提取崗位職責(zé)匯編(5篇)

崗位職責(zé)是什么

提取崗位職責(zé)是指在組織內(nèi)部，對某一特定職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍和期望結(jié)果進(jìn)行明確和詳細(xì)描述的過程。這一過程旨在確保員工清楚了解他們的工作角色，以便高效地執(zhí)行任務(wù)，同時也有利于管理層評估員工的表現(xiàn)和設(shè)定績效目標(biāo)。

崗位職責(zé)要求

1. 精確性：崗位職責(zé)的表述必須清晰、準(zhǔn)確，避免產(chǎn)生歧義。

2. 完整性：涵蓋所有關(guān)鍵任務(wù)和職責(zé)，確保無遺漏。

3. 實(shí)用性：應(yīng)與實(shí)際工作環(huán)境和流程緊密相關(guān)，便于執(zhí)行。

4. 可衡量性：設(shè)定的職責(zé)應(yīng)能被量化或以具體標(biāo)準(zhǔn)衡量。

5. 相關(guān)性：職責(zé)應(yīng)與職位的整體目標(biāo)和組織戰(zhàn)略保持一致。

崗位職責(zé)描述

提取崗位職責(zé)通常包括以下幾個步驟：

1. 分析職位：深入了解職位的性質(zhì)，包括其在組織架構(gòu)中的位置、主要工作內(nèi)容和工作環(huán)境。

2. 識別關(guān)鍵任務(wù)：確定該職位日常需要完成的主要任務(wù)和活動。

3. 定義責(zé)任：明確每個任務(wù)的責(zé)任人，以及完成任務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和期限。

4. 設(shè)定期望成果：為每個任務(wù)設(shè)定可衡量的成果指標(biāo)，以便于評估績效。

5. 審查與修訂：確保職責(zé)描述符合組織政策，征求相關(guān)部門和員工的意見，進(jìn)行必要的調(diào)整。

有哪些內(nèi)容

1. 職責(zé)范圍：明確列出該職位需要負(fù)責(zé)的業(yè)務(wù)領(lǐng)域和工作范疇。

2. 關(guān)鍵職責(zé)：詳細(xì)闡述每個關(guān)鍵職責(zé)的具體內(nèi)容，包括日常工作、項(xiàng)目管理、團(tuán)隊(duì)協(xié)作等。

3. 技能與知識要求列出完成職責(zé)所需的專業(yè)技能、知識和資質(zhì)。

4. 決策權(quán)限：說明該職位在決策過程中享有的權(quán)力和限制。

5. 溝通與協(xié)調(diào)：描述與內(nèi)部其他部門或外部合作伙伴的溝通協(xié)作需求。

6. 績效指標(biāo)：設(shè)定反映職責(zé)完成情況的定量或定性指標(biāo)。

7. 培訓(xùn)與發(fā)展：指出為履行職責(zé)所需的培訓(xùn)機(jī)會或職業(yè)發(fā)展路徑。

通過以上描述，提取崗位職責(zé)旨在構(gòu)建一個全面、精確的工作框架，幫助員工理解他們的角色定位，提升工作效率，同時也為管理層提供了評估和指導(dǎo)員工的依據(jù)。

提取崗位職責(zé)范文

第1篇 提取物研發(fā)崗位職責(zé)

1.植物提取物制備工藝、中藥植物有效成分產(chǎn)業(yè)化應(yīng)用研究開發(fā)。

2.植物提取物產(chǎn)品質(zhì)量檢測。

任職要求

1. 熱愛科學(xué)研究工作,有創(chuàng)新的精神,工作積極主動,作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn),有責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)精神;

2. 無不良嗜好,身體健康;

3. 具有植物提取物或者醫(yī)藥原料中間體領(lǐng)域檢測或研發(fā)從業(yè)1年以上,應(yīng)用化學(xué),中藥,制藥,檢驗(yàn)等相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷者優(yōu)先,有相關(guān)方向工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

第2篇 提取車間主任崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計(jì)劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度；

2、負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理、指導(dǎo)、培訓(xùn)及評估；

3、負(fù)責(zé)工廠生產(chǎn)計(jì)劃落實(shí)，物料準(zhǔn)備，新產(chǎn)品導(dǎo)入準(zhǔn)備；

4、完成車間每月生產(chǎn)任務(wù)，并做好每月生產(chǎn)報(bào)表及各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)；

5、負(fù)責(zé)加工車間設(shè)備保養(yǎng)規(guī)范使用和現(xiàn)場管理；

6、作業(yè)環(huán)境與5s管理，安全生產(chǎn)管理及員工管理。

第3篇 中藥提取崗位職責(zé)

中藥提取車間主任 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)中藥生產(chǎn)提取車間指令下達(dá),組織提取車間完成生產(chǎn)任務(wù),管理車間現(xiàn)場、車間記錄管理、車間輔料消耗管理等;

2、配合生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理提取車間;

3、上級臨時交代的工作任務(wù)和安排。

任職資格:

1、26-50歲,藥學(xué)相關(guān)專業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟悉word、e_cel操作,能流暢使用至少一種中文輸入法;

3、熟悉gmp相關(guān)規(guī)定,有豐富的藥品生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)。 崗位職責(zé):

1、負(fù)責(zé)中藥生產(chǎn)提取車間指令下達(dá),組織提取車間完成生產(chǎn)任務(wù),管理車間現(xiàn)場、車間記錄管理、車間輔料消耗管理等;

2、配合生產(chǎn)部負(fù)責(zé)人全權(quán)管理提取車間;

3、上級臨時交代的工作任務(wù)和安排。

任職資格:

1、26-50歲,藥學(xué)相關(guān)專業(yè),?？埔陨蠈W(xué)歷; 2、熟悉word、e_cel操作,能流暢使用至少一種中文輸入法;

3、熟悉gmp相關(guān)規(guī)定,有豐富的藥品生產(chǎn)和管理經(jīng)驗(yàn)。

第4篇 植物提取崗位職責(zé)

植物提取研究員 廣州市柏姿生物科技有限公司 廣州市柏姿生物科技有限公司,柏姿 1、進(jìn)行植物提取相關(guān)工作,進(jìn)行原料評估和檢測,配方驗(yàn)證,基礎(chǔ)數(shù)據(jù)輸出等工作;

2、進(jìn)行相關(guān)的植物素材的評估、分析檢測、配方打樣、基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的輸出;

3、能進(jìn)行各種植物有效成分提取、分離、純化等的各項(xiàng)技術(shù);

4、負(fù)責(zé)試驗(yàn)的設(shè)計(jì)、實(shí)施、數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、結(jié)果統(tǒng)計(jì)等。

任職資格:

1、植物學(xué)、天然產(chǎn)物化學(xué)、中藥工程及植物化學(xué)等相關(guān)專業(yè),本科及以上學(xué)歷;

2、有植物提取經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。

3、對研發(fā)行業(yè)有一定的認(rèn)知,熱愛科研工作;

4、具有較強(qiáng)的創(chuàng)新思維和獨(dú)立解決問題的能力;

5、有志于往化妝品創(chuàng)新研發(fā)方向發(fā)展,求實(shí)進(jìn)取,穩(wěn)重敬業(yè)者,具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。

第5篇 提取技術(shù)員崗位職責(zé)

dna提取技術(shù)員 泛生子 北京泛生子基因科技有限公司,泛生子,泛生子 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)dna 提取及后續(xù)表格系統(tǒng)錄入

2.負(fù)責(zé)實(shí)驗(yàn)室各種樣本處理,dna提取,稀釋及過程中的問題記錄

3.完成實(shí)驗(yàn)記錄,負(fù)責(zé)lims系統(tǒng)內(nèi)dna樣本信息及樣本質(zhì)量信息的錄入

4.負(fù)責(zé)樣本質(zhì)量監(jiān)控及方法流程的改進(jìn)

5.樣本整理

6.輔助樣本庫樣本的整理

7.每月定期統(tǒng)計(jì)試劑的剩余量, 統(tǒng)計(jì)每個月的試劑消耗量,提出每月的試劑請購量

8.常用設(shè)備儀器的維護(hù)

9.臨時安排的其他工作

任職要求:

1.大專及以上

2.生物 遺傳等專業(yè)

3.具有檢驗(yàn)資格證優(yōu)先

4.dna提取相關(guān)經(jīng)驗(yàn)

5.良好的溝通能力

6.熟悉并掌握office基本的操作軟件

7.分子生物學(xué)基礎(chǔ)理論

8.分子生物學(xué)常規(guī)操作技術(shù)

9.學(xué)習(xí)能力強(qiáng),實(shí)驗(yàn)動手能力強(qiáng)