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崗位職責(zé)是什么
崗位職責(zé)系統(tǒng)負(fù)責(zé)是一個關(guān)鍵的管理角色，主要負(fù)責(zé)設(shè)計、實施和維護企業(yè)內(nèi)部的崗位職責(zé)體系。這個職位的核心任務(wù)是確保每個員工清楚了解自己的工作職責(zé)，以提高組織效率和團隊協(xié)作。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)和部門功能，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為具體的工作職責(zé)。
2. 具備良好的人際溝通能力，能有效地與各部門負(fù)責(zé)人協(xié)商和制定職責(zé)描述。
3. 熟悉勞動法規(guī)和行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，確保職責(zé)設(shè)定符合法律法規(guī)要求。
4. 具備一定的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過職責(zé)評估優(yōu)化人力資源配置。
5. 持續(xù)關(guān)注企業(yè)發(fā)展，及時調(diào)整崗位職責(zé)以適應(yīng)市場變化。
崗位職責(zé)描述
作為崗位職責(zé)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人，你將負(fù)責(zé)構(gòu)建一個清晰、全面的職責(zé)框架，涵蓋從高層管理到基層員工的所有職務(wù)。你需要與各業(yè)務(wù)單元緊密合作，收集和分析信息，以制定明確、可衡量的職責(zé)指標(biāo)。你將負(fù)責(zé)培訓(xùn)和指導(dǎo)員工理解并執(zhí)行這些職責(zé)，以提升員工的工作滿意度和績效表現(xiàn)。此外，你還要定期審查職責(zé)分配，確保其與企業(yè)戰(zhàn)略保持一致，并對可能出現(xiàn)的問題提供解決方案。
有哪些內(nèi)容
1. 職責(zé)定義：編寫和更新職位描述，明確每個角色的任務(wù)、責(zé)任和期望結(jié)果。
2. 職責(zé)分配：根據(jù)組織結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)需求，合理分配和調(diào)整員工的職責(zé)。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：提供職責(zé)理解培訓(xùn)，協(xié)助員工提升技能以滿足職責(zé)要求。
4. 監(jiān)控與評估：定期評估職責(zé)執(zhí)行情況，識別潛在問題并提出改進措施。
5. 法規(guī)合規(guī)：確保職責(zé)設(shè)定符合勞動法規(guī)，防止法律風(fēng)險。
6. 內(nèi)部溝通：協(xié)調(diào)各部門，確保職責(zé)信息的準(zhǔn)確傳達和理解。
7. 持續(xù)改進：跟蹤業(yè)務(wù)變化，適時更新職責(zé)體系，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展。
崗位職責(zé)系統(tǒng)負(fù)責(zé)人的工作是建立并維護一個高效、公正且適應(yīng)性強的職責(zé)管理系統(tǒng)，為企業(yè)的穩(wěn)定運行和持續(xù)發(fā)展提供有力支撐。
崗位職責(zé)系統(tǒng)負(fù)責(zé)范文
第1篇 信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人 商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人
工作職責(zé):
主導(dǎo)商家信息系統(tǒng)平臺化建設(shè),完成商家信息平臺化目標(biāo)。
負(fù)責(zé)團隊人員培養(yǎng)工作,帶領(lǐng)團隊進行技術(shù)攻關(guān)。
崗位要求:
1.計算機或者相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗
2.主r過大型項目,具備項目管理能力及技術(shù)規(guī)劃能力。
3.具備10人以上團隊管理經(jīng)驗,有較強的抗壓能力。
4.精通java語言,熟悉各類后端技術(shù)棧。
5.熟悉分布式數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的開發(fā),hadoop/spark/hive/hbase/_gb等
6.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情
ps:
有商家數(shù)據(jù)中心及各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲類項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有大規(guī)模用戶數(shù)據(jù)或互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先 有旅行行業(yè)背景者優(yōu)先
p9級別 商家信息系統(tǒng)負(fù)責(zé)人
工作職責(zé):
主導(dǎo)商家信息系統(tǒng)平臺化建設(shè),完成商家信息平臺化目標(biāo)。
負(fù)責(zé)團隊人員培養(yǎng)工作,帶領(lǐng)團隊進行技術(shù)攻關(guān)。
崗位要求:
1.計算機或者相關(guān)專業(yè)碩士以上學(xué)歷,5年以上工作經(jīng)驗
2.主r過大型項目,具備項目管理能力及技術(shù)規(guī)劃能力。
3.具備10人以上團隊管理經(jīng)驗,有較強的抗壓能力。
4.精通java語言,熟悉各類后端技術(shù)棧。
5.熟悉分布式數(shù)據(jù)處理系統(tǒng)的開發(fā),hadoop/spark/hive/hbase/_gb等
6.優(yōu)秀的分析問題、解決問題能力和團隊合作意識,對挑戰(zhàn)性問題充滿激情
ps:
有商家數(shù)據(jù)中心及各類業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)存儲類項目相關(guān)經(jīng)驗者優(yōu)先。
有大規(guī)模用戶數(shù)據(jù)或互聯(lián)網(wǎng)內(nèi)容數(shù)據(jù)處理經(jīng)驗者優(yōu)先 有旅行行業(yè)背景者優(yōu)先
p9級別
第2篇 ka系統(tǒng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
1、能夠制定銷售計劃、擬訂銷售目標(biāo);
2、完成公司部署的銷售任務(wù)、業(yè)績目標(biāo);
3、配合公司實施、監(jiān)督各系統(tǒng)活動;
4、下屬員工的培訓(xùn)、管理,相關(guān)制度的制定、落實、監(jiān)督;
5、定期召開例會,傳達、布置任務(wù),提升團隊學(xué)習(xí)氛圍,隨時把握員工心理動態(tài)
6、同時具備心態(tài)好、抗壓能力強、能吃苦、表達能力強、執(zhí)行能力強等精神。
任職要求:
1、具有三年以上ka賣場快消經(jīng)驗。
2、在銷售部經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下負(fù)責(zé)具體銷售工作,負(fù)責(zé)本部門工作的安排和人員調(diào)動。
3、定期組織匯報銷售情況。
4、主持本區(qū)域會議、新員工培訓(xùn)、招聘。
5、對各ka系統(tǒng)活動進行組織,執(zhí)行并總結(jié)、反饋。
6、根據(jù)公司規(guī)定,定期對業(yè)務(wù)員進行考核,負(fù)責(zé)對銷售代表的日常管理。
7、協(xié)助本組銷售代表與客戶談判賣場各形式活動。
8、對銷售經(jīng)理交代的事馬上辦理,議定的事宜馬上處理并立即形成文字,發(fā)放各人
9、完成銷售經(jīng)理交辦的臨時性任務(wù)。
第3篇 系統(tǒng)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)
java系統(tǒng)負(fù)責(zé)人 深圳市紫川軟件有限公司 深圳市紫川軟件有限公司,紫川軟件,紫川 工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)公司各個業(yè)務(wù)項目和技術(shù)平臺的設(shè)計、開發(fā)、維護以及優(yōu)化等工作
2. 按照開發(fā)計劃,分配開發(fā)任務(wù)、協(xié)調(diào)開發(fā)人員,組織編寫軟件開發(fā)用例,并評審開發(fā)用例和腳本,確保開發(fā)的順利開展。
3. 與測試及運維團隊協(xié)作,確保開發(fā)的軟件項目能通過測試團隊驗收,達到上線,并成功部署。
4. 負(fù)責(zé)項目技術(shù)團隊建設(shè),制訂項目成員的工作職責(zé),并進行檢查及考核;
5. 了解相關(guān)產(chǎn)品和技術(shù)趨勢,參與公司重要技術(shù)的實施。
職位要求:
1.擁有5年以上java、web軟件開發(fā)經(jīng)驗,熟悉j2ee相關(guān)技術(shù)(jsp/servlet/jms/jdbc),并且參與過多個具有一定規(guī)模的軟件研發(fā)及實施項目
2.熟悉常用框架,如springmvc,mybatis 有實際開發(fā)經(jīng)驗;
3.熟悉jvm監(jiān)控及優(yōu)化
4.能熟練使用html、javascript、jquery等技術(shù)進行web開發(fā)
5.精通常用數(shù)據(jù)庫的使用(oracl、pg)
6.熟悉主流的開源項目(redis,mongodb,mq)等及有大型互聯(lián)網(wǎng)開發(fā)經(jīng)驗者優(yōu)先
7.熟悉tomact、weblogic、jboss等服務(wù)器中的一種
8.具有面向?qū)ο蟮姆治龊驮O(shè)計能力。掌握常用的設(shè)計模式,有uml的實際應(yīng)用經(jīng)驗;
9.具備獨立進行需求調(diào)研及分析、系統(tǒng)分析設(shè)計的能力;
10.良好的團隊合作精神及很強的溝通能力及抗壓能力,有一定技術(shù)團隊管理經(jīng)驗
