崗位職責(zé)是什么
副行長是銀行管理團(tuán)隊的重要成員，主要負(fù)責(zé)協(xié)助行長執(zhí)行銀行的經(jīng)營策略和管理工作，確保銀行業(yè)務(wù)的高效運行和合規(guī)發(fā)展。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的金融專業(yè)知識，對銀行業(yè)務(wù)有全面理解。
2. 熟悉國內(nèi)外金融市場動態(tài)，對經(jīng)濟(jì)政策有敏銳洞察。
3. 擁有優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠指導(dǎo)并激勵團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
4. 強(qiáng)烈的責(zé)任心和風(fēng)險意識，確保業(yè)務(wù)的穩(wěn)健運營。
5. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理內(nèi)外部關(guān)系。
6. 具備戰(zhàn)略思維，能參與制定并實施長期發(fā)展規(guī)劃。
崗位職責(zé)描述
作為副行長，日常工作涉及以下幾個方面：
1. 協(xié)助行長制定銀行的戰(zhàn)略規(guī)劃和年度工作計劃，確保目標(biāo)的明確與實施。
2. 監(jiān)督和管理各項業(yè)務(wù)部門，包括信貸、財務(wù)、風(fēng)險管理等，確保業(yè)務(wù)流程的合規(guī)與高效。
3. 參與重大決策的討論和制定，為行長提供專業(yè)建議。
4. 定期分析業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，評估業(yè)績，提出改進(jìn)措施。
5. 建立并維護(hù)與監(jiān)管機(jī)構(gòu)、合作伙伴及客戶的良好關(guān)系。
6. 關(guān)注員工發(fā)展，組織培訓(xùn)，提升團(tuán)隊整體素質(zhì)。
有哪些內(nèi)容
1. 組織和實施內(nèi)部審計，確保銀行業(yè)務(wù)符合法律法規(guī)要求。
2. 參與重大項目投資評估，控制風(fēng)險，保障資產(chǎn)安全。
3. 協(xié)調(diào)跨部門合作，解決工作中遇到的問題和沖突。
4. 制定并執(zhí)行風(fēng)險管理體系，定期進(jìn)行風(fēng)險評估和報告。
5. 代表銀行參加行業(yè)會議，了解行業(yè)動態(tài)，把握市場機(jī)遇。
6. 領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)急事件處理，確保危機(jī)得到妥善解決，維護(hù)銀行聲譽(yù)。
副行長的角色既是策略制定者，也是執(zhí)行者，需要在復(fù)雜的金融環(huán)境中，平衡風(fēng)險與收益，推動銀行持續(xù)健康發(fā)展。通過與團(tuán)隊的緊密協(xié)作，副行長將共同塑造銀行的未來，實現(xiàn)可持續(xù)的業(yè)務(wù)增長。
崗位職責(zé)副行長范文
第1篇 副行長崗位職責(zé)
副行長 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。 工作權(quán)責(zé):
1. 協(xié)助分公司總經(jīng)理制定團(tuán)隊銷售策略并有效執(zhí)行,管理本部門員工,協(xié)助員工達(dá)成業(yè)績?nèi)蝿?wù);
2. 對團(tuán)隊成員進(jìn)行專業(yè)知識及業(yè)務(wù)能力的訓(xùn)練和輔導(dǎo),實行監(jiān)督考核;
3. 了解團(tuán)隊成員日常工作進(jìn)度情況及服務(wù)客戶情況,幫助成員挖掘和維護(hù)優(yōu)質(zhì)客戶;
4. 激發(fā)團(tuán)隊士氣,培養(yǎng)良好的團(tuán)隊精神;
5. 配合人事部完成優(yōu)秀理財師入司的推薦工作;
6. 負(fù)責(zé)營銷團(tuán)隊日常管理工作。
職位資格要求:
1. 教育背景: 金融、經(jīng)濟(jì)或財經(jīng)院校專業(yè)正規(guī)本科學(xué)歷;
2. 工作經(jīng)驗: 現(xiàn)任中資銀行理財部門經(jīng)理、信托公司、第三方財富管理機(jī)構(gòu)等金融機(jī)構(gòu)部門經(jīng)理級別以上,并具有5年以上從業(yè)經(jīng)驗,2年以上團(tuán)隊管理經(jīng)驗,有證券、保險、理財師等資格證書優(yōu)先;
3. 技能要求: 具有豐富的金融專業(yè)知識,了解國內(nèi)外投資理財市場的發(fā)展,對于該行業(yè)有自己的認(rèn)識與思考,有一定客戶資源或銷售經(jīng)驗者優(yōu)先;
4. 性格特質(zhì): 自信、堅韌、表達(dá)與溝通能力強(qiáng)、抗壓力強(qiáng)。
第2篇 支行副行長崗位職責(zé)
支行副行長 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。 職位描述: 1、根據(jù)總行制定的營銷策略規(guī)劃及分行制定的營銷部署,帶領(lǐng)或協(xié)助部門主管帶領(lǐng)團(tuán)隊完成年度業(yè)績指標(biāo);
2、與分行風(fēng)險控制部、總行風(fēng)險管理部、風(fēng)險評估部做好溝通協(xié)調(diào)工作。
應(yīng)聘條件:
1、年齡在40歲以下;
2、本科或以上學(xué)歷;
3、6年或以上銀行業(yè)的相關(guān)工作經(jīng)驗;具備較豐富的分行中層或支行管理經(jīng)驗,3年或以上銀行市場營銷經(jīng)驗;
4、具有良好的市場拓展能力、組織管理能力和溝通協(xié)調(diào)能力;
5、有豐富的負(fù)債業(yè)務(wù)資源者優(yōu)先。
第3篇 分行副行長崗位職責(zé)
分行副行長 以風(fēng)險管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風(fēng)險政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。 以風(fēng)險管控為主,分管公司業(yè)務(wù)、零售業(yè)務(wù)。熟悉國家金融管理制度,掌握銀行管理相關(guān)規(guī)定,熟悉銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)產(chǎn)品;按照總行及分行的方針政策,制訂分行年度營運、營銷工作計劃,以及各項指標(biāo)與預(yù)算; 督導(dǎo)員工工作,評價員工績效; 管理分行的整體運作,按照銀行的風(fēng)險政策,監(jiān)控及防范各類風(fēng)險; 獨立處理分行日常運作中出現(xiàn)的問題,并在職權(quán)范圍內(nèi)做出決策; 建立及監(jiān)察分行的政策與程序,確保符合銀行的運作及績效; 識別、控制工作上存在或潛在的各類風(fēng)險,并及時向上級及相關(guān)單位匯報,應(yīng)情況制定整改措施及做出跟進(jìn)。
第4篇 總行副行長崗位職責(zé)
總行副行長 一、副行長(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺各個條線的團(tuán)隊管理、目標(biāo)制定、對外營銷、客戶維護(hù)、績效達(dá)成等;
2、對擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務(wù)、審計管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認(rèn)可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認(rèn)可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。 一、副行長(分管公司、機(jī)構(gòu)、金融市場、零售、計財、審計等前中后臺業(yè)務(wù)條線)
(一)崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)總行所轄前中后臺各個條線的團(tuán)隊管理、目標(biāo)制定、對外營銷、客戶維護(hù)、績效達(dá)成等;
2、對擬任職務(wù)有全面、深入的了解,有較強(qiáng)的運籌分析和整合能力,具有履行職責(zé)所必需的政策業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)能力。
(二)工作要求:
1、年齡原則上45周歲或以下,全日制本科(211/985優(yōu)先)以上學(xué)歷,財務(wù)、會計、金融、統(tǒng)計等相關(guān)專業(yè);
2、從事銀行工作10年以上,并有6年的團(tuán)隊管理經(jīng)驗,對于分管前中臺條線副行長需有3年以上對外營銷及審貸相關(guān)工作經(jīng)驗,豐富資源者優(yōu)先考慮;對于分管審計、計財條線分管副行長需從事財務(wù)、會計或?qū)徲嫻ぷ?年以上,精通財務(wù)、審計管理領(lǐng)域內(nèi)的相關(guān)政策法規(guī)、管理制度及流程規(guī)范,取得國家或國際認(rèn)可的會計或?qū)徲媽I(yè)技術(shù)高級職稱(或通過國家或國際認(rèn)可的會計、審計專業(yè)技術(shù)資格考試);
3、具備良好的管理能力、溝通能力和解決問題能力;
4、具備良好的職業(yè)操守,誠實守信、品行端正,無任何不良記錄;
符合監(jiān)管部門規(guī)定的銀行相關(guān)任職資格要求。
第5篇 銀行副行長崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
嘉定、青浦支行副行長(公司業(yè)務(wù))
公司背景:城商行、上市公司,國內(nèi)銀行前20;管理規(guī)范,薪酬競爭力強(qiáng)
任職要求:
1. 40周歲以內(nèi),全日制本科及以上學(xué)歷
2. 銀行市場營銷八年以上,團(tuán)隊管理兩年
3. 大行一級支行的公司業(yè)務(wù)經(jīng)理可談行長助理
