erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)3篇

崗位職責(zé)是什么

erp（enterprise resource planning）內(nèi)部顧問是企業(yè)內(nèi)部的關(guān)鍵角色，他們專注于整合和優(yōu)化公司的業(yè)務(wù)流程，通過實施和維護erp系統(tǒng)來提升組織效率和決策質(zhì)量。

崗位職責(zé)要求

1. 深入理解企業(yè)運營的各個層面，包括財務(wù)、供應(yīng)鏈、生產(chǎn)、人力資源等部門的運作。

2. 掌握erp軟件如sap、oracle或microsoft dynamics等，并能熟練進行系統(tǒng)配置和定制化開發(fā)。

3. 具備出色的溝通技巧，能夠與各級管理人員和員工有效交流，理解他們的需求和期望。

4. 熟悉項目管理，能有效地規(guī)劃和執(zhí)行erp項目的各個階段。

5. 具備問題解決能力，能在遇到系統(tǒng)故障或流程瓶頸時迅速找到解決方案。

6. 保持對新興技術(shù)和市場趨勢的敏感度，以適應(yīng)企業(yè)不斷變化的需求。

崗位職責(zé)描述

erp內(nèi)部顧問的工作涉及多個環(huán)節(jié)，從需求分析到系統(tǒng)實施，再到后期的維護和支持。他們需要與業(yè)務(wù)部門密切合作，識別當(dāng)前流程的痛點，設(shè)計并實施改進方案。在系統(tǒng)上線后，他們負(fù)責(zé)培訓(xùn)用戶，確保團隊能夠充分利用erp系統(tǒng)的功能。此外，內(nèi)部顧問還需要定期評估系統(tǒng)的性能，以確保其持續(xù)符合企業(yè)的業(yè)務(wù)需求。

有哪些內(nèi)容

1. 需求收集與分析：與各部門負(fù)責(zé)人溝通，了解業(yè)務(wù)流程，確定erp系統(tǒng)的功能需求。

2. 系統(tǒng)配置與定制：根據(jù)需求調(diào)整erp系統(tǒng)的設(shè)置，可能涉及編寫自定義腳本或集成第三方應(yīng)用。

3. 項目規(guī)劃與執(zhí)行：制定詳細(xì)的項目計劃，協(xié)調(diào)資源，確保項目按時完成。

4. 用戶培訓(xùn)與支持：設(shè)計培訓(xùn)材料，指導(dǎo)員工使用erp系統(tǒng)，解答使用過程中遇到的問題。

5. 系統(tǒng)優(yōu)化與升級：監(jiān)控系統(tǒng)運行情況，進行性能調(diào)優(yōu)，適時進行版本更新或功能增強。

6. 流程改進：持續(xù)審查業(yè)務(wù)流程，提出改進建議，利用erp系統(tǒng)提升效率。

7. 協(xié)調(diào)溝通：作為內(nèi)部與外部（如供應(yīng)商）之間的橋梁，確保信息準(zhǔn)確無誤地傳遞。

erp內(nèi)部顧問的角色是確保企業(yè)能夠充分利用erp系統(tǒng)的潛力，實現(xiàn)流程標(biāo)準(zhǔn)化和數(shù)據(jù)的一致性，從而提高整體運營效率。他們的工作不僅限于技術(shù)層面，更在于理解業(yè)務(wù)、推動變革，是企業(yè)數(shù)字化轉(zhuǎn)型的重要推動者。

erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)范文

第1篇 erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)erp內(nèi)部顧問職責(zé)任職要求

erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)

職責(zé)描述

1、 參與公司erp相關(guān)項目的實施和運維工作;

2、 負(fù)責(zé)與公司業(yè)務(wù)部門溝通，了解需求，編制業(yè)務(wù)需求報告;

3、 學(xué)習(xí)和理解業(yè)務(wù)部門或關(guān)鍵用戶的業(yè)務(wù)流程;

4、 根據(jù)業(yè)務(wù)需求制定相關(guān)的解決方案和實施文檔，對erp的操作流程、功能進行系統(tǒng)設(shè)置;

5、 撰寫功能要求文檔，配合開發(fā)工程師進行客戶化或應(yīng)用系統(tǒng)開發(fā)，參與對開發(fā)結(jié)果的測試工作;

6、 編制相關(guān)的用戶使用手冊，對用戶進行培訓(xùn)工作;

7、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。

任職資格

1、 大學(xué)本科以上學(xué)歷，信息管理、企業(yè)管理、計算機等相關(guān)專業(yè);

2、 1-3年左右工作經(jīng)驗，愿意從事企業(yè)信息化相關(guān)工作;

3、 了解企業(yè)信息化理念，理解erp系統(tǒng)原理，熟悉it項目運行及管理;

4、 具有較強的學(xué)習(xí)能力，具備一定的抗壓能力;

5、 具有良好的溝通技巧及積極的團隊合作精神，有強烈的進取精神;

6、 參與過erp項目、wms項目、pos項目實施經(jīng)驗的優(yōu)先;

第2篇 erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)

erp內(nèi)部顧問 夢百合家居科技股份有限公司 夢百合家居科技股份有限公司,夢百合,夢百合 職責(zé)描述:1、 擔(dān)任erp項目五大基礎(chǔ)模塊(fico/sd/pp/mm)的內(nèi)部顧問工作

2、 配合項目經(jīng)理,進行系統(tǒng)方案的制作和規(guī)劃工作,參與項目的立項、需求調(diào)研、藍圖、實施、測試、培訓(xùn)、上線及應(yīng)用推廣等全過程

3、負(fù)責(zé)相應(yīng)模塊運維工作,確保模塊功能實現(xiàn)與性能調(diào)優(yōu).

任職要求:1、本科及以上學(xué)歷,計算機、數(shù)學(xué)、財務(wù)或企業(yè)管理相關(guān)專業(yè);

2、3年以上sap/oracle相關(guān)工作經(jīng)驗,能根據(jù)業(yè)務(wù)流程需求完成系統(tǒng)的后臺配置,精通sd、fico模塊優(yōu)先考慮;

3、熟悉制造企業(yè)的業(yè)務(wù)操作流程;

4、能承受較強的工作壓力,有上進心,較好的邏輯思維能力;

5、善于組織和協(xié)調(diào)、溝通,具備團隊精神。

第3篇 系統(tǒng)管理員及erp內(nèi)部顧問崗位職責(zé)描述崗位要求

職位描述：

崗位要求：

1.本科及以上學(xué)歷，計算機、信息化管理或相關(guān)專業(yè)，應(yīng)屆生優(yōu)先；

2.熟悉相關(guān)數(shù)據(jù)庫管理工具mssql的操作經(jīng)驗，可做簡單腳本編寫；

3.有較強的邏輯思維能力及良好的溝通協(xié)調(diào)能力；

4.有較強的抗壓能力強、工作進取心及較好的團隊協(xié)作精神；

5.參加過erp系統(tǒng)培訓(xùn)的優(yōu)先。

崗位職責(zé)：

第一階段：了解公司業(yè)務(wù)，熟悉金蝶erp產(chǎn)品，涉及的業(yè)務(wù)及模塊范圍：財務(wù)、采購、銷售、庫存、質(zhì)量、生產(chǎn)。

第二階段：負(fù)責(zé)處理、解決公司內(nèi)部金蝶erp使用過程中遇到的問題；

第三階段：負(fù)責(zé)分析關(guān)鍵用戶需求，提出合理化建議，并及時溝通協(xié)調(diào)，保障系統(tǒng)的優(yōu)化運行；

第四階段：負(fù)責(zé)不斷深化完善erp系統(tǒng)應(yīng)用；

第五階段：定期對系統(tǒng)進行數(shù)據(jù)挖掘和分析工作，向公司相關(guān)部門和領(lǐng)導(dǎo)提交分析數(shù)據(jù)。