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房地產(chǎn)公司考勤管理制度3篇

更新時(shí)間:2024-11-20 查看人數(shù):27

房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司的考勤管理制度,旨在規(guī)范員工的工作行為,確保公司運(yùn)營(yíng)的高效有序。它不僅有助于維護(hù)正常的工作秩序,提高員工的工作效率,還能促進(jìn)公平公正的工作環(huán)境,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。通過(guò)有效的考勤管理,公司能夠準(zhǔn)確評(píng)估員工的工作投入,為人力資源規(guī)劃、績(jī)效考核和薪資福利提供可靠依據(jù)。

包括哪些方面

房地產(chǎn)公司的考勤管理制度主要包括以下幾個(gè)核心內(nèi)容:

1. 工作時(shí)間規(guī)定:明確每日工作小時(shí)數(shù),以及上下班時(shí)間。

2. 考勤記錄:采用電子考勤系統(tǒng),記錄員工的簽到、簽退時(shí)間。

3. 請(qǐng)假制度:規(guī)定不同類(lèi)型假期的申請(qǐng)流程和審批權(quán)限。

4. 遲到早退處理:設(shè)定遲到和早退的處罰標(biāo)準(zhǔn)。

5. 曠工處理:明確曠工的定義和對(duì)應(yīng)的紀(jì)律處分。

6. 異常情況處理:如加班、出差、調(diào)休等特殊情況的管理規(guī)定。

7. 考勤統(tǒng)計(jì)與審核:定期進(jìn)行考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)與核實(shí),確保準(zhǔn)確性。

重要性

1. 提升工作效率:嚴(yán)格的考勤制度可以促使員工按時(shí)到崗,減少無(wú)謂的等待和延誤。

2. 保障公平公正:統(tǒng)一的考勤標(biāo)準(zhǔn)避免了因個(gè)人偏好造成的不公平現(xiàn)象,維護(hù)了員工的權(quán)益。

3. 優(yōu)化資源配置:通過(guò)對(duì)考勤數(shù)據(jù)的分析,公司能合理調(diào)配人力資源,避免人員過(guò)剩或短缺。

4. 降低人力成本:有效管理可以減少因員工缺勤帶來(lái)的生產(chǎn)力損失,節(jié)省公司開(kāi)支。

5. 促進(jìn)企業(yè)文化:良好的考勤制度有助于塑造積極的工作氛圍,提升員工的歸屬感。

方案

1. 引入先進(jìn)考勤系統(tǒng):采用自動(dòng)化、智能化的考勤設(shè)備,減少人為錯(cuò)誤,提高數(shù)據(jù)準(zhǔn)確性。

2. 制定詳細(xì)流程:明確請(qǐng)假、加班等申請(qǐng)流程,確保員工了解并遵守。

3. 建立監(jiān)督機(jī)制:設(shè)立專(zhuān)門(mén)的考勤管理部門(mén),負(fù)責(zé)日??记诠芾砗彤惓L幚?。

4. 定期培訓(xùn):對(duì)新入職員工及全體員工進(jìn)行考勤制度的培訓(xùn),確保理解并執(zhí)行。

5. 公開(kāi)透明:公開(kāi)考勤結(jié)果,接受員工監(jiān)督,增加制度的公信力。

6. 定期評(píng)估與調(diào)整:根據(jù)實(shí)際情況和員工反饋,適時(shí)調(diào)整考勤政策,使之更符合公司需求。

房地產(chǎn)公司的考勤管理制度是企業(yè)運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ),通過(guò)科學(xué)合理的管理,能夠促進(jìn)公司和員工的共同發(fā)展,實(shí)現(xiàn)雙贏。

房地產(chǎn)公司考勤管理制度范文

第1篇 _房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度6

1.目的:為維護(hù)工作秩序,提高工作效率,加強(qiáng)考勤管理,特制定本制度。

2.適用范圍:本考勤管理制度適用于__房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司。

3.職責(zé)

公司行政辦公室負(fù)責(zé)考勤管理工作。

各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)做好本部門(mén)員工的考勤監(jiān)督管理。

4.工作內(nèi)容

本公司作息時(shí)間:冬季上午8:00-12:00,下午1:00-5:00;

夏季上午8:00-12:00,下午1:30-5:30。

公司員工必須自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律,按時(shí)上下班,不遲到,不早退。工作時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位。有事外出的,須經(jīng)本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)同意。

公司節(jié)假日值班由行政辦公室統(tǒng)一安排。因工作需要周六、周日或夜間加班的,由各部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)填寫(xiě)加班審批表,報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后執(zhí)行,并作為員工加班補(bǔ)貼或輪休的依據(jù)。

副總經(jīng)理、總工程師和部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,一律由總經(jīng)理或常務(wù)副總批準(zhǔn)。員工請(qǐng)假須經(jīng)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。請(qǐng)假人事后須向批準(zhǔn)人銷(xiāo)假。未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位者按曠工處理。

員工上班時(shí)間遲于規(guī)定時(shí)間,按遲到論處;下班時(shí)間早于規(guī)定時(shí)間,按早退論處。遲到或早退5分鐘以上15分鐘以下者,每次扣除工資20元;15分鐘以上兩小時(shí)以下者,每次扣除工資50元。

5.打卡規(guī)定

員工必須按時(shí)上下班打卡,打卡時(shí)間為早上班8:00以前,中午12:00以后,下午13:00以前,17:00以后,特殊崗位不能按時(shí)打卡的可填寫(xiě)補(bǔ)勤卡申請(qǐng)表;

不得委托或代他人打卡或簽到,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)代打卡人和被代打卡人均處以100元的經(jīng)濟(jì)處罰并記過(guò)一次;

員工未打卡時(shí),須填寫(xiě)未打卡情況說(shuō)明,經(jīng)部門(mén)經(jīng)理簽字后交到行政辦公室,否則按故意不打卡處理。

員工屬于以下情況之一者,按曠工1天處理:

未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),擅自不上班或請(qǐng)假后逾期不歸;

故意不打卡;

遲到或早退超過(guò)2小時(shí);

拒不接受領(lǐng)導(dǎo)分配的工作或擅自離開(kāi)工作崗位。

6.曠工及違紀(jì)的處理:

根據(jù)公司獎(jiǎng)懲制度進(jìn)行處罰;

給予不超過(guò)當(dāng)月工資30%的經(jīng)濟(jì)處罰;

當(dāng)月曠工超過(guò)3天,或當(dāng)月遲到、早退超過(guò)8次者,公司將視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)

第2篇 房地產(chǎn)公司考勤管理制度

房地產(chǎn)公司考勤管理制度

(十)

一、總則

1、 公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、 考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間,經(jīng)部門(mén)、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核,并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出,形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。

3、 員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工活動(dòng),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、 員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時(shí)上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí),應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、 員工須嚴(yán)格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元,通報(bào)批評(píng)的處理。

6、 鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對(duì)于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以?xún)?nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),按事假半天處理;1小時(shí)以上,按事假一天處理。

7、 每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假,2天的無(wú)薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的,公司將終止與其的勞動(dòng)合同,扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、 一般不得請(qǐng)事假,特殊情況下,可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專(zhuān)員備案。事假超過(guò)2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。

9、 請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單,補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。

10、 事假、病假期間,員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi),事、病假超過(guò)5天者,將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者,不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

11、 凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個(gè)人責(zé)任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

12、 因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,稟明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、 上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計(jì)3次者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予開(kāi)除處分。

14、 員工加班必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。

15、 對(duì)于疏于管理部門(mén)員工,以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門(mén)負(fù)責(zé)人,公司將追究其連帶責(zé)任,給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資,警告處分一次,部門(mén)通報(bào)批評(píng)的處罰??记谔幜P

二、 公司辦公室是員工考勤管理的主管部門(mén),負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤管理。

二、 本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。

第3篇 房地產(chǎn)公司考勤管理制度(10)

房地產(chǎn)公司考勤管理制度(十)

一、總則

1、公司執(zhí)行每周工作6天,每天工作8小時(shí)的工作制度。

2、考勤時(shí)間為:每天上午7:30分或(冬季8:00前)、下午13:00前、17:30(冬季17:00)后。特殊崗位工作可根據(jù)工作性質(zhì)調(diào)整工作時(shí)間,經(jīng)部門(mén)、主管及總經(jīng)理批準(zhǔn)后,報(bào)公司辦公室備案。工作時(shí)間內(nèi)所有員工不應(yīng)從事與工作無(wú)關(guān)的事情。

3.每位員工都應(yīng)自覺(jué)遵守早午晚三次的考勤制度,由辦公室行政專(zhuān)員負(fù)責(zé)監(jiān)督審核,并于每月5號(hào)將考勤紀(jì)錄打印出,形成出勤表交于財(cái)務(wù)部。

3、員工在工作時(shí)間內(nèi)必須堅(jiān)守崗位,不得擅離職守,嚴(yán)禁在工作時(shí)間內(nèi)從事與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。各部門(mén)組織員工活動(dòng),須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。

4、員工應(yīng)遵守統(tǒng)一規(guī)定,按時(shí)上、下班,不得隨意遲到、早退或曠工。員工享受?chē)?guó)家和公司規(guī)定的假期時(shí),應(yīng)嚴(yán)格履行請(qǐng)假手續(xù)。

5、員工須嚴(yán)格遵守考勤制度,不可弄虛作假,修改記錄。一經(jīng)發(fā)現(xiàn),對(duì)當(dāng)事人給予罰款50元,通報(bào)批評(píng)的處理。

6、鑒于存在惡劣天氣及突發(fā)事件的存在,公司每月允許員工3次5分鐘內(nèi)的遲到,但對(duì)于無(wú)故遲到(早退)10分鐘以?xún)?nèi),按罰款20元/次處理,10分鐘以上1小時(shí)以?xún)?nèi),按事假半天處理;1小時(shí)以上,按事假一天處理。

7、每位員工每月允許有4個(gè)小時(shí)的帶薪事假,2天的無(wú)薪病、事假,如員工連續(xù)曠工3日無(wú)情況說(shuō)明的,公司將終止與其的勞動(dòng)合同,扣發(fā)當(dāng)月工資。

8、一般不得請(qǐng)事假,特殊情況下,可填寫(xiě)請(qǐng)假單請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批,審批后的請(qǐng)假單交辦公室行政專(zhuān)員備案。事假超過(guò)2天的,需應(yīng)經(jīng)企管總監(jiān)審批。事假獲準(zhǔn)后,員工應(yīng)在離開(kāi)工作崗位之前安排好工作。

9、請(qǐng)病假須于上班前或不遲于上班后30分鐘內(nèi)通知所在部門(mén)的負(fù)責(zé)人,并于病假后上班的第一天填寫(xiě)假單,補(bǔ)辦正式的請(qǐng)假手續(xù)。

10、事假、病假期間,員工的工資與獎(jiǎng)金按當(dāng)月實(shí)際出勤率計(jì)算。在1個(gè)月之內(nèi),事、病假超過(guò)5天者,將不能參與當(dāng)月獎(jiǎng)金的分配。一年之內(nèi),事假累積20天以上或病假累計(jì)40天以上者,不能參與當(dāng)年年終獎(jiǎng)金的分配。(具體懲罰參照休假制度規(guī)定)

11、凡考勤記錄不正規(guī)、不完全者,皆屬于個(gè)人責(zé)任,一律視為缺勤曠工,處以罰款50元/次,通報(bào)批評(píng)的處分。累積3次以上者罰款200元,并給予警告處分一次。

12、因工作需要,員工外出辦公時(shí),須事前報(bào)請(qǐng)部門(mén)負(fù)責(zé)人,稟明外出原因及返回時(shí)間,經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意后,到企業(yè)管理部填寫(xiě)外出登記單,方可外出,否則按外出辦私事處理。外出不能回崗者,需部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字證明,企業(yè)管理部記錄備案。

13、上班時(shí)間外出辦私事者,一經(jīng)發(fā)現(xiàn),即罰款50元/次,并給予警告處分一次。累計(jì)3次者,扣發(fā)當(dāng)月工資,并給予開(kāi)除處分。

14、員工加班必須由部門(mén)負(fù)責(zé)人提前向企業(yè)管理部提出申請(qǐng),經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可按加班處理。無(wú)加班申請(qǐng)單及加班記錄則視為無(wú)效。

15、對(duì)于疏于管理部門(mén)員工,以致員工多次(3次以上)出現(xiàn)遲到、早退,缺勤空崗、漏報(bào)、謊報(bào)等不良行為的部門(mén)負(fù)責(zé)人,公司將追究其連帶責(zé)任,給予扣發(fā)當(dāng)月50%工資,警告處分一次,部門(mén)通報(bào)批評(píng)的處罰??记谔幜P

二、公司辦公室是員工考勤管理的主管部門(mén),負(fù)責(zé)職工考勤的檢查、監(jiān)督及考核等。各部門(mén)負(fù)責(zé)本部門(mén)職工的考勤管理。

二、本考勤規(guī)定適用于本公司所有員工和從事臨時(shí)性工作的員工(含試用期期人員)。

房地產(chǎn)公司考勤管理制度3篇

房地產(chǎn)公司的考勤管理制度,旨在規(guī)范員工的工作行為,確保公司運(yùn)營(yíng)的高效有序。它不僅有助于維護(hù)正常的工作秩序,提高員工的工作效率,還能促進(jìn)公平公正的工作環(huán)境,增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
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