公司考勤管理辦法

公司考勤管理辦法

公司考勤管理是確保組織正常運(yùn)營(yíng)和員工工作紀(jì)律的重要手段。一份有效的考勤管理辦法能夠促進(jìn)工作效率，維護(hù)公平公正的工作環(huán)境，同時(shí)也能保障員工的權(quán)益。以下是一些關(guān)于如何編寫(xiě)公司考勤管理辦法的建議。

規(guī)章制度怎么寫(xiě)

編寫(xiě)規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)遵循以下原則：清晰、具體、可行和公平。要明確規(guī)章制度的目的，即規(guī)范員工的出勤行為，維護(hù)工作秩序。內(nèi)容要詳盡，涵蓋所有可能的情況，如正常工作時(shí)間、遲到、早退、請(qǐng)假、出差等。規(guī)定必須易于理解，避免產(chǎn)生歧義。

規(guī)章制度包括哪些

一份完整的考勤管理制度通常包括以下幾個(gè)部分：

1. 適用范圍：明確規(guī)章制度適用于公司的哪個(gè)層級(jí)或部門(mén)。

2. 工作時(shí)間：規(guī)定每日和每周的工作小時(shí)數(shù)，以及休息日安排。

3. 簽到簽退：設(shè)定簽到簽退的時(shí)間，以及如何處理未按時(shí)簽到簽退的情況。

4. 請(qǐng)假制度：詳細(xì)說(shuō)明不同類型假期的申請(qǐng)流程、審批權(quán)限和最長(zhǎng)可請(qǐng)?zhí)鞌?shù)。

5. 缺勤與遲到：定義缺勤和遲到的標(biāo)準(zhǔn)，以及對(duì)應(yīng)的處罰措施。

6. 加班管理：規(guī)定加班的申請(qǐng)、記錄和補(bǔ)償方式。

7. 異常情況處理：如突發(fā)狀況、緊急事態(tài)下的考勤處理。

8. 監(jiān)督與審計(jì)：設(shè)立考勤記錄的審核機(jī)制，確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和公正性。

作用和意義

考勤管理制度對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，主要有以下作用：

1. 提升效率：通過(guò)規(guī)范員工的出勤行為，提高整體工作效率。

2. 公平公正：確保所有員工在同一規(guī)則下工作，避免因個(gè)體差異引發(fā)的不滿。

3. 員工激勵(lì)：良好的考勤管理可以激勵(lì)員工準(zhǔn)時(shí)出勤，提高工作積極性。

4. 法律合規(guī)：符合國(guó)家勞動(dòng)法規(guī)，保護(hù)企業(yè)和員工的合法權(quán)益。

怎么制定

制定考勤管理制度時(shí)，應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：

1. 廣泛調(diào)研：了解行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和員工需求，確保制度的合理性和可行性。

2. 征求意見(jiàn)：在初步制定后，征求各部門(mén)及員工的意見(jiàn)，進(jìn)行必要的調(diào)整。

3. 高層批準(zhǔn)：制度需經(jīng)過(guò)管理層的審議和批準(zhǔn)，確保其權(quán)威性。

4. 培訓(xùn)宣導(dǎo)：制度出臺(tái)后，要對(duì)全體員工進(jìn)行培訓(xùn)，確保大家理解并遵守。

公司考勤管理辦法范文

公司考勤管理辦法

為嚴(yán)肅工作紀(jì)律,規(guī)范工作人員請(qǐng)銷假程序并準(zhǔn)確計(jì)發(fā)薪酬，確保企業(yè)正常工作的開(kāi)展制定本辦法。

一、本辦法的使用范圍

本辦法適用于所有人力資源ERP系統(tǒng)（或緊密外包備案系統(tǒng)）的人員

二、請(qǐng)銷假制度

（一）、請(qǐng)假

工作人員因各種原因無(wú)法正常出勤的，應(yīng)由本人向提出書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)所在部門(mén)主任或班長(zhǎng)簽字，主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，由員工本人交綜合部備案后方可開(kāi)始休假。

1、 病假：

因病或非因工負(fù)傷應(yīng)給予一定的醫(yī)療期限（指工作人員因患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限），其醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)為：

A、 實(shí)際工作年限10年以下（不含10年，“以下”不含本數(shù)，下同）本單位工作年限5年以下的為3個(gè)月，5年以上（“以上”含本數(shù)，下同）的為6個(gè)月

B、 實(shí)際工作年限10年以上，在本單位工作年限5年以下的為6個(gè)月；5年以上10年以下的為9個(gè)月；10年以上的15年以下的為12個(gè)月；15年以上20年以下的為18個(gè)月；20年以上的為24個(gè)月。

C、 對(duì)患有特殊疾?。ㄈ绨┌Y、血液病、精神病、癱瘓等）的員工，在24個(gè)月內(nèi)尚不能痊愈的，經(jīng)所在單位研究，可以適當(dāng)延長(zhǎng)醫(yī)療期。

D、 醫(yī)療期的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：醫(yī)療期3個(gè)月的，按6個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期6個(gè)月的，按12個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期9個(gè)月的，按15個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期12個(gè)月的，按18個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期18個(gè)月的，按24個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算；醫(yī)療期24個(gè)月的，按30個(gè)月內(nèi)累計(jì)病休的時(shí)間計(jì)算。

E、 醫(yī)療期的計(jì)算從病休的第一天開(kāi)始，累計(jì)計(jì)算。

F、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以內(nèi)者（短期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短發(fā)給病、傷假期固定工資。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的80%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的90%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的100%。

G、 員工因病或非因工負(fù)傷停止工作且其休假在6個(gè)月以上者（長(zhǎng)期病假），按其連續(xù)工齡長(zhǎng)短改發(fā)病、傷救濟(jì)費(fèi)。其標(biāo)準(zhǔn)為：連續(xù)工齡不滿5年者，為本人現(xiàn)行固定工資的55%；滿5年不滿10年者，為本人現(xiàn)行固定工資的60%；滿10年不滿15年者，為本人現(xiàn)行固定工資的65%；滿15年不滿20年者，為本人現(xiàn)行固定工資的70%；滿20年以上者，為本人現(xiàn)行固定工資的75%。

H、 病、傷假期固定工資或病、傷救濟(jì)費(fèi)低于當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%的，按當(dāng)?shù)刈畹凸潭üべY標(biāo)準(zhǔn)80%執(zhí)行。

I、 員工獲得全國(guó)及省級(jí)勞動(dòng)模范和部隊(duì)軍級(jí)以上單位授予戰(zhàn)斗英雄稱號(hào)，并一直保持其榮譽(yù)的，因病或非因工負(fù)傷停止工作醫(yī)療期間，不分工齡長(zhǎng)短，6個(gè)月以內(nèi)固定工資照發(fā)；6個(gè)月以上的病、傷救濟(jì)費(fèi)，按本人現(xiàn)行固定工資的75%發(fā)給。

J、 各單位要建立長(zhǎng)期病休員工健康跟蹤制度，視情況定期家訪或陪同到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)復(fù)查，以了解健康恢復(fù)情況，及時(shí)通知已恢復(fù)勞動(dòng)力的員工按時(shí)復(fù)工；對(duì)于不勝任原工作崗位的，可適當(dāng)調(diào)整工作。

1) 零星病假月累計(jì)5個(gè)工作日以內(nèi)的，固定工資照發(fā)，績(jī)效工資按休假工作日數(shù)扣除；

2) 超過(guò)5個(gè)工作日的，固定工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按假期管理辦法薪酬待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

3) 零星病假月累計(jì)超過(guò)5個(gè)工作日以上的，免當(dāng)月績(jī)效。

4) 工作人員請(qǐng)病假應(yīng)提供的相應(yīng)證明：

因病或非因工負(fù)傷，申請(qǐng)一天以上五天以下（含五天）休假的，應(yīng)提供醫(yī)生出具的休息證明（指縣級(jí)及以上級(jí)別醫(yī)院開(kāi)具的證明，其它醫(yī)院只承認(rèn)急癥初診證明。）、一個(gè)月內(nèi)累計(jì)申請(qǐng)休病假超過(guò)五天的需提供醫(yī)院醫(yī)生出具的休息證明（指三甲醫(yī)院開(kāi)具的證明）書(shū)面診斷病例記錄、化驗(yàn)單等相關(guān)檢查診斷檢查樣本、治療、藥品收費(fèi)單據(jù)等。

2、事假：

工作人員事假按照實(shí)際休假工作日發(fā)本人固定工資，（除特殊情況外，工作人員年度累計(jì)請(qǐng)事假一般不得超過(guò)20天）。

3、年休假：?jiǎn)T工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。

⑴休假天數(shù)：?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

⑵工作人員有下列情形之一者， 不享受當(dāng)年的年休假：

1） 工作人員因長(zhǎng)期培訓(xùn)等原因享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；

2） 累計(jì)工作滿1年不滿10年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)2各月以上的；

3） 累計(jì)工作滿10年不滿20年的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

4） 累計(jì)工作滿20年以上的工作人員，1個(gè)自然年度請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的；

當(dāng)年已經(jīng)享受年休假后再出現(xiàn)上述第2,3,4項(xiàng)情形的，下一年度不再安排年休假；

⑶ 員工參加本單位或上級(jí)單位組織的療休養(yǎng)，按療休養(yǎng)實(shí)際天數(shù)沖減年休假，超出年休假天數(shù)的，不作跨年度沖減。員工參加榮譽(yù)性療養(yǎng)（如獻(xiàn)血、勞動(dòng)模范），不沖減年休假。

婚假，產(chǎn)假假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

（二）銷假

工作人員假期期滿，應(yīng)及時(shí)辦理銷假，返回工作崗位。因客觀情況確需續(xù)假時(shí)，應(yīng)事前書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)分公司綜合部批準(zhǔn)后方可延續(xù)假期。未辦理續(xù)假手續(xù)，或續(xù)假未經(jīng)批準(zhǔn)，逾期不到崗的視為曠工。曠工超過(guò)半個(gè)工作日的，按休假工作日數(shù)扣發(fā)基本工資，停發(fā)當(dāng)月績(jī)效工資。工作人員未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，后又要求復(fù)崗的，需要員工本人到綜合部報(bào)到，部門(mén)主任不能擅自決定復(fù)崗請(qǐng)求。

（三）、其他規(guī)定

1、員工請(qǐng)假應(yīng)有本人辦理，確實(shí)本人不能辦理的，經(jīng)具有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)同意后，可委托他人代辦

2、因病或非因工負(fù)傷休假，應(yīng)在工作所在地休假，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作所在地的，發(fā)生一切事故均由個(gè)人承擔(dān)。

3、員工休假期間要留有隨時(shí)與公司保持聯(lián)系的通信方式，遇有重大事件發(fā)生，要按照公司要求到崗工作。

4、員工休假超過(guò)三天以上的，休假前必須將其在休假期間的重點(diǎn)工作向交叉崗位進(jìn)行交接，以確保休假期間單位工作正常開(kāi)展

5、員工提出休假申請(qǐng)時(shí),該員工的工作由該單位自行調(diào)劑解決，特殊情況向綜合部提出用人申請(qǐng)。

6遇有下列情況按曠工處理

⑴未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不到崗的

⑵假期已滿未履行續(xù)假或未經(jīng)批準(zhǔn)超假的

⑶不服從工作調(diào)動(dòng)和工作分配，按規(guī)定時(shí)限不到崗的

⑷弄虛作假取得各類假期的

⑸工傷、病假、事假人員在休假期間從事與休假事由不符的

⑹弄虛作假取得出勤記錄的

年累計(jì)曠工超過(guò)十五天（含），按自愿辭職處理

三、考勤制度

每天上下班必須有出勤指紋記錄，如有培訓(xùn)，外出開(kāi)會(huì)等特殊情況無(wú)法正常按指紋上下班者，需由部門(mén)主任提前告知綜合部勞資。綜合部每月將根據(jù)指紋機(jī)提取數(shù)據(jù)進(jìn)行考勤，對(duì)少于正常出勤的工作人員，如無(wú)休假申請(qǐng)或部門(mén)主任的提前告知，將按曠工處理。如有工作人員指紋有問(wèn)題，無(wú)法正常按指紋，請(qǐng)及時(shí)與綜合部聯(lián)系，以免影響工作人員出勤統(tǒng)計(jì)情況。

工作人員上下班嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行（營(yíng)業(yè)廳人員作息時(shí)間：上午8:00-下午18:00；其他部門(mén)人員作息時(shí)間：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30），每出現(xiàn)一次遲到或早退情況（遲到或早退30分鐘以內(nèi)），將處以5元的罰款，第二次遲到罰金翻倍，依次遞增。只有上班指紋無(wú)下班指紋或只有下班指紋無(wú)上班指紋算遲到或早退半天，每出現(xiàn)一次將處以50元罰款，罰款從績(jī)效工資中扣除。

在遵守國(guó)家有關(guān)規(guī)定的前提下，有加班安排的月份考勤，以指紋機(jī)提取的出勤數(shù)據(jù)為準(zhǔn)。加班時(shí)間要求員工上下班都有指紋記錄，只有一次指紋記錄的視為半天加班處理，無(wú)指紋記錄的視為無(wú)加班處理。部門(mén)主任以綜合部核準(zhǔn)后的加班審批表提交總經(jīng)理簽字審批，并將總經(jīng)理簽字后的加班審批表交綜合部勞資處，與當(dāng)月考勤表一并存檔備查。

四、員工出勤情況統(tǒng)計(jì)將計(jì)入年終員工綜合測(cè)評(píng)；

五、未盡事宜按上級(jí)文件執(zhí)行。