崗位職責(zé)是什么
人事綜合崗是企業(yè)人力資源部門的關(guān)鍵角色，負(fù)責(zé)整合和執(zhí)行各項(xiàng)人力資源管理任務(wù)，以確保公司的人力資源策略與業(yè)務(wù)目標(biāo)保持一致。
崗位職責(zé)要求
1. 具備全面的人力資源知識(shí)，包括招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理、薪酬福利、勞動(dòng)法規(guī)等。
2. 熟練運(yùn)用各類辦公軟件，如hr信息系統(tǒng)、數(shù)據(jù)分析工具等。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能有效處理員工關(guān)系，解決內(nèi)部沖突。
4. 精通國(guó)家及地方的勞動(dòng)法律法規(guī)，以確保企業(yè)的合規(guī)運(yùn)營(yíng)。
5. 有較強(qiáng)的解決問(wèn)題和決策制定能力，能在復(fù)雜情況下做出明智判斷。
6. 具備一定的項(xiàng)目管理能力，能夠有效地推進(jìn)多項(xiàng)任務(wù)的同步進(jìn)行。
崗位職責(zé)描述
作為人事綜合崗，日常工作涵蓋了企業(yè)人力資源的多個(gè)方面。主要任務(wù)包括但不限于：
1. 招聘與配置：協(xié)助制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位，篩選簡(jiǎn)歷，面試候選人，確保找到合適的人才。
2. 員工關(guān)系：處理員工的咨詢和投訴，維護(hù)和諧的工作環(huán)境，促進(jìn)員工滿意度。
3. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織和實(shí)施員工培訓(xùn)，評(píng)估培訓(xùn)效果，推動(dòng)員工個(gè)人成長(zhǎng)和職業(yè)發(fā)展。
4. 績(jī)效管理：協(xié)助設(shè)計(jì)和實(shí)施績(jī)效考核體系，定期進(jìn)行績(jī)效評(píng)估，為員工提供反饋和指導(dǎo)。
5. 薪酬福利：參與薪酬福利政策的制定和調(diào)整，處理員工的薪酬和福利相關(guān)問(wèn)題。
6. 法規(guī)遵守：關(guān)注并更新勞動(dòng)法規(guī)，確保公司政策和流程符合法律法規(guī)要求。
7. 數(shù)據(jù)分析：收集和分析人力資源數(shù)據(jù)，為管理層提供決策依據(jù)。
有哪些內(nèi)容
1. 定期更新和維護(hù)員工信息庫(kù)，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確無(wú)誤。
2. 協(xié)助處理員工合同簽訂、續(xù)簽、變更等事宜，確保合同合規(guī)性。
3. 參與設(shè)計(jì)和優(yōu)化人力資源流程，提高工作效率。
4. 組織各類員工活動(dòng)，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力。
5. 及時(shí)處理勞動(dòng)爭(zhēng)議，預(yù)防和化解潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)。
6. 定期匯報(bào)人力資源狀況，包括招聘進(jìn)度、員工滿意度、離職率等關(guān)鍵指標(biāo)。
7. 協(xié)調(diào)與其他部門的合作，如財(cái)務(wù)部、行政部門等，確保人力資源工作的順利進(jìn)行。
作為人事綜合崗，需要以專業(yè)、公正的態(tài)度，平衡企業(yè)與員工的需求，推動(dòng)企業(yè)人力資源工作的發(fā)展，為公司的長(zhǎng)期穩(wěn)定和成功貢獻(xiàn)力量。
人事綜合崗崗位職責(zé)范文
第1篇 人事綜合崗崗位職責(zé)
人事綜合崗 永安財(cái)產(chǎn) 永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司,永安保險(xiǎn),永安財(cái)產(chǎn),永安財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn) 崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)公司人員招聘信息發(fā)布、邀約、面試等招聘工作;
2、負(fù)責(zé)人員考勤、休假工作;
3、負(fù)責(zé)辦理人員入職、調(diào)動(dòng)、離職工作,辦理社保、公積金、居住證等工作;
4、管理、保管、維護(hù)人員合同、檔案;
5、制定及實(shí)施員工培訓(xùn)方案,跟蹤并反饋培訓(xùn)效果;
6、負(fù)責(zé)公司其他綜合工作,完成領(lǐng)導(dǎo)安排的工作。
任職要求:
1、全日制大學(xué)本科畢業(yè),文科類專業(yè)優(yōu)先;
2、具有一年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);
3、熟練使用world、e_cel等辦公軟件,熟悉辦公自動(dòng)化設(shè)備的使用;
4、吃苦耐勞,踏實(shí)肯干,具有團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、服從公司工作安排;
6、樂觀開朗、積極向上,具有良好的職業(yè)道德,具有正能量。
第2篇 出納人事綜合崗崗位職責(zé)任職要求
出納人事綜合崗崗位職責(zé)
工作職責(zé):
1.主要工作負(fù)責(zé)公司的貨幣資金核算、往來(lái)結(jié)算、工資核發(fā)、各類單據(jù)整理、費(fèi)用報(bào)銷整理、存儲(chǔ)等出納工作及其他出納相關(guān)事務(wù)。
2.協(xié)助處理公司的人事流程、考勤等相關(guān)事務(wù)。
3.協(xié)助處理公司日常行政事務(wù)及對(duì)外聯(lián)絡(luò)、組織活動(dòng)等工作。
4.完成領(lǐng)導(dǎo)交待的其它工作。
任職要求:
1. 熟悉國(guó)家財(cái)務(wù)政策以及會(huì)計(jì)法、公司法等有關(guān)法律、法規(guī)知識(shí);掌握財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理等項(xiàng)專門知識(shí)，了解財(cái)務(wù)審計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)。
2. 經(jīng)濟(jì)、財(cái)政、金融或相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先，有出納工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，有人事行政工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 熟悉操作財(cái)務(wù)軟件、e_cel、word等辦公軟件。
4. 性格外向活潑，善于溝通交流，工作積極，執(zhí)行力強(qiáng)，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)。
5. 年齡30歲以下。
出納人事綜合崗崗位
第3篇 行政人事綜合崗崗位職責(zé)
行政人事綜合崗-昆明分公司 鉅派投資 上海鉅鑲投資管理咨詢有限公司,鉅鑲 崗位職責(zé):
1、協(xié)助招聘工作的開展,進(jìn)行簡(jiǎn)歷的收集、篩選、電話邀約等前端工作;
2、配合區(qū)域人力資源經(jīng)理對(duì)各項(xiàng)人力數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)、分析;
3、對(duì)分公司員工日?？记诠芾砉ぷ髫?fù)責(zé);
4、負(fù)責(zé)前臺(tái)來(lái)訪接待,來(lái)電接聽及信息傳遞工作;
5、負(fù)責(zé)各種會(huì)議的會(huì)前準(zhǔn)備以及會(huì)后整理;
6、配合市場(chǎng)部進(jìn)行大型市場(chǎng)活動(dòng)的前期準(zhǔn)備等工作。
任職資格
1、大專及以上學(xué)歷,人力資源或行政相關(guān)專業(yè);
2、2年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),金融領(lǐng)域背景優(yōu)先;
3、良好的職業(yè)道德,積極的工作態(tài)度,性格樂觀,有一定的職業(yè)追求;
4、形象氣質(zhì)佳,工作細(xì)心,責(zé)任心強(qiáng),良好的溝通與團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神;
5、工作細(xì)致認(rèn)真,邏輯思維清晰,有較強(qiáng)的理解能力及執(zhí)行力;
6、熟練使用相關(guān)辦公軟件。
紐交所上市公司,完善的規(guī)章與福利制度,五險(xiǎn)一金按實(shí)際收入為基數(shù)繳納,
本崗位屬于綜合行政人事崗,另需要兼任前臺(tái)的工作,不能接受者勿投簡(jiǎn)歷
第4篇 出納人事綜合崗崗位職責(zé)
1.大專及以上學(xué)歷;兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)
2.辦事沉穩(wěn)、細(xì)心、領(lǐng)悟能力強(qiáng),性格溫和,有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)
3.熟練使用office辦公軟件及辦公設(shè)備,具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識(shí),
4.待人接物大方得體,有禮貌,懂得基本行政管理常識(shí)
5.有出納經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮
工作職責(zé):
1.負(fù)責(zé)辦公用品的采購(gòu)和管理等事項(xiàng)
2.負(fù)責(zé)每月統(tǒng)計(jì)公司員工的考勤情況,考勤資料存檔
3.簡(jiǎn)歷篩選、電話通知面試、錄用等工作事宜
4.社保、公積金費(fèi)用申請(qǐng)
5.財(cái)務(wù)報(bào)銷、發(fā)票開具、日記賬登記整理工作等
6.積極完成上級(jí)交給的其它臨時(shí)事務(wù)
第5篇 行政人事綜合崗位職責(zé)
總部綜合管理部人事行政經(jīng)理 中洲物業(yè) 深圳市中洲物業(yè)管理有限公司,中洲物業(yè),中洲 崗位職責(zé)
(1)做為專業(yè)序列經(jīng)理開展工作;
(2)負(fù)責(zé)公司日常招聘、績(jī)效考核、員工關(guān)系、培訓(xùn)開發(fā)及薪酬管理等人事工作;
(3)負(fù)責(zé)公司人事工作,起草有關(guān)人事工作管理的初步意見,并協(xié)助擬定公司各類管理制度及工作流程,并對(duì)各部門執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)督、檢查;
(4)負(fù)責(zé)部門對(duì)具體崗位職責(zé)的整理及崗位說(shuō)明書的修訂;進(jìn)行匯總編號(hào),成為正式的崗位說(shuō)明書檔案;
(5)通過(guò)制定和實(shí)行有效的人力資源管理策略及具體的制度、工具與程序, 幫助公司吸引、留住、發(fā)展與激勵(lì)符合公司要求的人才, 以便通過(guò)他們來(lái)有效地貫徹執(zhí)行公司的經(jīng)營(yíng)策略, 實(shí)現(xiàn)公司的經(jīng)營(yíng)目標(biāo);
(6)制定符合國(guó)家和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)、支持公司經(jīng)營(yíng)政策的人力資源管理規(guī)章制度和程序, 通過(guò)有效的溝通方式讓員工和管理人員了解公司的規(guī)章制度,并幫助各級(jí)管理人員利用公司的規(guī)章制度有效地管理其下屬員工;
(7)根據(jù)公司的年度和月度招聘需求,統(tǒng)籌部門制定招聘計(jì)劃
(8)推動(dòng)企業(yè)文化的建設(shè)工作,策劃、組織各類公司文化活動(dòng),營(yíng)造良好工作氛圍,提升員工的歸屬感。
(9)負(fù)責(zé)公司日常行政工作的管理,制定行政管理制度并執(zhí)行總務(wù)后勤的運(yùn)作程序、工作流程和工作制度;
(10)負(fù)責(zé)公司各類設(shè)備、辦公用品和雜物的購(gòu)置和管理工作,為公司各部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;
(11)完成總監(jiān)交付的其它工作;
(12)負(fù)責(zé)制定和完善后勤管理制度;
任職要求:
(1)人力資源管理相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷,年齡30-40歲;
(2)任職大中型人事主管5年以上,具有豐富的人事管理經(jīng)驗(yàn);
(3)熟悉國(guó)家、政府有關(guān)人事、勞動(dòng)保險(xiǎn)等方面的法律、法規(guī);
(4)熟悉人力資源工作,具備現(xiàn)代人力資源管理理念,熟悉人才招聘及員工關(guān)系模塊;
(5)具有全局觀念,較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力和表達(dá)能力;
(6)具備良好的溝通能力、談判能力和成本意識(shí);
(7)熟練使用辦公軟件,具備良好的職業(yè)規(guī)范性和敬業(yè)精神,為人誠(chéng)實(shí)可靠、品行端正,能夠自覺維護(hù)工作紀(jì)律,愉快服從上級(jí)的工作安排;
(8)工作細(xì)致認(rèn)真,責(zé)任心強(qiáng),思維敏捷,具有較強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)合作精神,能承受一定工作壓力;
