負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)匯編(20篇)

崗位職責(zé)是什么

負(fù)責(zé)人崗位，是組織中的關(guān)鍵角色，肩負(fù)著引領(lǐng)團(tuán)隊、制定策略、執(zhí)行計劃以及協(xié)調(diào)內(nèi)外部資源的重任。這個位置需要對公司的運營有全面的理解，同時具備卓越的領(lǐng)導(dǎo)力和決策能力。

崗位職責(zé)要求

1. 精通業(yè)務(wù)：負(fù)責(zé)人需深入理解公司業(yè)務(wù)，對市場趨勢有敏銳洞察，能夠制定符合公司戰(zhàn)略目標(biāo)的業(yè)務(wù)計劃。

2. 領(lǐng)導(dǎo)才能：應(yīng)具備激勵團(tuán)隊、培養(yǎng)人才的能力，能夠構(gòu)建高效協(xié)作的工作環(huán)境。

3. 決策智慧：在復(fù)雜情況下，能做出明智、及時的決策，平衡風(fēng)險與收益。

4. 溝通技巧：擅長與各方溝通，包括團(tuán)隊成員、合作伙伴、上級領(lǐng)導(dǎo)及客戶，確保信息準(zhǔn)確傳遞。

5. 問題解決：面對挑戰(zhàn)時，能迅速分析問題，提出解決方案，并有效執(zhí)行。

崗位職責(zé)描述

負(fù)責(zé)人崗位的核心在于協(xié)調(diào)和管理，既要把握全局，又要關(guān)注細(xì)節(jié)。他們需要通過清晰的溝通和有效的管理，確保團(tuán)隊目標(biāo)與公司戰(zhàn)略的一致性。此外，他們還需建立并維護(hù)良好的團(tuán)隊文化，激發(fā)員工潛力，促進(jìn)團(tuán)隊成長。

有哪些內(nèi)容

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃：負(fù)責(zé)人需參與制定公司長期和短期戰(zhàn)略，確保團(tuán)隊目標(biāo)與公司愿景相一致。

2. 團(tuán)隊管理：負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、評估和激勵團(tuán)隊成員，提升團(tuán)隊績效。

3. 項目執(zhí)行：監(jiān)控項目進(jìn)度，確保按時、按質(zhì)、按預(yù)算完成任務(wù)。

4. 內(nèi)外部協(xié)調(diào)：與各部門、合作伙伴及客戶保持良好關(guān)系，處理沖突，推動合作。

5. 風(fēng)險管理：識別潛在風(fēng)險，制定應(yīng)對措施，保障公司運營穩(wěn)定。

6. 報告與分析：定期向高層匯報工作進(jìn)展，提供數(shù)據(jù)支持的決策建議。

7. 創(chuàng)新驅(qū)動：鼓勵創(chuàng)新思維，推動產(chǎn)品或服務(wù)的改進(jìn)與升級，適應(yīng)市場變化。

負(fù)責(zé)人崗位是一個綜合性的角色，需要在多個領(lǐng)域展現(xiàn)出專業(yè)素養(yǎng)和領(lǐng)導(dǎo)魅力，以推動公司的持續(xù)發(fā)展和成功。

負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)范文

第1篇 ios負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)字節(jié)跳動核心產(chǎn)品火山、直播及海外版ios端的研發(fā)及管理工作;

2、負(fù)責(zé)ios團(tuán)隊搭建和管理,對ios團(tuán)隊產(chǎn)出的質(zhì)量和效率負(fù)責(zé);

2、和產(chǎn)品經(jīng)理配合,深度參與產(chǎn)品需求討論,功能定義

任職要求:

1、有良好的編程習(xí)慣,設(shè)計良好的代碼結(jié)構(gòu),不斷迭代重構(gòu);

2、五年以上ios開發(fā)經(jīng)驗,對ios底層技術(shù)有深入理解,對技術(shù)和用戶體驗充分重視,對性能追求極致;

3、對軟件開發(fā)有較深理解,能夠產(chǎn)出較好設(shè)計;

4、優(yōu)秀的溝通及表達(dá)能力,有一定的產(chǎn)品和業(yè)務(wù)sense;

5、能夠快速的學(xué)習(xí)新的知識并應(yīng)用到產(chǎn)品者優(yōu)先,有良好的抗壓能力。

第2篇 苗圃負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、熟知各養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)種植花草樹木的名稱、生長特性和養(yǎng)護(hù)管理程序。

2、負(fù)責(zé)綠化養(yǎng)護(hù)區(qū)域內(nèi)植物的定期施肥、澆水、除草,并及時的修枝整形,補栽補種和草坪的管理,掌握植物病蟲害的防治方法。

3、 正確并熟練園林養(yǎng)護(hù)機(jī)械的操作方法和安全使用規(guī)程。

4、 養(yǎng)護(hù)管理辦法的編制并監(jiān)督執(zhí)行。

5、對養(yǎng)護(hù)工作進(jìn)行監(jiān)督和考核,保證養(yǎng)護(hù)質(zhì)量,控制養(yǎng)護(hù)成本,負(fù)責(zé)養(yǎng)護(hù)工程安全,文明施工管理工作;

6、養(yǎng)護(hù)成本控制,協(xié)助編制并落實養(yǎng)護(hù)成本計劃,保證成本目標(biāo)的實現(xiàn);

7、處理養(yǎng)護(hù)工作中相關(guān)關(guān)系的協(xié)調(diào)

任職要求:

1、園林、園藝等相關(guān)專業(yè),大專及以上學(xué)歷;

2、具有8年及以上園林綠化公司從業(yè)經(jīng)驗;

3、熟悉各類苗木養(yǎng)護(hù)要點、植物病蟲害防治;

4、熟悉綠化管理服務(wù)流程;

5、具備相關(guān)專業(yè)證書、技工證者優(yōu)先考慮。

第3篇 裝飾負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

裝飾項目生產(chǎn)經(jīng)理兼技術(shù)負(fù)責(zé)人 高盛達(dá)(福建)建筑裝修工程有限公司 高盛達(dá)(福建)建筑裝修工程有限公司,高盛達(dá)建筑,高盛達(dá)裝飾,高盛達(dá) 1、6年以上公裝項目管理經(jīng)驗,有5000平方米以上獨立施工管理的成功案例;

2、工作積極、主動,做事思路清晰、方法正確,管理項目有自己的一套方法;

3、有責(zé)任心、有團(tuán)隊精神,能夠帶領(lǐng)項目部突擊完成各項工程;

4、熟悉裝修工程各專業(yè)的工藝知識,能夠處理工程所涉及的各項技術(shù)問題;

5、能夠處理與裝修配合進(jìn)行的各項機(jī)電工程所涉及的各項技術(shù)問題;

6、能夠溝通處理與監(jiān)理單位、設(shè)計單位之間的關(guān)系;

7、了解與裝修有關(guān)的建筑、裝修、消防機(jī)電等專業(yè)的各項規(guī)范;

8、能夠制定并執(zhí)行項目部的各項制度,讓項目管理有條不紊的進(jìn)行;

9、熟悉相關(guān)的軟件,能夠指導(dǎo)深化設(shè)計師進(jìn)行圖紙深化,能夠編寫或指導(dǎo)編寫施工方案及施工進(jìn)度計劃;

10、大專以上相關(guān)專業(yè)學(xué)歷,6年以上同崗位經(jīng)驗,儲備項目經(jīng)理。

第4篇 精裝技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

精裝技術(shù)負(fù)責(zé)人 港源公司 北京港源建筑裝飾工程有限公司,港源建筑裝飾,港源建筑裝飾工程公司,港源 在國內(nèi)大型裝飾公司任職3年以上,獨立完整擔(dān)任過2000萬以上項目技術(shù)負(fù)責(zé)人,熟練使用cad、word等辦公軟件。熟悉工藝工法,質(zhì)量規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)。能夠獨立完成施工組織方案、專項方案的編制。

第5篇 網(wǎng)站負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

網(wǎng)站運營負(fù)責(zé)人 傲基科技股份有限公司 傲基科技股份有限公司,傲基,aukey,傲基電商,傲基電子商務(wù),傲基科技,傲基 1、根據(jù)公司的全年營銷目標(biāo),制定全年運營、活動計劃并完成對應(yīng)的業(yè)務(wù)指標(biāo);

2、 負(fù)責(zé)管理類目運營、活動運營、用戶運營、平臺運營等業(yè)務(wù);

3、 整體網(wǎng)絡(luò)推廣渠道的布局,目標(biāo)拆分,過程調(diào)整的管理及監(jiān)控工作;

4、 網(wǎng)站整體內(nèi)容策略方向的制定及管控;

5、負(fù)責(zé)網(wǎng)站全年活動計劃的制定及監(jiān)控。

任職要求:

1、市場營銷或國貿(mào)相關(guān)專業(yè),英語可作為工作語言,3年以上跨境電商運營或營銷經(jīng)驗;

2、有獨立站從0到1搭建、運營經(jīng)驗;

3、熟悉國外市場,精通facebook投放或者google廣告投放任意一種;

4、邏輯思維清晰,數(shù)據(jù)分析能力強(qiáng),具有較好的溝通協(xié)調(diào)能力和團(tuán)隊合作能力,能承受較強(qiáng)的壓力。

第6篇 江西省負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

職責(zé)描述:

1.負(fù)責(zé)省區(qū)內(nèi)高校拓展合作,根據(jù)公司年度銷售目標(biāo),分解季度、月度銷售任務(wù),制定符合市場的銷售計劃,指導(dǎo)銷售團(tuán)隊積極完成工作目標(biāo);

2.負(fù)責(zé)省區(qū)銷售人員培養(yǎng)及日常管理,根據(jù)市場情況調(diào)整銷售指標(biāo)、人員招聘等

3.負(fù)責(zé)所對接學(xué)校的維護(hù),及時匯報學(xué)校需求或意見,補充市場的不足;

4.向公司及時反饋負(fù)責(zé)區(qū)域的銷售業(yè)績情況,人員管理情況,以及其他有關(guān)的市場信息。

5.對下屬銷售人員的培養(yǎng)及管理,向總部反饋相關(guān)管理建議;

任職要求:

任職要求:

1.本科或以上學(xué)歷,5年以上同類工作經(jīng)驗,至少2年以上管理經(jīng)驗

2.過往經(jīng)歷中具有與學(xué)校教學(xué)教務(wù)、信息化建設(shè)管理部門合作的銷售經(jīng)驗,且業(yè)績突出;

3.具有堅定的業(yè)務(wù)開拓意識及能力,優(yōu)秀的談判能力,組織協(xié)調(diào)能力,抗壓力強(qiáng),敢于挑戰(zhàn)業(yè)績;

4.具有強(qiáng)烈的事業(yè)心、精力充沛,積極向上、富有開拓精神,優(yōu)秀的團(tuán)隊管理及協(xié)作能力,良好的道德品質(zhì)。

第7篇 銀保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

銀保機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人 1、貫徹落實分公司銀保各項經(jīng)營、管理制度,對本機(jī)構(gòu)保費等指標(biāo)及各項經(jīng)營kpi負(fù)全責(zé)。

2、負(fù)責(zé)本機(jī)構(gòu)銀保銷售推動的組織和指導(dǎo),保證業(yè)務(wù)合理增長,確保市場占有率逐步提高。

3、指導(dǎo)本機(jī)構(gòu)銀保銷售團(tuán)隊管理工作,建設(shè)員工隊伍。

4、加強(qiáng)與當(dāng)?shù)乇O(jiān)管機(jī)關(guān)、政府職能部門及銀行聯(lián)系,理順外圍環(huán)境,協(xié)調(diào)分公司職能部門、本機(jī)構(gòu)銀保內(nèi)部工作關(guān)系。

5、嚴(yán)格執(zhí)行公司“紅黃藍(lán)”制度,確保本機(jī)構(gòu)不發(fā)生重大經(jīng)營、管理、財務(wù)風(fēng)險。 1、大學(xué)本科以上學(xué)歷。

2、從事金融工作3年以上或者從事經(jīng)濟(jì)工作5年以上。

3、具有下列任職經(jīng)歷之一:

a.擔(dān)任保險機(jī)構(gòu)高級管理人員2年以上;

b.擔(dān)任保險公司銀保部門負(fù)責(zé)人或團(tuán)隊長以上職務(wù)2年以上。

第8篇 零售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

資深零售團(tuán)隊負(fù)責(zé)人 工作描述:

1. 負(fù)責(zé)組織區(qū)域市場調(diào)研,主動接觸和挖掘客戶,參與制定并組織落實支行零售業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃,指導(dǎo)營銷團(tuán)隊完成全年度經(jīng)營指標(biāo),制定零售團(tuán)隊人員個人綜合業(yè)務(wù)指標(biāo);

2. 負(fù)責(zé)執(zhí)行營銷方案、策劃支行營銷方案,組織落實各種營銷活動,評估營銷活動效果;

3. 負(fù)責(zé)落實零售營銷團(tuán)隊建設(shè)計劃,指導(dǎo)業(yè)務(wù)開展,培訓(xùn)提升團(tuán)隊?wèi)?zhàn)斗力和凝聚力,提高整體業(yè)務(wù)水平;

4. 負(fù)責(zé)帶領(lǐng)團(tuán)隊完成支行下達(dá)的各項業(yè)務(wù)指標(biāo)。

職位要求:

1、42周歲以下,全日制本科及以上學(xué)歷;

2、5年以上銀行相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上管理工作經(jīng)驗;熟悉金融、貸款政策以及有關(guān)業(yè)務(wù)規(guī)章制度;

3、具備一定風(fēng)險意識,具有較強(qiáng)的市場營銷能力和團(tuán)隊管理能力;

4、具備優(yōu)秀的學(xué)習(xí)能力、邏輯分析能力和語言文字表達(dá)能力、團(tuán)隊合作和組織協(xié)調(diào)能力,有良好的職業(yè)道德素養(yǎng)和抗壓能力。

第9篇 計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

計劃財務(wù)部負(fù)責(zé)人 1、根據(jù)公司整體發(fā)展戰(zhàn)略,主持制定計劃財務(wù)部的發(fā)展策略和推進(jìn)方案,為部門的業(yè)務(wù)發(fā)展制訂依據(jù);

2、組織制定和修訂財務(wù)管理相關(guān)制度,以及本部門的日常業(yè)務(wù)管理辦法,全面提升部門運營效率。

財務(wù)管理:

3、成本管理。對內(nèi)部各個管理層次的成本費用開支實施財務(wù)授權(quán)審批制度,并保證授權(quán)得到正確的履行;

4、利潤管理。分析和優(yōu)化利潤來源,健全利潤考核指標(biāo),進(jìn)行合理的利潤規(guī)劃,規(guī)范利潤分配順序;

5、定價管理。制定公司利率和內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移價格管理制度、辦法及方案,并組織實施公司內(nèi)部往來資金利率和公司內(nèi)部資金轉(zhuǎn)移定價的日常管理;

6、稅收管理。負(fù)責(zé)公司稅務(wù)申報管理以及籌劃工作,對公司納稅情況進(jìn)行監(jiān)測,做好與財稅等部門的協(xié)調(diào)和溝通工作。

第10篇 專賣店負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

連鎖專賣店負(fù)責(zé)人 對企業(yè)進(jìn)行各方面的分析之后,制定適合自己連鎖經(jīng)營管理發(fā)展的長短目標(biāo)

制定企業(yè)連鎖經(jīng)營戰(zhàn)略

專賣店終端形象和營銷標(biāo)準(zhǔn)的統(tǒng)一及強(qiáng)化,進(jìn)行品牌推廣和建設(shè)

第11篇 家裝負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

銷售總監(jiān)/家裝事業(yè)部負(fù)責(zé)人 上海中路(集團(tuán))有限公司 上海中路(集團(tuán))有限公司,中路集團(tuán) 1、負(fù)責(zé)公司的業(yè)務(wù)拓展、銷售運作,能強(qiáng)有力的將計劃轉(zhuǎn)變成結(jié)果;

2、設(shè)置銷售目標(biāo)、銷售模式、銷售戰(zhàn)略、銷售預(yù)算和獎勵計劃;

3、建立和管理銷售隊伍,規(guī)范銷售流程,完成銷售目標(biāo);

4、分析新的和原有的銷售渠道的市場潛力、銷售數(shù)據(jù)和費用,測算盈虧情況;

5、分析產(chǎn)品定位,負(fù)責(zé)產(chǎn)品的線下推廣,以及相關(guān)活動策劃與執(zhí)行;

6、關(guān)注維護(hù)和提高公司市場競爭力。

任職資格:

1、本科及以上以上學(xué)歷;

2、5年以上家裝行業(yè)經(jīng)歷,對標(biāo)準(zhǔn)化家裝產(chǎn)品有較深入的了解;

3、優(yōu)秀的團(tuán)隊建設(shè)經(jīng)驗,團(tuán)隊管理能力強(qiáng),善于協(xié)調(diào)營銷團(tuán)隊的工作;

4、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導(dǎo)能力和獨立開拓市場的能力,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);邏輯性強(qiáng)和良好的語言表達(dá)能力;

5、具有強(qiáng)烈的進(jìn)取心,精力充沛,身體健康,樂觀豁達(dá),富有開拓精神。

第12篇 工藝負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)主持編制事業(yè)部工藝發(fā)展和科研規(guī)劃;

2、負(fù)責(zé)組織制定、實施事業(yè)部工藝技術(shù)系統(tǒng)的管理制度、工藝設(shè)計程序及工藝標(biāo)準(zhǔn)化文件。 3、主動適應(yīng)集團(tuán)及事業(yè)部未來發(fā)展需求;瞄準(zhǔn)行業(yè)發(fā)展前沿,不斷做出基礎(chǔ)性、戰(zhàn)略性、前瞻性制造工藝研究和成果轉(zhuǎn)化。

任職要求:

1、 統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷,機(jī)械設(shè)計與制造、機(jī)械電子工程、自動化等相關(guān)專業(yè)畢業(yè);

2、 10年以上工作經(jīng)驗,其中5年以上知名小家電制造工藝團(tuán)隊管理經(jīng)驗;

3、有豐富的行業(yè)資源,對整體市場把控程度高;有將研究成果轉(zhuǎn)化落地的實際操控能力。

第13篇 分校區(qū)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)合肥幼少兒班教產(chǎn)品的發(fā)展目標(biāo)和運營策略;

2、負(fù)責(zé)合肥幼少兒班教產(chǎn)品運營的發(fā)展規(guī)劃;

3、負(fù)責(zé)合肥幼少兒班教產(chǎn)品的落地支持;

4、組織合肥幼少兒班教產(chǎn)品的優(yōu)化與規(guī)范;

5、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌合肥幼少兒班教的管理標(biāo)準(zhǔn)和成長規(guī)劃。

任職要求:

1、具有大型培訓(xùn)機(jī)構(gòu)5年以上運營管理經(jīng)驗或合肥幼少兒班教運作管理3年以上工作經(jīng)驗,具有優(yōu)秀經(jīng)營業(yè)績、同行優(yōu)質(zhì)人脈資源者優(yōu)先;

2、熟悉合肥幼少兒班教課堂運作流程,能規(guī)劃和運營小班課堂;

3、對行業(yè)內(nèi)合肥幼少兒班教各類產(chǎn)品熟悉,具有一定產(chǎn)品判斷能力;

4、溝通表達(dá)能力較好,具備較強(qiáng)的統(tǒng)籌、決策、綜合分析和解決問題的能力;

5、需要由教師的經(jīng)驗;

6、具有強(qiáng)烈的團(tuán)隊合作意識,具有較強(qiáng)的執(zhí)行力,工作態(tài)度積極主動。

第14篇 車間負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)前期食品生產(chǎn)加工車間的總體規(guī)劃;

2、根據(jù)需求編制生產(chǎn)計劃和組織生產(chǎn)活動;

3、管理整個食品廠的日常運作,掌握和完成客戶訂單;

4、負(fù)責(zé)生產(chǎn)人員的安全教育和技能訓(xùn)練,建立并完善一套員工績效考評制度,激勵員工高效完成既定的生產(chǎn)任務(wù);

5、負(fù)責(zé)接洽和處理政府相關(guān)部門要求及事務(wù);

6、改善生產(chǎn)條件,優(yōu)化生產(chǎn)流程,提高生產(chǎn)效率;

7、負(fù)責(zé)日常安全生產(chǎn)運營管理,功能保障及設(shè)備保養(yǎng)維護(hù)管理;

8、負(fù)責(zé)原料、半成品、成品的倉儲及配送管理。

任職資格:

1、本科以上學(xué)歷,食品加工相關(guān)專業(yè),具備保健食品生產(chǎn)型企業(yè)生產(chǎn)管理類崗位實際工作經(jīng)驗(五年以上),豐富的工廠規(guī)劃及籌建經(jīng)驗;

2、熟悉食品生產(chǎn)型企業(yè)的生產(chǎn)運作(包括生產(chǎn)計劃安排、生產(chǎn)流程管理、產(chǎn)品品質(zhì)管理、產(chǎn)品生產(chǎn)工藝研發(fā)改進(jìn)、廠區(qū)環(huán)境維護(hù)等);

3、具有較強(qiáng)的食品安全意識和責(zé)任感,有一定的財務(wù)及法律知識,具備良好的身體素質(zhì),敢于承擔(dān)工作壓力,能適應(yīng)較高強(qiáng)度的工作量,具備創(chuàng)新及開拓精神;

4、具備現(xiàn)有良好的生產(chǎn)管理團(tuán)隊資源優(yōu)先考慮。

第15篇 客服部負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

職責(zé)描述:

1、負(fù)責(zé)寫字樓物業(yè)客服管理工作,提升對客服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、熟悉客服部門運作,熟悉參觀接待流程;

2、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌客服部的日常工作及進(jìn)行團(tuán)隊建設(shè);

3、負(fù)責(zé)完成上級領(lǐng)導(dǎo)對客服部的各項工作任務(wù)與要求。

任職要求:

1、物業(yè)管理或管理類專業(yè)大專或以上學(xué)歷;

2、3年以上全國知名物業(yè)管理企業(yè)或?qū)懽謽俏飿I(yè)管理經(jīng)驗,熟悉寫字樓物業(yè)前期配合、常規(guī)管理流程、物業(yè)行業(yè)政策;

3、有良好的組織和應(yīng)變能力,善于溝通協(xié)調(diào),團(tuán)隊協(xié)作意識強(qiáng)。

第16篇 淘寶負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

1、負(fù)責(zé)制定淘寶天貓店鋪整體運營計劃及預(yù)算(年度/月度),落實運營工作,完成銷售目標(biāo);

2、負(fù)責(zé)提升店鋪商品/活動/流量及轉(zhuǎn)化等,實現(xiàn)銷量增長;

3、使用各自淘寶營銷工具(直通車/淘客鉆石展位/聚劃算)進(jìn)行產(chǎn)品推廣,提高銷量;

4、協(xié)調(diào)運營、客服的工作,推進(jìn)店鋪營銷活動,確保達(dá)成銷售目標(biāo)。

任職要求:

1、3年及以上店鋪運營管理經(jīng)驗,大家電類目操盤經(jīng)驗;

2、精通淘寶天貓各種規(guī)則和操作流程,熟悉鉆展、淘寶客、直通車及聚劃算等活動工具;

3、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),積極主動,高效執(zhí)行力,抗壓能力強(qiáng),良好的溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力,解決問題能力;

4、對電商行業(yè)有自己獨到的想法,思維清晰;

5、良好的團(tuán)隊合作精神,積極配合各部門的工作,按時完成工作。

京東運營

工作職責(zé):

1、負(fù)責(zé)參與制定京東專賣店銷售目標(biāo)、運營策略和實施計劃;

2、負(fù)責(zé)開發(fā)與維護(hù)京東專賣店代理商,確保合作穩(wěn)定持續(xù);

3、負(fù)責(zé)整合資源協(xié)同專賣店共同完成業(yè)務(wù)銷售目標(biāo);

4、負(fù)責(zé)定期開展賬務(wù)對賬,并及時完成回款任務(wù)。

任職資格:

1、本科及以上學(xué)歷;

2、具備3年及以上電商運營或者家電家裝家居行業(yè)經(jīng)驗,有電商代理商運營經(jīng)驗者優(yōu)先;

3、熟悉電商營銷、運營和管理規(guī)則;

4、具備較強(qiáng)的數(shù)據(jù)分析能力和較強(qiáng)的溝通能力。

第17篇 企管負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

企管負(fù)責(zé)人 成都隴海企業(yè)管理集團(tuán)有限公司 成都隴海企業(yè)管理集團(tuán)有限公司,隴海集團(tuán),隴海 該崗位隸屬于集團(tuán)旗下【景區(qū)管理公司】編制;

崗位職責(zé):

1)職責(zé)一:負(fù)責(zé)擬定公司發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)管理工作規(guī)劃。

2)職責(zé)二:負(fù)責(zé)擬定企業(yè)制度建設(shè)體系。

3)職責(zé)三:負(fù)責(zé)企業(yè)管理流程設(shè)計和制度建設(shè)工作。

4)職責(zé)四:負(fù)責(zé)目標(biāo)責(zé)任制建設(shè)和考核工作。

5)職責(zé)五:負(fù)責(zé)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)工作。

6)職責(zé)六:負(fù)責(zé)計劃管理工作和經(jīng)營分析工作。

7)職責(zé)七:負(fù)責(zé)經(jīng)營管理信息的建立和收集工作。

(2)任職資格

1)教育水平:大學(xué)本科或以上學(xué)歷。

2)專業(yè):工商管理、企業(yè)管理類相關(guān)專業(yè)。

3)經(jīng)驗履歷:3年以上大型企業(yè)管理部門工作經(jīng)驗,有景區(qū)工作經(jīng)驗優(yōu)先。

4)知識技能:

● 熟悉企業(yè)管理,熟悉企業(yè)及各部門的運作流程、企業(yè)的各項管理制度;

● 具備分析和解決問題的能力、制度流程等撰寫能力。

5)能力素質(zhì):

● 與隴海公司文化契合;

● 具有很強(qiáng)的分析能力、協(xié)調(diào)能力、組織能力、溝通能力、計劃與執(zhí)行能力,良好的團(tuán)隊意識、協(xié)作精神。

6)培訓(xùn)經(jīng)歷:現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營管理方面的培訓(xùn)。

第18篇 機(jī)電項目負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

機(jī)電工程項目負(fù)責(zé)人 諸永高速 浙江諸永高速公路有限公司,諸永高速,諸永高速公路 (1)交通工程、機(jī)電工程、通信工程等相關(guān)專業(yè),全日制本科及以上學(xué)歷;

(2)具有高速公路機(jī)電施工工作經(jīng)驗,中級工程師以上職稱;

(3)從事過高速公路通信、監(jiān)控、收費三大系統(tǒng)的施工經(jīng)驗;

(4)熟悉機(jī)電工程施工技術(shù)管理、質(zhì)量管理、進(jìn)度管理、安全管理;

(5)具有較好的分析判斷能力和計劃組織協(xié)調(diào)能力;

(6)年齡不超過40周歲,持有注冊一級建造師(機(jī)電)證書;

(7)特別優(yōu)秀或特殊人才可適當(dāng)放寬條件。

第19篇 機(jī)電技術(shù)負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

機(jī)電安裝業(yè)務(wù)技術(shù)負(fù)責(zé)人 東芝開利空調(diào)銷售(上海)有限公司 東芝開利空調(diào)銷售(上海)有限公司,東芝 職責(zé)描述:

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》、《建筑工程施工質(zhì)量驗收統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)》和其它有關(guān)施工、技術(shù)、質(zhì)量的國家、行業(yè)及地方的標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、規(guī)程。

2、管理技術(shù)團(tuán)隊,負(fù)責(zé)施工技術(shù)和質(zhì)量,組織編制施工組織設(shè)計、專項施工方案和特殊工序的作業(yè)指導(dǎo)書,并確保其貫徹實施,建立質(zhì)量保證體系編制質(zhì)量保證計劃,制定工程質(zhì)量管理目標(biāo)。

3、負(fù)責(zé)組織圖紙會審和施工技術(shù)交底,并加強(qiáng)與業(yè)主、設(shè)計、監(jiān)理、地勘、質(zhì)監(jiān)及檢測所的聯(lián)系,協(xié)調(diào)、解決施工中的技術(shù)質(zhì)量問題,提出并審核技術(shù)變更洽商單。

4、負(fù)責(zé)組織分項、分部、分階段和單位工程的質(zhì)量檢查,評比或驗收工作;組織各專業(yè)班組長及相關(guān)人員不定期召開工程質(zhì)量會,清查質(zhì)量事故隱患,提出預(yù)防措施,確保施工質(zhì)量。

5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)、督促,技術(shù)、經(jīng)濟(jì)、試驗、檢驗及竣工備案等資料的收集,整理和歸檔工作,并做到資料齊全且真實可信。

6、負(fù)責(zé)對施工管理人員的技術(shù)培訓(xùn)、考核和管理工作,嚴(yán)格執(zhí)行施工管理人員和主要工種的從業(yè)人員持證上崗的規(guī)定,加強(qiáng)入場工人的三級教育和安全技術(shù)交底。

7、積極組織推廣新技術(shù)、新工藝、新材料的應(yīng)用,提高工程質(zhì)量,降低工程成本。

8、參與對重大工傷事故和質(zhì)量事故的調(diào)查,分析和處理,并提出整改和防范的技術(shù)措施。

任職要求:

1.相關(guān)專業(yè)大學(xué)本科學(xué)歷;

2. 5年以上從事工程項目技術(shù)管理工作經(jīng)歷,主持完成過機(jī)電安裝資質(zhì)二級以上(含二級)標(biāo)準(zhǔn)要求的工程業(yè)績不少于2項;

3.具備電氣、給排水或者機(jī)械設(shè)備專業(yè)中級及以上職稱;

4.具備機(jī)電專業(yè)一級建造師證書;

5.具備優(yōu)秀的職業(yè)道德品質(zhì),良好的組織管理、溝通協(xié)調(diào)能力、團(tuán)隊合作精神;

6.熟練應(yīng)用cad, word, e_cel和powerpoint軟件。

第20篇 硬件負(fù)責(zé)人崗位職責(zé)

硬件負(fù)責(zé)人 建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核

提升部門研發(fā)水平

能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的設(shè)計和研發(fā)管理;

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地; 建立和優(yōu)化部門人員梯隊,提升部門凝聚力,建立部門制度和規(guī)則

負(fù)責(zé)部門人員優(yōu)化和績效考核

提升部門研發(fā)水平

能沖在一線解決問題或者組織人員快速解決問題

負(fù)責(zé)產(chǎn)品整體解決方案的設(shè)計和研發(fā)管理;

負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)研究和落地;