考勤與假期管理制度

更新時(shí)間：2024-05-09 查看人數(shù)：72

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目錄
1.考勤與假期管理制度包括哪些方面 2.考勤與假期管理制度重要性 3.考勤與假期管理制度方案 4.考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度

考勤與假期管理制度是企業(yè)日常運(yùn)營(yíng)的重要組成部分，旨在確保員工的工作紀(jì)律，合理安排休息時(shí)間，維護(hù)工作生活平衡，同時(shí)提高工作效率和員工滿意度。

包括哪些方面

1. 考勤規(guī)定：明確員工的上下班時(shí)間，規(guī)定遲到、早退、缺勤的處理方式。

2. 假期類型：包括年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等各類法定假期的申請(qǐng)流程和天數(shù)。

3. 請(qǐng)假審批：設(shè)定請(qǐng)假審批權(quán)限，明確請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間窗口和審批流程。

4. 假期記錄：建立完善的假期記錄系統(tǒng)，確保所有假期的準(zhǔn)確記錄。

5. 違規(guī)處理：制定違規(guī)考勤和假期管理的處罰措施，保證制度的執(zhí)行力度。

6. 特殊情況處理：對(duì)不可預(yù)見的情況如緊急事態(tài)、突發(fā)事件等的處理辦法。

重要性

1. 維護(hù)秩序：考勤制度能確保工作時(shí)間和工作流程的正常進(jìn)行，防止無(wú)序狀態(tài)影響生產(chǎn)效率。

2. 公平公正：統(tǒng)一的假期政策能確保所有員工在休假權(quán)利上的平等，減少潛在的不公平感。

3. 法律合規(guī)：遵守國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 工作生活平衡：合理的假期安排有助于員工恢復(fù)精力，提高工作積極性和忠誠(chéng)度。

方案

1. 考勤管理： - 設(shè)立電子考勤系統(tǒng)，自動(dòng)記錄員工的出勤情況，減少人為錯(cuò)誤。 - 對(duì)連續(xù)遲到或早退的員工進(jìn)行提醒談話，嚴(yán)重者采取警告、罰款等措施。

2. 假期申請(qǐng)： - 提前一周提交書面或電子請(qǐng)假申請(qǐng)，由直接上級(jí)審批。 - 緊急情況下，員工需電話通知上級(jí)，并在事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。

3. 假期記錄： - 人力資源部門負(fù)責(zé)匯總和審核假期記錄，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。 - 每月公布一次全公司假期使用情況，增強(qiáng)透明度。

4. 違規(guī)處理： - 對(duì)未經(jīng)批準(zhǔn)擅自缺勤的員工，扣除相應(yīng)工資，并視情節(jié)輕重給予警告直至解雇。 - 對(duì)虛假請(qǐng)假行為進(jìn)行嚴(yán)肅處理，保障制度的權(quán)威性。

5. 特殊情況處理： - 遇到自然災(zāi)害等特殊情況，根據(jù)實(shí)際情況靈活調(diào)整工作時(shí)間，優(yōu)先確保員工安全。 - 對(duì)于個(gè)人突發(fā)疾病等無(wú)法預(yù)見的情況，允許臨時(shí)請(qǐng)假，但需提供相關(guān)證明。

本制度的實(shí)施需要全體員工的配合與遵守，同時(shí)也需要管理層的監(jiān)督與執(zhí)行。通過(guò)科學(xué)合理的考勤與假期管理，我們旨在營(yíng)造一個(gè)高效、公平、和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)企業(yè)與員工的共同成長(zhǎng)。

考勤與假期管理制度范文

第1篇地產(chǎn)控股考勤與假期管理辦法

地產(chǎn)控股公司考勤與假期管理

第一節(jié)考勤規(guī)定

總部的考勤按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

一、工作時(shí)間:周一至周五上午9:00-12:00,下午13:00-18:00。

二、各單位可根據(jù)工作需要對(duì)不同的崗位執(zhí)行不同的工作制(如:定時(shí)工作制、不定時(shí)工作制或綜合工作制)。

三、員工上下班親自考勤制度,不得代替別人或讓別人代替考勤。各單位人力資源主管部門要嚴(yán)格考勤管理,考勤記錄須完整有效,不得弄虛作假,違者按照規(guī)定處罰。

四、加班管理

1.要提高工作效率,嚴(yán)控加班,確需加班時(shí)員工不得推諉;

2.加班應(yīng)提前申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn),特殊情況的應(yīng)于加班后三個(gè)工作日內(nèi)完備手續(xù),逾期不計(jì)加班;

3.加班申請(qǐng)起計(jì)時(shí)為4小時(shí),須有考勤記錄,不定時(shí)工作制員工(高級(jí)經(jīng)理級(jí)以上人員及特殊工種員工)不計(jì)加班;

4.休息日加班,原則上在當(dāng)月補(bǔ)休,當(dāng)月不能補(bǔ)休,則在當(dāng)季度補(bǔ)休;當(dāng)季度不能補(bǔ)休,則在當(dāng)年度補(bǔ)休;確實(shí)無(wú)法補(bǔ)休的,則按照200%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼;

5.法定休假節(jié)日加班,按照300%支付工資,同時(shí)根據(jù)考勤記錄享受餐貼。

五、考勤管理:考勤周期為每月1日至當(dāng)月最后一日,考勤方式如下:

1.副總裁、中心總經(jīng)理:以到崗核算出勤,不需刷卡;

2.中心副總:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡兩次(上、下班各一次);

3.其他員工:以考勤刷卡核算出勤,每天刷卡三次(上、下班、午餐時(shí)間各一次);

4.特殊崗位(司機(jī)):以簽到方式核算出勤。

遲到、早退、曠工、未刷卡、臨時(shí)外出等異常考勤規(guī)定:

類別描述細(xì)則

遲到正常上班時(shí)間后30分鐘內(nèi)入公司作遲到情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每遲到10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

早退正常下班時(shí)間30分鐘內(nèi)提前離開公司作早退情況處理10分鐘為一個(gè)計(jì)算單位,不足10分鐘按10分鐘計(jì)算;每早退10分鐘扣除當(dāng)月工資10元

曠工遲到、早退在30分鐘以上至4個(gè)小時(shí),按曠工半天處理;4小時(shí)以上按曠工1天處理曠工將被扣除工資,按員工日工資基數(shù)的3倍計(jì)算;連續(xù)曠工3天,將被視為員工個(gè)人自動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系

未刷卡允許員工當(dāng)月因正當(dāng)理由,忘記1次打卡,并在3日內(nèi)填寫《未刷卡確認(rèn)單》,寫明未刷卡的原因,逾期視為曠工當(dāng)月未刷卡第2次起,每次扣罰當(dāng)月工資30元;當(dāng)月超過(guò)5次未刷卡,按曠工1天處理

臨時(shí)外出員工遇突發(fā)或緊急且必須員工本人親自處理事情時(shí),經(jīng)征得上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及中心負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后,允許員工臨時(shí)外出外出時(shí)間超過(guò)2小時(shí)以上按事假處理

注:異?？记趯徟鷻?quán)責(zé)請(qǐng)按《zz地產(chǎn)權(quán)責(zé)手冊(cè)》執(zhí)行。

六、員工個(gè)人當(dāng)月出勤遲到或早退超過(guò)5次、未刷卡超過(guò)3次、曠工超過(guò)1天者,將給予《書面警告》處分,情節(jié)嚴(yán)重者按照《員工手冊(cè)》給予辭退處理。同時(shí),人力資源管理中心將不定期對(duì)員工在崗情況進(jìn)行核查,如發(fā)現(xiàn)脫崗情況者將給予《書面警告》處分。

員工個(gè)人出勤、行為規(guī)范將納入員工個(gè)人季度及年終績(jī)效考核;各中心員工出勤、行為規(guī)范也將納入各中心季度及年終績(jī)效考核(10%的綜合管理分)。

第二節(jié)假期管理

七、總部的假期按下列規(guī)定執(zhí)行,各單位在遵照本規(guī)定的原則下,根據(jù)實(shí)際情況另行規(guī)定,并上報(bào)總部審批。

八、總部的假期分為“帶薪假期”和“無(wú)薪假期”兩類,“帶薪假期”有的假期是全薪,有的是部分帶薪(具體見第九章第一節(jié)《薪酬管理工作指引》),“無(wú)薪假期”則不計(jì)發(fā)工資。

1.全體員工放假的假日:

a)元旦,放假1天(1月1日);

b)春節(jié),放假3天(農(nóng)歷除夕、正月初一、初二);

c)清明節(jié),放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

d)勞動(dòng)節(jié),放假1天(5月1日);

e)端午節(jié),放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

f)中秋節(jié),放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

g)國(guó)慶節(jié),放假3天(10月1日、2日、3日)。

h)部分員工放假的節(jié)日及紀(jì)念日:婦女節(jié)(3月8日),女性員工放假半天。

2.年休假:是指企業(yè)為員工提供的福利性全薪假期,公司有權(quán)根據(jù)工作需要,統(tǒng)籌安排員工休假或?qū)T工提出的年休假時(shí)間做出調(diào)整。

a)年假標(biāo)準(zhǔn):職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年者,年休假5天;已滿10年不滿20年者,年休假10天;已滿20年(含20年以上)者,年休假15天。

b)下列情形之一不得休年假:

_累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

_累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

_累計(jì)工作滿20年以上的職工,請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

c)員工入職滿半年后(含試用期),方可享受公司年休假待遇;可休假時(shí)間依照入司時(shí)間及可享受休假時(shí)間折算,以天為單位。

d)員工首次申請(qǐng)休假時(shí)須向公司出具具有公信力的證明其社會(huì)工齡的書面材料。

e)休年假至少提前一周申請(qǐng),以不影響工作為前提,年休假有效期為半年,如有效期內(nèi)員工未主動(dòng)申請(qǐng)休假,則逾期視為自動(dòng)放棄;如因公司原因不能同意員工休年假的,可申請(qǐng)延期,最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月;延期后仍不能休假的,按日工資的300%支付勞動(dòng)報(bào)酬。

f)年休假折算方法統(tǒng)一為:(當(dāng)年度在本單位已過(guò)日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)-當(dāng)年度已安排年休假天數(shù);不足1天部分略去不計(jì)。

g)未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自休假的,將視為曠工行為,并依照本制度第八章第一節(jié)《考勤規(guī)定》處理。

3.病假

a)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以內(nèi)(含3天),可獲得全額工資。年中加入或離開公司員工的全薪病假天數(shù),按當(dāng)年實(shí)際工作天數(shù)的比例給予,不足1天部分略去不計(jì)。

b)員工年度內(nèi)累計(jì)病假3天以上,或需要進(jìn)行長(zhǎng)期治療的,醫(yī)療期根據(jù)醫(yī)囑證明、員工在公司的服務(wù)期長(zhǎng)短及相關(guān)法規(guī)確定,按照公司薪酬制度執(zhí)行。

c)員工請(qǐng)病假原則上必須提供區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的證明(《病歷卡》及醫(yī)生建議的休假證明等)。

4.婚假

a)員工在本公司服務(wù)期間登記結(jié)婚后方可享受婚假。

b)初婚可休婚假3天,符合晚婚條件(男滿25周歲,女滿23周歲)可再增加7天晚婚假(含休息日

和法定假日)。

c)再婚員工可休婚假3天,但不能享受晚婚假。

d)婚假應(yīng)在登記后半年內(nèi)一次性休完,否則視為自動(dòng)放棄。