- 目錄
包括哪些
員工合同管理制度是企業(yè)內(nèi)部管理的核心組成部分,旨在確保勞動合同的合規(guī)性、公平性和有效性。該制度主要包括以下幾個方面:
1. 合同簽訂:明確規(guī)定新入職員工必須在規(guī)定時間內(nèi)簽訂勞動合同,明確工作職責(zé)、薪酬待遇、工作時間、試用期等關(guān)鍵條款。
2. 合同變更:當(dāng)員工職位調(diào)整、薪資變動或工作內(nèi)容發(fā)生改變時,需要及時更新合同內(nèi)容,確保雙方權(quán)益。
3. 合同續(xù)簽:合同期滿前,根據(jù)員工表現(xiàn)和企業(yè)需求決定是否續(xù)簽,提前通知員工并辦理相關(guān)手續(xù)。
4. 解除與終止:明確在何種情況下企業(yè)或員工可以提前解除合同,以及解約后的賠償、補(bǔ)償?shù)认嚓P(guān)事宜。
5. 勞動爭議處理:設(shè)定內(nèi)部勞動爭議解決機(jī)制,如調(diào)解、仲裁等,確保爭議得到公正解決。
6. 法律責(zé)任:強(qiáng)調(diào)違反合同規(guī)定的法律責(zé)任,提醒員工遵守合同條款。
處罰規(guī)定
1. 拖延簽訂合同:員工未在規(guī)定時間內(nèi)簽訂合同,將暫停發(fā)放工資直至合同簽訂完畢。
2. 違反合同規(guī)定:員工若違反合同條款,如泄露公司機(jī)密、嚴(yán)重失職等,將視情節(jié)輕重給予警告、罰款、降職或解雇等處罰。
3. 不正當(dāng)解約:未經(jīng)協(xié)商單方面解除合同,企業(yè)有權(quán)追討經(jīng)濟(jì)損失,并保留法律訴訟權(quán)利。
4. 逃避法律責(zé)任:逃避或抵觸合同約定的法律責(zé)任,將依法承擔(dān)相應(yīng)后果。
細(xì)則
1. 簽訂流程:員工入職后,人力資源部門應(yīng)在一周內(nèi)完成合同起草,經(jīng)雙方確認(rèn)無誤后簽字,一式兩份,雙方各執(zhí)一份。
2. 變更程序:合同內(nèi)容變更需由相關(guān)部門提出,經(jīng)過人力資源部門審核,雙方書面同意后執(zhí)行。
3. 續(xù)簽通知:合同到期前兩個月,人力資源部應(yīng)通知員工是否續(xù)簽,未收到回復(fù)視為自動放棄。
4. 解約程序:解約需提前一個月書面通知對方,特殊情況除外,解約理由需真實(shí)、合理。
5. 爭議解決:員工對合同有異議,可先向直接上級反映,未解決的可提交人力資源部,必要時通過公司內(nèi)部勞動爭議委員會處理。
6. 法律咨詢:涉及重大合同糾紛,企業(yè)有權(quán)聘請專業(yè)法律顧問,確保權(quán)益不受損害。
本員工合同管理制度旨在保障企業(yè)和員工的合法權(quán)益,促進(jìn)和諧勞動關(guān)系,所有員工應(yīng)認(rèn)真遵守。對于制度的理解和執(zhí)行,如有疑問,可隨時向人力資源部門咨詢。
員工合同管理制度范文
第1篇 物業(yè)管理公司員工合同管理制度-2
物業(yè)管理公司員工合同管理制度(二)
一、目的
為規(guī)范公司的勞動合同管理,指導(dǎo)勞動合同的簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等各項(xiàng)具體工作,根據(jù)《勞動合同法》與北京市勞動合同規(guī)定,并結(jié)合公司實(shí)際情況,制定本管理制度。
二、適用范圍
1、本管理制度適用于公司總部及外派員工。
2、各子公司參照本管理制度并結(jié)合自身情況制定本公司的勞動合同管理制度。
三、職責(zé)劃分
1.綜合服務(wù)部
1.1代表總經(jīng)理與公司員工簽訂勞動合同;
1.2負(fù)責(zé)勞動合同的文本制作、簽訂、保管等具體工作;
1.3組織公司勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止等工作;
1.4負(fù)責(zé)對子公司勞動合同管理工作進(jìn)行指導(dǎo)或提供咨詢服務(wù);
2.用人部門負(fù)責(zé)人
2.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核;
3.分管副總經(jīng)理
3.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、變更、續(xù)簽、解除、終止的意見審核;
4.公司總經(jīng)理
4.1負(fù)責(zé)勞動合同簽訂、續(xù)簽、解除、終止的意見審批;
四、程序與內(nèi)容
(一)新員工勞動合同簽訂
1.新員工勞動合同簽訂辦理時間原則上為入職當(dāng)天,最遲不超過入職后一個月;
2.除特殊崗位外,所有新員工的勞動合同均應(yīng)簽訂固定期限勞動合同。
(二)新員工勞動合同試用期管理
1.根據(jù)勞動合同的類型,新勞動合同的試用期:簽訂固定期限勞動合同的合同期限為3年,其中試用期為3-6個月;簽訂以完成一定工作為期限的合同期限為1年,其中試用期為1個月。
2.新員工試用期結(jié)束后,綜合服務(wù)部有權(quán)組織對新員工的試用期考核,考核不能通過者,公司有權(quán)及時與員工辦理勞動合同解除手續(xù)。
(三)勞動合同續(xù)簽或終止
1.勞動合同的續(xù)簽或終止依照下列程序辦理:
1.1員工勞動合同到期前40天,綜合服務(wù)部應(yīng)統(tǒng)計出待簽人員名單;
1.2綜合服務(wù)部應(yīng)與用人部門負(fù)責(zé)人就待簽人員工作表現(xiàn)進(jìn)行溝通,并就續(xù)簽或終止達(dá)成一致意見;
1.3對符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前35天組織用人部門及各相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,填寫《勞動合同續(xù)簽審批單》,審批通過后組織當(dāng)事人談話,對同意續(xù)簽的員工在原合同到期前30天發(fā)放《勞動合同續(xù)簽通知書》,由員工簽字確認(rèn)后回收存檔;勞動合同續(xù)簽的手續(xù)辦理應(yīng)于原勞動合同到期前完成;
1.4對不符合續(xù)簽條件的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)于原合同到期前30天組織當(dāng)事人談話,并發(fā)放《勞動合同終止通知書》要求員工簽字確認(rèn)后回收存檔;
1.5對個人不愿續(xù)簽勞動合同的員工,綜合服務(wù)部應(yīng)了解具體情況,視情予以挽留,對決意不續(xù)簽勞動合同的人員按合同終止方式處理;
1.6續(xù)簽勞動合同的期限應(yīng)綜合考慮續(xù)簽人員原合同的期限、在司連續(xù)工作的年限、距法定退休年齡的期限、已簽定固定勞動期限合同次數(shù)等因素最終確定;
1.7對勞動合同終止人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(四)勞動合同的解除
1.新員工試用期內(nèi)被證明不符合公司錄用條件的,應(yīng)在試用期內(nèi)解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門需給出書面意見;
2.對不符合公司用人標(biāo)準(zhǔn)或崗位要求的已轉(zhuǎn)正人員(經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)動工作崗位后仍不符合崗位要求),經(jīng)用人部門負(fù)責(zé)人及相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)與綜合服務(wù)部研究后可提前解除勞動關(guān)系,必要時,用人部門應(yīng)書面提出不符合的說明;
3.對需要提前解除勞動關(guān)系的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當(dāng)事人進(jìn)行談話,并發(fā)放《勞動合同解除通知書》,由員工簽字確認(rèn)后回收存檔;
4.員工提出提前解除勞動合同的,綜合服務(wù)部應(yīng)組織進(jìn)行談話,了解相關(guān)情況,視情予以挽留,如員工決意提前解除勞動合同,按公司離職手續(xù)規(guī)定辦理;
5.對勞動合同提前解除人員的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按國家或北京市的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
(五)勞動合同的變更
1.員工職務(wù)、薪酬、工作地點(diǎn)、工作條件等法定保護(hù)內(nèi)容發(fā)生變化,應(yīng)履行勞動合同變更手續(xù)。
2.對需要進(jìn)行勞動合同變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)組織當(dāng)事人進(jìn)行談話,就變更的具體內(nèi)容與當(dāng)事人達(dá)成一致意見,并發(fā)放《勞動合同變更通知書》,由員工簽字確認(rèn)后回收存檔,相應(yīng)的變更手續(xù)應(yīng)于談話后一周內(nèi)辦理完畢;
3.對不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)會同用人部門解釋,打消當(dāng)事人顧慮,對決意不同意變更的人員,綜合服務(wù)部應(yīng)充分了解情況,并將情況上報公司領(lǐng)導(dǎo)研究決策;
4.對員工提出的勞動合同變更請求,綜合服務(wù)部應(yīng)詳細(xì)了解情況,及時上報公司領(lǐng)導(dǎo),并于受理后一周內(nèi)反饋。
&nbs
p; (六)勞動合同檔案管理
1.勞動合同的文本按部門分類保存,并建立勞動合同登記臺賬以便查詢。
2.勞動合同應(yīng)隨時保持更新,對已過期的合同應(yīng)及時予以替換。
(七)勞動合同的書寫規(guī)范
1.勞動合同中書寫的字跡應(yīng)清晰明確,不得模糊不清或涂改;
2.勞動合同中任職崗位的填寫統(tǒng)一分為三類:管理類、技術(shù)類、非技術(shù)類。
3.勞動合同中時間的填寫應(yīng)準(zhǔn)確,前后一致,合同簽署日期不應(yīng)超過生效日期的30天。
五、附則
1.本制度自2022年4月1日起施行。
2.各子公司可參照本制度制定本公司勞動合同管理辦法,并報總公司審批后執(zhí)行。