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崗位職責(zé)是什么
績(jī)效總監(jiān)是企業(yè)中負(fù)責(zé)設(shè)計(jì)、實(shí)施和監(jiān)督員工績(jī)效管理系統(tǒng)的高級(jí)管理人員。他們通過有效的績(jī)效評(píng)估，推動(dòng)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，提升團(tuán)隊(duì)生產(chǎn)力和員工滿意度。
崗位職責(zé)要求
1. 精通績(jī)效管理理論與實(shí)踐，了解不同行業(yè)的績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)。
2. 具備出色的分析能力和決策能力，能制定公正、公平的績(jī)效指標(biāo)。
3. 強(qiáng)大的溝通技巧，能夠有效地傳達(dá)績(jī)效管理理念，引導(dǎo)員工理解并接受績(jī)效系統(tǒng)。
4. 熟悉人力資源管理法規(guī)，確保績(jī)效管理過程的合規(guī)性。
5. 能夠建立并維護(hù)與各部門的緊密合作，確保績(jī)效管理體系的有效執(zhí)行。
6. 擁有良好的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激發(fā)團(tuán)隊(duì)潛力，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作。
崗位職責(zé)描述
績(jī)效總監(jiān)的角色不僅僅是制定規(guī)則，更是要推動(dòng)績(jī)效文化的形成。他們需要深入理解公司的業(yè)務(wù)目標(biāo)，將這些目標(biāo)轉(zhuǎn)化為可衡量的績(jī)效指標(biāo)，并確保這些指標(biāo)在各個(gè)層級(jí)得到理解和應(yīng)用。此外，他們還要監(jiān)控績(jī)效管理系統(tǒng)的運(yùn)行情況，定期進(jìn)行效果評(píng)估，及時(shí)調(diào)整和完善系統(tǒng)，以適應(yīng)公司的發(fā)展變化。
在日常工作中，績(jī)效總監(jiān)會(huì)與各部門負(fù)責(zé)人密切合作，收集反饋，解決績(jī)效管理中出現(xiàn)的問題。他們還會(huì)組織培訓(xùn)，幫助員工理解和掌握績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)，提高自我管理能力。他們還參與員工的晉升和薪酬決策，確?？?jī)效與激勵(lì)機(jī)制的合理匹配。
有哪些內(nèi)容
1. 績(jī)效體系設(shè)計(jì)：制定全面的績(jī)效評(píng)價(jià)框架，包括關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)（kpis）、行為指標(biāo)等，確保與公司戰(zhàn)略目標(biāo)一致。
2. 數(shù)據(jù)分析：收集、整理和分析績(jī)效數(shù)據(jù)，為管理層提供決策支持。
3. 員工培訓(xùn)：組織績(jī)效管理培訓(xùn)，提升員工對(duì)績(jī)效系統(tǒng)的理解和應(yīng)用能力。
4. 溝通協(xié)調(diào)：與各部門溝通績(jī)效目標(biāo)，協(xié)助解決績(jī)效管理過程中的爭(zhēng)議。
5. 定期評(píng)估：對(duì)績(jī)效管理系統(tǒng)進(jìn)行周期性審查，根據(jù)反饋進(jìn)行必要的優(yōu)化調(diào)整。
6. 支持決策：參與薪酬調(diào)整、晉升評(píng)審等人力資源決策，確?？?jī)效結(jié)果與激勵(lì)措施的公正性。
7. 文化建設(shè)：推廣績(jī)效文化，鼓勵(lì)持續(xù)改進(jìn)和卓越表現(xiàn)，營(yíng)造積極的工作氛圍。
績(jī)效總監(jiān)是企業(yè)績(jī)效管理的領(lǐng)航者，他們的工作直接影響到企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作動(dòng)力，對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)期發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。
績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)范文
第1篇 薪酬績(jī)效總監(jiān)崗位職責(zé)
薪酬績(jī)效總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。 崗位職責(zé):
1、根據(jù)集團(tuán)戰(zhàn)略與人力資源發(fā)展規(guī)劃,建立并完善集團(tuán)薪酬績(jī)效管理體系;
2、根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)擬定薪酬績(jī)效部的年度總結(jié)與規(guī)劃;
3、根據(jù)績(jī)效考核工作實(shí)際開展情況,定期修訂、完善考核方法,組織改進(jìn)考核工作;
4、按時(shí)出具績(jī)效分析報(bào)告及監(jiān)督開展績(jī)效面談工作;
5、負(fù)責(zé)各部門/事業(yè)部績(jī)效考核方案的培訓(xùn)、宣導(dǎo)、監(jiān)督;
6、編制年度薪酬方案,控制集團(tuán)人工成本;
7、對(duì)全國(guó)各事業(yè)部薪酬績(jī)效工作進(jìn)行監(jiān)督管理,確保合法合規(guī);
8、公司期權(quán)項(xiàng)目的管理及股票信托基金的管理;
9、及時(shí)完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作事項(xiàng)。
崗位要求:
1、研究生學(xué)歷,人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、7年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),其中3年以上同崗位管理經(jīng)驗(yàn);
3、熟悉各類績(jī)效考核方法和工具,有薪酬方案設(shè)計(jì)、績(jī)效管理的成功推進(jìn)經(jīng)驗(yàn);
4. 工作富激情,具有良好服務(wù)意識(shí),能承受較大的工作壓力和快節(jié)奏的工作環(huán)境;
5、具有較好的全局觀,思維敏捷,擅長(zhǎng)借助互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái)進(jìn)行工作。
