包括哪些
員工工作紀(jì)律管理制度主要包括以下幾個(gè)方面：
1. 出勤管理：?jiǎn)T工應(yīng)按時(shí)上下班，遵守公司規(guī)定的作息時(shí)間，不得無(wú)故遲到、早退或曠工。
2. 工作行為規(guī)范：?jiǎn)T工需保持專(zhuān)業(yè)形象，尊重同事，遵守職業(yè)道德，不得從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。
3. 保密協(xié)議：?jiǎn)T工需保守公司機(jī)密，未經(jīng)許可不得泄露公司內(nèi)部信息。
4. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工應(yīng)確保工作質(zhì)量，按時(shí)完成任務(wù)，達(dá)到既定的工作標(biāo)準(zhǔn)。
5. 溝通協(xié)作：?jiǎn)T工應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)合作，保持良好的溝通，避免沖突。
處罰規(guī)定
對(duì)于違反上述工作紀(jì)律的行為，公司將采取以下處罰措施：
1. 遲到、早退：連續(xù)三次將記錄為警告，累計(jì)五次將扣除當(dāng)月部分績(jī)效獎(jiǎng)金。
2. 無(wú)故曠工：一天按兩天工資扣除，連續(xù)三天將被視為自動(dòng)離職。
3. 不遵守工作行為規(guī)范：視情節(jié)輕重給予口頭警告、書(shū)面警告直至解雇處理。
4. 違反保密協(xié)議：根據(jù)嚴(yán)重程度，可能面臨法律訴訟及解雇處理。
5. 工作質(zhì)量不合格：第一次給予指導(dǎo)和改正機(jī)會(huì)，第二次起將影響績(jī)效評(píng)估，嚴(yán)重者可能調(diào)整崗位或解雇。
6. 溝通協(xié)作問(wèn)題：如影響團(tuán)隊(duì)效率，將進(jìn)行調(diào)解或調(diào)崗處理，嚴(yán)重者同樣面臨解雇風(fēng)險(xiǎn)。
細(xì)則
1. 出勤管理：?jiǎn)T工需每日打卡，特殊情況需提前申請(qǐng)并得到批準(zhǔn)，否則視為無(wú)效。
2. 工作行為規(guī)范：禁止在辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩、吸煙、飲酒等不適宜行為。
3. 保密協(xié)議：?jiǎn)T工離職后仍需履行保密義務(wù)，違規(guī)者將承擔(dān)法律責(zé)任。
4. 質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)：具體標(biāo)準(zhǔn)由各部門(mén)制定，員工需熟知并嚴(yán)格執(zhí)行。
5. 溝通協(xié)作：鼓勵(lì)員工提出建設(shè)性意見(jiàn)，但需避免個(gè)人攻擊，保持職業(yè)素養(yǎng)。
6. 處罰決定：由人力資源部門(mén)依據(jù)事實(shí)和相關(guān)規(guī)定做出，員工有權(quán)申訴，但最終決定權(quán)歸屬公司。
以上規(guī)定旨在維護(hù)公司正常運(yùn)營(yíng)，保障員工權(quán)益，希望每位員工都能自覺(jué)遵守，共同營(yíng)造一個(gè)高效、和諧的工作環(huán)境。
員工工作紀(jì)律管理制度范文
第1篇 公司員工工作紀(jì)律管理制度
每一家企業(yè)的對(duì)待員工的工作紀(jì)律是不一樣的,但不能缺少了最基本的紀(jì)律及員工規(guī)范,下面是企業(yè)管理網(wǎng)為大家整理的公司員工工作紀(jì)律管理,僅供參考。
1.公司實(shí)行董事會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
2.各部門(mén)實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)制。
3.公司實(shí)行責(zé)、權(quán)、利相結(jié)合的分級(jí)管理方式,下級(jí)服從上級(jí),個(gè)人服從組織的總原則。
4.為公司的健康成長(zhǎng),超常規(guī)發(fā)展,向社會(huì)提供安全、高效、優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品和服務(wù),為公司贏得最佳經(jīng)濟(jì)利益是公司全體員工的行為準(zhǔn)則,即公司最高利益原則。
5.各級(jí)管理人員及其他職工,必須按照各自的職責(zé)范圍和權(quán)限處理各項(xiàng)工作。處理超越職權(quán)范圍事項(xiàng),須經(jīng)上級(jí)授權(quán)或征得上級(jí)同意。特殊情況下,無(wú)法請(qǐng)示,則應(yīng)以公司的最高利益原則為標(biāo)準(zhǔn),恰當(dāng)處置,事后盡快報(bào)告。重大事項(xiàng),以先口頭,后文字報(bào)告方式處理。
6.公司對(duì)全體職工的基本要求:聽(tīng)從指揮;工作嚴(yán)謹(jǐn)、高效;信息傳遞渠道暢通;團(tuán)結(jié)協(xié)作,工作不許推諉;勇于負(fù)責(zé);開(kāi)拓進(jìn)取。
7.員工必須服從組織分配和調(diào)動(dòng)。
8.公司推行“唯賢、唯才是舉”的用人標(biāo)準(zhǔn),按能績(jī)升降職級(jí),全面測(cè)評(píng),每年考核。
二、勞動(dòng)紀(jì)律
1.嚴(yán)格遵守勞動(dòng)時(shí)間,不遲到,不早退,不曠工。
2.勞動(dòng)中,認(rèn)真負(fù)責(zé),不脫崗,不串崗,不做與本職無(wú)關(guān)的事。嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧喧嘩。
3.在工作場(chǎng)所,不準(zhǔn)穿拖鞋、短褲衩和背心。需統(tǒng)一著裝崗位必須按要求著裝。
4.嚴(yán)格遵守本崗位的操作規(guī)程,按崗位要求完成任務(wù),做好各種原始記錄。真實(shí)、準(zhǔn)確填報(bào)各種數(shù)據(jù)。反饋、傳遞各種信息。
5.嚴(yán)格按規(guī)定使用生產(chǎn)設(shè)備,愛(ài)護(hù)各類(lèi)財(cái)產(chǎn)、專(zhuān)用設(shè)備設(shè)施及其他勞動(dòng)工具。保證公司資產(chǎn)完整,使生產(chǎn)設(shè)備等處于良好狀態(tài)。
6.學(xué)徒工,見(jiàn)習(xí)、實(shí)習(xí)及處于培訓(xùn)階段的職工,未經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)考核批準(zhǔn),不得擅自頂崗、上崗。
7.嚴(yán)格上下班打卡制度,不得替他人代打出勤卡。出勤卡由各部門(mén)按月統(tǒng)計(jì)后送行政人事部審核。
三、財(cái)務(wù)紀(jì)律
1.嚴(yán)格遵守國(guó)家財(cái)經(jīng)紀(jì)律,厲行節(jié)約,不浪費(fèi)公司資財(cái)。
2.嚴(yán)禁以各種形式侵吞公共財(cái)產(chǎn),不許私自動(dòng)用公款。
3.嚴(yán)格遵守財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)和審批制度,以及各種(項(xiàng))財(cái)務(wù)開(kāi)支標(biāo)準(zhǔn)。
4.不得冒名多報(bào)、謊報(bào)業(yè)務(wù)招待、差旅費(fèi)、各種生活補(bǔ)貼和工作補(bǔ)貼等。
4.在與他人交談中,不準(zhǔn)涉及國(guó)家和公司的一切未經(jīng)公布的經(jīng)濟(jì)情報(bào)和其他需保密事項(xiàng)。
5.不準(zhǔn)在無(wú)保密措施的地方,存放需保密的文件資料。
6.不準(zhǔn)攜帶機(jī)密文件資料外出訪友、回家和出入非工作需要的場(chǎng)所。
7.不準(zhǔn)在普通電話(huà)、電報(bào)、傳真、郵件中傳送機(jī)密事項(xiàng)。
8.工作變動(dòng)時(shí),應(yīng)及時(shí)辦理保密文件、資料的移交。
四、外聯(lián)紀(jì)律
1.嚴(yán)格執(zhí)行公司的外聯(lián)制度,發(fā)揚(yáng)愛(ài)司愛(ài)崗的精神,維護(hù)公司的利益。
2.嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)示報(bào)告制度,及時(shí)真實(shí)反映情況。
3.與外單位人員交往,必須謙虛謹(jǐn)慎,不卑不亢,講究文明禮貌。
4.嚴(yán)禁酗酒。在外聯(lián)活動(dòng)中,飲酒不得超過(guò)本人酒量的一半,一般不飲烈性酒。
5.在外聯(lián)期間,不許同廠外機(jī)構(gòu)或個(gè)人私自交易,不許利用職權(quán)和工作之便營(yíng)私牟利或私自收受禮品。
制度范本 技術(shù)部員工管理制度
