崗位職責(zé)是什么
后備崗位職責(zé)是指在主要崗位人員因故無(wú)法履行職責(zé)時(shí)，由后備人員接替完成相應(yīng)工作的責(zé)任和任務(wù)。這種角色的存在旨在確保組織的連續(xù)運(yùn)營(yíng)，減少突發(fā)情況對(duì)業(yè)務(wù)的影響。
崗位職責(zé)要求
1. 熟悉業(yè)務(wù)：后備崗位人員需全面了解并掌握主要崗位的業(yè)務(wù)流程和工作內(nèi)容。
2. 技能儲(chǔ)備：具備主要崗位所需的基本技能和知識(shí)，能夠迅速適應(yīng)崗位需求。
3. 快速反應(yīng)：在需要時(shí)能立即接手工作，保持高效的工作節(jié)奏。
4. 溝通協(xié)作：與主要崗位人員保持良好溝通，了解最新工作進(jìn)展和潛在問(wèn)題。
5. 持續(xù)學(xué)習(xí)：不斷提升自我，隨時(shí)準(zhǔn)備應(yīng)對(duì)可能的工作變化。
崗位職責(zé)描述
后備崗位職責(zé)不僅僅是待命狀態(tài)，更是一個(gè)持續(xù)學(xué)習(xí)和準(zhǔn)備的過(guò)程。后備人員需要時(shí)刻關(guān)注主要崗位的動(dòng)態(tài)，通過(guò)參與會(huì)議、培訓(xùn)和項(xiàng)目，積累實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。在日常工作中，他們應(yīng)積極參與團(tuán)隊(duì)討論，了解業(yè)務(wù)發(fā)展趨勢(shì)，以便在必要時(shí)能夠無(wú)縫對(duì)接。此外，他們還需要建立良好的人際關(guān)系，與同事保持良好的協(xié)作關(guān)系，以便在接手工作時(shí)能得到必要的支持。
有哪些內(nèi)容
1. 業(yè)務(wù)熟悉：定期參加主要崗位的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，了解關(guān)鍵流程、政策和規(guī)定。
2. 案例分析：研究過(guò)往案例，學(xué)習(xí)處理問(wèn)題的策略和方法，提高應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。
3. 角色演練：定期進(jìn)行角色互換演練，模擬真實(shí)工作場(chǎng)景，提升應(yīng)急反應(yīng)能力。
4. 文件資料管理：協(xié)助主要崗位人員整理和更新工作文件，確保交接時(shí)信息的完整性和準(zhǔn)確性。
5. 評(píng)估反饋：定期與上級(jí)和主要崗位人員進(jìn)行溝通，獲取反饋，改進(jìn)自身不足。
后備崗位職責(zé)的核心在于其準(zhǔn)備性和靈活性，要求后備人員始終保持警覺(jué)，隨時(shí)準(zhǔn)備承擔(dān)起主要崗位的重任，以確保組織的穩(wěn)定運(yùn)行和業(yè)務(wù)的連續(xù)性。
后備崗位職責(zé)范文
第1篇 銷(xiāo)售經(jīng)理后備崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)貫徹落實(shí)公司的營(yíng)銷(xiāo)策略 、政策和計(jì)劃；
2、負(fù)責(zé)市場(chǎng)調(diào)研和需求分析；
3、負(fù)責(zé)年度銷(xiāo)售的預(yù)測(cè)，目標(biāo)的制定及分解；
4、確定銷(xiāo)售部門(mén)目標(biāo)體系和銷(xiāo)售配額；
5、負(fù)責(zé)對(duì)行業(yè)市場(chǎng)的目標(biāo)客戶進(jìn)行攻關(guān)，并協(xié)助經(jīng)銷(xiāo)商進(jìn)行市場(chǎng)開(kāi)拓；
6、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售計(jì)劃 的分解、落實(shí)，并進(jìn)行跟蹤與評(píng)估。
第2篇 財(cái)務(wù)后備干部崗位職責(zé)任職要求
財(cái)務(wù)后備干部崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
任職要求:
1、本科以上學(xué)歷(一本及以上者優(yōu)先考慮)，財(cái)務(wù)管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)，或有志于從事財(cái)務(wù)管理專(zhuān)業(yè)人員;
2、有大型企業(yè)或優(yōu)秀企業(yè)2-3年工作經(jīng)驗(yàn);
3、邏輯思維清晰，熟練操作各種辦公軟件;
4、做事仔細(xì)，嚴(yán)謹(jǐn)，性格謙和，善于溝通，抗壓能力強(qiáng)，有培養(yǎng)潛質(zhì);
第3篇 后備管理干部崗位職責(zé)
1、理工大學(xué)機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)或其他大專(zhuān)院校機(jī)械設(shè)計(jì)相關(guān)專(zhuān)業(yè),有3-5年工作經(jīng)驗(yàn)或應(yīng)屆畢業(yè)生;
2、具備良好的溝通、協(xié)調(diào)能力,分析和解決問(wèn)題的能力
3、有良好的語(yǔ)言組織和表達(dá)能力,善于溝通,具有良好的敬業(yè)服務(wù)及團(tuán)隊(duì)協(xié)助意識(shí);
4、吃苦耐勞,性格外向,有較強(qiáng)的抗壓能力與拼搏精神,敢于挑戰(zhàn);
5、具有學(xué)生會(huì)領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)歷或帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的潛質(zhì)。
培訓(xùn)計(jì)劃:儲(chǔ)備干部進(jìn)入公司后將進(jìn)行集中培訓(xùn)、各部門(mén)輪崗、專(zhuān)業(yè)老師帶教等方式進(jìn)行學(xué)習(xí),全方位了解公司業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)及熟悉崗位工作情況,擁有基層工作經(jīng)驗(yàn),經(jīng)過(guò)各部門(mén)考核后定崗發(fā)展。
崗位工資:3500元/月;加養(yǎng)老保險(xiǎn)等
外地人員可解決南陽(yáng)市戶口;
簽訂10年勞動(dòng)合同的可解決南陽(yáng)市住房。
第4篇 景區(qū)公司收銀主管后備出納崗位職責(zé)
景區(qū)管理公司收銀主管(后備出納)崗位職責(zé)
職務(wù):收銀主管/后備出納
姓名:
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)審核每天營(yíng)業(yè)收入相關(guān)原始單據(jù);
2、負(fù)責(zé)對(duì)收銀員的管理、培訓(xùn)、考核及崗位調(diào)配工作;負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)收銀點(diǎn)的查崗工作;
3、負(fù)責(zé)餐飲用餐券、商場(chǎng)用收銀票據(jù)的保管、收發(fā)、核銷(xiāo)、記帳等工作;
4、協(xié)助系統(tǒng)維護(hù)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化、收銀系統(tǒng)硬件、軟件的日常維護(hù)工作;
5、負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn),負(fù)責(zé)收銀員對(duì)收銀機(jī)操作的培訓(xùn);
6、及時(shí)整理、裝訂、歸檔收銀員檔案、評(píng)估表等資料;
7、配合景點(diǎn)存貨主管會(huì)計(jì)工作,參與存貨盤(pán)點(diǎn)工作;
8、參與景點(diǎn)值班工作,值班日負(fù)責(zé)編制當(dāng)天現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、營(yíng)業(yè)收入日?qǐng)?bào)表;負(fù)責(zé)安全收繳、入存現(xiàn)金及盤(pán)點(diǎn)核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金;
9、營(yíng)業(yè)高峰期時(shí)兼任出納,負(fù)責(zé)安全繳存營(yíng)業(yè)收入現(xiàn)金。
第5篇 管理后備崗位職責(zé)
管理會(huì)計(jì)(后備財(cái)務(wù)經(jīng)理) 正升環(huán)境科技股份有限公司 正升環(huán)境科技股份有限公司,四川正升,正升,正升聲學(xué),正升環(huán)境,正升 職責(zé)描述:
1、擬訂全面預(yù)算管理制度,下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃,編制各職能部門(mén)考核、分析報(bào)表;
4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度,負(fù)責(zé)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的評(píng)審與管理;
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上,管理、核算工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);
3、熟悉財(cái)經(jīng)類(lèi)基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度,熟練運(yùn)用企業(yè)成本費(fèi)用等會(huì)計(jì)核算方法;
5、具有較強(qiáng)的管理意識(shí),并具有一定的財(cái)務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;
6、能熟練運(yùn)用金蝶、office等辦公軟件 。
第6篇 售后備件主管崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
職責(zé)描述：
1、 負(fù)責(zé)售后sbom的搭建、變更、維護(hù)以及日常的版本管理。
2、 負(fù)責(zé)售后附件的開(kāi)發(fā)，售后備件目錄編寫(xiě)，售后備件管理系統(tǒng)的開(kāi)發(fā)等。
3、 負(fù)責(zé)備件管理體系搭建、制度完善與實(shí)施。
4、 負(fù)責(zé)售后備件的銷(xiāo)售收入、成本、毛利的管理和改進(jìn)。
5、 負(fù)責(zé)售后備件的定價(jià)策略、商務(wù)政策的制定與實(shí)施。
6、 負(fù)責(zé)備件計(jì)劃、采購(gòu)、銷(xiāo)售和庫(kù)存管理，以小成本庫(kù)存確保較高水平的市場(chǎng)供應(yīng)。
7、 負(fù)責(zé)售后索賠舊件的管理。
8、 其他領(lǐng)導(dǎo)交代的工作
崗位要求
1、 機(jī)械工程、電氣工程、自動(dòng)化工程相關(guān)專(zhuān)業(yè)，本科以上學(xué)歷。
2、 3年以上售后備件管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉售后備件管理的標(biāo)準(zhǔn)與工作流程。
3、 熟悉售后管理系統(tǒng)的架構(gòu)與功能，有售后it相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。
第7篇 后備管理干部崗位職責(zé)任職要求
后備管理干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開(kāi)發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義，保障新機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置，保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù)，負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義，并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢，保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性，并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì)，保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作，主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過(guò)渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì)，運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè)，持有acca證書(shū)或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作，責(zé)任心強(qiáng)，有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng)，特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
后備管理干部崗位
第8篇 財(cái)務(wù)后備干部崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1.負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)新增需求的溝通、確認(rèn)、開(kāi)發(fā)、上線及建設(shè)工作;
2.新增獨(dú)立核算單位的系統(tǒng)定義,保障新機(jī)構(gòu)可以開(kāi)展籌備期賬務(wù)處理、維護(hù)新增出單機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)相關(guān)配置,保障機(jī)構(gòu)正常的業(yè)務(wù)處理。財(cái)務(wù)相關(guān)系統(tǒng)主數(shù)據(jù)維護(hù),負(fù)責(zé)系統(tǒng)核算科目、產(chǎn)品、預(yù)算管理科目、銀行賬戶等關(guān)鍵維值的定義及交叉驗(yàn)證規(guī)則的定義,并保障這些維值在各子系統(tǒng)間的傳送一致性;
3.負(fù)責(zé)制定系統(tǒng)方面的各項(xiàng)管理規(guī)定及各項(xiàng)工作流程;
4.定期進(jìn)行系統(tǒng)間接口巡檢,保證系統(tǒng)間相關(guān)數(shù)據(jù)傳輸?shù)募皶r(shí)性有效性,并在每月月結(jié)固定進(jìn)行業(yè)財(cái)核對(duì),保證報(bào)送相關(guān)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性;
5.協(xié)助完成財(cái)務(wù)月度結(jié)賬工作,主要包括:及時(shí)處理匯率維護(hù)、匯率重估。及時(shí)檢查、監(jiān)控稅費(fèi)計(jì)提、月末過(guò)渡科目余額情況。及時(shí)協(xié)助核算同事進(jìn)行系統(tǒng)間相關(guān)賬務(wù)的傳輸及核對(duì),運(yùn)行現(xiàn)金流量憑證并檢查;
6.負(fù)責(zé)新系統(tǒng)的規(guī)劃、調(diào)研、立項(xiàng)、選型等工作;
7.負(fù)責(zé)公司其他系統(tǒng)與財(cái)務(wù)系統(tǒng)的接口規(guī)劃;
8.負(fù)責(zé)總賬系統(tǒng)費(fèi)用分?jǐn)偟木S護(hù)及定期運(yùn)行;
9.負(fù)責(zé)公司有價(jià)單證的統(tǒng)籌管理。
任職資格:
1.會(huì)計(jì)、財(cái)稅、金融、財(cái)務(wù)管理等專(zhuān)業(yè),持有acca證書(shū)或cpa或中高級(jí)會(huì)計(jì)師優(yōu)先;
2.熱愛(ài)財(cái)務(wù)工作,責(zé)任心強(qiáng),有毅力;
3.溝通能力強(qiáng);
4.具有豐富的財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理經(jīng)驗(yàn);
5.熟悉保險(xiǎn)公司流程及財(cái)務(wù)制度;
6.熟悉各種辦公軟件及財(cái)務(wù)系統(tǒng),特別是費(fèi)控系統(tǒng)和預(yù)算編制系統(tǒng);
7.財(cái)務(wù)分析能力較好。
第9篇 后備經(jīng)理崗位職責(zé)
售后備件經(jīng)理 1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo) 包括零部件利潤(rùn)目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)確率。 2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫(kù)存量,有效地支持維修車(chē)間和滿足客戶的需要。 3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗(yàn)收及入庫(kù)檢驗(yàn)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)。 4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫(kù)存狀況。 5、上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 任職資格: 1、25歲以上,汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、三年以上4s或綜合修理廠配件采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉修理廠配件管理流程,熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī),具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。 4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通能力。 1、負(fù)責(zé)零部件的任務(wù)目標(biāo) 包括零部件利潤(rùn)目標(biāo)、零部件供應(yīng)率、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)準(zhǔn)確率。 2、負(fù)責(zé)建立合理的配件庫(kù)存量,有效地支持維修車(chē)間和滿足客戶的需要。 3、負(fù)責(zé)組織零部件的到貨驗(yàn)收及入庫(kù)檢驗(yàn)、庫(kù)存盤(pán)點(diǎn)。 4、負(fù)責(zé)審核備件管理賬目,抽檢備件庫(kù)存狀況。 5、上級(jí)交辦的臨時(shí)性任務(wù)。 任職資格: 1、25歲以上,汽車(chē)相關(guān)專(zhuān)業(yè),大專(zhuān)及以上學(xué)歷。 2、三年以上4s或綜合修理廠配件采購(gòu)、倉(cāng)庫(kù)管理經(jīng)驗(yàn)。 3、熟悉修理廠配件管理流程,熟練應(yīng)用計(jì)算機(jī),具有一定的財(cái)務(wù)知識(shí)。 4、責(zé)任心強(qiáng)、穩(wěn)重、細(xì)心,有良好的溝通能力。
第10篇 后備主管崗位職責(zé)
售后備件流程主管 小米 小米科技有限責(zé)任公司,mijia米家,_iaomi,小米,小米手機(jī),小米科技,小米 崗位職責(zé)
1、全面負(fù)責(zé)售后備件業(yè)務(wù)整體流程體系、細(xì)部流程及業(yè)務(wù)操作sop;
2、識(shí)別關(guān)鍵控制環(huán)節(jié)和業(yè)務(wù)問(wèn)題,協(xié)調(diào)各團(tuán)隊(duì)進(jìn)行流程優(yōu)化;
3、跟進(jìn)系統(tǒng)需求的確認(rèn)及上線。
任職資格
1、本科及以上學(xué)歷,30歲以下,3年以上流程管理或相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
2、熟悉售后服務(wù)備件端到端的流程;
3、擅長(zhǎng)使用bpm方面的常用工具或軟件。
第11篇 后備人才崗位職責(zé)
高級(jí)人才發(fā)展專(zhuān)員 廣日電氣 廣州廣日電氣設(shè)備有限公司,廣日電氣,廣日 主要職責(zé):
1、 根據(jù)公司人才發(fā)展及未來(lái)戰(zhàn)略發(fā)展需要,協(xié)助制定不同層級(jí)學(xué)習(xí)成長(zhǎng)計(jì)劃;
2、 負(fù)責(zé)職級(jí)體系的建設(shè)和完善,定期組織開(kāi)展人才盤(pán)點(diǎn),具備崗位分析和評(píng)估;
3、 完善后備人才和關(guān)鍵人才培養(yǎng)體系,分析培訓(xùn)需求、制定及實(shí)施培養(yǎng)方案、評(píng)估培養(yǎng)效果及結(jié)果應(yīng)用;
4、 負(fù)責(zé)公司人才發(fā)展、合理化建議、職稱(chēng)申報(bào)、項(xiàng)目化管理的相關(guān)項(xiàng)目工作,能相對(duì)獨(dú)立開(kāi)展項(xiàng)目工作,包括項(xiàng)目方案設(shè)計(jì)、資源協(xié)調(diào)、落地執(zhí)行,對(duì)項(xiàng)目成果交付負(fù)責(zé)。
任職要求:
1、 本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專(zhuān)業(yè);
2、 2年以上工作經(jīng)驗(yàn),1年以上相關(guān)崗位工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先;
3、 邏輯清晰,具有良好的學(xué)習(xí)能力和溝通能力;
4、 精通ppt、word、e_cel辦公軟件等。
第12篇 后備經(jīng)理崗位職責(zé)任職要求
后備經(jīng)理崗位職責(zé)
“雄鷹計(jì)劃”之營(yíng)業(yè)部總經(jīng)理后備干部 聯(lián)訊證券 聯(lián)訊證券股份有限公司，聯(lián)訊職位描述:
1、 組建并帶領(lǐng)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)開(kāi)展公司品牌宣傳、市場(chǎng)推廣及客戶營(yíng)銷(xiāo)工作;
2、 負(fù)責(zé)營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)的日常管理、培訓(xùn)、考核;
3、 負(fù)責(zé)擬新設(shè)分支機(jī)構(gòu)的市場(chǎng)調(diào)研、選址、籌建及后續(xù)經(jīng)營(yíng)管理。
工作職責(zé):
1、 進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作，制訂并實(shí)施市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)方案;
2、 負(fù)責(zé)營(yíng)業(yè)部營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)建設(shè)、培訓(xùn)及管理工作，探索并優(yōu)化業(yè)務(wù)模式;
3、開(kāi)拓當(dāng)?shù)厥袌?chǎng)，建設(shè)與維護(hù)營(yíng)銷(xiāo)渠道，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)快速提升營(yíng)業(yè)部市場(chǎng)占有率和擴(kuò)大客戶資產(chǎn)規(guī)模。
4、做好合規(guī)管理工作，確保不出現(xiàn)重大經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。
任職資格:
1、金融、經(jīng)濟(jì)、管理等專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷，具有證券從業(yè)資格;
2、五年以上證券從業(yè)經(jīng)驗(yàn)、三年以上10人以上營(yíng)銷(xiāo)團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn);
3、具有出色的市場(chǎng)分析洞察能力，熟悉行業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)模式，熟悉陜西省金融市場(chǎng);
4、工作富有激情，樂(lè)觀豁達(dá)，具有較強(qiáng)的開(kāi)拓創(chuàng)新意識(shí)、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)能力和團(tuán)隊(duì)管理水平;
5、具有廣泛的社會(huì)關(guān)系和良好的客戶資源。
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后備經(jīng)理崗位
第13篇 生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)
1.對(duì)服裝生產(chǎn)有濃厚興趣,愿意學(xué)習(xí)、工作積極主動(dòng),吃苦耐勞。
2、在生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)跟隨主管學(xué)習(xí)服裝生產(chǎn)的各種知識(shí),熟悉生產(chǎn)的各個(gè)流程,掌握服裝生產(chǎn)中的工序的合理安排,質(zhì)量管控和工人的積極性的調(diào)動(dòng)。
第14篇 生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)任職要求
生產(chǎn)后備干部崗位職責(zé)
生產(chǎn)后備干部 通鼎互聯(lián) 通鼎互聯(lián)信息股份有限公司，通鼎 主要從事一線生產(chǎn)工作，作為管理后備培養(yǎng)
1. 嚴(yán)格按照計(jì)劃員的生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行生產(chǎn)任務(wù)，有異常及時(shí)報(bào)告并提供糾正預(yù)防措施;對(duì)事業(yè)部當(dāng)班生產(chǎn)整目標(biāo)負(fù)責(zé)，全力滿足公司運(yùn)營(yíng)需求
2.對(duì)生產(chǎn)任務(wù)的下達(dá)、技術(shù)要求的校對(duì)工作負(fù)責(zé)，教育下屬嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)文件作業(yè)2.對(duì)公司及部門(mén)的一切適用于車(chē)間管理的制度、文件的監(jiān)督實(shí)施負(fù)責(zé);對(duì)生產(chǎn)人員的思想教育和培訓(xùn)工作和現(xiàn)場(chǎng)6s管理負(fù)責(zé) ，積極主導(dǎo)員工培訓(xùn)，對(duì)事業(yè)部生產(chǎn)人員的考核工作負(fù)責(zé);
3.對(duì)生產(chǎn)區(qū)域的安全、環(huán)保狀況負(fù)責(zé);圍繞“節(jié)支降本”展開(kāi)生產(chǎn)管理工作
4.做好與相關(guān)部門(mén)的協(xié)調(diào)和聯(lián)系，保障各項(xiàng)工作的順利進(jìn)行。
生產(chǎn)后備干部崗位
第15篇 收銀主管、后備出納崗位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)審核每天營(yíng)業(yè)收入相關(guān)原始單據(jù)。
2.負(fù)責(zé)對(duì)收銀員的管理、培訓(xùn)、考核及崗位調(diào)配工作,負(fù)責(zé)組織實(shí)施對(duì)收銀點(diǎn)的查崗工作。
3.負(fù)責(zé)餐飲用餐券、商場(chǎng)用收銀票據(jù)的保管、收發(fā)、核銷(xiāo)、記賬等工作。
4.協(xié)助系統(tǒng)維護(hù)人員對(duì)會(huì)計(jì)電算化、收銀系統(tǒng)硬件、軟件的日常維護(hù)工作。
5.負(fù)責(zé)對(duì)財(cái)務(wù)人員會(huì)計(jì)電算化的培訓(xùn),負(fù)責(zé)收銀員對(duì)收銀機(jī)操作的培訓(xùn)。
6.及時(shí)整理、裝訂、歸檔收銀員檔案、評(píng)估表等資料。
7.配合景點(diǎn)存貨主管會(huì)計(jì)工作,參與存貨。
8.參與景點(diǎn)值班工作,值班日負(fù)責(zé)編制當(dāng)天現(xiàn)金日?qǐng)?bào)表、營(yíng)業(yè)收人日?qǐng)?bào)表,負(fù)責(zé)安全收繳、入存現(xiàn)金及盤(pán)點(diǎn)核對(duì)庫(kù)存現(xiàn)金。
9.營(yíng)業(yè)高峰期時(shí)兼任出納,負(fù)責(zé)安全繳存營(yíng)業(yè)收人現(xiàn)金。
第16篇 分公司后備經(jīng)理崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、 根據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃,制定每周、每月、半年、全年工作計(jì)劃和銷(xiāo)售目標(biāo),將區(qū)域內(nèi)銷(xiāo)售與費(fèi)用等目標(biāo)按城市、按人員公平制定和下達(dá)給轄區(qū)內(nèi)的業(yè)務(wù)代表。
2、 根據(jù)目標(biāo)和計(jì)劃,在大區(qū)領(lǐng)導(dǎo)下,組織團(tuán)隊(duì),努力完成各項(xiàng)任務(wù)指標(biāo)及貨款回籠。
3、 指導(dǎo)相關(guān)人員進(jìn)行市場(chǎng)信息調(diào)研,思考研究階段性的工作方法及目標(biāo),及時(shí)調(diào)整相應(yīng)的工作思路。
4、掌控分公司各項(xiàng)行政事務(wù),人事、財(cái)務(wù)及計(jì)調(diào)物流等
任職要求:
1、大專(zhuān) 以上學(xué)歷;市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)管理及相關(guān)專(zhuān)業(yè);
2、8年以上銷(xiāo)售及5年以上團(tuán)隊(duì)管理經(jīng)驗(yàn),具有較強(qiáng)的市場(chǎng)開(kāi)拓和團(tuán)隊(duì)管理能力,并掌握公司產(chǎn)品的市場(chǎng)狀況;
3、具有較強(qiáng)的公關(guān)能力、應(yīng)變能力、談判能力;一定的市場(chǎng)分析及判斷能力;有創(chuàng)造性和主動(dòng)性,能承受較大的工作壓力;
4、有良好的綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)意識(shí),掌握基本的財(cái)稅、法律、人力資源管理知識(shí)以及學(xué)習(xí)和分析能力,有較強(qiáng)的溝通協(xié)調(diào)能力和進(jìn)取精神;
5、具備較高的政治素質(zhì)和道德修養(yǎng),品行端正,團(tuán)隊(duì)成員認(rèn)可,認(rèn)同公司核心價(jià)值觀及公司企業(yè)文化。
6、能適應(yīng)東北三省范圍內(nèi)的長(zhǎng)期駐外;
第17篇 管理后備崗位職責(zé)任職要求
管理后備崗位職責(zé)
職責(zé)描述:
1、擬訂全面預(yù)算管理制度，下發(fā)后嚴(yán)格執(zhí)行;
2、負(fù)責(zé)組織擬訂公司年度經(jīng)營(yíng)預(yù)算、季(月度)資金預(yù)算;
3、負(fù)責(zé)擬訂公司月度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，編制各職能部門(mén)考核、分析報(bào)表;
4、參與擬訂公司相關(guān)考核獎(jiǎng)勵(lì)制度，負(fù)責(zé)相關(guān)獎(jiǎng)勵(lì)的計(jì)算及考核數(shù)據(jù)的提供;
5、負(fù)責(zé)銷(xiāo)售合同的評(píng)審與管理;
6、負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)收款的管理工作。
任職要求:
1、30歲以上，管理、核算工作經(jīng)驗(yàn)5年及以上;
2、中級(jí)會(huì)計(jì)職稱(chēng);
3、熟悉財(cái)經(jīng)類(lèi)基本法律、法規(guī)及相關(guān)方針政策;
4、熟悉和掌握企業(yè)會(huì)計(jì)制度，熟練運(yùn)用企業(yè)成本費(fèi)用等會(huì)計(jì)核算方法;
5、具有較強(qiáng)的管理意識(shí)，并具有一定的財(cái)務(wù)管理水平和文字表達(dá)能力;
6、能熟練運(yùn)用金蝶、office等辦公軟件 。
管理后備崗位
