崗位職責(zé)是什么
文化專員是企業(yè)中一個至關(guān)重要的角色，主要負責(zé)塑造和維護公司的核心價值觀，推動企業(yè)文化的發(fā)展和傳播，以提升員工的歸屬感和團隊凝聚力。
崗位職責(zé)要求
1. 深刻理解公司戰(zhàn)略目標，將企業(yè)文化與業(yè)務(wù)目標相結(jié)合。
2. 具備良好的溝通技巧，能夠有效地傳達企業(yè)文化理念。
3. 熟悉人力資源管理，能將文化元素融入招聘、培訓(xùn)及績效評估等環(huán)節(jié)。
4. 具備創(chuàng)新思維，能策劃并執(zhí)行各類文化活動，增強員工參與度。
5. 有較強的責(zé)任心和執(zhí)行力，確保文化項目的順利實施。
6. 對企業(yè)歷史、愿景和使命有深入理解和熱情，能夠激發(fā)員工對企業(yè)文化的認同。
崗位職責(zé)描述
文化專員的工作日常涉及多個方面，包括但不限于：
1. 企業(yè)價值塑造：提煉和更新企業(yè)核心價值觀，確保其與時俱進，符合企業(yè)發(fā)展方向。
2. 內(nèi)部溝通：通過定期的內(nèi)部通訊、會議、培訓(xùn)等方式，傳播企業(yè)文化，增強員工理解和認同。
3. 文化活動策劃：組織各種文化活動，如團隊建設(shè)、節(jié)日慶典、員工表彰等，以提升員工士氣和團隊精神。
4. 員工培訓(xùn)：設(shè)計和實施企業(yè)文化培訓(xùn)，使新入職員工快速融入公司環(huán)境。
5. 文化融入：將企業(yè)文化融入人力資源政策，如在招聘標準、績效評估和晉升機制中體現(xiàn)公司文化。
6. 反饋收集：定期收集員工對文化實施的反饋，以持續(xù)改進和優(yōu)化企業(yè)文化。
有哪些內(nèi)容
1. 制定和修訂企業(yè)文化手冊，明確企業(yè)行為準則和期望的行為模式。
2. 協(xié)助管理層進行文化導(dǎo)向的決策，如制定激勵政策、改善工作環(huán)境等。
3. 與各部門合作，確保文化在項目執(zhí)行和日常工作中得到體現(xiàn)。
4. 建立和維護企業(yè)文化展示平臺，如內(nèi)部網(wǎng)站、公告欄、社交媒體賬號等。
5. 評估企業(yè)文化的效果，通過員工滿意度調(diào)查、離職面談等方式獲取反饋。
6. 參與外部文化交流活動，提升企業(yè)形象，擴大企業(yè)影響力。
作為文化專員，其工作不僅限于上述內(nèi)容，還需根據(jù)企業(yè)的具體情況和需求，靈活調(diào)整策略，不斷推動企業(yè)文化的發(fā)展，為企業(yè)創(chuàng)造一個積極、和諧、富有活力的工作氛圍。
文化專員崗位職責(zé)范文
第1篇 社區(qū)文化專員崗位職責(zé)
社區(qū)文化主管/專員 廣東實地物業(yè)管理有限公司 廣東實地物業(yè)管理有限公司 職責(zé)描述:
1、制訂公司年度社區(qū)文化活動策劃;
2、負責(zé)組織開展社區(qū)文化活動,提交具體策劃實施方案;
3、負責(zé)小區(qū)社區(qū)文化宣傳欄的組稿及定期更換;
4、負責(zé)收集已開展的各項社區(qū)文化圖片及文字資料并存檔;
5、完成上級交待的其他事宜
第2篇 高級文化專員崗位職責(zé)
高級企業(yè)文化專員 匯量信息科技 廣州匯量信息科技有限公司,mobvista,匯量信息科技,匯量科技,匯量 職責(zé)描述:
1、 策劃和組織培訓(xùn)與企業(yè)文化活動,營造良好的文化和工作氛圍,提升員工滿意度與歸屬感;
2、 管理公司內(nèi)刊、公眾號等宣傳渠道,輸出企業(yè)文化宣傳內(nèi)容,落地企業(yè)文化的對內(nèi)傳播和宣導(dǎo);
3、 管理企業(yè)文化墻、文化衍生品、紀念品等的定制與采購,營造良好的文化環(huán)境,;
4、 上級交辦的其他工作。
任職要求:
1、全日制本科以上學(xué)歷,新聞學(xué)、漢語言文學(xué)、傳媒等相關(guān)專業(yè);
2、有2年以上互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)文化相關(guān)工作經(jīng)驗,在企業(yè)文化建設(shè)、文化活動組織、宣傳渠道建設(shè)至少某一方面具備獨立見解;
3、良好的文字功底,熟練使用新媒體平臺,具備圖片、視頻編輯能力者加分;
4、具備良好的創(chuàng)新思維能力、審美能力、溝通協(xié)調(diào)能力、項目管理能力;
5、英語聽說讀寫優(yōu)秀者優(yōu)先考慮。
第3篇 培訓(xùn)與企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
企業(yè)文化專員-項目管理與培訓(xùn)發(fā)展中心300 網(wǎng)易集團 網(wǎng)易(杭州)網(wǎng)絡(luò)有限公司,杭州網(wǎng)易,網(wǎng)易,網(wǎng)易杭州,網(wǎng)易游戲,網(wǎng)易網(wǎng)絡(luò),網(wǎng)易集團,網(wǎng)易 工作職責(zé):
1、根據(jù)公司價值觀、文化要求,通過多種途徑提煉關(guān)鍵詞、挖掘內(nèi)涵及拓展外延,用員工接受的方式傳遞文化及理念;
2、系統(tǒng)化增強員工對企業(yè)文化的理解,幫助員工融入;
3、通過多樣化手段策劃設(shè)計大型文化活動。
任職要求:
1、優(yōu)秀的溝通能力,具備高情商和親和力,對人際關(guān)系敏感;
2、思維敏捷,有創(chuàng)造力,具備敏銳的潮流觸覺和互聯(lián)網(wǎng)思維;
3、熟練掌握office辦公軟件并能熟練運用至少一種多媒體處理軟件;
4、熱愛游戲,對游戲行業(yè)有基本了解,并持續(xù)深入地投入過至少一款熱門游戲 ;
5、本科或以上學(xué)歷,對搭建企業(yè)文化有實操經(jīng)驗優(yōu)先。
第4篇 培訓(xùn)及企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
培訓(xùn)及企業(yè)文化高級專員/專員 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司 凱華地產(chǎn)(中國)集團有限公司,凱華 職責(zé)描述:
該職位屬于凱華地產(chǎn)旗下廣州國際輕紡城服務(wù)有限公司。
1、協(xié)助開展培訓(xùn)需求調(diào)查、制定與實施年度培訓(xùn)計劃和預(yù)算;
2、組織開展新員工入職培訓(xùn)、戶外拓展訓(xùn)練及評估工作;
3、宣傳和貫徹培訓(xùn)管理制度,執(zhí)行培訓(xùn)管理流程,為員工參加培訓(xùn)或申請資助等提供指引;
4、協(xié)調(diào)培訓(xùn)學(xué)院課程班的報名、開課等工作;
5、管理培訓(xùn)資料, 包括培訓(xùn)記錄、外訓(xùn)申請、外訓(xùn)服務(wù)協(xié)議、照片等,維護sap系統(tǒng)中的培訓(xùn)數(shù)據(jù);
6、在能力范圍內(nèi)開發(fā)和講授培訓(xùn)課程;
7、制作月度及年度工作總結(jié)報告及分析報表;
8、協(xié)助開展各類企業(yè)文化活動和宣傳工作;
9、執(zhí)行上級安排的其他工作。
任職要求:
1、本科或以上學(xué)歷,專業(yè)不限,人力資源管理、工商管理、師范院校相關(guān)專業(yè)相對優(yōu)先。
2、專員:經(jīng)驗無作要求,具有良好的發(fā)展?jié)撡|(zhì)。具有工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。高級專員要求:具有2年或以上的培訓(xùn)或教育相關(guān)工作經(jīng)驗。
3、優(yōu)秀的口頭和書面表達能力,良好的溝通能力及演講能力。
4、熟練使用辦公軟件(ppt、word、e_cel),兼會使用圖片處理軟件如photoshop、視頻編輯軟件如繪聲繪影、網(wǎng)頁制作及維護則更佳。
5、 具有敬業(yè)精神、好學(xué)肯干、開放進取;善于與人合作,并具有協(xié)調(diào)他人合作的能力。
第5篇 企業(yè)文化專員崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動,并對全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結(jié)合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第6篇 文化專員崗位職責(zé)
員工關(guān)系專員(企業(yè)文化、活動策劃) 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 順豐速運有限公司區(qū)域共享中心 職責(zé)描述:
1、協(xié)助企業(yè)文化高級經(jīng)理,落實企業(yè)文化在總部、地區(qū)的落地及價值觀的推廣應(yīng)用工作;
2、制定并完善各層級員工的行為準則和要求,并推廣實施;
3、管理、維護企業(yè)文化平臺,制作相關(guān)內(nèi)容,定期/及時更新;
4、組織多渠道、形式和內(nèi)容豐富的文化宣導(dǎo)活動,并對全網(wǎng)絡(luò)的企業(yè)文化主題活動執(zhí)行情況進行檢查、落實和反饋;
5、結(jié)合順豐的價值觀,挖掘、采集典型的企業(yè)文化案例與故事,并及時策劃宣傳;
6、參與公司各種活動的攝影、攝像工作;
7、根據(jù)上級安排完成相關(guān)文件、方案和文字資料的起草工作;
8、完成上級交付的其他工作任務(wù)。
任職要求:
1、大?；蛞陨蠈W(xué)歷;
2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;
3、具有良好的文字功底,善于觀察、思考和鑒別企業(yè)文化現(xiàn)象;(文化策劃方向);
4、能根據(jù)公司文化戰(zhàn)略要求,組織各類活動,貼近工作,貼近員工,可執(zhí)行并具備良好的活動效果。(活動策劃方向)
5、熟練掌握office、photoshop軟件的使用,有攝影、攝像的經(jīng)驗。
第7篇 茶文化專員崗位職責(zé)
p崗位職責(zé):br1.負責(zé)公司茶具及茶藝有關(guān)物資的采購;br2.負責(zé)茶藝表演的設(shè)計與創(chuàng)新;br3.負責(zé)專賣店人員的培訓(xùn)工作,提高員工的茶藝、茶文化知識水平和服務(wù)技能;br4.負責(zé)與茶藝相關(guān)的其他臨時性工作。brbr任職資格:br1、茶學(xué)相關(guān)專業(yè)畢業(yè)或2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗;br2、具有一定的茶藝培訓(xùn)經(jīng)驗及管理能力;br3、對茶藝興趣濃厚,一定的茶藝創(chuàng)新能力;br4、良好的溝通能力、服從性佳、一定的抗壓能力;br5、滿足以上條件的的優(yōu)先考慮。p
第8篇 行政文化專員崗位職責(zé)
人力行政主管/專員(影視文化公司) 四川恒邦天府集團有限公司 四川恒邦房地產(chǎn)開發(fā)有限公司,四川恒邦集團,恒邦集團,恒邦 崗位職責(zé):
1、綜合負責(zé)影視文化公司人力資源六大模塊與行政管理各大模塊的日常運營工作;
2、根據(jù)集團總部及公司發(fā)展目標和計劃,制定本部門目標、計劃,并貫徹實施;
3、負責(zé)完善公司人力資源、行政管理制度及體系;
4、負責(zé)企業(yè)宣傳、文化建設(shè),籌劃各種增強員工凝聚力的活動;
5、負責(zé)各項大型活動會議的總體規(guī)劃與管理;
6、組織重要來賓的接待工作和相關(guān)外聯(lián)工作;
7、負責(zé)公司辦公資產(chǎn)及無形資產(chǎn)維護與管理,日常行政費用管理及報銷;
8、其他上級安排的相關(guān)工作。
第9篇 品牌文化專員崗位職責(zé)
雇主品牌專員-企業(yè)文化與雇主品牌 今日頭條 北京今日頭條科技有限公司,今日頭條,字節(jié)跳動,今日頭條 工作職責(zé):
1、招聘類新媒體運營管理。包括但不限于官網(wǎng)、官微、領(lǐng)英主頁賬號的內(nèi)容規(guī)劃和日常運營等;
2、校園招聘項目的宣傳策劃與執(zhí)行。包括校園招聘項目的物料規(guī)劃、活動規(guī)劃、創(chuàng)意設(shè)計及傳播執(zhí)行等;
3、雇主品牌合作項目的規(guī)劃與執(zhí)行。包括與各類型網(wǎng)站或平臺、高校、行業(yè)論壇的資源拓展與項目合作。
任職要求:
1、創(chuàng)意及文案能力逆天,腦洞大到無邊,有自己的公眾號者加分;
2、策劃能力強,打造過爆款h5或者其他刷屏物料者最佳;
3、一年工作經(jīng)驗,敢于接受挑戰(zhàn)的優(yōu)秀應(yīng)屆生亦可接受,有校園活動經(jīng)驗或校園資源加分;
4、抗壓能力強,工作樂觀,能接受multi-task的快節(jié)奏工作
