制定規(guī)章制度時(shí)，應(yīng)明確目的，確保內(nèi)容清晰、具體，易于理解和執(zhí)行。規(guī)章制度應(yīng)具備一定的靈活性，以適應(yīng)不斷變化的業(yè)務(wù)環(huán)境。在制定過程中，應(yīng)廣泛征求員工意見，保證制度的公正性和可行性。

規(guī)章制度包括哪些

規(guī)章制度通常涵蓋員工的行為準(zhǔn)則、工作流程、獎(jiǎng)懲措施、安全管理、福利待遇等多個(gè)方面，旨在規(guī)范組織內(nèi)部運(yùn)作，促進(jìn)高效溝通和協(xié)作。

作用和意義

規(guī)章制度是企業(yè)有序運(yùn)行的基礎(chǔ)，它明確了員工的職責(zé)和權(quán)利，減少了誤解和沖突，提高了工作效率，維護(hù)了企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。規(guī)章制度也是保障員工權(quán)益、塑造企業(yè)文化的重要工具。

怎么制定

制定規(guī)章制度時(shí)，首先要明確目標(biāo)，分析業(yè)務(wù)需求；進(jìn)行調(diào)研，收集員工意見；然后，起草初稿，確保內(nèi)容全面、合理；經(jīng)過多次修訂和完善，確保制度的可行性和適用性。

山西分公司員工差勤管理辦法范文

山西分公司員工差勤管理辦法

第一章 總則

第一條 為規(guī)范公司考勤和休假管理，維護(hù)公司正常的工作秩序，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)國家相關(guān)法律規(guī)定及集團(tuán)、總公司相關(guān)辦法，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本辦法。

第二條 本辦法適用于山西分公司轄內(nèi)全體內(nèi)勤員工。

第二章 差勤管理規(guī)定

第三條 人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)對(duì)每月差勤情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)并公布，同時(shí)作為每月工資發(fā)放依據(jù)。

人力資源部（行政人事部）負(fù)責(zé)對(duì)考勤工作進(jìn)行監(jiān)督，不定期對(duì)所轄機(jī)構(gòu)進(jìn)行考勤抽查，如發(fā)現(xiàn)有虛假情況者，扣除部門負(fù)責(zé)人當(dāng)月績效。

第四條 公司各部門應(yīng)指定兼職考勤員，負(fù)責(zé)本部門的考勤，考勤員應(yīng)由責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律的員工擔(dān)任，其主要職責(zé)為:

（一）妥善保管各類假條、證明等原始憑證；

（二）以周為單位向人力資源部（行政人事部）報(bào)送各類假條（每周五報(bào)送本周假條）；

（三）按月向本部門員工公布考勤情況。

第五條 考勤方式

（一）分公司考勤方式：在分公司本部辦公的員工，公司采用指紋系統(tǒng)考勤，員工上下班時(shí)須到指定地點(diǎn)考勤。

（二）各中心支公司本部、四級(jí)機(jī)構(gòu)的考勤均應(yīng)采用指紋或面部識(shí)別系統(tǒng)進(jìn)行考勤。

第六條 考勤時(shí)間分公司本部考勤時(shí)間如下：

各中心支公司如因季節(jié)、崗位性質(zhì)等原因采用不同的作息時(shí)間

應(yīng)報(bào)分公司人力資源部備案。

第七條 員工必須遵守公司作息制度，按時(shí)出勤，因個(gè)人指紋原因未能在考勤機(jī)中記載當(dāng)期差勤記錄的，應(yīng)第一時(shí)間到人力資源部（行政人事部）手工簽到簽退，四級(jí)機(jī)構(gòu)內(nèi)勤人員應(yīng)到機(jī)構(gòu)考勤員處手工簽到簽退。

第八條 差勤種類設(shè)置

（一）出勤；

（二）缺勤（包括遲到、早退、曠工等）晚于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)上班的情況為遲到；早于下班時(shí)間下班的情況為早退；

（三）休假（包括事假、病假、婚假、喪假、產(chǎn)假、哺乳假、工傷假、年休假、加班補(bǔ)休等）；

（四）公務(wù)外出；

（五）加班。

第九條 曠工情形及處理

（一）凡有下列情形之一的，均按曠工對(duì)待:

1.未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而不出勤的;

2.假期已滿逾期未歸，又未請(qǐng)假或請(qǐng)假未準(zhǔn)的;

3.謊報(bào)請(qǐng)假理由休假，經(jīng)查證屬實(shí)的。

（二）曠工處理

1.曠工2天（含）以內(nèi)的，扣發(fā)當(dāng)日全部收入；

2.曠工3天及以上的，扣發(fā)當(dāng)月全部收入；

3.如發(fā)生多次（二次及以上）曠工，累計(jì)時(shí)間在5天（含）以內(nèi)的，公司將給予待崗處理，待崗時(shí)間不超過3個(gè)月；累計(jì)超過5天以上的，公司有權(quán)與當(dāng)事人解除勞動(dòng)合同。

第三章 請(qǐng)假種類及審批規(guī)定

第十條 請(qǐng)假包括以下類別

1.事假；2.病假；3.婚假；4.產(chǎn)假/哺乳假；5.看護(hù)假；6.年休假；7.喪假；8.工傷假；9.因公外出。

第十一條 請(qǐng)假審批手續(xù)

（一）凡請(qǐng)假或因公外出無法進(jìn)行正?？记谡?，應(yīng)提前履行請(qǐng)假或公出手續(xù)，及時(shí)向人力資源部（行政人事部）報(bào)備。

（二）審批流程如下：

第十二條 各類請(qǐng)假需填寫相應(yīng)的單據(jù)及應(yīng)附相關(guān)的證明材料，詳見下表：

第十三條 請(qǐng)假規(guī)定

（一）請(qǐng)假手續(xù)須親自辦理，因疾病等特殊原因不能自行辦理的除外，可由同事或家屬代為辦理。

（二）假期屆滿前須續(xù)假的應(yīng)及時(shí)報(bào)備批準(zhǔn)，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗力除外。（三）請(qǐng)假期間應(yīng)保持電話暢通，以備緊急聯(lián)絡(luò)，維持正常工作秩序。

（四）未辦妥請(qǐng)假手續(xù)而離崗或虛假、偽造請(qǐng)假核實(shí)屬實(shí)的，視同曠工。

第四章 請(qǐng)假期間待遇

第十四條 事假期間待遇事假最小單位為1小時(shí)。

月度、季度、年度績效按照在職時(shí)間計(jì)算，且事假期間不享受職務(wù)性補(bǔ)貼。

第十五條 病假期間待遇

（一）病假最少單位為1小時(shí)。

（二）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間超過6個(gè)月的時(shí)間不計(jì)算工作年限。病愈恢復(fù)工作后，其前后的工作時(shí)間可合并計(jì)算為工作年限。

（三）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期間滿3個(gè)月以上不滿6個(gè)月而恢復(fù)工作的，應(yīng)有1至2個(gè)月試工期，試工期內(nèi)本人基礎(chǔ)工資照發(fā)。

（四）因疾病或非工傷停止工作連續(xù)醫(yī)療期滿6個(gè)月以上而恢復(fù)工作的，應(yīng)有3個(gè)月試工期。試工期間的工資待遇，可根據(jù)個(gè)人工作情況發(fā)放本人基礎(chǔ)工資的75％至90％。試工期滿經(jīng)鑒定恢復(fù)正常工作后，應(yīng)按本人現(xiàn)崗位基礎(chǔ)工資發(fā)放。試工期間，如系半天工作或減少工作時(shí)間的，按實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資，其余部分按規(guī)定發(fā)放疾病救濟(jì)費(fèi)。如在試工期間舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療的，按原本人疾病救濟(jì)費(fèi)發(fā)放。

（五）如在試工期內(nèi)舊病復(fù)發(fā)，需要繼續(xù)停工治療的，其病假時(shí)間和試工前的病假時(shí)間合并計(jì)算。（六）疾病應(yīng)有符合條件的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明，經(jīng)公司批準(zhǔn)，并應(yīng)執(zhí)行請(qǐng)假和銷假制度。

第十六條 婚假期間待遇

第十七條 產(chǎn)假、哺乳假期間待遇

根據(jù)《中華人民共和國國社會(huì)保險(xiǎn)法》和《山西省女職工勞動(dòng)保護(hù)條例》，在生育產(chǎn)假期間女職工享受生育保險(xiǎn)待遇，公司不再發(fā)放工資。

第十八條 年休假期間待遇

（一）連續(xù)工作期滿一年，自第二年起可享受帶薪年休假。

（二）年休假天數(shù)：

（三）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

（四）符合休假條件的員工在年度內(nèi)休年假，未休的假期不延至下年度合并使用。

（五）年休假由本人申請(qǐng)，休假天數(shù)可分段進(jìn)行，連續(xù)休假5天以上者，須提前兩周向所在機(jī)構(gòu)或上級(jí)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)并同意后，方可休假。

（六）中支班子及分公司部門級(jí)干部年休假審批嚴(yán)格按照《關(guān)于加強(qiáng)9級(jí)以上管理人員請(qǐng)假管理的通知》規(guī)定執(zhí)行。

（七）一年內(nèi)病假累計(jì)超過30天、事假累計(jì)超過12天的員工，不再享受年度休假。已休年度假，當(dāng)年又請(qǐng)各類假超過上述規(guī)定天數(shù)的，下年度不再享受年度休假。

（八）跨年度休生育假的員工，只影響其中一年年度休假。

第十九條 喪假期間待遇

員工的父母、子女、配偶、直系親兄弟姐妹、岳父母或公婆、祖父母或外祖父母死亡時(shí)可申請(qǐng)喪假3天（不包括節(jié)假日）。喪假期間薪資照發(fā)。

第二十條 工傷期間待遇

（一）因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要接受工傷醫(yī)療而暫停工作，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變。（二）工傷期間，員工所在部門寫出公傷事故書面報(bào)告，憑醫(yī)院診斷證明，經(jīng)部門經(jīng)理、分管總經(jīng)理簽字確認(rèn)后，按工傷假處理，薪資照發(fā)。

（三）停工留薪期一般不超過12個(gè)月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個(gè)月。工傷員工評(píng)定傷殘等級(jí)后，停發(fā)原待遇，按照《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷員工在停工留薪期滿后仍需治療的，工傷醫(yī)療待遇繼續(xù)享受。

第二十一條 因公外出期間待遇因公外出期間薪資照發(fā)。

第二十二條 加班期間待遇

（一）加班：

1.休息日安排工作的。

2.工作日需延長時(shí)間加班的，下班兩小時(shí)以上視為加班，加班時(shí)間自下班時(shí)算起。

（二）公司提倡員工在正常工作時(shí)間內(nèi)完成本職工作，確因工作需要加班的，應(yīng)提前填寫加班申請(qǐng)，2天以內(nèi)由部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案；2天（含）以上加班的須由部門負(fù)責(zé)人、分管總經(jīng)理簽字同意后交人力資源部（行政人事部）備案。

（三）加班應(yīng)按加班申請(qǐng)時(shí)間進(jìn)行打卡，人力資源部（行政人事部）按照考勤機(jī)中記錄時(shí)間進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。（四）工作日或休息日安排員工加班的，可以按照加班時(shí)間進(jìn)行補(bǔ)休。

第五章附則

第二十三條 其它

（一）12:00-14:30參加會(huì)議者，牽頭部門提供會(huì)議通知和簽到表作為考勤依據(jù)。

（二）遲到、早退一次，扣款10元。一個(gè)月內(nèi)累計(jì)遲到、早退共計(jì)5次及以上者加扣100元。

第二十四條 本辦法由分公司人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

第二十五條 本辦法自XXXX年1月起執(zhí)行。