公司勞動用工管理制度匯編(2篇)

公司勞動用工管理制度旨在規(guī)范企業(yè)內部的勞動關系，保障員工權益，提高工作效率，維護企業(yè)穩(wěn)定運營。它通過明確的規(guī)則設定，確保勞動合同的履行，預防和解決勞動爭議，同時促進員工與企業(yè)的共同發(fā)展。

包括哪些方面

1. 勞動合同管理：涵蓋招聘、入職、合同簽訂、續(xù)簽、變更和解除等環(huán)節(jié)的程序和規(guī)定。

2. 工作時間與休息休假：規(guī)定正常工作時間、加班政策、休假制度和休息日安排。

3. 薪酬福利：包括工資支付標準、獎金發(fā)放、福利待遇、社會保險和住房公積金等。

4. 員工績效評估：設定績效考核標準、周期、流程和結果應用。

5. 培訓與發(fā)展：制定員工培訓計劃、晉升機制和職業(yè)發(fā)展路徑。

6. 勞動保護與安全：強調安全生產責任、職業(yè)健康保護和應急預案。

7. 勞動紀律與獎懲：設立行為準則、違規(guī)處理辦法和獎勵機制。

8. 解決爭議機制：設定內部申訴程序和勞動爭議調解流程。

重要性

勞動用工管理制度的重要性體現在以下幾個方面：

1. 法律合規(guī)：遵守國家勞動法律法規(guī)，降低企業(yè)法律風險。

2. 保障權益：保護員工合法權益，增強員工滿意度和忠誠度。

3. 提升效率：明確職責和期望，提高工作效率和組織效能。

4. 維護和諧：減少勞動糾紛，營造和諧穩(wěn)定的勞動環(huán)境。

5. 促進發(fā)展：為員工提供成長機會，推動企業(yè)長期發(fā)展。

方案

1. 制定詳細的操作指南：將各項管理制度細化，形成可操作性強的指導手冊，確保執(zhí)行的統一性和準確性。

2. 定期審查更新：根據法律法規(guī)變化、企業(yè)發(fā)展及員工需求，定期審視并更新制度。

3. 加強溝通培訓：確保員工了解并理解制度，通過培訓和溝通強化制度執(zhí)行意識。

4. 建立反饋機制：鼓勵員工提出改進建議，及時調整不適應之處，保持制度的活力。

5. 公平公正執(zhí)行：管理層應以身作則，嚴格執(zhí)行制度，確保公平公正，樹立良好企業(yè)形象。

通過上述方案，公司勞動用工管理制度能夠充分發(fā)揮其作用，為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展奠定堅實基礎。

公司勞動用工管理制度范文

第1篇 物業(yè)公司勞動用工管理規(guī)定-6

物業(yè)公司勞動用工管理規(guī)定(六)

一、為減少和避免職工在勞動和工作中因生理特點造成的特殊困難,保護其在勞動和工作中的安全和健康,更利于公司的經營健康發(fā)展,制定本規(guī)定。

二、本規(guī)定適用于本公司各管理處/站各類人員的招用。

三、招用勞動用工必須具備的基本條件:

1.年滿十六周歲。男五十周歲以下,女四十五周歲以下(護衛(wèi)年齡條件按原規(guī)定),身體健康,無傳染病、高血壓、心臟病、精神病等疾病。

2.具有初中文化程度以上。

3.現實表現良好,無違法亂紀行為記錄的。

四、經批準招用新員工(包括補充自然減員招用的新員工)必須全面考核、擇優(yōu)錄用。在同等條件下,應優(yōu)先錄用各種職業(yè)技術學校畢業(yè)生、勞動服務公司培訓中心的待業(yè)生和有技術專長者。招聘錄用員工按《員工招聘錄用管理(暫行)辦法》執(zhí)行。

五、從事技術工種或特殊工種的,應當持有相應的有效資格證書(上崗證)。

六、招用新員工應當規(guī)定試用期。在試用期內發(fā)現不符合招工條件的,應當辭退。

七、凡現有在崗在職男滿六十周歲、女滿五十周歲的員工,各管理處/站應從實際出發(fā),平穩(wěn)過渡。原則上三個月內必須清理辭退,并理順好勞動用工,凡違反本規(guī)定的將追究有關責任人的行政責任。如遇特殊情況的,特別是年齡條件不符合的,必須由各管理處/站向公司提出申請,并提供有效體檢證明,才能確定是否繼續(xù)使用。

八、凡過去有關規(guī)定與本規(guī)定相抵觸的,一律以本規(guī)定為準。

九、本規(guī)定由公司行政部負責解釋。

十、本規(guī)定自公布之日起施行。

第2篇 公司勞動用工管理制度

第一章 總則

第1條 為規(guī)范公司和員工的行為,維護公司和員工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,結合公司的實際情況,制定本規(guī)章制度。

第2條 本規(guī)章制度適用于公司和全體員工,員工包括管理人員、技術人員和普通員工;包括試用工和正式工;對特殊職位的員工另有規(guī)定的從其規(guī)定。

第3條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應當履行完成工作任務、遵守公司規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務。

第4條 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合法勞動權益等義務,同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規(guī)章制度權等權利。

第二章 員工招用與培訓教育

第5條 員工應聘公司職位時,一般應當年滿18周歲,并持有居民身份證、(暫住證)職業(yè)資格證、執(zhí)業(yè)資格證、畢業(yè)證書等合法證件。

第6條 員工應聘公司職位時,必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系,必須如實正確填寫《應聘人員登記表》,不得填寫任何虛假內容。

第7條 員工應聘時提供的居民身份證、職業(yè)介紹信、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件必須是本人的真實證件,不得借用或偽造證件欺騙公司。

公司錄用員工不收取押金,不扣留居民身份證、暫住證、畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等證件。

第8條 公司加強員工的培訓和教育,根據員工素質和崗位要求,實行職前培訓、職業(yè)教育或在崗培訓教育,培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識。

第9條 公司選送員工脫產培訓涉及有關事項,由勞動合同或培訓協議另行約定。

第三章 勞動合同管理

第10條 公司招用員工實行勞動合同制度,自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同,勞動合同由雙方各執(zhí)一份,報勞動部門備案一份。

第11條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權的人)簽字,并加蓋公司公章方能生效。

第12條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。

第13條 公司對新錄用的員工實行試用期制度,根據勞動合同期限的長短,設定試用期:合同期限不滿6個月的,不設定試用期;合同期限滿6個月不滿一年的,試用期不超過30天;合同期限滿一年不滿三年的,試用期不超過90天;合同期限滿三年以上的,試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中,并算作本公司的工作期限。

第14條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同,由公司提出解除勞動合同的,依法支付員工經濟補償金(按本規(guī)定第24條支付);由員工提出解除勞動合同的,可以不支付員工經濟補償金。

雙方協商一致可以變更勞動合同的內容,包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。

第15條 員工有下列情形之一的,公司可以解除勞動合同:

(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的;

(3)嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示的工作制度的;

(4)嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害的;

(5)被依法追究刑事責任或者勞動教養(yǎng)的;

(6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

公司依本條規(guī)定解除勞動合同,可以不支付員工經濟補償金。

第16條 有下列情形之一,公司提前30天書面通知員工,可以解除勞動合同:

(1)員工患病或非因工負傷,醫(yī)療期滿后,不能從事原工作,也不能從事公司另行安排的適當工作的;

(2)員工不能勝任工作,經過培訓或調整工作崗位,仍不能勝任工作的;

(3)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化,致使原勞動合同無法履行,經協商不能達成協議的;

第17條 員工有下列情形之一,公司不得依據本規(guī)定第16條的規(guī)定解除勞動合同:

(1)患職業(yè)病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

(3)女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期、哺乳期內的;

(4)已經簽訂無固定期限勞動合同的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第18條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任,違約金額的設定遵循公平、合理的原則。

員工違反法律規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同,應賠償公司下列損失:

(1)公司錄用員工直接支付的費用;

(2)公司為員工支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理;

(3)對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;

(4)勞動合同約定相當員工一個月工資的違約金。

第19條 非公司過錯,員工提出解除勞動合同,應當提前30日以書面形式通知公司。

知悉公司商業(yè)秘密的員工,勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定。

員工擅自離職,屬于違約解除勞動合同,應當按本規(guī)定第18條第二款的規(guī)定賠償公司的損失。

第20條 有下列情形之一,勞動合同終止:

(1)勞動合同期滿,雙方不再續(xù)訂的;

(2)員工退休、退職的;

(3)員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的;

(4)公司依法解散、破產或者被撤銷的;

(5)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

終止勞動合同,公司可以不支付員工經濟補償金。

第21條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內,女員工在符合計劃生育規(guī)定的孕期、產期和哺乳期內,勞動合同期滿的,勞動合同的期限自動延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產期和哺乳期滿為止(本規(guī)定第15條的情形除外)。

第22條 勞動合同期滿公司需要續(xù)簽勞動合同的,提前30天通知員工,并在30日內重新簽訂勞動合同;不再續(xù)簽的,在合同期滿前書面通知員工,向員工出具《終止勞動合同通知書》,在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內,為員工辦理終止勞動合同的相關手續(xù)。

第23條 公司解除勞動合同的,向員工出具《解除勞動合同通知書》,并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續(xù)。

第24條 經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續(xù)工作年限計算:每滿一年,發(fā)給員工一個月工資;不滿一年的,按一年計發(fā),最多不超過12個月工資。

第四章 工作時間與休息休假

第25條 公司實行8小時工作制,對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。

第26條 員工每天正常上班時間:將根據季節(jié)性變化而及時通知。

第27條 公司根據經營需要,經與員工協商可以依法延長日工作時間,但按國家規(guī)定執(zhí)行,并保證員工每周至少休息一天。

第28條 其他休息休假按國家現行規(guī)定執(zhí)行。

第五章 工資福利

第29條 員工基本工資不低于南通市最低工資標準1060元/月。(每年更新)

基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。

第30條 公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資,依據所在的部門工作性質確定,此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。

第31條 安排員工加班的,公司按國家有關規(guī)定支付加班工資。

休息日安排員工加班,公司可以安排員工補休而不支付加班工資。

第32條 公司以現金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單(一式二份),員工領取工資時應在工資清單上簽名。

第33條 公司以貨幣形式按月足額支付員工工資;本月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。

第34條 非員工原因造成停工、停產、歇業(yè),時間在一個工資支付周期內的,公司按照國家規(guī)定或者勞動合同約定的工資標準支付工資;停工、停產、歇業(yè)時間超過一個工資支付周期,員工提供了正常勞動的,公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。

第35條 因員工原因給公司造成經濟損失的,公司可以要求員工賠償或依公司規(guī)章制度對員工罰款的,可從員工當月工資中扣除。

罰款和賠償可以同時執(zhí)行,但每月扣除的不超過員工基本工資的20%,扣除后余額工資不低于最低工資標準960元。

第36條 有下列情況之一,公司可以代扣或減發(fā)員工工資而不屬于克扣工資:

(1)代扣代繳員工個人負擔的社會保險費;

(2)扣除依法賠償給公司的費用;

(3)扣除員工違規(guī)違紀受到公司處罰的罰款;

(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資或費用。

第37條 公司逐步改善和提高員工各項福利待遇,改善員工食宿條件和工作條件。

第六章 社會保險

第38條 公司按政府規(guī)定為員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、工傷保險等各項社會保險。住房公積金根據公司的發(fā)展進一步完善

繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規(guī)分別承擔。

第七章 保密制度與競業(yè)限制

第39條 為了維護公司利益,保護公司的商業(yè)秘密,特制訂本保密制度,公司全體員工必須嚴格遵守。

第40條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉,能為公司帶來經濟利益,具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息,以及公司依法律規(guī)定或者有關協議的約定,對外承擔保密義務的事項。

第41條 可能成為公司商業(yè)秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業(yè)指導書等等。

第42條 可能成為公司商業(yè)秘密的經營信息包括客戶名單、客戶訂單、營銷計劃、采購資料、財務資料、進貨渠道、產銷策略、經營目標、經營項目、管理訣竅、貨源情報、內部文件、會議紀要、經濟合同、合作協議等等。

第43條 嚴格遵守公司秘密文件、資料、檔案的登記、借用和保密制度,秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中,借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準;不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。

第44條 秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時,應按有關規(guī)定經總經理或辦公室主任批準。

第45條 員工調職或離職時,必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西,按規(guī)定移交給公司總經理或辦公室主任,不得隨意移交給其他人員。

第46條 公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《保密協議》,協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。

第47條 未經公司同意,員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業(yè)。

第48條 公司根據實際情況和需要,與知悉或可能知悉公司商業(yè)秘密的員工另行簽訂《競業(yè)限制協議》,約定員工從離開公司后的一定期限內,不得在生產同類且有競爭關系行業(yè)的其他公司內任職,公司向員工支付一定數額的補償費。

生產同類且有競爭關系產品公司的具體范圍、競業(yè)限制期、競業(yè)限制補償費和違約責任等事項按《競業(yè)限制協議》規(guī)定。競業(yè)限制期限最長不超過3年,競業(yè)限制補償費按年計算為員工離開公司前一年從公司獲得報酬總額的1/2。

第八章 附則

第49條 本制度是勞動法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的具體化,本規(guī)定與現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章有抵觸的,以現行勞動法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定為準。

第50條 本制度與勞動合同有抵觸的,以勞動合同為準。

第51條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時,通過通告的形式補充或更新。

第52條 本制度由員工代表大會討論和審議通過,并張榜公布。

本公司向每位員工發(fā)放本手冊,以此作為已向員工公示的證明。

第53條 本制度自2022年 11 月 日生效。

說明:本參考樣本僅供公司在規(guī)范勞動用工管理制度時參考執(zhí)行,各分公司和房地產公司可以根據本單位的實際情況,制定更加詳細的且符合勞動法規(guī)的規(guī)章制度。