崗位職責是什么
人才發(fā)展崗位是企業(yè)內(nèi)部的關鍵角色，專注于提升員工的能力、知識和技能，以推動組織的長期成功。這個角色的核心在于設計和實施策略，以發(fā)掘、培養(yǎng)和留住人才，確保公司的人力資源與業(yè)務目標保持一致。
崗位職責要求
1. 深入理解公司的戰(zhàn)略方向和業(yè)務需求，以便制定相應的人才發(fā)展計劃。
2. 具備優(yōu)秀的溝通和人際交往能力，能有效地與各級員工和管理層合作。
3. 熟悉培訓與發(fā)展領域的最佳實踐，包括評估、設計、實施和評估培訓項目。
4. 具備數(shù)據(jù)分析能力，能夠追蹤和分析培訓效果，以證明投資回報。
5. 能夠激勵和指導員工，促進他們的職業(yè)成長和滿意度。
6. 對人才管理和組織發(fā)展有深入見解，了解不同發(fā)展階段的企業(yè)需求。
崗位職責描述
人才發(fā)展專家負責規(guī)劃和執(zhí)行全面的人才發(fā)展計劃，從新員工入職培訓到高級領導力發(fā)展。他們設計和實施各種教育項目，如研討會、在線課程和輔導計劃，以增強員工的技能和知識。此外，他們還與直線經(jīng)理合作，識別關鍵人才，為高潛力員工制定職業(yè)發(fā)展路徑。在評估過程中，他們運用各種工具和技術，如360度反饋和能力評估，以確定個人的優(yōu)勢和改進領域。
有哪些內(nèi)容
1. 人才評估與識別：定期進行績效評估，確定關鍵人才，為晉升、輪崗或定制發(fā)展計劃提供依據(jù)。
2. 培訓項目開發(fā)：設計和實施各種培訓課程，涵蓋技術技能、軟技能和領導力發(fā)展。
3. 教練與指導：為員工提供一對一的指導，幫助他們解決職業(yè)挑戰(zhàn)，實現(xiàn)個人目標。
4. 績效管理：協(xié)助管理層建立有效的績效管理系統(tǒng)，確保公正、透明的評價標準。
5. 文化塑造：推動企業(yè)文化的傳承和發(fā)展，通過培訓和活動強化價值觀和行為準則。
6. 變革管理：在企業(yè)變革期間，協(xié)調(diào)和支持員工適應新環(huán)境，確保人才的穩(wěn)定性和生產(chǎn)力。
7. 數(shù)據(jù)分析與報告：收集和分析培訓數(shù)據(jù)，向管理層提供關于人才發(fā)展效果的洞察，以優(yōu)化投資決策。
人才發(fā)展崗位是連接企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和員工能力提升的重要橋梁，通過精心策劃和執(zhí)行的人才發(fā)展計劃，為企業(yè)的持續(xù)成功注入動力。
人才發(fā)展崗位職責范文
第1篇 人才發(fā)展專員崗位職責
高級人才發(fā)展專員 廣日電氣 廣州廣日電氣設備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責:
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級學習成長計劃;
2、 負責職級體系的建設和完善,定期組織開展人才盤點,具備崗位分析和評估;
3、 完善后備人才和關鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓需求、制定及實施培養(yǎng)方案、評估培養(yǎng)效果及結(jié)果應用;
4、 負責公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱申報、項目化管理的相關項目工作,能相對獨立開展項目工作,包括項目方案設計、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對項目成果交付負責。
任職要求:
1、 本科及以上學歷,人力資源管理、心理學、漢語言文學等專業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗,1年以上相關崗位工作經(jīng)驗優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學習能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第2篇 人才發(fā)展經(jīng)理崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領導力項目、內(nèi)部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
第3篇 人才發(fā)展崗崗位職責
人才發(fā)展崗 越秀集團 廣州越秀集團有限公司,越秀集團,越秀 關鍵職責:
1.參與企業(yè)大學成立與建設、培訓體系的建設;
2.部分負責領導力項目的1-2個模塊設計與交付;
3.獨立負責1-2個人才發(fā)展項目的設計與交付。
任職要求:
1.3-5年以上人才發(fā)展領域工作經(jīng)歷;
2.有獨立負責大型的人才發(fā)展項目的經(jīng)歷(包括需求調(diào)研、設計、師資資源整合、交付),并取得實際成效;
3.有商業(yè)地產(chǎn)/金融/資產(chǎn)管理等行業(yè)背景(做過業(yè)務最佳);
4.有企業(yè)大學建設或領導力發(fā)展的相關經(jīng)歷者優(yōu)先考慮;
5.邏輯思維清晰、善于變通、擅于與不同客戶群群打交道、有“以客戶為中心”的理念、有“產(chǎn)品”精神。
第4篇 人才發(fā)展主管崗位職責
人才發(fā)展主管/經(jīng)理 深圳市明源軟件股份有限公司 深圳市明源軟件股份有限公司,明源云,明源地產(chǎn)研究網(wǎng),明源軟件,深圳市明源軟件股份有限公司,明源 崗位職責:
1、針對公司業(yè)務發(fā)展需求,建設中高層管理人才培養(yǎng)及儲備體系,并確定對應的培訓需求和規(guī)劃;
2、負責中高層領導力項目、內(nèi)部領導力課程設計,為公司領導力發(fā)展提供解決方案;并組織實施,跟蹤、反饋培訓效果。
任職資格:
1、四年及以上管理者培養(yǎng)、任職資格管理或組織發(fā)展相關工作經(jīng)驗;
2、較好的書面和口頭表達能力、溝通協(xié)調(diào)能力及團隊合作能力;
3、較好的職業(yè)素養(yǎng),積極主動,具有強烈的責任心和自我驅(qū)動能力。
