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崗位職責是什么
倉庫倉管是企業(yè)物流系統(tǒng)中的關(guān)鍵角色，負責確保庫存物品的安全、準確和高效管理。這一職位的核心在于維護庫存的完整性和流通性，以支持企業(yè)的日常運營和客戶需求。
崗位職責要求
1. 精準庫存控制：倉管員需精確記錄入庫、出庫及庫存情況，確保數(shù)據(jù)無誤。
2. 組織能力：應(yīng)具備良好的物品分類、存儲和檢索能力，以優(yōu)化倉庫空間利用。
3. 安全意識：需遵守安全規(guī)定，預防火災(zāi)、盜竊等風險，確保庫存安全。
4. 溝通協(xié)作：與采購、銷售、生產(chǎn)等部門緊密合作，及時反饋庫存信息。
5. 技術(shù)熟練：掌握庫存管理軟件，能有效運用信息技術(shù)提升工作效率。
崗位職責描述
倉庫倉管員的主要工作包括接收和檢查新到貨物，核對數(shù)量和質(zhì)量，確保與訂單一致。他們需要將物品妥善存放，根據(jù)物品性質(zhì)和需求進行分類，以便快速定位和提取。此外，倉管員還需定期盤點庫存，更新庫存記錄，防止遺失或超儲。
在處理出庫訂單時，倉管員需確保揀選、包裝和發(fā)貨的準確性，減少錯誤和延誤。他們還需要監(jiān)控庫存水平，預測補貨需求，并與相關(guān)部門協(xié)調(diào)，確保供應(yīng)鏈的順暢運行。
倉庫環(huán)境的安全是倉管員的另一項重要職責。他們應(yīng)定期進行安全檢查，消除潛在隱患，并參與制定和執(zhí)行應(yīng)急預案。
有哪些內(nèi)容
1. 物資收發(fā)：負責接收供應(yīng)商交付的貨物，檢查其質(zhì)量和數(shù)量，辦理入庫手續(xù)；處理內(nèi)部各部門的領(lǐng)料申請，完成出庫操作。
2. 庫存管理：持續(xù)跟蹤庫存狀態(tài)，定期進行實物盤點，確保賬實相符；合理規(guī)劃存儲位置，優(yōu)化倉庫布局。
3. 數(shù)據(jù)錄入：準確錄入庫存信息，維護庫存管理系統(tǒng)，生成各類報表，為決策提供數(shù)據(jù)支持。
4. 協(xié)調(diào)溝通：與采購部門協(xié)調(diào)進貨計劃，與生產(chǎn)部門溝通物料需求，與銷售部門共享庫存狀況，共同保障業(yè)務(wù)運營。
5. 庫存控制：通過分析銷售趨勢和庫存周轉(zhuǎn)率，提出合理的庫存策略，防止過度庫存或缺貨情況發(fā)生。
6. 安全維護：定期進行倉庫安全檢查，遵守消防安全規(guī)定，確保倉庫設(shè)施完好，預防安全事故。
總結(jié)而言，倉庫倉管員的角色涵蓋了庫存管理的全過程，從物資的接收、存儲到發(fā)放，再到庫存的控制和安全維護，他們的專業(yè)能力和責任心對于企業(yè)的運營效率和客戶滿意度具有深遠影響。
倉庫倉管崗位職責范文
第1篇 倉庫倉管員崗位職責
倉管員/倉庫管理員 上海緣脈實業(yè)有限公司 上海緣脈實業(yè)有限公司 職責描述:
1、服務(wù)于公司的物流系統(tǒng)、執(zhí)行物流計劃,遵守公司的規(guī)章制度
2、確保帳、物相符具追溯性,并保持倉儲的良好環(huán)境
3、物料標示要明確、清晰、易于辨識,具可追溯性
4、搬運、儲存要合理,努力減少搬運、儲存次數(shù)
5、根據(jù)采購訂單、供應(yīng)商送貨單,收貨、報檢
6、根據(jù)入庫單、檢驗單入庫、上架、儲存
7、根據(jù)生產(chǎn)計劃(銷售計劃)進行配料、發(fā)料作業(yè)
8、領(lǐng)導交代的其他事宜
任職資格:
1、高中或中專學歷
2、有叉車證
3、2年以上倉庫管理工作經(jīng)驗
4、認真、負責、溝通能力強,能吃苦耐勞
第2篇 倉庫倉管崗位職責
倉管/倉庫管理員 河南省姚氏實業(yè)有限公司 河南省姚氏實業(yè)有限公司,姚氏 職責描述:
1. 遵守公司各項規(guī)章制度,負責倉庫進、出貨、存貨管理,執(zhí)行物料管理規(guī)定。
2. 及時、完整、準確登記存貨倉庫賬,按時登記,定期編制存貨進出存報表。
3. 負責倉庫存貨保管,保證庫內(nèi)存貨安全,禁止無關(guān)人員及危險物品隨意進入倉庫。
4. 負責存貨日常管理,包括存貨分類碼放、整理、標識、及進出庫調(diào)度。要求熟悉存貨特性,分類管理,合理擺放,便于物流及安全。
5.定期或不定期核對存貨入庫、出庫、結(jié)存數(shù)量。要求賬目清楚、標識清晰、賬卡物核對相符。經(jīng)常對賬點數(shù),定期盤點。
任職要求:
1、年齡在25-32歲之間,至少一年以上同崗位經(jīng)驗;
2、服從領(lǐng)導安排,遵守公司和倉庫各項規(guī)章制度;
3、盡職盡責、具有吃苦耐勞的精神。
公司福利:
1、薪酬福利:為員工提供富有競爭力的薪酬體系并每年對員工進行年度薪酬調(diào)整。
2、帶薪假期:正式員工享有帶薪產(chǎn)假(陪)、婚假、喪假、病假等帶薪假期。
3、社會保險:(養(yǎng)老、工傷、生育、失業(yè)、醫(yī)療)
4、晉升機制:公司設(shè)立良好的晉升機制并提倡內(nèi)部晉升、職位輪換機會。
5、成長與職業(yè)發(fā)展:人力資源部為所有崗位建立了成長模式和職業(yè)發(fā)展通道,并以顧問形式為員工提供成長建議。
6、節(jié)日賀禮:公司在傳統(tǒng)佳節(jié)派發(fā)節(jié)日禮品以增添節(jié)日氣氛。
7、員工鍛煉:公司不定期組織各項體育比賽活動,如籃球、羽毛球、乒乓球等。
8、旅游及拓展培訓:公司會組織安排旅游或拓展培訓項目,以提高同事間的凝聚力。
溫馨的辦公環(huán)境,優(yōu)秀的管理團隊,任人唯賢的選才原則,和諧的工作氛圍,期待和你一同成長!
河南省姚氏實業(yè)有限公司
