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崗位職責(zé)是什么
財務(wù)人事崗位是企業(yè)運營中的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)財務(wù)管理與人力資源管理兩大核心領(lǐng)域，確保公司財務(wù)健康與人才穩(wěn)定。
崗位職責(zé)要求
1. 具備扎實的財務(wù)知識，包括但不限于會計原理、預(yù)算編制、成本控制及財務(wù)分析。
2. 熟悉勞動法規(guī)，掌握人力資源管理流程，如招聘、培訓(xùn)、績效評估、薪酬福利等。
3. 擁有優(yōu)秀的溝通技巧，能夠有效協(xié)調(diào)各部門，解決內(nèi)部矛盾。
4. 具備良好的數(shù)據(jù)分析能力，能從大量信息中提取關(guān)鍵指標(biāo)，為決策提供依據(jù)。
5. 具備一定的戰(zhàn)略思維，能將財務(wù)和人力策略與公司整體目標(biāo)相融合。
6. 保持專業(yè)素養(yǎng)，遵守職業(yè)道德，保護公司機密。
崗位職責(zé)描述
財務(wù)人事崗位的日常工作涵蓋了企業(yè)經(jīng)營的多個層面。在財務(wù)方面，他們負(fù)責(zé)監(jiān)控和分析公司的財務(wù)狀況，制定合理的預(yù)算，控制成本，確保資金的有效運用。他們需要定期提交財務(wù)報告，為管理層提供決策支持。
在人力資源管理方面，他們扮演著橋梁的角色，連接公司與員工。他們負(fù)責(zé)招聘合適的候選人，設(shè)計和執(zhí)行培訓(xùn)計劃，以提升員工的技能和效率。此外，他們還參與制定和調(diào)整薪酬福利政策，以吸引和留住優(yōu)秀人才。
有哪些內(nèi)容
1. 財務(wù)管理：編制和監(jiān)控預(yù)算，進(jìn)行財務(wù)報表分析，提出成本優(yōu)化建議，協(xié)助處理稅務(wù)和審計事務(wù)。
2. 人力資源：制定招聘策略，進(jìn)行面試和選拔，組織員工培訓(xùn)和發(fā)展項目，管理員工績效考核。
3. 法規(guī)遵從：確保公司的財務(wù)和人力資源政策符合相關(guān)法律法規(guī)，處理勞動爭議。
4. 內(nèi)部協(xié)調(diào)：協(xié)調(diào)各部門間的需求，解決財務(wù)與人力資源方面的沖突，促進(jìn)團隊合作。
5. 政策制定：參與制定和更新公司的財務(wù)政策和人力資源政策，以適應(yīng)市場變化和公司發(fā)展需求。
6. 關(guān)系管理：維護與員工、管理層、外部供應(yīng)商和合作伙伴的良好關(guān)系，構(gòu)建和諧的企業(yè)氛圍。
財務(wù)人事崗位的工作復(fù)雜而重要，需要兼顧細(xì)節(jié)與全局，既要確保財務(wù)的穩(wěn)健，又要關(guān)注人才的培養(yǎng)與激勵，以實現(xiàn)企業(yè)的長期繁榮。
財務(wù)人事崗位職責(zé)范文
第1篇 財務(wù)人事崗位職責(zé)
財務(wù)人事崗 通聯(lián)支付廣東 通聯(lián)支付網(wǎng)絡(luò)服務(wù)股份有限公司廣東分公司,通聯(lián)支付,通聯(lián)支付廣東,通聯(lián)支付廣東分公司,通聯(lián) 職責(zé)描述:
1、負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)往來會計核算、賬目設(shè)立、銀行對賬及憑證制單等工作;
2、完成稅務(wù)申報繳納等相關(guān)工作;
3、審核公司的原始單據(jù)和辦理日常的會計報表;
4、負(fù)責(zé)薪酬計算及發(fā)放;
5、協(xié)助負(fù)責(zé)基本的人事工作。
任職要求:
1、本科全日制或以上學(xué)歷,會計、財務(wù)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);
2、26-35歲,持有會計從業(yè)資格證書,熟練操作財務(wù)表格函數(shù)設(shè)計;
3、具備2年以上財務(wù)工作經(jīng)驗,能獨立處理一般納稅人全盤帳務(wù)及編制各類財務(wù)報表;
4、有財務(wù)分析的能力,擅長數(shù)據(jù)分析;
5、品行端正、原則性強、吃苦耐勞,有較強的團隊合作意識、高度的責(zé)任心和優(yōu)秀的職業(yè)道德。
第2篇 財務(wù)人事主管崗位職責(zé)
財務(wù)人事主管 恒瑞 上海恒瑞醫(yī)藥有限公司,上海恒瑞醫(yī)藥,恒瑞,恒瑞 二、崗位要求
1、全面處理公司賬務(wù)、預(yù)算、稅務(wù)、資金等相關(guān)工作,協(xié)助財務(wù)負(fù)責(zé)人做好公司財務(wù)相關(guān)事務(wù)性工作。
2、全面處理招聘、薪酬福利等相關(guān)工作,協(xié)助hr負(fù)責(zé)人做好人力資源相關(guān)事務(wù)性工作。
3、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的其他綜合管理工作。
三、任職要求
1、本科及以上學(xué)歷,財務(wù)管理、會計等相關(guān)專業(yè);
2、有公司財務(wù)管理相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、精通office等辦公軟件;
4、具有良好的團隊協(xié)作精神和較好的溝通能力。
第3篇 財務(wù)人事經(jīng)理崗位職責(zé)
1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略；
2、建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式；
3、負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、薪酬、考核、員工關(guān)系等人力資源日常管理事宜；
4、制定和完善人力資源管理制度；
5、定期進(jìn)行人力資源數(shù)據(jù)分析，提交公司人力資源分析報告；
6、組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施；
7、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；
8、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成；
9、協(xié)助制定公司人力資源整體戰(zhàn)略規(guī)劃。
第4篇 財務(wù)人事行政經(jīng)理崗位職責(zé)
財務(wù)經(jīng)理(兼管行政人事) 上海商米科技 上海商米科技有限公司,上海商米科技,商米科技,商米 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)配合公司組織搭建財務(wù)管理體系;
2、主持公司報表及財務(wù)預(yù)算決算的編制;
3、負(fù)責(zé)編制公司月度、年度財務(wù)報表以及納稅申報等工作;
4、負(fù)責(zé)組織公司的成本管理工作,進(jìn)行成本預(yù)測、控制、核算、分析和考核;
5、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)、庫存材料等資產(chǎn)的財務(wù)管理,定期或不定期地組織清產(chǎn)核資的工作;
6、負(fù)責(zé)發(fā)票申領(lǐng)、開具、保管、抄報及稅務(wù)外聯(lián)等工作;
7、負(fù)責(zé)辦理日常工商、銀行事務(wù)的外聯(lián)工作;
8、監(jiān)督審核做好會計憑證、財冊、報表等財會資料的收集、匯編、歸檔等會計檔案管理工作;
9、暫時負(fù)責(zé)子公司行政及人事相關(guān)工作。
崗位要求:
1、本科以上學(xué)歷,有五年全盤賬務(wù)處理經(jīng)驗,有生產(chǎn)企業(yè)工作經(jīng)驗,具有中級會計師職稱優(yōu)先;
2、熟悉財務(wù)核算系統(tǒng)、以及公司財務(wù)會計、審計、稅務(wù)等業(yè)務(wù);
3、良好的溝通協(xié)調(diào)能力,按時完成任務(wù)的能力,具有較強的團隊協(xié)作意識;
4、熟練運用ppt、word、e_cel等相關(guān)辦公軟件及財務(wù)軟件;
5、有對新事物接受和學(xué)習(xí)的能力,能承受較大工作壓力。
第5篇 財務(wù)人事助理崗位職責(zé)
財務(wù)助理/人事助理 上海衫賦服裝科技有限公司 上海衫賦服裝科技有限公司,衫賦 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)日常出納及及現(xiàn)金管理工作、負(fù)責(zé)月結(jié)供應(yīng)商的對賬、轉(zhuǎn)賬等。
2、負(fù)責(zé)審核公司員工報銷單據(jù)、負(fù)責(zé)財務(wù)日常記賬等相關(guān)工作。
3、負(fù)責(zé)公司人事相關(guān)工作,包括但不限于招聘、考勤、入離職辦理、人事檔案的管理、績效、薪資核算等;
4、負(fù)責(zé)公司行政相關(guān)工作,包括但不限于辦公用品管理、采購及付款、固定資產(chǎn)管理等
5、完善和制定公司各項規(guī)章制度;
6、認(rèn)同公司文化價值理念,并能有效推動企業(yè)文化建設(shè)和宣傳;
7、完成領(lǐng)導(dǎo)交代的各項任務(wù)。
任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,財務(wù)及會計相關(guān)專業(yè)畢業(yè),具有會計或初級資格證書,熟悉了解財務(wù)相關(guān)日常管理規(guī)范及法律法規(guī)。1年以上財務(wù)相關(guān)工作經(jīng)驗;
2、具有較強的親和力,善于人際溝通協(xié)調(diào),責(zé)任心強,考慮問題全面細(xì)致,并有較強的執(zhí)行力,富有團隊合作精神。
3、性格開朗、大方,樂于分享樂于學(xué)習(xí)。
