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制定一份有效的考勤制度是企業(yè)管理的基礎(chǔ)工作,它旨在確保員工按時(shí)出勤,提高工作效率,維護(hù)公司正常運(yùn)作秩序。一份完善的考勤制度應(yīng)當(dāng)包含以下幾個(gè)方面:
規(guī)章制度包括哪些
1. 適用范圍:明確制度覆蓋的員工群體,如全職員工、兼職員工、實(shí)習(xí)生等。
2. 考勤時(shí)間:規(guī)定工作日、工作小時(shí)、上下班時(shí)間,以及午休時(shí)間等。
3. 請(qǐng)假規(guī)定:包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假等各種假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限及最長(zhǎng)假期限制。
4. 遲到與早退:設(shè)定遲到和早退的定義、處罰標(biāo)準(zhǔn),以及特殊情況的處理辦法。
5. 缺勤與曠工:規(guī)定連續(xù)或累計(jì)缺勤的處理方式,如罰款、警告直至解雇。
6. 外出與遠(yuǎn)程辦公:對(duì)于需外出工作或遠(yuǎn)程辦公的員工,應(yīng)明確報(bào)備和簽到規(guī)定。
7. 考勤記錄:明確考勤記錄的方式(如打卡、電子簽到等)和保存期限。
8. 異常處理:對(duì)無(wú)法正常打卡或其他特殊情況的處理流程。
作用和意義
考勤制度的作用在于規(guī)范員工行為,保證企業(yè)生產(chǎn)和服務(wù)的連續(xù)性。它能提升員工的時(shí)間觀念,減少無(wú)故缺勤,維護(hù)公平的工作環(huán)境,同時(shí)為薪資計(jì)算、績(jī)效評(píng)估提供準(zhǔn)確依據(jù)。此外,良好的考勤制度還有助于企業(yè)規(guī)避法律風(fēng)險(xiǎn),確保符合勞動(dòng)法等相關(guān)法規(guī)要求。
怎么制定
制定考勤制度時(shí),首先要進(jìn)行需求分析,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,如工作性質(zhì)、員工構(gòu)成等因素。廣泛征求員工意見,確保制度的合理性和可行性。接著,明確制度的目標(biāo)和原則,確保公平公正。經(jīng)過(guò)高層管理層的審批,公布并執(zhí)行,同時(shí)定期評(píng)估和修訂,以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展變化。
考勤制度范文
第一篇:考勤制度
某某公司員工考勤制度
因本公司目前發(fā)展需要,特重新修訂考勤制度如下:
1 本公司員工使用考勤機(jī)刷卡考勤,并按部門統(tǒng)一編本人工號(hào),并把員工姓名、工號(hào)輸入考勤機(jī)和本人磁卡,磁卡由員工本人保管。
1.1 員工離開公司后,上述資料應(yīng)刪除,磁卡應(yīng)交回。
1.2 新員工進(jìn)公司后,應(yīng)登記上述資料。
2 考勤機(jī)的存放、保管、使用和管理。
2.1 考勤機(jī)存放于門衛(wèi),由門衛(wèi)負(fù)責(zé)保管。
2.2 員工進(jìn)、出公司大門時(shí)應(yīng)把本人磁卡靠上考勤機(jī),聽到一聲響后離開,不準(zhǔn)請(qǐng)他人代刷也不準(zhǔn)代他人刷卡,如強(qiáng)行代人刷卡,當(dāng)事雙方各罰款50元。
2.3 考勤數(shù)據(jù)由公司統(tǒng)計(jì)采取,核算工資交財(cái)務(wù)部。
3 員工考勤管理
3.1 員工進(jìn)出公司大門,必須經(jīng)“考勤機(jī)”考勤,如“考勤機(jī)”上缺少考勤記錄,該段時(shí)間按遲到或早退處理。
3.2 員工必須在規(guī)定上班時(shí)刻前進(jìn)公司考勤,超過(guò)時(shí)間且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按遲到處理。
3.3 員工必須在規(guī)定下班時(shí)刻后考勤出門,提前下班且沒有請(qǐng)假手續(xù)者,按早退處理。
3.4 員工班中因公、因私外出,應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假條》經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)(主管領(lǐng)導(dǎo)不在公司,可由上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn))持②聯(lián)交門衛(wèi)考勤出門,回公司后考勤銷假,如因故超過(guò)準(zhǔn)假時(shí)間15分鐘以上,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按遲到處理。
3.6所有人員的考勤以打卡機(jī)采集數(shù)據(jù)為準(zhǔn),人員上班時(shí)間不管因公、因私外出,必須打卡。全公司人員的考勤統(tǒng)一歸口人事部。
4 員工請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限
4.1 車間員工請(qǐng)假半天之內(nèi),由車間主任批準(zhǔn),3天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理批準(zhǔn)。7天之內(nèi)由車間主任簽署意見,部門經(jīng)理同意,副總經(jīng)理批準(zhǔn),7天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.2勤管人員請(qǐng)假一天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)批準(zhǔn),三天之內(nèi)由部門經(jīng)理(主管)簽署意見,副總經(jīng)理批準(zhǔn),三天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.3 中層干部半天之內(nèi)由主管領(lǐng)導(dǎo)或企管部經(jīng)理批準(zhǔn),二天之內(nèi)由副總經(jīng)理批準(zhǔn),二天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。
4.4 總經(jīng)理、副總經(jīng)理請(qǐng)假由企管部經(jīng)理簽字。
4.5 中層以上干部和部分勤管人員辦理請(qǐng)假手續(xù)后,應(yīng)在《公司人員去向公布欄》內(nèi)填明去向。
4.6 未辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),按曠工處理。
4.7 所有員工請(qǐng)假手續(xù)應(yīng)提前一天辦理;如遇特殊情況,確實(shí)不能事先請(qǐng)假,應(yīng)先電話向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)口頭請(qǐng)假,上班后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按曠工處理。
4.8 請(qǐng)假手續(xù)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后當(dāng)天交門衛(wèi),否則門衛(wèi)可以拒收,考勤按礦工處理。
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4.9 車間因生產(chǎn)需要,按排部分員工遲來(lái)或早走,車間主任應(yīng)事先書面通知人事專員,否則員工損失由車間主任補(bǔ)償。
4.10 門衛(wèi)應(yīng)妥善保管好員工請(qǐng)假資料,于次日交人事專員處,如有丟失,員工損失金額由門衛(wèi)承擔(dān)1/2。
4.11 如因“考勤機(jī)”故障,門衛(wèi)應(yīng)手工記錄、遲到、早退人員及時(shí)間報(bào)企管部。辦公室應(yīng)及時(shí)通知各部門人工考勤。
4.12 門衛(wèi)屬要害部門,無(wú)關(guān)人員一律不準(zhǔn)進(jìn)入門衛(wèi)。
4.13 所有后勤人員、車間主任以上的企管人員,請(qǐng)假均需報(bào)人事部備案。
5 違章處理規(guī)定
5.1 請(qǐng)假4小時(shí)以上,請(qǐng)假時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)。
5.2 曠工時(shí)間內(nèi)工資不發(fā)并處以每天50元罰款。
5.3 遲到、早退半小時(shí)以內(nèi)者,罰款10元;無(wú)故遲到、早退半小時(shí)以上、一小時(shí)以內(nèi)者,按曠工半天處理;無(wú)故遲到、早退一小時(shí)以上者,按曠工一天處理。遲到半小時(shí)以上者,需書面說(shuō)明遲到原因。
6 幾項(xiàng)規(guī)定
6.1 銷售員進(jìn)出公司應(yīng)考勤,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.2 材料采購(gòu)員出門辦事可以不辦出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
6.3 食堂采購(gòu)員不考核遲到。
6.4 出納員不考核遲到,但上下班必須打卡,上班時(shí)間出門辦事必須辦理出門手續(xù)。
6.5 食堂炊事員在完成本職工作的前提下,不受上下班時(shí)間的限制。
6.6 小車司機(jī)上班時(shí)間因公出車可不辦理出門手續(xù),但上下班必須打卡,整日出差應(yīng)在前一日填寫出差申請(qǐng)表。
本文件即日起執(zhí)行!
某某公司
年 月 日
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第二篇:考勤制度
黔基地發(fā)〔XXXX年〕15號(hào)
黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)綜合辦公室
關(guān)于印發(fā)《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》的通知
基地各單位:
《黔西產(chǎn)業(yè)基地考勤制度》已經(jīng)基地管理委員會(huì)同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。
二○一二年九月三日
黔西產(chǎn)業(yè)基地管委會(huì)考勤制度
1、產(chǎn)業(yè)基地實(shí)行指紋簽考勤,基地全體干部每天上午和下午均需錄入指紋簽到簽退。因停電不能指紋簽到簽退時(shí),實(shí)行手寫簽到簽退。考勤情況每天統(tǒng)計(jì)一次,每月匯總一次,缺勤情況按遲到、早退、曠工進(jìn)行記錄。
2、病假、事假不能到崗的需填寫《請(qǐng)假條》,由基地領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后交辦公室存檔。請(qǐng)假1個(gè)工作日以內(nèi)由各部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),2個(gè)工作日由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),3天以上由基地管委會(huì)主任批準(zhǔn)。
3、干部需向上級(jí)部門報(bào)送材料時(shí),填寫《臨時(shí)外出登記表》,由辦公室簽署意見。辦公室對(duì)工作人員外出情況負(fù)總責(zé),未經(jīng)辦公室備案不在崗的,按擅自離崗或曠工處理。
4、特殊情況難以履行相關(guān)請(qǐng)假程序或已請(qǐng)假但超出預(yù)計(jì)外出時(shí)間的,必須給相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示同意后報(bào)辦公室備案。事后回到崗位后,應(yīng)及時(shí)補(bǔ)填《請(qǐng)假條》或《臨時(shí)外出登記表》,履行請(qǐng)銷假手續(xù)。
5、簽到時(shí)間早上為8:50前,簽退時(shí)間為下午5:30后。
6、遲到或早退達(dá)30分鐘的,視為曠工。上班期間不準(zhǔn)私自外出。所有外出必須填寫起止時(shí)間,因公外出活動(dòng)結(jié)束后,要及時(shí)返回產(chǎn)業(yè)基地的工作崗位,并第一時(shí)間到辦公室辦理銷假備案手續(xù),不得以因公外出為名不到崗位。
7、每月公布1次工作人員出勤情況,接受監(jiān)督檢查;缺勤情況按相關(guān)規(guī)定處理。
8、將干部出勤情況與年度工作考核評(píng)價(jià)掛鉤。
9、本考勤制度由產(chǎn)業(yè)基地辦公室負(fù)責(zé)組織實(shí)施。
10、本制度從XXXX年9月10日起執(zhí)行。
黔西產(chǎn)業(yè)基地綜合辦公室
二○一二年八月三十日
第三篇:考勤制度
直城超市考勤管理制度
超市員工上班時(shí)間安排:早班:7:30——20:30
晚班:10:30——24:00
以上班次每周輪換一次,超市服務(wù)員每?jī)芍苄菹⒁惶欤坏眠B休。
1、員工應(yīng)準(zhǔn)時(shí)上班,不得遲到、早退、曠職。
2、工作時(shí)間開始后15分鐘內(nèi)到班者為遲到。
3、作時(shí)間終了前15分鐘內(nèi)下班者為早退。
4、工作時(shí)間開始后或結(jié)束前15分鐘到4小時(shí)內(nèi)到班或下班者,以曠職半天論;4個(gè)小時(shí)之外到班或下班者以曠職1天論。
5、未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職,根據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)按曠職處理;擅離工作崗位,按曠職處理;曠職期間,工資不發(fā)。
6、員工在年內(nèi)的考勤記錄將作為每月考核的依據(jù)。
7、員工應(yīng)遵守上、下班時(shí)間,不得無(wú)故遲到早退。凡遲到一次扣5元,當(dāng)月累計(jì)遲到早退五次扣100元。
8、員工無(wú)故不上班或外出不辦理任何手續(xù)者,作曠工處理。
9、考勤工作由辦公室負(fù)責(zé),店長(zhǎng)應(yīng)有較強(qiáng)的責(zé)任心,堅(jiān)持原則,做好各類假條的保存工作。
10、員工請(qǐng)事假、病假、公假等,必須到辦公室領(lǐng)取統(tǒng)一請(qǐng)假單,正確填寫,報(bào)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)簽字后,具體程序如下:
病假
1.員工生病請(qǐng)假需填寫請(qǐng)假條。
2. 如病重不能到崗者,須托人帶信或打電話通知部門領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明病情,
事后補(bǔ)交請(qǐng)假條。
事假
1. 員工無(wú)特殊情況,不得隨意請(qǐng)假,如必須請(qǐng)假,應(yīng)先辦理請(qǐng)假手續(xù),得到批準(zhǔn)后,方可離開崗位;
2.員工請(qǐng)事假在三天以內(nèi)由經(jīng)理批準(zhǔn)。
3. 員工有急事不能上班,必須托人帶信或打電話請(qǐng)假,經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)后,事后補(bǔ)辦手續(xù);
4. 員工請(qǐng)事假,必須在批準(zhǔn)的期限內(nèi)上班。特殊情況超假,應(yīng)申述充分理由和出示證明,以補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù),未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)便離開工作崗位,按曠工論處;
6. 事假期間遇有法定節(jié)日,應(yīng)將節(jié)日假扣除。事假期間,公司不發(fā)工資。
11、 辭職申請(qǐng)應(yīng)提前1個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人書面提出。本人、接任者和負(fù)責(zé)人共同辦理工作交接。
第四篇:考勤制度XXXX年
鳳凰小學(xué)考勤制度
為保證教育教學(xué)工作正常、有序地進(jìn)行,實(shí)行規(guī)范管理,促進(jìn)規(guī)范化學(xué)校的建設(shè),落實(shí)崗位責(zé)任制,根據(jù)上級(jí)文件精神,結(jié)合我校實(shí)際情況,特制定本制度:
一、考勤制度:
1、教職工必須樹立無(wú)私奉獻(xiàn),敬業(yè)愛崗的思想,樹立良好的職業(yè)道德。
2、教職工因故不能工作必須履行請(qǐng)假手續(xù)實(shí)行假條制和請(qǐng)、準(zhǔn)、銷假制度。
3、考勤分遲到、早退、曠工、事假、病假幾種情況。
4、請(qǐng)準(zhǔn)假權(quán)限:
教工請(qǐng)假一天以內(nèi)由副校長(zhǎng)審批,一天以上四天以內(nèi),由校長(zhǎng)審批,四天以上報(bào)請(qǐng)教委審批。
副校級(jí)及中層干部請(qǐng)假,一律由校長(zhǎng)審批。
集體活動(dòng)一般不準(zhǔn)假,特殊情況向校長(zhǎng)直接請(qǐng)假,若無(wú)故不參加者按曠工論。 說(shuō)明:以下情況同樣履行手續(xù)但是視為出勤。
①本人婚假為一周。
②子女婚假為2天。
③父母、配偶死亡,喪假均為一周。
④男教工岳父、岳母去世,喪假1天。
⑤女教工公公、婆婆去世,喪假均為3天。
⑥爺爺、奶奶去世,喪假為2天。
⑦晚婚晚育者產(chǎn)假為半年,視為出勤,但不享受全勤獎(jiǎng);男教工照顧家屬生產(chǎn),準(zhǔn)假2天。
⑧哺乳期:每天規(guī)定2小時(shí)。
⑨面授等進(jìn)修活動(dòng)需出示證件,因公外出,由校長(zhǎng)批準(zhǔn),按時(shí)返校。
5、如有類似情況,依例酌情處理。
請(qǐng)假一定要履行手續(xù),寫清楚事由,填寫好請(qǐng)假條(情況特殊也應(yīng)補(bǔ)寫假條),準(zhǔn)假后安排好工作方可離校,返校后及時(shí)銷假,不履行手續(xù)視為曠工。
二、考勤獎(jiǎng)懲具體規(guī)定:
1、事假:全學(xué)年累計(jì)事假1天(按8小時(shí)計(jì)),從年度考核分(滿分5分)中扣0.12分;不足1天的,每請(qǐng)事假1小時(shí),扣0.015分。
2、遲到、早退:比規(guī)定簽到時(shí)間遲簽10分鐘以內(nèi)為遲到,比規(guī)定簽退時(shí)間早簽10分鐘以內(nèi)為早退, 以上兩條若分別超出10分鐘,視為曠工,并記錄相應(yīng)曠工時(shí)間。遲到或早退一次扣0.03分。凡一周內(nèi)遲到、早退累計(jì)兩次或一月內(nèi)遲到、早退累計(jì)四次及以上者,須向校長(zhǎng)書面匯報(bào)原因。
3、病假:根據(jù)實(shí)際病情酌情考慮,若無(wú)病裝病視為曠工。統(tǒng)計(jì)時(shí),按兩個(gè)病假時(shí)等于一個(gè)事假時(shí)折算。
4、凡查崗時(shí)既不上課也不在樓內(nèi)又無(wú)外出任務(wù)的教師,第一次扣0.2分,第二次扣0.4分,三次(含三次)以上一律按曠工處理。
5、簽到均要自己簽,若發(fā)現(xiàn)有代簽現(xiàn)象,則簽到的教師和被簽到的教師均按曠工處理。
6、考勤作為評(píng)選先進(jìn)個(gè)人,年度考核聘任的重要內(nèi)容,凡一學(xué)期累計(jì)事假超過(guò)10天,或病假超過(guò)一月的均不參加評(píng)優(yōu)。凡有曠工現(xiàn)象的教職工,年度考核定為不合格教師,本年度內(nèi)無(wú)評(píng)優(yōu)選模資格。
7、根據(jù)各級(jí)部教師提議,經(jīng)校委會(huì)研究決定:全體教師每月允許0.5天事假,1天病假,不計(jì)入學(xué)期年度考勤分,但不享受全勤獎(jiǎng),該項(xiàng)規(guī)定由教代會(huì)通過(guò)。
三、匯總方式、方法
1、學(xué)校建立考勤登記薄,每天分早、中、晚三次簽到、簽退。
2、學(xué)校成立以校長(zhǎng)為組長(zhǎng)的考勤工作領(lǐng)導(dǎo)小組,一月一匯總,學(xué)期末根據(jù)本制度(二)中的規(guī)定計(jì)算出教師考勤得分上報(bào)教委。
四、考勤獎(jiǎng)懲金額:
學(xué)校每學(xué)期劃拔一定金額作為全勤獎(jiǎng)獎(jiǎng)勵(lì)基金,每月全勤者享受10元獎(jiǎng)金。
鳳凰小學(xué)
XXXX年9月1日
第五篇:考勤制度
考勤制度
一、每天工作時(shí)間
1.辦公室、財(cái)務(wù):
早上8:30簽到下午17:30簽退
8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
2.__片區(qū):
早上8:30簽到下午17:30簽退17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量 8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
3.地州市場(chǎng):
早上8:30簽到下午17:30簽退;17:30-18:30向辦公室報(bào)銷量8:30-12:00工作; 12:00-13:30休息; 13:30-17:30工作
二、考勤獎(jiǎng)罰依據(jù)
1.遲到一次扣10元,當(dāng)月遲到累計(jì)三次,做事假一天處理。
2.早退一次扣10元,當(dāng)月早退累計(jì)三次,做事假一天處理。
3.曠工一天按當(dāng)月日工資百分之三百扣除,連續(xù)曠工兩天或年度累計(jì)五官天,視為自動(dòng)離職。
4.部門、片區(qū)負(fù)責(zé)人請(qǐng)病、事假;應(yīng)填寫茶食品事業(yè)部請(qǐng)假條經(jīng)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效。
5.員工請(qǐng)病、事假一天以內(nèi),經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核簽字生效,當(dāng)日?qǐng)?bào)辦公室備案。一天以上須報(bào)市場(chǎng)部經(jīng)理批準(zhǔn)后方可生效,否則按曠工處理。
6.病假三天以上必須出具醫(yī)院證明,特殊情況再做處理,病、事假按財(cái)務(wù)規(guī)定扣除工資。
三、簽到制度
1.需在公司報(bào)到的員工每天上班時(shí)間8:30以前簽到,若不簽到者按遲到處理;下午17:30以后簽退,如有活動(dòng)不能簽退,一定要提前報(bào)辦公室備案,否則按早退處理。
2.電話報(bào)到(專職、片區(qū))的員工必須用座機(jī)報(bào)到,不報(bào)道者按遲到處理。片區(qū)經(jīng)理實(shí)行早上報(bào)到,下午不用報(bào)到,每次不報(bào)到者罰款20元,遲報(bào)者按遲到處理。
3.當(dāng)天未能簽到的,不得補(bǔ)簽。如發(fā)現(xiàn)補(bǔ)簽或代簽,當(dāng)事雙方都按曠工一天處理。
4.每月考勤記錄,將作為財(cái)務(wù)核查工資的基本資料。
四、對(duì)加班的處理
節(jié)假日休息按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行及公司總部的調(diào)度安排。對(duì)由于工作引起的加班一般采取調(diào)休形式,當(dāng)月加班必須當(dāng)月休,過(guò)期不補(bǔ)休。
五、假期
1.公休(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
根據(jù)市場(chǎng)情況,云南市場(chǎng)部采取每周休一天的原則上班。財(cái)務(wù)、藥品部每周日休息一天;辦公室、食品部每周三休息一天。
2.產(chǎn)假(固定員工,工齡滿一年者可以享受)
?
? 符合國(guó)家計(jì)劃生育和懷孕流產(chǎn)的,可以請(qǐng)產(chǎn)假。 對(duì)懷孕7個(gè)月以上的女員工,不安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。 產(chǎn)假90天。 晚育增加產(chǎn)假15天(國(guó)家規(guī)定為25歲以上)。 懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)時(shí),根據(jù)醫(yī)院的意見,給予15天以內(nèi)的產(chǎn)假。
? 男性員工可享受7天帶薪假。 產(chǎn)假享受有薪假。 申請(qǐng)產(chǎn)假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng)。
3.婚假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
? 員工在領(lǐng)取結(jié)婚證后至辦理婚假期間,可以享受有薪婚假。 婚假3天。 晚婚假15天。 男方年滿25周歲,女方年滿23周歲的初婚者,可享受晚婚假期。 申請(qǐng)婚假需當(dāng)事人提前一周向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng)。
4.喪假(市場(chǎng)部所有員工均可享受)
? 父母、祖父母、外祖父母、子女、公婆、岳父母死亡的,給予3天
有薪喪假。
? 申請(qǐng)喪假需當(dāng)事人提前一天向市場(chǎng)部經(jīng)理書面申請(qǐng),若來(lái)不及辦
理,可口頭向市場(chǎng)部經(jīng)理申請(qǐng),回崗后補(bǔ)辦申請(qǐng)。
5.國(guó)家其他法定假日由公司統(tǒng)一安排。