員工洗浴管理制度

包括哪些

員工洗浴管理制度旨在維護公司環(huán)境衛(wèi)生，保障員工個人衛(wèi)生，提高工作效率，主要包括以下幾個方面：

1. 洗浴時間：員工應在工作日的指定時間段內進行洗浴，以免影響正常工作。

2. 設施使用：合理利用公司提供的洗浴設施，保持設施整潔，禁止損壞。

3. 衛(wèi)生標準：每位員工應保持個人衛(wèi)生，遵守公共衛(wèi)生規(guī)則。

4. 著裝規(guī)定：洗浴后應更換干凈的工作服，確保進入工作區(qū)域的整潔。

5. 節(jié)約資源：提倡節(jié)約用水、用電，避免浪費。

處罰規(guī)定

違反以下規(guī)定的員工將受到相應處罰：

1. 不按規(guī)定時間洗浴影響工作的，將扣除當月部分績效獎金。

2. 損壞洗浴設施者，需照價賠償，并視情節(jié)輕重給予警告或記過處分。

3. 不達個人衛(wèi)生標準，如衣物不潔、異味明顯，將被提醒改正，若反復不改，將影響年度評優(yōu)資格。

4. 浪費水資源或電力，公司將視情況給予罰款處理。

5. 對于惡意破壞公共衛(wèi)生環(huán)境的行為，公司將嚴肅處理，嚴重者可能面臨解雇。

細則

1. 洗浴時間的具體安排由人力資源部門公布，員工應提前做好個人時間規(guī)劃。

2. 公司有權定期檢查洗浴設施，發(fā)現(xiàn)損壞應及時報修，不得私自修理。

3. 個人衛(wèi)生標準包括但不限于清潔、無異味，公司有權進行不定期檢查。

4. 更換工作服應在指定更衣室進行，不得在工作區(qū)域內更換。

5. 節(jié)約資源的意識應貫穿日常行為，如關閉未使用的水龍頭、及時關閉電源等。

6. 對于處罰決定，員工有權在接到通知后的三個工作日內提出申訴，由管理層復核。

本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，所有員工應熟知并遵守，共同維護公司良好的工作環(huán)境。任何疑問可向人力資源部門咨詢。

員工洗浴管理制度范文

第1篇 某商務酒店員工洗浴管理規(guī)定

商務酒店員工洗浴管理規(guī)定

第一條.員工淋浴時間為每周三,在康樂部淋浴室進行。

第二條.洗澡的具體時間根據營業(yè)的時間詳細通知。

第三條.員工洗澡時自帶浴品。

第四條.員工洗浴結束后共同將浴室衛(wèi)生清理干凈。