- 目錄
隊員管理制度是一套旨在規(guī)范團隊行為，提升團隊效率，促進成員個人成長的規(guī)則體系。它涵蓋了選拔、培訓、考核、激勵、溝通、協(xié)作等多個環(huán)節(jié)，旨在建立一個公正、公平、高效的工作環(huán)境。
包括哪些方面
1. 選拔機制：明確隊員的入職標準，確保新成員具備必要的專業(yè)技能和團隊價值觀。
2. 培訓與發(fā)展：提供持續(xù)的學習機會，幫助隊員提升技能，適應團隊發(fā)展需求。
3. 考核評價：設定清晰的績效指標，定期評估隊員的工作表現(xiàn)。
4. 激勵制度：設立合理的獎勵機制，激發(fā)隊員的積極性和創(chuàng)新性。
5. 內(nèi)部溝通：建立有效的溝通渠道，鼓勵開放、誠實的交流。
6. 團隊協(xié)作：促進團隊合作，強調(diào)集體目標的實現(xiàn)。
7. 紀律處分：對于違反規(guī)定的隊員，應有明確的處罰措施。
重要性
隊員管理制度的重要性在于，它能夠：
1. 提升團隊凝聚力：通過公平的選拔和激勵機制，使隊員感到被尊重和重視，從而增強團隊的向心力。
2. 保證工作質(zhì)量：明確的考核標準和紀律規(guī)定，確保工作質(zhì)量和效率。
3. 促進個人成長：系統(tǒng)的培訓和發(fā)展計劃，有助于隊員的職業(yè)發(fā)展。
4. 維護和諧氛圍：良好的溝通機制能預防和解決沖突，保持團隊的和諧穩(wěn)定。
方案
1. 制定詳細的操作指南：為每個管理制度環(huán)節(jié)制定具體的操作步驟和流程，確保執(zhí)行的可操作性。
2. 定期審查和調(diào)整：根據(jù)團隊變化和反饋，定期審視制度的有效性，適時進行修訂。
3. 培訓與宣導：對隊員進行制度培訓，確保每個人都了解并理解制度內(nèi)容。
4. 開放反饋：鼓勵隊員提出對制度的意見和建議，以不斷完善和優(yōu)化。
5. 公正執(zhí)行：管理者需以身作則，公正地執(zhí)行和維護管理制度，樹立良好的團隊風氣。
通過這樣的隊員管理制度，我們可以打造一支有紀律、有活力、有合作精神的團隊，共同推動組織的發(fā)展和成功。
隊員管理制度范文
第1篇 某武?？谱o衛(wèi)隊員動態(tài)管理考核細則
武保科護衛(wèi)隊員動態(tài)管理考核細則
武?？谱o衛(wèi)隊員動態(tài)管理
考核實施細則
第一章總則
第一條為了貫徹公司和廠工作會議精神,進一步加強保衛(wèi)隊伍整體素質(zhì),按照政治建隊、班子帶隊、從嚴治隊的要求,營造良好的生產(chǎn)工作秩序,做好保駕護航工作,制定本實施細則。
第二條護衛(wèi)隊員動態(tài)管理實行公開、公平、合理的原則,切實做到獎優(yōu)罰劣、獎勤罰懶,從而調(diào)動廣大隊員的積極性。每人每月拿出浮動工資200元,以100分為基數(shù),逐月進行考核。分值實行“上不封頂、下不保底”的原則。
第三條大隊成立動態(tài)管理考核領導小組,由大隊領導和各中隊長組成,中隊逐月按規(guī)定考核隊員,大隊逐月按規(guī)定考核中隊長及中隊,并對中隊考核進行核查,形成考核結(jié)果,報科領導審批。
第四條考核應當實事求是,客觀公正,每月考核結(jié)果張榜公開,接受隊員監(jiān)督,嚴禁在考核中弄虛作假、拉幫結(jié)派、打擊報復,發(fā)現(xiàn)營私舞弊行為,一經(jīng)查實,一律追究責任,嚴肅處理當事人。
第二章勞動紀律
第一條 自覺遵守廠規(guī)廠紀及保衛(wèi)工作紀律,當月發(fā)現(xiàn)違規(guī)現(xiàn)象一次,扣5分,違規(guī)兩次,扣10分。
第二條樹立愛崗敬業(yè)和奉獻精神,工作應該主動,無敬業(yè)精神,不安心本職工作,工作挑三揀四,扣5分,經(jīng)教育仍無轉(zhuǎn)變的,扣1―3個月的浮動工資。
第三條上崗執(zhí)勤巡邏必須服從命令,聽從指揮,做到令行禁止。不服從工作安排,工作不負責任,消極怠工,頂撞領導,違反一次扣25分,造成嚴重后果的扣全月浮動工資。
第四條發(fā)現(xiàn)當月工作時間遲到,半小時之內(nèi)的,每次扣15分,超半小時至4小時以內(nèi)的每次扣25分,超過4小時的則按曠工處理。早退一次扣25分。
第五條在工作時間內(nèi),看小說,吃早餐,發(fā)現(xiàn)一次扣5分,在當班中喝酒、打牌、脫崗、串崗、睡崗或做與工作無關的事情,如發(fā)現(xiàn)一次扣25分。
第六條請病假、事假一天,從浮動工資中扣5分,并依次類推,超過15天,扣全月浮動工資,無故曠工一天,扣全月浮動工資。累計曠工三天以上,待崗6個月。
第七條班中請假,半小時以下扣2分,半小時至1小時扣4分,依次類推,4小時以上按事假處理。嚴禁帶信請假、口頭告假、電話告假、事后補假(特殊情況除外)違反一次扣5分(事假照扣),未經(jīng)中隊長批準的,4小時以上按曠工處理。未經(jīng)中隊長同意,隊員私自換班,扣雙方當事人25分。
第八條嚴格遵守交接班制度,在崗位當面交接班,嚴禁班中班,交接班之后方可洗澡,以上現(xiàn)象違規(guī)一次,扣交接當事人各5分。
第九條 不按規(guī)定考勤或弄虛作假的,考勤員扣25分,主管人員扣10分。偽造、騙取、涂改病假條,休假者按曠工處理。各中隊隊員加班必須報大隊同意方可有效。
第十條因違規(guī)違紀受到黨紀、政紀處理待崗1―6個月,受到治安處罰的,待崗3個月。
第十一條班中拉幫結(jié)派、搞分裂,影響小隊團結(jié),與組織鬧矛盾,無理取鬧,在隊里發(fā)生爭吵、漫罵、打架斗毆,影響正常工作秩序發(fā)現(xiàn)一次待崗1―3個月。
第十二條立足本職,積極協(xié)作他人工作,協(xié)作精神不主動,扣5分。
第十三條遇到突發(fā)事件,接到指令必須到崗,無故不到崗,扣本人10分。
隊容風紀
第一條 護衛(wèi)隊員必須嚴格遵守有關隊容風紀的規(guī)定,保持隊容嚴整,第3條 養(yǎng)成守紀律、有禮節(jié)、著裝整齊、舉止端莊的好作風。嚴格執(zhí)行“四項標 準”,未做到的扣當事人10-20分。
第二條 隊員執(zhí)勤時,第7條 應按要求著制式護衛(wèi)服,第8條 未做到扣5分。著制服出廠應嚴格遵守著裝規(guī)定,不得有著裝不整影響護衛(wèi)隊聲譽的行為,未做到扣當事人20―40分。
第三條護衛(wèi)隊員制服的穿戴按不同季節(jié)、由武?？葡逻_通知換裝裝季節(jié)單、棉警服可以混穿, 呢、布料護衛(wèi)隊服不得混穿,違反者扣5分。
第四條 參加隆重_或外事活動,應著較新的制式隊服,鞋襪要整潔,未做到扣5分。
第五條 隊員上崗執(zhí)勤巡邏時,著裝不標準、上崗不扎腰帶、打赤膊、穿拖鞋、涂口紅,描眉、染發(fā)、染指甲,戴耳環(huán)、戒指 、項鏈等違反隊容風紀行為,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分。
第六條 著裝執(zhí)勤時,不準吸煙、吃東西、搭肩、挽臂、敞懷、袖手、卷褲腿、插兜、嬉笑打鬧,違反一次扣5分。
第七條 護衛(wèi)隊員必須精神振奮,姿態(tài)良好,遵守護衛(wèi)隊員職業(yè)道德,講究文明禮貌,做好窗口示范作用,不得有違反精神文明的舉止,隨時維護護衛(wèi)隊聲譽,未做到者扣10分。
思想學習
第一條擁護黨的路線、方針、政策,按時參加中隊每月一次政治學習和民主管理會、民主生活會、每周一次的安全會,中隊長、工會小組長、安全員不按時組織召開的各扣10分,隊員不參加的扣5分,開會和學習時間遲到的扣2分。
第二條會議和學習無記錄,參會人員無發(fā)言記錄,組織者,參會者各扣2分,會議、學習記錄弄虛作假,偽造記錄,填補記錄,當事人及相關人員各扣5分。
積極參加科、大隊組織的各項活動,無故不參加者扣10分。
第四條認真做好宣傳報道工作,按時舉辦黑板報、上交宣傳稿件,當月未按時完成的,扣中隊長、宣傳員各10分。
第五條 各隊認真開展每月的安全活動,確保人員設備的安全,當月發(fā)生人員、設備安全事故,中隊長、安全員、當事人按廠規(guī)定處理。并視情節(jié)扣10-100分。
第六條做好環(huán)境衛(wèi)生和定置管理工作。辦公室、排班室及衛(wèi)生區(qū)衛(wèi)生,未清掃或不清潔,扣當事人5分,定置管理零亂,扣當班人、責任人10分,更衣室、排班室、值班室不容許晾曬內(nèi)衣、內(nèi)褲,發(fā)現(xiàn)一次扣本人10分。摩托車、自行車亂停亂放,扣當事人10分。上級機關檢查扣款由當事人承擔。
第五章勞動技能(業(yè)務素質(zhì))
第一條熟悉掌握本崗位工作職責任務,操作規(guī)程及各項管理規(guī)章制度,未熟悉掌握崗位工作要領,不能勝任本職工作的,扣本人10分。
第二條全面完成上級交辦的各項工作任務,當月未完成上級布置的工作任務,一次扣10分,兩次扣20分。
第三條積極努力工作,做到“當班一日保安全”,杜絕、減少發(fā)案率,如當班發(fā)生盜竊案件,看守的物資被盜,扣當事人25分,當月發(fā)生看守物資被盜案件二起,扣全月浮動工資,三起扣全月崗位工資。
第四條工作業(yè)務不熟悉不精通,不能及時處理本職工作范圍內(nèi)發(fā)生的情況,造成一定影響或后果,扣本人20分。
第五條日常勤務工作未按規(guī)定執(zhí)行,記錄,臺帳不完整或交接不清,本上亂涂亂畫亂撕,每發(fā)現(xiàn)一次扣5分,突發(fā)事件處理不及時扣20分。
第六條嚴格依法辦事,對被抓獲的違規(guī)違紀及違法人員和關押看守的犯罪嫌疑人,嚴禁刑訊逼供、打罵、虐待,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人20分,造成嚴重后果的自負?？词仃P押的違法人員逃脫,扣當事人20分,視案件性質(zhì)輕重的,給予當事人1―3個月待崗。
第七條組織開展軍事業(yè)務技能訓練,提高隊員軍事業(yè)務技能和身體素質(zhì),各中隊每月集中開展一次軍事業(yè)務訓練活動,未組織訓練扣中隊長20分,隊員無故不參加扣5分。
第八條因保管、使用不當,損壞通訊設備、技防器材的,發(fā)現(xiàn)一次扣當事人10―35分,損壞的設備按價值賠償。各隊嚴格控制電話費用,超出部分一律從各中隊浮動工資總額中扣除。
獎勵
第一條在同犯罪分子斗爭中英勇頑強、機智果敢、無畏艱險、不怕犧牲,表現(xiàn)突出的,獎50―100分。
第二條搶險救災,預防治安災害事故,保護廠和職工生命財產(chǎn)安全有顯著成績的,獎50―100分。
第三條 積極參加社會主義精神文明建設,文明值勤,嚴格“四標準”,自覺抵制各種不正之風,有突出事跡的,獎50―100分。
第四條 努力學習文化科學技術和本職業(yè)務,在技術革新或合理化建議等方面對大隊工作有較大貢獻的,獎50―100分。
第五條 以身作則,作風民主,深入實際,依靠群眾,在執(zhí)行政策、管理隊伍、維護團結(jié)、完成任務等方面有顯著成績的,獎50―100分。
第六條 認真履行職責,維護警隊聲譽,受到領導、職工表揚者獎當事人20分。
第七條 凡業(yè)余時間加班加點一次,獎2分。
第八條 在文明執(zhí)勤、隊容風紀、勞動紀律、工作業(yè)績、環(huán)境衛(wèi)生等方面表現(xiàn)突出的個人給予獎勵20分。
附則
第一條當月考核其中分值為零時,如仍然違規(guī),則按同等分值續(xù)扣。
第二條本考核細則與上級規(guī)定相抵觸時,以上級規(guī)定為準。
第三條本考核細則由大隊考核領導小組負責解釋。
第四條本考核自通過之日起執(zhí)行。
第2篇 物業(yè)保安隊員著裝言行管理標準程序
物業(yè)保安隊員著裝、言行管理標準程序
1.0目的:
提高保安隊伍外在素質(zhì),樹立部門良好的精神面貌。
2.0監(jiān)督:
保安隊長。
3.0適用范圍:
保安隊各級員工。
4.0標準:
著裝整齊、儀表端正、行為規(guī)范、禮貌熱情。
4.1著裝:
4.1.1帽子:
4.1.1.1佩戴貝雷帽應將帽徽置于左眉上方,前帽檐與發(fā)際和眉毛之間位置同齊。
4.1.1.2佩戴大檐帽帽前檐與眉同高,帽身端正。
4.1.1.3除在休息室、餐廳內(nèi),其它場所禁止脫帽。
4.1.2制服:
4.1.2.1身著統(tǒng)一制式服裝,襯衣下擺束于褲子中,衣領不得豎起,系好袖口、衣兜、合襟的紐扣.
4.1.2.2制服不得有污跡、皺折、燙洞、缺扣等現(xiàn)象.
4.1.2.3未經(jīng)部門批準不得添加其它配飾。
4.1.2.4應定期換洗熨燙無異味。
4.1.3領帶:
4.1.3.1領帶結(jié)呈倒三角形系于襯衣領口中央,松緊適度,外長內(nèi)短,自然下垂,下擺處自然垂于腰帶扣位置。
4.1.4腰帶:
保證扣環(huán)四角合槽端正,配件齊全,表面清潔無污漬,穿過每一個褲襻。
4.1.5皮鞋:
4.1.5.1穿統(tǒng)一黑色皮鞋,提起后跟。
4.1.5.2每日打油擦拭,保持光潔無塵。
4.1.6襪子:
4.1.6.1穿黑色、藍黑色或灰色襪子并將其拉展(不得穿花色或與褲色反差過大的的襪子)。
4.1.7工號牌:
4.1.7.1別于制服左上衣兜蓋處.
4.1.7.2保持字跡清晰,水平端正,易于辨認。
4.2儀容儀表:
4.2.1頭發(fā):
4.2.1.1經(jīng)常清洗,保持干凈整潔無異味.
4.2.1.2長度男不過耳、女不過肩,前發(fā)蓄于帽檐內(nèi).
4.2.1.3不燙發(fā),不染黑色以外的顏色,不留怪異發(fā)型。
4.2.2面部:
男不蓄須,女不施濃狀.適當涂抹護膚用品,防止干燥爆皮。
4.2.3身體:
4.2.3.1經(jīng)常洗澡.
4.2.3.2每日刷牙.
4.2.3.3不得紋身.
4.2.3.4不留長指甲.
4.2.4飾物:
4.2.4.1不打耳釘、舌釘、鼻釘.
4.2.4.2上班不戴戒指、項鏈及其它裝飾物品。
4.2.4.3佩帶尋呼機、手機不得外露,不得發(fā)出聲響。
4.3行為舉止:
4.3.1面貌:
4.3.1.1時刻保持良好的精神狀態(tài),切忌萎靡不振.
4.3.1.2下崗或下班后及時休息,保證下階段工作質(zhì)量。
4.3.2站姿:
4.3.2.1站姿規(guī)范,抬首挺胸,雙手背后,兩腳叉開與肩同寬,目視前方.
4.3.2.2不倚墻靠物,不袖手插兜,不抱肩托腮。
4.3.3行動:
4.3.3.1行動莊重穩(wěn)健,步伐平穩(wěn)。
4.3.4行為:
4.3.4.1遵守公司守則和部門紀律。
4.3.4.2不在工作或休息區(qū)域大聲喧嘩、嬉笑打鬧、肆意惡言。
4.3.4.3在崗不做與工作無關事宜。
4.3.4.4待人接物先行敬語,肢體語言健康。
4.3.4.5自尊自愛,關心客戶,團結(jié)同事,尊重他人。
4.4禮節(jié)
4.4.1在下列場合行舉手禮:
4.4.1.1著裝遇領導時。
4.4.1.2站崗、值勤、交接班時。
4.4.1.3糾正客戶違反大廈規(guī)定時。
4.4.1.4受到領導接見、慰問時,領導視察、檢查工作時。
4.4.1.5參加外事活動與外賓接觸時。
4.4.2在參加_、大型活動奏國歌、升國旗時,要自行立正行注目禮。
4.4.3對日常接觸的上級領導可以只行敬語,不敬禮。
4.5禮貌用語:
4.5.1內(nèi)容:
4.5.1.1您好、請、對不起先生女士小姐
沒關系不客氣歡迎再見等。
4.5.2使用:
4.5.2.1與同事、領導、客戶對話時應注意使用文明用語,控制語速、語調(diào),不得使用土語、方言,注意減少口頭語。
4.5.2.2與領導、客人交談時,應目視對方,先說您好。
4.5.2.3要求對方時,要說請,事后說謝謝。
4.5.2.4失誤或給對方添麻煩時要表達歉意,說對不起。
4.5.2.5受到對方感謝時要說沒關系、不客氣。
4.5.2.6接待客人需問好時,注意先生、女士、小姐等稱謂的合理應用.
4.5.2.7做到客人來時,有迎聲(歡迎、早上好晚上好).
4.5.2.8客人走時,有送聲(再見周末愉快)。
4.5.2.9在與少數(shù)民族、宗教人士、外籍人士交談時,不準使用對方禁忌的語言。
5.0相關說明
5.1保安著裝及言行管理規(guī)定是部門約束各級員工外在行為的紀律之一,是直觀部門服務意識和管理能力的視角,故需要各級員工始終堅持不懈地按照細則要求規(guī)范自身行為,遵守勞動紀律,以展示保安部良好的整體形象。
第3篇 某機關大院管理處保安隊員職責
機關大院管理處保安隊員職責
1、對保安班長負責,按時完成班長交辦的各項任務;
2、嚴格遵守公司制定的勞動紀律及管理處各項規(guī)章制度;
3、負責在保安班長的安排下使用小區(qū)門禁系統(tǒng),監(jiān)控系統(tǒng)、對講系統(tǒng),消防報警系統(tǒng),保證物業(yè)的安全。監(jiān)控人員的進出,和管區(qū)內(nèi)的人員安全的舉動;
4、負責小區(qū)門崗的站崗,登記來訪者和大件物品的出入。防止物品隨意流失和危險品進入物業(yè);
5、巡邏物業(yè)內(nèi)部,保證不受人為的破壞,遇到業(yè)主求救,馬上支援;
6、監(jiān)視整個轄區(qū)的情況,預防玩火、爬墻、打架、小偷小摸、搶劫等事情發(fā)生,同時禁止有損害別人的利益的情況發(fā)生;
7、認真作業(yè),遇到情況作記錄,受權(quán)限和手段等因素影響不能馬上處理的通知班長和其他隊友來處理;
8、指揮車輛有序進出,有序停放,防止車輛被破壞和盜竊;
9、負責在班長的統(tǒng)一安排下對消防系統(tǒng)和設備定期試運行工作,并且做消防演習,保證有事可以馬上行動;
10、一旦發(fā)生火災或其他事故必須馬上集合,在指揮下到現(xiàn)場作業(yè);
11、負責協(xié)助班長向管理處提交管轄范圍內(nèi)安全設備、設施的更新、改造方案,并在領導的安排下負責具體實施項目整改;
12、努力學習安全保衛(wèi)的技術,提高自身的素質(zhì),以更好的業(yè)務水平更好的態(tài)度服務業(yè)主、社會;
13、負責小區(qū)突發(fā)性事件如停水、停電、跑水、火警情況的處理,疏散人群,撲滅火災,事前通知業(yè)主停水電,以便作業(yè);
14、完成班長和管理處領導交辦的其他工作。
第4篇 某小區(qū)管理處義務消防隊員職責
小區(qū)管理處義務消防隊員職責
責任區(qū)全體員工均屬于義務消防隊員,有義務、有責任承擔消防工作。
一、全體值班人員要忠于職守,隨時準備投入消防戰(zhàn)斗。
二、學習消防知識,熟悉并掌握責任區(qū)消防設備(施)基本功能、位置,手持滅火器具擺放點位及使用方法,手動報警器報警方法,消防疏散通道位置及疏通方法,破門救災方法,消火栓使用方法,緊急滅火程序。
三、宣傳、貫徹消防法規(guī),制止任何違反消防安全法規(guī)的行為,發(fā)現(xiàn)火險隱患迅速報告。
四、發(fā)現(xiàn)消防設施(備)遭破(損)壞,應立即報告消防控制中心進行處理。
五、積極參加管理處及公司組織的消防滅火訓練,自覺接受相關業(yè)務培訓。
六、積極參加滅火戰(zhàn)斗,搶救、疏散受災人員及物資。
七、滅火過程中必須堅決服從命令,聽從指揮,維護火場秩序,保護火災現(xiàn)場。
八、積極參加消防安全宣傳教育活動,提高全員防火意識。
第5篇 管理處綠化隊員工考核標準獎懲辦法
碧園管理處綠化隊員工考核標準及獎懲辦法
1、草地有石塊等雜物的,每處扣10元;
2、被踐踏破壞草地不及時補植的,每處扣10元;
3、不適量施肥,造成浪費和草木壞死,通報批評;
4、因主觀原因造成花草樹木長勢不良的,通報批評,嚴重的視情節(jié)處以20-100元罰款;
5、未適時培土、松土,對花木進行防蟲處理的,通報批評,并扣30-50元;
6、草的高度超過標準,;視面積的大小,處以30-50元罰款;
7、違章操作造成機械損壞的,須負責將機械維修好,不能修好,須賠償購買同類機械所需的大部分資金;
8、消極貽工者,視情節(jié)輕重情況,扣30-100元;
9、不及時完成主管交辦的任務的,扣50-100元;
10、不及時消防處理有損綠化的隱患的,扣30-50元。
第6篇 __管理處保潔隊員工考核標準
碧園管理處保潔隊員工考核標準
一、評比
1、優(yōu):責任區(qū)內(nèi)干凈、整潔,沒有垃圾袋、紙屑、煙頭等雜物,垃圾桶干凈整潔。沒有將垃圾掃入排入口(井)內(nèi),按時上下班,服從領導安排。
2、良:責任區(qū)內(nèi)基本上干凈、整潔,發(fā)現(xiàn)垃圾袋、紙屑、煙頭(3個)、不潔垃圾桶、泥沙殘留、廣告紙,未按時上下班,違反規(guī)定共計二處(次)以下。
3、中/差:責任區(qū)內(nèi)基本干凈、整潔,發(fā)現(xiàn)垃圾袋、紙屑、煙頭(5個)等雜物、不潔垃圾桶、泥沙殘留、廣告紙,未按時上下班,違反規(guī)定共計二至四處(次)以下為中,五處以上為差。
二、獎罰:
1、對違反以上規(guī)定的,第一次給予警告,第二次給予扣工資20元,第三次扣工資50元,第四次辭退。
2、對一月來工作表現(xiàn)好、評比達三次優(yōu),給予獎勵30元至50元;評比二次在中以下的扣工資30元;三次在中以下的,扣工資50元;連續(xù)二個月評比均最后二名的辭退。
第7篇 某鄉(xiāng)村治安巡邏隊員管理辦法
為進一步創(chuàng)新全鎮(zhèn)社會管理綜合治理工作,壓減四類可防性案件,全面推進綜治四項重點工程建設,提高群眾安全感和滿意度,根據(jù)上級綜治部門要求,經(jīng)鎮(zhèn)黨委、政府研究決定,組建一支鎮(zhèn)級專職治安巡邏防控隊伍,現(xiàn)就鎮(zhèn)專職治安巡邏防控隊員的考核和管理制訂此辦法。
1、鎮(zhèn)專職治安巡邏隊伍由10名隊員組成,按照“以錢養(yǎng)事”的原則,通過公開招聘、擇優(yōu)錄取的方式進行。專職治安防控隊員的基本條件:身體健康,男性,初中以上文化程度,年齡在50周歲以下,無不良嗜好和違法違紀記錄,駕駛摩托車證件齊全(_黨員、退伍軍人、高中文化程度者優(yōu)先錄用)。經(jīng)初步體檢后,由派出所組織崗前培訓,培訓考核合格的準許上崗,鎮(zhèn)政府按“以錢養(yǎng)事”的要求與其簽訂“以錢養(yǎng)事”治安巡邏聘用協(xié)議書,聘用時間為一年(根據(jù)本人工作表現(xiàn)以及上級要求,由鎮(zhèn)政府確定是否繼續(xù)聘用)。
2、工資報酬及獎懲辦法:根據(jù)協(xié)議,鎮(zhèn)政府實行“以錢養(yǎng)事”的管理模式,巡邏一晚每名隊員補助50元(含摩托車燃油費、小修費),每周巡邏次數(shù)由治安狀況程度具體確定,原則上每周不少于3晚(每片小組長每月另行補助50元);各巡邏片區(qū)當月無一起四類可防性案件發(fā)生(案發(fā)時間為晚22點-次日凌晨4點),另獎勵每名隊員100元;各巡邏片區(qū)當月每發(fā)生一起四類可防性案件(案發(fā)時間為晚22點-次日凌晨4點),除扣罰當晚補助外,每名隊員另罰款100元,以此類推,直至補助扣完為止。巡邏當晚抓現(xiàn)行的,對有功人員每人獎勵200元;巡邏隊員未按規(guī)定時間或規(guī)定路線巡邏,每發(fā)現(xiàn)一次扣罰50元,一月內(nèi)發(fā)現(xiàn)三次予以辭退。
3、治安巡邏片區(qū)劃分及巡邏重點區(qū)域和路線:根據(jù)全鎮(zhèn)實際狀況,把全鎮(zhèn)劃分為3個巡邏片區(qū),即集鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(鎮(zhèn)、社區(qū)、村、村)、陳埠集鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(鎮(zhèn)、服務區(qū)、社區(qū)、村、村、村)、鎮(zhèn)巡邏片區(qū)(含鎮(zhèn)、村、村、村);將10名專職巡邏隊員相應分為三個小組,集鎮(zhèn)片區(qū)、葛廟集鎮(zhèn)片區(qū),每組3人,陳埠集鎮(zhèn)片區(qū)4人,各組確定一名組長,負責召集和組織巡邏;各片區(qū)巡邏隊員每周巡邏路線:根據(jù)轄區(qū)內(nèi)治安狀況,由鎮(zhèn)綜治辦、派出所隨時調(diào)整。巡邏時間:原則上為當晚22點-次日凌晨4點。巡邏方式:以摩托車為交通工具開展巡邏,配備必要的警械工具,采用線巡邏、蹲點守相結(jié)合的方式進行。
4、督查與考核:各巡邏分區(qū)分別購置巡更棒一根,在巡邏區(qū)域沿線分別設置若干磁扣,實現(xiàn)對巡邏隊員的巡邏監(jiān)督;鎮(zhèn)綜治辦、派出所不定期對巡邏隊伍巡崗情況進行暗查,并負責對巡邏隊員的出勤情況、業(yè)績進行考核。根據(jù)考核結(jié)果,按月兌現(xiàn)工資報酬及獎懲。
5、巡邏器材的使用和管理:鎮(zhèn)政府為巡邏隊員配置的服裝、警用摩托車、警械工具,交由隊員保管。隊員只能在巡邏時間內(nèi)使用,嚴禁隊員將警用摩托車在非巡邏時間使用,嚴禁警用摩托車借用他人,發(fā)現(xiàn)一起,扣罰50元,發(fā)現(xiàn)兩起,直接予以辭退。因警用摩托車管理不當,造成損壞或丟失的,由保管人承擔賠償責任。巡邏隊員在領取配備的巡邏警械、服裝、摩托車、巡更棒等器具時,必須提供在本鎮(zhèn)領財政工資人員擔?；蚶U納8000元押金后方可領取。因身體、家庭等原因,或不勝任此項工作,不再繼續(xù)從事治安巡邏工作,巡邏服裝、警用摩托車、警械工具必須交回鎮(zhèn)綜治辦,由綜治辦取消擔?；蛲诉€押金。
6、治安巡邏隊安全管理:
(1)鎮(zhèn)專職治安巡邏隊員經(jīng)體檢、培訓后,持摩托車有效證件上崗,鎮(zhèn)政府集中辦理警用摩托車入戶手續(xù),并為個人辦理意外傷害保險。
(2)治安巡邏隊員巡邏當晚禁止飲酒,發(fā)現(xiàn)一起,直接予以辭退,并報交警部門處理。在巡邏時段不得參與與治安巡邏無關的活動,否則,造成后果自負。
(3)巡邏隊員在巡邏時段發(fā)現(xiàn)現(xiàn)行應立即與派出所取得聯(lián)系,以保護自身安全。必須穿戴巡邏服裝、反光背心和安全帽,攜帶強光燈,駕駛摩托車時必須開啟警示燈,嚴禁超速行駛。
(4)治安巡邏隊員堅持保密制度,未經(jīng)許可不得泄露巡邏時間和巡邏路線,不得泄露有關案情。
7、本辦法由鎮(zhèn)綜治辦、派出所負責解釋,自2022年10月10日起施行。
第8篇 秩序維護隊員崗位獎罰安全考核管理制度
為了加強公司秩序維護隊員的綜合素質(zhì),提高秩序維護隊員的工作積極性,特制定本獎罰制度。
一、獎勵
1、制止不安全行為、不安全事件、維護公司利益有功隊員。
2、協(xié)助偵破公司內(nèi)發(fā)生的安全事故案件的隊員。
3、拾金不昧、助人為樂、救死扶傷受到客戶表揚的。
4、嚴格遵守勞動紀律的,在秩序維護工作中,有突出貢獻的隊員。
5、以上每項獎勵100至300元。
二、扣罰
1、無故遲到、早退,超過30分鐘扣半天工資,超過1小時扣一天工資,1小時以上按曠工一天處理。
2、利用工作之便,向客戶敲詐勒索,損害公司形象聲譽的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
3、酗酒滋事、無理取鬧的,經(jīng)教育認錯的,扣月份考核分數(shù)1--5分。
4、對工作不負責任,造成客戶投訴并經(jīng)查實屬工作失誤或工作態(tài)度問題,視情況輕重,扣月份考核分數(shù)5--10分。造成客戶損失的,責任明確的要照價賠償。情節(jié)嚴重的還要做開除處理。
5、值勤時睡覺或打瞌睡,巡邏時不到位,工作時不按規(guī)定著裝,扣月份考核分數(shù)5--10分。
6、不服從上級指揮和安排的工作,情節(jié)較輕者,扣月份考核分數(shù)5分,情節(jié)較重者,給予警告、停職整改或開除。
7、參與打架、賭博或有意鬧事的,經(jīng)教育認錯的,罰款50—100元,并取消當月獎金和季度獎金。
8、搬弄是非,挑撥離間,煽動隊友分裂,破壞團隊精神,扣月份考核分數(shù)5--10分,并取消當月獎金。經(jīng)批評教育仍不改正的,給予辭退處理。
9、請假不按時歸隊的或請示領導沒有批準延長假期的,3天以內(nèi)扣雙倍工資并取消當月獎金和季度獎金。超過3天的按自動離職處理。
10、私自將秩序維護裝備借給別人使用,造成不良影響或后果的做開除處理并扣罰100元;未造成不良后果的給予罰款50元。
11、未經(jīng)批準,私自帶朋友到單位員工宿舍住宿的,一次罰款20元,如有損壞集體或個人財物的要按價賠償。多次違反《員工宿舍安全管理制度》的,給予開除處理。
12在集體宿舍吵鬧、玩耍等影響他人休息而不聽勸告者扣罰5--10分。
13、故意不參加學習、開會、訓練及集體活動的每次扣5分。
14、親人來隊探望,經(jīng)批準可留宿。班長有權(quán)批3天,主管有權(quán)批5天,管理處主任有權(quán)批7天。7天以上要公司領導批準。越權(quán)批準留宿者,一天處罰50元。同時每天扣罰隊員20元。
15、隊員外出要在23:50前準時回來,超過時間要辦請假、消假手續(xù)。否則扣5分。
16、秩序維護隊員宿舍實行軍事化管理。被子、蚊帳、衣物以及生活用品不按指定方法、位置擺放的,一次扣1—5分,當月超過3次的取消當月獎金。
17、遇到不法行為畏縮不前,遇見火災不作為者,后果輕微的,罰款50元;情節(jié)嚴重者給予辭退處理。構(gòu)成犯罪的,追究其刑事責任。
18、違反國家計劃生育規(guī)定的給予辭退處理。
第9篇 市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員管理辦法
市發(fā)改委美麗鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員管理辦法
為切實加強對我委選派的第一書記和鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員的管理，及時了解和掌握第一書記及工作隊員脫產(chǎn)駐村情況，更好地推進“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設和新一輪扶貧開發(fā)攻堅工作，根據(jù)中央、自治區(qū)和z市有關規(guī)定，特制定本辦法。
第一章 工作制度和紀律
第一條 嚴格考勤制度。第一書記和工作隊員要堅持吃住在村、工作在村并保持通訊暢通，每月駐村工作時間一般不少于20天，法定節(jié)假日按照國家統(tǒng)一安排執(zhí)行。第一書記和工作隊員由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委負責考勤，第一書記和工作隊員每月初需將上月考勤表(需經(jīng)村黨支部書記和掛村領導簽字)報委辦公室存檔以備考核使用。
第二條 嚴格請銷假制度。第一書記和工作隊員因病因事需請假的，要按規(guī)定履行書面請假手續(xù)并報備委辦公室。請假3天以內(nèi)的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委批準;請假3天至7天的，由任職所在縣委組織部批準;請假7天以上的，由任職村所在縣委組織部報市委組織部批準。假滿后要到批準部門銷假，未履行請假手續(xù)擅自離崗或超假不歸的，按曠工論處，并進行通報批評，情節(jié)嚴重的，作出相應的紀律處分。
第三條 嚴肅工作紀律。第一書和工作隊員記要嚴格按照中央“八項規(guī)定”有關要求，堅持黨性原則，堅決維護我委形象，廉潔自律，做到“六不準”：不準散布和謠傳有損大局及單位形象的言論，不準參與打牌賭博，不準參與封建迷信活動，不準參與公款請客宴請，不準在任職的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村報銷個人的費用，不準接受禮金、禮品或低價購買農(nóng)副產(chǎn)品。在駐村期間，如發(fā)現(xiàn)群眾舉報和反映上述行為屬實，由委派駐紀檢組對其進行約談，并進行通報批評，情節(jié)嚴重的，按有關規(guī)定進行嚴肅處理。
第四條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，要自備生活用品，在村民家中就餐要按規(guī)定交伙食費。
第五條 第一書記和工作隊員要遵守以下紀律要求：
(一)勤奮履職，恪盡職守，不準有“過客”、“鍍金”等思想，得過且過，不作為、不擔當。
(二)深入基層、密切聯(lián)系群眾，做好事、辦實事、解難事，不搞形式主義，不做表面文章。
(三)謙虛謹慎，實事求是，不準口大氣粗，不切實際亂表態(tài)、亂承諾。
(四)艱苦樸素，吃苦耐勞，不準向駐點村鎮(zhèn)和服務對象提工作以外的要求。
(五)潔身自好、慎重交友，不準參與任何形式的賭博和不健康的娛樂活動，不組織、邀請人員到駐點所在地游玩。
(六)廉潔自律，自重自省自警自勵，不準利用職務之便插手工程、項目、資金，謀取私利。
(七)堅守崗位，保持通訊暢通，若因特殊情況電話無法第一時間接通的需在24小時內(nèi)回復反饋，不準無故缺崗和以跑項目、考察協(xié)調(diào)等為名不在所駐村鎮(zhèn)。
第二章 日常管理
第六條 第一書記及工作隊員要將黨組織關系轉(zhuǎn)到派駐村，按時參加村黨組織生活。
第七條 第一書記及工作隊員的日常管理以縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委為主，我委協(xié)助管理。同時，我委將不定期對第一書和工作隊員記駐村情況進行檢查，每半年到所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)召開一次座談會，主動地、經(jīng)常地加強與任職村所在縣委組織部和鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)的聯(lián)系，從思想、工作和生活上加強對第一書記和工作隊員的跟蹤了解和管理，定期聽取工作匯報，到村調(diào)研指導，加大支持力度，幫助解決困難問題，指導促進工作。第一書記和工作隊員每季度向本委黨組書面匯報一次駐村工作完成情況。
第三章 保障措施
第八條 第一書記要堅持駐村工作服務，任職期間，不再承擔我委工作，原人事關系、工資和福利待遇不變。
第九條 第一書記工作經(jīng)費，具體由市、縣財政統(tǒng)籌安排，扶貧部門要從扶貧資金中專項安排幫扶經(jīng)費。
第十條 第一書記和工作隊員駐村工作期間，每人每天發(fā)放生活補助40元，實際駐村天數(shù)以《z市“美麗廣西”鄉(xiāng)村建設(扶貧)工作隊員(第一書記)駐村情況月報表》為報銷依據(jù);每月往返次數(shù)不超過4次，來回車費需憑票報銷，路途補助按照市財政局印發(fā)(柳財行〔2022〕13號)文件有關規(guī)定執(zhí)行，如遇往返日期與工作日期重合，按柳財行〔2022〕13號文件的相關規(guī)定為準。所需費用由我委給予報銷，報銷期限不超過兩個月，逾期不予辦理。
第十一條 第一書記申請使用專項工作經(jīng)費，須事先報我委審批同意。報賬時，開展活動的要有活動方案、會議紀要或請示交辦領導的流程，應提供正規(guī)發(fā)票，由我委按有關規(guī)定審核報銷。使用駐村專項經(jīng)費所產(chǎn)生的資產(chǎn)，在審核報銷時，要形成清單，并由所在村村委會出具收到資產(chǎn)的憑據(jù)。
第四章 考核獎懲
第十二條 年度考核。 第一書記和工作隊員的年度考核先由派駐村所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)黨(工)委進行考核，考核采取查閱資料、查看現(xiàn)場、走訪黨員群眾和民主測評的辦法，根據(jù)在崗情況、工作任務完成情況、群眾滿意度情況等提出考核意見并報派駐村縣委組織部核實;縣委組織部收集考核意見報市委組織部審核后，反饋我委，考核結(jié)果存入個人檔案。
第十三條 期滿考核。 選派干部到村任第一書記和工作隊員期間(任職滿半年以上)視為基層工作經(jīng)歷。任職期滿，我委會同派駐村所在的縣委組織部進行考察，考核結(jié)果作為評選先進、提拔使用、晉升職級的重要依據(jù)，對任職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的在同等條件下優(yōu)先使用。對工作不認真、不負責的給予批評教育，造成不良后果的及時調(diào)整和處理。
第五章 附則
第十四條 本辦法自頒發(fā)之日起實行。
第十五條 本辦法由z市發(fā)展和改革委員會辦公室負責解釋。
z市發(fā)展和改革委員會
2022年2月27日
轉(zhuǎn)發(fā).分享
