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崗位職責(zé)是什么
企業(yè)崗位職責(zé)管理是指在組織內(nèi)部,對各個(gè)職位的工作內(nèi)容、責(zé)任范圍以及績效標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行明確、規(guī)范和監(jiān)督的過程。它是企業(yè)管理的核心組成部分,旨在確保員工理解其工作目標(biāo),提高工作效率,促進(jìn)團(tuán)隊(duì)協(xié)作,并為員工的職業(yè)發(fā)展提供指導(dǎo)。
崗位職責(zé)要求
1. 精確定義:清晰地界定每個(gè)崗位的職責(zé),包括主要任務(wù)、工作流程和預(yù)期成果。
2. 公正公平:確保所有崗位職責(zé)的分配公平合理,避免偏見和不公平待遇。
3. 動(dòng)態(tài)調(diào)整:隨著企業(yè)的發(fā)展和市場變化,適時(shí)更新崗位職責(zé),保持其相關(guān)性和有效性。
4. 溝通透明:確保員工充分理解并接受其職責(zé),提供反饋和建議的機(jī)會(huì)。
5. 可衡量性:設(shè)定可量化的績效指標(biāo),以便評估員工的工作表現(xiàn)。
崗位職責(zé)描述
企業(yè)崗位職責(zé)管理涵蓋了從職務(wù)分析到績效評估的各個(gè)環(huán)節(jié)。職務(wù)分析涉及收集和記錄關(guān)于職位的信息,如工作內(nèi)容、技能需求、工作環(huán)境等。在此基礎(chǔ)上,制定出詳細(xì)的工作描述,明確指出每個(gè)崗位的職責(zé)和期望。此外,崗位職責(zé)管理還包括設(shè)定合理的權(quán)責(zé)邊界,避免職責(zé)重疊或空缺,確保組織運(yùn)行的高效性。
在執(zhí)行過程中,管理者需定期與員工進(jìn)行溝通,確保他們明白自己的職責(zé),了解如何達(dá)成目標(biāo)。通過培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃,幫助員工提升技能,以勝任不斷演變的崗位要求。在績效管理階段,根據(jù)預(yù)先設(shè)定的考核標(biāo)準(zhǔn),對員工的工作績效進(jìn)行公正評價(jià),以此作為激勵(lì)和改進(jìn)的依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 職務(wù)分析報(bào)告:詳細(xì)列出崗位的主要任務(wù)、工作流程、所需技能和知識(shí),以及與其它崗位的關(guān)系。
2. 工作描述明確表述崗位職責(zé),包括短期和長期目標(biāo),以及期望的工作成果。
3. 權(quán)限與責(zé)任矩陣:明確每個(gè)崗位的決策權(quán)限和應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展計(jì)劃:針對崗位需求,設(shè)計(jì)個(gè)性化的職業(yè)發(fā)展路徑和培訓(xùn)課程。
5. 績效評估體系:設(shè)定客觀的考核指標(biāo),包括定量和定性標(biāo)準(zhǔn),用于衡量工作效果。
6. 溝通機(jī)制:建立有效的反饋渠道,定期進(jìn)行崗位職責(zé)的討論和修訂。
企業(yè)崗位職責(zé)管理是一個(gè)持續(xù)的過程,需要管理者具備戰(zhàn)略思維,以確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行和員工的滿意度。通過有效的職責(zé)管理,企業(yè)能夠激發(fā)員工潛力,提高組織效率,實(shí)現(xiàn)長期的業(yè)務(wù)目標(biāo)。
企業(yè)崗位職責(zé)管理范文
第1篇 制藥企業(yè)管理崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1、完善公司安全及職業(yè)健康系統(tǒng)管理制度,負(fù)責(zé)所屬區(qū)域工藝安全和行為安全日常管理;
2、負(fù)責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理人員進(jìn)行管理制度及方法培訓(xùn);
3、負(fù)責(zé)對分廠車間安全及職業(yè)健康管理狀況進(jìn)行進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)識(shí)別,并定期審核、診斷、評價(jià)、持續(xù)改善;
4、負(fù)責(zé)建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)健康安全 “三同時(shí)”的管理,及政府申報(bào)工作;
5、負(fù)責(zé)應(yīng)急預(yù)案的編制、評審、實(shí)施和演練提高工作;
6、負(fù)責(zé)牽頭事故事件的調(diào)查處理及后續(xù)整改的跟蹤;
7、安全和職業(yè)健康資料、記錄、臺(tái)賬的整理、歸檔;
8、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的臨時(shí)性工作。
任職資格:
1、本科以上學(xué)歷,安全或醫(yī)藥化工專業(yè), 2年以上職業(yè)健康防護(hù)技術(shù)經(jīng)驗(yàn),5年以上醫(yī)藥化工安全生產(chǎn)管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、注冊安全工程師、消防工程師優(yōu)先考慮;
3、熟悉國外先進(jìn)ehs管理理念者;在工程項(xiàng)目“三同時(shí)”手續(xù)辦理方面有豐富經(jīng)驗(yàn)者,優(yōu)先錄取;
4、有良好的溝通表達(dá)能力,專業(yè)技能扎實(shí),看懂工程圖紙。
第2篇 管理企業(yè)管理崗位職責(zé)
企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責(zé)描述:
1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計(jì)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);
5.負(fù)責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大合同、項(xiàng)目的立項(xiàng)、評審、及過程、結(jié)果跟蹤;
7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,
第3篇 企業(yè)管理工程師崗位職責(zé)
企業(yè)管理工程師 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司 國汽(北京)智能網(wǎng)聯(lián)汽車研究院有限公司,國汽智聯(lián),國汽智能網(wǎng)聯(lián),國汽 職責(zé)描述:
1)根據(jù)戰(zhàn)略規(guī)劃,負(fù)責(zé)年度經(jīng)營目標(biāo)及工作計(jì)劃的編制、分解、發(fā)布,并進(jìn)行滾動(dòng)管理;
2)根據(jù)年度經(jīng)營目標(biāo),負(fù)責(zé)年度預(yù)算編制及管控工作;
3)負(fù)責(zé)制定部門績效管理,制定部門績效考核實(shí)施細(xì)則,并組織實(shí)施;
4)負(fù)責(zé)部門會(huì)議管理工作;
5)負(fù)責(zé)公司內(nèi)部相關(guān)部門協(xié)調(diào)事務(wù)、協(xié)助項(xiàng)目申報(bào)等工作;
6)協(xié)助參與組織構(gòu)架設(shè)計(jì)及管理體系建設(shè)工作。
任職要求:
1)本科及以上學(xué)歷,工商管理、汽車、機(jī)械等相關(guān)專業(yè);
2)具備企業(yè)管理相關(guān)知識(shí),具有2年及以上的企業(yè)管理相關(guān)經(jīng)驗(yàn);
3)具有較強(qiáng)的信息收集、整理、分析能力,具有較強(qiáng)的文件書面撰寫能力;
4)具備較強(qiáng)溝通協(xié)調(diào)能力,熟練運(yùn)用通知、計(jì)劃、總結(jié)等常用辦公文書。
第4篇 企業(yè)管理服務(wù)崗位職責(zé)
企業(yè)服務(wù)管理專員 工作職責(zé):
1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)提供對應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;
2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項(xiàng)調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;
3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng);
4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動(dòng)態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;
5、作為ab角共同做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)工作。
任職要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;
2、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;
3、性格開朗、善于交際;
4、熟悉掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用。 工作職責(zé):
1、分析研究各類政策文件,結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況,為企業(yè)提供對應(yīng)的政策宣講和相關(guān)扶持;
2、根據(jù)經(jīng)科局相關(guān)職能部門的各類專項(xiàng)調(diào)查研究需求,做好政府與企業(yè)的對接工作;
3、組織和通知企業(yè)參加各類的工作會(huì)議及培訓(xùn)活動(dòng);
4、通過與企業(yè)的密切聯(lián)系了解企業(yè)的經(jīng)營動(dòng)態(tài),為完成部門工作指標(biāo)提供有利的信息;
5、作為ab角共同做好各項(xiàng)數(shù)據(jù)收集統(tǒng)計(jì)工作。
任職要求:
1、985或211高等院校全日制本科以上學(xué)歷;
2、經(jīng)濟(jì)類、管理類相關(guān)專業(yè),30歲以下;
3、性格開朗、善于交際;
4、熟悉掌握計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)應(yīng)用。
第5篇 企業(yè)管理教師崗位職責(zé)
具有中級及以上職稱,有3-5年教學(xué)經(jīng)驗(yàn)或企業(yè)經(jīng)驗(yàn)者可放寬條件至本科學(xué)歷。
第6篇 企業(yè)管理助理崗位職責(zé)
企業(yè)管理助理專員 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司 深圳正中高爾夫球會(huì)有限公司(分支機(jī)構(gòu)) 一、崗位職責(zé):
1、績效管理與優(yōu)化:完成月度、季度、年度績效評價(jià)表催收、匯總及檢查工作;(月度改三點(diǎn)提交匯總表、品管數(shù)據(jù)、獎(jiǎng)罰情況、點(diǎn)贊卡和積分情況)績效評估資料歸檔及妥善保管;負(fù)責(zé)季度評議結(jié)果匯總及公示文件等季度評議表單填報(bào); 擬定績效溝通表提報(bào)通知及按時(shí)收集各部門績效溝通表,檢查準(zhǔn)確無誤后,提報(bào)上級確認(rèn);
2、預(yù)算管理與優(yōu)化:依據(jù)各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎(jiǎng)罰分匯總表, 協(xié)助上級負(fù)責(zé)經(jīng)營分析材料歸檔工作;催收各部門經(jīng)營分析ppt等匯報(bào)材料,并完成ppt匯總,認(rèn)真檢查每一頁ppt內(nèi)容,確認(rèn)無誤(無錯(cuò)別字、漏填項(xiàng)、病句)后提交上級審核;按照各部門提交情況,填寫月度經(jīng)營分析獎(jiǎng)罰分匯總表;
3、智能化促進(jìn),crm系統(tǒng)管理:協(xié)助上級完成系統(tǒng)測試、培訓(xùn)、考核等工作,完成會(huì)議紀(jì)要及跟進(jìn)落實(shí)。負(fù)責(zé)crm日常各部門對接和使用監(jiān)督,各項(xiàng)錄入信息和使用頻率檢查,改進(jìn)問題及跟進(jìn)落實(shí);
4、企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理:協(xié)助上級推進(jìn)球會(huì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作開展,包括前期調(diào)研、數(shù)據(jù)匯總及分析、報(bào)告撰寫和資料歸檔整理工作并協(xié)助上級審核資料,與各部門溝通意見后完成修改;
5、個(gè)人管理:認(rèn)真投入工作,積極參與球會(huì)各項(xiàng)培訓(xùn)與學(xué)習(xí),不斷提升自己綜合素質(zhì);
6、按上級要求,完成臨時(shí)交辦的其他工作。
二、任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷(211工程學(xué)校優(yōu)先);
2、行政管理、人力資源、工商管理、文秘等相關(guān)專業(yè);
3、熟悉基礎(chǔ)的office軟件操作;
4、認(rèn)真負(fù)責(zé)、細(xì)心嚴(yán)謹(jǐn)、溝通表達(dá)能力較好。
三、公司福利:
1、辦公園區(qū)內(nèi)提供安全干凈的員工宿舍(內(nèi)置空調(diào)、熱水器、衣柜、洗衣機(jī),設(shè)施齊全并有免費(fèi)wifi,只需繳納管理費(fèi)和水電費(fèi));
2、辦公園區(qū)內(nèi)提供豐盛美食自助餐廳(每餐2元或5元即可享用);
3、辦公園區(qū)內(nèi)即是景色怡人的高爾夫球場環(huán)境,并設(shè)有員工巴士及高爾夫球車方便出行;
4、每年享有加薪機(jī)會(huì);
5、每年定期組織員工免費(fèi)體檢;
6、每季度提供人才梯隊(duì)培養(yǎng)及晉升申報(bào)的機(jī)會(huì);
7、每年不定期組織公司旅游活動(dòng);
8、每兩個(gè)月組織員工生日活動(dòng),并經(jīng)常組織各類團(tuán)建活動(dòng),派發(fā)豐厚禮品,豐富員工工作與生活
9、每年6-10月發(fā)放高溫補(bǔ)貼;
10、公司提供豐厚春節(jié)慰問金(一個(gè)月固定薪資)、優(yōu)秀個(gè)人獎(jiǎng)金、優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)獎(jiǎng)金、結(jié)婚賀金、喪親撫恤金等;
11、員工可享受五險(xiǎn)一金、法定節(jié)假日、帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等;
12、公司已搭建入職類、晉升類、銷售類、服務(wù)類、管理類、講師類等培訓(xùn)課程體系。
第7篇 企業(yè)管理人才崗位職責(zé)
人才發(fā)展總監(jiān)(干部管理)-大健康集團(tuán)企業(yè) michael page 米高蒲志國際(香港)有限公司 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)開展公司各類人員人才發(fā)展體系建設(shè),包括能力素質(zhì)模型、任職資格體系及人才培養(yǎng)方案設(shè)計(jì)及推動(dòng)落地;
2.負(fù)責(zé)公司干部管理體系建設(shè),組織開展直管干部的評價(jià)、考察等相關(guān)工作;
3.負(fù)責(zé)公司測評體系建設(shè);
4.負(fù)責(zé)公司年度晉升晉級及人才盤點(diǎn)工作;
任職要求:
1、至少5-8年以上大中型企業(yè)人力資源經(jīng)驗(yàn);
2、有人才發(fā)展干部管理體系建設(shè)經(jīng)驗(yàn)、管理或人力資源咨詢經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3. 具有良好的親和力,溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、解決復(fù)雜問題的能力、邏輯思維能力
第8篇 企業(yè)管理總監(jiān)崗位職責(zé)
企業(yè)管理總監(jiān) 崗位職責(zé):
1、公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作
(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機(jī)制等研究;
(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;
(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;
2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系
任職資格:
1、mba、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文案能力強(qiáng);
3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。 崗位職責(zé):
1、公司組織機(jī)構(gòu)建設(shè)及組織績效管理工作
(1)同行業(yè)及相關(guān)行業(yè)的組織管控模式、管理機(jī)制等研究;
(2)根據(jù)公司經(jīng)營發(fā)展需要,參與制定公司組織機(jī)構(gòu)和部門職能的建設(shè)、優(yōu)化方案;
(3)據(jù)公司經(jīng)營目標(biāo),參與制定各中心、各下屬公司的組織績效考核方案;
2、參與規(guī)劃和建立公司流程體系
任職資格:
1、mba、經(jīng)濟(jì)管理、企業(yè)管理、房地產(chǎn)管理等相關(guān)專業(yè);
2、具備良好的溝通能力、分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、邏輯思維能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力、文案能力強(qiáng);
3、8年以上企業(yè)管理工作經(jīng)驗(yàn),從事管理咨詢工作的優(yōu)先考慮。
第9篇 企業(yè)管理咨詢顧問崗位職責(zé)
企業(yè)管理咨詢顧問 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司,遠(yuǎn)方科技 職位描述
工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理
1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;
2. 結(jié)合客戶實(shí)際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實(shí)施;
3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。
任職條件
1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。
4. 有較強(qiáng)的文檔寫作能力;
第10篇 企業(yè)管理專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項(xiàng)目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團(tuán) 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團(tuán),網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價(jià)值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強(qiáng)員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計(jì)大型文化活動(dòng)。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運(yùn)用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實(shí)操經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第11篇 企業(yè)管理人員崗位職責(zé)
某大型國有企業(yè)——醫(yī)療高級管理人員 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司 成都天府新區(qū)人力資源開發(fā)服務(wù)有限公司,天府新區(qū) 工作職責(zé):
1、全面負(fù)責(zé)公司醫(yī)療項(xiàng)目開發(fā)與建設(shè);
2、分析醫(yī)療產(chǎn)業(yè)前景、發(fā)展趨勢,為公司戰(zhàn)略規(guī)劃提供支持;
3、組織實(shí)施年度經(jīng)營計(jì)劃和項(xiàng)目年度經(jīng)營預(yù)算指標(biāo);
4、根據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)和經(jīng)營規(guī)劃實(shí)施運(yùn)營、成本分析,培養(yǎng)醫(yī)療運(yùn)營管理專業(yè)化團(tuán)隊(duì)。
任職資格:
1、40-50周歲;
2、碩士及以上學(xué)歷,醫(yī)學(xué)等相關(guān)專業(yè),副高級以上專業(yè)技術(shù)職稱;
3、長期從事醫(yī)院管理工作,具有三年以上三級醫(yī)院院長、副院長工作經(jīng)驗(yàn);
4、熟悉現(xiàn)代醫(yī)院管理制度、模式及相關(guān)政策法規(guī)。
第12篇 企業(yè)管理副總經(jīng)理崗位職責(zé)
主要負(fù)責(zé)公司內(nèi)工廠維護(hù)及管理相關(guān)工作,要求普通話較標(biāo)準(zhǔn),并且有責(zé)任心,有積極的工作態(tài)度,較強(qiáng)的與人交流的能力,較為活躍的思維模式,心思細(xì)膩,態(tài)度端正,踏實(shí)勤奮。農(nóng)業(yè)專業(yè)優(yōu)先,歡迎廣大求職者前來本公司應(yīng)聘!
第13篇 企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理服務(wù)項(xiàng)目經(jīng)理/咨詢顧問 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙) 致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所(特殊普通合伙),致同會(huì)計(jì)師事務(wù)所,致同會(huì)計(jì)師 崗位描述:
1、 作為項(xiàng)目經(jīng)理或咨詢顧問,執(zhí)行企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部控制、內(nèi)部審計(jì)、it等管理咨詢項(xiàng)目
2、 負(fù)責(zé)幫助客戶建立或完善風(fēng)險(xiǎn)管理、梳理流程、設(shè)計(jì)或評價(jià)內(nèi)控
3、 把控項(xiàng)目項(xiàng)目成果質(zhì)量和進(jìn)度,進(jìn)行項(xiàng)目成果匯報(bào)
4、 協(xié)助項(xiàng)目承接、培訓(xùn)及市場推廣
任職資格:
1、正規(guī)全日制院校本科學(xué)歷及以上,mba、acca、cia、cisa、cpa等資格優(yōu)先考慮
2、邏輯及創(chuàng)新思維、快速學(xué)習(xí)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng);具有領(lǐng)導(dǎo)力和職業(yè)化素養(yǎng);追求卓越和完美;獨(dú)立、客觀;工作效率高
3、具有企業(yè)管理/風(fēng)險(xiǎn)管理/內(nèi)部控制/大數(shù)據(jù)/流程/財(cái)務(wù)/審計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
第14篇 企業(yè)管理顧問崗位職責(zé)
企業(yè)管理咨詢顧問 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司 杭州遠(yuǎn)方科技信息有限公司,遠(yuǎn)方科技 職位描述
工作性質(zhì):全職 職位類別:咨詢總監(jiān),專業(yè)顧問,咨詢經(jīng)理
1. 與客戶進(jìn)行深度溝通,準(zhǔn)確把握客戶的咨詢需求;
2. 結(jié)合客戶實(shí)際,制定咨詢方案,并協(xié)助客戶實(shí)施;
3. 協(xié)助公司持續(xù)不斷地在企業(yè)管理專業(yè)領(lǐng)域及咨詢領(lǐng)域進(jìn)行知識(shí)創(chuàng)新。
任職條件
1. 管理專業(yè)碩士以上學(xué)歷;
2. 有管理咨詢公司經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
3. 卓越的分析問題及解決問題的能力,具備清晰的邏輯思維和推理能力,對如何構(gòu)建企業(yè)管理體系有一定的概念。
4. 有較強(qiáng)的文檔寫作能力;
第15篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)
22989-騰訊云中小企業(yè)電話銷售管理崗位 騰訊 騰訊科技(深圳)有限公司,tencent,騰訊,騰訊開放平臺(tái),騰訊深圳,騰訊 工作職責(zé):
負(fù)責(zé)行業(yè)解決方案的設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn);
有效持續(xù)的進(jìn)行電話銷售團(tuán)隊(duì)建設(shè)與管理,制定電話銷售計(jì)劃;
指導(dǎo)團(tuán)隊(duì)通過電話進(jìn)行產(chǎn)品銷售,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)按時(shí)完成每月銷售目標(biāo);
監(jiān)督并輔導(dǎo)團(tuán)隊(duì)成員工作,對存在的問題進(jìn)行總結(jié)并不斷提升工作效率,提出如何提升銷量的改進(jìn)方案;
逐步提高電話呼出人員的整體水平,使電話銷售(呼出)團(tuán)隊(duì)銷售成交率持續(xù)提高;
以客戶為向?qū)?積極主動(dòng)跟進(jìn)服務(wù)用戶,持續(xù)提升客戶滿意度與忠誠度,協(xié)調(diào)內(nèi)部資源解決客戶問題。
任職要求:
具有拼搏精神,富有激情、善于學(xué)習(xí)、思考,樂于分享;
本科及以上學(xué)歷,具有運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)、帶團(tuán)隊(duì)經(jīng)驗(yàn),互聯(lián)網(wǎng)云計(jì)算行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
技術(shù)領(lǐng)域涉獵廣泛,知識(shí)面廣,精通至少一個(gè)行業(yè)的架構(gòu)和實(shí)現(xiàn);
良好溝通、協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊(duì)合作精神;
具有較強(qiáng)的用戶調(diào)研、需求分析和商機(jī)發(fā)現(xiàn)能力。
第16篇 企業(yè)管理崗崗位職責(zé)
企業(yè)運(yùn)營管理崗 廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司 廣州廣電計(jì)量檢測股份有限公司,廣電計(jì)量,廣電計(jì)量 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度的實(shí)施管理,并組織監(jiān)督、檢查各項(xiàng)工作的落實(shí)、追蹤與改善。
2、負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)管理制度、工作流程的修訂、完善及持續(xù)改進(jìn)。
3、參與公司經(jīng)營活動(dòng)分析,并撰寫相關(guān)報(bào)告。
4、組織、參與公司大型招投標(biāo)活動(dòng)及重大建設(shè)項(xiàng)目。
5、參與企業(yè)文化建設(shè)工作。
任職要求:
1、管理類、經(jīng)濟(jì)類專業(yè)本科以上學(xué)歷。
2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)、文字能力強(qiáng),能獨(dú)立制訂、優(yōu)化公司企業(yè)管理流程和相關(guān)管理制度。
3、具備5s管理推行、招投標(biāo)管理、法務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
4、綜合素質(zhì)佳、工作積極主動(dòng)、溝通協(xié)調(diào)能力強(qiáng),能承受一定工作壓力。
第17篇 企業(yè)管理部經(jīng)理崗位職責(zé)
企業(yè)管理部經(jīng)理 浙江天時(shí)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司 浙江天時(shí)國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作有限公司 職責(zé)描述:
人力資源、企業(yè)管理或相關(guān)專業(yè),持有人力資源管理師二級或以上證書;10年以上工作經(jīng)驗(yàn),5年以上管理經(jīng)驗(yàn),3年以上部門管理經(jīng)驗(yàn);精通人力資源六大模塊,掌握行政管理、法律等知識(shí),并擅長企業(yè)形象策劃和企業(yè)文化建設(shè);具有較強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)建設(shè)能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力。
第18篇 企業(yè)管理副總崗位職責(zé)
企業(yè)戰(zhàn)略管理副總 職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期組織目標(biāo)計(jì)劃制定、年度計(jì)劃編制及分解;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效考核體系制定及實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團(tuán)下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;
5.負(fù)責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;
6.負(fù)責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管控。
任職要求:
1.企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.有集團(tuán)化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)作方法;
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理精神;
職責(zé)描述:
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展要求制定并完善高效的現(xiàn)代企業(yè)管理體系;
2.負(fù)責(zé)集團(tuán)中長期組織目標(biāo)計(jì)劃制定、年度計(jì)劃編制及分解;
3.負(fù)責(zé)集團(tuán)組織績效考核體系制定及實(shí)施;
4.負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)和組織對集團(tuán)下屬公司的產(chǎn)權(quán)管理,包括分子公司的設(shè)立、變更、注銷及股權(quán)轉(zhuǎn)讓等;
5.負(fù)責(zé)公司下屬分子公司的經(jīng)營業(yè)績管理;
6.負(fù)責(zé)公司制度及流程體系建設(shè);
7.負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)管控。
任職要求:
1.企業(yè)管理、經(jīng)濟(jì)學(xué)或相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷
2.有集團(tuán)化公司企管部門2年以上管理管理經(jīng)驗(yàn),熟悉現(xiàn)代企業(yè)管理運(yùn)作方法;
3.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)管理精神;
第19篇 企業(yè)管理崗位職責(zé)
企業(yè)管理 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司 嘉興市凱瑞爾紡織品有限公司,凱瑞爾 職責(zé)描述:
1.組織制定企業(yè)管理部門工作發(fā)展計(jì)劃、計(jì)劃與預(yù)算方案;公司人事資源發(fā)展的各種規(guī)劃,并監(jiān)督各項(xiàng)計(jì)劃的實(shí)施;
2.負(fù)責(zé)制訂公司的各項(xiàng)行政管理制度并執(zhí)行與監(jiān)督,使公司的管理工作規(guī)范化;
3.建立并完善人事資源管理體系、研究、設(shè)計(jì)人事資源管理模式(包含招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬及員工發(fā)展體系的全面建設(shè)),制訂和完善人事資源管理制度;
4.負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化打造,制度化、法制化管理環(huán)境建設(shè);
5.負(fù)責(zé)公司管理制度及流程的編制與管理;
6.負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)重大合同、項(xiàng)目的立項(xiàng)、評審、及過程、結(jié)果跟蹤;
7.根據(jù)公司對績效管理的要求。制定評價(jià)政策,組織實(shí)施績效管理。并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制;及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題,
第20篇 企業(yè)管理主管崗位職責(zé)
企業(yè)與戰(zhàn)略管理主管/經(jīng)理 中國港灣工程有限責(zé)任公司 中國港灣工程有限責(zé)任公司,港灣工程 職責(zé)描述:
1.負(fù)責(zé)區(qū)域發(fā)展戰(zhàn)略的組織制訂、跟蹤評估、修編以及區(qū)域機(jī)構(gòu)年度規(guī)劃目標(biāo)的制訂;
2.負(fù)責(zé)組織建立、健全區(qū)域管理制度及流程,負(fù)責(zé)區(qū)域機(jī)構(gòu)相關(guān)規(guī)章制度的匯編、更新、發(fā)布工作;
3.負(fù)責(zé)對區(qū)域組織架構(gòu)的設(shè)立、管理與調(diào)整提出建議,定期組織修訂部門職責(zé),并負(fù)責(zé)所管轄國別機(jī)構(gòu)設(shè)立、撤銷的有關(guān)具體工作;
4.負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各國別機(jī)構(gòu)、法人實(shí)體的資質(zhì)申請、使用、年檢、注冊更新及其它相關(guān)資格證書的管理工作;
5.負(fù)責(zé)牽頭組織區(qū)域各機(jī)構(gòu)績效考核工作,組織簽訂區(qū)域各單位目標(biāo)管理責(zé)任書;
6.負(fù)責(zé)跟蹤、監(jiān)督區(qū)域各單位目標(biāo)完成情況,定期分析企業(yè)各項(xiàng)運(yùn)營指標(biāo);
7.負(fù)責(zé)管理創(chuàng)新與變革的推進(jìn)工作;
8.負(fù)責(zé)管理、編制與上報(bào)公司綜合統(tǒng)計(jì)信息。
任職要求:
1.大學(xué)本科及以上學(xué)歷,具備理工科、數(shù)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、企業(yè)管理、財(cái)務(wù)管理、工程管理等相關(guān)專業(yè)學(xué)習(xí)經(jīng)歷者優(yōu)先,500強(qiáng)企業(yè)或知名國際咨詢公司的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;
2.具備5年以上大型企業(yè)企業(yè)管理、戰(zhàn)略規(guī)劃、運(yùn)營、組織績效管理、行業(yè)研究分析經(jīng)驗(yàn);
3.擅長行業(yè)研究,精通戰(zhàn)略管理和財(cái)務(wù)分析,具備交通建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位經(jīng)歷者優(yōu)先;
4.具備優(yōu)秀的商業(yè)分析能力(結(jié)構(gòu)化思維)和較強(qiáng)的全局觀念;
5.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)推進(jìn)及解決問題的能力;
6.具備扎實(shí)的文字表達(dá)能力和公文書寫能力;
7.具備較強(qiáng)的自我驅(qū)動(dòng)力、獨(dú)立思考能力和創(chuàng)新思維能力;
8. 能接受長期駐外工作,常駐科特迪瓦首都阿比讓,視工作需要赴國內(nèi)或其他非洲國家出差。
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