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崗位職責(zé)是什么
區(qū)域督導(dǎo)是企業(yè)中負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理多個店面或區(qū)域運營的關(guān)鍵角色，他們確保公司的標(biāo)準(zhǔn)、政策和流程在各個分店得到貫徹執(zhí)行，同時促進(jìn)銷售增長和客戶滿意度的提升。
崗位職責(zé)要求
1. 具備優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)力，能夠激勵和指導(dǎo)下屬團(tuán)隊達(dá)成目標(biāo)。
2. 熟悉零售或服務(wù)行業(yè)的運營模式和市場動態(tài)。
3. 強大的分析能力，能迅速識別業(yè)績瓶頸并提出改進(jìn)方案。
4. 良好的溝通技巧，能有效地與各級員工和管理層溝通。
5. 有責(zé)任心，能在壓力下保持冷靜，處理突發(fā)事件。
6. 能適應(yīng)頻繁的出差，具備良好的時間管理和組織能力。
崗位職責(zé)描述
區(qū)域督導(dǎo)的角色在日常工作中涉及多方面的責(zé)任。他們需要定期巡查所管轄的店面，評估運營效率，檢查店面的衛(wèi)生、商品陳列、客戶服務(wù)等方面是否符合公司標(biāo)準(zhǔn)。此外，他們還需與店長和員工進(jìn)行面對面的交流，提供反饋和培訓(xùn)，以提升團(tuán)隊的整體表現(xiàn)。
在業(yè)績管理方面，區(qū)域督導(dǎo)需監(jiān)控銷售數(shù)據(jù)，分析銷售趨勢，制定并實施策略以提升銷售額和利潤。他們還要關(guān)注客戶滿意度，通過收集客戶反饋，優(yōu)化服務(wù)流程，解決客戶投訴，以增強品牌忠誠度。
有哪些內(nèi)容
1. 店面監(jiān)督：對區(qū)域內(nèi)各店面進(jìn)行定期檢查，確保服務(wù)質(zhì)量、品牌形象和運營規(guī)范的統(tǒng)一。
2. 團(tuán)隊建設(shè)：培訓(xùn)和發(fā)展下屬，提高團(tuán)隊技能和士氣，建立高效的工作環(huán)境。
3. 業(yè)績分析：分析銷售報告，識別業(yè)績亮點和問題，制定行動計劃以改善業(yè)績。
4. 問題解決：協(xié)調(diào)解決店面遇到的問題，如庫存管理、人員調(diào)度、設(shè)備維護(hù)等。
5. 策略執(zhí)行：傳達(dá)并確保執(zhí)行公司的營銷策略、促銷活動和業(yè)務(wù)計劃。
6. 溝通協(xié)調(diào)：與總部保持緊密聯(lián)系，匯報區(qū)域情況，獲取支持和資源。
7. 客戶服務(wù)：關(guān)注客戶體驗，處理客戶投訴，維護(hù)良好口碑。
8. 報告提交：定期提交區(qū)域運營報告，包括業(yè)績總結(jié)、問題分析及改進(jìn)措施。
作為區(qū)域督導(dǎo)，其工作不僅限于監(jiān)督，更是關(guān)于引導(dǎo)、支持和激發(fā)潛力，以推動整個區(qū)域的持續(xù)發(fā)展和成功。他們的工作成果直接影響到公司的市場地位和品牌形象，因此，這個角色需要具備全面的業(yè)務(wù)知識、出色的領(lǐng)導(dǎo)才能和敏銳的洞察力。
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)范文
第1篇 餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求
餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé)
1、負(fù)責(zé)門店營運管理及業(yè)績目標(biāo)的達(dá)成;
2、負(fù)責(zé)門店節(jié)假日活動方案的策劃執(zhí)行推進(jìn);
3、負(fù)責(zé)門店菜品出品的把控新品的落地推行;
4、負(fù)責(zé)門店成本及監(jiān)控毛利的達(dá)成;
5、負(fù)現(xiàn)門店人員的培養(yǎng)，不斷提高員工業(yè)務(wù)技能與管理能力，為公司培養(yǎng)后續(xù)接班人;
6、負(fù)責(zé)餐廳衛(wèi)生的清潔與保持及硬件設(shè)施的維護(hù)保養(yǎng);
7、負(fù)責(zé)門店日常服務(wù)的監(jiān)督管理與培養(yǎng)，提升服務(wù)質(zhì)量;
8、負(fù)責(zé)門店客戶投訴的處理;
9、負(fù)責(zé)對外稅務(wù)，工商，食品監(jiān)督局的關(guān)系維護(hù);
10、負(fù)責(zé)所管轄區(qū)域成本毛利分析，利潤分析。
二、崗位要求
1、6年以上餐飲行業(yè)工作經(jīng)驗，3年以上大型餐飲連鎖店獨立管理經(jīng)驗;
2、有良好的標(biāo)準(zhǔn)化意識，有麥當(dāng)勞，肯德基及相關(guān)餐飲行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮;
3、有良好的服務(wù)意識，溝通力，領(lǐng)導(dǎo)力，執(zhí)行力，組織能力;
4、辦公軟件熟練使用(word/e_cel/ppt)
餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位
第2篇 區(qū)域督導(dǎo)（杭州）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、熟悉服裝店鋪運作管理，有豐富的銷售技巧和經(jīng)驗；
2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；
3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；
4、可長期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷售，并協(xié)助指導(dǎo)銷售業(yè)提達(dá)成。
職位要求：
1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；
2、三年以上高檔女裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3：能夠適應(yīng)一定程度的出差
4：對于終端店鋪的銷售管理與人員建設(shè)有實操經(jīng)驗
第3篇 區(qū)域督導(dǎo)（南昌）崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、熟悉服裝店鋪運作管理，有豐富的銷售技巧和經(jīng)驗；
2、掌握店鋪診斷能力，貨品管理能力，財務(wù)管理能力，員工心理輔導(dǎo)能力；
3、能進(jìn)行相關(guān)服裝的銷售培訓(xùn)及陳列培訓(xùn)；
4、可長期出差或駐店，巡視店鋪的形象及銷售，并協(xié)助指導(dǎo)銷售業(yè)提達(dá)成。
職位要求：
1、有良好的溝通、組織、應(yīng)變、談判、表達(dá)、培訓(xùn)能力；
2、三年以上高檔女裝銷售管理經(jīng)驗優(yōu)先。
3：能夠適應(yīng)一定程度的出差
4：對于終端店鋪的銷售管理與人員建設(shè)有實操經(jīng)驗
第4篇 區(qū)域督導(dǎo)/業(yè)務(wù)員/片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
要求：
1. 一年以上鞋服行業(yè)店鋪營運管理經(jīng)驗，熟悉服裝運營模式；
2.良好的服務(wù)意識，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營店鋪管理及店鋪的營運工作，對業(yè)績負(fù)責(zé)
2.負(fù)責(zé)支持區(qū)域加盟店鋪營運支持和服務(wù)（包括新店開業(yè)的現(xiàn)場指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，訂貨會時指導(dǎo)客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進(jìn)，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問題的及時處理等）
加入我們您可以獲得的
薪酬福利：具同行業(yè)競爭力的薪資、完善的社會保險、人性化的員工福利
發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；
2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；
4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開拓精神強；
5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊管理能力；
6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；
第5篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)
區(qū)域經(jīng)理助理-業(yè)務(wù)督導(dǎo)方向(10023807) 宜信公司 普信恒業(yè)科技發(fā)展(北京)有限公司,宜信,宜信公司,普信恒業(yè),普信恒業(yè)
崗位職責(zé):
1、主要負(fù)責(zé)普惠端業(yè)務(wù),為省區(qū)年度發(fā)展規(guī)劃提供有力支持;
2、協(xié)助區(qū)域經(jīng)理進(jìn)行區(qū)域業(yè)績管理;包括但不限于營銷團(tuán)隊督導(dǎo)制度的制定、執(zhí)行與完善,區(qū)域單位營銷指標(biāo)追蹤與改善,區(qū)域營銷業(yè)務(wù)問題診斷、績效提升;
3、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行營銷創(chuàng)新管理;
4、負(fù)責(zé)省區(qū)文化體系建設(shè);營銷單位日常活動管理推動;
5、協(xié)助分區(qū)經(jīng)理進(jìn)行制度化管理建設(shè);
任職要求:
1、年齡25-35歲,3年以上工作經(jīng)驗,2年管理經(jīng)驗;擔(dān)任過管理者職位;
2、本科及以上學(xué)歷;
3、經(jīng)濟、金融、市場營銷、工商管理、企業(yè)管理等;
4、具有較好的數(shù)據(jù)分析、問題分析或邏輯思維能力;具有較好的計劃執(zhí)行能力、組織協(xié)調(diào)能力和溝通能力;
5、認(rèn)真、責(zé)任心強,有良好的團(tuán)隊合作精神;可適應(yīng)出差。
第6篇 區(qū)域督導(dǎo)職位描述與崗位職責(zé)任職要求
職位描述：
美美咖總部坐落于湖北武漢光谷未來之光1號樓1層，公司秉承綠色醫(yī)美、健康醫(yī)美、法治醫(yī)美，堅持把“讓人人享有變美權(quán)利”的行業(yè)使命貫徹到底，致力于打造和為用戶提供更好的體驗，專注于讓醫(yī)院回歸醫(yī)療本質(zhì)及醫(yī)療技術(shù)的革新，為愛美人士提供無后顧之憂的醫(yī)美服務(wù)。
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在新上線的美美咖app里，新增了醫(yī)美相關(guān)項目、醫(yī)美活動與福利，自營商城里，各類護(hù)膚周邊已經(jīng)全面上架。
目前，美美咖官方app（２.１２版本）已經(jīng)正式在蘋果、華為、應(yīng)用寶等主流應(yīng)用商店發(fā)布，目前b輪融資已完成。
工作職責(zé)：
1、負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分公司部門人員的監(jiān)督管理；
2、貫徹執(zhí)行公司戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，協(xié)助分公司完成各省業(yè)績目標(biāo)；
3、對分公司部門人員給予相應(yīng)輔導(dǎo)及培訓(xùn)。
任職資格：
1、大專及以上學(xué)歷，有過o2o渠道開發(fā)或管理經(jīng)驗優(yōu)先；
2. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)各分公司部門人員的監(jiān)督管理，能接受出差；
3. 具備數(shù)據(jù)分析及文案編輯能力，熟練使用ppt及各種辦公軟件；
4. 理解并執(zhí)行總公司戰(zhàn)略，完成指派區(qū)域內(nèi)分公司任務(wù)，協(xié)助規(guī)劃及擴張分公司的市場占有率；
5. 有較強的協(xié)調(diào)溝通能力，規(guī)劃能力，邏輯思維能力，有團(tuán)隊管理經(jīng)驗（10人以上）及部門培訓(xùn)經(jīng)驗者。
第7篇 餐飲區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)
連鎖餐飲區(qū)域經(jīng)理/督導(dǎo) 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司 上海創(chuàng)創(chuàng)文化傳播股份有限公司,上海創(chuàng)創(chuàng)股份,上海創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng)股份,創(chuàng)創(chuàng)營銷,創(chuàng)創(chuàng) 職位職責(zé)
1.負(fù)責(zé)所轄區(qū)域餐廳的日常運營:店內(nèi)營業(yè)額的提升,利潤分析,異常落差分析,制定商圈拓展提升利潤解決方案;
2.完善所轄區(qū)域家餐廳管理組架構(gòu):人員招募、培訓(xùn)、考核評估、輪崗和人才梯隊培養(yǎng)計劃;
3. 負(fù)責(zé)餐廳qa食品安全評估及第三方微生物抽檢;
4.負(fù)責(zé)餐廳營業(yè)額、輔導(dǎo)餐廳經(jīng)理解讀餐廳利潤報表,分析餐廳在物料、人力、半變動成本中的機會點,制定行動計劃改善問題等;
5.執(zhí)行營運體系提升店內(nèi)服務(wù)品質(zhì)及客戶滿意度;
6.支持餐廳新店籌建支援;
崗位需求:
1.大專及以上學(xué)歷。男女不限。
2.有3年以上連鎖快餐5家門店及以及管理經(jīng)驗者。
3.能適應(yīng)出差。
第8篇 區(qū)域督導(dǎo)/辦事處業(yè)務(wù)員/片區(qū)經(jīng)理崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
要求：
1. 一年以上鞋服行業(yè)大店營運管理經(jīng)驗，熟悉服裝運營模式；
2.良好的服務(wù)意識，優(yōu)秀的溝通和協(xié)調(diào)能力，能適應(yīng)出差。
工作內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)自營店鋪管理及店鋪的營運工作，對業(yè)績負(fù)責(zé)
2.負(fù)責(zé)支持區(qū)域加盟店鋪營運支持和服務(wù)（包括新店開業(yè)的現(xiàn)場指導(dǎo)，人員培訓(xùn)，訂貨會時指導(dǎo)客戶并溝通合理下單，后期訂單的履行跟進(jìn)，催收定金，店鋪突發(fā)事件及客戶提出問題的及時處理等）
加入我們您可以獲得的
薪酬福利：具同行業(yè)競爭力的薪資、完善的社會保險、人性化的員工福利
發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；
2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；
4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開拓精神強；
5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊管理能力；
6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；
第9篇 區(qū)域督導(dǎo)/辦事處業(yè)務(wù)員崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位要求：
1、大專以上學(xué)歷，市場營銷類、管理類專業(yè)；
2、3年以上服裝、零售連鎖行業(yè)相關(guān)崗位工作經(jīng)驗
3、有敏銳的市場洞察力和果斷的決策能力；
4、有良好的計劃、組織、指揮、協(xié)調(diào)、溝通、控制能力，開拓精神強；
5、嫻熟的談判技巧，具備團(tuán)隊管理能力；
6、熟悉終端店鋪貨品、陳列等管理；
7、熟悉當(dāng)?shù)氐氖袌觥?/p>
加入我們您可以獲得的
薪酬福利：具同行業(yè)競爭力的薪資、完善的社會保險、人性化的員工福利
發(fā)展通道：區(qū)域主管→城市經(jīng)理→ 大區(qū)經(jīng)理
第10篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)描述崗位要求
職位描述：
崗位職責(zé)：
1、終端門店開發(fā)、理貨、督查、客情維護(hù)及巡店培訓(xùn)工作的開展；
2、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的招商工作， 完成公司每月下達(dá)的招商任務(wù)指標(biāo)及客戶拜訪計劃；
3、獨立完成系統(tǒng)門店的集中培訓(xùn)和單店的巡店培訓(xùn)工作；
4、獨立完成產(chǎn)品動銷及終端外場活動策劃方案，并協(xié)同經(jīng)銷商培訓(xùn)、執(zhí)行、跟進(jìn)、總結(jié)；
5、負(fù)責(zé)所轄區(qū)域策劃組織各種招商說明會、產(chǎn)品訂貨會等會務(wù)工作；
6、配合經(jīng)銷商團(tuán)隊開展周末外場促銷活動；
7、完成公司銷售部要求的報表，執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)工作。
崗位要求：
1、有較強的市場開拓能力和渠道資源；
2、市場營銷、醫(yī)學(xué)營養(yǎng)等相關(guān)專業(yè)，大專以上學(xué)歷，性別不限，年齡在40歲以下；
3、有較強的客戶溝通交際能力，親和力強，品行端正，正直誠信，責(zé)任心重；
4、能熟練操作office辦公室軟件；
6、能根據(jù)公司業(yè)務(wù)需求出差。
第11篇 區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)任職要求
區(qū)域督導(dǎo)崗位職責(zé)
崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)所轄店鋪銷售目標(biāo)的制定及分解;
2、負(fù)責(zé)所轄店鋪的貨品管理，根據(jù)銷售情況做好進(jìn)銷存管理及優(yōu)化庫存結(jié)構(gòu);
3、貫徹執(zhí)行公司制定的銷售規(guī)范，對產(chǎn)品、專項企劃活動提出建議，并組織完成審定后的方案;
4、負(fù)責(zé)所轄店鋪店員的日常管理包括:招聘、培訓(xùn)、晉升等;
5、收集與反饋終端各種信息及問題，并與公司各部門協(xié)調(diào)解決問題;
6、負(fù)責(zé)店鋪周邊市場競爭對手的研究及信息的收集與反饋;
7、負(fù)責(zé)日常門店現(xiàn)金安全等工作;
8、處理門店各類突發(fā)事件和投訴，保障門店的正常運營。
任職要求:
1、?？埔陨蠈W(xué)歷，專業(yè)不限
2、5年以上零售銷售經(jīng)驗，至少2年多店鋪管理經(jīng)驗;
3、掌握各種銷售策略及貨品陳列技巧，具有較強的語言及文字表達(dá)能力、溝通能力、組織能力、協(xié)調(diào)能力、學(xué)習(xí)能力、執(zhí)行能力、能獨立完成公司下達(dá)各項任務(wù)。
區(qū)域督導(dǎo)崗位
