公司特殊工種管理制度3篇

公司特殊工種管理制度旨在確保特殊工種作業(yè)的安全、高效與合規(guī)，通過(guò)明確職責(zé)、規(guī)定操作規(guī)程和提供必要的培訓(xùn)，保障員工的生命安全，提高生產(chǎn)效率，同時(shí)防止因操作不當(dāng)引發(fā)的設(shè)備損壞和環(huán)境污染。

包括哪些方面

1. 工種定義：明確特殊工種的范圍，如電工、焊工、高空作業(yè)人員等，以及這些工種的特殊性。

2. 資質(zhì)要求：規(guī)定特殊工種員工必須具備的證書(shū)、培訓(xùn)經(jīng)歷和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。

3. 安全規(guī)程：制定詳細(xì)的作業(yè)安全規(guī)則，包括個(gè)人防護(hù)裝備的使用、作業(yè)環(huán)境的安全檢查和應(yīng)急處理程序。

4. 培訓(xùn)制度：設(shè)立定期的技能培訓(xùn)和安全教育，確保員工知識(shí)更新和技能提升。

5. 監(jiān)督與考核：設(shè)定定期的作業(yè)審核和績(jī)效評(píng)估機(jī)制，確保制度執(zhí)行的有效性。

6. 應(yīng)急預(yù)案：制定針對(duì)特殊工種可能發(fā)生的事故的應(yīng)急預(yù)案，包括快速響應(yīng)和救援措施。

重要性

特殊工種管理制度的重要性在于：

1. 保障安全：減少工傷事故，降低職業(yè)病發(fā)生率，保護(hù)員工的生命健康權(quán)益。

2. 提升效率：標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)流程，提高工作效率，減少因操作不當(dāng)導(dǎo)致的設(shè)備停機(jī)和維修成本。

3. 遵守法規(guī)：符合國(guó)家和地方的安全生產(chǎn)法規(guī)，避免因違規(guī)操作帶來(lái)的法律風(fēng)險(xiǎn)。

4. 維護(hù)企業(yè)聲譽(yù)：良好的安全管理有助于樹(shù)立企業(yè)的社會(huì)責(zé)任形象，增強(qiáng)客戶(hù)和公眾的信任。

方案

1. 制度制定：由人力資源部與安全生產(chǎn)部門(mén)合作，依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，制定詳盡的特殊工種管理制度。

2. 員工培訓(xùn)：組織專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行資質(zhì)認(rèn)證培訓(xùn)，并定期進(jìn)行安全再教育，確保員工掌握最新知識(shí)和技能。

3. 實(shí)施監(jiān)督：設(shè)立專(zhuān)職的安全監(jiān)察員，對(duì)特殊工種作業(yè)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)控，及時(shí)糾正不合規(guī)行為。

4. 定期評(píng)估：每年進(jìn)行一次全面的制度審查和效果評(píng)估，根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行調(diào)整優(yōu)化。

5. 激勵(lì)機(jī)制：將安全操作納入績(jī)效考核，對(duì)遵守制度、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工給予獎(jiǎng)勵(lì)，激勵(lì)全員遵守制度。

通過(guò)以上方案的實(shí)施，公司將建立起一套完善的特殊工種管理制度，為特殊工種作業(yè)提供堅(jiān)實(shí)的保障，實(shí)現(xiàn)安全、高效、合規(guī)的生產(chǎn)目標(biāo)。

公司特殊工種管理制度范文

第1篇 公司特殊工種管理制度

公司特殊工種管理制度

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責(zé)任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。

4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。

第2篇 某建設(shè)公司特殊工種管理制度

建設(shè)公司特殊工種管理制度

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責(zé)任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè)的疾病和生理缺陷。

4.2.2具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。

4.2.3符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

4.3特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

4.4特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。

第3篇 公司特殊工種管理制度（2）

公司特殊工種管理制度(二)

1.目的

規(guī)定特殊工種安全管理要求。

2.范圍

本制度適用于公司特殊工種管理。

3.責(zé)任者

安全部、工程部、人力資源部、特種作業(yè)人員。

4.程序

4.1特殊工種的范圍

4.1.1起重機(jī)械(含電梯)作業(yè);

4.1.2企業(yè)內(nèi)機(jī)動(dòng)車(chē)輛駕駛;

4.1.3壓力容器操作;

4.1.4高、低壓電工;

4.1.5電焊、氣割。

4.2特種作業(yè)人員基本條件

4.2.1 年齡滿(mǎn)18歲,身體健康,無(wú)妨礙從事相應(yīng)工種作業(yè) 的疾病和生理缺陷。

4.2.2 具備相應(yīng)工種的安全技術(shù)知識(shí),參加國(guó)家規(guī)定的安全技術(shù)理論和實(shí)際操作考核并成績(jī)合格。

4.2.3 符合相應(yīng)工種作業(yè)特點(diǎn)需要的其他條件。

4.3 特殊工種人員的監(jiān)督與管理

4.3.1 特殊工種人員必須持證上崗。

4.3.2 人力資源部必須建立特殊工種人員檔案。

4.3.3 有下列情形之一的,由公司收繳其特種作業(yè)操作證。

4.3.3.1未按規(guī)定接受復(fù)審或復(fù)審不合格的;

4.3.3.2違章操作造成嚴(yán)重后果或違章操作記錄達(dá)兩次以上的;

4.3.3.3經(jīng)區(qū)級(jí)醫(yī)院確認(rèn)健康狀況不適宜繼續(xù)從事所規(guī)定的特種作業(yè);

4.3.3.4離開(kāi)特種作業(yè)崗位達(dá)6個(gè)月以上的特種作業(yè)人員,應(yīng)重新進(jìn)行實(shí)際操作考核,經(jīng)確認(rèn)合格后方可上崗作業(yè)。

4.4 特種作業(yè)人員作業(yè)時(shí)必須安全操作,對(duì)于違章作業(yè)的,公司將對(duì)其部門(mén)、本人進(jìn)行嚴(yán)格處罰。