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崗位職責是什么
行政人事部長是企業(yè)中負責統(tǒng)籌管理人力資源和日常行政事務的關(guān)鍵角色，他們承擔著確保公司運營順暢、員工滿意度高以及合規(guī)性的重任。
崗位職責要求
1. 具備深厚的行政管理和人力資源專業(yè)知識，熟悉勞動法規(guī)及政策。
2. 擁有卓越的組織協(xié)調(diào)能力和人際交往技巧，能有效處理內(nèi)部溝通和外部關(guān)系。
3. 熟練運用各種辦公軟件，掌握人力資源管理系統(tǒng)和行政管理工具。
4. 強烈的責任心和職業(yè)道德，能夠維護公司機密和員工隱私。
5. 具備良好的決策能力，能應對復雜的人事和行政挑戰(zhàn)。
6. 對企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略有深刻理解，能將人力行政工作與公司目標相融合。
崗位職責描述
行政人事部長的工作涵蓋廣泛，包括但不限于以下幾個方面：
1. 人力資源管理：制定并執(zhí)行招聘、培訓、績效評估、薪酬福利等人力資源政策，確保公平公正，并促進員工發(fā)展。
2. 行政管理：監(jiān)督日常辦公環(huán)境維護，管理固定資產(chǎn)，確保辦公設備正常運行；協(xié)調(diào)各類會議，安排差旅事宜。
3. 法規(guī)遵從：確保公司的各項活動符合勞動法規(guī)和行業(yè)標準，及時更新和解讀相關(guān)政策。
4. 內(nèi)部溝通：建立有效的內(nèi)部溝通機制，促進團隊協(xié)作，解決員工問題和沖突。
5. 員工關(guān)系：維護和諧的員工關(guān)系，提升員工滿意度和忠誠度，組織各類員工活動，增強團隊凝聚力。
6. 預算控制：負責人力行政部門的預算編制與執(zhí)行，合理分配資源，控制成本。
有哪些內(nèi)容
1. 制定并實施人力資源戰(zhàn)略，包括人才引進、培養(yǎng)、激勵和保留策略。
2. 組織年度績效評估，為員工提供反饋和發(fā)展建議，推動個人成長。
3. 定期審查和更新公司政策手冊，確保其與最新法律法規(guī)一致。
4. 處理勞動爭議，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，提供咨詢服務。
5. 監(jiān)控和改進辦公流程，提高工作效率，減少無效勞動。
6. 與各部門負責人協(xié)作，理解業(yè)務需求，提供定制化的人力資源解決方案。
7. 參與公司重要決策，為管理層提供關(guān)于人力行政方面的專業(yè)意見。
8. 管理和優(yōu)化供應商關(guān)系，如外包服務商、福利供應商等，確保服務質(zhì)量和成本效益。
作為行政人事部長，這個角色需要在維護公司運營穩(wěn)定性和推動組織發(fā)展的雙重任務中找到平衡，既要關(guān)注細節(jié)，也要具備全局觀，以實現(xiàn)企業(yè)的長遠目標。
行政人事部長崗位職責范文
第1篇 行政人事部長崗位職責
行政人事部長 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。 任職資格:
1、全日制本科及以上學歷;
2、人力資源、行政管理、工商管理等相關(guān)專業(yè);
3、具有3年以上本崗位實際工作經(jīng)驗;
4、認同公司企業(yè)文化,并能積極推進其發(fā)展;
5、熟悉國家有關(guān)勞動人事方面的法律、法規(guī),有較強的寫作、表達、培訓能力;
6、有良好的溝通能力和組織、指揮、協(xié)調(diào)能力;
7、有良好的職業(yè)道德,較強的敬業(yè)精神和責任感,良好的團隊協(xié)作意識;
8、能夠熟練的使用各種辦公軟件;
9、具有較強的觀察能力、分析能力,工作條理、思路敏捷,考慮事情全面周到。
崗位職責:
1、根據(jù)集團公司戰(zhàn)略規(guī)劃,擬定人力資源規(guī)劃,擬定人事、行政、后勤管理制度、權(quán)限和工作流程;
2、根據(jù)集團公司年度經(jīng)營目標,擬定各部門、公司年度人員編制需求計劃;
3、負責各部門、各分公司員工招聘、錄用、考核、調(diào)動、離職管理工作;
4、定期進行市場薪酬調(diào)研,達到內(nèi)部平衡、外部平衡,為領導決策提供依據(jù);
5、負責各部門、各分公司員工薪酬核算、制表;
6、負責員工人事檔案、合同管理,集團公司員工考勤、分公司員工考勤管理;
7、制定實施集團公司年度、季度、月度人力資源培訓計劃,審核、監(jiān)督、檢查分公司人力資源培訓計劃的制訂和實施工作;
8、根據(jù)總經(jīng)理意見,起草公司月度、季度、年度或階段性工作總結(jié)、工作計劃和其他綜合性文稿;
9、負責公司、本部門各類公文的起草、審核、打印及檔案管理工作;
10、負責集團公司各類公文的傳閱、上報、下發(fā)、存檔工作;
11、負責公司各類會議、活動的組織安排工作和會議記錄(總經(jīng)理指定會議除外);
12、負責公司企業(yè)文化建設和信訪服務工作;
13、負責集團公司除稅務證、貸款卡以外的其他證照年檢和管理;
14、負責公司物品采購、庫管、配發(fā)等一般財產(chǎn)、辦公用品和固定財產(chǎn)實物管理工作;
15、負責公司水、電、暖、空調(diào)等設施設備的檢修、維護、報損等管理工作;
16、負責公司車輛調(diào)配、年檢、維修保養(yǎng)、安全管理工作;
17、負責公司食堂管理工作;
18、負責公司安全、環(huán)境衛(wèi)生、物業(yè)等行政后勤日常管理工作;
19、負責公司及各部門賓客的接待、食宿等安排工作;
20、完成總經(jīng)理交辦的其他工作。
