培訓助理崗位職責匯編(13篇)

崗位職責是什么

培訓助理是企業(yè)培訓部門的重要成員，負責協(xié)助培訓經理執(zhí)行各項培訓計劃，確保員工能夠獲得必要的技能和知識，以提升工作效率和團隊協(xié)作能力。

崗位職責要求

1. 具備良好的組織協(xié)調能力，能有效安排培訓活動的各個環(huán)節(jié)。

2. 熟悉企業(yè)內部培訓流程，了解各類培訓方法和技術。

3. 擁有良好的溝通技巧，能與各部門建立有效的合作關系。

4. 對人力資源管理有一定理解，尤其是員工發(fā)展和培訓領域。

5. 精通辦公軟件，如excel和powerpoint，用于制作培訓材料和報告。

6. 能夠適應快節(jié)奏的工作環(huán)境，處理多任務并保持高效。

崗位職責描述

培訓助理在日常工作中扮演著橋梁的角色，連接培訓需求與實施。他們需要：

1. 協(xié)助制定和更新培訓課程，確保內容與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略同步。

2. 組織和協(xié)調培訓活動，包括預訂場地、邀請講師、準備教材等。

3. 收集和分析員工培訓反饋，以便優(yōu)化培訓效果。

4. 跟蹤員工的學習進度，記錄培訓數(shù)據，為管理層提供決策支持。

5. 參與新員工入職培訓，確保新人快速融入團隊。

6. 與外部培訓機構合作，引入適合企業(yè)的外部資源。

有哪些內容

1. 培訓需求調研：通過問卷調查、面談等方式收集員工培訓需求，為制定培訓計劃提供依據。

2. 培訓資料準備：整理和編輯培訓手冊、ppt、視頻等教學材料，確保內容準確無誤。

3. 培訓實施：協(xié)助講師進行現(xiàn)場教學，處理突發(fā)情況，確保培訓順利進行。

4. 培訓評估：設計評估工具，收集培訓后反饋，分析培訓效果并撰寫評估報告。

5. 培訓跟蹤：關注員工在實際工作中的應用，提供必要的后續(xù)指導和支持。

6. 培訓文檔管理：維護培訓記錄，更新員工培訓檔案，方便查閱和追蹤。

作為培訓助理，需始終保持敏銳的洞察力，關注行業(yè)動態(tài)，不斷優(yōu)化培訓方案，以滿足企業(yè)及員工的持續(xù)發(fā)展需求。他們還需具備高度的責任心和專業(yè)精神，致力于提升企業(yè)的人才培養(yǎng)質量。

培訓助理崗位職責范文

第1篇 人事培訓助理崗位職責

人事助理-培訓專員 太平洋房屋 太平洋房地產經紀有限公司,洋房地產經紀 任職要求:

1、具有本科及以上學歷,不限戶籍,了解房產相關業(yè)務經驗者優(yōu)先!

2、五官端正,開朗,性格外向,具備良好的溝通表達能力

3、工作積極熱情、細致耐心,具有良好的溝通協(xié)調能力,較強的責任心及應變能力

4、熟練使用office辦公軟件及自動化設備,具備基本的網絡知識

5、工作效率高,具有團隊合作精神和服務意識

工作職責:

1、負責新員工入職培訓的組織與實施,培訓的場地安排、講師預約、物料準備,學員專業(yè)考核及及日常評估;

2、負責培訓檔案管理、培訓考核數(shù)據及評估數(shù)據匯總、相關郵件的發(fā)送等;

3、負責學員邀約及確認、講師邀約、物料準備、組織培訓開展、檔案管理、組織考核、相關郵件發(fā)送等工作;

4、協(xié)助公司其他項目的培訓組織與實施:根據項目的需要,參與項目的策劃、準備、實施及后期跟進等。

5、協(xié)助主管推動公司內部培訓工作的開展 ,建立和完善員工培訓體系;

我們還將為您:

----提供完善的職業(yè)晉升計劃及空間(培訓助理 --培訓專員 --培訓主任);

----提供完善的員工福利(醫(yī)療、失業(yè)等各項保險、帶薪年假等)

----提供全面的專業(yè)知識培訓

總部地址:徐匯區(qū)零陵路583號海洋石油大廈3樓

第2篇 管理培訓助理崗位職責

培訓助理管理師 上海保隆汽車科技股份有限公司 上海保隆汽車科技股份有限公司,上海保隆,保隆科技,保隆 崗位職責:

1、負責組織新員工集團級培訓;

2、負責日常性集團級培訓組織;

3、負責總部部門內訓管理;

4、負責外訓的日常性管理;

5、負責培訓管理系統(tǒng)的日常維護;

6、部門內訓管理員職責。

任職資格:

1、25-28周歲,本科及以上學歷,可接受優(yōu)秀應屆畢業(yè)生;

2、具備良好的培訓管理基礎知識;

3、有較強的策劃組織能力;

4、有較強的口頭表達與書面表達能力;

5、學習能力強;

6、具備較強的親和力,及團隊精神。

第3篇 培訓助理主管崗位職責

業(yè)務培訓主管/助理經理 廣州銀行 廣州銀行股份有限公司信用卡中心,廣州銀行,廣州銀行信用卡中心,廣州銀行卡,廣州銀行股份有限公司信用卡中心(籌) 職責描述:

一、培訓需求調研,根據培訓需求提供培訓方案,制定并執(zhí)行培訓計劃 1、通過訪談、問卷調查、跟崗等手段,調研收集培訓需求 2、識別及整合培訓需求,結合業(yè)務目標,制定培訓計劃 二、制定及執(zhí)行人才發(fā)展計劃,設計人員發(fā)展路徑 1、根據業(yè)務需求,制定并執(zhí)行人才儲備、培養(yǎng)、提升項目 2、規(guī)劃各崗位成長發(fā)展路徑,并設計各崗位學習路徑圖 三、培訓設計及課程設計開發(fā) 1、擷取集體智慧,進行知識萃取及整合,傳承團隊文化及經驗 2、主導相應培訓課程的設計及開發(fā),完成課件制作及講師培訓 四、培訓效果評估及持續(xù)優(yōu)化 設計培訓效果評估方案,提升及量化培訓效果,促進業(yè)務績效達成 五、內部授課 參加部分內部課程講授

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,人力資源管理、企業(yè)管理、工商管理、教育等相關專業(yè)優(yōu)先; 2、5年以上培訓實施經驗,3年以上培訓規(guī)劃及管理經驗; 3、能熟練使用office辦公軟件,尤其精通power point制作; 4、具有較強的溝通和計劃組織能力,積極主動,善于學習。

第4篇 項目培訓助理崗位職責

認證培訓項目助理(上海) 世界薪酬協(xié)會 中智人力資源管理咨詢有限公司,ciic中智咨詢,上海中智,世界薪酬協(xié)會,中智人力資本調研與數(shù)據服務中心,中智咨詢,中智 工作職責:

1、銷售支持:協(xié)助產品經理進行客戶項目相關材料的準備,現(xiàn)場跟課,與客戶溝通并能了解客戶需求,在服務的基礎上按成其他課程的轉介紹指標。

2、市場支持:沙龍、認證項目、精品課程、線上線下分享等市場活動文案及設計、公眾號后臺學員報名溝通,市場活動現(xiàn)場教務管理。

3、項目支持:協(xié)助項目組進行文檔處理及后續(xù)的教務處理

4、行政支持:其他行政類相關事務處理及領導交辦的事宜。

職位要求:

本科及以上學歷,對培訓感興趣,重視自身發(fā)展及提升

喜歡與人溝通,執(zhí)行力出色,積極主動、服務意識強

具備一定的文字功底,熟練使用psai等工具者優(yōu)先。

第5篇 培訓助理崗位職責

培訓助理 北京愛可生信息技術股份有限公司 北京愛可生信息技術股份有限公司,愛信股份,愛可生,愛可生 崗位職責:

1、負責部門考勤、資料、報表的編制、整理及管理。

2、負責培訓的通知、組織、跟進工作

3、負責培訓平臺的日常維護工作

任職要求:

1. 能熟練運用辦公軟件;

2. 良好的學習能力、語言表達、溝通及協(xié)調能力;

3. 有良好的文字功底,熟悉ppt制作;

5. 有相關工作經驗優(yōu)先考慮。

第6篇 課程培訓助理崗位職責

培訓助理(課程現(xiàn)場支持) ama美國管理協(xié)會 上海美鼎企業(yè)管理咨詢有限公司,ama,ama美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會,美國管理協(xié)會(中國),美鼎 職責描述:

1.培訓前資料準備與場地的布置

2.培訓過程中現(xiàn)場協(xié)調和行政支持

3.培訓結束后相關文檔的整理、歸檔和管理

4.主管交辦的其他日常事務

任職要求:

1.本科以上學歷,英語四級(含)以上

2.較強的溝通能力、自學能力、抗壓能力,良好的團隊協(xié)作能力

3.普通話標準,可接受偶爾周末加班及出差的工作需要

4.熟練掌握office辦公軟件,基本辦公設備(如投影儀)操作

5.有酒店、會務或客服相關實習及工作經驗的優(yōu)先

welfare:

帶薪年假,報銷補貼,團隊聚餐,年度旅游,年度體檢,節(jié)假日津貼,生日津貼。

第7篇 教育培訓助理崗位職責

總經理助理(國際教育與培訓方向) 北京精英計劃教育咨詢有限公司 北京精英計劃教育咨詢有限公司,精英計劃,精英計劃 崗位職責:

1、協(xié)助總經理協(xié)調和處理日常事務;

2、陪同總經理參加各類會議及業(yè)務談判,協(xié)助總經理拓展市場業(yè)務;

3、負責公司相關教育項目客戶的關系維護,與國內院校保持良好溝通;

4、組織商務活動,安排重要客戶的交流活動;

5、完成領導交待的其他工作。

任職要求:

1、統(tǒng)招本科以上學歷,具有同崗位經驗2年以上,有教育行業(yè)工作經驗者優(yōu)先;

2、良好的人際溝通能力及公關意識,具有良好的職業(yè)素養(yǎng);

3、工作認真細致,積極主動,計劃和執(zhí)行能力強;

4、對商務外聯(lián)等方面有自己獨到的見解,有創(chuàng)新的思維能力;

5、有較強的抗壓能力和學習能力,熟悉北京路況,會開車者優(yōu)先。

第8篇 人力資源培訓助理崗位職責

人力資源總監(jiān)助理(培訓與組織發(fā)展方向) 海亮 海亮集團有限公司,海亮,海亮集團,海亮 崗位職責:

1、負責招聘與人才培養(yǎng)體系的構建與持續(xù)優(yōu)化完善;

2、負責后備人才隊伍建設;

3、負責員工職業(yè)發(fā)展平臺搭建與持續(xù)優(yōu)化完善;

4、負責培訓體系建設與完善,包括講師資源、課程資源、內部知識傳承、內部知識工享機制等系構性構建設

5、負責招聘渠道的搭建、招聘效率的提升。

任職要求:

1、五年以上專業(yè)人力資源工作經驗,人事行政綜合工作經歷的請不要投遞;

2、負責過培訓與組織發(fā)展模塊工作至少1年;

3、大型知名企業(yè)工作背景,企業(yè)人數(shù)不低于1000人;

4、有團隊管理經驗;

5、大學本科及以上學歷;

6、良好的溝通協(xié)調能力,主動性和責任心強,能夠有效推動工作落地。

第9篇 銷售培訓助理崗位職責

銷售業(yè)務/培訓助理 麥田房產 北京麥田房產經紀有限公司,北京麥田,北京麥田房產,北京麥田集團,麥田房產 職責描述:

1、負責客戶的接待、咨詢;

2、識別客戶需求,提供合適產品,進行價格談判;

3、負責促成業(yè)務成交;

4、負責業(yè)務跟進、客戶信息登記及客戶關系維護等后續(xù)工作;

5、負責公司產品的開發(fā)積累,與客戶建立良好的業(yè)務協(xié)作關系。

任職要求:

1、大專以上學歷,年齡20歲-35歲之間,男女不限,專業(yè)不限;

2、溝通能力強,普通話標準;有親和力,工作積極主動,樂觀開朗;

3、具備良好的溝通表達能力和學習能力;

4、敏銳的洞察力,較強的抗壓和抗挫能力;勇于接受壓力和挑戰(zhàn);

5、做事認真踏實,為人正直誠懇;高度的工作意識,具有良好的團隊精神;

6、注明:應屆生優(yōu)先。

第10篇 培訓助理經理崗位職責

助理培訓經理 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。 1,負責對內對外培訓,

2,負責競品信息收集,

3,負責新員工雖隨訪,

4,負責項目跟進。

5,其他事項。

第11篇 招聘培訓助理崗位職責

1、現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目，制定并執(zhí)行招聘計劃；

2、選擇并且維護招聘渠道，并拓展新的招聘渠道，發(fā)布招聘廣告、參加各種招聘會；

3、對簡歷進行分類、篩選，安排聘前測試，確定面試名單，通知應聘者前來面試，對應聘者進行初步面試考核，給出綜合評價意見；

4、進行薪資談判、安排候選人入職，以及安排體檢；

5、候選人進入公司后，對試用期員工進行試用期溝通；

6、辦理勞動關系中相關手續(xù)（報到，轉正，調動，離職）。

第12篇 業(yè)務培訓助理崗位職責

工作職責】

主要負責培訓日常的行政事務及培訓教室的日常管理。

1、 對培訓教室設備進行管理及維護,協(xié)調培訓教室的使用;

2、 協(xié)助老師進行授課相關物料準備;

3、 接受相關文件并進行登記,收發(fā)資料;

4、 營銷員考勤的錄入及課程培訓的錄入;

5、 相關培訓記錄的導入系統(tǒng)。

【崗位要求】

1、 全日制本科以上學歷,條件特別優(yōu)秀者可適當放寬條件;

2、 具有工作責任心、良好的工作抗壓能力。

第13篇 產品培訓助理崗位職責

assistant product training manager助理產品培訓經理 合生元集團 廣州市合生元生物制品有限公司,合生元,合生元物生物制品有限公司,合生元集團,廣州合生元,父母能量q寶丁丁,合生元 role overview

assist training manager to build up swisse china normal trade training system. coaching and mentoring on sales, training and communication skills to increase performance outcomes and sales results, across the sales and training teams.

key responsibilities

? build up training system for normal trade channels(pharmacy/bbs/supermarket etc);

? developing training materials based on the needs of chinese consumers and different normal trade channels’ customers ;

? promote training e_ecution for national key accounts by cooperating with regional trainers.

? professional support for related departments.

? feedback field intelligence, competitor activity and opportunities to benefit sales leaders and the training team’s outcomes to support swisse’s standards as benchmark.

? observation, feedback and coaching of field sales & training teams on cyclic strategies & priorities and cycle targets (support co-ordination with sales leaders, marketing, npd etc)

? support retailer training events & conferences and to contribute to training presentations as a part of the training team “gold standard” presenters & trainers

skills & attributes

? training content developing skills

? selling skills & selling process

? train the trainer

? team & field territory management & sales e_perience

? e_ceptional communication, coaching skills & strategy setting skills

qualifications and e_perience

? e_cellent written and verbal communication skills in english and mandarin chinese

? bachelor degree and advance

? relevant working e_periences is preferable

? people management and coaching

? field based training and sales e_perience

? workshop, presentation and learning and development qualifications (eg workplace training & assesment)

? proven sales performance

? e_cellent microsoft office skills