- 目錄
水電工管理制度主要包括以下幾個方面：
1. 崗位職責與資格
2. 工作流程與標準
3. 安全操作規(guī)程
4. 設備保養(yǎng)與維護
5. 應急處理與報告機制
6. 培訓與發(fā)展
7. 績效評估與獎懲制度
包括哪些方面
1. 崗位職責與資格：明確水電工的日常工作內容，如安裝、維修、檢查水電設施，以及所需的技能證書和工作經驗要求。
2. 工作流程與標準：規(guī)定從接收到工作任務到完成任務的步驟，確保工作有序進行，并設定質量標準以保證服務質量。
3. 安全操作規(guī)程：強調安全作業(yè)的重要性，列出操作設備的安全規(guī)定，防止工傷事故的發(fā)生。
4. 設備保養(yǎng)與維護：制定定期檢查和保養(yǎng)計劃，確保設備的良好運行狀態(tài)，延長設備使用壽命。
5. 應急處理與報告機制：設定在遇到突發(fā)故障或緊急情況時的應對措施，以及如何及時上報和處理。
6. 培訓與發(fā)展：規(guī)劃員工的職業(yè)發(fā)展路徑，提供必要的技能培訓，提升團隊整體能力。
7. 績效評估與獎懲制度：通過量化指標評價員工的工作表現(xiàn)，為優(yōu)秀員工提供獎勵，對不符合標準的行為進行糾正。
重要性
水電工管理制度對于企業(yè)的運營至關重要，它：
1. 保障生產安全：通過規(guī)范操作，減少因疏忽或錯誤導致的事故，保護員工的生命安全和企業(yè)財產。
2. 提升工作效率：明確的工作流程和標準有助于提高工作效率，減少無效勞動和重復工作。
3. 保持設備良好狀態(tài)：定期保養(yǎng)和維護設備，預防故障發(fā)生，確保生產連續(xù)性。
4. 提高服務質量：通過績效評估，激勵員工提升服務質量，滿足客戶的需求。
5. 促進團隊建設：通過培訓和發(fā)展機會，增強員工的歸屬感，提升團隊凝聚力。
方案
1. 制定詳細的崗位職責說明書，明確每個水電工的具體工作內容和責任范圍。
2. 建立標準化操作程序，包括作業(yè)前的準備、作業(yè)過程的監(jiān)控和作業(yè)后的清理。
3. 定期組織安全培訓，強化安全意識，更新安全知識和技能。
4. 設立設備檔案，記錄設備的使用、保養(yǎng)和維修情況，以便跟蹤管理。
5. 建立應急響應小組，定期演練應急方案，確?？焖儆行У貞獙ν话l(fā)事件。
6. 制定年度培訓計劃，結合員工需求和企業(yè)發(fā)展，提供內外部培訓機會。
7. 設計公平公正的績效考核體系，將工作成果、工作態(tài)度和團隊合作納入評估標準，以獎勵優(yōu)秀表現(xiàn)，激發(fā)潛力。
以上各項方案需結合實際情況靈活調整，以確保水電工管理制度的有效執(zhí)行和持續(xù)優(yōu)化。
水電工管理制度范文
【第1篇】水電工管理制度
水電工班是綜合樓管理的一個重要技術部門,負責綜合樓各項設備、設施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。為確保這項工作的正常開展,經研究特制定如下制度:
一、聘用制度
1、擁護黨的領導,自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。政治上、思想上與***始終保持高度一致;
2、服從領導,嚴格按要求操作各項設施;
3、熟練掌握水電維修、維護和管理方面的專業(yè)知識;
4、嚴格管理好綜合樓的水、電,做到不浪費水電;
5、及時向后勤管理中心匯報綜合樓的水電運行狀況;
6、規(guī)范操作程序,確保各種設備的正常安全運行,避免因管理維護不善而發(fā)生相關事故。
二、崗位職責
1、負責全綜合樓水、電及有關設施的維修、保養(yǎng)和管理;
2、定時或不定時對綜合樓進行有關巡檢,確保水、電、電梯、空調、廣播、監(jiān)控、陰井管道等重要設施的正常運轉,發(fā)現(xiàn)故障及時排除。對處理不了的問題及時上報領導并提出整改意見;
3、負責監(jiān)督安全用電,隨時檢查用電情況,發(fā)現(xiàn)不符合用電規(guī)定或擅自接線、裝燈用電者有權提出處理意見或直接拆除;
4、提出采購日常維修材料及配件的意見;
5、妥善保管有關器材和維修工具。工具和器材不外借;
6、按要求按時倒閘操作。
三、工作制度
1、在局后勤管理中心領導下,負責綜合樓水、電及有關設備、設施的維修、保養(yǎng)及指導使用等;
2、堅守崗位,嚴格執(zhí)行管理中心的考勤、考核制度;
3、嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。節(jié)約使用器材和原材料;
4、堅持巡檢工作制度,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,力避長流水、長明燈的現(xiàn)象發(fā)生;
5、熱愛本職工作,樹立愛崗敬業(yè)思想、態(tài)度和藹、隨叫隨到、維修及時、保證質量;
6、保管好維修工具,工作間各種器材擺放有序;
7、工具和器材丟失或損壞者,照價賠償;
8、搞好工作間的清潔衛(wèi)生。
四、值班制度
1、水、電工值班實行24小時不空檔工作責任制;
2、保證值班室經常有人,電話、手機暢通;
3、值班人員的主要職責是接受分解任務、巡檢設備、事故處理、打掃衛(wèi)生等;
4、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;
5、按要求按時做好倒閘操作;
6、做好交接班情況說明和工作銜接。
五、巡檢工作制度
1、水、電工對綜合樓水、電重點部位設備及其他設施的巡檢工作每天不少于兩次;
2、巡檢時間為每天上午上班時間開始至1小時,下午下班時間前1小時至下班,如遇特殊情況可提前或延時進行,但不可少缺;
3、巡檢人員巡檢時工作要認真細致,不得馬虎、遺漏,尤其是重點部位;
4、巡檢情況必須認真填寫巡檢工作記錄,字體要工整,看得清楚;
5、綜合樓水、電重點部位設備及其他如出現(xiàn)重大事故,屬于巡檢不到位造成者,將追究當事人的責任。
六、違紀處理制度
1、損壞公物,照價賠償;
2、遲到、早退每月累計三次,扣除一天工資;
3、曠工一天,扣三天工資;
4、值班室空檔或出現(xiàn)一次電話無人接聽者,罰當班人員每人50元;
5、未按制度要求和規(guī)定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規(guī)定,追究其刑事責任。
七、解聘辭退
觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:
1、在單位打架、斗毆;
2、故意破壞公共設施物品;
3、有不道德行為,作風敗壞者;
4、工作時間酗酒;
5、有偷竊、詐騙行為者;
6、觸犯法律、法規(guī)者;
7、挑撥離間、拉幫結伙、制造事端者;
8、工作時間舉止不雅、偷懶?；?、屢教不改者;
9、無視領導或各項規(guī)章制度、屢教不改者;
10、緊急關頭、動搖者,臨陣退縮者。
八、獎勵制度
符合下列條件的根據(jù)情況給予獎勵:
1、服從領導,工作中做出顯著成績者;
2、勇于負責、責任心強、恪盡職守、埋頭苦干、積極主動完成本職工作;
3、刻苦鉆研、技術高超、完成任務好;
4、無遲到、早退、曠工及其他違章違紀、工作表現(xiàn)好;
5、拾金不昧,數(shù)額較大,在其他方面有突出成績,做出較大貢獻的;
6、在工作中發(fā)現(xiàn)險情,排除各種不安定因素防止事故發(fā)生,保護公物和人身財產安全,英勇頑強, 奮不顧身,成績顯著者;
7、集體成績突出,貢獻較大的,可根據(jù)具體情況,授予集體獎勵;
8、獎勵分表揚、記功、獎勵實物、現(xiàn)金,晉升工資等。
【第2篇】理工學院水電工管理制度 廈門理工學院水電工管理制度廈理工后勤[2009]04號為規(guī)范學院水電工管理,激勵水電員工遵守相關工作規(guī)定、切實履行工作職責,做好學院水電管理工作,經研究,制定如下制度:一、崗位職責1、加強思想政治學習,自覺了解院情,遵守學院的制度和紀律。2、熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責,以較強的工作責任心和主觀能動性,熱情、熱心地為教學、科研和師生員工服務,努力提高服務水平和服務質量。3、認真鉆研業(yè)務知識,熟練掌握全院供水、供電系統(tǒng),對水電的配送部門、設施設備、線路等了如指掌。4、嚴格遵守水電工操作規(guī)程,按照規(guī)范操作,對高、低壓配電間要經常巡視,打掃衛(wèi)生,注意防火、防潮、杜絕一切事故發(fā)生,確保設施設備和人員的安全。5、定期檢查、檢修水電設施設備,把故障消除在萌芽狀態(tài),確保水、電、電話、電梯、空調、廣播、監(jiān)控、陰井管道等重要設施的正常運轉,遇有故障做到隨叫隨到,及時組織搶修。6、堅持每天巡檢自己管轄范圍內的水、電設備使用情況,定期完成自查,做到自查有記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,并收集、保管好業(yè)務資料,做好存檔工作。7、堅持原則,堅決糾正一切違規(guī)用電、用水行為,嚴格登記、收費制度,杜絕長明燈、長流水,節(jié)約用水用電,降低消耗。8、按時完成全院水電抄表、計費工作。經常巡視學院用電用水情況,杜絕水電的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對每月的水電數(shù)據(jù)進行仔細檢查,對異常情況要查明原因,及時處理,并做出合理解釋。9、執(zhí)行學院“節(jié)約辦學”的原則,不鋪張浪費,嚴格按學校規(guī)定,對維修工具、儀器、零配件等要妥善保管,規(guī)范使用,不得隨意拿出學院或出借他人。10、對學院重大活動如開學典禮、畢業(yè)儀式、大型會議、觀摩、考試場地等應根據(jù)主辦單位需求,事先作好水電準備,確保各項活動順利進行。11、做好偶發(fā)性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作。12、及時完成領導交辦的其他任務。二、值班制度1、水電工值班實行24小時不空檔工作責任制,值班時間不得擅自離崗;2、保證值班室經常有人,電話、手機暢通;3、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;4、按要求按時做好導閘操作;5、做好交接班情況說明和工作銜接。三、違紀處理制度1、損壞公物,照價賠償;2、遲到、早退每月累計三次,扣除月基礎工資的1/30;3、個人私事、生病需先請假,請假一天扣月基礎工資的1/30,不按時返崗上班者,按曠工處理,曠工一天扣除月基礎工資的1/10,無故曠工5天(含5天)以上者按自動離職處理;4、值班室空檔或出現(xiàn)一次電話無人接聽者,罰當班人員每人10元;5、未按制度要求和規(guī)定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規(guī)定,追究其刑事責任。四、解聘辭退觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:1、不服從管理和工作安排者;2、因水電工作失職而發(fā)生教學事故的;3、弄虛作假、欺騙領導者;4、發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的;給他人造成人身傷害或財產損失者;5、員工之間互相吵架、打架,影響團結的;6、嚴重違反學校相關規(guī)章制度;7、一學期內被師生連續(xù)投訴三次及三次以上,又不能及時整改的;8、故意破壞公共設施物品者;9、工作時間酗酒者;10、有偷竊、詐騙等觸犯法律、法規(guī)者。11、其他認為可以解職并辭退的事項。
【第3篇】水電工管理制度(范文)
小編為大家整理了一篇水電工管理制度,大家可以參考哦。
水電工班是綜合樓管理的一個重要技術部門,負責綜合樓各項設備、設施的安全運行及維護、保養(yǎng)、檢測等事項。為確保這項工作的正常開展,經研究特制定如下制度:
一、聘用制度
1、擁護黨的領導,自覺遵守黨和國家的法律法規(guī)。政治上、思想上與***始終保持高度一致;
2、服從領導,嚴格按要求操作各項設施;
3、熟練掌握水電維修、維護和管理方面的專業(yè)知識;
4、嚴格管理好綜合樓的水、電,做到不浪費水電;
5、及時向后勤管理中心匯報綜合樓的水電運行狀況;
6、規(guī)范操作程序,確保各種設備的正常安全運行,避免因管理維護不善而發(fā)生相關事故。
二、崗位職責
1、負責全綜合樓水、電及有關設施的維修、保養(yǎng)和管理;
2、定時或不定時對綜合樓進行有關巡檢,確保水、電、電梯、空調、廣播、監(jiān)控、陰井管道等重要設施的正常運轉,發(fā)現(xiàn)故障及時排除。對處理不了的問題及時上報領導并提出整改意見;
3、負責監(jiān)督安全用電,隨時檢查用電情況,發(fā)現(xiàn)不符合用電規(guī)定或擅自接線、裝燈用電者有權提出處理意見或直接拆除;
4、提出采購日常維修材料及配件的意見;
5、妥善保管有關器材和維修工具。工具和器材不外借;
6、按要求按時倒閘操作。
三、工作制度
1、在局后勤管理中心領導下,負責綜合樓水、電及有關設備、設施的維修、保養(yǎng)及指導使用等;
2、堅守崗位,嚴格執(zhí)行管理中心的考勤、考核制度;
3、嚴格執(zhí)行安全生產操作規(guī)程。節(jié)約使用器材和原材料;
4、堅持巡檢工作制度,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,力避長流水、長明燈的現(xiàn)象發(fā)生;
5、熱愛本職工作,樹立愛崗敬業(yè)思想、態(tài)度和藹、隨叫隨到、維修及時、保證質量;
6、保管好維修工具,工作間各種器材擺放有序;
7、工具和器材丟失或損壞者,照價賠償;
8、搞好工作間的清潔衛(wèi)生。
四、值班制度
1、水、電工值班實行24小時不空檔工作責任制;
2、保證值班室經常有人,電話、手機暢通;
3、值班人員的主要職責是接受分解任務、巡檢設備、事故處理、打掃衛(wèi)生等;
4、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;
5、按要求按時做好倒閘操作;
6、做好交接班情況說明和工作銜接。
五、巡檢工作制度
1、水、電工對綜合樓水、電重點部位設備及其他設施的巡檢工作每天不少于兩次;
2、巡檢時間為每天上午上班時間開始至1小時,下午下班時間前1小時至下班,如遇特殊情況可提前或延時進行,但不可少缺;
3、巡檢人員巡檢時工作要認真細致,不得馬虎、遺漏,尤其是重點部位;
4、巡檢情況必須認真填寫巡檢工作記錄,字體要工整,看得清楚;
5、綜合樓水、電重點部位設備及其他如出現(xiàn)重大事故,屬于巡檢不到位造成者,將追究當事人的責任。
六、違紀處理制度
1、損壞公物,照價賠償;
2、遲到、早退每月累計三次,扣除一天工資;
3、曠工一天,扣三天工資;
4、值班室空檔或出現(xiàn)一次電話無人接聽者,罰當班人員每人50元;
5、未按制度要求和規(guī)定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規(guī)定,追究其刑事責任。
七、解聘辭退
觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:
1、在單位打架、斗毆;
2、故意破壞公共設施物品;
3、有不道德行為,作風敗壞者;
4、工作時間酗酒;
5、有偷竊、詐騙行為者;
6、觸犯法律、法規(guī)者;
7、挑撥離間、拉幫結伙、制造事端者;
8、工作時間舉止不雅、偷懶?；医滩桓恼?
9、無視領導或各項規(guī)章制度、屢教不改者;
10、緊急關頭、動搖者,臨陣退縮者。
八、獎勵制度
符合下列條件的根據(jù)情況給予獎勵:
1、服從領導,工作中做出顯著成績者;
2、勇于負責、責任心強、恪盡職守、埋頭苦干、積極主動完成本職工作;
3、刻苦鉆研、技術高超、完成任務好;
4、無遲到、早退、曠工及其他違章違紀、工作表現(xiàn)好;
5、拾金不昧,數(shù)額較大,在其他方面有突出成績,做出較大貢獻的;
6、在工作中發(fā)現(xiàn)險情,排除各種不安定因素防止事故發(fā)生,保護公物和人身財產安全,英勇頑強, 奮不顧身,成績顯著者;
7、集體成績突出,貢獻較大的,可根據(jù)具體情況,授予集體獎勵;
8、獎勵分表揚、記功、獎勵實物、現(xiàn)金,晉升工資等。
【第4篇】x學院后勤管理處水電工管理制度
學院后勤管理處水電工管理制度
為規(guī)范學院水電工管理,激勵水電員工遵守相關工作規(guī)定、切實履行工作職責,做好學院水電管理工作,經研究,制定如下制度:
一、崗位職責
1、加強思想政治學習,自覺了解院情,遵守學院的制度和紀律。
2、熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責,以較強的工作責任心和主觀能動性,熱情、熱心地為教學、科研和師生員工服務,努力提高服務水平和服務質量。
3、認真鉆研業(yè)務知識,熟練掌握全院供水、供電系統(tǒng),對水電的配送部門、設施設備、線路等了如指掌。
4、嚴格遵守水電工操作規(guī)程,按照規(guī)范操作,對高、低壓配電間要經常巡視,打掃衛(wèi)生,注意防火、防潮、杜絕一切事故發(fā)生,確保設施設備和人員的安全。
5、定期檢查、檢修水電設施設備,把故障消除在萌芽狀態(tài),確保水、電、廣播、監(jiān)控、陰井管道等重要設施的正常運轉,遇有故障做到隨叫隨到,及時組織搶修。
6、堅持每天巡檢自己管轄范圍內的水、電設備使用情況,定期完成自查,做到自查有記錄,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,并收集、保管好業(yè)務資料,做好存檔工作。
7、堅持原則,堅決糾正一切違規(guī)用電、用水行為,嚴格登記、收費制度,杜絕長明燈、長流水,節(jié)約用水用電,降低消耗。
8、按時完成全院水電抄表、計費工作。經常巡視學院用電用水情況,杜絕水電的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。對每月的水電數(shù)據(jù)進行仔細檢查,對異常情況要查明原因,及時處理,并做出合理解釋。
9、執(zhí)行學院“節(jié)約辦學”的原則,不鋪張浪費,嚴格按學校規(guī)定,對維修工具、儀器、零配件等要妥善保管,規(guī)范使用,不得隨意拿出學院或出借他人。
10、對學院重大活動如開學典禮、畢業(yè)儀式、大型會議、考試場地等應根據(jù)主辦單位需求,事先作好水電準備,確保各項活動順利進行。
11、做好偶發(fā)性、臨時性和突擊性事件的緊急處理工作。
12、及時完成領導交辦的其他任務。
二、值班制度
1、水電工值班實行24小時不空檔工作責任制,值班時間不得擅自離崗;
2、保證值班室經常有人,電話、手機暢通;
3、認真做好巡檢記錄、工作日記和維修更換設施配件的登記;
4、做好交接班情況說明和工作銜接。
三、違紀處理制度
1、損壞公物,照價賠償;
2、遲到、早退每月累計三次,扣除月基礎工資的1/30;
3、個人私事、生病需先請假,請假一天扣月基礎工資的1/30,不按時返崗上班者,按曠工處理,曠工一天扣除月基礎工資的1/10,無故曠工5天(含5天)以上者按自動離職處理;
4、未按制度要求和規(guī)定程序工作和作業(yè),造成重大事故或案件者,直接責任人除承擔事故或案件的所有損失外,若觸犯法律,則依照國家法律規(guī)定,追究其刑事責任。
四、考核機制
1、臨時工的工資分為兩塊,一塊為基本工資,另一塊為績效工資,績效工資根據(jù)工作的情況核查給付;
2、臨時工的工資由考核產生核定,考核人為監(jiān)管人,工資的造冊由監(jiān)管人簽字后再出;
3、監(jiān)管人可以根據(jù)接修制度的規(guī)定給予扣減績效工資;
4、學院領導接到學生舉報維修情況后將派人調查,若情況屬實將給予績效工資200元的處分,并給予批評教育;
5、多次考核不合格的維修臨時工將予以調整;
6、固定工的績效工資及獎金補給等參照以上執(zhí)行。
五、解聘辭退
觸犯以下任意一條者予以解職并辭退:
1、不服從管理和工作安排者;
2、因水電工作失職而發(fā)生教學事故的;
3、弄虛作假、欺騙領導者;
4、發(fā)生打罵、虐待、侮辱他人的;給他人造成人身傷害或財產損失者;
5、員工之間互相吵架、打架,影響團結的;
6、嚴重違反學校相關規(guī)章制度;
7、一學期內被師生連續(xù)投訴三次及三次以上,又不能及時整改的;
8、故意破壞公共設施物品者;
9、工作時間酗酒者;
10、有偷竊、詐騙等觸犯法律、法規(guī)者。
11、其他認為可以解職并辭退的事項。
【第5篇】水電工安全管理制度
一、目的
貫徹落實“安全第一,預防為主”的方針,強化安全管理,增強安全意識,消除人
的不安全行為,物的不安全狀態(tài),特制訂本規(guī)程。
二、范圍
從事電工作業(yè)人員。
三、規(guī)程內容
1、熱愛本職工作,堅守崗位,盡職盡責。
2、認真鉆研業(yè)務知識,熟練掌握全廠供水電系統(tǒng),對配送設施設備、線路等了如
指掌。
3、嚴格遵守水電工操作規(guī)程,按照規(guī)范操作,對高、低壓配電箱要經常巡視,注
意防火、防潮、杜絕一切事故發(fā)生,確保設施設備和人員的安全。
4、定期檢查、檢修用電設施設備,把故障消除在萌芽狀態(tài),確保重要設施的正常
運轉,遇有故障做到隨叫隨到,及時組織搶修。
5、堅持每天巡檢自己管轄范圍內的用電設備使用情況,發(fā)現(xiàn)問題及時維修,并收
集、保管好業(yè)務資料,做好存檔工作。
6、堅持原則,堅決糾正一切違規(guī)用水電行為,杜絕長明燈,節(jié)約用電,降低消耗。
7、經常巡視公司用水電情況,杜絕水電的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。
8、對維修工具、儀器、零配件等要妥善保管,規(guī)范使用,不得隨意拿出或外借他
人。
9、一切電氣設備的檢修、清掃、安裝、拆除等作業(yè),必須切斷電源方可操作,并
在配電箱處掛上禁止合閘的標志或派人監(jiān)護,拉閘后進行驗電,接地線。
10、工作前必須配帶好勞動保護用品及檢查維修用的工具材料是否完好。
11、電工在操作及檢修工作時,精力要高度集中,嚴禁打鬧、飲酒,工作開始前必
須排除周圍的障礙物,仔細檢查,確保安全。
12、自覺打掃個人崗位衛(wèi)生,物品擺放整齊。
13、凡帶電設備的金屬外殼一律要有良好的接地。
14、登高作業(yè)時,首先檢查梯子、腳扣子、安全帶等工具是否完好,使用梯子時,
下面一定有人扶,登高作業(yè)一定要系好安全帶,安全帶不許用一般繩子替代。
15、每天早上上班后,要巡查線路,做好檢查記錄。尤其要注意檢查各個接頭處,
要做到“防患于未然”。
16、車間電路,尤其是老化房,要協(xié)同車間老化責任人,做到三防:防火、防老化、
防過載
四、本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行。
2022年07月16日
行 政 部
【第6篇】水電工安全檢查管理制度
一、 水電老板和現(xiàn)場維護電工手機必須24小時開通以便聯(lián)系,如開通不接電話或者關機罰100-200元,
二、 相關部門管理人員因用電設備需要維護電工前往時,電工不執(zhí)行或者拖延時間的,每次處罰200-500元。
三、 晚上加班和澆筑混凝土時,電工沒在現(xiàn)場,每次發(fā)現(xiàn)處罰100-200元。
四、 水管、水龍頭和球閥等壞了的在漏水,沒有及時更換或時間過長,處罰100-200元。
五、 現(xiàn)場的線路等沒有整理號的每次處罰50-100元。
塔吊操作、指揮及提升操作工作管理制度
一、 按項目部規(guī)定及項目經理安排,按時上下班,若有不按時上下班,每次處罰50元。
二、 當班的人員不能離開現(xiàn)場,若有勞務公司或現(xiàn)場人員舉報離開則處罰50-100元。
三、 上班時間各班組起吊材料找不到值班人員,則處罰200-500元。
四、 上班耍小動作,在勞務公司要東西貪小便宜的每次處罰500-1000元,情節(jié)惡劣者扣除工資并辭退。
五、 有意把塔吊電氣損壞,處罰500-1000元。
六、 如因不遵守操作規(guī)程或工作不負責任出現(xiàn)安全事故,一切后果自負。
七、 操作工和指揮人員必須持證上崗,并把相關證件交安全辦公室,以備查驗。
