加盟督導(dǎo)崗位職責(zé)匯編(2篇)

崗位職責(zé)是什么

加盟督導(dǎo)是企業(yè)加盟體系中的關(guān)鍵角色，主要負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)加盟商，確保其運營活動符合公司的標(biāo)準(zhǔn)和策略，以維護品牌聲譽和促進業(yè)務(wù)增長。

崗位職責(zé)要求

1. 具備出色的溝通和協(xié)調(diào)能力，能有效地與加盟商建立良好的工作關(guān)系。

2. 精通公司產(chǎn)品知識、市場策略及加盟政策，能夠準(zhǔn)確傳達給加盟商。

3. 擁有豐富的商業(yè)洞察力，能識別市場趨勢并提出適應(yīng)性的建議。

4. 嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膱?zhí)行力，確保加盟商遵守合同規(guī)定和執(zhí)行公司指示。

5. 能夠處理沖突和解決問題，及時解決加盟商遇到的困難。

6. 具備培訓(xùn)和指導(dǎo)經(jīng)驗，能夠提升加盟商的運營水平。

崗位職責(zé)描述

加盟督導(dǎo)的工作日常涉及多方面，包括但不限于：

1. 定期對加盟店進行現(xiàn)場檢查，評估其運營狀況，確保服務(wù)質(zhì)量與品牌形象一致。

2. 提供持續(xù)的業(yè)務(wù)支持，如市場分析、銷售策略建議和營銷活動策劃。

3. 對新加盟者進行開業(yè)前的培訓(xùn)，涵蓋產(chǎn)品知識、銷售技巧、店面管理等方面。

4. 監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析業(yè)績，為加盟商提供改進建議和成長路徑。

5. 處理客戶投訴，協(xié)助加盟商維護良好的客戶關(guān)系。

6. 參與加盟拓展，協(xié)助篩選潛在加盟商，完成加盟談判和合同簽訂。

有哪些內(nèi)容

加盟督導(dǎo)的工作內(nèi)容廣泛而深入，主要包括以下幾個方面：

1. 監(jiān)督與評估：定期對加盟店進行考核，確保其在服務(wù)質(zhì)量、店面形象、銷售業(yè)績等方面達到公司標(biāo)準(zhǔn)。

2. 培訓(xùn)與發(fā)展：設(shè)計和實施針對加盟商的培訓(xùn)計劃，幫助他們提升經(jīng)營能力和市場競爭力。

3. 問題解決：及時解決加盟商在運營中遇到的問題，如庫存管理、人員培訓(xùn)、顧客關(guān)系等。

4. 策略實施：推動公司市場策略在加盟店的落地，如促銷活動、新品推廣等。

5. 數(shù)據(jù)分析：通過數(shù)據(jù)分析，識別加盟店的業(yè)績瓶頸，提供針對性的改善方案。

6. 關(guān)系維護：作為公司與加盟商之間的橋梁，維護雙方的溝通渠道，確保信息暢通無阻。

加盟督導(dǎo)的角色至關(guān)重要，他們不僅是品牌的守護者，也是加盟商成功路上的引導(dǎo)者。通過他們的專業(yè)指導(dǎo)和不懈努力，企業(yè)與加盟商共同實現(xiàn)持續(xù)發(fā)展和共贏。

加盟督導(dǎo)崗位職責(zé)范文

第1篇 加盟督導(dǎo)經(jīng)理崗位職責(zé)

加盟園所督導(dǎo)經(jīng)理 北京卓越起點教育科技有限公司 北京東方悅力教育科技有限公司,伊頓ka,北京卓越起點教育科技有限公司,東方悅力 崗位職責(zé): 1、督導(dǎo)內(nèi)容體系搭建及輸出 2、落地督導(dǎo)活動實施,包括入園培訓(xùn)、督導(dǎo)檢查、家長活動 3、展售前營銷活動 4、配合運營、市場人員開展售后營銷活動 5、配合培訓(xùn)人員組織培訓(xùn)活動 任職要求: 1、良好的人際溝通協(xié)調(diào)能力,優(yōu)秀的執(zhí)行力,具備幼教行業(yè)督導(dǎo)工作經(jīng)驗。 2、形象氣質(zhì)佳,性格開朗; 3、思維敏捷,邏輯分析能力強,表達能力優(yōu)秀; 4、能適應(yīng)出差; 5、責(zé)任心強,能適應(yīng)快節(jié)奏的工作環(huán)境,良好的團隊合作能力;

第2篇 加盟督導(dǎo)崗位職責(zé)

加盟督導(dǎo) 比音勒芬服飾 比音勒芬服飾股份有限公司,比音勒芬,比音勒芬服飾,比音勒芬 工作職責(zé):

1、監(jiān)管區(qū)域加盟商的周期性銷售計劃的制定及實施;

2、監(jiān)管區(qū)域加盟商總體性的、周期性的銷售計劃的制定及實施;

3、負(fù)責(zé)組織區(qū)域加盟商相關(guān)的周期性、非周期性市場及銷售活動;

4、按照店鋪營運管理、商品管理等管理要求,執(zhí)行代理商區(qū)域店鋪經(jīng)營管理工作,不定期對店鋪營運工作進行巡查及評估,并對不足之處落實執(zhí)行改進,同時對相關(guān)管理流程提出改進性建議;

5、結(jié)合公司合同、相關(guān)管理政策及文件,主導(dǎo)/監(jiān)管所屬區(qū)域加盟商管理和維護,參與代理商評估及考核執(zhí)行工作;

6、根據(jù)店鋪職員的能力及工作勝任度,予以帶教和培訓(xùn),并合理安排其工作內(nèi)容。

任職資格:

1、大專及以上學(xué)歷;具有3年以上品牌公司加盟商管理工作經(jīng)驗,2年以上同崗位工作經(jīng)驗;

2、具有女裝品牌終端運營能力、較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力、客戶管理能力;

3、具有較強的資源整合能力、溝通協(xié)調(diào)能力、統(tǒng)籌能力;

4、思維開放,能迅速的適應(yīng)變化,態(tài)度積極,能快速的解決問題。