包括哪些
員工請(qǐng)銷假管理制度旨在規(guī)范公司內(nèi)部請(qǐng)假流程，確保工作有序進(jìn)行，保障員工權(quán)益，同時(shí)也維護(hù)公司的正常運(yùn)營(yíng)。本制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 請(qǐng)假類別：包括事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、公假等。
2. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工需提前提交書面或電子形式的請(qǐng)假申請(qǐng)，說明請(qǐng)假事由、天數(shù)及起止日期。
3. 請(qǐng)假審批：各級(jí)主管負(fù)責(zé)審批下屬的請(qǐng)假申請(qǐng)，確保請(qǐng)假不影響部門工作。
4. 請(qǐng)假期間的工作安排：?jiǎn)T工請(qǐng)假期間的工作交接和責(zé)任承擔(dān)。
5. 請(qǐng)銷假記錄：人事部門負(fù)責(zé)記錄員工的請(qǐng)假情況，作為考勤和薪資計(jì)算的依據(jù)。
處罰規(guī)定
1. 未按規(guī)定程序請(qǐng)假或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工，按公司相關(guān)規(guī)定處理。
2. 連續(xù)或累計(jì)請(qǐng)假超過規(guī)定期限，且未能提供有效證明的，可能影響年度績(jī)效評(píng)價(jià)。
3. 員工應(yīng)如實(shí)申報(bào)請(qǐng)假事由，如發(fā)現(xiàn)虛假請(qǐng)假，將視情節(jié)嚴(yán)重程度給予警告、記過直至解雇的處分。
4. 未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)銷假，或逾期未歸且未提前申請(qǐng)延長(zhǎng)假期的，按曠工處理。
細(xì)則
1. 請(qǐng)假申請(qǐng)：?jiǎn)T工至少需提前2個(gè)工作日提交請(qǐng)假申請(qǐng)，緊急情況除外，需電話通知直接主管并隨后補(bǔ)辦手續(xù)。
2. 病假：需提供醫(yī)院開具的病假條，連續(xù)病假超過3天的，需提供二級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)的證明。
3. 年假：根據(jù)工齡確定年假天數(shù)，當(dāng)年未休完的年假，經(jīng)申請(qǐng)可延至次年第一季度內(nèi)休完，但不得跨年度累積。
4. 事假：事假一般不超過連續(xù)5個(gè)工作日，特殊情況需經(jīng)部門經(jīng)理及以上級(jí)別審批。
5. 假期結(jié)束：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)返崗并及時(shí)銷假，如有特殊情況不能按時(shí)上班，需提前告知上級(jí)并重新申請(qǐng)。
6. 工作交接：請(qǐng)假前，員工需完成待辦事項(xiàng)的交接，確保工作連續(xù)性。
7. 薪資計(jì)算：病假、事假期間的薪資按公司規(guī)定比例發(fā)放，其他法定假期工資照常發(fā)放。
本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，全體員工需嚴(yán)格遵守，如有疑問或建議，可向人力資源部咨詢。請(qǐng)各部門負(fù)責(zé)人切實(shí)履行管理職責(zé)，確保制度的實(shí)施。我們期待每位員工都能在遵守規(guī)則時(shí)，享受到應(yīng)有的權(quán)益，共同營(yíng)造一個(gè)和諧、有序的工作環(huán)境。
員工請(qǐng)銷假管理制度范文
第1篇 物業(yè)管理公司員工請(qǐng)銷假制度
物業(yè)管理公司員工請(qǐng)銷假制度
一、全體職工必須做到有事先請(qǐng)假,事后要銷假。
二、職工請(qǐng)假要提前寫出請(qǐng)假報(bào)告,待逐級(jí)批準(zhǔn)后,方可離崗,不得出現(xiàn)先離崗后請(qǐng)假的現(xiàn)象。
三、職工請(qǐng)批假范圍
請(qǐng)假半日以上(含半日),須提前寫出請(qǐng)假報(bào)告,由副經(jīng)理或經(jīng)理批準(zhǔn),各站長(zhǎng)一切非因公外出須經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)。
四、因病請(qǐng)假一日以上(含一日)須有正規(guī)醫(yī)療部門的證明手續(xù)。
五、因事、因病請(qǐng)假及晚婚晚育假期均按公司的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
六、以上事項(xiàng)如有違反,按獎(jiǎng)懲制度第十二條執(zhí)行。
