售服主管崗位職責

崗位職責是什么

售服主管是企業(yè)客戶服務部門的核心角色，負責管理和協(xié)調(diào)客戶服務團隊，確保客戶滿意度和忠誠度的提升。他們致力于解決客戶問題，優(yōu)化服務流程，并通過有效的溝通和決策制定，推動公司的業(yè)務發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備出色的領導能力，能夠激勵團隊成員提高工作效率和服務質量。

2. 熟悉客戶服務行業(yè)標準和最佳實踐，了解相關法律法規(guī)。

3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能有效處理客戶投訴和建議，維護公司形象。

4. 能夠分析客戶反饋，識別服務短板并提出改進措施。

5. 精通項目管理，能有效分配資源，確保服務目標的實現(xiàn)。

6. 具備良好的問題解決能力和決策能力，能在壓力下迅速作出反應。

7. 掌握數(shù)據(jù)分析技能，能夠運用數(shù)據(jù)驅動服務改進。

8. 有創(chuàng)新思維，持續(xù)尋求提升客戶體驗的新方法。

崗位職責描述

售服主管日常工作中，主要負責監(jiān)督和指導客服團隊，確保其提供優(yōu)質、高效的服務。他們需要密切關注市場動態(tài)，理解客戶需求，以調(diào)整服務策略。此外，他們還需與內(nèi)部各部門緊密協(xié)作，如銷售、產(chǎn)品開發(fā)等部門，確保服務與公司整體戰(zhàn)略一致。售服主管還要定期評估團隊績效，提供培訓和發(fā)展機會，以提升團隊專業(yè)水平。

有哪些內(nèi)容

1. 團隊管理：招募、培訓、考核客服團隊，激發(fā)員工潛力，提升團隊凝聚力。

2. 客戶關系管理：處理客戶投訴，協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決問題，維護客戶滿意度。

3. 流程優(yōu)化：審查服務流程，識別瓶頸，實施改進措施，提升效率。

4. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析客戶反饋，利用數(shù)據(jù)洞察客戶需求，為決策提供依據(jù)。

5. 內(nèi)部協(xié)作：與各部門溝通協(xié)調(diào)，確?？绮块T合作順暢，共同提升客戶體驗。

6. 服務質量監(jiān)控：設定并跟蹤服務質量指標，確保達到或超越既定標準。

7. 制定政策：制定和更新客戶服務政策，確保合規(guī)性和適應性。

8. 應急處理：應對突發(fā)事件，快速響應，降低對公司聲譽的影響。

9. 報告撰寫：定期匯報服務狀況，提供改進建議，助力管理層決策。

售服主管的角色不僅限于管理團隊，更是公司與客戶之間的橋梁，他們的工作直接影響到企業(yè)的客戶保留率和口碑。他們需要時刻關注市場變化，靈活調(diào)整策略，以確保公司在競爭激烈的市場環(huán)境中保持領先地位。

售服主管崗位職責范文

第1篇 售服主管崗位職責

售服主管(cksc)(職位編號:songz000693) 上海加冷松芝 上海加冷松芝汽車空調(diào)股份有限公司,上海加冷松芝,加冷松芝,加冷松芝汽車空調(diào),松芝股份,加冷松芝 崗位職責:

1、負責售后管理工作,配合銷售部完成銷售訂單;

2、管理維護服務網(wǎng)點,負責售后團隊建設、培訓工作;

3、處理客戶報修、客戶投訴,做好信息反饋、匯總、分析;

4、負責維修配件的發(fā)貨、跟蹤舊件退回、協(xié)助處理質量問題;

5、完善售后工作流程、績效考核方案;

6、擁有一線售服經(jīng)驗優(yōu)先考慮。

任職資格:

1、溝通表達能力強,應變能力佳,有良好的調(diào)配和管理能力;

2、吃苦耐勞、服從領導安排;

3、3年以上行業(yè)售后工作經(jīng)驗,有冷機安裝、維修、支架改裝經(jīng)驗者優(yōu)先。