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保安考勤管理制度是確保保安團隊工作紀律性、提升服務質(zhì)量的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，它涵蓋了保安人員的出勤管理、請假審批、遲到早退處理、考勤記錄與核查等多個方面。
包括哪些方面
1. 出勤規(guī)定：明確保安人員的工作時間，包括輪班制度、交接班流程，確保崗位始終有人值守。
2. 請假制度：設定請假申請的程序、期限和批準權(quán)限，規(guī)范臨時缺勤的處理方式。
3. 遲到與早退：設定相應的處罰措施，以防止頻繁發(fā)生此類情況。
4. 考勤記錄：建立準確無誤的考勤記錄系統(tǒng)，定期進行考勤數(shù)據(jù)的核查。
5. 假期管理：包括年假、病假、事假等各類假期的申請和審批流程。
6. 異常情況處理：針對突發(fā)狀況如緊急調(diào)休、臨時任務等情況的處理辦法。
重要性
保安考勤管理制度的重要性不言而喻，它有助于：
1. 維護工作秩序：保證保安隊伍的穩(wěn)定性和工作效率，防止因個人行為影響整體工作進程。
2. 提升服務質(zhì)量：通過規(guī)范管理，確保保安人員始終處于待命狀態(tài)，及時響應各種安全需求。
3. 公平公正：為所有保安人員提供一致的工作標準，減少潛在的糾紛和不滿。
4. 監(jiān)督與激勵：考勤記錄可以作為評估員工表現(xiàn)的依據(jù)，激勵員工遵守規(guī)定，提高工作積極性。
方案
1. 實施電子考勤：引入電子打卡系統(tǒng)，實時記錄保安人員的進出時間，減少人為錯誤和舞弊可能。
2. 定期審計：每月進行一次考勤數(shù)據(jù)的復核，確保記錄的準確性，并及時處理異常情況。
3. 透明化管理：公開考勤政策，讓每位保安了解相關(guān)規(guī)定，增強制度的透明度和公平感。
4. 培訓教育：定期開展考勤管理制度的培訓，使保安人員充分理解并遵守規(guī)定。
5. 激勵機制：設立獎勵制度，對連續(xù)出勤良好或在緊急情況下表現(xiàn)出色的保安給予表彰和獎勵。
6. 反饋機制：鼓勵保安人員提出對考勤制度的意見和建議，持續(xù)優(yōu)化管理制度。
通過以上方案，保安考勤管理制度將得以有效實施，從而提升保安團隊的整體效能，保障物業(yè)或企業(yè)的安全環(huán)境。
保安考勤管理制度范文
第1篇 保安考勤管理規(guī)定辦法
保安考勤管理規(guī)定1
一、考勤工作以服務崗點班組為單位進行,服務崗點負責人擔任考勤員,對崗點考勤工作負全責。
二、服務崗點的工作作息時間、勤務班次、倒班形式等,一律由公司決定。
三、請休假:
請休假及請休假的程序手續(xù)執(zhí)行公司《請休假管理制度》規(guī)定。
四、違規(guī)行為及違規(guī)行為的處理
(一)、遲到早退:在規(guī)定的上班時間之后到崗的為遲到;在規(guī)定的下班時間前離崗為早退。
(二)、曠職:未經(jīng)公司批準,擅自不按規(guī)定到崗上班的為曠職。
下列行為也視為曠職:
1、工作分配調(diào)動后不按時到崗工作的;
2、違反《請休假管理制度》規(guī)定的離崗、離職行為;
3、睡崗、空崗、脫崗等行為;
4、酒后上崗、當班飲酒行為;
5、違反辭職規(guī)定的棄崗離職行為。
(三)、對違紀行為處理如下:
1、遲到早退:月內(nèi)1次,罰款10元;月內(nèi)累計2次,罰款50元; 月內(nèi)累計3次,取消當月崗位績效獎。
2、曠職:1日扣發(fā)3日崗位工資,取消當月崗位績效獎或罰款100元;月內(nèi)累計3天以上,扣發(fā)全部在帳存工資并予以辭退。
3、違反辭職規(guī)定棄崗離職的:扣發(fā)全部在帳存工資,如給公司或服務客戶造成經(jīng)濟損失的,依法追究經(jīng)濟賠償責任。
五、考勤員:
(一)、工作職責:
1、按日進行考勤并做好考勤記錄;
2、在保證完成勤務任務前提下,科學安排保安員請休假并執(zhí)行《請休假管理規(guī)定》規(guī)定;
3、每月10號前向公司服務管理部報送上月《考勤表》并附上月發(fā)生的《請銷假條》;
4、確保上報的崗位考勤數(shù)據(jù)真實準確,對出現(xiàn)的錯誤后果承擔經(jīng)濟責任。
(二)、工作紀律:
1、規(guī)范登記考勤簿,嚴禁涂改。
違者,按項罰款50元。
2、如實記勤,嚴禁弄虛作假、漏記、瞞報、錯報;嚴禁越權(quán)準假。
違者,按項罰款100元或取消當月職務績效獎,年內(nèi)重犯,并處免職。
3、崗上出現(xiàn)曠職、違約離職及其它非正常減員時,必須在3小時內(nèi)報告公司服務管理部,違者,按項罰款200元,并取消當月職務績效獎。
本制度自20__年4月1日開始實行。
保安考勤管理規(guī)定2
一、簽到時間要求:
(一)白班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間,每日簽到2次
(二)夜班:下午16:00-17:00之間、半夜23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00
之間、次日早上7:00-8:00之間,每日簽到4次
(三)周六、周日大班:早上7:00-8:00之間、下午16:00-17:00之間、半夜
23:00-24:00之間、凌晨3:00-4:00之間、次日早上7:00-8:00之間,每班總計簽到5次
二、注意事項
(一)全體保安人員要嚴格遵守簽到時間,違反一次或一次未簽到者,單次罰款50元;
(二)特別情況:如請假,保安員請假須經(jīng)班長劉永平批準,班長請假須內(nèi)保批準;
(三)全體人員要嚴格遵守進出入車輛管理制度,發(fā)現(xiàn)有未登記或未允許進入人員、車輛,單次罰款50元;
(四)外來人員、車輛對公司財產(chǎn)造成損壞的,保安人員要及時發(fā)現(xiàn),扣留事故責任的人員和車輛,未找到事故責任人的由當班保安對事故負責,找到事故責任人的視情況獎勵50-500元。
20__年2月26日
保安考勤管理規(guī)定3
按照行為規(guī)范的要求,對違反規(guī)定的保安人員,為達到以懲為戒的目的,對有下列行為之一者,視情節(jié)輕重處以罰款10-20元。
并對違反以下規(guī)定兩次的,除罰款以外,給予警告一次。
1、 遲到早退在半個小時以內(nèi)的;
2、 對保安人員儀表形象的要求(如發(fā)蓄、蓄須,染發(fā)等);
3、 執(zhí)勤時不著保安服裝或著裝不整(包括服裝不清潔);
4、 執(zhí)勤時看書報等刊物,收聽錄音機及做與工作無關(guān)的其它事情;
5、 私自撥打與工作無關(guān)的電話或?qū)㈦娫捊枧c他人使用;
6、 執(zhí)勤時私自待客或容留非執(zhí)勤人員;
7、 不服從領(lǐng)導安排,不按時換崗,違反工作規(guī)定;
8、 工作態(tài)度不認真、散慢,執(zhí)勤中相互打鬧;
9、 違反行內(nèi)規(guī)范的其它情形,且情節(jié)較輕的。
對違反行為規(guī)范要求,有下列行為之一者,視情節(jié)輕重,處以罰款50一100元,并給予警告一次。
1、 擅自脫崗、串崗、未造成嚴重后果的;
2、 上崗前飲用含有酒精類飲品;
3、 因工作失職,客戶提出意見或不滿的;
4、 未經(jīng)允許,私自與他人串班或離開崗位者;
5、 不按時參加集體會議或集體活動者;
6、 違反行為規(guī)范的其它情形且情節(jié)較重的。
對嚴重違反行為規(guī)范的要求,有下列行為之一者,按規(guī)定予以辭退。
1、 一個月內(nèi)受到三次警告處罰者;
2、 執(zhí)勤時睡覺及擅自脫崗造成嚴重后果者;
3、 工作時間飲酒或飲用含有酒精類飲品者;
4、 私自動用客戶物品或車輛的,對造成損失的,后果自負;
5、 不服從管理,自行其事,頂撞辱罵領(lǐng)導者;
6、 利用職權(quán)私自收受客戶錢、物者;
7、 執(zhí)勤時與賓客發(fā)生嚴重沖突、斗毆,給公司造成不良影響者;
8、 執(zhí)勤時聚眾飲酒、斗毆,給公司造成嚴重影響者;
9、 私自曠工兩天以上者;
10、 違反行為規(guī)范的其它情形,且情節(jié)嚴重的。
