關食堂傾心盡力;
(四)機關食堂實行獨立核算、自負盈虧。管理及服務人員要齊心協(xié)力,在確保供餐水平和服務質量的前提下,減少浪費;
(五)食堂經營者享有對食堂公有資產的使用權,并負有保護維修的責任。損壞的負責維修,丟失的照價賠償,報廢的需查明原因,明確責任,妥善處理,防止國有資產流失;
(六)食堂人員應遵守辦公室的一切規(guī)章制度,按時上下班,堅守工作崗位,服從組織安排,履行全部職責。對違章違規(guī)造成不良影響的,管理部門有權責令其下崗待業(yè);
(七)食堂工作人員須定期參加體檢,確認身體健康以后方可上崗。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽,并保持整潔干凈,每周換洗1次。要講究衛(wèi)生,勤剪指甲,操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時應立即報告,暫停接觸食物的工作,直到疾病痊愈為止;
(八)保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生。餐具必須洗涮干凈,流水沖刷,平時存放在消毒柜中;經常清理廚具污漬,保持清潔干凈;生、熟菜板(刀)要分開,不能混用;操作間每月徹底清理擦洗1次;餐具廚具不得外借;嚴防食物中毒;
(九)餐廳保持整潔、干凈。窗明幾凈,物見本色,無灰塵、無污潰,清掃擦拭及時徹底。采取一切必要手段滅鼠滅蠅,保證始終達到滅鼠滅蠅標準。食堂工作人員有責任維持就餐秩序;
(十)保證供餐服務時間。工作日內早餐應在7:00―8:20,午餐應在12:00―13:30內保證供應,隨到隨吃。工作餐、招待餐制作應保證隨叫隨到,服務熱情,從通知開始,保證招待餐2小時、工作餐1小時用餐。工作餐標準5元/人,招待餐原則上按照15-30元/人標準安排;
(十一)機關食堂全體人員應有強烈的事業(yè)心,以高度的政治責任感投身到本職工作中去,誠信為本、禮貌待客、文明服務、態(tài)度和藹,講究職業(yè)道德;
(十二)除正常就餐外局機關職工不得以任何理由在食堂提出任何形式的要求。本著厲行節(jié)約的原則,不得有浪費飯菜的行為發(fā)生;
(十三)局機關的接待餐由辦公室主任按照相關領導的指示批辦。
第3篇 p衛(wèi)生局印章使用管理制度
衛(wèi)生局印章使用管理制度
(一)zz市衛(wèi)生局印章指“zz市衛(wèi)生局”和“_zz市衛(wèi)生局黨組”印章。使用zz市衛(wèi)生局印章必須堅持確有必要、經局領導批準、完備手續(xù)的原則;
(二)凡需以zz市衛(wèi)生局名義出具的各種證書、證明、介紹信和報表等,必須留有存根或底稿,經承辦科室負責人簽注意見,分管局領導簽字同意后方可蓋章。如無存根或底稿的,需在印章使用本上登記備查;
(三)局下屬單位、有關單位來往的各種函件、證明,市衛(wèi)生局一般不加蓋印章;確需局加蓋印章的,必須由承辦科室負責人提出意見,經分管局領導簽字同意后方可蓋章;
(四)凡以市衛(wèi)生局名義上報下發(fā)的正式文件,需加蓋印章的,必須完備手續(xù)。文件底稿上要有局領導簽字(包括聯(lián)合發(fā)文),符合規(guī)定的格式,蓋章份數(shù)應與發(fā)文底稿注明的數(shù)量相符,多余的份數(shù)不予蓋章。非正式文件需加蓋印章,必經有承辦科室負責人及分管局領導簽字;
(五)外出工作不得攜帶空白介紹信(特殊情況經局長批準的例外);。
(六)zz市衛(wèi)生局印章由局辦公室指定專人管理,辦公室應加強對印章的妥善保管,原則上印章不帶出辦公室外使用,因工作需要攜帶公章外出使用時,公章管理人應一同前往承擔用印工作。堅持按規(guī)定使用印章,每次使用印章必須登記;
(七)各科室印章的管理參照此規(guī)定執(zhí)行。
第4篇 衛(wèi)生局干部電話補貼機關科室電話管理制度
衛(wèi)生局干部電話補貼及機關科室電話管理制度
(一)機關干部電話補貼按市上統(tǒng)一規(guī)定執(zhí)行;
(二)補貼額度為實職正局級500元/月,實職副局級400元/月,調研員及副局級待遇干部300元/月,科級200元/月,副科級100元/月;
(三)享受電話補貼的機關干部應保持電話暢通,外出電話無法接通或變更新號碼要及時報告辦公室;
(四)因電話無法接通造成工作貽誤或損失的,要追究當事人責任,并一次性扣發(fā)當月電話補貼;
(五)各科室辦公電話費用實行定額管理,在上年的基礎上下浮10%,新裝電話參照執(zhí)行。辦公電話嚴禁拔打長話和公共信息臺,因公事打長話一律在辦公室登記,由辦公室安排,非特殊情況,局機關內部科室之間不得用辦公電話聯(lián)系工作;
(六)計財科每月按上述標準對每部電話費用結算,超出的費用由科室承擔。
第5篇 p衛(wèi)生局接待報銷管理制度
衛(wèi)生局接待報銷管理制度
(一)機關接待原則上由局辦公室承辦,承辦程序為辦公室主任向分管領導報告,分管領導向局長報告同意后,由辦公室按規(guī)格(包括局機關食堂)接待;
(二)科室或局分管條線的客人,經科室承辦的由科長(主任)向分管領導報告,分管領導向局長報告同意后,由承辦人員按規(guī)格接待;
(三)承辦會議的會務開支由承辦科室預算,報分管領導,分管領導報告局長同意后,承辦科室按預算辦會,不得超支;
(四)按以上程序進行接待和辦會的票據(jù),按財務要求規(guī)范粘貼,由經辦人簽字,經辦人簽字后交局分管領導簽字,分管領導簽字后,交局長審簽,簽字票據(jù)統(tǒng)一交財務科登記保管。
第6篇 某衛(wèi)生局車輛管理制度
衛(wèi)生局車輛管理制度
(一)車輛使用
1、本局所有車輛及駕駛人員均由辦公室統(tǒng)一管理和調度,科室公務用車原則上使用各分管領導車輛,特殊情況由辦公室統(tǒng)一調配;
2、科室到市外公務用車,原則上用分管領導車輛,科室負責人提前1天到辦公室登記,寫明目的地、事由、路線、用車預計時間(小時),經分管領導簽字審核后,由辦公室統(tǒng)一安排“一車多用”,以便其他科室公務共同使用;
3、派出車輛必須按派車的用途、路線和時間使用。改變用途、路線和延長使用時間等情況,由用車人及時通報辦公室,并報局領導同意后方可執(zhí)行;
4、未經局領導同意,科室不得擅自調度車輛,否則,視為私自用車。
(二)車輛管理
1、嚴格堅持行程登記制度。行程登記本由駕駛人員本人保管,供辦公室隨時抽查。車輛離開局辦公區(qū),駕駛人員即開始登記乘車科室、乘車人、起止里程數(shù)、時間,應詳細記錄所到達的重要站點;
2、駕駛人員出車前必須在派車記錄上注明去向等相關內容,凡發(fā)現(xiàn)未注明去向的,按局上的相關規(guī)定,作曠工記錄;
3、節(jié)假日和每天下班時,車輛凡未按時回局機關(或停放在指定停車地點)的,用車科室及時向辦公室報告,否則,發(fā)生任何意外,由用車科室承擔一切責任。凡乘車科室人員不按規(guī)定行車的,駕駛人員有權返程。否則,視為擅自出車處理,扣發(fā)駕駛人員當月100元的工資,發(fā)現(xiàn)第二次,正式職工予以行政處分,臨時人員予以辭聘;
4、因公出車發(fā)生交通事故,根據(jù)以責論處的原則,賠償經濟損失1―3%(最高不超過1000元),即負次要責任賠償損失費的1%;負主要責任賠償損失費的2%;負全部責任賠償損失費3%。年終酌情扣發(fā)獎金(聘用駕駛人員負主要責任的予以辭退);
5、車輛的用油按局辦公室核定的油耗標準使用,如每月超過油耗的核定標準,超過部分在駕駛人員當月工資中扣除。車輛加油實行定額包干;
6、車輛洗車、停車費用實行定額包干,80元/每車/月;
7、車輛過路費在返車當日即作登記。出車人在返程后,應及時將在行程中發(fā)生的過路費經用車科室人員簽字證實后,交給辦公室登記。
(三)車輛維修、保養(yǎng)
1、車輛維修由衛(wèi)生局指定維修廠(在市政府定點維修點內),車輛出現(xiàn)故障后,駕駛人員向辦公室提出申請,經修理廠技術員檢查鑒定后,提出修理方案,經辦公室逐級簽字審核后方可送修。車輛維修時,駕駛人員必須在場,對修理廠更換是否純正配件、是否按維修規(guī)程予以核實,維修費用超過500元以上的,須報局長同意后,方可送修。維修后所有拆換配件和維修詳細清單,由車管組長保存;
2、車輛維修必須嚴格執(zhí)行維修審批程序,并由辦車管組長建立單車維修臺帳,車輛維修過程中,駕駛人員如發(fā)現(xiàn)車輛修理部位項目、更換零件與我局開具審批單不一致時,要立即通知辦公室相關人員到場核實,否則維修費用不予報銷。未經批準,駕駛人員不得私自送廠修車;
3、車輛長途行駛途中發(fā)生維修的,必須立即向領導報告;
4、車輛維修后,維修費超過100元以上的須由辦公室2人到維修廠核實修理費用和辦理結算手續(xù)。駕駛人員必須在修車單上簽字。反之,駕駛人員無權在修理清單上簽字。車輛修理報帳時,必須認真核實修理審批單、維修清單,對照舊件回收登記薄,經辦公室確認無誤,才能給予報銷,屬保險公司支付的維修費用須到辦公室進行登記;
5、對車輛實行強制保養(yǎng)制度。按照車輛行駛的公里數(shù)等車輛保養(yǎng)的基本指標要求,定期對車輛實行強制保養(yǎng),提高車輛的使用性能和安全系數(shù)。
(四)駕駛人員管理
1、駕駛人員必須認真學習新《道法》和有關的法律法規(guī),嚴格遵守各項規(guī)章制度和交通規(guī)則,樹立良好的職業(yè)道德和安全第一思想,嚴禁帶病疲勞駕車、駕英雄車和酒后開車;
2、駕駛員要熱愛自己的本職工作,認真愛護車輛,經常保護車況良好和車輛的整潔。嚴禁將車交給他人和隨車人員駕駛;
3、駕駛員要牢固樹立為機關服務的思想,要優(yōu)質、熱情、周到、正點的為每一位領導和機關乘車人員服務,嚴禁利用工作之便向乘車人員或基層單位要錢、物、土特產、燃油和好處,違反者視情節(jié)給予批評、警告和經濟處罰。情節(jié)嚴重的,予以辭聘;
4、駕駛人員要自覺遵守機關的有關規(guī)定,沒有出車任務,應首先聽從辦公室安排,協(xié)助處理辦公室日常事務;
5、駕駛人員不得違反交通法規(guī)。發(fā)生交通事故,必須立即向辦公室報告,不得隱瞞事故不報;
6、為保證駕駛員能夠安全行車,凡因公至當晚12點以后的,可在次日上午申請休息半天;如在次日凌晨5點以后才休息的,可在次日申請休息全天。
第7篇 縣衛(wèi)生局辦公室管理制度
縣衛(wèi)生局辦公室管理制度
衛(wèi)生局辦公室管理規(guī)定為進一步規(guī)范辦公室的內部管理,加強辦公室全體工作人員的工作責任心,明確崗位分工,落實工作責任,提高辦公效率,加大服務力度,切實發(fā)揮好“助手”作用,確保辦公室各項工作的圓滿完成,特制定本規(guī)定。衛(wèi)生局辦公室主要工作職責:
1、充分發(fā)揮部門職能作用,當好領導的參謀,協(xié)助領導抓好內部管理,為領導的決策提供有價值的參考依據(jù)。
2、做好公文的起草、審核、印制、立卷和歸檔工作;負責會議的會場布置、材料準備和會議記錄工作;做好值班和電話通話記錄。
3、抓好政工人事工作,做好干部的考核、考察和管理,組織局機關工作人員的政治學習。
4、上傳下達及時、準確,急件急電要及時送閱電告,上下來的急件必須在當天上報辦完。
5、抓好房、水、電、小車、環(huán)境衛(wèi)生、安全保衛(wèi)等工作,督促各項規(guī)章制度的執(zhí)行到位。
6、做好后期服務和對外接待工作,協(xié)調部門之間的關系。合理控制業(yè)務招待費用。
車輛管理制度
一、局車輛由辦公室統(tǒng)一管理、高度。各股室公務用車,由股室負責人先向辦公室申請,說明用車事由、地點、時間,辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車。
二、車輛使用按先上級、后下級;先急事、后一般事;先滿足工作任務、接待任務,后其他事的原則安排。除局領導或各股室到有關部門、單獨一人在城區(qū)辦事,原則上不安排車輛。
三、外單位借車,需經局長批準后方可安排。
四、車輛駕駛實行專人專車,專車專管。除司機外其他人不得駕車,贛70717車鑰匙工作日由司機保管,節(jié)假日車鑰匙交與辦公室或分管領導,贛e71059車鑰匙平時由分管領導保管,要用者需請示主要領導。司機本著節(jié)約,安全行車的原則。
五、車輛在下班后或節(jié)假日必須停放局院內,并采取必要的防盜措施。
六、車輛實行定點維修,需維修的項目由駕駛員列出清單后,由辦公室報局長批準。
七、車輛用油由辦公室統(tǒng)一購買,油卡由辦公室發(fā)放登記,原則上桑塔納轎車每100公里按10升耗油量計算,全順車每100公里按11升耗油量計算,節(jié)獎超罰。
八、辦公室建立車輛的用油臺帳,每月核算一次,嚴格按行車里程與百公里耗油標準核發(fā)油料,并做到每月核對無誤。
九、駕駛員應做到合理用車,節(jié)約用油,將油耗控制在指標以內,特殊情況需增補油票的,須報局領導批準。局機關車輛一律憑卡到加油。如需要用現(xiàn)金加油,須先請示分管領導批準。
十、違規(guī)與事故處理
1、下列情況,違反交通規(guī)則或事故的經濟損失及責任由駕駛員負擔;
(1)無照駕駛;
(2)未經許可將車借予他人使用;
(3)違反交通規(guī)則引起的交通肇事;
(4)違反交通規(guī)則,其罰款由駕駛人員負擔。
2、意外事故、不可抗拒原因造成的車輛事故由公司酌情研究處理。
用餐制度
來客用餐接待由辦公室負責統(tǒng)籌安排,本著熱情、周到、實惠、節(jié)儉的原則。
2、安排接待用餐必須經過審批。原則上接待科室報請分管領導同意后,提前向辦公室報膳登記,由辦公室安排至指定飯店就餐。如遇特殊情況需臨時安排的,事后應由接待科室及時到辦公室補辦登記手續(xù)。重大接待活動須報請主要領導批準。
3、嚴格用餐標準。接待標準一般在 元/人之間,具體標準根據(jù)接待對象和情況的不同,由接待科室與辦公室協(xié)商確定。超過規(guī)定的接待標準,須報請主要領導審核同意。
4、安排接待就餐由辦公室開出就餐通知單,接待飯店憑通知單及實際消費帳單到辦公室結帳。
5、接待時嚴格控制陪客人員。接待科室不得隨意約請無關人員陪同用餐。
6、文明用餐,任何時候接待來客用餐嚴禁酗酒。
四、辦公用品采購
1、原則上由辦公室統(tǒng)一負責實施采購任務。
2、對專業(yè)性辦公用品的采購,由所需股室協(xié)助辦公室共同進行采購。
3、臨時急需辦公用品可經辦公室同意后由使用股室自行采購。
4、對單價大于100元以上辦公用品的采購,應先進行詢價、比價、議價,并將最終議定價格呈報相關分管局長同意后,方可實施采購任務。
第8篇 某衛(wèi)生局干部經濟責任審計管理辦法
第一條為進一步做好經濟責任審計工作,加強對局管領導干部行使權力的制約和監(jiān)督,規(guī)范經濟責任審計行為,推進黨風廉政建設,推動單位科學發(fā)展。根據(jù)《中華人民共和國國審計法》和省市審計工作有關制度和規(guī)定,結合我區(qū)衛(wèi)生系統(tǒng)實際情況,特制定本實施辦法。
第二條本辦法中經濟責任審計對象為局屬各單位正職領導干部、主持工作一年以上的副職領導干部,以下簡稱局管干部
第三條任期經濟責任審計,是依據(jù)國家法律、法規(guī)和有關制度規(guī)定,對局管干部任職期間履行經濟責任情況進行的監(jiān)督和評價。根據(jù)干部管理監(jiān)督的需要,一是對任職5年以上的局管干部在任職期間進行任中經濟責任審計;二是對局管干部不再擔任所任職務時進行離任經濟責任審計。
第四條局管干部經濟責任審計的主要內容包括:
(一)任職期間,局管干部依法履行對本單位經營活動管理職責情況,遵守國家財經法規(guī)、財務管理制度、內控制度和領導干部廉政規(guī)定的情況。
(二)制定和執(zhí)行重大經濟決策情況,重要經濟事項管理制度的建立和執(zhí)行情況,主要包括基建項目工程、大宗設備采購、大額經費支出和各類專項資金使用管理;
(三)預算執(zhí)行、單位預算內外資金收支管理情況;國有資產采購、使用、管理及處置情況;
(四)任期內主要工作目標或經濟指標完成情況和效益狀況;
(五)其他應當審計的事項。
第五條根據(jù)年度經濟責任審計計劃或局工作安排,局管干部的經濟責任審計工作由局審計組具體組織實施。
第六條在實施審計前,審計組向被審計局管干部及其所在單位或者原任職單位送達審計通知書。如遇特殊情況,經局主要領導批準,可以直接持審計通知書實施經濟責任審計。
第七條 審計組在實施審計時,被審計局管干部及其所在單位或者原任職單位應當積極予以配合,及時、如實向審計組提供與被審計領導干部履行經濟責任有關的下列資料:
(一)財務收支的相關資料;
(二)工作總結、會議記錄(紀要)、經濟合同等資料;
(三)被審計局管干部履行經濟責任情況的述職報告;
(四)其他有關資料。
第八條被審計局管干部及其所在單位應當對所提供資料的真實性、完整性負責,并作出書面承諾。
第九條審計組人員在審計中應當客觀公正,實事求是,廉潔奉公,保守秘密,并遵守審計回避制度的規(guī)定。
第十條審計實施結束后,審計組應根據(jù)審計查證或者認定的事實,依照國家有關法律法規(guī)、政策規(guī)定、行業(yè)管理要求以及責任制考核目標等,對被審計局管干部履行經濟責任情況作出客觀公正、實事求是的評價,并提交經濟責任審計報告。審計評價應與審計內容相統(tǒng)一,評價結論要有充分的審計證據(jù)支持。
第十一條在審計報告提交前,審計組應當書面征求被審計局管干部和所在單位或者原任職單位的意見。被審計局管干部和所在單位或者原任職單位,自接到審計報告征求意見稿之日起10個工作日內,提出書面意見;10個工作日內未提出書面意見的,視同無異議。
第十二條 審計報告征求意見稿及書面反饋意見報經主管領導同意或有關會議研究決定后,由審計組出具經濟責任審計報告并附審計對象及其所在單位的書面意見,同時針對審計中發(fā)現(xiàn)的問題,提出審計意見或建議。
第十三條 對被審計局管干部和所在單位或者原任職單位存在的問題,衛(wèi)生局將視情節(jié)輕重作出相應處理;涉嫌違法、違紀問題的,移送相關部門依法處理。
第十四條建立健全經濟責任審計結果運用制度,審計結果將作為考核局管干部工作業(yè)績和實施獎懲、任免或者聘用的重要依據(jù)。經濟責任審計報告等結論性文書存入被審計局管干部本人檔案。
第十五條建立健全局管干部經濟責任審計結果通報制度,開展經濟責任審計結果問責評議工作,提高審計結果運用的有效性。
第十六條被審計局管干部及其所在單位或者原任職單位,要按照要求對審計發(fā)現(xiàn)的問題進行整改,健全內部管理機制,完善內部控制制度,提高審計整改實效,并向衛(wèi)生局提交審計整改情況報告。
第十七條本實施辦法自發(fā)布之日起執(zhí)行。
第9篇 衛(wèi)生局2022年目標管理考核辦法
為強化綜合目標管理,激發(fā)全系統(tǒng)干部隊伍活力,推動全縣衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展,根據(jù)有關法規(guī)和上級文件精神,結合衛(wèi)生工作實際,特制定本辦法。
一、組織領導
全縣衛(wèi)生系統(tǒng)綜合目標管理考核工作在縣衛(wèi)生局綜合目標管理考核領導小組(以下簡稱局綜考領導小組)的領導下開展。局綜考領導小組由局長任組長,局其他班子成員任副組長,機關各股室長為成員,綜考領導小組下設辦公室,辦公地點設人事股。
二、考核范圍及分類
1、中心衛(wèi)生院(8個):鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院、中心衛(wèi)生院。
2、一般衛(wèi)生院(7個):鄉(xiāng)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)衛(wèi)生院、鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
3、縣直醫(yī)院(5個):縣人民醫(yī)院、縣中醫(yī)院、花江中心醫(yī)院、縣腫瘤醫(yī)院、縣精神病醫(yī)院。
4、公衛(wèi)及其他單位(4個):縣疾控中心、縣衛(wèi)監(jiān)所、縣婦保院、縣合管辦。
三、考核內容
1.基礎工作:黨風廉政建設、社會管理綜合治理、人口計劃生育、安全生產。
2.本職工作:鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、縣直醫(yī)院的本職工作包括醫(yī)政管理與科教、公衛(wèi)服務(疾控、婦幼、法監(jiān)、精神衛(wèi)生、農村衛(wèi)生)、新農合、衛(wèi)生經濟與財務工作;公衛(wèi)及其他單位的本職工作是指本單位業(yè)務工作。
3.重點工作:2022年縣考核縣衛(wèi)生局7項重點工作任務、2022年全縣醫(yī)改與衛(wèi)生“四個十”重點工作任務、2022年各醫(yī)療衛(wèi)生單位重點工作任務。
4.其他工作:優(yōu)化經濟發(fā)展環(huán)境、農村清潔工程、辦公室、組織人事、機構編制、依法治理、社會保障、“吃空餉”人員清理、工會、無償獻血、項目建設、對口幫扶以及縣衛(wèi)生局交辦的其他工作任務。
5.滿意度測評:包括單位干職工測評、局機關干職工測評、局領導班子成員測評。
四、考核評分
(一)考核方式
1.考核工作由局綜考領導小組牽頭,局綜考辦組織進行。局機關各股室和縣合管辦、縣疾控中心、縣衛(wèi)監(jiān)所、縣婦保院、縣精神病醫(yī)院為考核立項部門。
2.重點工作由辦公室負責考核,基礎工作和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(中心)衛(wèi)生院、縣直醫(yī)院的本職工作及其他工作由相關立項部門負責考核,公衛(wèi)及其他單位的業(yè)務工作由局綜考辦組織考核。
3.考核采取平時考核與年終考核相結合的辦法,以平時考核為主。平時考核由各立項部門負責;年終考核由局綜考辦組織進行,局綜考領導小組根據(jù)工作實際確定年終上門考核的項目和單位。
(二)評分標準
考核總分100分,由工作目標考核得分(85分)和滿意度測評分(15分)兩部分組成。另實行獎勵加分和罰分,分值計入考核總分。
1.滿意度測評分。由單位干職工測評分(5分)、局機關干職工測評分(5分)、局領導班子成員測評分(5分)三部分組成。
2.工作目標得分。由基礎工作得分(20分)、本職工作得分(65分)、重點工作得分、其他工作得分四部分組成,其中重點工作、其他工作不派分,實行倒扣分(具體各項工作所占分值見附件)。
3.獎勵加分:獎勵加分上限為5分(詳見附件)。
4.罰分:罰分不設上限(詳見附件)。
(三)考核程序
1.各單位對照工作目標逐項自查。
2.局綜考辦與各立項部門根據(jù)單位自查、現(xiàn)場實地考核、平時掌握的情況對各項工作綜合計分并予以公示。
3.局綜考辦與各立項部門在規(guī)定時間內接受被考核單位申訴,根據(jù)申訴進行復核,初定考核成績。
4.局綜考辦組織局機關干職工與局班子成員進行考核測評,確定測評成績。
5.局綜考辦收集獎勵加分、罰分情況。
6.局綜考辦匯總考核成績。
7.局綜考領導小組審定確定考核結果。
五、考核等次的確定
1.鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。根據(jù)年終考核成績先后順序,中心衛(wèi)生院、一般鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院分別確定“優(yōu)秀單位”各1個,“先進單位”各2個。
2.縣直單位。根據(jù)年終考核成績先后順序,縣直醫(yī)院、公衛(wèi)及其他單位分別確定“優(yōu)秀單位”、“先進單位”各1個。
3.局綜考領導小組根據(jù)考核結果,可以適當增加或減少“優(yōu)秀單位”與“先進單位”的名額。
4.有下列情形的不納入評先范圍:單位被行政問責給予黃牌警告以上處理的;新農合中造假套取基金或被黃牌警告的;單位班子成員本年度因違紀違法行為受到黨內嚴重警告、行政記大過及以上處分或或被司法機關立案偵查的(以立案時間為準);單位出現(xiàn)經營性虧損的。
5.有下列情形的進入“不合格單位”票決范圍:因黨風廉政建設、人口和計劃生育、社會治安綜合治理、孕產婦死亡、安全生產、創(chuàng)衛(wèi)工作、農村清潔工程工作被一票否決的;對發(fā)生重大傳染病疫情和重大突發(fā)公共衛(wèi)生事件,報告不及時、處置不及時,造成疫情擴散或嚴重社會影響的;發(fā)生嚴重惡劣事件被市及市以上媒體曝光或受到省、市衛(wèi)生行政部門通報批評;在綜合目標管理考核中得分在70分以下或弄虛作假的。
6.在“不合格單位”中由局班子成員確定1個“后進單位”。
六、考核結果的運用
1.設立綜合目標管理考核獎。獲得綜合目標管理“優(yōu)秀單位”的,每個單位獎勵6000元;獲得“先進單位”的,每個單位獎勵4000元。
2.對評為“后進單位”的,給予通報批評,并對單位“一把手”由組織甄別后予以誡勉談話或免職。
第10篇 衛(wèi)生局節(jié)能降耗工作管理制度
市局直屬各單位:
為進一步加強市衛(wèi)生局系統(tǒng)節(jié)能降耗工作管理,確保完成 年市政府下達的總電耗下降4%的目標任務。現(xiàn)就做好 年節(jié)能降耗工作提出幾點要求:
一、強化責任考核。各單位要充分認識完成節(jié)能降耗工作的艱巨性、緊迫性和重要性,嚴格落實節(jié)能降耗工作責任制,強化責任考核,分解節(jié)能目標,狠抓任務落實,強化工作措施,加大工作力度,有序推進節(jié)能降耗工作,保證按期完成節(jié)能降耗目標任務。
二、落實精細管理。要把節(jié)能降耗工作作為全面落實科學發(fā)展觀、轉變經濟增長方式的重要舉措,正確處理好節(jié)能降耗與事業(yè)發(fā)展的關系,落實精細化管理,不斷挖掘內部潛力,在保證工作正常運行的情況下達到最優(yōu)節(jié)能工作目標。
三、加強資產管理。進一步加強對以電為能源的固定資產管理,購進設備和報殘(廢)設備及時上賬和銷賬,確保單位固定資產的真實性。
四、加大宣傳力度。利用各種宣傳方式加大節(jié)能降耗工作宣傳力度,積極引導全員職工共同參與節(jié)能行動,形成節(jié)約用電、節(jié)約能源的良好氛圍,讓節(jié)能降耗成為全員職工的共同責任和自覺行動。
第11篇 衛(wèi)生局系統(tǒng)用電管理制度
市局直屬各單位:
為進一步加強市衛(wèi)生局系統(tǒng)節(jié)能降耗工作管理,確保完成__年市政府下達的總電耗下降4%的目標任務。現(xiàn)就做好__年節(jié)能降耗工作提出幾點要求:
一、強化責任考核。各單位要充分認識完成節(jié)能降耗工作的艱巨性、緊迫性和重要性,嚴格落實節(jié)能降耗工作責任制,強化責任考核,分解節(jié)能目標,狠抓任務落實,強化工作措施,加大工作力度,有序推進節(jié)能降耗工作,保證按期完成節(jié)能降耗目標任務。
二、落實精細管理。要把節(jié)能降耗工作作為全面落實科學發(fā)展觀、轉變經濟增長方式的重要舉措,正確處理好節(jié)能降耗與事業(yè)發(fā)展的關系,落實精細化管理,不斷挖掘內部潛力,在保證工作正常運行的情況下達到最優(yōu)節(jié)能工作目標。
三、加強資產管理。進一步加強對以電為能源的固定資產管理,購進設備和報殘(廢)設備及時上賬和銷賬,確保單位固定資產的真實性。
四、加大宣傳力度。利用各種宣傳方式加大節(jié)能降耗工作宣傳力度,積極引導全員職工共同參與節(jié)能行動,形成節(jié)約用電、節(jié)約能源的良好氛圍,讓節(jié)能降耗成為全員職工的共同責任和自覺行動。
第12篇 某縣衛(wèi)生局車輛管理辦法
__縣衛(wèi)生局車輛管理辦法
為進一步規(guī)范我局車輛管理,在保證業(yè)務工作需要的前提下節(jié)約開支,杜絕公車私駕和公車私用,確保安全,經研究,特制定本辦法。
(一)嚴格執(zhí)行《__縣衛(wèi)生系統(tǒng)公務車輛管理規(guī)定》。
(二)本局車輛、汽油卡由辦公室本著嚴格管理、統(tǒng)籌安排、合理使用的原則,統(tǒng)一調度和管理。
(三)禁止副科級以上領導干部駕駛公車,禁止公車私用。凡違反規(guī)定擅自駕車,車輛發(fā)生事故,造成車輛損壞、人員傷亡的,一切損失及責任均由當事人負責。同時,由紀檢、監(jiān)察機關按有關規(guī)定追究當事人相關責任。
(四)車輛的維修統(tǒng)一在縣政府采購中心規(guī)定的定點汽車修理廠維修。除因定點廠受設備和技術條件限制而無法修理及行車途中發(fā)生故障需在當?shù)匦蘩硗?正常情況一律不能在定點廠外修理。需要修理的車輛,要求填寫好車輛維修報價單及車輛送修單,提出維修項目。由辦公室主任報局長審批。經審批,車輛才能送維修。凡不按審批規(guī)定辦理,局財務股拒付車輛維修所發(fā)生的費用。
(五)車輛原則上不外借。因特殊情況外單位借用本局車輛的,必須報經局長批準,由辦公室具體安排,任何個人不得擅自借出本局車輛。經辦公室主任報局領導同意借出的車輛,須由本局駕駛員駕駛,在使用期間駕駛員旅差費、過路費、過橋費、油費以及中途發(fā)生故障的維修費、配件費由借車方負擔。凡違反上述規(guī)定擅自出車、借車發(fā)生事故,造成車輛損壞、人員傷亡的,一切損失及責任均由當事人負責。情節(jié)嚴重的,按有關規(guī)定追究當事人責任。
(六)駕駛員要認真學習交通法規(guī),嚴格遵守交通規(guī)則,增強安全意識,樹立愛護車輛、安全行車、遵紀守法、勤儉節(jié)約的思想,做好車輛日常維修保養(yǎng)工作,保持車容整潔,隨車工具齊全,使車輛經常保持良好的技術狀態(tài)。要按時對自己分管的車輛進行年度審驗和駕駛證的年度審驗工作。服從辦公室的統(tǒng)一管理,自覺遵守各種規(guī)章制度,沒有出車任務和其他特殊情況,必須按時上班,做到車在人在,隨叫隨到,隨時保證工作用車。
_ _ 縣 衛(wèi) 生 局
二
第13篇 v衛(wèi)生局機關管理制度
小編為大家整理了一篇衛(wèi)生局機關管理制度,僅供大家參考和閱讀。
一、學習制度
1、全體干部職工應自覺學習國家法律、法規(guī)、政策和醫(yī)療衛(wèi)生業(yè)務等知識,不斷提高綜合素質,更好服務于工作。
2、全體干部職工的學習采取集中學習和自學相結合的形式。集中定期學習主要由辦公室組織,確定好學習主題,時間定在每個星期一的上午,因特殊情況不參加學習的,要提前請假。
3、全體干部職工要勤于學習,善于思考,要做好學習筆記,每人每月不少于一篇讀書筆記、心得體會或調研文章,由辦公室抽查。
二、考勤管理
1、局機關工作人員實行簽到制度,嚴格遵守作息時間規(guī)定,按時上下班,每天簽到截止時間為上班時間后10分鐘內。遲到、早退、不簽到每次罰10元,連續(xù)三次遲到、不簽到和早退的人員作休假1天;發(fā)現(xiàn)代簽現(xiàn)象,代簽人與被代簽人均算休假1天;局紀委將組織人員不定期進行人員在崗情況檢查。
2、堅持請銷假制度,凡因私事需請假的,由本人書面申請,事先填好《請假審批表》交局辦公室。股室負責人簽定意見并報局分管領導,3天以上需經局主要領導批準。對不請假外出、擅自離崗不說明情況的每次扣罰日工資,并作休假1天處理;無故不請假,作曠工處理,曠工1天作休假3天處理,并扣罰當天工資2倍。
3、局機關各股室對所屬人員要實行去向告知制度,標示人員的去向,去向與實情不符,弄虛作假的每次扣罰當事人日工資。
4、機關工作人員考勤每月由辦公室負責統(tǒng)計一次,并張貼通報,每半年兌現(xiàn)一次。鼓勵干部、職工妥善安排休假,超假人員每天扣罰日工資。
5、局機關原則上不利用節(jié)假日加班,確因工作需要加班的,必須報分管領導審批后加班,加班人員需事前向后勤分管領導說明加班事由,并填寫《加班登記表》,司機出車及臨時性工作等特殊情況可事后填寫《加班登記表》。《加班登記表》交由辦公室負責統(tǒng)計,凡未見局領導簽字的一律無效。
6、非局機關工作人員(含家屬、朋友)不得在非上班時間來單位內進行上網、玩游戲、打牌等娛樂活動,一經發(fā)現(xiàn),每次扣罰500元。
7、機關工作人員一個月內請休假7-11個工作日的,扣除該月一半下鄉(xiāng)補助和防疫津貼,請休假超11個工作日的,扣除該月全部下鄉(xiāng)補助和防疫津貼。人秘股應及時將情況報告后勤分管領導并當月兌現(xiàn)。
三、公務接待管理
1、機關公務接待本著厲行節(jié)約的原則,嚴禁鋪張浪費。機關公務接待應征得局后勤分管領導同意,方可統(tǒng)一由辦公室負責安排,用餐安排原則上到辦公室選定的一般餐館,如需特殊安排的,需經局長批準。
2、基層衛(wèi)生院人員來局辦事,如需用餐,統(tǒng)一到辦公室領取餐票,每人次30元,如果人員數(shù)量多,也可統(tǒng)一安排。
3、公務接待來客本著既熱情又不浪費的原則,盡量減少陪客人數(shù),標準控制在人均40元左右,一般情況下不上水果和高檔煙酒。
4、招待費的簽單(含住宿費的簽單),由辦公室負責,特殊情況下,可由作陪人員簽單,簽單時必須注明招待單位、原因和金額,以備結帳時待查。
四、財務管理
1、各股室要愛惜公共財產,對故意毀壞桌椅、電腦、電話、沙發(fā)等公共財物必須照價賠償;節(jié)約用水用電,辦公室人走燈熄,關緊門窗,違規(guī)者每次扣罰10元。
2、本著節(jié)約的原則,采購辦公用品及耗材,要向后勤分管領導報告,經同意后,統(tǒng)一由辦公室安排購買。500元以上還須報告局長同意,數(shù)額較大須經局班子會研究決定。
3、嚴格控制外出打印,無特殊情況,所有文件由局打印室打印、復印等,確須到外面打印、復印的,由各股室負責人報告局辦公室同意才能結算,否則,由各股室自行負責。
五、車輛管理
1、機關車輛由辦公室統(tǒng)一管理,統(tǒng)一調度,統(tǒng)一考核,局機關工作人員公務用車需報分管領導審批后由辦公室根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排。節(jié)假日用車需報局長審批后由辦公室安排。
2、車輛維修和保險:①機關公務車輛維修需到縣政府采購的定點維修店維修。凡需修理須按以下程序辦理:先經辦公室確認,并到定點維修店列出修車預算,填寫《車輛維修單》經局后勤分管領導批準后方可進行維修。在定點維修單位修理完畢,司機應試車驗收簽字;定點單位無力承擔的大修,報經局后勤分管領導批準后,可到非定點單位維修。②車輛保險按政府采購的有關規(guī)定執(zhí)行,統(tǒng)一由辦公室辦理。
3、駕駛員應嚴格遵守交通法規(guī),公務車輛除出車外應及時?；鼐謾C關車庫,保持良好的車狀、車容,保證隨時出車。嚴禁私自出車,若違反,油費等由駕駛員個人支付,如發(fā)生事故,由駕駛員個人負責,并按情節(jié)輕重給予處理。嚴禁違章駕駛,違章罰款由駕駛員個人負擔50%。
六、作風管理
1、機關干部職工嚴格執(zhí)行中央八項規(guī)定,認真開展黨的群眾路線教育,提高服務意識,密切聯(lián)系群眾,杜絕生、冷、硬、頂、推等現(xiàn)象,構建“馬上就辦”體系。
2、嚴禁機關干部職工串辦公室聊天,嚴禁上網聊天、炒股、玩游戲、看電影、看淘寶網等,嚴禁參與賭博等違法行為,自覺抵制丑惡現(xiàn)象。
3、全體干部職工出差、下鄉(xiāng)必須厲行節(jié)約,按規(guī)定食宿,堅決執(zhí)行上級有關廉政建設規(guī)定。
4、凡違反規(guī)定的,或被上級暗訪組發(fā)現(xiàn)違反規(guī)定行為的,一經發(fā)現(xiàn)對當事人作出1000元罰款,并由股室負責人和當事人寫出書面檢討和整改意見,情況嚴重造成一定后果的,給予黨紀政紀處理,并調離該工作崗位,構成犯罪的依法追究其法律責任。此管理制度自__年2月15日起執(zhí)行。
