管理科長崗位職責匯編(6篇)

崗位職責是什么

管理科長是企業(yè)組織中負責管理和協(xié)調(diào)部門內(nèi)部各項業(yè)務(wù)活動的關(guān)鍵角色。他們需要確保部門運作順暢，有效執(zhí)行公司的戰(zhàn)略目標，并促進團隊成員的發(fā)展。

崗位職責要求

1. 具備出色的領(lǐng)導能力，能夠激發(fā)團隊潛力，推動團隊績效。

2. 熟悉企業(yè)運營流程，對業(yè)務(wù)有深入理解和實踐經(jīng)驗。

3. 強大的溝通技巧，能與各部門及上級保持良好協(xié)作。

4. 能夠制定和實施有效的管理策略，提高工作效率。

5. 具備解決問題的能力，應對各種挑戰(zhàn)和突發(fā)狀況。

6. 重視團隊建設(shè)，關(guān)注員工的職業(yè)發(fā)展和滿意度。

崗位職責描述

管理科長的主要任務(wù)是規(guī)劃和監(jiān)督部門的工作流程，確保各項任務(wù)按時、按質(zhì)完成。他們需要協(xié)調(diào)資源分配，優(yōu)化工作流程，以提升部門整體效能。此外，管理科長還需監(jiān)控業(yè)務(wù)指標，分析數(shù)據(jù)，為決策提供依據(jù)。他們不僅要管理日常事務(wù)，還要參與戰(zhàn)略規(guī)劃，為公司的長期發(fā)展貢獻力量。

在團隊管理方面，管理科長需要定期進行績效評估，提供反饋和指導，幫助員工提升技能和效率。他們還需創(chuàng)建積極的工作環(huán)境，鼓勵創(chuàng)新思維和團隊合作，以促進員工的成長和部門的凝聚力。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與執(zhí)行：參與公司戰(zhàn)略規(guī)劃，制定部門年度目標和工作計劃，確保團隊明確方向并執(zhí)行到位。

2. 團隊管理：招募、培訓和評估團隊成員，制定個人發(fā)展計劃，提升團隊整體能力。

3. 業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)：與公司其他部門溝通協(xié)調(diào)，解決跨部門問題，確保工作流程的順暢。

4. 流程優(yōu)化：識別并改進工作流程中的瓶頸，提高工作效率，降低成本。

5. 風險管理：預見和處理潛在風險，制定應急預案，保障業(yè)務(wù)穩(wěn)定運行。

6. 績效監(jiān)控：跟蹤業(yè)務(wù)指標，定期匯報工作進展，為管理層提供決策支持。

7. 員工激勵：設(shè)計和實施激勵機制，提高員工工作積極性和滿意度。

8. 文化塑造：推廣公司文化，營造積極、健康的工作氛圍，增強團隊歸屬感。

作為管理科長，其工作內(nèi)容廣泛而深遠，涵蓋了從戰(zhàn)略到執(zhí)行的各個環(huán)節(jié)，他們既是部門的領(lǐng)導者，也是團隊的教練和導師，他們的工作質(zhì)量直接影響著整個部門乃至公司的運營效果。

管理科長崗位職責范文

第1篇 質(zhì)量管理科長崗位職責

供應商質(zhì)量管理科長 瑞爾 上海瑞爾實業(yè)有限公司,瑞爾,瑞爾實業(yè),瑞爾 職責描述:

1. 對于sde的工作進度及計劃進行確認。

2. 對于異常的處理方式和效果進行追蹤。

3. kpi績效異常的sde進行引導和幫助。

4. 監(jiān)控sde的審核計劃及結(jié)果。

5. 協(xié)助下屬完成供應商提升。

6、對于新工藝,新供應商進行了解。

7、新定和修訂部門程序文件及表單。

8、對于供應商新增、淘汰進行與其他部門進行協(xié)調(diào)。

9、對于涉及到供應商的變更進行登記,追蹤。

10、定培訓計劃,按照計劃完成員工培訓

11、根據(jù)下屬實際工作情況,臨時增加培訓課程。

12、出現(xiàn)需跨部門溝通的事情,協(xié)助下屬完成相關(guān)工作。

13、制定頂崗計劃。

任職要求:

1、學歷與專業(yè):大專及以上學歷,質(zhì)量、化工、機械或理工科等專業(yè)畢業(yè)。

2、工作經(jīng)驗及年限:二年或以上的汽車行業(yè)質(zhì)量管理經(jīng)驗。

3、必備的專業(yè)知識與技能:熟悉汽車行業(yè)質(zhì)量管理體系(iatf16949)、vda6.3、掌握5大質(zhì)量管理工具。

4、素質(zhì)/特質(zhì)要求:具有一定的溝通協(xié)調(diào)能力。

第2篇 項目管理科長崗位職責

項目管理科長 吉利汽車 浙江吉利控股集團有限公司,吉利控股集團,吉利控股集團有限公司,吉利新能源,吉利汽車,吉利集團 職責描述:

1. 負責me中心海外項目的全面管理,對所承接的各項目從方案規(guī)劃開始到移交生產(chǎn)運營部門的全過程負有管理責任;

2. 負責整體把控項目集內(nèi)各項目的規(guī)劃、預算制定、進度計劃,質(zhì)量評審,變更管理,資源調(diào)度,風險管控等工作;

3. 負責主持部門級的各項會議及匯報工作;

4. 負責協(xié)調(diào)me中心內(nèi)外部關(guān)系,主導跨部門的溝通,支持項目經(jīng)理和項目工程師的工作;

5. 支持部長的管理工作,解決項目問題,總結(jié)項目狀態(tài),改進項目管理方法和流程;

6. 負責管理下屬團隊成員,對團隊成員工作負有指導,培訓,檢查,監(jiān)督的責任,負責團隊建設(shè)和團隊能力提升。

任職要求:

大學本科及以上學歷

項目管理、機械工程、車輛工程等專業(yè)畢業(yè)

pmp、p2等資格認證優(yōu)先,有海外工作或?qū)W習經(jīng)驗者優(yōu)先

熟練使用office辦公軟件、熟悉常用汽車設(shè)計軟件

熟悉汽車整車開發(fā)流程、汽車制造生產(chǎn)體系、項目管理體系

10年以上汽車整車行業(yè)工作經(jīng)驗,有較強的溝通、協(xié)調(diào)、策劃能力,責任心強,有團隊領(lǐng)導和建設(shè)能

出色的英語讀寫能力;cet-6及以上

第3篇 生產(chǎn)管理科長崗位職責

生產(chǎn)管理科長 職責要求:

1、計劃制定和執(zhí)行:跟進收集客戶的生產(chǎn)計劃,制定并審核工廠相關(guān)的物料、生產(chǎn)計劃,確保計劃的準確性和合理;監(jiān)督生產(chǎn)計劃的完成,確保產(chǎn)品發(fā)運達到客戶所需, 準時地對發(fā)運情況報告

2、客戶交付管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、物流供應商及客戶資源,確?？蛻舳说臏蕰r交付

3、供應商監(jiān)督:負責供應商產(chǎn)量預測及訂單的發(fā)放并對供應商的產(chǎn)能進行持續(xù)跟蹤,確保供應商滿足項目的產(chǎn)能需求

4、客戶關(guān)系管理:對客戶準時發(fā)運率負責,并且運用客戶需求管理工具來保證客戶的訂單是合理的

5、庫存控制:根據(jù)部門kpi控制庫存,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率

6、物料管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門確保工廠物料的進銷存按照流程進行,確保賬物準確性,sap倉庫模塊賬務(wù)操作的監(jiān)督。

7、供應鏈規(guī)劃和優(yōu)化:指導并協(xié)調(diào)開發(fā)與運營項目中的先期物流生產(chǎn)活動

8、確保、支持和發(fā)展工廠的物流能力規(guī)劃, 控制并審查工廠內(nèi)對物流最佳實踐和標準的適應情況

9、部門運營成本的管理 物流費用控制和核算.包括運輸費,倉儲費用、裝備費用等等

10、尋找更優(yōu)化的物流方式和代理資源,從而確保降低企業(yè)運行成本

11、員工發(fā)展 識別員工潛力并提供適當培訓,配合綜管部推進接任人及其他員工發(fā)展項目

任職條件:

本科或以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至統(tǒng)招大專)

5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗, 在汽車零部件制造行業(yè)尤佳,至少3年及以上團隊管理經(jīng)驗。

物料管理理論和實踐; 制造型企業(yè)物流、計劃、倉儲等環(huán)節(jié)的建設(shè)及管理能力; 熟悉mrp和erp 外資或合資汽車行業(yè)優(yōu)先 職責要求:

1、計劃制定和執(zhí)行:跟進收集客戶的生產(chǎn)計劃,制定并審核工廠相關(guān)的物料、生產(chǎn)計劃,確保計劃的準確性和合理;監(jiān)督生產(chǎn)計劃的完成,確保產(chǎn)品發(fā)運達到客戶所需, 準時地對發(fā)運情況報告

2、客戶交付管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)部、物流供應商及客戶資源,確保客戶端的準時交付

3、供應商監(jiān)督:負責供應商產(chǎn)量預測及訂單的發(fā)放并對供應商的產(chǎn)能進行持續(xù)跟蹤,確保供應商滿足項目的產(chǎn)能需求

4、客戶關(guān)系管理:對客戶準時發(fā)運率負責,并且運用客戶需求管理工具來保證客戶的訂單是合理的

5、庫存控制:根據(jù)部門kpi控制庫存,保證一定的存貨周轉(zhuǎn)率

6、物料管理:協(xié)調(diào)公司內(nèi)各部門確保工廠物料的進銷存按照流程進行,確保賬物準確性,sap倉庫模塊賬務(wù)操作的監(jiān)督。

7、供應鏈規(guī)劃和優(yōu)化:指導并協(xié)調(diào)開發(fā)與運營項目中的先期物流生產(chǎn)活動

8、確保、支持和發(fā)展工廠的物流能力規(guī)劃, 控制并審查工廠內(nèi)對物流最佳實踐和標準的適應情況

9、部門運營成本的管理 物流費用控制和核算.包括運輸費,倉儲費用、裝備費用等等

10、尋找更優(yōu)化的物流方式和代理資源,從而確保降低企業(yè)運行成本

11、員工發(fā)展 識別員工潛力并提供適當培訓,配合綜管部推進接任人及其他員工發(fā)展項目

任職條件:

本科或以上學歷(條件優(yōu)秀者可放寬至統(tǒng)招大專)

5-8年相關(guān)工作經(jīng)驗, 在汽車零部件制造行業(yè)尤佳,至少3年及以上團隊管理經(jīng)驗。

物料管理理論和實踐; 制造型企業(yè)物流、計劃、倉儲等環(huán)節(jié)的建設(shè)及管理能力; 熟悉mrp和erp

第4篇 管理科長崗位職責

配件管理科長 領(lǐng)途汽車 領(lǐng)途汽車有限公司,領(lǐng)途 職責描述:

1、負責對配件各組人員的日常管理及工作安排。

2、負責督促市場售后配件訂單及退回的配件地快速處理。

3、負責監(jiān)督售后配件倉庫帳、卡、物的一致性及庫存結(jié)構(gòu)合理性(包括售后配件需求的前瞻性)。

4、負責確保日常售后配件相關(guān)帳目的準確性、及時性和配件款項回收的安全性。

5、嚴格按照服務(wù)支持組對各項售后市場活動、培訓活動的組織安排要求,確保按時按質(zhì)完成各項工作。

6、完成公司分配的其他臨時性工作。

7、2年以上配件管理工作經(jīng)驗。

第5篇 安全管理科長崗位職責

1、組織制定本科室的相關(guān)管理規(guī)章制度,并監(jiān)督下屬予以執(zhí)行和實施;

2、組織落實制定公司安全生產(chǎn)管理規(guī)定,對重大安全事故承擔相應的責任;

3、組織召開公司安全生產(chǎn)會議,強化公司全體人員安全生產(chǎn)觀念;

4、組織公司生產(chǎn)安全員培訓,落實安全員持證上崗制度;

5、負責定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場的“6s”管理檢查;

6、負責定期組織對生產(chǎn)現(xiàn)場的安全生產(chǎn)規(guī)范性檢查;

7、負責組織定期進行公司資材安全的檢查;

8、對本科室人員進行日常的工作指導監(jiān)督、崗位培訓與技能訓練,以提高員工的專業(yè)技能水平與工作效率;

9、負責對下屬人員的考核和獎懲,激勵員工的工作積極性;

10、做好與車間和項目經(jīng)理的信息溝通,督促各生產(chǎn)單位實現(xiàn)安全生產(chǎn);

11、負責做好政府相關(guān)部門的生產(chǎn)安全申報工作、生產(chǎn)安全檢查接待工作;

12、負責部門內(nèi)部、外部各項工作的組織與協(xié)調(diào);

13、主持工傷事故的調(diào)查與處理;

14、完成上級交辦的其他工作任務(wù)。

要求:大專以上學歷,管理類或機電類相關(guān)專業(yè),3年以上機械加工。制造型企業(yè)安全管理崗位工作經(jīng)歷。

第6篇 品質(zhì)管理科長崗位職責

品質(zhì)管理科長候補 1.原材料,成品,樣品檢查,現(xiàn)場巡查和抽檢;

2.不合格品管理,客戶退貨處理;

3.iso文件編號,登陸,發(fā)行,回收等。

4.負責質(zhì)量改進的活動;

5.管理指導部下,完成上級交辦的其他工作。

_作為制造部管理科干部候補(科長)培養(yǎng),將來希望能夠達到管理制造部品質(zhì)管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本進行工作及培訓學習,新工廠竣工后返回平湖擔任制造部干部候補(科長)。

_擇優(yōu)選派去日本。 1.男女均可,戶籍不限;

2.年齡40歲左右(及以下);

3.有3年以上品質(zhì)管理部門主管的工作經(jīng)驗; 4.日語1級相當水平及以上,與日方人員溝通無障礙;

5.化學相關(guān)專業(yè)畢業(yè),有化工類企業(yè)工作經(jīng)驗背景者優(yōu)先。 _沒有以“技能實習名義”去日本工作過。 1.原材料,成品,樣品檢查,現(xiàn)場巡查和抽檢;

2.不合格品管理,客戶退貨處理;

3.iso文件編號,登陸,發(fā)行,回收等。

4.負責質(zhì)量改進的活動;

5.管理指導部下,完成上級交辦的其他工作。

_作為制造部管理科干部候補(科長)培養(yǎng),將來希望能夠達到管理制造部品質(zhì)管理科的能力 。 _前期2-3年在上海及日本進行工作及培訓學習,新工廠竣工后返回平湖擔任制造部干部候補(科長)。

_擇優(yōu)選派去日本。