行政績效崗位職責

崗位職責是什么

行政績效崗位是企業(yè)管理體系中的重要組成部分，主要負責監(jiān)控、評估和提升組織內部的行政工作效率與效果，以確保公司戰(zhàn)略目標的順利實施。

崗位職責要求

1. 精通行政管理流程，具備扎實的業(yè)務知識和實踐經驗。

2. 具備優(yōu)秀的數據分析能力，能準確解讀和運用各類績效指標。

3. 良好的溝通協(xié)調能力，能夠有效推動各部門間的協(xié)作與配合。

4. 熟練掌握相關辦公軟件，如數據分析工具和項目管理軟件。

5. 注重細節(jié)，具備高度的責任心和敬業(yè)精神。

崗位職責描述

行政績效專員需密切關注公司的日常運營，通過收集和分析數據，識別潛在的問題和改進點。他們需要設計和優(yōu)化行政流程，確保其高效、合規(guī)，并符合公司的戰(zhàn)略需求。此外，他們還需定期向管理層報告績效結果，為決策提供依據，并協(xié)助制定改進計劃。

有哪些內容

1. 設計與實施績效評估體系：制定行政工作的關鍵績效指標（kpis），并持續(xù)優(yōu)化評價標準。

2. 數據分析與報告：收集行政數據，進行深入分析，生成報告，揭示效率瓶頸和提升空間。

3. 流程改進：針對分析結果，提出并實施行政流程的改進建議，提高工作效率。

4. 內部溝通與協(xié)調：促進跨部門合作，解決行政工作中的沖突和問題。

5. 培訓與發(fā)展：組織培訓活動，提升員工對行政流程的理解和執(zhí)行能力。

6. 監(jiān)控與反饋：持續(xù)跟蹤改進措施的效果，及時調整策略，確保目標達成。

7. 政策與制度更新：根據公司發(fā)展和法規(guī)變化，適時更新行政相關政策和程序。

行政績效崗位的工作涵蓋了企業(yè)行政管理的全貌，從流程設計到效果評估，再到改進實施，每個環(huán)節(jié)都需要細致入微的關注和專業(yè)嚴謹的態(tài)度。這一角色的成功執(zhí)行，將有力推動企業(yè)的行政效能，助力企業(yè)實現長期發(fā)展目標。

行政績效崗位職責范文

第1篇 行政績效經理崗位職責

人事行政經理崗位職責:

1、協(xié)助總經理建立健全公司招聘、培訓、工資、保險、福利、績效考核等人力資源制度建設;

2、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;

3、執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,配合其他業(yè)務部門工作;

4、收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī)和人才培養(yǎng)、團隊建設,推進企業(yè)文化的建設工作。

5、執(zhí)行招聘工作流程,協(xié)調、辦理員工招聘、入職、離職、調任、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓,業(yè)務培訓,執(zhí)行培訓計劃,聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋

7、負責公司考勤管理制度建立,考勤記錄,辦理相應的社會保險等;

8、幫助建立員工關系,協(xié)調員工與管理層的關系,組織員工的活動。

9、負責工廠驗廠,環(huán)保審查,生產車間現場管理,清潔,規(guī)范制度等等。

10、負責公司安全及消防管理,保障公司人、財、物的安全;

績效主管崗位職責:

1.協(xié)助制定人力資源規(guī)劃;根據公司的相關體系,負責建立完善適合制造基地的績效管理體系;

2.根據公司的相關制度,制定并完善適合制造基地的績效管理制度、流程、以及獎勵、表揚、激勵制度/辦法,經批準后實施;

3.負責整體策劃員工的績效管理;推進年度的員工績效管理工作;

4.組織績效考核會議、實施對制造基地各工廠的績效管理工作執(zhí)行情況進行定期檢查及指導;

5.負責建立并完善公司干部員工kpi績效管理系統(tǒng),監(jiān)督公司干部員工的績效評價和績效面談工作;

6.負責組織科級以上干部的述職報告的考評工作;

7.其它上級指定的任務。

任職資格:

1、人力資源或相關專業(yè)大專以上學歷;

2、兩年以上人力資源工作經驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務的操作流程,熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,踏實穩(wěn)重,工作細心,責任心強,有較強的溝通、協(xié)調能力,有團隊協(xié)作精神

5、熟練使用相關辦公軟件,具備基本的網絡知識。