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臨時用工安管理制度5篇

更新時間:2024-11-20 查看人數:74

臨時用工安管理制度

臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時,能夠有效管理,保證生產安全,降低風險,提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面:

1. 臨時工的招聘與選拔流程

2. 崗前培訓與安全教育

3. 工作現場的安全規(guī)定

4. 考勤與績效管理

5. 突發(fā)事件處理及應急預案

6. 法律法規(guī)遵守與權益保障

包括哪些方面

1. 招聘與選拔:明確臨時工的招聘渠道、條件、面試流程,確保人員素質符合工作需求。

2. 安全培訓:制定詳細的崗前培訓計劃,涵蓋企業(yè)規(guī)章制度、安全操作規(guī)程、應急處理知識等。

3. 現場管理:設立臨時工工作區(qū),明確安全警示標識,規(guī)定工作行為規(guī)范。

4. 考勤與績效:建立臨時工考勤制度,設定績效考核標準,確保工作質量和效率。

5. 應急預案:制定針對臨時工可能出現的突發(fā)事件的應對策略,如工傷、設備故障等。

6. 權益保障:尊重臨時工的合法權益,遵守勞動法規(guī),提供必要的勞動保護。

重要性

臨時用工安管理制度的重要性體現在:

1. 保障企業(yè)生產安全:通過嚴格的管理制度,預防因臨時工操作不當引發(fā)的安全事故。

2. 提升工作效率:明確的工作流程和考核標準能提高臨時工的工作效率和質量。

3. 遵守法律法規(guī):防止因忽視臨時工權益而引發(fā)的法律糾紛,維護企業(yè)形象。

4. 維護和諧勞動關系:良好的管理制度有助于建立臨時工與企業(yè)間的信任,促進穩(wěn)定的工作環(huán)境。

方案

1. 制定詳盡的招聘與選拔程序,包括簡歷篩選、面試、試工等環(huán)節(jié),確保人選合適。

2. 設立專門的安全培訓課程,由經驗豐富的員工或專業(yè)機構進行指導。

3. 現場實施安全巡查,定期檢查安全設施,及時消除隱患。

4. 使用電子考勤系統(tǒng),確??记谟涗洔蚀_,公平公正地進行績效評估。

5. 定期演練應急預案,確保臨時工在緊急情況下能迅速響應。

6. 設立投訴機制,解決臨時工在工作中遇到的問題,保障其合法權益。

通過上述方案的實施,臨時用工安管理制度將為企業(yè)的運營提供有力保障,同時也為臨時工提供一個安全、有序的工作環(huán)境。

臨時用工安管理制度范文

第1篇 校園臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度 ,嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份,并將有關證件報學??倓仗帉徍舜鏅n備查,建立臨時用工人員安全管理臺賬,做到人來登記,人走注銷,數據變動及時準確。

3、臨時人員應有合法有效的身份證,用人單位應與其簽訂使用合同、協議,使用期內應遵守校紀校規(guī),服從學校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門,不準將非本校人員帶入校園,不準將校內物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù)。

第2篇 小學臨時用工安全管理制度

長江路第一小學臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度,嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份,并將有關證件報學校保衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、臨時人員應有合法有效的身份證,用人單位應與其簽訂使用合同、協議,使用期內應遵守校紀校規(guī),服從學校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門,不準將非本校人員帶入校園,不準將校內物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按學校規(guī)定交納一定數額的治安保證金。

第3篇 學校臨時用工安全管理制度(2)

學校臨時用工安全管理制度(二)

1.實行誰用工,誰管理的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度,嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份,并將有關證件報學校保衛(wèi)部門或總務處審核存檔備查,建立臨時用工人員安全管理臺賬,做到人來登記、人走注銷,數據變動及時準確。

3.臨時人員應有合法有效的身份證,用人單位應與其簽訂使用合同、協議,使用期內應遵守校紀校規(guī),服從學校統(tǒng)一管理。

4.臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門,不準將非本校人員帶入校園,不準將校內物資帶出校外。

5.臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按學校規(guī)定交納一定數額的治安保證金。

第4篇 臨時用工安全管理制度

1、臨時用工是指為公路,施工需要而招用的季節(jié)性臨時工人和民工。

2、確因養(yǎng)護、施工需要,使用一年以上的臨時工,必須按國家法律、法規(guī)和政策規(guī)定,簽定勞動合同,確定合法勞動關系。

3、招用臨時工必須年滿18周歲以上,50周歲以下,身體健康、與妨礙本崗位工作的疾病和生理缺陷、工作認真、服從分工、短時間內就能勝任本崗位工作。

4、特種作業(yè)崗位或技術性較強崗位確需招用的臨時工,必須持有本人有效技術證書和有效操作證,并經安全、人事部門考核審定后方可錄用。特別是駕駛人員,駕齡不到三年或發(fā)生事故者禁止招用。

5、臨時工必須憑本人身份證、就業(yè)證(卡)、人口暫住證等證件由人事部門辦理臨時用工協議和安全協議,加強管理,建立臨時工花名冊及有關臺帳。

6、招用的臨時工,用人單位必須進行三級安全教育后方可上崗作業(yè),特殊工種,則應進行專業(yè)安全知識培訓、教育后方可上崗。同時做好臺帳記錄工作。

7、根據生產崗位的實際需要,對臨時工應按國家規(guī)定,提供勞動安全條件,配發(fā)必要的勞動保護用品。

第5篇 _小學臨時用工安全管理制度

長江路第一小學臨時用工安全管理制度

1、實行“誰用工,誰管理”的原則,部門使用臨時工必須執(zhí)行學校的臨時用工管理制度,嚴格審批手續(xù)。

2、用人部門要嚴格審查被用人員的身份,并將有關證件報學校保衛(wèi)部門審核存檔備查。

3、臨時人員應有合法有效的身份證,用人單位應與其簽訂使用合同、協議,使用期內應遵守校紀校規(guī),服從學校統(tǒng)一管理。

4、臨時人員憑學校印發(fā)的臨時出入證進出校門,不準將非本校人員帶入校園,不準將校內物資帶出校外。

5、臨時人員必須根據公安部門的要求主動辦理暫住手續(xù),并按學校規(guī)定交納一定數額的治安保證金。

臨時用工安管理制度5篇

臨時用工安管理制度旨在確保企業(yè)在使用臨時工時,能夠有效管理,保證生產安全,降低風險,提升工作效率。這一制度主要包括以下幾個方面:1.臨時工的招聘與選拔流程2.崗前培訓與安全教
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