電話(huà)招聘崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

電話(huà)招聘專(zhuān)員是一個(gè)專(zhuān)注于通過(guò)電話(huà)進(jìn)行人才招募的專(zhuān)業(yè)職位，該角色在人力資源部門(mén)中扮演著關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)篩選簡(jiǎn)歷、進(jìn)行初步面試以及建立候選人池。

崗位職責(zé)要求

1. 擁有良好的溝通技巧，能夠清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)公司職位需求和文化。

2. 熟悉招聘流程，能夠快速評(píng)估候選人的資格和潛力。

3. 具備一定的判斷力，能夠在短時(shí)間內(nèi)識(shí)別出合適的候選人。

4. 能夠處理高頻率的電話(huà)交流，保持專(zhuān)業(yè)且友好的態(tài)度。

5. 精通辦公軟件，如crm系統(tǒng)和電子郵箱，用于跟蹤和管理招聘進(jìn)度。

6. 對(duì)人力資源法規(guī)有一定了解，確保招聘活動(dòng)符合法規(guī)要求。

7. 有耐心，能夠在面對(duì)拒絕或不確定的情況下保持積極態(tài)度。

崗位職責(zé)描述

電話(huà)招聘專(zhuān)員的主要任務(wù)是通過(guò)電話(huà)接觸潛在候選人，為公司的空缺職位尋找合適的人選。他們需要通過(guò)電話(huà)面試，深入了解候選人的背景、經(jīng)驗(yàn)和技能，以確定其是否符合職位要求。此外，他們還需要與招聘經(jīng)理緊密合作，理解職位需求，并及時(shí)反饋候選人的信息。電話(huà)招聘專(zhuān)員不僅需要篩選簡(jiǎn)歷，還要進(jìn)行初步的電話(huà)篩選，為后續(xù)的面試階段提供高質(zhì)量的候選人名單。

有哪些內(nèi)容

1. 簡(jiǎn)歷篩選：分析和評(píng)估收到的簡(jiǎn)歷，確定符合職位要求的候選人。

2. 初步面試：通過(guò)電話(huà)進(jìn)行深入的面試，了解候選人的職業(yè)經(jīng)歷、技能和動(dòng)機(jī)。

3. 候選人管理：維護(hù)候選人數(shù)據(jù)庫(kù)，跟蹤候選人的狀態(tài)，及時(shí)更新招聘進(jìn)度。

4. 溝通協(xié)調(diào)：與招聘團(tuán)隊(duì)共享候選人信息，準(zhǔn)備面試反饋，并協(xié)調(diào)面試安排。

5. 關(guān)系建立：建立和維護(hù)與潛在候選人的良好關(guān)系，為未來(lái)職位空缺儲(chǔ)備人才。

6. 反饋提供：向候選人提供面試結(jié)果，處理他們的疑問(wèn)和擔(dān)憂(yōu)，確保良好的招聘體驗(yàn)。

7. 數(shù)據(jù)分析：定期分析招聘數(shù)據(jù)，優(yōu)化招聘策略，提高招聘效率。

電話(huà)招聘專(zhuān)員的工作需要敏銳的洞察力、卓越的溝通能力和高效的時(shí)間管理能力，他們?cè)谡麄€(gè)招聘過(guò)程中起著橋梁的作用，連接公司與潛在人才，為公司的人才庫(kù)注入活力。

電話(huà)招聘崗位職責(zé)范文

第1篇 電話(huà)招聘崗位職責(zé)

電話(huà)招聘專(zhuān)員 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部 中國(guó)平安人壽保險(xiǎn)股份有限公司廣東分公司海珠營(yíng)業(yè)部關(guān)聯(lián)公司 崗位職責(zé):

1.負(fù)責(zé)公司日常管理

2.完成領(lǐng)導(dǎo)交代的任務(wù),公司日常維護(hù)

3.具有一定的文字功底,定期制作資料和檔案

4.協(xié)助招聘,公司日常員工管理

職位描述:

一、任職要求:

1.年齡在25-48周歲;

2.大專(zhuān)以上學(xué)歷;

3.性格開(kāi)朗,有良好的溝通能力;有較強(qiáng)的責(zé)任感和團(tuán)隊(duì)合作精神;

4.良好的學(xué)習(xí)能力、積極向上的心態(tài),不斷進(jìn)取的企圖心。

第2篇 電話(huà)招聘助理崗位職責(zé)

崗位職責(zé):

負(fù)責(zé)網(wǎng)站的推廣,搜索簡(jiǎn)歷,打電話(huà)通知應(yīng)聘者來(lái)參加面試。

任職要求:早九點(diǎn)上班,下午四點(diǎn)下班,每天電話(huà)打夠數(shù)量。周末雙休。