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崗位職責(zé)是什么
人力資源經(jīng)理是企業(yè)中負(fù)責(zé)規(guī)劃、管理和優(yōu)化人力資源的高級(jí)管理人員。他們扮演著連接公司戰(zhàn)略目標(biāo)與員工績(jī)效的關(guān)鍵角色，確保組織的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)相一致。
崗位職責(zé)要求
1. 深入理解公司戰(zhàn)略，將人力資源目標(biāo)與之緊密對(duì)接。
2. 具備出色的溝通技巧，能有效協(xié)調(diào)各部門間的合作。
3. 熟悉勞動(dòng)法規(guī)，確保公司合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
4. 具備人才招聘、選拔、培訓(xùn)和評(píng)估的專業(yè)知識(shí)。
5. 強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)管理能力，激發(fā)員工潛能，提升組織效能。
6. 精通數(shù)據(jù)分析，以數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策，優(yōu)化人力資源配置。
7. 具備危機(jī)處理能力，能妥善應(yīng)對(duì)員工關(guān)系問(wèn)題。
崗位職責(zé)描述
人力資源經(jīng)理的工作涉及多個(gè)方面，從人才的引進(jìn)、發(fā)展到保留，他們都需要全面關(guān)注。他們需要制定和執(zhí)行招聘策略，確保吸引到合適的候選人，并通過(guò)面試和評(píng)估流程挑選出最優(yōu)秀的人才。他們還需設(shè)計(jì)和實(shí)施培訓(xùn)計(jì)劃，提升員工技能，推動(dòng)員工職業(yè)發(fā)展。
在員工福利和薪酬管理方面，人力資源經(jīng)理需制定公正、具有競(jìng)爭(zhēng)力的政策，以保持員工滿意度和忠誠(chéng)度。他們還需監(jiān)控和分析員工績(jī)效，為決策提供數(shù)據(jù)支持，以優(yōu)化資源配置。此外，他們還要處理員工關(guān)系問(wèn)題，包括沖突調(diào)解、勞動(dòng)爭(zhēng)議解決，維護(hù)和諧的職場(chǎng)環(huán)境。
有哪些內(nèi)容
1. 人力資源規(guī)劃：根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求，制定人員編制、招聘計(jì)劃和人才儲(chǔ)備策略。
2. 招聘與甄選：發(fā)布職位、篩選簡(jiǎn)歷、面試評(píng)估，確保引入合適的人才。
3. 員工培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計(jì)并實(shí)施培訓(xùn)項(xiàng)目，提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，提升員工能力。
4. 績(jī)效管理：建立績(jī)效評(píng)價(jià)體系，定期進(jìn)行績(jī)效考核，為晉升和激勵(lì)提供依據(jù)。
5. 薪酬與福利：設(shè)定薪酬結(jié)構(gòu)，設(shè)計(jì)福利方案，保持公司吸引力。
6. 勞動(dòng)關(guān)系管理：處理員工投訴，解決勞動(dòng)糾紛，維護(hù)良好的勞資關(guān)系。
7. 法規(guī)遵從：確保公司遵守勞動(dòng)法規(guī)，降低法律風(fēng)險(xiǎn)。
8. 企業(yè)文化建設(shè)：參與塑造和推廣企業(yè)文化，增強(qiáng)員工歸屬感和團(tuán)隊(duì)凝聚力。
作為企業(yè)的重要一環(huán)，人力資源經(jīng)理的角色至關(guān)重要，他們的工作直接影響到公司的整體運(yùn)營(yíng)效率和員工的工作滿意度。他們需要不斷適應(yīng)變化的市場(chǎng)環(huán)境，創(chuàng)新人力資源管理實(shí)踐，為企業(yè)創(chuàng)造更大的價(jià)值。
崗位職責(zé)人力資源經(jīng)理范文
第1篇 地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理-地產(chǎn) 中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司 天津大祿資產(chǎn)管理有限公司,中信達(dá),中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,中信達(dá)(天津)人力資源服務(wù)有限公司,大祿資產(chǎn),大祿 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司整體人力規(guī)劃與配置,公司組織架構(gòu)、崗位設(shè)置、崗位職責(zé)分工及崗位編制管控;
2、識(shí)別阻礙組織發(fā)展的問(wèn)題,協(xié)同業(yè)務(wù)部門以優(yōu)化公司各部門、各層級(jí)的組織結(jié)構(gòu)與職位設(shè)置,推動(dòng)組織變革;
3、參與公司干部管理體系、任職資格體系的設(shè)計(jì)及優(yōu)化,并協(xié)助支持在各部門的實(shí)施;
4、根據(jù)公司發(fā)展需求,建立與完善公司人力資源管理體系:績(jī)效管理體系、薪酬體系、激勵(lì)體系等;
5、建立員工職業(yè)發(fā)展通道及資質(zhì)模型,組織階段性職位評(píng)定,確定人才適配及職務(wù)晉升考核體系,實(shí)現(xiàn)人力配置最優(yōu);
6、負(fù)責(zé)建立并維護(hù)公司內(nèi)部晉升通道,建立和完善內(nèi)部人才儲(chǔ)備機(jī)制和人才培養(yǎng)機(jī)制,主導(dǎo)進(jìn)行內(nèi)部人才評(píng)價(jià)工作,合理選拔并調(diào)配人員,不斷滿足員工自我價(jià)值提升需求;
7、深入了解公司整體戰(zhàn)略及部門運(yùn)作流程,充分發(fā)揮人力資源業(yè)務(wù)合作伙伴職能。
任職要求:
1、全日制本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、企業(yè)管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、5年以上集團(tuán)人力資源管理工作經(jīng)驗(yàn),3年以上績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、薪酬管理工作經(jīng)驗(yàn)、招聘管理及操作經(jīng)驗(yàn);
3、文筆優(yōu)秀,擅長(zhǎng)人力體系搭建和制度建設(shè)。
第2篇 房地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
1、統(tǒng)籌制定每月銷售計(jì)劃和任務(wù)分配；
2、協(xié)助落實(shí)產(chǎn)品促銷和效果追蹤；
3、洞察周邊環(huán)境，帶領(lǐng)所屬人員及時(shí)調(diào)整銷售策略；
4、協(xié)助店鋪同事，合理分配工作，培養(yǎng)有潛力員工；
5、定時(shí)向上級(jí)提交店鋪銷售報(bào)表及客戶狀態(tài)分析報(bào)表。
第3篇 醫(yī)院人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
hrm/醫(yī)院人力資源經(jīng)理 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司 上海復(fù)大腫瘤醫(yī)院管理集團(tuán)有限公司,復(fù)大醫(yī)療集團(tuán),復(fù)大集團(tuán),復(fù)大腫瘤 公司福利:
公司共增設(shè)9項(xiàng)福利項(xiàng)目,以滿足員工不同層次的需求。
u 免費(fèi)三餐住宿(4至6人一間),上下班班車接送。生活設(shè)施齊全(wifi、公共餐具、餐巾紙、衛(wèi)生紙、冰箱、微波爐、純凈水、24小時(shí)熱水洗澡、洗衣機(jī)、儲(chǔ)藏間……)。
u 繳納上海保險(xiǎn)。
u 總部(緊鄰上海地鐵3號(hào)線長(zhǎng)江南路站)整層5a寫字樓,各醫(yī)院環(huán)境優(yōu)美。
u 生日有蛋糕,節(jié)假日有福利。
u 帶薪年假,每年一次旅游。
u 滿半年/一年的,報(bào)銷過(guò)年回家單程/往返車票。
u 免費(fèi)體檢,本人及直系親屬就診均享受50%~80%報(bào)銷。
u 企業(yè)文化好,每月一次大型文娛活動(dòng)。
崗位職責(zé):
1、根據(jù)人力資源系統(tǒng)管理權(quán)限,跟進(jìn)醫(yī)院工作人員的入離職、勞動(dòng)合同續(xù)簽等人力資源管理事項(xiàng)及流程辦理;
2、協(xié)助集團(tuán)人力資源項(xiàng)目在醫(yī)院的落地執(zhí)行,確保相關(guān)項(xiàng)目/政策等按時(shí)執(zhí)行。
3、負(fù)責(zé)執(zhí)行醫(yī)院人員管理:各項(xiàng)員工活動(dòng)的組織,維護(hù)員工關(guān)系,定期與員工溝通并反饋員工意見;
4、負(fù)責(zé) hr 相關(guān)外勤事務(wù)、辦公室行政事務(wù)類工作,協(xié)調(diào)集團(tuán)和醫(yī)院溝通事宜,以按時(shí)交付。
5、收集整理提供當(dāng)?shù)刈钚碌膭趧?dòng)用工法規(guī)、人力資源資訊,提出創(chuàng)新及優(yōu)化建議;
任職資格:
1.本科或以上學(xué)歷,人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;有醫(yī)療行業(yè)背景優(yōu)先;
2.三年或以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn);
3.熟練運(yùn)用各種招聘工具和甄選方法,掌握面試溝通技巧,具人才甄別能力;
4.良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、溝通協(xié)調(diào)能力;
5.了解人才市場(chǎng)現(xiàn)狀,熟悉當(dāng)?shù)卣衅盖篮蛣趧?dòng)法規(guī) 。
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第4篇 營(yíng)銷人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
營(yíng)銷公司人力資源經(jīng)理 太太樂(lè)食品 上海太太樂(lè)食品有限公司,nta飯店聯(lián)盟,太太樂(lè),太太樂(lè)食品,太太樂(lè) 職責(zé)描述:
1、 負(fù)責(zé)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資管理工作
2、依據(jù)總部人力資源政策制定大區(qū)相關(guān)措施及方案,指導(dǎo)分公司hr完成規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績(jī)效、薪酬、員工關(guān)系管理等工作
3、各項(xiàng)人力資源管理數(shù)據(jù)、報(bào)表匯總分析
4、推進(jìn)東區(qū)營(yíng)銷公司人力資源工作深化。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
2、具備5年人力資源管理從業(yè)經(jīng)驗(yàn),2年以上同等職位工作經(jīng)驗(yàn)。
3、熟悉相關(guān)政策法規(guī),能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人事管理實(shí)際問(wèn)題。
4、出色的親和力、人際溝通協(xié)調(diào)能力、以及團(tuán)隊(duì)合作精神、責(zé)任意識(shí)。
第5篇 業(yè)務(wù)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(新業(yè)務(wù)板塊) 上海綠地商業(yè) 上海綠地商業(yè)(集團(tuán))有限公司,上海綠地商業(yè),綠地商業(yè)集團(tuán) ? 崗位職責(zé):
1. 負(fù)責(zé)綠地商貿(mào)新業(yè)務(wù)板塊人力資源工作,并制定相關(guān)計(jì)劃及預(yù)算;
2. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求,協(xié)調(diào)、確保各中心/部門的招聘需求,落實(shí)年度人員招聘任務(wù);
3. 建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制;
4. 及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,綜合分析人力資源數(shù)據(jù),合理規(guī)避企業(yè)勞務(wù)風(fēng)險(xiǎn);
5. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)部的薪資績(jī)效、組織管理、員工關(guān)系管理;
? 任職要求:
1. 本科學(xué)歷,人力資源管理或相關(guān)專業(yè),知名商貿(mào)類企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),三年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),擅長(zhǎng)招聘及考核;
2. 熟悉商貿(mào)類行業(yè),對(duì)于快速發(fā)展的企業(yè),有相應(yīng)的招聘策略;
3. 具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第6篇 系統(tǒng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源系統(tǒng)經(jīng)理 廣州尚宸 廣州尚宸企業(yè)管理顧問(wèn)有限公司,尚宸企業(yè)管理,廣州尚宸,尚宸 job duties:
- provide hr systems support including super user system administration, process implementation, and troubleshooting;
- lead the system team on the daily operation such as system administration and data processing;
- lead various capacities as required in system upgrade or new system projects;
- respond to system inquiries and troubleshoot system issues, interface with technical team to provide ongoing technical and user support;
- partner with hr coe (including but not limited to c&b and recruitment function) define business needs and translate into process and operational requirements;
- track system issues and enhancement requests, ensuring timely resolution or escalation, and communicating promptly on progress.
requirement:
- bachelor’s degree in hr, or related field;
- at least 4-6 years of hr system administration;
- good project management skills and mindset;
- strong communication capacity;
- have high attention to detail and a high degree of accuracy;
- good verbal, written, and interpersonal communication skills in english.
第7篇 物流人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(物流) 蘇寧云商區(qū)域公司 蘇寧云商區(qū)域公司分支機(jī)構(gòu) 職位描述:
職責(zé)描述:
1、結(jié)合物流體系發(fā)展階段及面臨問(wèn)題,制定人力資源解決方案;
2、負(fù)責(zé)招聘工作:主要人員類型為中基層人員,具體工作職責(zé)包含招聘計(jì)劃制定及招聘計(jì)劃實(shí)施;
3、負(fù)責(zé)體系培訓(xùn)工作:根據(jù)業(yè)務(wù)體系人力資源問(wèn)題診斷及具體需求,制定針對(duì)性培訓(xùn)計(jì)劃并推進(jìn)實(shí)施;
4、負(fù)責(zé)體系績(jī)效管理工作:具體包含績(jī)效考核方案制定,并推進(jìn)季度績(jī)效考核工作實(shí)施;
5、負(fù)責(zé)體系薪酬管理工作:具體包含薪酬預(yù)算制定及分解、薪資核定、激勵(lì)管理工作;
6、負(fù)責(zé)體系干部溝通及動(dòng)態(tài)關(guān)注工作;
7、負(fù)責(zé)體系人事管理工作:具體包含入轉(zhuǎn)調(diào)離管理、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等工作;
8、負(fù)責(zé)體系企業(yè)文化管理工作,包含av計(jì)劃的推進(jìn)落地。
任職資格:
1、有大型企業(yè)工作背景,有3年以上同崗位工作經(jīng)驗(yàn),有物流行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先者;
2、熟悉人力資源日常管理工作流程,了解并掌握人力資源各項(xiàng)管理工具、技術(shù)和資源;
3、具備極強(qiáng)的責(zé)任心和原則性,良好的人際溝通及協(xié)調(diào)能力,良好的學(xué)習(xí)能力,較強(qiáng)的抗壓能力;
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī),精通人力資源管理的系統(tǒng)知識(shí),具備較強(qiáng)的項(xiàng)目組織、規(guī)劃能力。
第8篇 酒店人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
酒店人力資源經(jīng)理 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 深圳市朗通房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,朗通 任職要求:
1、本科以上學(xué)歷,管理類專業(yè)畢業(yè);
2、5年以同崗工作經(jīng)驗(yàn),熟悉行政人事管理各環(huán)節(jié)工作流程;
3、具備出色的領(lǐng)導(dǎo)與管理能力,協(xié)調(diào)能力及分析判斷力強(qiáng)。
崗位職責(zé):
1、在總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,組織、安排、協(xié)調(diào)司各項(xiàng)人力資源管理及行政管理工作;
2、根據(jù)需要,編制或擬定人力資源管理制度、政策和流程,并監(jiān)督執(zhí)行;
3、及時(shí)掌握公司人員需求情況,制定招聘計(jì)劃,組織招聘、面試工作;
4、按編制控制各部門員工數(shù)量,審核每月人力狀況表,合理控制人力成本;
5. 組織制定行政與人力資源工作發(fā)展規(guī)劃、計(jì)劃與實(shí)施方案;
6、對(duì)每月人員考勤、績(jī)效、工資和福利的發(fā)放情況進(jìn)行審核;
7、對(duì)人員的晉升、轉(zhuǎn)正、調(diào)薪、調(diào)動(dòng)等考核、評(píng)估;
8、制定公司培訓(xùn)計(jì)劃,并組織實(shí)施,并對(duì)各部門培訓(xùn)工作進(jìn)行督導(dǎo)、輔導(dǎo),開展效果評(píng)估;
9、開展員工關(guān)系管理,受理員工投訴及處理各類相關(guān)的勞動(dòng)糾紛;
10、對(duì)公司員工活動(dòng)的組織策劃;
11、建立質(zhì)檢體系、標(biāo)準(zhǔn)和制度,負(fù)責(zé)整體質(zhì)量檢查。
第9篇 商業(yè)地產(chǎn)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
商業(yè)地產(chǎn)項(xiàng)目--人力資源部經(jīng)理 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司 北京京發(fā)房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,京發(fā) ⑴ 正確貫徹執(zhí)行國(guó)家有關(guān)人事、招聘、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)、薪酬福利等方面的政策和規(guī)定,圍繞公司經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的開展,處理解決公司日常人力資源各方面工作內(nèi)容。
⑵ 根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定,結(jié)合公司實(shí)際,負(fù)責(zé)公司年度組織架構(gòu)的編制、評(píng)審工作,合理定編、定員,組織辦理人員選聘及錄用,安排面試、背景調(diào)查、考核上崗等各項(xiàng)工作。
⑶ 負(fù)責(zé)擬定公司勞動(dòng)合同文本和實(shí)施細(xì)則,代表公司與員工簽訂勞動(dòng)合同,負(fù)責(zé)合同期內(nèi)員工工作表現(xiàn)的考核工作,按期組織勞動(dòng)合同續(xù)簽,員工勞動(dòng)合同解除、終止的管理工作。
⑷ 負(fù)責(zé)員工薪酬等級(jí)評(píng)定的組織工作,加強(qiáng)員工考勤管理,按權(quán)限審批員工各種休假。
⑸ 結(jié)合公司效益情況,負(fù)責(zé)擬定公司和各類人員工資標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)金分配辦法,做好員工因崗位職務(wù)變動(dòng)所產(chǎn)生工資的調(diào)整和日常性定級(jí)審批工作。
⑹ 依據(jù)國(guó)家規(guī)定,負(fù)責(zé)制定和完善員工獎(jiǎng)懲規(guī)定,并負(fù)責(zé)檢查、監(jiān)督執(zhí)行情況。
⑺ 執(zhí)行國(guó)家相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)政策,負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的代扣代繳及日常管理工作。
⑻ 負(fù)責(zé)制訂各種形式的專業(yè)技能年度培訓(xùn)計(jì)劃及組織實(shí)施,并負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)業(yè)余文化活動(dòng)的策劃、組織及實(shí)施工作,以便豐富員工業(yè)余文化生活,提升企業(yè)凝聚力。
⑼ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際情況,建立科學(xué)、有效并適合企業(yè)自身的考核體系,并進(jìn)行實(shí)施工作。
⑽ 負(fù)責(zé)結(jié)合公司實(shí)際運(yùn)轉(zhuǎn)情況規(guī)范現(xiàn)行管理制度,使之科學(xué)化、規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化;
⑾ 根據(jù)公司運(yùn)營(yíng)情況,負(fù)責(zé)優(yōu)化內(nèi)部業(yè)務(wù)流程,建立流程制約機(jī)制,使之得到有效監(jiān)管。
⑿ 負(fù)責(zé)對(duì)公司運(yùn)行制度流程進(jìn)行監(jiān)管評(píng)估,對(duì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒀ 采取過(guò)程化管理,對(duì)各部門實(shí)際工作狀況進(jìn)行抽查訪談,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,采取糾正/預(yù)防措施,并驗(yàn)證糾正措施的有效性。
⒁ 對(duì)各部門薪酬預(yù)算完成及其他績(jī)效完成情況進(jìn)行監(jiān)督,對(duì)偏差較大的部門進(jìn)行調(diào)查,發(fā)現(xiàn)問(wèn)題,及時(shí)協(xié)調(diào)解決,以控制人力成本,提高工作效率。
⒂ 負(fù)責(zé)公司各類檔案的收集、整理、登記、借閱、歸檔工作,保證公司檔案的有序和完整。
任職要求:
1、人力資源專業(yè)本科以上學(xué)歷;
2、八年以上人事工作經(jīng)驗(yàn),五年以上商業(yè)項(xiàng)目的人力資源管理經(jīng)驗(yàn);
3、了解商業(yè)地產(chǎn)運(yùn)營(yíng)、熟悉物業(yè)管理流程等企業(yè)管理;
4、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累,對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有深入的認(rèn)識(shí),熟悉國(guó)家相關(guān)的政策、法律法規(guī);
4、很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;有親和力,卓越的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力,責(zé)任心、事業(yè)心;
5、具備優(yōu)秀的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問(wèn)題的能力。
第10篇 中國(guó)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
specific responsibilites:
? report to director of global human resources and administrations
? make and implement strategic hr plan to facilitate the implementations and achievements of the strategy and strategic goals of the organization;
? work as hrbp for management team, hands-on approach to handle all hr topics, actively coach new managers in people management skill and leadership, assist and managing directors to develop the competencies of directors to ensure the management capability could match to the demands of achieving the strategic goals;
? develop hr and administration team, restructure and build the capability of the team to ensure hr function could facilitate the development of the company and administration function could match to the demands of the regional offices and company.
? manage and continuously improve the human resources function in great china
? organize and lead different projects to optimize the set-up of the regional offices for ensuring the legal compliance of the regional offices; build and maintain relationship with all relevant departments of local government.
? review, design and launch local hr policies of regional offices and programs aligned to business needs and communicate effectively to colleagues
? undertake for annual projects like performance appraisal, salary review, year-end bonus and company events.
? highly involved in hr’s initiatives and projects to support the growth of operation
? create and implement employee relations policies to help increase employees’ job satisfaction
? establish an orientation procedure for onboarding new hires and training them to meet the needs of the regional offices
? communicate with employees about compensation, benefits and other facets of their employment
? undertake other tasks assigned by line manager.
working conditions:
? the position requires physical effort. this position is not subjected to occupational health and safety risks.
? occasionally travel is required.
requirements:
? degree in human resources management, business or related disciplines or equivalent
? at least 10 years of hr e_perience in full function of hr & admin including recruitment, payroll, compensation and benefits administration, training, employee relations etc.
? has e_perience as member of a local management and/or departmental team
? strong track record in recruitment preferable
? proficient in labour law and willing to learn
? strong hr & administration e_perience in sizable trading companies
? e_posure to multinational environment is preferred
? e_cellent negotiation, presentation and interpersonal skills
? good leadership, time and project management and problem-solving skills
? good communication skills with good command in english, cantonese and putonghua
? computer literacy in microsoft office
? have office renovation e_perience is preferred
? be familiar with relevant government working procedure
第11篇 海外人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(海外項(xiàng)目) 中一集團(tuán) 沈陽(yáng)中一集團(tuán)有限公司,中一集團(tuán),中一 職責(zé)描述:
負(fù)責(zé)集團(tuán)海外房地產(chǎn)項(xiàng)目人事相關(guān)工作。
任職要求:
1.本科學(xué)歷以上;
2.熟悉人力資源相關(guān)相關(guān)工作;
3.具備海外留學(xué)及工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮。
第12篇 長(zhǎng)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理/hrbp(長(zhǎng)租公寓) 中富旅居 上海中富旅居電子商務(wù)有限公司,mamahome,中富旅居,中富旅居 工作職責(zé):
1.根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,全面負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)和發(fā)展、薪酬、員工福利、績(jī)效方案等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門用人需求方案的審核,并提出建議;
3.根據(jù)業(yè)務(wù)需要,提出設(shè)置或調(diào)整公司組織架構(gòu)建議和定崗定編方案;
4.制定和完善人力資源管理制度及工作流程;
5.組織和指導(dǎo)長(zhǎng)租公寓板塊的績(jī)效考核工作,并對(duì)各部門績(jī)效考核過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制。
任職資格:
1.全日制本科及以上學(xué)歷;
2.從事人力資源工作至少8年,其中至少3年擔(dān)任管理崗位
3.具備hrbp相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),有長(zhǎng)租公寓行業(yè)相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
4.熟悉公寓行業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)流程;
5.極強(qiáng)的抗壓能力和情緒管理能力,邏輯思維清晰。
第13篇 人力資源經(jīng)理hr崗位職責(zé)
hr人力資源經(jīng)理 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 崗位職能:
1、負(fù)責(zé)制定整體人力資源管理制度,及日常人事及行政管理工作;
2、建立健全人力資源管理制度,完善各部門工作流程,并落實(shí)執(zhí)行;
3、負(fù)責(zé)招聘管理工作,按時(shí)、按要求完成招聘計(jì)劃;
4、負(fù)責(zé)績(jī)效考核制度的建立與實(shí)施,完成各部門績(jī)效考核與評(píng)估;
5、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)計(jì)劃的制定與落實(shí),完成新員工入職培訓(xùn);
6、制定員工薪酬制度,完成薪酬核算工作;
7、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
第14篇 部門人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理、主管(部門經(jīng)理、專業(yè)經(jīng)理) 注
1、要求人選過(guò)往經(jīng)歷地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長(zhǎng)期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項(xiàng)目遍布全國(guó)、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲(chǔ)備。
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績(jī)效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力 注
1、要求人選過(guò)往經(jīng)歷地產(chǎn)百?gòu)?qiáng)或知名地產(chǎn)品牌,歡迎有意在廣東或珠三角長(zhǎng)期發(fā)展人才。
2、鑒于公司項(xiàng)目遍布全國(guó)、土地存量較多,歡迎其他外省、市同行業(yè)優(yōu)秀人才投遞作為后續(xù)儲(chǔ)備。
【崗位職責(zé)】:
1、了解公司戰(zhàn)略定位和核心能力訴求,為總部職能中心的戰(zhàn)略落地提供人力資源建議,規(guī)劃并參與實(shí)施;
2、定期進(jìn)行組織盤點(diǎn),在招聘,培訓(xùn),績(jī)效考核,薪酬,員工關(guān)系等方面提供有效的解決方案并實(shí)施;
3、主動(dòng)與部門負(fù)責(zé)人及員工進(jìn)行多種形式的接觸和有效溝通,保證業(yè)務(wù)和組織信息在不同層級(jí)間的有效傳遞,提升員工敬業(yè)度;
4、負(fù)責(zé)相應(yīng)片區(qū)的招聘、員工關(guān)系、績(jī)效、組織發(fā)展等工作。
【任職要求】:
1、3年以上人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗(yàn),具備hrbp經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2、具備兩個(gè)以上主要人力資源管理模塊(招聘、人才績(jī)效、組織發(fā)展、薪酬)的工作經(jīng)驗(yàn);
3、符合hrbp素質(zhì)要求,具備商業(yè)敏感、組織敏感與人際敏感,具備優(yōu)秀的協(xié)調(diào)能力、溝通影響力、計(jì)劃執(zhí)行與變革推動(dòng)力
第15篇 工廠人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(森麒麟工廠) 青島森麒麟輪胎股份有限公司 青島森麒麟輪胎股份有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 職責(zé)描述:
協(xié)助人力資源總監(jiān)做好培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)方面的工作;
任職要求:
1.本科及以上學(xué)歷、人力資源相關(guān)專業(yè);
2.6年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)、3年以上人力資源管理經(jīng)驗(yàn),精通人力資源培訓(xùn)、薪酬績(jī)效、企業(yè)文化建設(shè)模塊工作;
3.具備1500人規(guī)模制造型企業(yè)同崗位工作經(jīng)驗(yàn)、有3人以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
4.為人品行端正、有責(zé)任心、工作積極主動(dòng)并實(shí)干。
第16篇 集團(tuán)人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
集團(tuán)人力資源經(jīng)理 格林美股份有限公司 格林美股份有限公司,格林美,格林美 任職要求:
1、人力資源、管理或相關(guān)專業(yè)碩士及以上學(xué)歷;
2、3-5相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),3年以上人力資源經(jīng)理工作經(jīng)驗(yàn),有集團(tuán)性企業(yè)人事工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、對(duì)現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式及人力資源各個(gè)模塊運(yùn)作有系統(tǒng)全盤的了解和豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),可獨(dú)立組織開展招聘、績(jī)效考核、激勵(lì)等模塊工作。
4、具有戰(zhàn)略、策略化思維,具有解決復(fù)雜問(wèn)題的能力;很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力;
5、具有良好的職業(yè)道德,踏實(shí)穩(wěn)重,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),有較強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)能力,適應(yīng)短期出差。
第17篇 國(guó)際事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、以業(yè)務(wù)導(dǎo)向?yàn)橼呄?制定國(guó)際事業(yè)部的hr發(fā)展戰(zhàn)略,為該事業(yè)部業(yè)務(wù)的成功給予長(zhǎng)期和全面的投入與支持。
2、制定并執(zhí)行部門人才供應(yīng)解決方案,含人力資源需求預(yù)測(cè)、員工培訓(xùn)、資源分配與調(diào)配機(jī)制、人力資源成本核算等;
3、部門組織運(yùn)作設(shè)計(jì)與執(zhí)行,如部門組織架構(gòu)、人員編制的設(shè)計(jì)等;
4、目標(biāo)績(jī)效管理與考評(píng)方案制定及執(zhí)行,如組織半年度/年度考核等;
5、激勵(lì)方案設(shè)計(jì)與執(zhí)行;
6、薪酬管理,如調(diào)薪方案的設(shè)計(jì)等;
7、學(xué)習(xí)發(fā)展與員工關(guān)系管理,提高部門的員工敬業(yè)度。
崗位要求:
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理類、語(yǔ)言類等相關(guān)專業(yè);
2、8年及以上工作經(jīng)驗(yàn),3年以上海外hr工作經(jīng)驗(yàn),有業(yè)務(wù)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3、有較強(qiáng)的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力和工作推動(dòng)力;
4、英語(yǔ)熟練。
第18篇 資深人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源資深經(jīng)理 工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。
工作職責(zé):
1、配合集團(tuán)、產(chǎn)險(xiǎn)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃,制訂產(chǎn)險(xiǎn)人力資源發(fā)展規(guī)劃,為公司業(yè)務(wù)發(fā)展提供支持
2、配合公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要,參與公司的各種變革,統(tǒng)籌規(guī)劃各類涉及人力資源規(guī)劃的項(xiàng)目性工作
3、統(tǒng)籌規(guī)劃全系統(tǒng)人力資源配置策略,逐步提升人力資本投產(chǎn)效益,建立持久競(jìng)爭(zhēng)力
4、組織推動(dòng)各項(xiàng)人力資源改革項(xiàng)目,引入ai及新科技,實(shí)現(xiàn)人力資源智能化、線上化轉(zhuǎn)型。
崗位要求:
1、全日制一本及以上學(xué)歷,人力資源管理、金融、管理類專業(yè)優(yōu)先考慮;
2、 具有“韋萊韜悅、翰威特、美世咨詢、中智、凱訊、凱捷、德勤、埃森哲、bm、中人網(wǎng)、普華永道、北森、科銳”任意一家咨詢公司,5年以上咨詢公司工作經(jīng)驗(yàn);
3、在咨詢公司任職項(xiàng)目經(jīng)理及以上,熟悉項(xiàng)目運(yùn)作流程、管理模式等;
4、具有較強(qiáng)的規(guī)劃能力、創(chuàng)新意識(shí)、項(xiàng)目推動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力;
5、邏輯思路清晰,具有系統(tǒng)性思考能力,會(huì)抓重點(diǎn),擅長(zhǎng)ppt撰寫。
第19篇 事業(yè)部人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
人力資源經(jīng)理(處方藥事業(yè)部)職位編號(hào):lzhr237 朗致集團(tuán) 朗致集團(tuán)有限公司,朗致集團(tuán),朗致 主要工作要點(diǎn):
人才招聘:
1.朗致營(yíng)銷人員編制規(guī)劃、預(yù)算計(jì)劃以及預(yù)算管控;
2.與人力資源共享中心招聘組密切合作完成營(yíng)銷集團(tuán)招聘任務(wù)以及員工內(nèi)部轉(zhuǎn)崗事宜;
3.完成招聘報(bào)告以及招聘狀況分析。
人才管理以及開發(fā):
1.根據(jù)營(yíng)銷體系的業(yè)務(wù)發(fā)展需求規(guī)劃以及部署人才發(fā)展計(jì)劃;
2.全方位進(jìn)行組織架構(gòu)分析以及swot管理,明確營(yíng)銷體系組織架構(gòu)的優(yōu)勢(shì)以及缺陷并制定優(yōu)化方案;
3. 制定合理的員工發(fā)展計(jì)劃以滿足營(yíng)銷體系業(yè)務(wù)增長(zhǎng)的需求;
4.規(guī)劃并實(shí)施營(yíng)銷體系的hipo人才發(fā)展項(xiàng)目。
績(jī)效管理:
1.根據(jù)營(yíng)銷體系的人才發(fā)展需求制定績(jī)效考核方案;
2.領(lǐng)導(dǎo)年度績(jī)效考核、職業(yè)發(fā)展以及業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià),制定考核標(biāo)準(zhǔn)以及業(yè)務(wù)流程;
3.與直線經(jīng)理密切合作完成績(jī)效改善措施;
4.營(yíng)造良好的績(jī)效考核環(huán)境,確?？己艘约案黜?xiàng)評(píng)價(jià)內(nèi)容得以正確實(shí)施。
薪酬福利
1.與人力資源總監(jiān)以及營(yíng)銷體系管理層合作制定薪酬福利政策并確保政策得以貫徹執(zhí)行;
2.建設(shè)合理的薪酬體系以及崗位職責(zé)體系,并對(duì)行業(yè)薪酬福利進(jìn)行科學(xué)系統(tǒng)的分析,以保證朗致營(yíng)銷體系的薪酬福利處于合理水平;
3.確保優(yōu)秀人才的薪酬福利與其貢獻(xiàn)合理匹配。
員工關(guān)系
1.積極有效開發(fā)合理的渠道以保證員工關(guān)系積極和諧;
2.為員工努力營(yíng)造友好的工作環(huán)境以及健康的文化氛圍;
3.為員工創(chuàng)造有效的溝通渠道、不斷傾聽員工的合理訴求并及時(shí)反饋。
主要工作要點(diǎn):
1.7-10年人力資源崗位工作經(jīng)驗(yàn),熟悉人力資源各職能模塊的管理;醫(yī)療健康、制藥行業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)尤佳;
2.國(guó)家統(tǒng)招人力資源、管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等有關(guān)專業(yè)大學(xué)本科以上學(xué)歷;
3.良好的時(shí)間管理以及多任務(wù)處理能力;
4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力強(qiáng)、可承受相當(dāng)?shù)墓ぷ鲏毫Σ⒕邆淞己玫牟块T協(xié)調(diào)與溝通技能;
5.工作自主性強(qiáng),并具有強(qiáng)烈的成長(zhǎng)以及發(fā)展欲望;
6.能夠適應(yīng)快速增長(zhǎng)以及發(fā)展的業(yè)務(wù)需求并具有優(yōu)秀的問(wèn)題解決能力。
該職位直接向集團(tuán)人力資源總監(jiān)匯報(bào)工作、同時(shí)與營(yíng)銷體系管理層密切合作,主要為朗致營(yíng)銷集團(tuán)提供全方位人力資源支持,包括人才招聘、人才開發(fā)、績(jī)效管理、薪酬福利、員工關(guān)系等等。
第20篇 助理人力資源經(jīng)理崗位職責(zé)
助理人力資源經(jīng)理 中建國(guó)際投資(河南)有限公司 商丘海嘉建筑工程有限公司,中建國(guó)際投資(河南)有限公司,海嘉 崗位職責(zé):
可獨(dú)立負(fù)責(zé)2-3個(gè)模塊的人力資源工作包括:
1.負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃工作及制度建設(shè)工作;
2.負(fù)責(zé)公司員工的招聘與配置工作;
3.負(fù)責(zé)公司員工培訓(xùn)與開發(fā)工作;
4.負(fù)責(zé)公司員工績(jī)效考核和勞動(dòng)關(guān)系管理;
5.負(fù)責(zé)公司員工薪酬福利管理;
6.負(fù)責(zé)公司黨建及其他群眾工作。
任職要求:
1.大學(xué)本科畢業(yè),5-6年相關(guān)從業(yè)經(jīng)驗(yàn);
2.熟悉人力資源管理流程;熟練掌握人力資源六大模塊;
3.具有團(tuán)隊(duì)意識(shí),較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、人際能力、溝通能力、影響力;
4.有地產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)或具有黨務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
