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崗位職責(zé)是什么
集團招聘經(jīng)理，是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)規(guī)劃、執(zhí)行和優(yōu)化招聘策略，以吸引、篩選和錄用符合公司需求的優(yōu)秀人才。
崗位職責(zé)要求
1. 具備深厚的人力資源專業(yè)知識，了解招聘法規(guī)和最佳實踐。
2. 擁有卓越的溝通和談判技巧，能夠與候選人和各部門領(lǐng)導(dǎo)有效交流。
3. 熟悉招聘流程，能設(shè)計和實施高效招聘策略。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能評估招聘效果并提出改進方案。
5. 能夠建立并維護廣泛的招聘渠道，包括但不限于網(wǎng)絡(luò)平臺、招聘會和內(nèi)部推薦。
6. 強烈的責(zé)任心和團隊協(xié)作精神，能在壓力下工作并達成目標(biāo)。
崗位職責(zé)描述
集團招聘經(jīng)理的工作涉及全面的招聘管理，包括但不限于：
1. 制定年度招聘計劃，確保與公司業(yè)務(wù)目標(biāo)和人才發(fā)展戰(zhàn)略相一致。
2. 組織和參與面試，評估候選人的技能、經(jīng)驗和潛力。
3. 與部門經(jīng)理合作，理解他們的需求，為各個職位定制招聘標(biāo)準(zhǔn)。
4. 通過各種渠道發(fā)布職位信息，擴大公司品牌影響力，吸引優(yōu)質(zhì)候選人。
5. 建立并維護人才庫，對潛在候選人進行長期跟蹤和管理。
6. 對招聘活動進行效果分析，定期報告招聘進度和結(jié)果，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
有哪些內(nèi)容
1. 招聘策略制定：根據(jù)公司戰(zhàn)略，構(gòu)建適應(yīng)市場變化的招聘策略，包括多元化招聘渠道的開發(fā)和利用。
2. 面試與評估：設(shè)計并執(zhí)行公正、公平的面試流程，確保評價標(biāo)準(zhǔn)的客觀性和一致性。
3. 員工關(guān)系管理：與新入職員工保持良好溝通，協(xié)助他們順利融入公司文化。
4. 培訓(xùn)與發(fā)展：參與新員工培訓(xùn)計劃，推動員工職業(yè)發(fā)展。
5. 法規(guī)遵從：確保招聘活動符合國家勞動法規(guī)，避免潛在的法律風(fēng)險。
6. 持續(xù)改進：定期回顧招聘流程，尋找改進點，提高招聘效率和質(zhì)量。
作為集團招聘經(jīng)理，需要在復(fù)雜的人力資源環(huán)境中，平衡企業(yè)的短期需求與長期人才戰(zhàn)略，以實現(xiàn)公司的持續(xù)發(fā)展和人才優(yōu)勢的構(gòu)建。
集團招聘經(jīng)理崗位職責(zé)范文
第1篇 集團招聘經(jīng)理崗位職責(zé)
集團招聘經(jīng)理 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司 啟晟(天津)寵物醫(yī)院管理有限公司,啟晟 崗位職責(zé):
1、分析用人部門招聘需求,參與制定年度招聘規(guī)劃并組織實施;
2、實施招聘筆試、面試,參與招聘工具開發(fā),確保招聘質(zhì)量的有效達成;
3、關(guān)注招聘后續(xù)工作,定期分析招聘效果,并提出招聘質(zhì)量改善方案;
4、指導(dǎo)地區(qū)有效進行招聘實施;
5、收集人才信息,建立完善的人才資料庫,形成報告,定期分析、評估招聘效果;
6、搜尋人才,建立外部人才簡歷儲備庫,并定期維護和更新;
7、甄別、選擇、建立和維護招聘渠道,確保招聘滿足率的有效達成;
8、不斷開拓和優(yōu)化招聘渠道;
9、協(xié)助完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項工作。
任職要求:
1、本科(含)以上,人力資源管理、勞動經(jīng)濟及相關(guān)專業(yè)畢業(yè);
2、3年以上年人力資源工作經(jīng)驗;
3、掌握工作分析技能、招聘渠道開拓及面試等技巧;
4、計算機應(yīng)用熟練;
