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崗位職責是什么
門店運營是商業(yè)環(huán)境中一個關(guān)鍵的角色，主要負責確保實體店鋪的日常運營順暢，提升顧客體驗，同時推動銷售業(yè)績的增長。這一職位需要具備全面的商業(yè)洞察力、出色的組織能力和人際交往能力。
崗位職責要求
1. 具備良好的商業(yè)敏感度，能快速捕捉市場動態(tài)，制定有效的營銷策略。
2. 熟悉零售行業(yè)的運營流程，了解商品管理、庫存控制、陳列設(shè)計等相關(guān)知識。
3. 擁有出色的團隊管理能力，能激發(fā)員工潛力，提升團隊協(xié)作效率。
4. 能夠有效地處理客戶投訴和問題，維護良好的客戶關(guān)系。
5. 對數(shù)據(jù)分析有基礎(chǔ)理解，能通過銷售數(shù)據(jù)發(fā)現(xiàn)問題并提出解決方案。
崗位職責描述
門店運營的工作日常包括但不限于：
1. 監(jiān)控銷售表現(xiàn)，分析銷售數(shù)據(jù)，調(diào)整銷售策略以提高銷售額。
2. 確保店鋪環(huán)境整潔，商品陳列吸引人，營造優(yōu)質(zhì)的購物氛圍。
3. 協(xié)調(diào)各部門工作，如物流、采購、財務(wù)等，確保店鋪運營順暢。
4. 定期進行員工培訓，提升服務(wù)質(zhì)量，提高客戶滿意度。
5. 參與策劃和執(zhí)行各類促銷活動，以吸引新客戶并留住老客戶。
6. 與供應(yīng)商保持良好溝通，確保商品供應(yīng)穩(wěn)定，價格合理。
有哪些內(nèi)容
1. 日常運營管理：監(jiān)督店鋪日常運營，確保符合公司標準和政策，處理突發(fā)情況。
2. 團隊建設(shè)與激勵：制定員工績效考核體系，定期進行員工評估，提供發(fā)展建議。
3. 營銷與推廣：參與制定營銷計劃，執(zhí)行線上線下推廣活動，提升品牌知名度。
4. 客戶關(guān)系管理：建立并維護客戶數(shù)據(jù)庫，處理客戶反饋，提高客戶忠誠度。
5. 成本控制與預(yù)算管理：監(jiān)控店鋪成本，控制預(yù)算，確保盈利目標達成。
6. 數(shù)據(jù)分析與報告：定期生成銷售報告，分析業(yè)績趨勢，為決策提供依據(jù)。
門店運營是一個綜合性的角色，需要在多方面展現(xiàn)出專業(yè)能力和領(lǐng)導力。通過精細的運營管理和卓越的服務(wù)品質(zhì)，門店運營將對公司的品牌形象和業(yè)務(wù)增長產(chǎn)生深遠影響。
門店運營崗位職責范文
第1篇 深圳門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責:
供應(yīng)鏈、標準化、商品分析
標準化：負責全國門店運營標準落地執(zhí)行監(jiān)督工作、對門店運營體系員工進行培訓考核
門店運營：構(gòu)建全面的、準確的、能反映嚴選運營情況的門店運營指標體系、并基于嚴選庫存監(jiān)控指標體系、及時發(fā)現(xiàn)并協(xié)助解決運營過程中出現(xiàn)的問題
供應(yīng)鏈：通過數(shù)據(jù)對供應(yīng)鏈的運營情況進行監(jiān)控、快速精準的發(fā)現(xiàn)問題、結(jié)合數(shù)據(jù)進行深入的業(yè)務(wù)分析、為管理層和業(yè)務(wù)部門提供有效的管理抓手和決策建議
負責嚴選門店的經(jīng)營安全及風險防控、分析改善門店運營效率的提升、運營成本的降低、改善用戶體驗。
崗位要求:
1.本科及以上學歷、有庫存管理經(jīng)驗，有汽車庫存管理優(yōu)先;
2. 有較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠利用現(xiàn)有系統(tǒng)工具進行獨立分析，實現(xiàn)數(shù)據(jù)化運營；
3.具有獨立的創(chuàng)意性思維，極強的理解能力、善于總結(jié)概念，思路清晰；
4. 良好的溝通力、執(zhí)行力和團隊合作精神，心態(tài)積極進取，愿意接受挑戰(zhàn)，以結(jié)果為導向。
第2篇 區(qū)域門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1.負責非洲各個項目國門店運營工作；
2.負責根據(jù)公司戰(zhàn)略目標和經(jīng)營方針，制定各地運營計劃，整理分析運營的各項數(shù)據(jù)，及時撰寫運營分析報告，并提出合理化建議；
3.負責團隊運營管理，以達成公司對門店的各項經(jīng)營指標。
職位要求：
1.本科以上學歷，專業(yè)不限；
2.7年以上門店管理運營經(jīng)驗，3年以上團隊管理經(jīng)驗，有電子類產(chǎn)品門店運營經(jīng)驗者優(yōu)先；
3.能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，并有效落地；
4.能接受非洲出差。
第3篇 門店運營管理（便利店）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
本崗位為中煙新商盟黑龍江公司
職責描述：
1、完成門店運營管理標準和各項運營指標，規(guī)范門店的運營管理工作，處理門店突發(fā)事件；
2、及時對商品價格、質(zhì)量和保質(zhì)期進行監(jiān)督、檢查；
3、檢查商品的進貨及陳列，要求商品新鮮、品種齊全、質(zhì)量可靠、價格合理；
4、負責制定進貨計劃及供應(yīng)商聯(lián)系；
5、負責商品退貨、報損的檢查和內(nèi)部調(diào)撥，賬務(wù)的核對等；
6、收集商品的市場信息，分析經(jīng)營狀況，按需調(diào)整商品結(jié)構(gòu)；
職位要求：
1、大專以上學歷，3年以上連鎖便利店營運管理經(jīng)驗；
2、熟悉連鎖便利店規(guī)模運營，行業(yè)動態(tài)及運營發(fā)展趨勢；
3、具有對消費者與市場感知的洞察能力；
4、極強的管理能力、計劃能力，團隊協(xié)作能力，可以承受較大工作壓力。
第4篇 門店運營副總崗位職責
運營副總(連鎖門店) 速派奇 常州速派奇車業(yè)有限公司,速派奇,速派奇 崗位職責:
1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和產(chǎn)品受眾分析,制定公司全年及階段門店發(fā)展規(guī)劃及運營目標并組織落實;
2、負責公司o2o團隊組建,平臺的搭建、整合、市場運作和管理;
3、以消費者需求為導向,完善品牌生態(tài)鏈的搭建,實現(xiàn)線上平臺推廣與線下門店服務(wù)無縫對接,
4、負責門店零售的整體運營及人員管理、考評。
任職要求:
1、 30-45周歲,本科及以上學歷,性別不限
2、5 年以上大型連鎖店的運營相關(guān)工作經(jīng)驗,2年以上同等崗位工作經(jīng)驗,有大型團隊管理經(jīng)驗;
3、具有全面、先進的營銷思維,熟悉互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)及新零售運營模式;
4、具有較強的組織領(lǐng)導能力、溝通和管理能力;
5、有出色的組織、協(xié)調(diào)及控制能力,良好的解決實際問題以及突發(fā)事件的能力;
6、適應(yīng)出差。
第5篇 門店運營經(jīng)理（零售）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷售目標，分解、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行、完成；
2，負責店鋪整體運營、推廣引流，制定線上、線下運營策略，制定線上和線下運營各項流程，形成閉環(huán)；；
3，分析總結(jié)競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；
4、與公司客戶進行有效溝通，維護客戶以及學員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門店運營計劃，并推動業(yè)務(wù)達成；
6、結(jié)合人力與財務(wù)等相關(guān)部門制定門店運營各項管理和考核辦法，兼顧效率與管控；
7、及時、準確反饋一線信息與問題，并形成有效解決方案，提升一線效益；
8、針對門店店員進行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識等各方面的培訓，形成標準化運營管理輸出；
9、協(xié)調(diào)門店所在購物中心運營模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。
崗位要求：
1、有3年以上零售、潮品等門店管理團隊的經(jīng)驗；
2、溝通能力強，有自己的見解。
3、有良好的服務(wù)意識，熱情開朗，樂于助人；
4、有良好的統(tǒng)籌規(guī)劃能力，適應(yīng)力強。
薪酬福利：
1、公司為每一位員工提供充足的培訓、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺；
2、員工可按照國家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；
3、入職即為員工辦理五險一金，提供帶薪年假；
4、其他福利：下午茶＋團建活動＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。
工作時間：09:00-12:00 13:30-18:00
附近公交站：龍華汽車站、富泉新村
附近地鐵站：清湖地鐵站c出口
第6篇 瓜子二手車門店運營經(jīng)理（考慮大型商超背景）-濟南崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責瓜子二手車保賣事業(yè)部店面運營管理；
2、負責區(qū)域內(nèi)車場商品運營工作，針對周轉(zhuǎn)周期，配合銷售、市場做出有效運營方案；
3、負責區(qū)域內(nèi)運營培訓、日常管理；
4、負責區(qū)域保賣車場車輛進銷存及財務(wù)管理等工作；
5、負責督促落地公司活動，制定區(qū)域內(nèi)營銷活動。
職位要求：
1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上，連鎖門店管理或運營經(jīng)驗3年以上；
2、有區(qū)域管理經(jīng)驗及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有進取心、能適應(yīng)高強度工作，適應(yīng)頻繁出差；
4、能較強的文字和語言能力，能夠獨立完成運營計劃制
第7篇 蒲緹烘焙門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、制定門店銷售預(yù)算指標和年度、月度工作計劃、月度巡店計劃；
2、制定門店人員有效的激勵方案，調(diào)動門店人員的積極性；
3、負責監(jiān)督各門店的日常營運管理以及人員管理等工作(包括負責監(jiān)督門店的庫存管理、現(xiàn)金管理以及每月貨品盤點等工作。）
4、配合公司的市場推廣、新品推廣、季節(jié)性產(chǎn)品調(diào)整/促銷、消化庫存等活動方案，詳細了解活動細節(jié)，監(jiān)督落實到各門店執(zhí)行、活動后的總結(jié)，并作信息反饋；
5、負責統(tǒng)籌：新店開業(yè)活動、門店促銷活動，并監(jiān)督各區(qū)域督導落實到各門店執(zhí)行以及活動總結(jié)、反饋；
6、負責部門以及直營店月度、季度、年度的工作總結(jié)以及預(yù)算指標的完成情況，并根據(jù)每個月的經(jīng)營狀況，進行經(jīng)營分析，根據(jù)經(jīng)營分析的內(nèi)容，提交當月的總結(jié)報告以及下月的工作計劃；
7、根據(jù)每月的產(chǎn)品銷售數(shù)據(jù)，制定下月的需求量；
8、負責直營門店的新店拓展，舊店的租賃續(xù)約等持續(xù)發(fā)展工作。
職位要求：
1、大專及以上學歷，市場營銷、經(jīng)濟類相關(guān)專業(yè)；
2、8年以上大中型知名連鎖企業(yè)營銷經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、豐富的團隊管理經(jīng)驗，擅于激勵、培訓、提升團隊工作效率；
4、有敏銳的市場意識、應(yīng)變能力、領(lǐng)導能力和獨立開拓市場的能力；邏輯性強和良好的語言表達能力；
5、具有強烈的進取心，富有開拓精神。
第8篇 連鎖門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位描述：
1、負責新型連鎖汽車服務(wù)連鎖店面運營管理。
2、負責對區(qū)域內(nèi)督導的培訓及日常管理；
3、負責制定店面日常進銷存、營銷活動制定、財務(wù)管理等工作。
4、負責合作第三方的日常溝通管理及特殊問題的溝通工作。
5、協(xié)調(diào)區(qū)域發(fā)展同事對新店接管、人員安排等事宜。
6、負責所在城市部分或全部___的店面管理。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗3年以上，連鎖門店管理經(jīng)驗1年以上。
2、有零售業(yè)(連鎖門店)總部管理經(jīng)驗及連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先
3、有進取心、能適應(yīng)高強度工作，適應(yīng)頻繁出差，適應(yīng)無固定作息時間的工作。
4、有較強的文字和語言能力，能夠獨立完成運營計劃制定及書寫。
5、有較強的員工激勵能力，擅長人際溝通；
第9篇 門店運營崗位職責
門店運營經(jīng)理 昆明冠生園食品有限公司 昆明冠生園食品有限公司,冠生園 崗位職責:
1、對公司現(xiàn)有門店進行系統(tǒng)的監(jiān)督,并執(zhí)行公司各類相關(guān)規(guī)定;
2、參與制定銷售計劃,并監(jiān)督實施進度;
3、對銷售數(shù)據(jù)的整理,匯總,分析;
4、對各區(qū)域的消費能力、人流、交通等進行檢核與評估,為開新店做準備。
崗位要求:
1、中專及以上學歷;
2、有烘焙行業(yè)相關(guān)經(jīng)驗,同崗位3年以上的工作經(jīng)驗;
3、做事積極,踏實。
第10篇 門店運營總監(jiān)崗位職責
門店運營總監(jiān) 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營經(jīng)驗或者o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運、采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。 崗位職責:
1、根據(jù)公司戰(zhàn)略目標,制定品牌店、汽車新零售體驗店系統(tǒng)運營策略及實施;
2、全面負責集團各區(qū)域的運營和管理,監(jiān)督完成各區(qū)域的汽車配送、服務(wù)體驗、訂單管理等;
3、負責、協(xié)助、指導互聯(lián)網(wǎng)線下體驗中心人員、物料、設(shè)備、等方面所涉及的行政類工作;
4、負責汽車線下集團的門店管理的營業(yè)額、成本、利潤、顧客滿意度、員工發(fā)展等綜合運營指標負責,達成月度、季度、年度各項預(yù)估指標;對各項成本進行有效的控制;
5、按照公司制定的任務(wù)指標,跟進自己所負責區(qū)域的門店運營的完成情況,確保完成公司下達的營業(yè)指標和發(fā)展計劃;
6、在集團公司的發(fā)展戰(zhàn)略下,建立并完善高效的運營標準系統(tǒng)、管理流程,負責建立健全內(nèi)部的組織系統(tǒng)、運行機制及各項規(guī)章制度;
任職要求:
1.有五年以上汽車行業(yè)門店運營經(jīng)驗或者o2o相關(guān)行業(yè)經(jīng)驗,了解汽車領(lǐng)域的主數(shù)據(jù)、營運、采購、品類相關(guān)業(yè)務(wù)流程,有汽車線下店面項目管理經(jīng)驗優(yōu)先考慮;
2.善于溝通協(xié)作,工作認真、責任心強,思路清晰、邏輯分析能力強,具備良好的解決問題技巧及溝通、組織、協(xié)調(diào)能力;
3.較強的產(chǎn)品規(guī)劃能力,熟悉品類、采購、資質(zhì)管控等門店業(yè)務(wù)模塊;
4.有互聯(lián)網(wǎng)思維、有大區(qū)管理經(jīng)驗者優(yōu)先考慮。
第11篇 瓜子二手車門店運營經(jīng)理（要求大型商超管理經(jīng)驗）-深圳崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、統(tǒng)籌瓜子二手車保賣事業(yè)部大區(qū)內(nèi)店面運營管理；
2、保證區(qū)域車場內(nèi)的車輛周轉(zhuǎn)周期，結(jié)合銷售、市場情況制定有效的運營方案；
3、落地區(qū)域保賣車場的展示標準，優(yōu)化車輛進銷存流程。
職位要求：
職位要求：
1、零售業(yè)從業(yè)經(jīng)驗5年以上，有門店管理或運營經(jīng)驗3年以上，熟練使用ppt、e_cel；
2、有區(qū)域管理經(jīng)驗及區(qū)域連鎖店面人員管理經(jīng)驗者優(yōu)先；
3、有較強的邏輯思維和分析能力，擅長人際溝通，抗壓能力強，能接受出差。
第12篇 門店運營經(jīng)理/零售崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責店鋪內(nèi)員工的日常管理及員工對各項規(guī)章制度執(zhí)行情況的管理；制定店鋪銷售目標，分解、帶領(lǐng)團隊執(zhí)行、完成；
2，負責店鋪整體運營、推廣引流，制定線上、線下運營策略，制定線上和線下運營各項流程，形成閉環(huán)；；
3，分析總結(jié)競爭對手、行業(yè)信息、公司產(chǎn)品信息等調(diào)研信息；
4、與公司客戶進行有效溝通，維護客戶以及學員做好售后工作，妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
5、根據(jù)年度預(yù)算，制定月度線上、線下門店運營計劃，并推動業(yè)務(wù)達成；
6、結(jié)合人力與財務(wù)等相關(guān)部門制定門店運營各項管理和考核辦法，兼顧效率與管控；
7、及時、準確反饋一線信息與問題，并形成有效解決方案，提升一線效益；
8、針對門店店員進行產(chǎn)品和銷售技能及服務(wù)意識等各方面的培訓，形成標準化運營管理輸出；
9、協(xié)調(diào)門店所在購物中心運營模塊相關(guān)資源，協(xié)助提高門店資源整合和使用效率。
薪酬福利：
1、公司為每一位員工提供充足的培訓、晉升空間，為員工提供廣闊的發(fā)展平臺；
2、員工可按照國家規(guī)定享有各種法定假期、婚假、產(chǎn)假等；
3、入職即為員工辦理五險一金，提供帶薪年假；
4、其他福利：下午茶＋團建活動＋生日福利＋節(jié)日福利＋公司不定期組織外出旅行。
工作時間：09:00-12:00 13:30-18:00
附近公交站：龍華汽車站、富泉新村
附近地鐵站：清湖地鐵站c出口
第13篇 門店運營經(jīng)理/大店長崗位職責描述崗位要求
職位描述：
1、全面主持所負責區(qū)域內(nèi)九仙尊店面的管理工作，配合總部的各項營銷策略的實施；
2、執(zhí)行總部下達的各項任務(wù)；
3、協(xié)助品牌策劃部進行門店各種促銷方案的確立并實施；
4、監(jiān)督商品的要貨、上貨、補貨，做好進貨驗收、商品陳列、商品質(zhì)量和服務(wù)質(zhì)量管理等有關(guān)作業(yè)；
5、監(jiān)督門店商品損耗管理，把握商品損耗尺度；
6、掌握門店各種設(shè)備的維護保養(yǎng)知識；
7、妥善處理顧客投訴和服務(wù)工作中所發(fā)生的各種矛盾；
8、負責對員工的培訓指導工作。
崗位要求：
1、大專及以上學歷，專業(yè)不限；
2、3年以上零售行業(yè)管理工作經(jīng)驗，具有較強的店務(wù)管理經(jīng)驗；
3、熟悉商場運營模式，對商場零售門店或?qū)９襁\營模式有較深的了解；
4、精通團隊管理、客戶管理、商品管理、陳列管理，物流配送，熟悉店務(wù)的各項流程的制定、執(zhí)行；
5、較強的團隊管理能力和溝通能力，能夠承受較大的工作強度和工作壓力。
第14篇 門店運營管理崗位職責
門店運營管理 云米電器 佛山市云米電器科技有限公司,云米電器,云米科技,云米 崗位職責:
1、統(tǒng)籌全國線下門店各形式的促銷推廣活動(如:安團、建博會、聯(lián)盟活動等);
2、監(jiān)控全國線下門店促銷活動開展情況并及時分析、總結(jié)輸出優(yōu)秀案例;
3、統(tǒng)籌全國線下門店開業(yè),根據(jù)不同業(yè)態(tài)輸出執(zhí)行標準并監(jiān)督實施;
4、全國各區(qū)域門店分級管理輸出每月營運目標及跟進;
5、全國門店經(jīng)營數(shù)據(jù)收集及整理分析提出優(yōu)化方案。
任職資格:
1、本科及以上學歷,市場營銷相關(guān)專業(yè);
2、3年以上店面運營及終端管理經(jīng)驗;
3、家電、電子用品,家裝家居行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先;
4、精通辦公軟件使用尤其是e_cel和ppt;
5、具有高度的敬業(yè)精神、理解能力強,能吃苦耐勞、具有團隊精神。
第15篇 銷售經(jīng)理（門店運營管理方向）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、維護品牌形象，店內(nèi)貨品出樣及陳列等日常工作；
2、協(xié)助門店營運管理層完成公司銷售指標及其日常管理工作；
3、為顧客提供珠寶首飾專業(yè)知識介紹，解答顧客疑問，為顧客提供高品質(zhì)的服務(wù)。
職位要求：
1.中專以上學歷， 35周歲以內(nèi)，2年以上零售行業(yè)工作經(jīng)驗（有同行業(yè)工作經(jīng)驗為佳）；
2.形象好、氣質(zhì)佳，有較強的思維能力及創(chuàng)新意識；
3.有較強的服務(wù)意識，溝通表達能力和親和力；
福利待遇：五險一金、帶薪年假、法定假日加班費、生日券、優(yōu)秀員工評選、節(jié)日福利 、員工自購優(yōu)惠
工作地址：觀前街、石路商圈、木瀆區(qū)域、姑蘇區(qū)、園區(qū)、吳中區(qū)、新區(qū)、相城區(qū)均有我司門店可就近安排。
第16篇 汽修連鎖門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責所管轄區(qū)域的汽修連鎖門店業(yè)績提升，團隊建設(shè)等；
2、進行運營各項數(shù)據(jù)報表的統(tǒng)計與分析，并根據(jù)分析結(jié)果采取不同的經(jīng)營方案；
3、向所管轄門店傳達公司層面的各項政策與各部門對接相關(guān)的工作情況；
4、完成上級安排運營部其他相關(guān)事項。
職位要求：
1、具有汽車后市場連鎖經(jīng)營企業(yè)或大型連鎖集團4s店經(jīng)營企業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先；
2、具有較強的溝通能力和語言表達能力，具備較強的工作責任心；
3、具備一定處理復(fù)雜問題和危急事件的應(yīng)變能力；
4、對門店業(yè)績有較強的分析能力，能夠很好的提升門店業(yè)績；
5、上進行強，抗壓力強，成功欲望較高。
第17篇 門店運營經(jīng)理（汽服）崗位職責描述崗位要求
職位描述：
職責描述：
1、負責門店標準化服務(wù)流程體系的實施推進、監(jiān)控；
2、推進實施線下門店等級管理體系、運營標準，并優(yōu)化提升；
3、負責門店管理系統(tǒng)及各項操作流程的傳達與培訓；
4、協(xié)同客服部門跟蹤門店服務(wù)標準，指導處理相關(guān)客訴工作，提升用戶滿意度；
5、收集、分析與線下門店服務(wù)相關(guān)的用戶使用習慣或反饋，配合產(chǎn)品、技術(shù)部門進行系統(tǒng)優(yōu)化；
6、對門店定期或不定期經(jīng)營診斷，根據(jù)診斷問題提出解決方案。
職位要求：
1、大專及以上學歷，5年以上區(qū)域性連鎖汽修門店或汽車4s店服務(wù)管理經(jīng)驗；
2、具備較強業(yè)務(wù)推薦能力、資源整合能力，并熟悉車后汽服連鎖運營策略；
3、有自主行業(yè)觀點，且對精細化、規(guī)?；约皡^(qū)域性門店布局有一定見解。
第18篇 門店運營經(jīng)理崗位職責描述崗位要求
職位描述：
崗位職責：
1、負責母嬰加盟門店管理及日常運營監(jiān)督，提升店鋪整體運營能力；
2、指導提高加盟門店的銷售，客流量及客單價；
3、不定期開展門店營銷活動，制定品牌、品類等周期性及定制型促銷活動；
5、加盟門店商品的管理及指導，數(shù)據(jù)分析；
6、負責加盟客戶的知識與技能培訓、指導、評估及管理；
崗位要求：
1、3年以上零售行業(yè)門店運營管理部相關(guān)工作經(jīng)驗；
2、熟悉連鎖加盟體系，認可連鎖加盟經(jīng)營模式；
3、可進行總體營銷方案制定和分階段推進的營銷計劃；
4、高度的責任心和優(yōu)秀的談判能力，能維護公司品牌形象，確保公司利潤最大化；
第19篇 門店運營主管崗位職責
門店加盟運營主管 上海金磊食品有限公司 上海金磊食品有限公司,上海金磊 崗位職責:
1.負責公司旗下品牌《左媽蜀食》熟食門店的加盟管理工作,開發(fā)加盟渠道及品牌維護。
2.管理與加盟商簽訂的相關(guān)合同,走合同流程,保管合同。
3.對加盟熟食店各項工作進行督導、檢查,確保加盟門店按照標準向客戶提供服務(wù),以達成營收指標;
4.制定月銷售額目標,協(xié)同門店人員超額完成銷售指標,提高門店銷售業(yè)績。
5.針對各加盟門店運營中出現(xiàn)的各種問題進行現(xiàn)場處理,收集、整理并上報;
6.根據(jù)目標,制定、推行加盟門店運營相關(guān)的管理制度、流程;
7.負責對加盟門店的服務(wù)質(zhì)量、勞動紀律、商品陳列、現(xiàn)場安全和環(huán)境衛(wèi)生的檢查、監(jiān)督。
8.幫助加盟客戶提升店內(nèi)業(yè)績,提供運營支持
9.負責對員工執(zhí)行各項規(guī)章制度的考核。
10負責對現(xiàn)場門店出現(xiàn)的問題和突發(fā)事件的處理,并做好現(xiàn)場工作記錄。
11.完成總經(jīng)理交辦的其它任務(wù)。
任職要求:
1.2年以上食品門店運營、品牌加盟管理工作經(jīng)驗,有食品行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先;
2.熟悉辦公軟件的基礎(chǔ)操作;吐字清晰,表達流暢,較強的溝通與談判能力;
3.目標性強,抗壓性強,良好的團隊意識,優(yōu)秀的執(zhí)行力。
4、有較好數(shù)據(jù)及指標意識。
